第一篇：關于開展2007-2008年度中直,區(qū)直單位定點扶貧工作評比表彰活動的通知

桂扶領發(fā)〔2009〕2號

廣西壯族自治區(qū)扶貧開發(fā)領導小組

關于開展2007-2008年度中直、區(qū)直

單位定點扶貧工作評比表彰活動的通知

各市、縣（市、區(qū)）扶貧開發(fā)領導小組，區(qū)直、中直駐桂各有關單位：

2007年以來，各單位堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照中央、自治區(qū)關于定點扶貧工作的精神，認真學習實踐科學發(fā)展觀，以整村推進扶貧開發(fā)工作為重點，扎扎實實地開展定點扶貧工作，取得了顯著的成績，涌現(xiàn)出一批先進典型。為了總結經驗，表彰先進，進一步推進定點扶貧工作，自治區(qū)扶貧開發(fā)領導小組決定，開展2007—2008年度中直、區(qū)直單位定點扶貧工作評比表彰活動。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、開展評比先進活動

評比活動由各市扶貧開發(fā)領導小組組織，根據(jù)各單位開展定點扶貧工作情況及2007—2008年工作總結進行評比。

（一）評選對象及名額

1、評選對象：（1）參加定點幫扶的142個區(qū)直、中直駐桂單位和負責定點扶貧工作的干部（2007和2008年掛職、蹲點扶貧工作隊員和負責定點幫扶工作的聯(lián)絡員）；（2）中央下派廣西定點扶貧的9個中直單位定點扶貧掛職干部（9個中直單位不參加評選先進單位）。

2、評選名額：（1）區(qū)直、中直駐桂單位先進單位和先進個人，以幫扶點所在的市為單位，按評選對象的30%掌握評選名額（分配名額見附件1）；

（2）中央下派廣西定點扶貧的9個中直單位定點扶貧掛職干部先進個人評選

名額不限（2007—2008年9個中直單位及定點扶貧廣西掛職干部名單見附件2）。

（二）先進單位、先進個人評選條件

1、先進單位

（1）堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，模范執(zhí)行黨中央、國務院和自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府有關農村工作及扶貧開發(fā)的方針、政策，按照自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關于區(qū)直、中直駐桂單位第二批定點扶貧工作意見》（桂辦發(fā)〔2007〕14號）的要求，把定點幫扶工作納入本單位的重要議事日程，年度扶貧工作有計劃、有布置、有檢查、有總結。單位領導進村開展工作，狠抓落實。按照自治區(qū)的要求，單位一把手每年到貧困村調查研究、處理問題兩次以上；分管領導到貧困村工作6個工作日以上。

（2）定點扶貧工作人員落實，工作到位，措施得力，為群眾辦實事多，效果顯著。

（3）出色完成自治區(qū)規(guī)定的定點扶貧各項任務，所幫扶的貧困村經濟增長，農民增收，社會穩(wěn)定。

2、先進個人

（1）認真學習領會、貫徹落實黨中央、國務院以及自治區(qū)黨委、政府的扶貧開發(fā)方針政策，學習實踐科學發(fā)展觀，作風廉潔正派，能同群眾打成一片。

（2）能團結和帶領群眾積極投身扶貧開發(fā)活動，在定點扶貧工作中有創(chuàng)造性，有突出事跡和貢獻，或在推動本部門、本單位扶貧工作中有顯著成效。

（3）按照自治區(qū)的要求，掛任職務的干部每年在掛職縣工作時間應達到200天以上；定點聯(lián)系貧困村的干部，每年在點上工作時間應達到60天以上；駐村蹲點的干部，每年在點上工作時間應不少于180天。

（三）評選要求

1、區(qū)直、中直駐桂單位定點扶貧的先進單位和先進個人由縣（市、區(qū)）扶貧開發(fā)領導小組和到縣（市、區(qū)）扶貧的牽頭單位召集總結，按分配名額評選后，填寫呈報審批表，送市扶貧開發(fā)領導小組綜合評審并簽署意見，由市扶貧開發(fā)領導小組報自治區(qū)定點扶貧工作辦公室審查后，報自治區(qū)扶貧開發(fā)領導小組審批。

2、中央下派廣西定點扶貧的9個中直單位定點扶貧掛職干部先進個人由縣（市、區(qū)）扶貧開發(fā)領導小組評選后，填寫呈報審批表，送市扶貧開發(fā)領導小組綜合評審并簽署意見，由市扶貧開發(fā)領導小組報自治區(qū)定點扶貧工作辦公室審查后，報自治區(qū)扶貧開發(fā)領導小組審批。

