第一篇：關(guān)于做好07級學(xué)生實習(xí)與就業(yè)工作的意見

蘇州托普信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院文件

托普（蘇州）學(xué)院（院）字[2009]7號

關(guān)于做好07級學(xué)生實習(xí)與就業(yè)工作的意見

07級學(xué)生已基本完成前兩學(xué)年的校內(nèi)學(xué)習(xí)，即將進入第三學(xué)年的實習(xí)與就業(yè)工作。今年是我院明確提出將完善“2+1”人才培養(yǎng)模式列為我院近幾年兩項重要建設(shè)工程之一的第一年。因此，搞好07級學(xué)生第三學(xué)年的實習(xí)與就業(yè)工作顯得格外重要。我們一定要開好頭，起好步。為此，特提出如下工作意見。

一、正確認識“2+1”人才培養(yǎng)模式，切實做好07級第三學(xué)年的實習(xí)與就業(yè)工作 實施“2+1”人才培養(yǎng)模式是有充分的政策依據(jù)的，也有成功的實踐先例，已成為高職院校人才培養(yǎng)模式的一種趨勢。教育部[2006]16號文件明確提出，對高職教育要“積極推進與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式，……要保證在校生至少有半年以上的時間到企業(yè)等用人單位頂崗實習(xí)……加強和推進校外頂崗實習(xí)的力度，使校外頂崗實習(xí)比例逐步加大”。這就是我們通常說的高職院?！?+1”人才培養(yǎng)模式。目前，已有很多高職院校實行這種人才培養(yǎng)模式，并取得了很大的成功。如廣東白云學(xué)院就是一個成功的典范，得到了教育部、廣東省教育廳的充分肯定，社會的廣泛認可，學(xué)生的滿意度很高。我院周邊的蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院、登云科技職業(yè)學(xué)院等都實行這一培養(yǎng)模式。我院實施“2+1”人才培養(yǎng)模式，旨在強化實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，深化校企合作、工學(xué)結(jié)合，提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，進而提高學(xué)生的就業(yè)能力和就業(yè)競爭力，促使學(xué)生充分就業(yè)。其大方向是完全正確的。但由于這一工作尚處于摸索階段，需要繼續(xù)大膽實踐、認真探索、積累經(jīng)驗、不斷完善。當前，就要切實做好07級第三學(xué)年的實習(xí)與就業(yè)工作。這將關(guān)系到完善“2+1”人才培養(yǎng)模式這一重要建設(shè)工程的往前推進，關(guān)系到我院的“以學(xué)生為主體、以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)理念的堅持、體現(xiàn)和落實，關(guān)系到07級學(xué)生的人才培養(yǎng)質(zhì)量，關(guān)系到我院的社會聲譽和學(xué)生及其家長對我院的滿意度，關(guān)系到我院今年的招生工作。一句話，就是關(guān)系到我院的前途和命運。對之，我們必須要有充分的認識。

二、領(lǐng)導(dǎo)管理體制及組織機構(gòu)

07級學(xué)生的實習(xí)與就業(yè)工作，實行學(xué)校與院（系）兩級領(lǐng)導(dǎo)、兩級管理、兩級負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)管理體制。07級學(xué)生的頂崗實習(xí)，實行專業(yè)導(dǎo)師、職業(yè)導(dǎo)師、企業(yè)導(dǎo)師“三導(dǎo)師”管理體制。

詳細見《關(guān)于加強07級學(xué)生實習(xí)與就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)的意見》。1

三、第三學(xué)年需完成的學(xué)業(yè)

1、接受較為系統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)；

2、不少于半年的頂崗實習(xí)；

3、完成現(xiàn)場教學(xué)課程的學(xué)習(xí)和參加其他形式教學(xué)活動；

4、撰寫實習(xí)報告，填寫實習(xí)手冊；

5、配合就業(yè)推薦，參加就業(yè)招聘，完成最終就業(yè)。

對第三學(xué)年選擇參加“專轉(zhuǎn)本”、“專接本”、出國留學(xué)、承接服務(wù)項目、職業(yè)資格培訓(xùn)等非頂崗實習(xí)的學(xué)生，按所選擇的項目的相關(guān)規(guī)定完成相關(guān)學(xué)業(yè)。

四、多渠道開拓頂崗實習(xí)崗位

具有數(shù)量足夠、質(zhì)量較好的頂崗實習(xí)崗位是做好07級學(xué)生實習(xí)與就業(yè)工作的重要關(guān)鍵。我們必須要舉全校之力，多渠道開拓頂崗實習(xí)崗位。

