第一篇：2014年合肥市公路局巢湖分局招聘范文

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一.基本要求：

學(xué)歷：全日制大專以上;

專業(yè)：中文及相關(guān)類專業(yè);

年齡：30周歲以下

二.崗位及要求：

辦公室文秘1名，有一定的文字組織與表達(dá)能力，能勝任機(jī)關(guān)文案工作，有熟練各種計(jì)算機(jī)及網(wǎng)站的管理能力，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三.待遇：月薪3000元--3500元(含各項(xiàng)保險(xiǎn))

四.有意者請(qǐng)于合肥市公路局巢湖分局辦公室聯(lián)系

聯(lián)系郵箱：494419232@qq.com

聯(lián)系電話：0551-82621630

聯(lián)系人：朱干事

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第二篇：2014年合肥市公路局巢湖分局人才招聘

給人改變未來的力量

2014年合肥市公路局巢湖分局人才招聘

一.基本要求：

學(xué)歷：全日制本科以上;

專業(yè)：中文及相關(guān)類專業(yè);

性別：男性;

年齡：30周歲以下

二.崗位及要求：

辦公室文秘1名，有一定的文字組織與表達(dá)能力，能勝任機(jī)關(guān)文案工作，有熟練各種計(jì)算機(jī)及網(wǎng)站的管理能力，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

三.待遇面議

四.有意者請(qǐng)于合肥市公路局巢湖分局綜合辦聯(lián)系

聯(lián)系郵箱：524348@qq.com

聯(lián)系電話：0551-82621630

聯(lián)系人：陳主任

六安中公教育http://luan.offcn.com

第三篇：2014合肥市巢湖城區(qū)中小學(xué)選調(diào)教師面試

——來源：安徽教師招考網(wǎng)（http://ah.zgjsks.com//）

2014合肥市巢湖城區(qū)中小學(xué)選調(diào)教師面試

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1.面試:

確定擬選調(diào)人員

1.根據(jù)報(bào)考人員的筆試成績(jī)，分別按其所報(bào)學(xué)段學(xué)科選調(diào)計(jì)劃數(shù)的1∶1比例，從高分到低分確定擬選調(diào)人員，若最后一名成績(jī)相同，則組織第二次考試。

2.擬選調(diào)人員名單在巢湖市人社局、巢湖市教育局網(wǎng)站上予以公示，公示時(shí)間為一周。對(duì)公示無(wú)異議人員，分學(xué)段學(xué)科按報(bào)考人員總成績(jī)從高分到低分的順序，由考生本人自主選擇任教學(xué)校。

3.2014年暑期辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，安排上崗，選調(diào)人員與新單位簽訂聘用合同(有關(guān)職稱崗位到新調(diào)入學(xué)校重新聘任，并確定相應(yīng)的崗位等級(jí)工資)。(四)考核

對(duì)擬選調(diào)人員，市教育局、人社局、監(jiān)察局將對(duì)其進(jìn)行全面考核，考核不合格的，取消其選調(diào)資格;考核不合格出現(xiàn)的空額崗位，仍按以上規(guī)定給予一次性遞補(bǔ)。2.相關(guān)習(xí)題：

四、案例分析題

小學(xué)五年級(jí)學(xué)生小奇迷上了網(wǎng)絡(luò)游戲，經(jīng)常離家出走。6月2日，小奇第五次離家出走，父母親朋四處尋找，直到6月10日，才在一家網(wǎng)吧里找到已經(jīng)精神恍惚的他。6月19日，小奇再次離家出走，3天后其父母又是在一家網(wǎng)吧找到他。從此以后，小奇被無(wú)奈的父母關(guān)在了家里，其父母也在家里陪他自學(xué)。據(jù)小奇的班主任陳老師介紹，小奇以前成績(jī)還不錯(cuò)，但由于沉溺于游戲，成績(jī)很快直線下降，她時(shí)常苦口 婆心給學(xué)生講很多道理和案例，但班上曠課到網(wǎng)吧去玩的學(xué)生還是很多，離家出走的也不止小奇一個(gè)。她說：“我們?cè)趯W(xué)校能管住學(xué)生，但管不住網(wǎng)吧?！敝袊?guó)互聯(lián) 網(wǎng)絡(luò)信息中心公布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，18歲以下的網(wǎng)民占我國(guó)上網(wǎng)人數(shù)的 ——來源：安徽教師招考網(wǎng)（http://ah.zgjsks.com//）

15.1%。從職業(yè)結(jié)構(gòu)來看，學(xué)生占23%，是所有職業(yè)中比例最高的群體。廣西河池市 十多位人大代表對(duì)全市61家網(wǎng)吧暗訪后統(tǒng)計(jì)顯示，進(jìn)入網(wǎng)吧的未成年人占網(wǎng)吧總?cè)藬?shù)的57.3%。

閱讀上述案例，請(qǐng)從社會(huì)、家庭和學(xué)校三種教育力量整合的角度，談?wù)勀愕恼J(rèn)識(shí)?！敬鸢敢c(diǎn)】

(1)本案例反映的情況是一個(gè)值得引起全社會(huì)關(guān)注的現(xiàn)象和問題，從大的方面看關(guān)系到國(guó)家、民族的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定，從小的方面看，關(guān)系到家庭的幸福和個(gè)體的發(fā)展。

