第一篇：實(shí)習(xí)生管理辦法

實(shí)習(xí)生管理辦法

1.0 目的為更好地規(guī)范公司實(shí)習(xí)人員的管理，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

輪崗實(shí)習(xí)是應(yīng)屆大學(xué)生初次走向工作崗位，認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)，進(jìn)而熱愛(ài)企業(yè)，在企業(yè)建功立業(yè)、鍛煉成才的第一步，是新員工入職培訓(xùn)的重要實(shí)踐性環(huán)節(jié)，為了規(guī)范輪崗實(shí)習(xí)工作，達(dá)到預(yù)期輪崗實(shí)習(xí)效果。

2.0 實(shí)習(xí)生管理分類(lèi)

分為應(yīng)屆高校畢業(yè)實(shí)習(xí)生和非應(yīng)屆高校畢業(yè)實(shí)習(xí)生兩大類(lèi)，主要安排實(shí)習(xí)崗位為：配送部、調(diào)度部、質(zhì)量管理部、財(cái)務(wù)部等崗位

2.1應(yīng)屆高校畢業(yè)實(shí)習(xí)生：

2.1.1以個(gè)人名義申請(qǐng)畢業(yè)前實(shí)習(xí)：主要為物流管理、物流工程、電子商務(wù)、工商管理、統(tǒng)計(jì)、財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、行政管理、人力資源等專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生；招用原則須為學(xué)校在冊(cè)，身體健康、熱愛(ài)生活、無(wú)傳染疾病、學(xué)校無(wú)不良記錄、有一定的發(fā)展培養(yǎng)潛質(zhì)；

2.1.2 經(jīng)過(guò)綜合面試擬錄用、培養(yǎng)的應(yīng)屆大學(xué)生。

實(shí)習(xí)生待遇

輪崗實(shí)習(xí)的主要目的是使學(xué)生把學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能，運(yùn)用到實(shí)際工作中去，鍛煉提高工作能力。通過(guò)輪崗，全方位了解企業(yè)結(jié)構(gòu)、工作流程、成本控制、生產(chǎn)管理、人員配置、規(guī)章制度、企業(yè)文化、對(duì)人才的基本要求，達(dá)到公司對(duì)用人的基本需求。

3、輪崗實(shí)習(xí)安排：實(shí)習(xí)期為：實(shí)習(xí)生到崗時(shí)間至取得學(xué)校畢業(yè)證為止，一般為3到6個(gè)月 每位實(shí)習(xí)生有一主要實(shí)習(xí)崗位：初選崗位為主要實(shí)習(xí)崗位，主要實(shí)習(xí)崗位的實(shí)習(xí)期不得少于一個(gè)月。

4、輪崗實(shí)習(xí)由人力資源部專(zhuān)人負(fù)責(zé)和安排，各部門(mén)應(yīng)全力配合，保障輪崗實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行。

5、人力資源部負(fù)責(zé)輪崗實(shí)習(xí)工作的組織實(shí)施。主要職責(zé)的：全面制定應(yīng)屆畢業(yè)生的輪崗實(shí)習(xí)方案，落實(shí)輪崗實(shí)習(xí)崗位，對(duì)輪崗實(shí)習(xí)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查，輪崗人員的學(xué)習(xí)計(jì)劃表、實(shí)習(xí)考核表，并組織輪崗人員的培訓(xùn)、管理、考核和工作總結(jié)工作。

6、輪崗實(shí)習(xí)生的主要職責(zé)是：在輪崗期間，每月月底提交工作總結(jié)（每位實(shí)習(xí)生不少于2000字），人力資源部一個(gè)月對(duì)輪崗人員進(jìn)行一次集中考核，考核成績(jī)存檔。

實(shí)習(xí)生輪崗辦法：

一、輪崗目的：

便于實(shí)習(xí)生更快更全面的了解公司運(yùn)作，熟悉公司流程，激勵(lì)實(shí)習(xí)生，創(chuàng)造職業(yè)寬度：輪崗可以使實(shí)習(xí)生開(kāi)拓視野、積累工作經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣與能力所在、鍛造多方面的能力與經(jīng)驗(yàn)，從而拓寬實(shí)習(xí)生的職業(yè)寬度，真正做到“把合適的人用在合適的崗位”，做到人盡其才、以人為本。

輪崗鍛煉，培養(yǎng)人才：通過(guò)內(nèi)部的崗位輪換，緩解編制崗位不足的壓力，可以既經(jīng)濟(jì)又有效的培養(yǎng)出能夠獨(dú)當(dāng)一面的復(fù)合型人才。

二、輪崗原則：

遵循輪崗不影響到各部門(mén)的正常運(yùn)作和健康運(yùn)轉(zhuǎn)，以各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意向，實(shí)習(xí)生實(shí)際工作能力和意向?yàn)閷?dǎo)向，結(jié)合人力資源部分配方向共同完成此次輪崗分配。

三、輪崗類(lèi)型：

輪崗包括部門(mén)內(nèi)部輪崗、跨部門(mén)輪崗，在一定的專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行，考慮到實(shí)習(xí)生年齡較