1、充分利用志通人才信息咨詢公司提供的崗位資源。

2、校實習(xí)與就業(yè)指導(dǎo)中心積極提供崗位資源和企業(yè)招聘信息。

3、充分利用學(xué)生及其家長的力量，落實頂崗實習(xí)崗位。

4、發(fā)動各院（系）和全校教職工，挖掘各種資源，開發(fā)頂崗實習(xí)崗位。對于在開拓頂崗實習(xí)崗位中有貢獻的師生員工將給予獎勵。獎勵辦法另訂。對不管是通過何種渠道開發(fā)的頂崗實習(xí)崗位，實行由校實習(xí)與就業(yè)指導(dǎo)中心扎口管理。

五、主要工作及時間安排

07級學(xué)生實習(xí)與就業(yè)工作大體分四個階段：

（一）頂崗實習(xí)前期準備階段（09年5月30日前）：

1、開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課；

2、學(xué)校就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)的介紹與學(xué)生登錄演示；

3、分工完成頂崗實習(xí)有關(guān)的管理規(guī)定、辦法、工作職責(zé)等系列文件；

4、專業(yè)的職業(yè)測評；

5、邀請成功校友回校介紹經(jīng)驗體會；

6、舉辦“求職、就業(yè)準備”、“求職技巧與面試禮議”等講座；

7、求職簡歷的深度輔導(dǎo)；

8、模擬招聘訓(xùn)練；

9、摸清07級學(xué)生頂崗實習(xí)與就業(yè)工作的意向及落實情況。

（二）頂崗實習(xí)崗位落實階段（09年5月至8月）

1、多渠道開拓頂崗實習(xí)崗位；

2、制訂和完善頂崗實習(xí)相關(guān)的政策和落實保障措施；

3、舉辦校園招聘會；

4、舉辦網(wǎng)上招聘會；

5、組織面試；

6、對已落實頂崗實習(xí)的學(xué)生進一步落實專業(yè)導(dǎo)師、職業(yè)導(dǎo)師、企業(yè)導(dǎo)師。

（三）頂崗實習(xí)實施階段（09年9月至2010年3月）

1、9月1日~3日，集中返校，辦理第三學(xué)年的報到、繳費、注冊，領(lǐng)取畢業(yè)實習(xí)手冊、頂崗實習(xí)派遣證，同專業(yè)導(dǎo)師、職業(yè)導(dǎo)師見面，辦理退宿離校手續(xù)等。

2、這階段的主要工作是實施頂崗實習(xí)和對頂崗實習(xí)學(xué)生的教育教學(xué)管理，重點在，認真實踐“三導(dǎo)師”制。對此，一定要有所突破，有所成效，為今后進一步做好頂崗實習(xí)工作積累經(jīng)驗，打好基礎(chǔ)。（詳細另行布置）。

（四）頂崗實習(xí)后期工作階段（2010年4月至6月）

1、檢查頂崗實習(xí)期間所規(guī)定學(xué)業(yè)的完成情況，對未完成者督促其限期完成；（4月、5月）

2、收繳實習(xí)期間的實習(xí)報告、實習(xí)手冊等各種有關(guān)材料；（6月上旬）

3、對實習(xí)離崗人員再次進行就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦；（隨時進行）

4、就業(yè)協(xié)議書、就業(yè)推薦表的發(fā)放、填寫、收交；（6月中旬）

5、做好畢業(yè)離校的各項工作：清理各種費用、清考、轉(zhuǎn)移戶口及黨團關(guān)系、發(fā)放派遣證等。（6月下旬）

6、實習(xí)就業(yè)后的跟蹤了解。

六、幾點要求

1、要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，要以強化服務(wù)意識為動力，要以學(xué)生及其家長滿意為基本標準，切實做好07級學(xué)生的實習(xí)與就業(yè)工作；

2、要充分宣傳“2+1”人才培養(yǎng)模式是有政策依據(jù)的，是高職院校人才培養(yǎng)模式的發(fā)展趨勢。講清講透學(xué)生第三學(xué)年進行頂崗實習(xí)是教學(xué)計劃內(nèi)規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容，必須認真完成；

3、要以開拓創(chuàng)新、開放融合的精神，不畏艱難、百折不撓的意志，認真做好07級學(xué)生實習(xí)與就業(yè)工作；

4、各有關(guān)職能部門、各院（系）要根據(jù)學(xué)校的工作意見，盡快制定具體的實施意見，并認真組織落實；

5、要以嚴格的組織性紀律性，按照學(xué)院的統(tǒng)一部署做好有關(guān)的各項工作，各有關(guān)人員一定要充分發(fā)揮各自的積極性、能動性和創(chuàng)造性，恪盡職守，努力工作，確保07級學(xué)生實習(xí)與就業(yè)工作的順利推進。

