第一篇：XX公司安全生產(chǎn)管理考核與獎(jiǎng)懲制度 2

XX公司安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度

第一章總則

一、為落實(shí)公司各級(jí)安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責(zé)，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責(zé)任制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

三、公司設(shè)立安全生產(chǎn)考核月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)和特別獎(jiǎng)。凡當(dāng)月無違章違紀(jì)行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎(jiǎng)；車間主管及以上管理人員年度考核達(dá)標(biāo)的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎(jiǎng)；對(duì)安全生產(chǎn)工作有特別貢獻(xiàn)的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)。

四、對(duì)違章違紀(jì)或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動(dòng)合同予以辭退。違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報(bào)政府有關(guān)部門依法查處。

第二章生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定

五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當(dāng)月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀(jì)行為的，視為月度安全考核達(dá)標(biāo)，核發(fā)當(dāng)月安全月獎(jiǎng)。

六、月獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)今后如有必要變動(dòng)，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財(cái)務(wù)）另行通知。

七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會(huì)研究同意，給予安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)：

（一）對(duì)公司安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納的；

（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；

（三）及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（四）搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者。

八、安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：通報(bào)表揚(yáng)、記功和發(fā)放安 1

全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，具體采取何種獎(jiǎng)勵(lì)方式由公司安委會(huì)研究決定。

九、特別獎(jiǎng)申報(bào)程序如下：

（一）部門提出書面申請（附件一）；

（二）安全部審核；

（三）安委會(huì)研究決定；

（四）相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，成績優(yōu)勝或獲得先進(jìn)稱號(hào)的，其獎(jiǎng)勵(lì)辦法由活動(dòng)組織者擬定，報(bào)公司安委會(huì)同意后在活動(dòng)方案中具體交代。

十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀(jì)行為的，第一次扣事發(fā)當(dāng)月安全月獎(jiǎng)，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當(dāng)月起三個(gè)月的安全月獎(jiǎng)，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)并予以辭退：

（一）違反安全操作規(guī)程，冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（二）班組長強(qiáng)令班組員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（三）人為損毀消防器材以及設(shè)備、設(shè)施安全裝臵的；

（四）不按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品，或違法公司有關(guān)著裝的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；

（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。

十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認(rèn)定，生產(chǎn)員工對(duì)安全事故負(fù)有主要直接責(zé)任的，扣發(fā)該員工當(dāng)月安全月獎(jiǎng)并予以辭退。

十三、生產(chǎn)員工違章違紀(jì)引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，按照勞動(dòng)合同的約定賠償經(jīng)濟(jì)損失。

十四、作出懲戒決定的程序如下：

（一）部門（或車間）在日常管理和安全檢查活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員

工存在違章違紀(jì)行為，書面提請予以懲戒（附件二）；

（二）安全部約談當(dāng)事員工，聽取當(dāng)事員工的申辯意見（或認(rèn)識(shí)表態(tài)意見）后提出審核意見；

（三）公司安委會(huì)研究決定；

（四）行政、人事等相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

第三章安全管理責(zé)任考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定

十五、公司安委會(huì)每年年終組織對(duì)安全管理人員履行安全管理職責(zé)的情況進(jìn)行綜合考評(píng)。

十六、綜合考評(píng)的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。

十七、綜合考評(píng)的內(nèi)容：以責(zé)任制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責(zé)內(nèi)容為準(zhǔn)，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由安全部制定相關(guān)考評(píng)表確定。

十八、綜合考評(píng)的方式：

（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)檔案缺失的，視為未履行該項(xiàng)管理職責(zé)；

（二）公司每個(gè)季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未積極履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀(jì)行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評(píng)范圍；

（三）部門（含車間）主管人員對(duì)重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或?qū)υ斐晒局苯咏?jīng)濟(jì)損失10000元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，該年度安全管理綜合考評(píng)結(jié)果為不達(dá)標(biāo)，并須依法接受政府有關(guān)部門的調(diào)查處理。

