第一篇：奉化市技工學(xué)校校外實習(xí)成績考核辦法

奉化市技工學(xué)校校外實習(xí)成績考核辦法

一、考核辦法

1、.實習(xí)生實習(xí)考核實行學(xué)校與企業(yè)雙重考核，主要考核德、智、技、勤各方面情況，重點是技能水平和職業(yè)道德。

2、實習(xí)生未經(jīng)允許一年內(nèi)不能擅自聯(lián)系其它實習(xí)單位，如確需離開學(xué)校指定的實習(xí)單位，必須書面向?qū)W校申請及持有新單位就業(yè)錄用證明，報學(xué)生科同意后方可離開原實習(xí)單位，但學(xué)校將不再負(fù)責(zé)該學(xué)生安全事宜及畢業(yè)就業(yè)的推薦工作；擅自脫離學(xué)校指定的實習(xí)單位，并給學(xué)校造成不良影響的，該生實習(xí)鑒定作不合格處理，造成的不良后果自行負(fù)責(zé)。

3、實習(xí)生因嚴(yán)重違紀(jì)或工作懶散等原因，被實習(xí)單位拒絕實習(xí)的，學(xué)校將不再安排新的實習(xí)單位，并將作出相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者勸其退學(xué)或除名，由此產(chǎn)生的實習(xí)考核、就業(yè)推薦等問題均由該生個人自負(fù)。

4、實習(xí)生在實習(xí)期間對實習(xí)單位的意見應(yīng)及時與班主任反饋，由學(xué)校與單位負(fù)責(zé)協(xié)商，實習(xí)生不得直接與實習(xí)單位發(fā)生沖突，若無理取鬧，給學(xué)校聲譽(yù)造成不良影響者，學(xué)校將其作出相應(yīng)的處分。

5、學(xué)生按時完成實習(xí)報告（實習(xí)小結(jié)），每月（季）上交班主任處，學(xué)生實習(xí)鑒定由學(xué)生科與企業(yè)組織實施，如實習(xí)鑒定為不合格的按學(xué)校規(guī)定不予畢業(yè)。

6、實習(xí)生實習(xí)期間，必須參加學(xué)校組織的應(yīng)知應(yīng)會考試，無故不參加者，按規(guī)定不予辦理畢業(yè)證書。

7、.實習(xí)學(xué)生在實習(xí)期間實行雙重考勤：即所在實習(xí)單位的班組（師傅）代為考勤，學(xué)校老師將不定時抽查。實習(xí)生原則上不允許請事假，如遇特殊情況，必須辦理請假手續(xù)，應(yīng)經(jīng)實習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假。

8、實習(xí)生必須按時參加實習(xí)單位規(guī)定的上班、培訓(xùn)或其它活動，因故不能參加者，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工論處。

二、對實習(xí)違紀(jì)學(xué)生的處罰細(xì)則

為了維護(hù)生產(chǎn)實習(xí)的正常秩序，使實習(xí)管理工作落到實處，杜絕學(xué)生實習(xí)期間違反校紀(jì)、廠規(guī)，保證實習(xí)工作順利圓滿，特作如下規(guī)定：

1、實習(xí)生必須遵紀(jì)守法，自覺遵守社會公德，維護(hù)學(xué)校，實習(xí)單位聲譽(yù)；遵守《中學(xué)生守則》和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度及《治安管理條理》，對違紀(jì)、違法的學(xué)生區(qū)分不同性質(zhì)，情節(jié)分別給予必要的紀(jì)律處分。

2、違反學(xué)?！秾嵙?xí)生管理制度》、《安全守則》的實習(xí)學(xué)生學(xué)校將作出處分。受處分學(xué)生學(xué)校將緩發(fā)或不發(fā)畢業(yè)證書。

3、實習(xí)學(xué)生受到紀(jì)律處分，將在全校師生中宣布，張貼布告，通知本人和家長，并記入學(xué)籍，載入檔案。

4、實習(xí)學(xué)生受到處分之后，確有悔改表現(xiàn)，進(jìn)步顯著的，必須由本人寫出書面申請，由實習(xí)管理老師認(rèn)定，填寫撤消處分申請表，送交政教處。