蘇州托普信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

二○○九年五月六日

第二篇：做好投融資工作意見

1、抓好項目儲備，推動經(jīng)濟快速發(fā)展

要立足我省的區(qū)位優(yōu)勢、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向，儲備一大批符合國家產(chǎn)業(yè)政策、有優(yōu)勢、有前景、效益好、質(zhì)量高的好項目、大項目。準確把握國家產(chǎn)業(yè)政策和資金扶持方向，搞好項目的論證、包裝、策劃，科學(xué)詳實地編制好項目建議書和初步設(shè)計，做好項目的審批、核準和備案工作。投入必要的項目前期經(jīng)費，把項目前期工作做細、做實、做深，形成儲備一批、論證一批、建設(shè)一批、投產(chǎn)一批的良性循環(huán)機制，以此推動我省經(jīng)濟快速發(fā)展。

2、加強銀政銀企合作，提高直接融資水平

在加強銀政合作上，要與工行、農(nóng)行、中行、建行等國有商業(yè)銀行，交通銀行、廣發(fā)銀行、中信銀行、招商銀行等股份制銀行，國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行建立良好的合作關(guān)系，獲得更大規(guī)模的貸款。在加強銀企合作上，引導(dǎo)銀行金融機構(gòu)加大對重點企業(yè)和重點項目的貸款投放。企業(yè)要與銀行金融機構(gòu)銜接，有針對性地組織項目推介活動，促進信貸資金與企業(yè)、項目的有效銜接。

3、加快推動企業(yè)上市，提高間接融資水平

要實施上市后備企業(yè)培育工程，加快企業(yè)上市步伐。從支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)及服務(wù)業(yè)中有重點地選擇一批成長性好的企業(yè)，分梯次建立上市后備隊，對第一梯隊上市后備企業(yè)進行重點培育。由政府組織邀請證券交易所和中介機構(gòu)對企業(yè)進行上市培訓(xùn)，加快培育一批具有較強實力和競爭力的企業(yè)，使之盡快具備上市條件。要解決企業(yè)上市難問題，大力支持企業(yè)上市。出臺扶持企業(yè)上市的政策措施，解決企業(yè)在稅費、土地、項目、資金等方面遇到的問題，不斷提升企業(yè)上市的積極性。

4、創(chuàng)新融資手段，擴大融資規(guī)模

要學(xué)習(xí)掌握國內(nèi)外融資知識，培養(yǎng)一批具有一定經(jīng)驗和知識的融資服務(wù)隊伍。形成以政府為引導(dǎo)、企業(yè)為主體、多種方式相互協(xié)同并用的融資支持和促進體系，改變我省融資渠道單一的局面。要注重信息的收集、整理、分析，搭建好融資平臺，構(gòu)建與金融機構(gòu)之間更加通暢的信息溝通渠道，使信貸資金對經(jīng)濟增長的貢獻進一步提升。要扶持和引導(dǎo)具備條件的中小企業(yè)特別是高新技術(shù)企業(yè)在中小企業(yè)板市場發(fā)行上市，擴大股票融資比重。同時在上市融資、項目融資、債券融資、投資基金、信托計劃等融資方面取得突破性進展，擴大融資規(guī)模。

5、加大招商引資力度，吸引更多客商落戶我省

要創(chuàng)新招商引資方式，采取以企招商、以商招商、親緣招商等各種方式，做到多法并舉，不拘一格，努力創(chuàng)造“葡萄串效應(yīng)”。通過服務(wù)好落地企業(yè)并與之建立長期友好的信任合作關(guān)系，使他們牽引更多的客商來投資，達到“鞏固老客商，引進新客商、以商招商”的目的。要加強招商隊伍建設(shè)，對招商人員進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)各項招商政策和招商引資工作技能，提高招商人員的政治思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)工作技能，為做好招商引資工作夯實人力資源基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，給每個招商人員落實招商引資工作任務(wù)，嚴格考核，充分實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。要進一步樹立服務(wù)意識，做好招商引資項目的咨詢服務(wù)，詳盡回答投資客商提出的所有問題，充分體現(xiàn)我省的誠心熱情，做好落戶企業(yè)的后續(xù)服務(wù)工作，讓客商放心經(jīng)營企業(yè)。

