第一篇：職工請(qǐng)銷假制度

職工請(qǐng)銷假制度

一、為了保證我院各項(xiàng)工作有計(jì)劃，有秩序的進(jìn)行。根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況和工作性質(zhì)，特制定本制度。

二、請(qǐng)假包括：事假、病假、婚、喪假、產(chǎn)假.三、假期包括節(jié)、假日。

四、請(qǐng)假一天以上者必須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

五、假期滿，要親自到辦公室銷假。如果不銷假按曠工處理。

請(qǐng)假手續(xù)：

一、凡請(qǐng)假者必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條，按審批權(quán)限逐級(jí)審批，并報(bào)辦公室。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處。

二、除特殊情況外，必須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。

三、請(qǐng)假審批權(quán)限

1、職工請(qǐng)假1天先由科主任、護(hù)士長(zhǎng)審批后報(bào)辦公室備案。1個(gè)月內(nèi)不能超過(guò)4個(gè)單

天。

2—7天，先由科主任審批、副院長(zhǎng)審批、辦公室備案。（1月內(nèi)累加超過(guò)14天需院長(zhǎng)審批）。

8—15天，先由科主任審批、副院長(zhǎng)審批、院長(zhǎng)審批、辦公室備案。

16天以上，由科主任審批、副院長(zhǎng)審批、院長(zhǎng)審批、衛(wèi)生局審批、辦公室備案。

2、任何人不得超越審批權(quán)限，凡越權(quán)審批假期無(wú)效。

3、院長(zhǎng)因公外出期間，可由主持工作的院領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、累加假期，審批無(wú)效。

請(qǐng)假種類及要求：

一、事假

職工有事盡量利用節(jié)、假日，輪休時(shí)間處理，一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如遇親屬的婚、喪、病事或因家庭、個(gè)人遇到特殊困難等必須親自處理的，可以準(zhǔn)假。1天基薪照發(fā)，2—15天／月發(fā)基薪的50%。事假超過(guò)15天／月的，報(bào)衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

二、病假

1、請(qǐng)病假必須持本院診斷建議書(shū)，按請(qǐng)假審批程序辦理手續(xù)，急診待病情穩(wěn)定后盡快補(bǔ)辦手續(xù)。

2、病假期間工資按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

①病假半個(gè)月以內(nèi)的，基薪照發(fā)。

②病假超過(guò)半個(gè)月的，報(bào)衛(wèi)生局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為180天。產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)。

2、哺乳期一年內(nèi)或懷孕滿七個(gè)月以上（含7個(gè)月），科室不得安排其從事夜班工作或加班加點(diǎn)。

四、婚、喪假

1、職工結(jié)婚，達(dá)到法定婚齡給假七天；基薪照發(fā)。

2、去外地旅行結(jié)婚，超過(guò)婚假時(shí)間，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，可按事假對(duì)待。

3、直系親屬（愛(ài)人、父、母、兄、弟、姐、妹）死亡，給假五天，基薪照發(fā)。在外區(qū)域的酌情給予路程假。

4、其他親屬死亡必須料理的，按事假對(duì)待。

五、外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修人員報(bào)辦公室備案。

上述規(guī)定的假期，均含公休日、法定節(jié)假日凡符合本制度的正常假期，工資照發(fā)。

本規(guī)定從2006年12月19日起執(zhí)行。

第二篇：職工考勤及請(qǐng)銷假制度

發(fā)電廠職工考勤及請(qǐng)銷假制度

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)組織管理，維護(hù)發(fā)電廠的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和上級(jí)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合發(fā)電廠的實(shí)際，特制定本制度。

第二條全體職工，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉和執(zhí)行本制度。對(duì)違反本制度的人員，進(jìn)行批評(píng)教育，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

第二章考勤制度

第三條本廠考勤工作采用分級(jí)負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理的辦法。廠部授權(quán)人力資源科統(tǒng)一管理發(fā)電廠的考勤工作。各單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核本部門(mén)的考勤記錄。各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組考勤工作。各單位（部門(mén)）和班組應(yīng)指定作風(fēng)正派、原則性強(qiáng)、工作負(fù)責(zé)的同志擔(dān)任考勤員。