5、有下列情況之一的學(xué)生，將酌情處理：

①遲遲不到崗位，并欺騙教師、家長的。

②上班隨便遲到、早退、曠工，屢教不改的。

③不聽從教師指導(dǎo)，無理取鬧，有意妨害管理的。

④不服從領(lǐng)導(dǎo)，不尊重師傅，影響不良的。

⑤在社會上有行竊、斗毆、賭博等違法行為的。

⑥故意損害群眾利益或?qū)嵙?xí)單位財產(chǎn)的。

⑦違章操作導(dǎo)致事故，或發(fā)現(xiàn)事故隱患隱瞞不報導(dǎo)致后果的。

⑧違反紀(jì)律，男女生接觸過密的。

⑨因與他人發(fā)生沖突，擅自援引伙伴親友尋求報復(fù)的。

⑩違背社會公德，違法亂紀(jì)的。

三、成績評定

學(xué)生實習(xí)成績由學(xué)校與企業(yè)共同評定。成績細(xì)分三部分：德、智、技。

德（職業(yè)道德以及出勤情況），智（鉆研創(chuàng)新精神），技（崗位操作技能）。每項目分：優(yōu)秀、良好、中等、合格及不合格四個等級。其中優(yōu)秀率控制在每班級10％以內(nèi)。各 班責(zé)任 老師初評后上交學(xué)生科審核，最后作為該學(xué)生的實習(xí)成績。

第二篇：實習(xí)成績考核辦法

實習(xí)考核與成績評定

（一）實習(xí)考核由平時考核、實習(xí)單位考核和實習(xí)報告三部分構(gòu)成。

（二）平時考核至少有兩種考核形式，其中：考勤為必選形式，其余考核形式由學(xué)院根據(jù)實習(xí)內(nèi)容和要求而定。

（三）實習(xí)單位考核由實習(xí)單位指導(dǎo)教師組織，其考核成績由實習(xí)單位指導(dǎo)教師填寫到《學(xué)生實習(xí)考核表》的“實習(xí)單位指導(dǎo)教師意見及建議實習(xí)成績”欄中。

（四）實習(xí)報告由學(xué)生本人將其撰寫到《學(xué)生實習(xí)考核表》的“學(xué)生實習(xí)報告”欄中（若因?qū)嵙?xí)報告較長，可單獨撰寫并與《學(xué)生實習(xí)考核表》一并上交），實習(xí)報告成績由實習(xí)指導(dǎo)教師評定并填寫到《學(xué)生實習(xí)考核表》的“實習(xí)報告評閱意見及成績”欄中。

（五）畢業(yè)實習(xí)總評成績由平時成績、實習(xí)單位成績和實習(xí)報告成績?nèi)糠謽?gòu)成，平時成績、實習(xí)單位成績和實習(xí)報告成績分別占總評成績的比例原則上為30%、40%和30%，平時成績中各考核形式的成績比例由各單位根據(jù)實際確定。畢業(yè)實習(xí)總評成績由學(xué)院計算并將其填寫到《學(xué)生實習(xí)考核表》的“實習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組評議意見及綜合評定成績”欄中。有下列行為之一者，實習(xí)總評成績應(yīng)評定為不及格：

1.實習(xí)時間達(dá)不到規(guī)定時間2/3或沒有完成實習(xí)任務(wù)者。2.實習(xí)期間不服從安排，違反實習(xí)紀(jì)律者。3.工作馬虎，玩忽職守，造成重大責(zé)任事故者。4.其它造成或足以造成不良后果者。

（六）為確保成績評定的嚴(yán)肅性、規(guī)范性，請參照《實習(xí)單位考核評分標(biāo)準(zhǔn)》和《實習(xí)報告評分標(biāo)準(zhǔn)》評定實習(xí)單位成績和實習(xí)報告成績（因?qū)I(yè)特殊性需另行制定評分標(biāo)準(zhǔn)者，由學(xué)院另行制定并報教務(wù)處備案）。請各學(xué)院根據(jù)實際制定《平時考核評分標(biāo)準(zhǔn)》，并按評分標(biāo)準(zhǔn)評分。

（七）五級評分制與百分制成績轉(zhuǎn)換標(biāo)準(zhǔn)：

1.五級評分制的成績轉(zhuǎn)換成百分制，對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀-95分，良好-85分，中等-75分，及格-65分，不及格-55分。

2.百分制的成績轉(zhuǎn)換成五級評分制，對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)為：90-100分為優(yōu)秀、80-89分為良好、70-79為及格、60-69分為及格、59分及以下為不及格。