6、培育發(fā)展地方金融，做大做強地方金融

要積極支持我省地方商業(yè)銀行的發(fā)展，吸引境內(nèi)外戰(zhàn)略投資者參股我省地方商業(yè)銀行，促進商業(yè)銀行與戰(zhàn)略投資者開展合作，加大資金拆借力度，擴大貸款規(guī)模，逐步把我省地方商業(yè)銀行建設(shè)成為區(qū)域商業(yè)銀行。繼續(xù)深化農(nóng)村信用社改革，支持農(nóng)村信用社選擇好的項目，在有效防范風(fēng)險的前提下，加大貸款投放力度，進一步發(fā)揮農(nóng)村信用社支持農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的主力軍作用，在經(jīng)濟比較發(fā)達地區(qū)組建農(nóng)村合作銀行。

7、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部金融知識水平

要做好投融資工作，領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備一定金融知識水平，可由金融辦、發(fā)改委牽頭，舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部金融知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，并納入領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)計劃。要精心挑選培訓(xùn)教材，制定培訓(xùn)計劃，聘請培訓(xùn)老師，安排培訓(xùn)時間，強化培訓(xùn)紀律，注重培訓(xùn)效果。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我省各級領(lǐng)導(dǎo)干部的金融知識水平明顯提高，為做好投融資工作打下扎實知識理論基礎(chǔ)。

8、籌建融資平臺，加強區(qū)域整合、行業(yè)整合，完善退出通道

要積極籌建融資平臺，建立有關(guān)國內(nèi)外創(chuàng)業(yè)、風(fēng)險、產(chǎn)業(yè)投資基金的信息庫，加強與這些機構(gòu)的聯(lián)系，積極推介我省的優(yōu)質(zhì)投資項目，吸引他們來投資。要加強區(qū)域整合、行業(yè)整合，按照“政府推動、企業(yè)承擔(dān)、多元化投資、市場化運作”的原則，鼓勵和支持風(fēng)險投資創(chuàng)業(yè)基金和創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)資金，完善創(chuàng)業(yè)投資退出機制，推動更多民間資本進入創(chuàng)投領(lǐng)域，加大對科技型企業(yè)或企業(yè)重大科技創(chuàng)新項目的融資支持，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。

9、邀請金融機構(gòu)參加政府經(jīng)濟會議，營造良好融資環(huán)境

各級政府召開經(jīng)濟會議要邀請昆明中行及銀監(jiān)、證監(jiān)、保監(jiān)及相關(guān)金融機構(gòu)參加，通報經(jīng)濟建設(shè)情況，聽取相關(guān)金融機構(gòu)意見，征求相關(guān)金融機構(gòu)建議。加強政府與相關(guān)金融機構(gòu)的溝通、聯(lián)系、配合與協(xié)作，向相關(guān)金融機構(gòu)了解融資信息和政策法規(guī)的新情況、新動態(tài)，研究解決融資中存在的問題，提高融資工作水平與工作效率，促進我省融資工作深入發(fā)展。

10、加快優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)整合，促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展

要積極實施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強信貸政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)配合，嚴格控制國家禁止類、限制類項目建設(shè)，加大對我省傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升改造和特色產(chǎn)業(yè)培育的資金支持力度，扶持一批市場前景好、發(fā)展?jié)摿Υ?、對我省?jīng)濟帶動力強的企業(yè)。要加快優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)整合，著力培育主業(yè)突出、競爭力強的骨干企業(yè)，提升企業(yè)產(chǎn)品市場占有率，促進我省經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

第三篇：實習(xí)與就業(yè)

職場專家：實習(xí)生如何順利轉(zhuǎn)正？

前文提到，有超七成的網(wǎng)友在選擇實習(xí)工作時會注重企業(yè)能否提供留用機會，而企業(yè)也會通過對實習(xí)生的綜合能力考察來決定是否留用實習(xí)生。那么如何順利度過實習(xí)期，讓自己得到上司和同事的認可并順利轉(zhuǎn)正呢？前程無憂職場專家為各位傳授轉(zhuǎn)正經(jīng)驗：

1.培養(yǎng)自身職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素質(zhì)

上下班遲到、串崗聊天，或趁老板不注意上網(wǎng)打游戲等等，這些都是大學(xué)畢業(yè)生剛剛走上工作崗位時常犯的毛病。職場專家強調(diào)，這些都是關(guān)于職業(yè)態(tài)度的問題，用人單位最青睞有職業(yè)態(tài)度的人才，所以大學(xué)畢業(yè)生只有培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)素質(zhì)才能夠勝出。

大學(xué)畢業(yè)生必須培養(yǎng)自己的職業(yè)習(xí)慣。首先，要守時。其次，要忠誠，忠誠是指對組織忠誠以及對自己職業(yè)忠誠。第三，要尊重別人。在公司里要尊重他人的生活方式和個人隱私；在人際交往中，一些敏感話題是不能涉及的，如個人隱私、同事之間的關(guān)系、薪資收入等。第四，要負責(zé)。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負責(zé)任的行為。第五，還要培養(yǎng)積極的心態(tài)：學(xué)會稱贊他人、學(xué)會微笑。第六，要遵守規(guī)章制度。