3、評選推薦區(qū)直、中直駐桂單位的先進單位和先進個人，要考慮兼顧不同單位、不同層次，體現(xiàn)廣泛性、代表性和典型性。廳局級干部一般不參加先進個人的評選。

4、區(qū)直、中直駐桂單位先進個人的評選，要從2007和2008年度的扶貧工作隊員中評選推薦。

5、評選先進的過程既是總結工作的過程，也是交流經驗互相學習的過程。各有關單位要嚴格按照評選條件，認真做好評選推薦工作，并將《廣西區(qū)直、中直駐桂單位定點幫扶貧困村先進單位呈報審批表》、《廣西區(qū)直、中直駐桂單位定點幫扶貧困村先進個人呈報審批表》、《中直單位定點扶貧廣西掛職干部先進個人呈報審批表》（見附件3、4、5，用A4紙印制）及簡要事跡材料（2000字左右并打?。└饕皇饺葜鸺壣蠄?。上報材料事跡要屬實準確，字跡清楚，手續(xù)齊全。各市的評選材料，在2009年3月6日前，由各市扶貧開發(fā)領導小組辦公室上報自治區(qū)定點扶貧工作辦公室。

二、表彰活動

(一)自治區(qū)扶貧開發(fā)領導小組擬定于2009年3月下旬（具體時間另行通知）召開2007—2008年度定點幫扶貧困村先進單位和先進個人表彰會。

(二)對先進單位頒發(fā)“定點幫扶貧困村先進單位”獎牌，對區(qū)直、中直駐桂單位先進個人頒發(fā)“定點幫扶貧困村先進個人”榮譽證書，對中央下派廣西定點扶貧的9個中直單位先進個人頒發(fā)“中直單位定點扶貧廣西掛職干部先進個人”榮譽證書。

(三)匯編先進單位、先進個人事跡材料，交流宣傳。自治區(qū)定點扶貧工作辦公室負責這次評比表彰的日常工作。

通訊地址：南寧市民樂路1號自治區(qū)扶貧辦轉自治區(qū)定點扶貧工作辦公室（郵政編碼：530012），或通過區(qū)政府文件交換站126號信箱交換。聯(lián)系人：玉顯東 0771-2839948。

二○○九年二月二十日

(相關表格可在廣西扶貧信息網下載：)主題詞：扶貧 定點幫扶 表彰 評比 通知抄 報：陳章良副主席，曾東副秘書長。廣西壯族自治區(qū)扶貧開發(fā)領導小組辦公室2009年2月23日印發(fā)

（共印250份）附件

1區(qū)直、中直駐桂單位定點幫扶貧困村 先進單位和先進個人分配名額表

附件2

2007—2008年9個中直單位及定點扶貧廣西掛職干部名單

第二篇：衛(wèi)生部辦公廳關于開展清理評比達標表彰活動工作的通知

【發(fā)布單位】衛(wèi)生部辦公廳 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2007-02-14 【生效日期】2007-02-14 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】衛(wèi)生部

衛(wèi)生部辦公廳關于開展清理評比達標表彰活動工作的通知

部機關各司局，部直屬單位，部業(yè)務主管（掛靠）社會團體、基金會，部主管報紙、期刊：

為貫徹落實《國務院辦公廳轉發(fā)監(jiān)察部等部門關于清理評比達標表彰活動意見的通知》（國辦發(fā)[2006]102號），根據(jù)全國清理評比達標表彰活動工作電視電話會議的要求和國務院糾風辦部署安排，我部決定組織開展清理評比達標表彰活動。為確保工作順利實施，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、充分認識清理工作的重要性和緊迫性

近年來，一些地方和單位熱衷于搞評比達標表彰活動，甚至把舉辦評比達標表彰活動作為履行管理職責的重要手段，過多過濫的評比達標表彰活動干擾了正常工作秩序，加重了基層、企業(yè)和群眾的負擔。為堅決糾正和清理過多過濫的評比達標表彰活動，國務院辦公廳要求各地區(qū)、各部門對各類評比達標表彰活動進行一次全面清理，逐步建立健全規(guī)范評比達標表彰活動的長效機制。