（八）請各學(xué)院要求學(xué)生規(guī)范填寫《學(xué)生實習(xí)考核表》，具體要求如下：

1．《學(xué)生實習(xí)考核表》中填寫的“實習(xí)時間”、“實習(xí)單位”和“實習(xí)內(nèi)容”必須與《實習(xí)計劃申請表》和《實習(xí)單位、指導(dǎo)教師及學(xué)生一覽表》等相關(guān)材料中的信息一致，否則，視為擅自變更“實習(xí)時間”、實習(xí)單位和實習(xí)內(nèi)容，成績按“不合格”記載。若因特殊原因需變更“實習(xí)時間”、實習(xí)單位和實習(xí)內(nèi)容者，需學(xué)生提交書面申請，學(xué)院審核后報教務(wù)處備案。

2．《學(xué)生實習(xí)考核表》必須由學(xué)生本人填寫，嚴(yán)禁他人代寫，否則，視為考試違規(guī)。

第三篇：畢業(yè)實習(xí)成績考核辦法

計算機(jī)科學(xué)與信息工程學(xué)院畢業(yè)實習(xí)成績考核辦法

畢業(yè)實習(xí)是高校人才培養(yǎng)的重要實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，因此畢業(yè)實習(xí)成績的考核就顯得尤為重要。為做好我院的畢業(yè)實習(xí)考核工作，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我學(xué)院畢業(yè)實習(xí)工作開展的實際，特本考核辦法。

（1）實習(xí)學(xué)生必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成全部實習(xí)任務(wù)，并提交實習(xí)日志、實習(xí)報告、實習(xí)考勤表和單位鑒定（必須加蓋實習(xí)單位公章）等材料，方可參加考核；

（2）實習(xí)考核成績由實習(xí)指導(dǎo)老師根據(jù)學(xué)生在實習(xí)期間的表現(xiàn)和實習(xí)報告完成質(zhì)量進(jìn)行綜合評定。即根據(jù)實習(xí)單位具體意見、指導(dǎo)教師意見、學(xué)生實習(xí)材料來綜合評定學(xué)生實習(xí)成績；

（3）實習(xí)成績有三部分組成，實習(xí)出勤情況占20%，實習(xí)表現(xiàn)占30%，實習(xí)報告內(nèi)容與質(zhì)量50%；

（4）成績按優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五級計；

（5）成績評定標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：實習(xí)態(tài)度端正，組織紀(jì)律性強(qiáng)，無缺勤和違紀(jì)；工作積極主動、刻苦、勤奮，按照大綱很好地完成了實習(xí)內(nèi)容；實際操作能力強(qiáng)，理論聯(lián)系實際好；實習(xí)報告全面系統(tǒng)。

良好：實習(xí)態(tài)度端正，組織紀(jì)律性強(qiáng)，無違紀(jì)現(xiàn)象；工作積極主動，較好地完成了大綱要求的實習(xí)內(nèi)容；有一定實際操作能力，能理論聯(lián)系實際；實習(xí)報告全面系統(tǒng)。

中等：實習(xí)態(tài)度基本端正，無違紀(jì)現(xiàn)象；完成了大綱要求的實習(xí)內(nèi)容；有一定實際操作能力，能理論聯(lián)系實際；實習(xí)報告全面。

及格：實習(xí)態(tài)度基本端正，無違紀(jì)現(xiàn)象；基本完成了大綱要求的實習(xí)內(nèi)容；完成了實習(xí)報告。

不及格：違紀(jì)或違法；無故缺勤累計超過總實習(xí)時間三分之一以上；因工作不負(fù)責(zé)任造成嚴(yán)重后果；不服從分配、不聽從指揮；未完成實習(xí)報告或?qū)嵙?xí)報告存在抄襲。

計算機(jī)科學(xué)與信息工程學(xué)院

2011年12月20日

第四篇：學(xué)生頂崗實習(xí)成績考核辦法

合肥騰飛職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生頂崗實習(xí)成績考核辦法

第一條頂崗實習(xí)是完成教學(xué)計劃、實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。為規(guī)范學(xué)生校外頂崗實習(xí)的教學(xué)和管理，特制定本辦法。

第二條對學(xué)生校外頂崗實習(xí)成績的考核，采用學(xué)校評價和企業(yè) 評價相結(jié)合，并以企業(yè)評價為主、學(xué)校評價為輔的方法。

第三條對學(xué)生校外頂崗實習(xí)成績的考核，采用過程評價與結(jié)果評價相結(jié)合的方法。其中，過程評價主要包括勞動紀(jì)律、實習(xí)態(tài)度、工作能力等，結(jié)果評價主要包括實習(xí)報告、職業(yè)資格考證、工作績效 等。

