第一篇：8工資專項合同

蘇州市盛百威包裝設(shè)備有限公司

工資專項集體合同

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，經(jīng)本公司行政方代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 協(xié)商雙方經(jīng)對本公司經(jīng)營和效益的分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的年度工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，形成如下意見：

1.在上年度本公司職工人均工資水平資調(diào)整幅度為%。

2.加班加點工資計算標(biāo)準(zhǔn)為

3.本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月

4.工資支付時間：每月

5.其他內(nèi)容（如工資分配制度、工資支付制度、實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)、獎金、津貼、補貼分配辦法、假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)、帶薪年休假等可根據(jù)單位情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容）。（保險福利；其他雙方認(rèn)為需要協(xié)商的有關(guān)職工工資、福利的條款）

第三條 本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向公司行政方和工會聯(lián)席會議匯報合同履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。每年應(yīng)不少于一次向職工大會報告工資專項集體合同履行情況。

第四條本合同簽訂后，遇有不可抗力或本所經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，雙方應(yīng)通過協(xié)商修改合同，但每年只能一次。

第五條本合同有效期為一年，于2012年？？月1日起至年月 日止。并于期滿前60日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。

第六條本合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)在10日內(nèi)報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞動行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。本合同一式四份，簽訂雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T各一份。

用人單位首席代表職工方首席代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

第二篇：女工專項合同(樣本)

I女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同樣本

（僅供參考）

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》、《濟寧市企業(yè)職工生育保險辦法》等法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。

第一條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

第二條凡適合女職工從事勞動的崗位，企業(yè)不得以性別為由拒絕招收女職工或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)，實行男女平等、同工同酬。

第三條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

第五條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定；不得安排女職工禁忌從事的勞動范圍；不得安排女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍；對女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第六條單位不得因為女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。

第七條在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

第八條單位進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第九條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。

第十條經(jīng)期保護

（一）不得從事經(jīng)期禁忌從事范圍。

（二）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷后，適當(dāng)給予1到2天休假。

第十一條女職工孕期保護

（一）不得從事孕期禁忌從事范圍。

(二)女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機

構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其它能夠適應(yīng)的勞動。

（三）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。

（四）企業(yè)應(yīng)給予懷孕的女職工使用環(huán)保型電腦,有條件的發(fā)放防輻射衣。

（五）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

第十二條女職工產(chǎn)期保護

（一）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

（三）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。

第十三條女職工哺乳期保護

（一）不得從事哺乳期禁忌從事的勞動范圍。

（二）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

（三）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

(四）產(chǎn)假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。

因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。

第十四條企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

第十五條單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，企業(yè)條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。

第十六條3月8日“三八”節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，為女職工放假半天。

第十七條企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第十九條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

第二十一條本合同有效期為年，自年月日 至年月日止。

企業(yè)法人代表（簽字）：工會法人代表（簽字）：

年月日年月日

第三篇：第一屆二次職代會關(guān)于工資集體談判和工資專項合同的決議（范文模版）

第一屆二次職代會

關(guān)于工資集體談判和工資專項合同的決議

為貫徹落實上級工會關(guān)于推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，提高企業(yè)職工工資水平，建立企業(yè)職工工資正常增長和支付保障機制的指示精神，實現(xiàn)每年人均工資收入增長不低于10%的規(guī)定，河南阿杰食品有限公司與河南阿杰食品有限公司工會2013年3月15日簽訂的工資專項合同經(jīng)公司第一屆二次職代會審議并通過。工資專項合同簽訂程序合法，條文合理，準(zhǔn)予實施。

河南阿杰食品有限公司工會委員會2013年3月11日

第四篇：勞動安全衛(wèi)生專項合同

勞動安全衛(wèi)生專項集體合同

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權(quán)益，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》和《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合××企業(yè)（公司）《職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊》及施工生產(chǎn)的實際簽訂本勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。

第二條 勞動安全衛(wèi)生包括安全生產(chǎn)、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生?！痢疗髽I(yè)（公司）在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應(yīng)堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條 勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：