各單位要充分認識評比達標表彰活動過多過濫的嚴重性、危害性，充分認識清理工作的重要性、緊迫性，把清理工作作為進一步轉變政府職能、改進機關作風的契機，作為減輕基層和群眾負擔的重要舉措抓緊抓好。

二、清理工作的原則、范圍、任務和要求

清理工作按照全面清理、逐級負責、嚴格審核、大幅減少、統(tǒng)一規(guī)范的原則進行。

清理范圍包括部機關各司局、部直屬事業(yè)單位舉辦的面向衛(wèi)生系統(tǒng)的各種評比達標表彰活動，部業(yè)務主管（掛靠）社會團體、基金會舉辦的各種評比達標表彰活動，部主管報紙、期刊等舉辦的各種評比達標表彰活動。

清理工作任務是摸清我部組織的評比達標表彰活動的底數(shù)和具體項目，按照《國務院辦公廳轉發(fā)監(jiān)察部等部門關于清理評比達標表彰活動意見的通知》及《國務院糾風辦關于審核甄別評比達標表彰活動的文件依據(jù)和需要明確的有關政策》（附件1）規(guī)定，對評比達標表彰項目提出或撤銷或合并或保留的意見；同時，邊清理邊總結，制定加強我部評比達標表彰活動管理和規(guī)范的規(guī)章制度，為下一步規(guī)范評比達標表彰活動奠定基礎。

三、清理工作的組織領導

成立衛(wèi)生部清理評比達標表彰活動領導小組（以下簡稱部領導小組），中央紀委駐衛(wèi)生部紀檢組組長李熙同志擔任部領導小組組長，部人事司司長秦小明同志擔任副組長，小組成員由部辦公廳、人事司、機關黨委、駐部監(jiān)察局的領導同志組成；領導小組辦公室設在部人事司，負責具體實施工作。

部機關司局、部直屬事業(yè)單位，部業(yè)務主管（掛靠）社會團體、基金會，部主管報紙、期刊等單位須建立相應的領導和工作機制，確定一名領導同志負責本單位清理工作，切實加強領導，嚴格落實責任制，把清理工作列入重要議事日程，確保扎實有序開展。

部業(yè)務主管（掛靠）社會團體、基金會清理工作的聯(lián)系部門為部人事司，部主管報紙、期刊清理工作的聯(lián)系部門為部辦公廳。

四、清理工作的組織實施

清理工作從今年1月起至6月結束，分三個階段進行。

第一階段，動員部署（截至2月底前）。

1．成立部領導小組，設立辦公室。召開部領導小組第一次會議，研究清理評比達標表彰活動工作方案。

2．印發(fā)《衛(wèi)生部辦公廳關于開展清理評比達標表彰活動工作的通知》。

3．召開清理評比達標表彰活動第一次工作會議，具體部署清理工作內容，提出明確要求，各單位填報《本單位負責清理評比達標表彰活動工作成員名單》（附件2）。

第二階段，自查自糾（截至3月20日前）。

1．摸清底數(shù)，各單位收集和清理本單位舉辦的評比達標表彰活動情況，逐一登記，逐項核對，填報《評比達標表彰活動自查登記表》（附件3）、《清理評比達標表彰活動自查統(tǒng)計表》（附件4），將舉辦的項目及清理意見報部領導小組審核。此工作3月10日前完成。

2．拓寬我部清理工作監(jiān)督渠道，開通舉報電話，建立網絡信箱，接受社會各界和新聞媒體的監(jiān)督。

3．召開部領導小組第二次會議，審核并研究各單位自查情況，確定重點抽查和調查研究的項目名單，重點抽查和調查研究項目為申請保留及合并的項目。組織開展重點抽查和調查研究工作。此工作3月15日前完成。

4．召開部領導小組第三次會議，研究確定保留及合并項目，并以適當方式在一定范圍內公示保留及合并項目。此工作3月20日前完成。

第三階段，總結報送（截至3月底前）。

1．形成《衛(wèi)生部評比達標表彰活動自查登記表》、《衛(wèi)生部評比達標表彰活動自查統(tǒng)計表》和自查報告，報送部際聯(lián)席會議（部際聯(lián)席會議的成員單位有監(jiān)察部、中編辦、發(fā)改委、民政部、財政部、人事部、國資委、法制辦等部門）。此工作3月底前完成。