（四）部門（含車間）主管人員在年度內(nèi)兩次對(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失300元以上的輕傷事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或兩次對(duì)造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，該年度安全管理綜合考評(píng)

結(jié)果為不達(dá)標(biāo)。

十九、綜合考評(píng)最終結(jié)果經(jīng)安委會(huì)研究審定后有效。

二十、經(jīng)考核達(dá)標(biāo)的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎(jiǎng)；不達(dá)標(biāo)的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎(jiǎng)并在全公司通報(bào)。年獎(jiǎng)的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司高層會(huì)議研究決定。

二十一、因違章指揮而導(dǎo)致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的，經(jīng)安委會(huì)研究后予以降職降級(jí)，嚴(yán)重的責(zé)令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

第四章附則

二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設(shè)立副職的部門，副職與主管一起承擔(dān)安全管理責(zé)任，共同接受考評(píng)。

二十三、本制度授權(quán)公司安全部負(fù)責(zé)解釋。

二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。

第二篇：公司安全生產(chǎn)管理考核與獎(jiǎng)懲制度

東營市海躍物流有限公司

公司安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度

第一章總則

一、為落實(shí)公司各級(jí)安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責(zé)，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責(zé)任制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

三、公司設(shè)立安全生產(chǎn)考核月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)和特別獎(jiǎng)。凡當(dāng)月無違章違紀(jì)行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎(jiǎng)；車間主管及以上管理人員考核達(dá)標(biāo)的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎(jiǎng)；對(duì)安全生產(chǎn)工作有特別貢獻(xiàn)的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)。

四、對(duì)違章違紀(jì)或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動(dòng)合同予以辭退。違反國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報(bào)政府有關(guān)部門依法查處。

第二章生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定

五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當(dāng)月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀(jì)行為的，視為月度安全考核達(dá)標(biāo)，核發(fā)當(dāng)月安全月獎(jiǎng)。

六、月獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)今后如有必要變動(dòng)，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財(cái)務(wù)）另行通知。

七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會(huì)研究同意，給予安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)：

（一）對(duì)公司安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納的；

（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；

（三）及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（四）搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者。

八、安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：通報(bào)表揚(yáng)、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，具體采取何種獎(jiǎng)勵(lì)方式由公司安委會(huì)研究決定。

九、特別獎(jiǎng)申報(bào)程序如下：

（一）部門提出書面申請（附件一）；

（二）安全部審核；

（三）安委會(huì)研究決定；

（四）相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開展的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，成績優(yōu)勝或獲得先進(jìn)稱號(hào)的，其獎(jiǎng)勵(lì)辦法由活動(dòng)組織者擬定，報(bào)公司安委會(huì)同意后在活動(dòng)方案中具體交代。

十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀(jì)行為的，第一次扣事發(fā)當(dāng)月安全月獎(jiǎng)，并給予記過一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當(dāng)月起三個(gè)月的安全月獎(jiǎng)，并給予記大過一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)并予以辭退：

（一）違反安全操作規(guī)程，冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（二）班組長強(qiáng)令班組員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（三）人為損毀消防器材以及設(shè)備、設(shè)施安全裝臵的；

（四）不按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品，或違法公司有關(guān)著裝的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；

（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。

十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認(rèn)定，生產(chǎn)員工對(duì)安全事故負(fù)有主要直接責(zé)任的，扣發(fā)該員工當(dāng)月安全月獎(jiǎng)并予以辭退。

十三、生產(chǎn)員工違章違紀(jì)引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，按照勞動(dòng)合同的約定賠償經(jīng)濟(jì)損失。

十四、作出懲戒決定的程序如下：

（一）部門（或車間）在日常管理和安全檢查活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員工存在違章違紀(jì)行為，書面提請予以懲戒（附件二）；