各級(jí)考勤員，在考勤業(yè)務(wù)上接受人力資源科的指導(dǎo)。

第四條考勤辦法

1．各單位（部門(mén)）要建立健全考勤臺(tái)帳，詳細(xì)如實(shí)記錄本單位（部門(mén)）職工的出勤情況。任何人不得隨意更改考勤原始記錄和資料。

2．職工工資（崗位工資和績(jī)效工資）、獎(jiǎng)金和有關(guān)津貼的計(jì)發(fā)以考勤統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù)。

3．各單位（部門(mén)）和班組的“職工考勤記錄表”應(yīng)公開(kāi)存放在值班和辦公場(chǎng)所，便于職工了解本部門(mén)的出勤情況，以利于督促檢查。

4．考勤員應(yīng)在上、下午上班后十分鐘（運(yùn)行班組應(yīng)在上班后分上、下兩個(gè)時(shí)段）進(jìn)行當(dāng)日的考勤登記，使用考勤記錄表中規(guī)定的考勤符號(hào)，如實(shí)記錄本單位人員的出勤情況和各類假期執(zhí)行情況。其中“中”、“夜”班出勤應(yīng)在考勤表上注明“中”、“夜”字樣。

5．各單位（部門(mén)）的領(lǐng)導(dǎo)要定期（每月二次）檢查所管轄部門(mén)和班組的出勤情況，檢查“職工考勤記錄表”中的內(nèi)容是否真實(shí)以及各種請(qǐng)銷假單據(jù)是否齊全。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)糾正處理，必要時(shí)應(yīng)向人力資源科報(bào)告。

6．各單位（部門(mén)）的專職和兼職考勤員有權(quán)檢查本部門(mén)和班組的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)逐級(jí)匯報(bào)處理。

7．職工因故不能出勤時(shí)，必須憑發(fā)電廠統(tǒng)一的請(qǐng)假單或公假

單、年休單進(jìn)行考勤。沒(méi)有請(qǐng)假憑據(jù)而缺勤者作“曠工”論處。

8．勞務(wù)輸出人員一律依據(jù)合同的規(guī)定，憑發(fā)電廠統(tǒng)一的公假單進(jìn)行考勤，未開(kāi)具公假單的按事假處理。

9．各單位（部門(mén)）在冊(cè)人員出勤情況均應(yīng)在考勤表上明確反映，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)借用人員由所借單位（部門(mén)）考勤，原單位（部門(mén)）考勤表上應(yīng)注明所借何處，沒(méi)有正常辦理假期的人員，一律按事假處理。

10．月考勤日期為每月1日起至當(dāng)月月底止，各班組在次月第一個(gè)工作日將“職工考勤表”以及各類請(qǐng)銷假單據(jù)報(bào)送本部門(mén)辦事員，由辦事員核對(duì)無(wú)誤后，整理匯總報(bào)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字，并于次月8日（遇休息日依次順延）前將考勤統(tǒng)計(jì)表連同考勤原始記錄以及各種單據(jù)上報(bào)人力資源科，逾期不上報(bào)按50元/天考核該部門(mén)。

第三章請(qǐng)銷假制度

第五條請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1．班長(zhǎng)有權(quán)批準(zhǔn)班內(nèi)人員二天以內(nèi)的調(diào)休、帶薪年休假期。請(qǐng)帶薪年休假人員需提前交出休假單后方可離崗；科長(zhǎng)、主任有權(quán)批準(zhǔn)所屬人員煤電公司地域范圍內(nèi)一天公假，考勤附公假審批單。

2．職工連續(xù)請(qǐng)二天以上的帶薪年休假時(shí)，必須先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)班組和部門(mén)同意，將休假單據(jù)一并上交人力資源科，經(jīng)審核無(wú)誤，辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可休假。

3．員工請(qǐng)三天至十天以內(nèi)的事假，由其所在的單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)人力資源科批準(zhǔn)后，方可休假；十天以上者，由廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人力資源科辦理休假手續(xù)后，方可休假。一天以上的公假，需經(jīng)部門(mén)主管同意報(bào)經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在人力資源科辦理請(qǐng)假手續(xù)（供電分部、熱電分廠由廠部確定的管理人員辦理請(qǐng)假手續(xù)）。