1、××企業(yè)（公司）職業(yè)健康安全與環(huán)境管理方針、目標(biāo)；

2、安全生產(chǎn)責(zé)任制；

3、勞動條件和安全技術(shù)措施；

4、易燃易爆物品（火工）的儲存、運輸、使用安全管理；

5、安全操作規(guī)程；

6、職業(yè)安全培訓(xùn)及“三級安全教育”；

7、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護；

8、工傷事故調(diào)查處理；

9、安全應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練；

10、特殊設(shè)備的使用管理。

第四條 ××企業(yè)（公司）在安全生產(chǎn)管理過程中，必須遵守：

1、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。

2、工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

3、職工有依法獲得安全事項告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

第二章 安全生產(chǎn)管理

第五條 企業(yè)（公司）依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動安全衛(wèi) 1

生管理制度。把“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”從制度上固定下來，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊，責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合，共同努力把安全工作落到實處。企業(yè)（公司）應(yīng)結(jié)合本單位實際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第六條 企業(yè)（公司）依法設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，并配備專職安全管理人員。

第七條 企業(yè)（公司）應(yīng)不斷改善勞動條件（生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）。有計劃地進行安全設(shè)備，設(shè)施的更新改造。根據(jù)國家規(guī)定，針對危險性較大的施工項目制定專項安全技術(shù)方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。

各級工會應(yīng)參與安全技術(shù)措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。

第八條 企業(yè)（公司）應(yīng)認(rèn)真落實“三級安全教育”制度，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。

職工安全教育和培訓(xùn)的內(nèi)容是：結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、有關(guān)建筑行業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)知識教育；重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法、重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則的教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各類工傷事故案例教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第九條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》，根據(jù)建筑行業(yè)“產(chǎn)品固定、人員流動；露天高空作業(yè)多，手工操作，繁重體力勞動；各類施工不安全因素隨形象進度的變化而變化”的特點，加強現(xiàn)場施工安全技術(shù)措施管理。

施工安全技術(shù)措施管理主要內(nèi)容：

1、進入施工現(xiàn)場的安全規(guī)定；

2、地面及隧道、深坑作業(yè)的防護；

3、高空、深水及立體交叉、既有線鐵路施工作業(yè)的防護；

4、施工用電安全；

5、大型機械設(shè)備的安全使用；

6、對于采用的新工藝、新材料、新技術(shù)和新結(jié)構(gòu)，制定專門安全技術(shù)措施；

7、預(yù)防自然災(zāi)害的措施；

8、防火防爆措施等。

第十條 企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)要求對重點工程分片區(qū)包干值勤，進行安全督查和管理。企業(yè)應(yīng)完善施工安全管理長效機制，防止和減少事故發(fā)生，確保隧道施工起重設(shè)備、水

上船舶、大臨設(shè)施以及高橋深水施工安全，消除事故隱患，確保企業(yè)財產(chǎn)和職工生命安全。第十一條 在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時，尤其是生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向企業(yè)安全質(zhì)量監(jiān)察部門提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓(xùn)后方可投入使用。

第十二條 在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實行“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用），工會對實行“三同時”情況有權(quán)進行監(jiān)督檢查。

第十三條 要認(rèn)真貫徹集團公司《職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊》，高度重視勞動保護工作，按照有關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)員工，做好防暑降溫工作；對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設(shè)置信息卡、危險源點設(shè)提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查，嚴(yán)格考核。對粉塵、噪音等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 要根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。

第十五條 在施工中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險場所工作的職工，應(yīng)進行上崗前的健康檢查，同時按有關(guān)規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。

對其他崗位的職工，企業(yè)也應(yīng)定期進行體檢，至少組織職工每2年進行一次體檢。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 企業(yè)應(yīng)依法按國家、省、市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

第十七條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時，企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通報工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有同級工會和職工代表參加。

第三章 工會與職工權(quán)利和義務(wù)

第十八條 工會依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護

監(jiān)督檢查員工作條例實施細(xì)則》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例實施細(xì)則》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細(xì)則》（以下簡稱工會《三個條例》），監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行；關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康；向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。

第十九條 工會應(yīng)參加研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。涉及職工勞動安全健康的重大問題，需經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。

第二十條 依據(jù)工會《三個條例》，企業(yè)應(yīng)建立完善的勞動保護監(jiān)督檢查體系。工會勞動保護監(jiān)督委員會有責(zé)任對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督。

企業(yè)以工會為常設(shè)機構(gòu)建立由工會主席及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)人員和專兼職工會勞動保護監(jiān)督員等組成的工會勞動保護監(jiān)督委員會；基層設(shè)立相應(yīng)的勞動保護監(jiān)督小組，各工會小組設(shè)立兼職勞動保護監(jiān)督檢查員。形成分工明確，職責(zé)清晰的三級勞動保護監(jiān)督體系。第二十一條 工會應(yīng)積極協(xié)助企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”和“一法二書三卡”活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。