（二）安全部約談當(dāng)事員工，聽取當(dāng)事員工的申辯意見（或認(rèn)識(shí)表態(tài)意見）后提出審核意見；

（三）公司安委會(huì)研究決定；

（四）行政、人事等相關(guān)部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

第三章安全管理責(zé)任考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定

十五、公司安委會(huì)每年年終組織對(duì)安全管理人員履行安全管理職責(zé)的情況進(jìn)行綜合考評(píng)。

十六、綜合考評(píng)的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。

十七、綜合考評(píng)的內(nèi)容：以責(zé)任制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責(zé)內(nèi)容為準(zhǔn)，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由安全部制定相關(guān)考評(píng)表確定。

十八、綜合考評(píng)的方式：

（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)檔案缺失的，視為未履行該項(xiàng)管理職責(zé)；

（二）公司每個(gè)季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未積極履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致現(xiàn)場存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀(jì)行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評(píng)范圍；

（三）部門（含車間）主管人員對(duì)重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或?qū)υ斐晒局苯咏?jīng)濟(jì)損失10000元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，該安全管理綜合考評(píng)結(jié)果為不達(dá)標(biāo)，并須依法接受政府有關(guān)部門的調(diào)查處理。

（四）部門（含車間）主管人員在內(nèi)兩次對(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失300元以上的輕傷事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或兩次對(duì)造成公司直接經(jīng)濟(jì)

損失2000元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，該安全管理綜合考評(píng)結(jié)果為不達(dá)標(biāo)。

十九、綜合考評(píng)最終結(jié)果經(jīng)安委會(huì)研究審定后有效。

二十、經(jīng)考核達(dá)標(biāo)的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎(jiǎng)；不達(dá)標(biāo)的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎(jiǎng)并在全公司通報(bào)。年獎(jiǎng)的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司高層會(huì)議研究決定。

二十一、因違章指揮而導(dǎo)致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的，經(jīng)安委會(huì)研究后予以降職降級(jí)，嚴(yán)重的責(zé)令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

第四章附則

二十二、本制度“生產(chǎn)員工”系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設(shè)立副職的部門，副職與主管一起承擔(dān)安全管理責(zé)任，共同接受考評(píng)。

二十三、本制度授權(quán)公司安全部負(fù)責(zé)解釋。

二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。

第三篇：公司安全生產(chǎn)管理考核細(xì)則

公 司 安 全 生 產(chǎn) 責(zé) 任 制 度

及 考 核 細(xì) 則

單位名稱： 陜西華山化工集團(tuán)塑業(yè)有限公司 編制日期： 2010-6-25

修訂日期： 2010-9-28

公 司 安 全 生 產(chǎn) 責(zé) 任 制 度 及 考 核 細(xì) 則

總則

為加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,杜絕和減少安全生產(chǎn)事故,制止和糾正各種違章行為,保障

職工職業(yè)健康,保護(hù)環(huán)境，公司結(jié)合實(shí)際情況，制定《公司安全生產(chǎn)責(zé)任及考核細(xì)則》，本辦法自11月1日起施行。

安全生產(chǎn)管理方針

“安全發(fā)展、預(yù)防為主”

安全管理目標(biāo)：

①生產(chǎn)事故輕傷率≤3‰、重傷率=0、死亡率=0、避免健康事故；②杜絕重大交通和火災(zāi)事故；③杜絕重大設(shè)備事故；④隱患整改率>90%；⑤塵毒噪檢測合格率>90%;⑥安全教育實(shí)施率和員工安全考試合格率100%；⑦全年無重大環(huán)境污染事故。

考 核 辦法

1安全辦公會(huì)管理規(guī)定。公司每月低召開安委會(huì)會(huì)議、安全例會(huì)及每周安全生產(chǎn)會(huì)議；確實(shí)做好公司員工的三級(jí)教育培訓(xùn)；公司員工要按時(shí)參加每月安全例會(huì)及每周安全生產(chǎn)會(huì)議。有下列情況者,處罰公司相關(guān)人員每人20元。