4．職工請(qǐng)事假，連續(xù)三十天以上的要按管理權(quán)限報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后，再到人力資源科辦理手續(xù)。

5．職工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、哺乳假時(shí)，必須憑計(jì)劃生育部門(mén)的單據(jù)，先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)班組、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，將單據(jù)交人力資源科，經(jīng)審核無(wú)誤，辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可休假。

6．職工休病假時(shí)，必須由衛(wèi)生部門(mén)出具病情診斷證明和建議休息天數(shù)，再填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)班組、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，并將病假診斷證明交人力資源科，在辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可休假。

7．部門(mén)副職休假需報(bào)分管部門(mén)的廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門(mén)正職休假

需廠主管領(lǐng)導(dǎo)同意，在人力資源科辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗。休假結(jié)束后到人力資源科辦理銷假手續(xù)。

8．處級(jí)干部外出請(qǐng)假按公司相關(guān)規(guī)定辦理。

第六條職工連續(xù)請(qǐng)假二天以上，必須在起假之日前一天到人力資源科辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)假條一式兩份，一份留存考勤，一份人力資源科備案；請(qǐng)假期限一律以離崗之日至上崗之日止計(jì)算。

第七條職工回廠上班一周內(nèi)(除公假外，探親、婚假、產(chǎn)假、喪假、以及二天以上的其他休假等)必須憑班長(zhǎng)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的銷假回單到人力資源科辦理銷假手續(xù)，銷假回單交本班組或部門(mén)作為考勤依據(jù)，部門(mén)應(yīng)作為原始憑證予以保存，逾期不辦理銷假手續(xù)的作事假處理，所停發(fā)的工資和獎(jiǎng)金不再補(bǔ)發(fā)。

第八條職工在假期內(nèi)如遇特殊情況需要延長(zhǎng)假期時(shí)，應(yīng)在到期之日前向部門(mén)主管說(shuō)明續(xù)假原因，可按照批準(zhǔn)權(quán)限委托他人代辦續(xù)假手續(xù)，逾期一周不辦理續(xù)假手續(xù)而超假者，按曠工論處。

第九條職工休假期間，因工作需要，發(fā)電廠令其返回工作崗位，不論休何種假期，無(wú)特殊理由者，一律無(wú)條件按指定的時(shí)間返回工作崗位，結(jié)余假期繼續(xù)有效，否則按曠工處理。

第十條黨員身份的職工離崗時(shí)，除按本章上述條款辦理請(qǐng)假手續(xù)外，還應(yīng)按照組織部門(mén)的要求辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第十一條職工如因急事或病假等特殊情況，不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可委托他人代辦。

第十二條不按規(guī)定考勤及違反勞動(dòng)紀(jì)律（遲到、早退、脫崗、在工作時(shí)間打牌、下棋等從事與工作無(wú)關(guān)的事）按50元/人次考核績(jī)效工資。

第四章各種假期以及待遇規(guī)定

第十三條職工探親假、帶薪年休假、婚假、生育假、節(jié)育假、喪假、事假、病假、工傷假等假期以及待遇按《中煤集團(tuán)大屯公司員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條職工享受公假的有關(guān)規(guī)定

1.職工因參加發(fā)電廠安排的文體活動(dòng)，按屯能司電〔2009〕 116號(hào)文《發(fā)電廠大型群眾文化活動(dòng)借用人員管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.職工因公出差、考察、學(xué)習(xí)等，需填寫(xiě)《發(fā)電廠出差審批單》，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)辦理出差審批手續(xù)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后，經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)審批（部門(mén)正職須經(jīng)廠主要領(lǐng)導(dǎo)審批）同意，到人力資源科辦理出差公假。

3.公司單位之間借調(diào)人員必須經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)；發(fā)電

廠內(nèi)部各部門(mén)之間借調(diào)人員，需經(jīng)廠主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源科辦理公假等相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自借調(diào)人員的，被借人員假期按事假處理。

4.職工援外或勞務(wù)輸出必須經(jīng)部門(mén)同意，發(fā)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在離開(kāi)工作崗位前到人力資源科辦理公假手續(xù)。外單位借用人員必須是組織行為，并必須確保安全生產(chǎn)，任何單位（部門(mén)）或個(gè)人無(wú)權(quán)私自借用人員對(duì)外服務(wù)。凡不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗者，一律按曠工處理，在外活動(dòng)中所發(fā)生的人身事故一律由本人負(fù)責(zé)。