輕、經(jīng)驗(yàn)不足、能力有限，主要部門(mén)的主要崗位是不建議安排的，安排輪崗崗位主要為一線崗位。

四、輪崗對(duì)象：校招實(shí)習(xí)生及其他應(yīng)屆畢業(yè)生

五、實(shí)施細(xì)則：

1、崗位需求：通過(guò)個(gè)部門(mén)所提供的崗位需求數(shù)據(jù)來(lái)看，此次輪崗安排主要集中在配送部、調(diào)度部?jī)蓚€(gè)部門(mén)，其他部門(mén)的輪崗需根據(jù)部門(mén)實(shí)際空缺情況安排

2、實(shí)習(xí)生所占比例

a、配送部每站點(diǎn)安排實(shí)習(xí)生不能超過(guò)兩名。

b、調(diào)度部安排實(shí)習(xí)生不得超過(guò)本部門(mén)總?cè)藬?shù)的百分之二十。

c、其他部門(mén)實(shí)習(xí)生安排比例不得超過(guò)本部門(mén)人數(shù)的三分之一。

實(shí)習(xí)生福利

實(shí)習(xí)生培訓(xùn)安排

實(shí)習(xí)生的管理制度

一、總則：

1、畢業(yè)生實(shí)習(xí)是我司人事管理工作的重要組成部分，為進(jìn)一步規(guī)范我司畢業(yè)實(shí)習(xí)生管理工作，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。

2、凡來(lái)我司實(shí)習(xí)的畢業(yè)生，實(shí)行期限為3-6月。

3、本規(guī)定適合在我司工作的大中專(zhuān)畢業(yè)（己學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程進(jìn)入實(shí)習(xí)期在校的）實(shí)習(xí)生

二、錄用實(shí)習(xí)生基本要求

1、以各部門(mén)的工作要求為依據(jù)，按辦公條件許可、所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口。

2、實(shí)習(xí)生原則上為本科，特殊崗位可接收品學(xué)兼優(yōu)的專(zhuān)科生，且必須學(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程，并按學(xué)校規(guī)定已進(jìn)入實(shí)習(xí)的在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生（以學(xué)校實(shí)習(xí)推薦信為準(zhǔn)）。

3、具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開(kāi)拓精神。

4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

三、審批程序

1、行政部對(duì)實(shí)習(xí)生所在院校推薦信及《實(shí)習(xí)生檔案登記表》進(jìn)行審核。

2、行政部與用人部門(mén)進(jìn)行面試，綜合意見(jiàn)后將適合的《實(shí)行生當(dāng)案登記表》交總經(jīng)理審批。

3、行政部根據(jù)總經(jīng)理審批意見(jiàn)辦理實(shí)習(xí)生錄用手續(xù)。

四、實(shí)習(xí)生待遇

（1）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：

①應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)生：研究生ＸＸＸ元月，專(zhuān)科生ＸＸＸ元月。

②在校實(shí)行生：原則上公司不予考慮補(bǔ)貼，但是，在實(shí)習(xí)期間有突出貢獻(xiàn)者，根據(jù)實(shí)際工作情況給予適當(dāng)考慮。

（2）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行。

（3）實(shí)習(xí)生的食宿問(wèn)題由個(gè)人解決。

（4）凡來(lái)我司實(shí)習(xí)的畢業(yè)生，實(shí)習(xí)期限為3-6個(gè)月

五、其他事宜

（一）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，以及我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）用人部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，特別要加強(qiáng)保密教育。未經(jīng)允許，實(shí)習(xí)生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。

（三）對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生，部門(mén)可隨時(shí)取消實(shí)習(xí)資格，并報(bào)行政部備案。

（四）除上班時(shí)間在我公司實(shí)習(xí)外，其他時(shí)間一切活動(dòng)所發(fā)生的一切事情與本公司無(wú)關(guān)。

（五）實(shí)習(xí)結(jié)束后，有關(guān)部門(mén)對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)用書(shū)面形式做出評(píng)價(jià)，并報(bào)人力資源部備案。對(duì)在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工。

執(zhí)行日：本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行；

企業(yè)實(shí)習(xí)管理制度

接收實(shí)習(xí)生制度

一、因重大任務(wù)確需使用實(shí)習(xí)生的，要嚴(yán)格控制人數(shù)和使用時(shí)間。由車(chē)間提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明使用的理由、人數(shù)、時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意、批準(zhǔn)后，將申請(qǐng)書(shū)和實(shí)習(xí)生介紹信交人力資源部備案，方能使用實(shí)習(xí)生。使用前要了解實(shí)習(xí)生的德才情況，把好質(zhì)量關(guān)。凡有劣跡的實(shí)習(xí)生，一律不得使用。

二、使用實(shí)習(xí)生的車(chē)間，要教育他們遵守我司的各項(xiàng)規(guī)章制度特別是計(jì)算機(jī)管理制度，嚴(yán)格保密制度。實(shí)習(xí)生不得帶任何其他人員進(jìn)入公司，中午、晚上和節(jié)假日期間無(wú)公司人員值班不得滯留車(chē)間。辦公室、文件柜鑰匙，不得交由實(shí)習(xí)生保管使用。

三、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間食宿自理，交通工具自行解決，除上班時(shí)間在我公司實(shí)習(xí)外，其他時(shí)間一切活動(dòng)所發(fā)生的一切事情與本公司無(wú)關(guān)。