1.1 公司相關(guān)責(zé)任人每月不開安委會(huì)會(huì)議、安全例會(huì)及每周安全生產(chǎn)會(huì)議，或開展不徹底，不按要求開展周一安全教育活動(dòng) ,或弄虛作假，敷衍了事的；

1.2 公司員工無故不參加公司每月安全例會(huì)及每周安全生產(chǎn)會(huì)議、安全員教育培訓(xùn)會(huì)議或

無故中途退場的；

1.3 公司員工無故參加公司每月安全例會(huì)及每周安全生產(chǎn)會(huì)議、安全員教育培訓(xùn)會(huì)議遲

到、早退的；

1.4 公司相關(guān)人員無故不參加公司組織的安全生產(chǎn)大檢查,或無故中途退場的；

1.5 公司員工不認(rèn)真學(xué)習(xí)參與危險(xiǎn)預(yù)知活動(dòng)的；

1.6 未對(duì)公司新進(jìn)員工進(jìn)行安全教育,無記錄的。

2安全隱患整改規(guī)定。公司各部門必須對(duì)生產(chǎn)科所下發(fā)的安全隱患整改通知進(jìn)行認(rèn)真整改,有下列行為者,處罰該部門或車間第一責(zé)任人20～100元,處罰該部門或車間20～300元；

2.1 對(duì)日常安全檢查提出的問題未進(jìn)行整改,處罰該部門或車間第一責(zé)任人30元；對(duì)再次

提出仍未整改的,處罰第一責(zé)任人50元，處罰該部門20～200元；對(duì)多次提出仍未

整改的,處罰第一責(zé)任人100元，處罰該部門300元；

2.2對(duì)綜合安全大檢查和各專項(xiàng)安全檢查下發(fā)的安全隱患整改通知單未按要求進(jìn)行整改的,處罰第一責(zé)任人60元,處罰該部門100～300元；對(duì)多次提出乃未整改的，加大處罰。

2.3 對(duì)該部門進(jìn)行停工整改的,處罰該部門第一責(zé)任人100元,處罰該部門300元，立即停

工進(jìn)行整改,待驗(yàn)收合格后方可復(fù)工,如違章指揮或野蠻施工造成事故,依照集團(tuán)公司

相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

3事故管理規(guī)定。公司所屬科室、各車間必須及時(shí)、如實(shí)的報(bào)告安全生產(chǎn)事故。事故發(fā)

生后應(yīng)及時(shí)搶救受傷人員,并采取有力措施防止事故擴(kuò)大蔓延；3日內(nèi)報(bào)齊工傷事故材

料,有下列情況者,處罰該部門第一責(zé)任人20～100元，處罰該部門20～300元；對(duì)造

成一般事故以上級(jí)別的，依照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

3.1 隱瞞事故不報(bào), 上報(bào)材料不真實(shí)，弄虛作假，經(jīng)生產(chǎn)科查實(shí)，處罰該部門第一責(zé)任人

50元,處罰部門100～300元；

3.2 事故發(fā)生后,沒有采取有力措施,而使事故擴(kuò)大的,處罰部門第一責(zé)任人100元，處罰部

門100～300元。

3.3 事故發(fā)生后,本著“四不放過”的原則進(jìn)行,并認(rèn)真開展事故分析會(huì)、分析原因，分清

責(zé)任，吸取教訓(xùn)。

3.4 發(fā)生輕傷事故，處罰直接責(zé)任人50元，處罰該部門100～500元；

3.5 無故不參加事故分析會(huì)的，處罰個(gè)人50～100元。

4“三違”安全管理規(guī)定。杜絕違章指揮和強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，作業(yè)人員必須遵守各工種安全操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