第十五條職工調(diào)休的規(guī)定

1.發(fā)電廠原則上不安排加班，但因生產(chǎn)和工作的需要，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)，發(fā)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，職工在工余、休息日、法定假日加班的，應(yīng)按其實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算調(diào)休工日(連續(xù)加班工作二小時(shí)以上至四小時(shí)，可計(jì)算為0.5個(gè)調(diào)休工日；連續(xù)加班六個(gè)小時(shí)以上，可計(jì)算為一個(gè)調(diào)休工日；加班不足二小時(shí)的，應(yīng)合并計(jì)算工日)。

2.職工當(dāng)月加班，當(dāng)月及時(shí)安排調(diào)休。職工加班后，應(yīng)在“考勤記錄表”上如實(shí)登記；加班后安排休息也應(yīng)在考勤中如實(shí)記錄。

第十六條其它規(guī)定

1.職工個(gè)人享受的各類假期待遇，只限職工本人按規(guī)定使用有效，其他任何人不得享用。

2.調(diào)休最少以半天起假，帶薪年休假最少以一天起假。第十七條本制度若與以前頒發(fā)的文件精神相抵觸，則按本制度執(zhí)行；若與上級(jí)文件精神相抵觸，則按上級(jí)文件精神執(zhí)行。

第十八條本制度解釋權(quán)屬發(fā)電廠。

第三篇：職工請(qǐng)銷假制度

**縣廣播電視臺(tái) 職工請(qǐng)銷假制度

為加強(qiáng)本單位作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我臺(tái)實(shí)際情況，制定本制度。

一、事假：各科室由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，工作人員因事可以請(qǐng)假，但必須需填寫(xiě)請(qǐng)假條。

1、事假一般應(yīng)提前一天寫(xiě)出請(qǐng)假申請(qǐng)，注明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

2、半天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以內(nèi)（含一天）由分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上由臺(tái)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)事假人員因特殊情況不能按時(shí)上班時(shí)須申請(qǐng)續(xù)假，可以用手機(jī)發(fā)短信或打電話的形式續(xù)假，但回單位后必須補(bǔ)請(qǐng)假條，逾期不申報(bào)者按曠工處理。

4、事假可用年休假代替沖抵，但累計(jì)事假不能超過(guò)年休假15個(gè)工作日，事假不能用其它假代替。

二、病假：憑縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)休病假。到外地出差，須持當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)（農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)）以上醫(yī)院急診診斷書(shū)。如有偽造診斷書(shū)的，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理。

三、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的休假要提前一周以書(shū)面形式提出，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后方可休假。

四、請(qǐng)銷假的處理：

1、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自休假者，一律1

按曠工處理。

2、假期休滿后，請(qǐng)假人應(yīng)到批準(zhǔn)人處銷假。如需要延長(zhǎng)休假時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理續(xù)假手續(xù)，否則延長(zhǎng)期間按曠工處理。

3、按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年累計(jì)曠工超過(guò)30天的予以辭退。連續(xù)曠工不超過(guò)15天或一年累計(jì)不超過(guò)30天的，視情節(jié)給予行政處分。

4、單位工作人員每周一至周五按不同季節(jié)作息時(shí)間規(guī)定上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、中途脫崗，如遇法定節(jié)假日值班，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室人員出勤情況要認(rèn)真審查，嚴(yán)防弄虛作假，如出現(xiàn)請(qǐng)假手續(xù)不全、漏報(bào)、誤報(bào)、瞞報(bào)等問(wèn)題酌情扣發(fā)當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效工資。

6、假期休滿后，請(qǐng)假人銷假后將請(qǐng)銷假條交臺(tái)辦公室存檔備案

**縣廣播電視臺(tái)

二Ｏ一一年一月十日

第四篇：職工考勤和請(qǐng)銷假制度

職工考勤和請(qǐng)銷假制度

為了加強(qiáng)企業(yè)管理，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的勞動(dòng)積極性，建立良好的工作秩序和生產(chǎn)秩序，根據(jù)我公司當(dāng)前實(shí)際情況，特制定職工考勤和請(qǐng)銷假制度。