2.學(xué)會做人，融入企業(yè)團隊

職場專家提醒職場新人，新到一家公司，嶄新的生活方式、陌生的社會環(huán)境、復(fù)雜的人際關(guān)系，都會讓不少人感到不習(xí)慣。而職場新人若是沒有耐心去思考一些細節(jié)上的問題，會導(dǎo)致難以適應(yīng)工作、四處碰壁。在做人方面，首先要揭掉自我標簽，低調(diào)做人。對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)。

大學(xué)生畢業(yè)到了新單位往往滿腔激情，急于得到同事的認可，但往往容易將事情看得過于簡單而理想化，只想做專業(yè)性的能體現(xiàn)能力的工作，對一些普通瑣碎的小事卻不屑一顧，以至于碰壁了還感到莫名其妙。大學(xué)生有激情是好的，露點鋒芒也無妨，但一定要做到言行一致，不要眼高手低、光說不干。初來乍到的大學(xué)生從“學(xué)徒”干起是正常的，多干點雜活也累不著，剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失。“禍從口出”的古訓(xùn)要牢記，職場新人，最好還是少說多干。在單位里，努力工作，適當表現(xiàn)自己，最大限度地得到老板和同事的認可是必需的，在論功行賞時應(yīng)展現(xiàn)一個新人的寬廣胸懷，贏得職場人緣。任何老板都討厭自己的下屬居功自傲、擅做主張，更沒有人能忍受自己的下屬對自己指手畫腳。

[簡歷]別讓簡歷變廢紙 HR最討厭的簡歷

九月正是求職高峰時期，鋪天蓋地的簡歷讓HR們又愛又恨。他們每日需要看的簡歷多達百份以上，但真正入眼的卻寥寥無幾。來看看HR們對大學(xué)生簡歷的看法吧，投其所好，你才能有更大機會進入面試！

職業(yè)定位要清晰。你可以按照職位功能來分類，也可以按行業(yè)分類，重點是寫出自己的興趣定位和能做好這方面工作的理由。

見習(xí)經(jīng)驗?zāi)芡嘎稘摿?。HR招應(yīng)屆畢業(yè)生，看重的是他們將來的發(fā)展?jié)摿?。“潛力”很難具體衡量，但可以從社會實踐中考核他們是否能夠快速學(xué)習(xí)新事物，具備主動思考與總結(jié)事物的能力，如果你能在簡歷中體現(xiàn)出這些信息，當然就很討巧了。

突顯自己的特殊性。讓應(yīng)聘公司可以從簡歷里看到自己與其他同學(xué)之間的差異，而且這個差異又正好是公司用人的重點，比如領(lǐng)導(dǎo)潛力、學(xué)習(xí)能力、團隊協(xié)作、獨立工作等。

鏈接：HR最討厭的簡歷

1.信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題；

2.簡單到連工作職責(zé)和工作特長都沒有描述；

3.行文錯漏百出，格式?jīng)]有調(diào)整、錯別字多，讓人覺得不受尊重；

4.留的聯(lián)系方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯(lián)系方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作；

5.自吹自擂，有一說十，有侮辱HR智商之嫌；

6.很長的一封簡歷，讓人抓不住重點，不顧慮HR看時的感受；

7.沒有目標的、亂投一氣，抱著“瞎貓撞上死老鼠”的心態(tài)；

8.不切實際，無視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時間。

寫法很重要有同學(xué)一開始就寫“本人獲得大學(xué)英語六級證書”，給人的感覺是他可能好不容易才考出，所以第一個就隆

重推出。其實，最反映出自己實力的不妨放在最后突出。

某外國語學(xué)院德語系的同學(xué)是這樣寫的，“長期的院報記者經(jīng)歷練就了本人扎實的文字功底，無論散文、詩歌或者

人物通訊都經(jīng)常在報上發(fā)表，談吐幽雅，嗓音甜美，并有電視臺主持人的工作經(jīng)驗，良好的德語聽說讀寫能力，任學(xué)生

會部長、校廣播站站長，能與同事愉快合作，有較好的與人溝通的能力，熟悉電腦，會使用各種電腦軟件，熟悉現(xiàn)代辦

公操作，通過英語六級考試”?？此戚p描淡寫，但又不會讓人低估實力

第四篇：學(xué)生就業(yè)實習(xí)責(zé)任書

學(xué)生就業(yè)實習(xí)責(zé)任書

根據(jù)《職業(yè)教育法》第四章第三十七條規(guī)定精神，為確保參與實習(xí)學(xué)生的安全，規(guī)范學(xué)生就業(yè)實習(xí)的行為，確保就業(yè)實習(xí)期間上崗實習(xí)的適當勞動報酬，要求參與實習(xí)的實習(xí)生，必須與各系部簽定以下責(zé)任條例：