4.1有下列情形之一者,處罰直接責(zé)任人20元，直接領(lǐng)導(dǎo)20元。

4.1.1進(jìn)入施工現(xiàn)場不戴安全帽、不系帽帶；

4.1.2高處作業(yè)不系安全帶,臨空作業(yè)不使用“雙保險(xiǎn)”；(含安全帶纏在身上)；

4.1.3施工現(xiàn)場睡覺；

4.1.4酒后作業(yè)；

4.1.5赤膊、赤腳、穿短褲、拖鞋、未帶工作帽上崗作業(yè)；

4.1.6未經(jīng)允許,私自拆除或者破壞安全警示標(biāo)識(shí)；

4.1.7 外來人員未經(jīng)車間或部門安全負(fù)責(zé)人允許進(jìn)入車間或操作現(xiàn)場造成安全事故，4.2有下列違章指揮情形之一者, 處罰直接責(zé)任人50元，處罰直接領(lǐng)導(dǎo)50元。

4.2.1 強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)；

4.2.2 安排無特種作業(yè)操作證人員上崗作業(yè)；

4.2.3 安排生產(chǎn)勞動(dòng)力組織不合理,致使施工留下安全隱患。

4.2.4 未經(jīng)允許,私自拆除或者破壞安全警示標(biāo)識(shí)。

5用電安全管理規(guī)定。用電線路必須規(guī)范，用電設(shè)備和移動(dòng)照明線路必須使用國家標(biāo)準(zhǔn)

電纜線，電器設(shè)備護(hù)罩必須齊全，用電線路必須電工操作。有下列情形者,處罰部門第一責(zé)任人20～100元，處罰該部門50～200元。

5.1 用電線路敷設(shè)混亂,線路破損、老化、接頭裸漏；

5.2 用電設(shè)備無防護(hù)罩或護(hù)罩不齊全；

5.3 用電線路無電工操作；

5.4 配電箱（柜）破損，無安全責(zé)任人，無安全警示標(biāo)識(shí)；

5.5 配電箱（柜）配電不合理，沒有按要求設(shè)置主開關(guān)和分配電開關(guān)，沒有漏電保護(hù)器，私接、亂接電源；

6交通安全管理規(guī)定。公司駕駛員必須遵守交通安全法規(guī)，嚴(yán)禁超載、超速；嚴(yán)禁酒后駕駛和疲勞駕駛；嚴(yán)禁客貨混載，駕駛室嚴(yán)禁超員。有下列情形者，處罰直接責(zé)任人50～100元，處罰該部門100～500元。

6.1 無證駕駛；

6.2 酒后駕駛和疲勞駕駛；

6.3 駕駛室超員、客貨混載；

6.4 施工便道上超速行駛（30km/h）；

6.5 車輛燈光不全、制動(dòng)不良、轉(zhuǎn)向不靈，檢查一次處罰駕駛員50元，處罰該部門100～500元；

6.6 無護(hù)欄貨車載人，車未停穩(wěn)上下車，上下車互相擁擠；

6.7 叉車運(yùn)輸過程中，車輛之間未保證安全距離，卸物后車叉不及時(shí)落下；

7電氣焊作業(yè)安全管理規(guī)定。操作人員嚴(yán)格遵守焊接安全操作規(guī)程，有下列情形者，處罰直接責(zé)任人20～100元，處罰該部門50～500元。

7.1 焊機(jī)接線線頭裸露，無防護(hù)；焊接電纜破損；焊鉗破損；焊工不配戴安全防護(hù)用

品；

7.2 氧氣瓶、乙炔瓶安全距離不足，距離火源距離不足；氧氣、乙炔膠管漏氣；氧氣

表、乙炔表破損；焊、割具破損；

8消防安全管理規(guī)定。所有易燃易爆場所必須配備足夠的滅火器材，設(shè)置安全防火責(zé)任

人。有下列情形之一者，處罰部門第一責(zé)任人20～100元，處罰該部門50～500元。

8.1 庫房無滅火器，庫房內(nèi)住人，無安全防火責(zé)任人；

8.2 未經(jīng)允許，私接電爐取暖，或野外焚燒垃圾；

8.3 電器設(shè)備無消防器材，或消防器材過期；

8.4 油庫重地?zé)o消防器材，無消防安全警示標(biāo)識(shí)；

8.5 公司生產(chǎn)車間及生產(chǎn)廠區(qū)有吸煙者。

9環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定。公司所屬科室、各車間要認(rèn)真落實(shí)環(huán)境保護(hù)條例的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)