四、車(chē)間人員對(duì)實(shí)習(xí)生要合理安排工作，認(rèn)真指導(dǎo)他們實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，所在車(chē)間根據(jù)每個(gè)實(shí)習(xí)生的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)寫(xiě)出實(shí)習(xí)鑒定，由人力資源部審核后蓋章。

五、凡是未經(jīng)批準(zhǔn)使用實(shí)習(xí)生的，或在使用中對(duì)實(shí)習(xí)生管理不嚴(yán)，造成機(jī)器損壞、數(shù)據(jù)丟失、病毒的，或無(wú)故延長(zhǎng)使用實(shí)習(xí)時(shí)間的，對(duì)車(chē)間主要負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，取消車(chē)間主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年目標(biāo)獎(jiǎng)，且車(chē)間主要負(fù)責(zé)人和指導(dǎo)指導(dǎo)教師不得參加年度評(píng)先。

安全實(shí)習(xí)規(guī)則

一、學(xué)生進(jìn)廠必須接受安全教育，合格后方可上崗。

二、不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所追逐、打鬧或大聲喧嘩，更不準(zhǔn)隨便進(jìn)入其他實(shí)習(xí)場(chǎng)所。

三、嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程，確保人身及設(shè)備的安全。

四、未經(jīng)同意不準(zhǔn)動(dòng)用，或啟動(dòng)非自己所用的設(shè)備，不準(zhǔn)亂動(dòng)電閘。

五、下班離崗時(shí)，應(yīng)切斷電源，對(duì)電烙鐵等帶高溫的工具要做適當(dāng)處理，方可離去。

六、未經(jīng)同意，不得私自動(dòng)用易燃易腐的物品，發(fā)現(xiàn)火情應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

七、實(shí)習(xí)人員要培養(yǎng)良好的科學(xué)學(xué)風(fēng)，使用的工具、材料應(yīng)放置整齊，工作場(chǎng)所要整潔，做到文明實(shí)習(xí)，文明生產(chǎn)。

八、對(duì)違反規(guī)定者，除批評(píng)教育外，還要影響其實(shí)習(xí)成績(jī)。嚴(yán)重違反上述規(guī)定者，停止其實(shí)習(xí)，并報(bào)有關(guān)部門(mén)給予處分。

實(shí)習(xí)車(chē)間防火規(guī)定

一、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)電器安裝標(biāo)準(zhǔn)，符合消防安全要求，并由專(zhuān)職電工負(fù)責(zé)安裝電器設(shè)備和線路。

二、嚴(yán)格火源、電源管理，配備消防器材。

三、定期進(jìn)行消防安全教育，掌握消防基本常識(shí)，能夠熟練使用消防器材。

四、嚴(yán)格控制使用電加熱器，不準(zhǔn)隨便拉電線。

五、不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)及易燃易燥物品旁抽煙、使用明火，設(shè)備用完后注意斷電。

六、任何人發(fā)現(xiàn)火情后，都應(yīng)迅速準(zhǔn)確報(bào)警。119。

金工實(shí)習(xí)安全管理制度

一、實(shí)習(xí)學(xué)生要進(jìn)行，要認(rèn)真學(xué)習(xí)遵守各種安全操作規(guī)程。

二、學(xué)生到車(chē)間學(xué)習(xí)，不準(zhǔn)穿、、不準(zhǔn)戴圍巾手套，男同學(xué)不準(zhǔn)穿短褲、背心，女同學(xué)不準(zhǔn)穿高跟鞋、裙子，要戴工作帽。

三、車(chē)間里的電閘、開(kāi)關(guān)、不準(zhǔn)隨便亂動(dòng)，以防造成停電短路事件。?

四、不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)抽煙。

五、不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)追逐、打鬧、喧嘩、以免造成事故或影響他人工作。

六、如發(fā)生事故，要，迅速采取措施，切斷電源，防止事故擴(kuò)大，并注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)向指導(dǎo)教師報(bào)告。

一、入職

實(shí)習(xí)生入職當(dāng)天與公司簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，具體入職辦理流程參考《新員工入職手續(xù)》。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間安排

實(shí)習(xí)生每周出勤應(yīng)在3天及以上，具體作息時(shí)間服從公司安排，若遇特殊情況須請(qǐng)假，具體請(qǐng)假流程請(qǐng)參考《員工手冊(cè)》相關(guān)條款。

三、實(shí)習(xí)待遇

公司提供給實(shí)習(xí)生以下補(bǔ)貼：基本報(bào)酬X元/月左右，飯貼Y元/月。

四、實(shí)習(xí)生義務(wù)

1.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守公司《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.實(shí)習(xí)生須完成部門(mén)制訂的實(shí)習(xí)期工作安排，并接受考核。

3.實(shí)習(xí)生每月提交一份實(shí)習(xí)報(bào)告至用人部門(mén)，其內(nèi)容可包括實(shí)習(xí)工作內(nèi)容、工作進(jìn)度及建議。

五、實(shí)習(xí)生培訓(xùn)管理與考核

人力資源部與用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)管理與考核。

1.人力資源部

1)職責(zé)

介紹實(shí)習(xí)生認(rèn)識(shí)本部門(mén)員工及其工作環(huán)境。?