2．結合實際制定或完善衛(wèi)生部加強評比達標表彰活動管理和規(guī)范的規(guī)章制度，報送部際聯(lián)席會議。

3．適時召開清理評比達標表彰活動第二次工作會議，通報我部清理工作自查自糾情況，以及部際聯(lián)席會議審核我部清理工作情況。

4．我部清理評比達標表彰項目經部際聯(lián)席會議清理審核后，以適當方式適時向社會公布。

五、清理工作的幾項要求

1．加強領導，狠抓落實。清理評比達標表彰活動涉及單位部門較多，時間要求緊迫，工作責任重大。部領導小組將加強領導，建立高效的管理協(xié)調機制，對清理工作做總體部署和具體安排。各司局、各單位要提高認識，建立相應的領導和工作機制，密切配合部領導小組保質保量按期完成工作任務。

2．注重規(guī)范，建章立制。清理工作堅持“邊清、邊停、邊抓制度建設”的工作方針，各司局各單位要注意總結清理工作的好經驗、好做法，對我部加強評比達標表彰活動的管理和規(guī)范建言獻策，及時報告部領導小組，以逐步建立規(guī)范我部評比達標表彰活動的長效機制。

3．加強監(jiān)督，搞好宣傳。我部清理工作將接受社會各界和新聞媒體的監(jiān)督，通過開通舉報電話，建立網絡信箱等方式拓寬監(jiān)督渠道。同時，充分利用我部網站，及時總結和宣傳各單位的好經驗好做法，以正面宣傳為主，把握輿論導向，引導社會各界關注參與我部清理工作，形成齊抓共管的局面，保證清理工作健康扎實開展。

4．明確要求，嚴肅紀律。清理工作期間，一律暫停舉辦新的評比達標表彰項目。同時，除依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定和經國務院批準的項目外，目前正在舉辦的各種評比達標表彰活動一律立即停止，認真搞好清理整頓。對在清理期間繼續(xù)擅自舉辦評比達標表彰活動的，一律視為頂風違紀，將嚴肅追究直接責任人和有關領導的責任。

二○○七年二月十四日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：15關于開展民主評議黨員和“七一”評比表彰工作的通知

關于開展民主評議黨員和“七一”評比表彰工作的

通 知

各黨支部：

根據(jù)《中共武漢鋼鐵（集團）公司委員會關于開展民主評議黨員和“七一”評比表彰工作的通知》（鋼發(fā)[2011]6號）精神，為認真學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞科學發(fā)展主題和加快轉變發(fā)展方式主線，以改革創(chuàng)新精神加強和改進黨的建設，進一步增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，進一步提高黨員的黨性修養(yǎng)，廣泛深入地推動各基層黨組織和廣大黨員圍繞推進“6080”達標工程和“一體化”經營，積極爭創(chuàng)先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產黨員，營銷總公司黨委決定，在全公司范圍內開展2011民主評議黨員和“七一”評比表彰工作?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、民主評議黨員工作

（一）民主評議黨員工作的重點

今年是中國共產黨成立90周年，是“十二五”的開局之年。因此，今年民主評議黨員工作，要與宣傳貫徹“十二五”規(guī)劃綱要相結合，與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合，教育引導廣大黨員堅定理想信念，增強黨員意識，堅決解放思想，切實轉變觀念，加深對“三個轉變”的認識，不斷增強科學發(fā)展武鋼的責任感和使命感。民評工作要突出以下“345”重點工作：即以“三個我”為民評工作的立足點，引導廣大黨員在本職崗位上，踐行“我是黨員，我承諾”，“我是黨員，我超越”，“我是黨員，我爭優(yōu)”。以“四對照”為民評工作的著力點，即引導廣大黨員對照在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的現(xiàn)實表現(xiàn)及領導點評情況，查找自身距離優(yōu)秀共產黨員的差距；對照“五在前”的先進性標準，查找自身履行崗位職責的情況；對照“共產黨員超越計劃”，查找自身的進步和提高的多少；對照“降本增效”黨員公開承諾事項，查找自身的貢獻大小。以“五爭優(yōu)”為民評工作落腳點，使廣大黨員真正做到“銷售業(yè)績，我爭優(yōu)”、“業(yè)務一流，我爭優(yōu)”、“服務客戶，我爭優(yōu)”、“破解難題，我爭優(yōu)”、“廉潔從業(yè)，我爭優(yōu)”。