1．職工考勤

1．1每個(gè)職工必須堅(jiān)持八小時(shí)工作制。職工在工作期間必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作。

1．2建立健全考勤登記，人員上下班指紋考勤。每個(gè)職工要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不準(zhǔn)串崗，聚眾閑談，不干與工作無(wú)關(guān)的事，必須做到班前不喝酒。

1．3每個(gè)職工要遵紀(jì)守法，不打架斗毆，不聚眾鬧事。

1．4每發(fā)現(xiàn)一次遲到、早退者，考核5元。

1．5各部門(mén)的考勤由總經(jīng)辦勞資員采集。

1．6嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制及各項(xiàng)規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮，服從組織分配，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。

2．各種假期的規(guī)定

2．1事假：凡因私事請(qǐng)假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的按曠工論處。事假期間按日歷數(shù)（扣除星期日和法定假日）扣發(fā)工資。

2．2病假：職工因病、傷需要休息時(shí)，一律要有三級(jí)及以上醫(yī)院診斷書(shū)并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息（急診例外但也要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。

2．2．1病假在六個(gè)月以內(nèi)，工令不滿5年的發(fā)本人工資的60%；滿5年的發(fā)本人工資的70%；滿10年的發(fā)本人工資的80%；滿15年的發(fā)90%；滿20年的發(fā)100%。

2．2．2病假在六個(gè)月以外，工令不滿5年的發(fā)本人工資的50%，滿5年的發(fā)55%，滿10年發(fā)60%，滿15年的發(fā)65%，滿20年的發(fā)70%。

2．2．3病假期間的本人工資計(jì)算基礎(chǔ)按勞動(dòng)工資管理辦法執(zhí)行。崗位工資實(shí)行最低崗位工資260元。

2．3探親假：職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定。

2．3．1探配偶，每年給予一方探親假，假期為 30天。

2．3．2未婚探父母親，原則上每年給予一次，假期為 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期為45天。

2．3．3已婚探父母親，四年享受一次，假期為20天。

2．3．4探親期間工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。

2．3．5往返路費(fèi)：探配偶和未婚探父母的，由單位負(fù)擔(dān)，已婚探父母的在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。

2．3．6乘車標(biāo)準(zhǔn)：只準(zhǔn)做火車硬座席、輪船四等艙及公共汽車。

2．4工傷假

2．4．1職工因工受傷或患職業(yè)病，治療至傷愈或相對(duì)穩(wěn)定狀況時(shí)，必須按照勞動(dòng)部《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《山西省企業(yè)職工勞動(dòng)鑒定暫行辦法》作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長(zhǎng)十五個(gè)月，因工傷醫(yī)療休假不滿一年，執(zhí)行原崗位工資，休假滿一年的，無(wú)崗位工資，技能工資及其它不變。

2．4．2做出醫(yī)療終結(jié)的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2．5產(chǎn)假、計(jì)劃生育假根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及《山西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定：

2．5．1女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的產(chǎn)假增加三個(gè)月，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

2．5．2有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

2．5．3女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的意見(jiàn)，給予十天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十五天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

2．6婚假

符合法定年令（男22周歲、女20周歲）的職工結(jié)婚婚假三天，符合晚婚規(guī)定（男25周歲、女23周歲）的職工，結(jié)婚可享受婚假一個(gè)月，一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。

2．7喪假

職工的父母或配偶死亡，給喪假三天；子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、給假兩天。在外地的父母、配偶或子女死亡，需職工本人親自前去料理喪事的，可根據(jù)實(shí)際需要給路程假，在請(qǐng)假期間工資照發(fā)、路費(fèi)自理。

2．8準(zhǔn)假權(quán)限

2．8．1部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部，請(qǐng)假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。

2．8．2一般人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在總經(jīng)辦考勤人員處辦理手續(xù)。三天以內(nèi)的考核金額歸各部門(mén)，三天以上考核金額歸公司。

2．8．3婚、喪、探親假，計(jì)劃生育假必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽注意見(jiàn)，考勤人員按規(guī)定審批權(quán)限。