實(shí)習(xí)生崗前培訓(xùn)及考核，解答實(shí)習(xí)生就相關(guān)方面的問(wèn)題。?

協(xié)助部門(mén)對(duì)實(shí)習(xí)生開(kāi)展面談工作，主要目的是了解實(shí)習(xí)期間的工作情況、生活及其它相關(guān)事宜，并將有效信息反饋給用人部門(mén)。?

協(xié)助并督促各部門(mén)按《實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃》實(shí)施實(shí)習(xí)生的管理工作。?

2)培訓(xùn)責(zé)任人

人力資源部負(fù)責(zé)人。

3)培訓(xùn)考核內(nèi)容

主要內(nèi)容為公司概況、企業(yè)文化和相關(guān)制度等，期間以自學(xué)為主，培訓(xùn)責(zé)任人指導(dǎo)為輔。

4)培訓(xùn)周期

一周內(nèi)。

5)考核方式及結(jié)果

筆試或問(wèn)答方式，并將考核結(jié)果填入“實(shí)習(xí)生考核表”。

2.用人部門(mén)

1)職責(zé)

部門(mén)同事及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新來(lái)的實(shí)習(xí)生表示歡迎。(如部門(mén)同事及領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)習(xí)生初到部門(mén)時(shí)暫停手中工作，聽(tīng)完實(shí)習(xí)生兩分鐘內(nèi)的自我介紹后，介紹自己并表示歡迎或者部門(mén)同事及領(lǐng)導(dǎo)在RTX上對(duì)實(shí)習(xí)生介紹自己并表示歡迎)?

培訓(xùn)責(zé)任人親自或指定一位同事陪同新來(lái)的實(shí)習(xí)生吃第一頓午餐。?

負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生工作的安排與指導(dǎo)，即告知實(shí)習(xí)者培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容、考核時(shí)間的安排等，并在實(shí)習(xí)生有問(wèn)題時(shí)給予解答。?

實(shí)習(xí)工作進(jìn)度檢查、實(shí)習(xí)生的考核及評(píng)價(jià)工作。?

根據(jù)實(shí)習(xí)生反饋的實(shí)習(xí)報(bào)告、人力資源部反饋的面談信息等改進(jìn)培訓(xùn)課程。?

2)培訓(xùn)責(zé)任人

部門(mén)主管或業(yè)務(wù)骨干(一名或多名)。

3)培訓(xùn)考核內(nèi)容

工作態(tài)度。包括工作主動(dòng)積極性、是否服從安排、是否遵守公司規(guī)章制度等，這一考核極為重要，穿插在部門(mén)的每一次考核中。?

第一次培訓(xùn)以業(yè)務(wù)知識(shí)為主，包括公司產(chǎn)品，系統(tǒng)知識(shí)、業(yè)務(wù)流程等。主要信息來(lái)源于客服中心。?

第二次培訓(xùn)以職位所需基礎(chǔ)知識(shí)為主，包括職位所需基礎(chǔ)技能以及工作流程等。?第三次培訓(xùn)以實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)為主，培訓(xùn)責(zé)任人可讓實(shí)習(xí)生參與到真實(shí)工作環(huán)境或模擬工作環(huán)境中，觀察其是否能將前面學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。?

4)培訓(xùn)周期

第一次培訓(xùn)為2周到1個(gè)月不等。?

第二次培訓(xùn)為1個(gè)月到2個(gè)月不等。?

第三次培訓(xùn)為一個(gè)月左右。?

根據(jù)每位實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間不等，用人部門(mén)做至少一次、至多三次考核。?

在實(shí)際操作過(guò)程中各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)培訓(xùn)考核的具體方式和時(shí)間略作調(diào)整，但必須制定培訓(xùn)計(jì)劃并認(rèn)真實(shí)施。?

5)考核方式及結(jié)果

主要以筆試、問(wèn)答、日常工作觀察、模擬演練等形式考核，培訓(xùn)責(zé)任人負(fù)責(zé)將考核結(jié)果填入“實(shí)習(xí)生考核表”。

六、實(shí)習(xí)期結(jié)束

1.實(shí)習(xí)生如在實(shí)習(xí)期嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，立即取消實(shí)習(xí)。

2.實(shí)習(xí)生提前三天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)并做好交接工作，可解除實(shí)習(xí)協(xié)議。

3.實(shí)習(xí)期間，考核較差或很差者，公司提前三天書(shū)面通知并與之解除實(shí)習(xí)協(xié)議；考核一般者，公司給予觀察；考核較好或優(yōu)秀者，待實(shí)習(xí)期結(jié)束，用人部門(mén)有招聘需求時(shí)考慮優(yōu)先錄用。

第二篇：實(shí)習(xí)生管理辦法

關(guān)于實(shí)習(xí)生的暫行管理辦法

一：寢室

①：注意節(jié)約。應(yīng)做到人走電關(guān)、水關(guān)。不準(zhǔn)使用空調(diào)、取暖器等其他加熱設(shè)施烘干衣物等其他物品；不準(zhǔn)使用熱得快等其他高耗能電器。