一、學(xué)生下去就業(yè)實習(xí)前一周，各系、部應(yīng)對參與就業(yè)實習(xí)的學(xué)生進行安全教育，確保參與就業(yè)實習(xí)的學(xué)生樹立“安全第一”的原則。安全教育的實施單位要為接受教育者建立安全教育卡，保留完整的安全教育記錄。

二、參與就業(yè)實習(xí)的學(xué)生必須服從實習(xí)帶隊老師的管理，遇事及時向帶隊老師報告。前往生產(chǎn)性單位實習(xí)的學(xué)生，應(yīng)當服從帶隊老師的跟隨管理。支持帶隊老師履行職責(zé)，如遇帶隊老師不履行職責(zé)或履行職責(zé)不完全，導(dǎo)致實習(xí)教學(xué)計劃不能按期完成或?qū)嵙?xí)學(xué)生遭遇事故，參與實習(xí)的學(xué)生有責(zé)任及時向院、系、部領(lǐng)導(dǎo)直接報告，以便及時妥善處理。如無實習(xí)帶隊老師時，參與實習(xí)的學(xué)生要服從實習(xí)單位的管理，由實習(xí)單位協(xié)調(diào)教學(xué)實習(xí)活動，學(xué)生應(yīng)與學(xué)院保持聯(lián)系，以便學(xué)院及時掌握學(xué)生實習(xí)情況，并及時處理實習(xí)過程的各種問題。

三、參與就業(yè)實習(xí)的學(xué)生必須自覺遵守幾條規(guī)定：

1、學(xué)生在前往實習(xí)的途中，必須注意人身、財產(chǎn)安全，遵守交通規(guī)則和乘坐交通工具的安全規(guī)定，如因違反交通規(guī)則或自身原因而發(fā)生意外傷亡事故按相關(guān)法規(guī)處理或由學(xué)生自己承擔(dān)責(zé)任。

2、學(xué)生到達實習(xí)單位后，必須按實習(xí)單位的規(guī)定接受“三級”安全教育，取得安全教育認可及掌握安全知識后，方可進行實習(xí)教學(xué)；不參加安全教育者不得進入實習(xí)教學(xué)過程。

3、學(xué)生必須遵守實習(xí)單位的安全管理規(guī)定，服從實習(xí)指導(dǎo)人員的調(diào)度，按實習(xí)指導(dǎo)人員的要求和操作規(guī)程進行操作。如因違反規(guī)定和未經(jīng)許可在無實習(xí)指導(dǎo)人員的情況下，擅自操作設(shè)備而造成儀器設(shè)備損壞或發(fā)生意外事故，由學(xué)生自己承擔(dān)責(zé)任。

4、學(xué)生在實習(xí)期間，一定要遵紀守法，遵守社會公德和勞動紀律，未經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準，未向?qū)嵙?xí)單位請假，擅自外出游玩、游泳者，產(chǎn)生的一切后果由學(xué)生自己負責(zé)。學(xué)生違法亂紀（如參加傳銷等非法組織或從事其他非法活動）所造成的后果由學(xué)生自己負責(zé)。

5、參與就業(yè)實習(xí)的學(xué)生及其家長，必須簽字認可并遵守以上約定，如有不認可并不遵守約定者，學(xué)院將不安排其參與教學(xué)實習(xí)過程。

四、所有學(xué)生外出就業(yè)實習(xí)均應(yīng)本著自覺自愿原則，否則一律不得外出。外出就業(yè)實習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺加強鍛煉，提高身體免疫力，并遵守當?shù)匦l(wèi)生部門及實習(xí)單位的規(guī)定，如不遵守相關(guān)規(guī)定所造成的后果由學(xué)生自己負責(zé)。

五、個人聯(lián)系實習(xí)單位的學(xué)生，須由個人提出外出申請，并簽訂本實習(xí)責(zé)任書。

六、本責(zé)任書有效期：從就業(yè)實習(xí)開始之日簽訂起至完成就業(yè)實習(xí)畢業(yè)止。

七、本責(zé)任書一式兩份，學(xué)生所在系部、學(xué)生實習(xí)單位各持一份。

實習(xí)單位名稱：

姓名：聯(lián)系方式：班級：家長姓名：家庭電話：

班主任姓名：系部蓋章：

年月日

第五篇：鎮(zhèn)級就業(yè)工作總結(jié)