3．曠工：有曠工行為者，除扣發(fā)曠工當(dāng)日工資外，曠工一天，考核50元，曠工三天，除扣發(fā)曠工當(dāng)日工資外，扣發(fā)當(dāng)月業(yè)績(jī)工資，曠工三天以上者，除扣發(fā)當(dāng)月業(yè)績(jī)工資外，再扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

4．事假：月累計(jì)五天以上者，扣除當(dāng)月業(yè)績(jī)工資（輪休除外），其余按2.1條執(zhí)行。

5．病假：月累計(jì)十五天以上者，扣除當(dāng)月業(yè)績(jī)工資（輪休除外），其余按2.2條執(zhí)行。

6．加班及各種補(bǔ)助制度。

6．1節(jié)假日由于工作需要確需加班的，可安排工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為休息日支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，法定休息日支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

6．2我公司星期天輪流值班不按加班處理，可安排補(bǔ)休。

第五篇：請(qǐng)銷假制度

請(qǐng) 銷 假 制 度

第一條 為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，增強(qiáng)企業(yè)員工組織紀(jì)律性，確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請(qǐng)銷假是指企業(yè)員工因公或因私離崗?fù)獬?，必須按?guī)定程序填寫(xiě)請(qǐng)假審批表，做到事先請(qǐng)假，準(zhǔn)假，事后銷假。

外出：是指離開(kāi)礦區(qū)范圍。

第三條 審批程序：離崗?fù)獬龌虿荒苷Ｔ趰徆ぷ饕惶煲陨系?，均須履行?qǐng)假手續(xù)，因私外出需履行銷假手續(xù)，因公外出不必銷假。

1、班子成員請(qǐng)假二天及二天以上需向董事長(zhǎng)報(bào)批。

2、各部室、科隊(duì)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，三天以下持請(qǐng)假審批表由分管副總經(jīng)理簽字，三天及三天以上分管副總經(jīng)理簽字后，報(bào)董事長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業(yè)務(wù)干事、關(guān)鍵崗位人員請(qǐng)假，七天以下持請(qǐng)假審批表由部長(zhǎng)簽字，分管副總經(jīng)理審批，七天以上由部長(zhǎng)、分管副總經(jīng)理簽字后報(bào)董事長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部、考勤部門(mén)備案。

4、一般職工請(qǐng)假的，十五天以下持請(qǐng)假審批表由部長(zhǎng)簽字，分管副總經(jīng)理審批，十五天以上部長(zhǎng)、分管副總經(jīng)理簽字后報(bào)董事長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后，審批表交人勞部、考勤部門(mén)備案。

第四條 請(qǐng)假為事前請(qǐng)假。請(qǐng)假手續(xù)的審批程序，由請(qǐng)假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領(lǐng)導(dǎo)外出，可先電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，領(lǐng)導(dǎo)同意后補(bǔ)辦手續(xù)。

第五條 返崗后，請(qǐng)假人要在一個(gè)工作日內(nèi)按請(qǐng)假程序進(jìn)行銷假。銷假手續(xù)遲報(bào)造成誤工的，所屬部門(mén)要落實(shí)責(zé)任，并作出處理意見(jiàn)。

第六條 對(duì)不請(qǐng)假外出，逾期不歸，未說(shuō)明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規(guī)人員，一律按曠工處理。

第七條 對(duì)不按請(qǐng)假程序外出，不按規(guī)定銷假，除按本制度處理本人外，所在部室負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，視其情節(jié)輕重給予批評(píng)、通報(bào)、扣除部室目標(biāo)分值等處理。

第八條 請(qǐng)假審批表由考勤部門(mén)月末隨報(bào)工表一并報(bào)人勞部。

二〇一一年九月十七日

請(qǐng)銷假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作記錄，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和機(jī)關(guān)干部職工工作實(shí)際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、參觀、考察（包括上級(jí)部門(mén)和本單位統(tǒng)一組織的因公外出）、因病、因事請(qǐng)假，以及按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、休假、婚喪假等，都必須嚴(yán)格按照程序辦理書(shū)面請(qǐng)銷假手續(xù)，做到事先請(qǐng)假，準(zhǔn)假，事后銷假。

第二條． 有關(guān)干部職工產(chǎn)假、婚喪假等時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。