第四條學(xué)生必須完成實習(xí)規(guī)定的任務(wù)，將實習(xí)周記、實習(xí)報告、頂崗實習(xí)學(xué)?？己吮怼嵙?xí)單位鑒定表、實習(xí)現(xiàn)場考核表以及有關(guān)佐證材料交指導(dǎo)教師，方可參加實習(xí)成績評定。實習(xí)單位鑒定表也可視情況由學(xué)校派專人到實習(xí)單位統(tǒng)一收取或由實習(xí)單位統(tǒng)一寄送至校。

第五條學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生的實習(xí)態(tài)度與表現(xiàn)、提交的實習(xí)周記和實習(xí)報告、職業(yè)資格考證等情況，填寫“頂崗實習(xí)學(xué)?？己吮怼保ㄒ姼奖?），并評定學(xué)?？己顺煽儭＞唧w考核指標(biāo)和考核標(biāo) 準(zhǔn)如下：

（一）實習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：服從實習(xí)安排（5分）；遵守實習(xí)紀(jì)律（5分）；按實習(xí)計劃和實習(xí)任務(wù)書的要求完成實習(xí)任務(wù)（5分）；與輔導(dǎo)員或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師經(jīng)常進(jìn)行主動聯(lián)系和溝通（5分）。實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上 述要求酌情評分。

（二）實習(xí)周記（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：實習(xí)周記認(rèn)真、質(zhì)量高；收獲、心得體會具體翔實；能運用所學(xué)理論對某些問題加以深入分析或?qū)δ承﹩栴}有獨到見解

或提出合理化建議。每周要認(rèn)真填寫實習(xí)周記（見附表4），每缺1次扣2分，直至此項分?jǐn)?shù)扣完為止；填寫周記過于簡單，不完全符合 填寫要求的，酌情扣1～10分。

（三）實習(xí)報告（40分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：實習(xí)報告能認(rèn)真歸納實習(xí)單位的經(jīng)營與管理情況；對實習(xí)內(nèi)容進(jìn)行完整、系統(tǒng)地總結(jié)；能綜合運用所學(xué)知識與理論對實習(xí)中發(fā)現(xiàn)的問題加以總結(jié)、分析；能認(rèn)真總結(jié)在實習(xí)中的收獲；能提出 一些合理性的意見和建議。

實習(xí)報告的評價分為四檔：

A檔：在規(guī)定時間內(nèi)按要求完成實習(xí)報告，報告內(nèi)容正確、全面、系統(tǒng)。

B檔：在規(guī)定時間內(nèi)按要求完成實習(xí)報告，報告內(nèi)容基本正確且 較全面、系統(tǒng)。

C檔：未在規(guī)定時間內(nèi)按要求完成實習(xí)報告，或在規(guī)定時間內(nèi)未按要求完成實習(xí)報告，報告內(nèi)容不正確，不夠系統(tǒng)、全面。D檔：未完成實習(xí)報告，或?qū)嵙?xí)報告內(nèi)容基本錯誤。

A檔可評36～40分，B檔可評28～35分，C檔可評24～27分，D檔可評0～23分，實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情評分。

（四）職業(yè)資格考證（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：通過頂崗實習(xí)，提升專業(yè)技能，獲得與專業(yè)相關(guān)的勞動和社會保障部門認(rèn)可的職業(yè)資格證書。滿足上述要求即可獲得20 分。

第六條企業(yè)實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生的勞動紀(jì)律、實習(xí)態(tài)度、工作能力、工作績效等填寫“實習(xí)單位鑒定表”（見附表2），并評定企業(yè)考核成績。具體考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)如下（供實習(xí)單位參考）：

（一）勞動紀(jì)律（15分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守實習(xí)單位的各項規(guī)章制度，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，病事假很少。全勤得滿分，遲到、早退1次扣2分，曠工1次扣5分，直至該項分?jǐn)?shù)扣完為止。無特殊情況，實習(xí)期間請假超 過10天該項得零分。

（二）實習(xí)態(tài)度（15分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：服從實習(xí)指導(dǎo)老師和所在部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)與指揮，能吃苦耐勞，對工作安排沒有抱怨（5分）；實習(xí)過程中積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)（5分）；積極參加實習(xí)單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，成績優(yōu)秀（5分）。實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情評分。