② 在寢室內(nèi)不得大聲喧嘩、打鬧（或其他打擾他人的不良行為）。

③ 注意安全。應(yīng)注意用電安全，充電器等其他電器不得長(zhǎng)時(shí)間插在插座中，寢室中嚴(yán)禁私拉電線、網(wǎng)線等。上下樓梯應(yīng)遵守右行的準(zhǔn)則，不得推搡擁擠。不得進(jìn)行其他有安全隱患的行為，發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即制止，并報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。

④：注意寢室衛(wèi)生。物品應(yīng)擺放整齊，換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入箱內(nèi)。洗曬衣物需按指定位置晾曬。個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。煙灰、煙蒂不得丟棄地上，應(yīng)放置煙灰缸內(nèi)。污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。

⑤：室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。貴重物品應(yīng)隨身攜帶，如若遺失由本人自行負(fù)責(zé)。

⑥：愛(ài)惜公共物品，嚴(yán)禁有損壞公共物品的行為。

二：車(chē)間

①：車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁打鬧、嬉戲。

②：應(yīng)愛(ài)惜車(chē)間衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨手亂丟垃圾等物品，垃圾等廢棄物品應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

③：未經(jīng)同意不準(zhǔn)動(dòng)用，或啟動(dòng)非自己所用的設(shè)備，不準(zhǔn)亂動(dòng)電閘，不準(zhǔn)私拉電線。下班離崗時(shí)，應(yīng)切斷電源，方可離去。

④：借用工具時(shí)需經(jīng)工具所屬者同意方可使用，使用完畢后應(yīng)立即歸還。

⑤：未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。對(duì)于須向倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用或借用物品，需拼技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)簽字生效的領(lǐng)料單去倉(cāng)庫(kù)申領(lǐng)，嚴(yán)禁私自到倉(cāng)庫(kù)借領(lǐng)物品。對(duì)于借用的物品，使用完成后應(yīng)及時(shí)歸還倉(cāng)庫(kù)。

⑥：對(duì)于領(lǐng)用（借用）的物品、工具等應(yīng)愛(ài)惜使用，嚴(yán)禁人為損壞。如發(fā)現(xiàn)有破壞公司財(cái)務(wù)等行為，需對(duì)損壞物品照價(jià)賠償。

⑦：未經(jīng)準(zhǔn)許，嚴(yán)禁啟動(dòng)或使用生產(chǎn)設(shè)備與產(chǎn)品。如若使用應(yīng)遵守相關(guān)操作規(guī)章，嚴(yán)禁違章操作。

三：

實(shí)習(xí)期間自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象和榮譽(yù)，不得有任何損害企業(yè)形象和榮譽(yù)的行為。嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)定或要求，不得泄漏公司的有關(guān)技術(shù)和其他機(jī)密；不得復(fù)制、私自留存 任何公司的制度、資料，更不得以任何名義帶出公司。

嚴(yán)格遵守公司其他各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反公司管理制度和實(shí)習(xí)部門(mén)的管理要求。

第三篇：實(shí)習(xí)生管理辦法

阿壩師范學(xué)院集中實(shí)習(xí)生管理辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的管理，提高學(xué)生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，為實(shí)習(xí)學(xué)校的教育教學(xué)工作正常有序的進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)實(shí)習(xí)的規(guī)章制度，結(jié)合我校的實(shí)際，特制定本管理辦法。

一、安全要求

堅(jiān)決貫徹“安全第一，預(yù)防”的原則，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)習(xí)學(xué)生的安全意識(shí)，確保學(xué)生實(shí)習(xí)順利進(jìn)行。

1、實(shí)習(xí)出發(fā)前，對(duì)每位參加實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行安全教育。

2、樹(shù)立“安全第一”的意識(shí)，健全安全組織，建立實(shí)習(xí)安全小組，確保學(xué)生實(shí)習(xí)安全。

3、安全組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)學(xué)生的安全防范工作。發(fā)現(xiàn)有不安全苗頭，及時(shí)向帶隊(duì)老師報(bào)告。

4、遵守實(shí)習(xí)學(xué)校的各項(xiàng)安全制度。

5、在宿舍，應(yīng)注意寢室安全，嚴(yán)禁私拉、私接電線；嚴(yán)禁使用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具；不準(zhǔn)熄燈后點(diǎn)蠟燭；離開(kāi)寢室要及時(shí)關(guān)門(mén)上鎖。

6、休息日外出要事先向?qū)W校帶隊(duì)老師做好請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)同意后，方可離校。

7、實(shí)習(xí)期間，如出現(xiàn)安全事故、同學(xué)患急病不能堅(jiān)持工作、有同學(xué)擅自外出不歸等現(xiàn)象，應(yīng)立即告知帶隊(duì)老師。

8、按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上下班,注意交通安全。不在上班時(shí)間，因自己擅自外出等原因而發(fā)生事故由實(shí)習(xí)學(xué)生自己負(fù)責(zé)。

9、實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間由于自己對(duì)安全事故的嚴(yán)重性缺乏認(rèn)識(shí)或因違規(guī)操作而對(duì)自己、他人、設(shè)備造成傷害的，由實(shí)習(xí)學(xué)生自己承擔(dān)后果責(zé)任。