廢水、廢氣的排放必須達(dá)標(biāo)，保護(hù)生態(tài)環(huán)境、防止水土流失。有下列情形之一者，處罰部門第一責(zé)任人20～100元，處罰該部門50～100元。

9.1 廢水未經(jīng)凈化、消毒隨意排放；

9.2廢油隨意排放，造成水土污染；

9.3 未經(jīng)允許，隨意破壞植被。

10每半年進(jìn)行安全生產(chǎn)考核，對(duì)沒有受到處罰的部門或個(gè)人并且在安全方面做得出色的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)20～100元，對(duì)受到處處罰較多的部門或個(gè)人（在公司排名靠后）給予處罰款20～100元并通報(bào)批評(píng)。

11對(duì)在事故搶險(xiǎn)過程中，表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人，公司將根據(jù)實(shí)際情況，給與適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)

勵(lì)。

塑業(yè)公司

2010-12-2

第四篇：公司考核獎(jiǎng)懲制度

公司考核獎(jiǎng)懲制度

一、總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

二、公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，與各崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

三、適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

四、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰情況：

1、公司實(shí)行績效獎(jiǎng)金制度，根據(jù)本部門階段性工作完成情況，對(duì)工作中積極主動(dòng)，細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費(fèi)用能源，如期完成本部門工作計(jì)劃的給予全部績效獎(jiǎng)金。

2、對(duì)因個(gè)人粗心大意導(dǎo)致工作失誤或疏忽而對(duì)公司造成不良影響或因個(gè)人原因?qū)е滤斯ぷ髦貜?fù)返工影響他人工作進(jìn)度情況的，視情節(jié)嚴(yán)重情況給予處罰。

3、因個(gè)人原因不能如期完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)的，視工作完成情況納入本月考核事項(xiàng)，對(duì)當(dāng)事負(fù)責(zé)人進(jìn)行酌情考核扣款。

4、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至調(diào)職或停職處理，造成后果與損失的，由被處罰當(dāng)事人自行承擔(dān)。

工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬主管或經(jīng)理報(bào)告情況。各流程責(zé)任人要各司其職，在檢查過程中如發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)提出并解決。員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)在處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。

第五篇：養(yǎng)老院安全考核與獎(jiǎng)懲制度

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------安全考核和獎(jiǎng)懲制度

為加強(qiáng)養(yǎng)老院的安全工作管理，促進(jìn)安全工作的深入開展，結(jié)合養(yǎng)老院的實(shí)際情況，特制定本制度：

一、養(yǎng)老院成立由馬芫蘋任安全工作組組長、劉繼亮任副組長。劉坤，任鳳俠組員。安全工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組每季度對(duì)養(yǎng)老院消防安全目標(biāo)管理工作進(jìn)行考核一次。

三、安全考核工作與養(yǎng)老院經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，考核結(jié)果列入目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)。

四、凡有下列情形之一的，養(yǎng)老院將根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)：

1、認(rèn)真履行養(yǎng)老院安全崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)安全管理制度，在安全管理工作中成績突出的。

2、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患及時(shí)報(bào)告的。

3、發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)并及時(shí)報(bào)警和滅火，避免重大火災(zāi)損失的。

4、在撲救初起火災(zāi)工作中判斷正確、處置果斷、撲救事跡突出的。

5、積極參加養(yǎng)老院組織的安全教育、培訓(xùn)，在業(yè)務(wù)理論、技能考核中取得優(yōu)異成績的。

6、在安全工作中有其他優(yōu)異成績和突出表現(xiàn)的。

五、凡有下列情形之一的，公司將根據(jù)情況予以處罰：

1、不履行安全崗位職責(zé)，不落實(shí)安全管理制度，對(duì)安全工----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------