（三）工作能力（30分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：儀容儀表得體大方，服務(wù)禮儀規(guī)范（10分）；對所在崗位知識技能接受較快（3分）；勤學(xué)好問，向有經(jīng)驗的員工學(xué)習(xí)（2分）；能很好地將所學(xué)知識、技能應(yīng)用在崗位上（5分）；在實習(xí)指導(dǎo)教師的允許下能夠獨立完成任務(wù)，有主見或創(chuàng)新精神（5分）；同學(xué)、同事關(guān)系相處融洽（5分）。實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情 評分。

（四）工作績效（40分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：能夠按時、優(yōu)質(zhì)、高效地完成所分配的工作（20分）；服務(wù)主動、熱情、耐心、周到，無顧客投訴（10分）；臨時性的工作能夠有條不紊地完成（5分）；在力所能及的情況下主動承擔(dān)額外 的工作（5分）。實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)上述要求酌情評分。

第七條由學(xué)校與實習(xí)企業(yè)商定實習(xí)中期考核時間，由學(xué)校派出專業(yè)教師，赴學(xué)生所在實習(xí)企業(yè)，與企業(yè)工作人員一起，對學(xué)生進(jìn)行

實習(xí)現(xiàn)場考核，主要考核學(xué)生現(xiàn)場服務(wù)和操作能力，具體考核辦法由實習(xí)單位確定。根據(jù)實習(xí)現(xiàn)場考核結(jié)果，當(dāng)場填寫“實習(xí)現(xiàn)場考核表”（見附表3），并評定現(xiàn)場考核成績。

第八條實習(xí)周記、實習(xí)報告等必須按照學(xué)院統(tǒng)一要求和規(guī)定格式完成。實習(xí)單位鑒定表必須加蓋實習(xí)單位的公章。實習(xí)有關(guān)佐證材 料必須真實、可信。

第九條實習(xí)學(xué)生如滿足以下條件可獲得加分：與實習(xí)單位簽訂就業(yè)協(xié)議；對參與技術(shù)研究或問題解決有一定貢獻(xiàn)（需提供證明材料）；受企業(yè)或?qū)W院通報表揚等等。滿足上述任何一條即可獲得加分（10～15分）。

第十條學(xué)校實習(xí)指導(dǎo)教師根據(jù)頂崗實習(xí)學(xué)?？己吮怼嵙?xí)單位鑒定表、實習(xí)現(xiàn)場考核表，按照“學(xué)?？己顺煽儭?0%＋企業(yè)考核成績×50%＋現(xiàn)場考核成績×30%＋加分”計算評定學(xué)生最終實習(xí)成績。

第十一條最終實習(xí)成績分為優(yōu)秀（100～90）、良好（89～80）、中等（79～70）、及格（69～60）和不及格（59～0）五個等級。實習(xí)成績及格及以上者，學(xué)院為其頒發(fā)由企業(yè)和學(xué)校共同認(rèn)定的《工作經(jīng)歷證書》（《社會實踐證書》）或其它類似證明文件。頂崗實習(xí)最終成績?yōu)椴患案裾撸仨氈匦?，重修成績?nèi)圆患案裾卟挥枵．厴I(yè)。重修一般由學(xué)生自己聯(lián)系實習(xí)單位，并報系部批準(zhǔn)備案，系、部負(fù)責(zé) 安排人員檢查考核，重修不得低于原實習(xí)要求和標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條對發(fā)生以下幾種情況者，實習(xí)成績以不及格處理：

（1）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不參加實習(xí)者；

（2）不服從系、部實習(xí)安排，中途擅自離開實習(xí)崗位者；

（3）未經(jīng)實習(xí)單位及系、部領(lǐng)導(dǎo)同意擅自終止實習(xí)者；

（4）因個人問題被實習(xí)單位退回（不可抗力因素除外），未完

成實習(xí)任務(wù)者；

（5）學(xué)生在實習(xí)期間請假累計達(dá)實習(xí)規(guī)定時間三分之一及以上 者；曠工累計達(dá)兩周及以上者；

（6）實習(xí)期間不遵守紀(jì)律，違反實習(xí)單位和學(xué)院紀(jì)律，造成惡 劣影響者。

第十三條凡實行“2+1”或“2+0.5”人才培養(yǎng)模式的專業(yè)，學(xué)生頂崗實習(xí)成績的評定均適用本考核辦法。

第十四條本辦法自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸教務(wù)處

第五篇：富陽市技工學(xué)校實習(xí)班級班主任考核辦法

新會機(jī)電中專學(xué)校實習(xí)班級班主任考核辦法（試行）

新會機(jī)電中專學(xué)校

為強(qiáng)化實習(xí)生管理，提高學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)教學(xué)的效果，抓好班主任隊伍建設(shè)，科學(xué)量化地對實習(xí)班級班主任的工作進(jìn)行考核，特擬定本辦法。