第二十二條 工會組織要利用職工之家、職工夜校、班前班后“一刻鐘”等多種形式開展職工安全教育和安全培訓(xùn)工作。教育職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)基本知識，普及和提高職工的安全技術(shù)知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康。

第二十三條 工會組織要積極開展職工安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和消防安全知識普及的學(xué)習(xí)、比賽活動。要結(jié)合自己的實際開展職工喜聞樂見的安全文化活動，如安全文化墻、安全演講、安全文藝演出等活動。

第二十四條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，認(rèn)真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，定期組織職工代表、專業(yè)人員進行安全巡查，公司每半年組織一次，各分公司每季組織一次。第二十五條 工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權(quán)監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行，有權(quán)糾正違章指揮。對強令工人冒險作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時做出處理決定。

工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的責(zé)任者給予懲處。

第二十六條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故時，工會應(yīng)及時趕赴現(xiàn)場，依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。第二十七條 企業(yè)職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第二十八條 職工在生產(chǎn)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。

第二十九條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第三十條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

第三十一條 本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行檢查組（由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成），對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行定期檢查。檢查結(jié)束后應(yīng)將發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十二條 在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)責(zé)令被檢查單位限期整改。如對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標(biāo)的，由行政方給予責(zé)任人經(jīng)濟處罰并責(zé)令再次限期整改，直至檢查組驗收合格。

由于管理不嚴(yán)造成人身傷亡、火災(zāi)等事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責(zé)任人給予經(jīng)濟處罰、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十三條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十四條 企業(yè)職代會對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況應(yīng)定期向職代會報告。

第五章 附則

第三十五條 本專項合同未盡事宜由雙方協(xié)商解

甲方:

經(jīng)濟性質(zhì)：

企業(yè)法人代表：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù):

協(xié)商代表人數(shù)：

乙方：職工人數(shù)：協(xié)商首席代表: 首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：（人）

第五篇：女職工權(quán)益保護專項合同

大石頭林業(yè)有限公司魚亮子林場

女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同

為了深入貫徹執(zhí)行《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》，切實保障女職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，由大石頭林業(yè)有限公司魚亮子林場工會主席代表職工與大石頭林業(yè)有限公司魚亮子林場場長代表行政，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,經(jīng)職代會審議通過后簽訂。

第一條本合同是雙方在推動企業(yè)改革，加快企業(yè)發(fā)展、促 進科學(xué)管理、建立和諧勞動關(guān)系、保護女職工合法權(quán)益方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第二條企業(yè)支持工會女工組織參與民主管理、民主監(jiān)督，職代會中女職工代表比例應(yīng)符合《職工代表大會工作條例》規(guī)定的人數(shù)；工會女職委代表參加單位平等協(xié)商、簽訂集體合同的全過程；工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解。

第三條企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、提高女職工隊伍素質(zhì)等方面開展各種形式的素質(zhì)教育和競賽活動。

第四條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條企業(yè)不得在女職工“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。

第六條企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考察時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓(xùn)、考察）的女職工須與企業(yè)簽訂培訓(xùn)后的相關(guān)協(xié)議，必須認(rèn)真履行，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。

第七條女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬 1

業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新。

第八條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動

條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康。

第九條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于“五期”的女職工，給予特殊保護，確定專兼職人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作。

第十條單位進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。

第十一條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范

圍的勞動。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第十二條女職工孕期保護

（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。

（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動。

第十三條女職工產(chǎn)期保護

（一）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）符合計劃生育規(guī)定的晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育產(chǎn)假30天，同時給予男方護理假7天。

（三）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第十四條女職工哺乳期保護

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。

第十五條女職工衛(wèi)生費標(biāo)準(zhǔn)由每人每月12元增加到20元。

第十六條繼續(xù)參加女職工生育保險和女工健康檢查。

第十七條企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第十九條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家

法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方代表簽字，報上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。合同履約責(zé)任和獎懲辦法，按公司二Ｏ一三《集體合同》中第三條規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同有效期自二Ｏ一三年一月一日起至二

Ｏ一三年十二月三十一日止。

二Ｏ一三年一月二十六日 第二十二條本合同不因人事變動而變更。