(2)本案例從一個(gè)側(cè)面說明了社會(huì)、家庭和學(xué)校教育三種力量結(jié)合的重要性。(3)對(duì)于該案例應(yīng)著重從社會(huì)教育的角度闡述。作為政府應(yīng)采取強(qiáng)硬的措施，以減少上 述現(xiàn)象，優(yōu)化未成年人成長(zhǎng)的環(huán)境。作為經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)自覺按照國(guó)家的政策和法律，合法經(jīng)營(yíng)，關(guān)注自己的良知，關(guān)注未成年人的活動(dòng)范圍，盡量不與之相悖。社會(huì)應(yīng) 開展多種有益的教育活動(dòng)方式，協(xié)調(diào)學(xué)校教育和家庭教育，吸引學(xué)生參加，為其成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。

(4)家庭教育應(yīng)注意方式方法，讓孩子的學(xué)習(xí)、人格同步成長(zhǎng)。

第四篇：吉安市公路局公開招聘范文

吉安市公路局公開招聘

事業(yè)單位工作人員面試通知

根據(jù)《吉安市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的精神，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，我局所屬事業(yè)單位：公路勘察設(shè)計(jì)院、路橋工程局、遂川分局面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位編制20名工作人員。其中：交通運(yùn)輸類13人、文秘崗1人、會(huì)計(jì)崗2人、機(jī)械類2人、森林資源類1人、計(jì)算機(jī)管理崗位1人?，F(xiàn)將面試有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、面試對(duì)象及時(shí)間、地點(diǎn)

1、面試對(duì)象：按照計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分的順序確定面試人員。特殊崗位或短缺人才的招聘，如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局審核同意后，可適當(dāng)降低比例面試。如復(fù)查有資格條件不合格者，從同一崗位公共科目考試成績(jī)中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試時(shí)間：2011年 5月10日8:30-17:303、面試地點(diǎn)：

第一面試考場(chǎng)：市公路局二樓電教室

第二面試考場(chǎng)：市公路局七樓會(huì)議室

第三面試考場(chǎng)：市公路局招待所二樓會(huì)議室

二、面試程序

1．考生于5月4日帶身份證原件、畢業(yè)證原件、應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件、屬在職人員須提供所在單位主管部門出具的同意報(bào)考證明原件，考生每人請(qǐng)交免冠近期一寸彩照一張、面試考務(wù)費(fèi)40元，到市公路局人事科進(jìn)行面試資格復(fù)審?？忌?月9日攜帶本人有效身份證到市公路局人事科領(lǐng)取面試《準(zhǔn)考證》。參加面試的考生應(yīng)在5月10日上午7：30分前持身份證和面試準(zhǔn)考證到考生候考室報(bào)到，未報(bào)到者按棄權(quán)處理。若自行放棄面試，請(qǐng)?jiān)诿嬖囬_始前1天，向市公路局提供書面說明。需遞補(bǔ)的面試對(duì)象，按公共科目考試成績(jī)從高分到低分順序予以遞補(bǔ)。

特此通知。

吉安市公路局

2011-5-3

第五篇：XX市公路局直屬分局2021工作計(jì)劃

XX市公路局直屬分局2021工作計(jì)劃

2021年是“十四五”規(guī)劃的開局之年，是實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”目標(biāo)的歷史交匯期，立足新起點(diǎn)，勾畫新藍(lán)圖，實(shí)現(xiàn)新跨越，布局好2021年工作，謀劃好“十四五”，開好頭，起好步，意義重大。

（一）工程建設(shè)。

積極落實(shí)好2021年普通國(guó)省干線公路大中修工程計(jì)劃等相關(guān)工作，確保大中修工程如期完工。

（二）公路養(yǎng)護(hù)。

繼續(xù)認(rèn)真抓好公路日常性養(yǎng)護(hù)、預(yù)防

性養(yǎng)護(hù)，進(jìn)一步提高公路管養(yǎng)的科學(xué)化水平，不斷提高公路通行能力、路況水平、安全水平、出行服務(wù)水平和公路文明水平，構(gòu)建“暢、安、舒、美”的公路交通環(huán)境。

(三)公路驛站建設(shè)。

為進(jìn)一步提高普通國(guó)省干線公路服務(wù)水平，滿足人民出行服務(wù)需求，按照上級(jí)部署，在省道XX區(qū)境內(nèi)建立2個(gè)公路驛站，及時(shí)做好相關(guān)工作。

（四）安全管理。

維護(hù)單位穩(wěn)定，創(chuàng)安全生產(chǎn)“零”次事故是重中之重，把安全貫穿公路工作的方方面面，全局所有職工都要時(shí)刻繃緊這根弦，在生產(chǎn)和工作中要有責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，維護(hù)單位的穩(wěn)定和安全。

（五）疫情防控。

始終繃緊疫情防控這根弦，立足公路養(yǎng)護(hù)行業(yè)特點(diǎn)，按照疫情防控工作的相關(guān)部署要求，扎實(shí)做好疫情常態(tài)化防控工作。

（六）日常管理。

一是加強(qiáng)制度建設(shè)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。不斷完善機(jī)關(guān)人事制度、上下班紀(jì)律、工作績(jī)效考核、各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程等制度建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，優(yōu)化工作流程，提升工作效率，強(qiáng)化紀(jì)律保障。二是加強(qiáng)文化建設(shè)，關(guān)心基層職工冷暖。通過加大投入，開展各種勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，增加職工集體歸屬感，提升團(tuán)隊(duì)精神；通過開展文體活動(dòng)，活躍職工文化生活。增加職工個(gè)性創(chuàng)造力，提升文化感召力，加大投入解決職工生產(chǎn)生活實(shí)際困難，積極為職工辦好實(shí)事。三是加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，營(yíng)造單位風(fēng)清氣正的良好氛圍。強(qiáng)化執(zhí)行力，做到有紀(jì)必守，令行禁止，確保政令暢通。