一、組織管理

實習(xí)班級班主任由市場部統(tǒng)一管理。

二、工作要求

1、每學(xué)期初，實習(xí)班級班主任必須將本班(到各實習(xí)點)的實習(xí)生名單及時報送市場部。并擬好工作計劃，督促實習(xí)生按預(yù)定的實習(xí)點到崗到位。每學(xué)期結(jié)束，布置學(xué)生填寫實習(xí)生鑒定表，并充分運用帶隊教師對學(xué)生的考核數(shù)據(jù)對實習(xí)生的紀(jì)律、工作表現(xiàn)、操作技能進(jìn)行考核，實習(xí)生的德育學(xué)分由班主任根據(jù)帶隊教師給出的每月考核情況及單位鑒定評定,做好期末工作總結(jié)，及時撰寫品德評語，搞好評優(yōu)工作。

2、實習(xí)班級班主任應(yīng)定期下實習(xí)點檢查，了解掌握本班實習(xí)生的思想、學(xué)習(xí)、崗位、安全、生活等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)助帶隊教師解決，并將檢查和處理情況每月匯報招就處。具體要求每周對本地各實習(xí)點檢查人數(shù)50%以上，2周內(nèi)確保完成實習(xí)生第一輪檢查；外地各點每月必須檢查1次；每次按照上述內(nèi)容認(rèn)真填寫實習(xí)檢查記錄表。

3、參加每月一次的實習(xí)班級班主任會議，總結(jié)工作情況并討論解決存在問題，提出建議或意見。

4、做好與帶隊教師及家長學(xué)生及實習(xí)單位的聯(lián)系溝通工作，及時掌握學(xué)生實習(xí)動態(tài)。

5、及時做好學(xué)生交費工作。

6、認(rèn)真處理突發(fā)事件，并及時匯報招就處及分管領(lǐng)導(dǎo)。

7、抓好班、團(tuán)干部管理，重點抓好實習(xí)小組和團(tuán)小組工作。

8、配合教務(wù)科做好本班的畢業(yè)鑒定、畢業(yè)考核等工作。配合市場部做好畢業(yè)前教育、參加畢業(yè)活動等工作。

9、及時完成學(xué)校安排的其它工作。

三、考核細(xì)則

1、完成上述工作按滿分考核。（滿分按100分計）

2、有下列情況的，酌情扣分

（1）不能按時完成常規(guī)工作的每條扣5-10分。（2）實習(xí)生擅自離開實習(xí)崗位的扣5分/人次。（3）班主任例會缺席，請假扣5分，不請假扣10分。

（4）開學(xué)兩周內(nèi)班級收費須達(dá)80%，第一個月須達(dá)90%，不到者酬情扣分。（5）學(xué)生每月檢查覆蓋面須達(dá)50%以上，否則酬情扣分。

（6）學(xué)生每月上交月度實習(xí)小結(jié)表必須達(dá)到100%，否則酬情扣分。（7）當(dāng)月有學(xué)生發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重扣除5-20分。（8）當(dāng)月有學(xué)生發(fā)生安全事故根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重扣除5-20分。（9）學(xué)生的違紀(jì)現(xiàn)象、安全事故班主任瞞報造成后果的扣20分。

3、有以下情況的酌情加分

（1）開學(xué)一月內(nèi)交費達(dá)100%的，加20分。

（2）學(xué)生在實習(xí)單位表現(xiàn)出色，受單位表彰的加5-20分。（3）當(dāng)月沒有發(fā)生學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象、安全事故的加10分。

四、班主任考核方法 考核分為二塊：

第一塊基本獎以班級下廠人數(shù)、完成基本工作為依據(jù)，平均按每生3元計算。第二塊按分?jǐn)?shù)排列,確定A等占25%, B等占25%, C等占25%, D等占25%,補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是A等4.5元/人, B等3.4元/人, C等2.3元/人,D等1.1元/人,）

五、本辦法由市場部負(fù)責(zé)解釋。

二○一一年九月