二、實(shí)習(xí)要求

1、實(shí)習(xí)生明確實(shí)習(xí)要求，認(rèn)真做好實(shí)習(xí)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備，確保教學(xué)正常、有序的進(jìn)行。

2、服從學(xué)校及指導(dǎo)教師的工作安排，遵守學(xué)校的作息時(shí)間和各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、尊重學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工，虛心接受指導(dǎo)教師的指導(dǎo)，與學(xué)校教職工和睦相處。

4、遵守崗位職責(zé)，履行崗位義務(wù)，不做與崗位職責(zé)無(wú)關(guān)的事。

5、認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)技能，保證課堂教學(xué)和班主任實(shí)習(xí)的質(zhì)量，注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

6、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系，一言一行均應(yīng)成為學(xué)生的表率。

7、為人師表，教書(shū)育人，做學(xué)生的表率，注意服飾儀表的端莊美，著裝要得體大方；語(yǔ)言行為要文明禮貌，待人接物舉止要大方得體，不講臟話(huà)粗話(huà)。

8、同學(xué)之間要團(tuán)結(jié)互助，互相尊重，取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揚(yáng)集體主義精神，克服困難，積極完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)。

9、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，不亂動(dòng)用學(xué)校物品，不得將學(xué)校物品私自帶走，借用學(xué)校的物品要妥善保管，按時(shí)歸還，若有損壞或遺失要照價(jià)賠償。

10、節(jié)約水電，節(jié)約辦公用品，保持艱苦樸素、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)。

11、嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)工作日程，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。實(shí)習(xí)期間不得隨便離開(kāi)工作崗位，有特殊事情需請(qǐng)假者需履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假須經(jīng)指導(dǎo)教師同意，帶隊(duì)教師和我校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；病假應(yīng)有區(qū)或縣以上醫(yī)院證明。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不參加實(shí)習(xí)者，按違紀(jì)處理。

12、實(shí)習(xí)期間，注意安全，避免給個(gè)人和集體造成損失。

13、實(shí)習(xí)生嚴(yán)重違紀(jì)者，除實(shí)習(xí)成績(jī)不及格外，還應(yīng)視其情節(jié)輕重，報(bào)請(qǐng)?jiān)瓕W(xué)校給予紀(jì)律處分，特別嚴(yán)重者，中止其實(shí)習(xí)工作，責(zé)令其退回在讀學(xué)校。

三、宿舍紀(jì)律

1、嚴(yán)守就寢紀(jì)律，注意作息時(shí)間，不得有吵鬧、大聲說(shuō)話(huà)等影響他人休息的行為。

2、不得無(wú)故晚歸或夜不歸宿，晚上不得隨意留宿外來(lái)人員。

3、要愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的一切設(shè)施，不準(zhǔn)亂拆、亂搬、亂拿，損壞公物要賠償。

4、保持室內(nèi)外整潔。宿舍內(nèi)所有用品擺放整齊，被子按要求折疊，不準(zhǔn)亂扔垃圾，亂潑污水。

5、節(jié)約用電、用水，每個(gè)寢室必須做到人走燈滅，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水。嚴(yán)禁私自接線和使用電熱電器，嚴(yán)禁使用明火。

6、做好安全防范工作，寢室門(mén)要及時(shí)上鎖，貴重物品妥善保管，現(xiàn)金必須存銀行。

7、注意自身的學(xué)生形象，穿著樸素大方，遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)同學(xué)，互幫互助，自尊自愛(ài)。

8、嚴(yán)禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆。

9、休息日回家要辦好請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條，不得單獨(dú)外出。

四、成績(jī)考核

實(shí)習(xí)學(xué)生成績(jī)考核：實(shí)習(xí)學(xué)生帶隊(duì)老師會(huì)同實(shí)習(xí)學(xué)校有關(guān)人員，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)進(jìn)行成績(jī)總評(píng)定。考核內(nèi)容包括學(xué)生的實(shí)習(xí)態(tài)度、實(shí)習(xí)質(zhì)量、學(xué)校提供的實(shí)習(xí)鑒定。成績(jī)等級(jí)分優(yōu)、良、及格和不及格，并以此作為評(píng)優(yōu)推薦的一個(gè)依據(jù)，并上報(bào)教務(wù)處。

優(yōu)秀：實(shí)習(xí)積極主動(dòng)、好學(xué)，實(shí)習(xí)任務(wù)完成好，實(shí)習(xí)質(zhì)量高，達(dá)到實(shí)習(xí)計(jì)劃的要求，實(shí)習(xí)態(tài)度認(rèn)真，實(shí)習(xí)學(xué)校反映良好，有較強(qiáng)的教學(xué)實(shí)踐能力。

良好：實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)良好，能較好地完成實(shí)習(xí)任務(wù)、達(dá)到實(shí)習(xí)計(jì)劃要求，掌握了一定的教學(xué)技能，實(shí)習(xí)學(xué)校反映較好。

及格：實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)一般，基本達(dá)到實(shí)習(xí)計(jì)劃的要求，但不夠圓滿(mǎn)，實(shí)習(xí)質(zhì)量一般，教學(xué)技能水平一般，實(shí)習(xí)學(xué)校反映一般。