（二）注重實效，扎實開展民主評議黨員工作 各黨支部要結合本支部實際情況，制定出切實可行的民主評議黨員工作計劃，注重抓好以下幾方面：

1．做好調查研究。各黨支部應以開展“支部創(chuàng)先、黨員爭優(yōu)”降本增效黨員實踐活動為契機，召開支委會，認真分析黨員隊伍狀況及群眾反映強烈以及影響營銷總公司改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，確定民主評議的重點。

2.抓好學習教育。各支部要組織全體黨員通過重溫入黨誓詞、學習《黨章》黨史知識、上黨課等“六個一”活動對黨員集中進行黨性教育。各支部要召開黨員大會，做好開展民主評議黨員的發(fā)動工作，講清黨員民主評議的目的、意義、內容、標準等，引導廣大黨員正確對待民評，使黨員在查找問題時態(tài)度端正，聽取意見時誠心誠意，剖析問題時從思想上多找原因。同時，各支部還要采取靈活多樣的方式組織黨員加強黨性黨史知識的學習和教育，讓各基層黨組織和每名黨員都明確并牢記在公司新的發(fā)展大勢下，創(chuàng)建一個優(yōu)秀的基層黨組織和爭做一名優(yōu)秀的黨員的標準和規(guī)范。

3．認真開展評議。每個黨員都要按照評議的內容，結合個人思想與工作實際，認真撰寫民評總結。在支部或黨小組會上，每個黨員要對照黨員標準、條件，對一年來的思想工作、學習等方面的情況進行總結，肯定成績，找出差距，明確努力方向，進行自我評議。其他黨員都要進行互相評議，認真開展批評和自我批評。除全體黨員參加外，還要邀請群眾參加評議。群眾一方面參與面對面的評議，對黨員的思想、工作等情況進行評價，提出意見；另一方面參與投票測評，采取無記名投票的方式對黨員進行評議（《黨員民主測評表》見附件7）。把群眾認可度作為考核評價黨員的重要依據(jù)。凡出現(xiàn)《武鋼民主評議黨員工作實施細則》中列舉的不合格黨員九種現(xiàn)象，或依據(jù)《“五在前”共產黨員考核評價標準》(見附件9)考核得分低于50分，或群眾認可度(民主測評合格率)低于50%的黨員評定為不合格黨員；考核得分低于60分，或群眾認可度(民主測評合格率)低于60%的黨員評定為基本合格黨員；考核得分高于80分，群眾認可度(民主測評合格率)高于85%的黨員方可推薦出席公司表彰。4．客觀公正總結。各支部民主評議黨員工作應在6月3日結束。民主評議黨員結束后，要及時做好組織處置和總結工作，民主評議黨員按合格、基本合格和不合格三個檔次進行評定，預備黨員不定檔次，但評議結論可作為是否按期轉正的參考依據(jù)。各黨支部民主評議黨員的評議結果報營銷總公司黨委審查。民主評議黨員工作總結和《民主評議黨員情況統(tǒng)計表》(附件8)應于6月6日前報黨工部組織宣傳室。

（三）堅持原則，程序規(guī)范，有序開展民主評議黨員工作

各黨支部要把民主評議黨員工作與創(chuàng)先爭優(yōu)結合起來，與加強基層組織建設和加強黨員教育管理結合起來，與公司生產經營中心工作結合起來。各黨支部要加強對《關于開展“支部創(chuàng)先、黨員爭優(yōu)”，深化降本增效黨員實踐活動的通知》，尤其是“我是黨員，我爭優(yōu)” 中“五爭優(yōu)”標準的宣傳學習，讓廣大基層黨組織和每名黨員都知曉標準、掌握標準。在組織評議過程中，要注重把群眾參與的積極性引導好、發(fā)揮好和保護好。要教育引導黨員正確對待自己、正確對待同志、正確對待職工群眾，認真開展批評與自我批評，堅持邊議邊改，對查找出來的突出問題，要制定整改計劃，明確整改時限，抓緊整改。各黨支部要加強對《黨員手冊》使用情況和黨員目標管理實施情況的督促、檢查，做好黨員的日常跟蹤管理。

二、“七一”評比表彰工作 為了進一步樹立模范典型，弘揚先進精神，推廣先進經驗，宣傳優(yōu)秀事跡，營銷總公司黨委將召開“慶祝中國共產黨成立90周年暨表彰大會”，會上將表彰一批先進集體和個人。表彰范圍、項目、名額及評比辦法如下：

