第一篇：XX公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與獎(jiǎng)懲制度

XX公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與獎(jiǎng)懲制度

一、建立健全安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制，簽訂安全目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)督促檢查，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。

二、公司除每月召開(kāi)一次安全生產(chǎn)例會(huì)外，在每季度要對(duì)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行一次總結(jié)，對(duì)搞得好的個(gè)人給予表?yè)P(yáng)，搞得差的個(gè)人進(jìn)行批評(píng)。

三、公司每半年對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行一次講評(píng)，對(duì)平時(shí)粗心大意，安全意思淡薄，要給予通報(bào)批評(píng)。

四、公司在年終時(shí)，通過(guò)述職、責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、責(zé)任追究等措施對(duì)全年在安全生產(chǎn)方面做得比較差的個(gè)人，督促其全面整改，同時(shí)對(duì)做得比較好的個(gè)人予以一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、由于操作不當(dāng)，現(xiàn)場(chǎng)指揮員指揮不力，造成一定后果的，將予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

六、本制度每?jī)赡晷抻喴淮巍?/p>

第二篇：安全目標(biāo)管理與獎(jiǎng)懲制度

之字小學(xué)安全目標(biāo)管理與獎(jiǎng)懲制度

第一條安全工作關(guān)系到全校師生的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，關(guān)系到正常的教育教學(xué)秩序和學(xué)校發(fā)展聲譽(yù)。為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化全員進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，確保我校安全穩(wěn)定，根據(jù)教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全保衛(wèi)工作的意見(jiàn)》等有關(guān)文件精神，特制定本辦法。

第二條安全工作是學(xué)校一項(xiàng)基礎(chǔ)性的重要工作。校長(zhǎng)對(duì)安全負(fù)總責(zé)，分管安全工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各部門(mén)對(duì)分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三條安全目標(biāo)管理工作實(shí)行分級(jí)管理、分級(jí)考核、分級(jí)獎(jiǎng)懲。建立由安全領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的安全網(wǎng)絡(luò)，簽訂全員安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)，按照校長(zhǎng)—中層干部—教—班主任—教職工，層層落實(shí)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)，上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行考核，并實(shí)行一連串的責(zé)任連帶追究制。

第四條根據(jù)各類(lèi)人員安全工作責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果記入月度、考核成績(jī)，實(shí)行安全工作一票否決制。即因工作嚴(yán)重失職而發(fā)生安全事故的，有關(guān)責(zé)任人在本的考核和有關(guān)項(xiàng)目的評(píng)比中不得評(píng)為優(yōu)秀或先進(jìn)個(gè)人。

第五條本辦法考核的對(duì)象：全體在崗教職工。

第六條 考核獎(jiǎng)懲辦法

一、因工作嚴(yán)重失職而發(fā)生安全事故的，有關(guān)責(zé)任人視情節(jié)輕重扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，還要視責(zé)任輕重依照有關(guān)法律、法規(guī)，給予有關(guān)責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

二、對(duì)在安全工作方面成績(jī)突出的進(jìn)行工作表彰。

三、未發(fā)生任何安全事故的責(zé)任人，每月獎(jiǎng)勵(lì)不低于50元。

四、學(xué)校全體員工，在日常教學(xué)和其它工作中，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患及時(shí)匯報(bào)或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會(huì)上表彰外，獎(jiǎng)勵(lì)100-200元現(xiàn)金。

第三篇：公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

為強(qiáng)化公司的安全管理，防事故于未然，堅(jiān)持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎(jiǎng)懲與個(gè)人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，特制定本制度。

一、常規(guī)獎(jiǎng)懲管理

第一條：獎(jiǎng)懲原則：公司獎(jiǎng)懲制度本著“有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，獎(jiǎng)罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。第二條：獎(jiǎng)懲方式

1.獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)（給予一定榮譽(yù)）和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。第三條:獎(jiǎng)懲種類(lèi)和標(biāo)準(zhǔn)

1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：獎(jiǎng)懲按等級(jí)大小分為不同的種類(lèi)。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過(guò)、記大過(guò)三種。2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對(duì)，警告一次扣薪100元，記過(guò)一次扣薪500元，記大過(guò)一次扣薪1000元。

3.兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功，兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功；一年內(nèi)被記三個(gè)大功者，公司給予破格晉升3級(jí)工資。

4.兩個(gè)警告相當(dāng)于一個(gè)記過(guò)，兩個(gè)記過(guò)相當(dāng)于一個(gè)記大過(guò)；若一年內(nèi)被記三個(gè)大過(guò)者，予以開(kāi)除。5.功過(guò)可以相抵。