2010年XX區(qū)促進就業(yè)

和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作總結(jié)

2010年，我區(qū)促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作在市人力資源和社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，在區(qū)黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全年工作目標，堅持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合、培訓(xùn)促進就業(yè)的方針，以“提升技能、擴大就業(yè)、促進發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、實現(xiàn)富裕安康”為目標，大力配合全市開展創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，進一步轉(zhuǎn)變工作理念，積極創(chuàng)新工作思路，努力提升服務(wù)質(zhì)量，順利完成了市下達的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將全年工作情況匯報如下：

一、2010完成任務(wù)情況

（一）2010年促進就業(yè)工作任務(wù)完成情況

1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位任務(wù)數(shù)為1000人，已完成任務(wù)數(shù)1000人，完成率達100%；

2、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)任務(wù)數(shù)為100人，已完成任務(wù)數(shù)100人，完成率達100% ；

3、就業(yè)困難人員再就業(yè)任務(wù)數(shù)為10人，已完成任務(wù)數(shù)10人，完成率達100% ；

4、農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)任務(wù)數(shù)為100人，已完成任務(wù)數(shù)100人，完成率達100%；

5、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)數(shù)為100人，已完成 1

任務(wù)數(shù)100人，完成率達100%。

（二）2010年創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作任務(wù)完成情況

1、應(yīng)屆高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功任務(wù)數(shù)為10人，已完成任務(wù)數(shù)10人，完成率達100% ；

2、新增企業(yè)任務(wù)數(shù)為50個，已完成任務(wù)數(shù)50人，完成率達100% ；

3、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)任務(wù)數(shù)為20人，已完成任務(wù)數(shù)20人，完成率達100% ；

4、建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺任務(wù)數(shù)為1個，已完成任務(wù)數(shù)1個，完成率達100%；

5、開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動任務(wù)數(shù)為1場，已完成任務(wù)數(shù)1場，完成率達100%。

二、完善政策體系，明確目標責(zé)任，確保促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的各項政策措施落到實處

為進一步做好促進就業(yè)工作，確保完成市委、市政府下達的2010年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標任務(wù)，我區(qū)辦事處根據(jù)《印發(fā)XX市促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)分工和聯(lián)席會議制度的通知》等相關(guān)文件精神，建立了以我區(qū)辦事處主任為組長的促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的目標責(zé)任制度，將市下達就業(yè)創(chuàng)業(yè)考核指標分解下達至各成員單位和村（居）委會，做到工作落實到基層、責(zé)任落實到個人；進一步完善了村（居）委會促進就業(yè)工作制度，明確了各村（居）委會的目標責(zé)任，并由區(qū)促進就業(yè)辦牽頭對村（居）委會工作情況實施考核和監(jiān)督，確保各項促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施的實施執(zhí)行；健全了促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的聯(lián)動機制，加強了我區(qū)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)各成員單位之間的情況通報工作，極大地促進了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的開展。

三、提升高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，大力配合全市開展創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作

（一）深入調(diào)查、建立臺帳，更好地為高校畢業(yè)生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)

為了全面掌握我區(qū)應(yīng)屆高校畢業(yè)生的基本情況，我區(qū)就業(yè)辦和各社區(qū)勞動保障服務(wù)站工作人員，深入調(diào)查了我區(qū)應(yīng)屆高校畢業(yè)生情況，了解我區(qū)應(yīng)屆高校畢業(yè)生的畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、家庭生活來源、家庭成員情況、就業(yè)情況和就業(yè)向等多方面的詳細情況，并將調(diào)查情況進行總結(jié)統(tǒng)計，在各個村（居）委會建立起了應(yīng)屆高校畢業(yè)生臺帳，根據(jù)臺賬資料，對應(yīng)屆高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行跟蹤，為高校畢業(yè)生提供良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

（二）建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)中心和見習(xí)基地，多形式服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)；

為貫徹落實市人社局《印發(fā)XX市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃實施方案的通知》和《關(guān)于做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案的通知》的相關(guān)文件精神，我區(qū)在行政服務(wù)中心建立了就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)中心，并對外提供政策咨詢、免費職業(yè)

介紹、項目推介、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)服務(wù)。5月份，我區(qū)推動成立了見習(xí)基地，并建立了相應(yīng)的見習(xí)制度，該見習(xí)基地設(shè)在XX公司，為失業(yè)高校畢業(yè)生提供見習(xí)崗位，以多種不同的形式向尚未就業(yè)的畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)。

（三）開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，引領(lǐng)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)