（一）受表彰的先進個人必須是中共正式黨員。

（二）營銷總公司黨委擬表彰5名模范共產黨員、18名優(yōu)秀共產黨員、10名優(yōu)秀黨務工作者、5個先進黨支部，10個先進黨小組。

（三）營銷總公司黨委表彰的先進黨支部、先進黨小組由各黨支部自行申報。優(yōu)秀共產黨員由各支部按分配名額申報，并排序，排序在第一位的，按模范共產黨員標準申報。

（四）黨委將對申報的材料進行評審（評定）和實績考核。

（五）先進黨支部申報表（一式2份），事跡材料在1500字左右；模范共產黨員申報表（一式2份），事跡材料在2000字以上；先進黨小組、優(yōu)秀共產黨員申報表（一式2份）事跡材料在1000字左右，報送的材料要以近一年來的事跡為主，文字要精練、事跡要翔實，數(shù)據(jù)要準確。

上述表彰材料必須經申報單位黨支部簽字公章，并連同電子版一并報營銷總公司黨工部組織宣傳室，申報截止時間為2011年5月4日。

三、工作要求

（一）各黨支部要切實加強對民主評議黨員和“七一”表彰工作的領導。民主評議黨員工作是加強黨員教育、管理和監(jiān)督的有效載體，對于保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設具有十分重要的意義。各支部要集中力量，抓好這項工作，確保評議工作質量。公司將成立民主評議黨員工作檢查指導小組，對各單位民主評議黨員工作的重點、過程、效果進行檢查指導，請各支部在確定召開民主評議黨員大會的時間后，及時通知黨委工作部組織宣傳室。

（二）要堅持評選條件和標準，堅持實事求是。表彰對象要注重典型性和代表性；要充分聽取黨員、干部、群眾的意見，同時要認真聽取紀檢監(jiān)察部門的意見，務求每個推薦對象都能經得起檢驗，確保評比表彰工作取得實實在在的效果。

（三）各黨支部要及時總結典型經驗和特色做法，充分利用各種媒體，大力宣傳先進集體和優(yōu)秀個人的先進經驗和事跡，在黨內形成學先進、趕先進、爭當先進的良好氛圍。

附件：1.填表說明

2.“七一”表彰推薦名額分配表 3.模范共產黨員申報表 4.先進黨支部申報表 5.先進黨小組申報表 6.優(yōu)秀共產黨員申報表 7.黨員民主評議測評表 8.民主評議黨員情況統(tǒng)計表 9.“五在前”共產黨員考核評價標準

中共武漢鋼鐵股份有限公司營銷總公司委員會

二〇一一年四月二十一日

第四篇：關于做好2009先進評比表彰工作的通知

關于做好2009先進評比表彰工作的通知

公司屬各單位：

2009年，公司全體員工在黨政的領導下，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以“綠色發(fā)展、和諧共贏”的理念以及強烈的歷史使命和高度的責任感，克服金融危機帶來的重重困難，勇于創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，取得了一定的業(yè)績，涌現(xiàn)了一批先進個人。為表彰先進，充分調動團隊和員工的積極性，達到鼓勵先進，鞭策落后，全面實現(xiàn)玉柴集團2010年方針目標的目的，根據(jù)《玉柴集團評選榮譽名稱、程序、獎勵級別、享受待遇標準的制度》規(guī)定，經公司研究，決定進行2009年先進評比工作，具體事宜如下：

一、考評領導小組 組

長： 副組長：

成員：

二、評比項目及指標

（一）先進工作者：按上崗職工總人數(shù)的6%評比。

（二）工會積極分子：按2009年11月在冊會員總數(shù)的5%評選。

（三）五好文明家庭戶：1戶

三、評比程序

（一）先進工作者的評選

各單位按條件要求、嚴格按比例推薦先進工作者，在公司內公示三天無異議后,讓被推薦的職工填報先進工作者申請表（見附件1，表格留在公司），把名單上報集團年評辦公室匯總后報集團年評領導小組評定。