6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過(guò)一次；督辦第三次未辦的，記大過(guò)一次。

7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時(shí)，直接上級(jí)同時(shí)被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。

按規(guī)定，公司對(duì)有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1.嘉獎(jiǎng)

（1）完成本部門(mén)計(jì)劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的。

（3）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。（4）維護(hù)公司各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。（5）其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎(jiǎng)勵(lì)的。2.記功

（1）維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績(jī)效比較突出者。3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績(jī)非常突出者。

三按規(guī)定，公司對(duì)有下列行為的員工予以通報(bào)批評(píng)，并予以相應(yīng)的處罰。1.警告

（1）違反公司制度，工作不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。（2）工作時(shí)間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的事情的。（3）工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。（5）上班遲到、早退，不按時(shí)參加公司會(huì)議及其他活動(dòng)的。（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類(lèi)的行為。2.記過(guò)

（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。（2）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，影響工作進(jìn)程的。

（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。（4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)你原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類(lèi)的行為。3.記大過(guò)

(1)工作有重大失誤，造成重大財(cái)產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生惡劣影響的。(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。(3)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財(cái)，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

(4)破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。

(5)利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。(6)其他違反公司制度，可以列入此類(lèi)的行為。

第四篇：公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

為強(qiáng)化公司的安全管理，防事故于未然，堅(jiān)持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎(jiǎng)懲與個(gè)人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，特制定本制度。

一、常規(guī)獎(jiǎng)懲管理

第一條：獎(jiǎng)懲原則：公司獎(jiǎng)懲制度本著“有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，獎(jiǎng)罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第二條：獎(jiǎng)懲方式

1.獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)（給予一定榮譽(yù)）和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。

第三條:獎(jiǎng)懲種類(lèi)和標(biāo)準(zhǔn)

1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：獎(jiǎng)懲按等級(jí)大小分為不同的種類(lèi)。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過(guò)、記大過(guò)三種。

2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對(duì)，警告一次扣薪100元，記過(guò)一次扣薪500元，記大過(guò)一次扣薪1000元。

3.兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功，兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功；一年內(nèi)被記三個(gè)大功者，公司給予破格晉升3級(jí)工資。

4.兩個(gè)警告相當(dāng)于一個(gè)記過(guò)，兩個(gè)記過(guò)相當(dāng)于一個(gè)記大過(guò)；若一

年內(nèi)被記三個(gè)大過(guò)者，予以開(kāi)除。

5.功過(guò)可以相抵。

6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過(guò)一次；督辦第三次未辦的，記大過(guò)一次。

7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時(shí)，直接上級(jí)同時(shí)被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。

按規(guī)定，公司對(duì)有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1.嘉獎(jiǎng)

（1）完成本部門(mén)計(jì)劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。

（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社

會(huì)效益的。

（3）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。

（4）維護(hù)公司各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。

（5）其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎(jiǎng)勵(lì)的。

2.記功

（1）維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損

失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績(jī)效比較突出者。

3.大功

（1）工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)

生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績(jī)非常突出者。

三按規(guī)定，公司對(duì)有下列行為的員工予以通報(bào)批評(píng)，并予以相應(yīng)的處罰。

1.警告

（1）違反公司制度，工作不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。

（2）工作時(shí)間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的事情的。

（3）工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。

（5）上班遲到、早退，不按時(shí)參加公司會(huì)議及其他活動(dòng)的。

（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。

（7）其他違反公司制度，可以列入此類(lèi)的行為。

2.記過(guò)

（1）凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。

（2）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，影響工作進(jìn)程的。

（3）經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。

（4）工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)你原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的。

（6）其他違反公司制度，可以列入此類(lèi)的行為。

3.記大過(guò)

(1)工作有重大失誤，造成重大財(cái)產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生惡劣影響的。

(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。

(3)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財(cái)，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

(4)破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡

劣的。

(5)利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。

(6)其他違反公司制度，可以列入此類(lèi)的行為。

第五篇：公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

為了加強(qiáng)安全工作的管理，提高職工的自我保護(hù)意識(shí)，確保生產(chǎn)過(guò)程中安全管理“四個(gè)零”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和工程的順利開(kāi)展，特制定以下安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲細(xì)則。

一、有下列違章之一者，處以100元--200罰款：（每人每次，下同）

1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不戴安全帽。

2、施工現(xiàn)場(chǎng)吸煙者。

3、架子工高處作業(yè)不系安全帶、不穿防滑鞋。

4、電工、電焊工不按規(guī)定要求，不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋的。

5、配電箱未按要求接設(shè)，未做好標(biāo)識(shí)的。

6、現(xiàn)場(chǎng)警示標(biāo)志和材料標(biāo)識(shí)不齊，安放不合理的。

二、有下列違章之一者，處以200---300元起罰款:

1、酒后施工作業(yè)者。

2、宿舍內(nèi)私接、亂接電線。

3、非操作人員亂動(dòng)機(jī)械設(shè)備。

4、安全網(wǎng)綁扎不牢固，不嚴(yán)密。

5、腳手板鋪搭不嚴(yán)，有探頭板、飛跳板。

6、電焊機(jī)一次線超過(guò)5米、二次線超過(guò)30米、一、二次線接線端無(wú)防護(hù)罩、二次線雙線不到位的。

7、電器設(shè)備防護(hù)不齊全的。

8、電氣設(shè)備未按要求接保護(hù)線的。

三、有下列違章之一者，處以300--500元罰款：

1、特殊工種（電工、電氣焊工、架子工、起重工、信號(hào)工、大型機(jī)械司機(jī)等）無(wú)證上崗作業(yè)者。

2、消防器材邊堆放雜物或挪用消防器材者。

3、有動(dòng)火證、但是沒(méi)有滅火用具、看火人員、或周?chē)兹嘉餂](méi)清理。

4、坑槽邊未按要求搭設(shè)防護(hù)欄的。

5、未經(jīng)同意私自拆改安全防護(hù)設(shè)施的。

6、腳手架、斜道未經(jīng)驗(yàn)收，就投入使用的。

7、乙炔瓶、氧氣瓶間距小于5米，兩瓶與動(dòng)火點(diǎn)間距小于10米。

8、用電未按要求接設(shè)，未達(dá)到三級(jí)配電兩級(jí)保護(hù)，“一機(jī)一閘”。

四、有下列違章之一者，處以500—3000元罰款：

1、動(dòng)火作業(yè)無(wú)動(dòng)火證的。

2、私自使用電爐子或其他電熱器具的。

3、下達(dá)隱患通知書(shū)，限期內(nèi)未整改完畢或不整改的。

4、管理人員違章指揮的。

5、違反操作規(guī)程作業(yè)者。

五、因乙方原因項(xiàng)目部受到有關(guān)部門(mén)處罰，項(xiàng)目部對(duì)其加倍處罰。

六、發(fā)現(xiàn)下列問(wèn)題，每人每次罰款100--200元：

1、穿拖鞋、赤腳上班的。

2、隨地小便的。

3、宿舍、辦公室、伙房臟亂、衛(wèi)生不合格的、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)沒(méi)人清掃的。

4、在工地亂寫(xiě)亂畫(huà)的。

5、留宿非施工人員的。

6、施工現(xiàn)場(chǎng)不及時(shí)清理的。

7、從高處隨意拋投垃圾、物料的。

8、用電顏色不符合要求的，漏電保護(hù)器未標(biāo)明用途的，閘箱未貼電路圖的。

9、不用的閘箱未上鎖的。

七、發(fā)現(xiàn)下列問(wèn)題、每人每次罰款300--500元:

1、伙房不辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員無(wú)健康證、衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證的。

2、進(jìn)場(chǎng)工人未進(jìn)行安全教育、未簽訂安全協(xié)議的。

3、進(jìn)場(chǎng)施工人員花名冊(cè)不按時(shí)上報(bào)的。

4、打架斗毆擾亂社會(huì)治安的。

5、在工地酗酒、賭博的，男女人員混居的。

6、故意損壞公司財(cái)物的。

7、沒(méi)有做到活完料凈場(chǎng)地清的。

8、機(jī)電設(shè)備機(jī)沒(méi)有明確到人的。

八、發(fā)現(xiàn)下列問(wèn)題，每人每次罰款500—5000元：

1、聚眾鬧事、打群架的。

2、沒(méi)有批準(zhǔn)超時(shí)施工擾民，多次發(fā)生同一問(wèn)題的。

3、出現(xiàn)問(wèn)題不能按時(shí)整改的。

4、違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)處罰的。

5、盜竊工地物料機(jī)具設(shè)備的。

6、不經(jīng)批準(zhǔn)使用火爐、火盆等容易造成煤氣中毒取暖用具取暖的。

九、發(fā)現(xiàn)優(yōu)料劣用、長(zhǎng)料短用、每發(fā)現(xiàn)一次罰款100—500元。

十、嚴(yán)禁私拿公物和私拿公務(wù)維人，違者按價(jià)加倍罰款

十一、因各種原因返工、造成的經(jīng)濟(jì)損失按實(shí)際價(jià)值賠償。

中房創(chuàng)通建設(shè)集團(tuán)有限公司