今年以來，我區(qū)認真落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，利用宣傳媒體廣播和各村勞動保障服務(wù)站開設(shè)創(chuàng)業(yè)專欄、大力宣傳各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和措施，豉勵我區(qū)城鄉(xiāng)居民創(chuàng)業(yè)，進一步推動了城鄉(xiāng)居民自主創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

為努力實現(xiàn)讓每個有創(chuàng)業(yè)愿望的大學(xué)生都能創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)穩(wěn)業(yè)、創(chuàng)好業(yè)，我區(qū)召開了應(yīng)屆高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)座談會，全面地介紹了市和我區(qū)關(guān)于扶持高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，鼓勵應(yīng)屆高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。

我區(qū)今年成功發(fā)動一名應(yīng)屆高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，為其提供了政策咨詢、開業(yè)指導(dǎo)、辦理工商營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證等一條龍創(chuàng)業(yè)服務(wù)，為開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃樹立了典型。

四、堅持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合，深入開展職業(yè)技能培訓(xùn)，推動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)

2010年我區(qū)始終堅持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合，培訓(xùn)促進就業(yè)的方針，深入開展職業(yè)技能培訓(xùn)，6月至11月期間，開展了三期烹飪培訓(xùn)班，共有116人參加培訓(xùn)；開展了一期自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，共有22人參加培訓(xùn)；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)100人，完滿地完成了市下達的工作目標，同時對參加職業(yè)培訓(xùn)的人員，利用與企業(yè)掛鉤的就業(yè)平臺協(xié)調(diào)對口，免費推薦其實現(xiàn)就業(yè)，力爭做到職業(yè)培訓(xùn)的工種與企業(yè)需求相結(jié)合，職業(yè)培訓(xùn)與技能人才相結(jié)合，激勵他們在工作中競爭，以實力去爭取回報。

為切實抓好勞動力資源的開發(fā)和配置工作，結(jié)合我區(qū)用工企業(yè)今年招工難的實際，我區(qū)開展了一系列工作，引導(dǎo)和鼓勵農(nóng)村勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是開展專場招聘活動，加大我區(qū)企業(yè)招用農(nóng)民工力度；3月份，在我區(qū)文化中心廣場開展農(nóng)民工專場招聘會，向農(nóng)民工發(fā)布崗位信息，提供就業(yè)咨詢；我區(qū)還組織企業(yè)到XX市參加招聘會、發(fā)動民營企業(yè)參加2010年XX市民營企業(yè)招聘周活動，解決企業(yè)招工難問題的同時，促進農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)。二是調(diào)查摸底本地農(nóng)村勞動力人口情況；4月份，我區(qū)組織各社區(qū)開展了一次16至45周歲本區(qū)戶籍農(nóng)業(yè)戶口人員摸底調(diào)查活動，為制定促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)決策提供依據(jù)。三是對農(nóng)村剩余勞動力實施技能培訓(xùn)；6月至11月，開辦農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)班，提高農(nóng)村剩余勞動力的職業(yè)技能，促進農(nóng)村剩余勞動力的就業(yè)轉(zhuǎn)移。

五、完善公共就業(yè)服務(wù)設(shè)施建設(shè)，保證資金投入，加大力度實施就業(yè)困難人員就業(yè)援助

我區(qū)以高度的責(zé)任感把促進就業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作作為一項民心工程來抓，加強村（居）委會公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，落實專職人員，為其配備電腦和打印機，便于各村

（居）委會及時高效地完成就業(yè)統(tǒng)計報表，并與市信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)網(wǎng)，促進公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。

為保證就業(yè)工作的資金投入，我區(qū)按照有關(guān)要求在財政預(yù)算中安排就業(yè)專項資金19.436萬元（其中落實農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)經(jīng)費2.214萬元），實行專款專用，制定了一套優(yōu)惠政策，用于落實促進城鄉(xiāng)農(nóng)村富余就業(yè)稅費減免、社會保險補貼、崗位補貼、職業(yè)介紹補貼、技能鑒定補貼、技能競賽補貼、應(yīng)屆高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)等扶持政策。

今年，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1500人，免費介紹了100人實現(xiàn)就業(yè)，為了加大力度實施就業(yè)困難人員就業(yè)援助，通過社區(qū)、企業(yè)等多方協(xié)調(diào)，我區(qū)開發(fā)了一批適合就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位，如：護綠保潔、家政服務(wù)、保安、后勤管理、大嫂工作坊等，實現(xiàn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)100人，就業(yè)困難人員再就業(yè)16人，成功地完成了市下達的工作任務(wù)。

XX區(qū)就業(yè)辦

二〇一〇年十二月三十日