（二）工會積極分子、五好文明家庭戶的評選

各單位按條件要求、嚴格按比例推薦工會積極分子、五好文明家庭戶，讓被推薦的職工填報工會積極分子申請表、五好文明家庭戶申請表（見附件

2、附件3，表格留在公司），把名單上報集團年評辦公室匯總后報集團年評領導小組評定。

四、表彰獎勵辦法

獲獎單位和個人的獎金均由公司負責。職工可以同時獲集團內多種榮譽，但只享受最高一項待遇。

（一）評上先進工作者的個人

1.由集團授予證書，一次性獎勵500元。

2.部分突出的先進事跡材料在報紙、電視、櫥窗報道。

3.勞動合同到期評定給予加分。

（二）評上工會積極分子的個人 由集團授予證書，一次性獎勵200元

（三）評上五好文明家庭戶的個人 由集團授予證書，一次性獎勵500元

五、評比條件及評分標準

（一）先進工作者的評選對象和評比條件 1.評選對象 中層管理干部以下（不含中層干部,中層管理干部參與年終優(yōu)秀管理干部的評選）員工。2.評比條件

（1）基本條件

①遵守黨和國家的政策法令，遵守廠規(guī)廠紀。

②愛崗敬業(yè)、工作主動，對企業(yè)充滿信心，忠于職守。

③全年遲到、早退、曠工次數(shù)為零。

④全年病假累計低于3天，生病住院低于6天；事假累計天數(shù)累計低于3天。

⑤全年無吵架、打架及其它不良記錄。

⑥全年未發(fā)生安全事故和質量事故，無違章記錄。

⑦計件人員完成全年工作任務，崗位人員完成本年基本工作。

⑧與公司簽訂勞動合同一年以上，2009年上崗時間滿十個月以上者。

（2）其他條件

①超額完成生產任務或領導安排的臨時工作。

②全年未出現(xiàn)工作差錯。

③積極挖潛降耗，通過技術革新和改進，使公司節(jié)約成本增加效益。

④業(yè)績突出，并在本班組(部門)工作業(yè)績綜合評議排在前面，有定額的生產工人完成的工時在所在單位名列前茅。

⑤積極提供合理化建議，經公司或單位確認在節(jié)能降耗、降成本方面給公司帶來較好的經濟效益者優(yōu)先推薦。

（二）工會積極分子

1、熱愛工會工作，積極協(xié)助工會主席做好工會工作，積極參加工會組織的各種文體活動。

2、按時完成工會主席布置的各項工作。

3、積極維護職工合法權益，熱情為職工辦好事、樂于做職工思想工作。

4、同等條件下，參加南寧市以上各項文體比賽獲獎者優(yōu)先考慮。

(三)五好文明家庭戶

1、家庭成員之間平等、民主、和睦相處，尊敬老人，親戚關系好；家庭管理有方，民主理財，勤儉持家，共同分擔家務。

2、家庭成員思想品德好，遵紀守法，講文明、講禮貌、講衛(wèi)生。

3、關心他人，助人為樂，鄰里關系融洽，家庭成員互幫、互助、互勉，共同進取，在工作和學習中取得優(yōu)異的成績。

4、積極參加家庭文化建設系列活動和健康有益的文化體育活動，家庭文化生活文明、健康、科學氣氛好。

5、模范執(zhí)行計劃生育政策，少生優(yōu)生，子女教育好，德、智、體全面發(fā)展。

（四）評比否決條件

1、有下列情況之一不能評為先進工作者

（1）沒有按要求完成本工作任務。

（2）發(fā)生超生、工傷事故、質量事故或者其它違法亂紀行為。

2、有下列情況之一不能評為工會積極分子和五好文明家庭戶（1）本有超生和其他違法現(xiàn)象。

（2）安全方面有違章和傷害事故發(fā)生。

六、工作要求

（一）高度重視，加強領導，工會負責。工會要在本單位黨組織和行政的領導支持下、全體職工的參與下做好評選工作。

（二）各單位推薦的本單位先進工作者的姓名要在公司廠務公開專欄公示3天以上, 無異議后經公司職代小組表決通過和公司領導班子集體審核，上報集團年評辦公室。

（三）精心組織，嚴格把關。評選工作要面向基層，面向一線，要按照評選條件，采取組織推薦與群眾推薦相結合等方式進行。

（四）采取多種形式搞好宣傳，營造良好的輿論氛圍。要利用評選活動的有利契機，在全公司范圍內廣泛宣傳典型事跡，教育和引導廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)，開拓進取，在各自的崗位上創(chuàng)造新業(yè)績。

七、評比說明及要求

（一）認真填報推薦材料。事跡材料要實事求是，內容充實，文字流暢。各單位一把手負責在2010年1月5日前把推薦先進工作者的事跡材料和推薦表OA發(fā)給工會周燕妮處，工會負責在2010年1月10日前把推薦先進個人的事跡材料和推薦表OA發(fā)給集團工會辦公室陳杏華。