不及格：實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)差，有較嚴(yán)重的違紀(jì)行為，未能達(dá)到實(shí)習(xí)計(jì)劃的要求，不能完成任務(wù)，教學(xué)技能水平較差。

阿壩師范學(xué)院 二〇一五年三月十二日

第四篇：實(shí)習(xí)生管理辦法

實(shí)習(xí)生管理辦法

1總則

1.1 目的：為引進(jìn)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，完善人才結(jié)構(gòu)，規(guī)范畢業(yè)生的實(shí)習(xí)期間管理工作，特制定本暫行規(guī)定。實(shí)習(xí)管理

2.1 實(shí)習(xí)期限為3月

2.2 實(shí)習(xí)生應(yīng)服從導(dǎo)師或現(xiàn)場(chǎng)工作人員的工作安排，完成實(shí)習(xí)期安排的各項(xiàng)任務(wù)，實(shí)習(xí)實(shí)行每月評(píng)比。

2.3 實(shí)習(xí)結(jié)束后，實(shí)習(xí)生應(yīng)把工作交接清，并寫(xiě)一份實(shí)習(xí)報(bào)告，實(shí)習(xí)導(dǎo)師根據(jù)實(shí)習(xí)報(bào)告、出勤情況、實(shí)際操作技能等綜合鑒定學(xué)生的實(shí)習(xí)成績(jī)。

2.4 實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守逐級(jí)上報(bào)的制度，不得越級(jí)匯報(bào)工作。

2.5 實(shí)習(xí)生進(jìn)入渠道要正規(guī)以名牌大學(xué)為優(yōu)先考慮。

2.6 實(shí)習(xí)生進(jìn)入的條件必須嚴(yán)格把控。實(shí)習(xí)紀(jì)律

3.1 實(shí)習(xí)期間嚴(yán)格遵守團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違反團(tuán)隊(duì)管理制度和實(shí)習(xí)部門(mén)的管理要求；

3.2 實(shí)習(xí)期間嚴(yán)格遵守團(tuán)隊(duì)的保密規(guī)定或要求，不得泄漏團(tuán)隊(duì)的有關(guān)技術(shù)和其他機(jī)密；

3.3實(shí)習(xí)期間安排的工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)的完成，不得敷衍了事；

3.4 實(shí)習(xí)期間不得復(fù)制、私自留存任何團(tuán)隊(duì)的制度、資料，更不得以任何名義帶出團(tuán)隊(duì)；

3.5 實(shí)習(xí)期間自覺(jué)維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象和榮譽(yù)，不得有任何損害團(tuán)隊(duì)形象和榮譽(yù)的行為；

3.6 實(shí)習(xí)期間嚴(yán)格遵守團(tuán)隊(duì)的辦公紀(jì)律和行為規(guī)范，自覺(jué)維護(hù)自身良好形象；

3.7 違反上述實(shí)習(xí)紀(jì)律的，立即終止實(shí)習(xí)；

3.8 畢業(yè)生提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即終止實(shí)習(xí)；

3.9 畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間違紀(jì)或違章操作，給團(tuán)隊(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，必須賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，推薦人負(fù)連帶責(zé)任。實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正辦法

4.1 實(shí)習(xí)期結(jié)束后直管領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出實(shí)習(xí)期工作鑒定。

4.2 工作鑒定交由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)。

4.3 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后交由總部進(jìn)行競(jìng)聘上崗。其他

5.1 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

5.2 本辦法由*****負(fù)責(zé)修訂和解釋。

第五篇：實(shí)習(xí)生管理辦法

實(shí)習(xí)生管理辦法

規(guī)字 管理實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)、生活、思想教育等輔導(dǎo)工作，并將安排在實(shí)習(xí)單位人力資源部或其它崗位頂崗實(shí)習(xí)。

2、實(shí)習(xí)帶隊(duì)老師補(bǔ)助費(fèi)按800元—1000元/月的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按實(shí)際出勤支付。

3、外省實(shí)習(xí)帶隊(duì)老師可享受來(lái)程交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)（僅限軟座或硬臥車(chē)票的票價(jià)）。

3、長(zhǎng)期實(shí)習(xí)生可參與員工年終獎(jiǎng)勵(lì)金分配，具體參照集團(tuán)員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定，按標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。

4、高校分段實(shí)習(xí)生獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃參照合作協(xié)議執(zhí)行。

— 長(zhǎng)期實(shí)習(xí)生比例原則上不超該部門(mén)/班組員工層編制數(shù)的50%； — 實(shí)習(xí)生為編制外人員。

3、招聘聯(lián)絡(luò)：

— 集團(tuán)人力資源部或各公司人力資源管理部門(mén)需按《實(shí)習(xí)生用工計(jì)劃表》提前二個(gè)月與相關(guān)學(xué)校負(fù)責(zé)人溝通落實(shí)本年需求計(jì)劃。— 凡涉及兩個(gè)以上單位使用同一生源的，由集團(tuán)安排協(xié)調(diào)。

4、校園面試：

— 各單位人力資源部按計(jì)劃到定點(diǎn)學(xué)校做好實(shí)習(xí)生面試篩選工作?！?與學(xué)校初步確定合符要求的學(xué)生名單及擬到位實(shí)習(xí)期。

— 兩個(gè)以上單位使用同一生源的實(shí)習(xí)生，《實(shí)習(xí)協(xié)議》由集團(tuán)人力資源總監(jiān)作為甲方代表簽訂，乙方由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)作代表簽訂；雙方蓋章確認(rèn)；協(xié)議原件由集團(tuán)人力資源部保管，抄送相關(guān)單位人力資源部備案。

二、應(yīng)屆高校畢業(yè)實(shí)習(xí)生

1、學(xué)生持學(xué)校出具的推薦畢業(yè)實(shí)習(xí)證明，由用人單位人力資源管理部門(mén)安排相關(guān)面試。

2、同意接收實(shí)習(xí)（含管理培訓(xùn)生畢業(yè)前實(shí)習(xí)）的單位，《實(shí)習(xí)協(xié)議》由用人單位人力資源管理部門(mén)作為甲方代表簽訂，乙方由學(xué)生本人簽訂；協(xié)議蓋單位人力資源部章；協(xié)議由單位人力資源部保管。

三、實(shí)習(xí)生檔案管理：

建立實(shí)習(xí)生《個(gè)人檔案》，用人單位人力資源管理部門(mén)保管檔案。

培訓(xùn)期： 7—12天（每培訓(xùn)六天安排一天休息）

培訓(xùn)內(nèi)容：入職培訓(xùn)基本項(xiàng)目、實(shí)習(xí)生守則、實(shí)習(xí)心態(tài)輔導(dǎo)（安排在職的該校實(shí)習(xí)畢業(yè)生演說(shuō)）、軍訓(xùn)

培訓(xùn)測(cè)試：筆試結(jié)束后安排產(chǎn)品體驗(yàn)

— 在職培訓(xùn)計(jì)劃：由所在部門(mén)主管或培訓(xùn)員制定《培訓(xùn)計(jì)劃》，報(bào)所在單位人力資源部。

— 高校分段實(shí)習(xí)生參照外部兼職培訓(xùn)的計(jì)劃。

3、培訓(xùn)期考核評(píng)估：

— 實(shí)習(xí)期

2、實(shí)習(xí)期滿(mǎn)前一個(gè)月：

— 單位人力資源管理部門(mén)發(fā)《實(shí)習(xí)生評(píng)估表》，由實(shí)習(xí)生本人寫(xiě)自我鑒定、部門(mén)主管作綜合評(píng)估、并作雙向選擇。

— 用人單位與長(zhǎng)期實(shí)習(xí)生本人均同意留任后，簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，并規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限、錄用崗位、級(jí)別、乙方保證至少服務(wù)滿(mǎn)半年、協(xié)議簽訂后乙方不留任需扣違約金300元。

3、實(shí)習(xí)期滿(mǎn)當(dāng)月：

— 用人單位人力資源管理部門(mén)為畢業(yè)實(shí)習(xí)生準(zhǔn)備《實(shí)習(xí)證書(shū)》，并復(fù)印一份留《個(gè)人檔案》。

— 可根據(jù)實(shí)際情況組織實(shí)習(xí)生歡送會(huì)。

— 做好不留任實(shí)習(xí)生的離職手續(xù)，并與學(xué)校溝通確定返程的相關(guān)安排?！?辦理離職手續(xù)。

4、實(shí)習(xí)生畢業(yè)留任：

— 按《就業(yè)協(xié)議》辦理正式員工入職的相關(guān)手續(xù)，原崗位錄用的不再設(shè)試用期，工齡及年假?gòu)恼睫k理入職手續(xù)之日起計(jì)算。

— 長(zhǎng)期實(shí)習(xí)生留任原崗位，將根據(jù)實(shí)習(xí)期工作績(jī)效考評(píng)定薪；連續(xù)兩個(gè)季度以上獲得“實(shí)習(xí)生優(yōu)秀績(jī)效獎(jiǎng)”的或表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可套中級(jí)員工工資中位值以上或高級(jí)員工定薪；留任其它崗位，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（起薪）定薪?！?應(yīng)屆高校畢業(yè)實(shí)習(xí)生留任，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)說(shuō)明定薪。

— 用人單位人力資源部跟進(jìn)《入職安排表》審批、《勞動(dòng)合同》簽訂、社保、住宿費(fèi)、《員工證》《健康證》辦理、《畢業(yè)證》復(fù)印等入職手續(xù)。

二、高校分段實(shí)習(xí)生

1、實(shí)習(xí)單位人力資源部門(mén)及時(shí)將每段實(shí)習(xí)表現(xiàn)評(píng)估反饋至學(xué)校，并建立實(shí)習(xí)生檔案；

2、通過(guò)三至四年實(shí)習(xí)，企業(yè)可從中有目的地挑選作為日后優(yōu)先錄用或見(jiàn)習(xí)督導(dǎo)培養(yǎng)對(duì)象。

第十二條 附則

一、本管理規(guī)定自二00八年五月一日起生效試行，原有規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。集團(tuán)人力資源部對(duì)本規(guī)定有解釋權(quán)。

二、集團(tuán)人力資源部將根據(jù)規(guī)定執(zhí)行之適用性和有效性，適時(shí)做出修改。

三、附件

《實(shí)習(xí)生補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)》

集團(tuán)人力資源部

2010年5月1日