（二）申報工會積極分子、五好文明家庭戶的需填寫申報表格。（注：五好文明家庭戶的評選，如夫妻雙方為公司的雙職工，以男方所在單位評選，如為單邊職工以所在單位進行評選）。

（三）根據(jù)評比條件和要求申報，工會積極分子名單（請用電子表格）必須在2010年1月5日前OA發(fā)給工會辦公室周燕妮，工會積極分子表格由各工會小組自存。

（四）評比工作由公司工會主席、女工主任負責組織。

八、本通知解釋權在公司工會。

特此通知。

附件：

（一）先進工作者申請表

（二）工會積極分子申報表

（三）五好文明家庭戶申報表

第五篇：關于開展合理化建議評比活動的通知

*****************公司

*************************公司工會委員會 關于開展合理化建議有獎征集活動的通知

各處（廠、中心）、室：

為進一步推進公司民主管理，在員工中牢固樹立 “我與公司共命運，公司發(fā)展我受益”的責任意識，調動員工參與公司管理的積極性，公司工會決定開展“我為公司發(fā)展獻一策”合理化建議有獎征集活動，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、活動目的通過開展合理化建議征集活動，廣泛征集廣大干部職工對推動公司科學發(fā)展具有針對性、實效性的意見和建議，以實現(xiàn)安全生產、提升管理、提高經濟效益，促進公司又好又快發(fā)展為目標，不斷增強發(fā)展動力，持續(xù)推進企業(yè)管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新，使我司的發(fā)展更加符合科學發(fā)展觀要求，更加符合廣大職工群眾的意愿和期待。

二、活動對象、時間及步驟

合理化建議有獎征集活動的對象是公司全體職工。公司將常年開展合理化建議征集工作，可隨時將自己對公司各方面工作的意見和建議署名以書面形式提交工會辦或發(fā)送****郵箱。每月25至30日，由公司工會組織工會委員及相關人員對當月收集的合理化建議進行評審,根據(jù)各建議對公司發(fā)

展的影響力、建議的整體質量、建議措施的可行性、預期取得的成效等四個方面綜合平衡后，擇優(yōu)報公司總經理辦公會討論。

三、合理化建議內容

1、加強公司制度管理體系建設，職責明晰，獎罰分明，工作流程順暢方面的建議和意見。

2、加強全面預算管理，開源節(jié)流降低經營成本，內部挖潛、增收提效的建議和意見。

3、建立適合公司管理模式的績效考核激勵機制，最大限度調動員工積極性方面的建議和意見。

4、調整公司組織結構、工作機構，加強協(xié)調、理順部門關系，提高工作效率方面的建議和意見。

5、整合人力資源，倡導一專多能，定編、定崗、定責，發(fā)揮工資杠桿作用，真正體現(xiàn)多勞多得的建議和意見。

6、技術革新，技術改造，安全管理方面的建議和意見。

7、工程建設、管理方面的建議和意見。

8、拓展安裝業(yè)務、安裝管理方面的建議。

9、深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，不斷加強企業(yè)文化建設，提高員工隊伍整體素質，促進企業(yè)健康發(fā)展方面的建議和意見。

（除上述九項參考內容外，還可從更廣泛的角度提出你認為對公司建設有利的合理化建議）

四、具體要求

1、重點突出，觀點鮮明，具有一定的思想性、創(chuàng)新性和較強的可操作性。

2、合理化建議進行實名投稿，可以以個人名義提出，也可以幾個人聯(lián)名提出，凡多人聯(lián)名提出的應注明主建議人或聯(lián)系人。

3、請使用統(tǒng)一格式的“合理化建議征集表”，合理化建議應由主題、案由、可行性措施和改進方案三個部分組成，征集表各要素要填寫齊全。

4、請各部門搞好宣傳發(fā)動，中層干部、黨員要起好模范帶頭作用，增強職工提建議的主動性和積極性。

五、獎勵辦法

凡被公司采用的合理化建議，每條給予現(xiàn)金獎勵300元。在生產或工作中取得成效的，按集團公司及公司相關規(guī)定給予獎勵，并將作為年終評優(yōu)評先的依據(jù)。

特此通知

附件：合理化建議征集表

二〇一一年六月七日

合理化建議征集表

部門：填表時間：