第一篇：實習生管理辦法

企業(yè)實習管理制度

接收實習生制度

一、因重大任務確需使用實習生的，要嚴格控制人數(shù)和使用時間。由車間提出書面申請，說明使用的理由、人數(shù)、時間，經(jīng)分管領導審核同意、批準后，將申請書和實習生介紹信交人力資源部備案，方能使用實習生。使用前要了解實習生的德才情況，把好質(zhì)量關。凡有劣跡的實習生，一律不得使用。

二、使用實習生的車間，要教育他們遵守我司的各項規(guī)章制度特別是計算機管理制度，嚴格保密制度。實習生不得帶任何其他人員進入公司，中午、晚上和節(jié)假日期間無公司人員值班不得滯留車間。辦公室、文件柜鑰匙，不得交由實習生保管使用。

三、實習生實習期間食宿自理，交通工具自行解決，除上班時間在我公司實習外，其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本公司無關。

四、車間人員對實習生要合理安排工作，認真指導他們實習。實習結束后，所在車間根據(jù)每個實習生的現(xiàn)實表現(xiàn)寫出實習鑒定，由人力資源部審核后蓋章。

五、凡是未經(jīng)批準使用實習生的，或在使用中對實習生管理不嚴，造成機器損壞、數(shù)據(jù)丟失、病毒的，或無故延長使用實習時間的，對車間主要負責人給予批評教育；情節(jié)嚴重的，取消車間主要負責人當年目標獎，且車間主要負責人和指導指導教師不得參加年度評先。

安全實習規(guī)則

一、學生進廠必須接受安全教育，合格后方可上崗。

二、不準在工作場所追逐、打鬧或大聲喧嘩，更不準隨便進入其他實習場所。

三、嚴格遵守本崗位的操作規(guī)程，確保人身及設備的安全。

四、未經(jīng)同意不準動用，或啟動非自己所用的設備，不準亂動電閘。

五、下班離崗時，應切斷電源，對電烙鐵等帶高溫的工具要做適當處理，方可離去。

六、未經(jīng)同意，不得私自動用易燃易腐的物品，發(fā)現(xiàn)火情應及時報告。

七、實習人員要培養(yǎng)良好的科學學風，使用的工具、材料應放置整齊，工作場所要整潔，做到文明實習，文明生產(chǎn)。

八、對違反規(guī)定者，除批評教育外，還要影響其實習成績。嚴重違反上述規(guī)定者，停止其實習，并報有關部門給予處分。

實習車間防火規(guī)定

一、嚴格執(zhí)行有關電器安裝標準，符合消防安全要求，并由專職電工負責安裝電器設備和線路。

二、嚴格火源、電源管理，配備消防器材。

三、定期進行消防安全教育，掌握消防基本常識，能夠熟練使用消防器材。

四、嚴格控制使用電加熱器，不準隨便拉電線。

五、不準在車間內(nèi)及易燃易燥物品旁抽煙、使用明火，設備用完后注意斷電。

六、任何人發(fā)現(xiàn)火情后，都應迅速準確報警?；鹁娫?119。

金工實習安全管理制度

一、實習學生要進行三級安全教育，要認真學習遵守各種安全操作規(guī)程。

二、學生到車間學習，不準穿拖鞋、涼鞋、不準戴圍巾手套，男同學不準穿短褲、背心，女同學不準穿高跟鞋、裙子，要戴工作帽。

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三、車間里的電閘、開關、配電柜不準隨便亂動，以防造成停電短路事件。

四、不準在車間內(nèi)抽煙。

五、不準在車間內(nèi)追逐、打鬧、喧嘩、以免造成事故或影響他人工作。

六、如發(fā)生事故，要保持冷靜，迅速采取措施，切斷電源，防止事故擴大，并注意保護現(xiàn)場，及時向指導教師報

版本2

**集團實習生管理辦法

隨著高校學生就業(yè)形勢的日益嚴峻，各高校與企業(yè)之間建立起越來越緊密的聯(lián)系。作為全國工業(yè)縫紉機行業(yè)第一個獲得“中國馳名商標”、“中國名牌”、“中國出口名牌”和中國制造業(yè)民營企業(yè)品牌競爭力50強首位的**集團，我們有著義不容辭的社會責任。為方便公司對實習生的管理，也為了讓實習生真正有所收獲，特制定本辦法。第一條 實習生來源

簽署教學實習基地協(xié)議院校的學生；

持有實習介紹信以及相關證明的在校大學生，擇優(yōu)給予實習資格。第二條 實習生條件

專業(yè)相符、有較高的政治素質(zhì)，能做到遵紀守法，無前科劣跡，身體健康，無傳染病及其他疾病。

第三條 實習生辦理程序

（1）實習生分為假期見習和畢業(yè)實習兩種，均不得少于15天；（2）實習生前來報道需攜帶下列證件： 持本人身份證、學生證原件和復印件； 一級醫(yī)院或校醫(yī)院體檢表原件； 學校教務處開具的介紹信； 一寸照片2張。

根據(jù)實習生所學專業(yè)，將實習生分成不同的組； 填寫《實習生登記表》，發(fā)放實習生工作證。第四條 對實習生管理和要求

（1）實習生以組為單位，由公司指派專業(yè)指導人員帶隊；

（2）實習期間工作任務安排、技術指導由各自小組的指導人員負責；

（3）工作實行每周5天，每天8小時工作制，所有實習生必須按時上下班，不得遲到、早退、無故曠工。

（4）請假2天以內(nèi)，由小組帶隊人員批準，報人力資源部備案；

（5）請假超過2天，除獲得小組帶隊人員批準外，需學校開具同意證明，同時報人力資源部備案，請假超過7天，曠工一天，取消實習資格。

（6）著裝統(tǒng)一，不卓奇裝異服，按要求佩戴工作證進出工作場所。第五條 對違反規(guī)定實習生的處理（1）實習期間必須遵守國家法律法規(guī)，如有違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消實習資格，由個人負責因為此產(chǎn)生的一切后果；

（2）違反實習管理規(guī)定，第一次批評教育，并備案，第二次取消實習資格；（3)自身原因造成公司經(jīng)濟損失或者人身傷害事故的，責任自負。第六條 實習生待遇

（1）來源于合作院校的實習生，按公司與院校的協(xié)議實行。（2）除上述情況以外的實習生按如下標準，給予實習補貼： 大專生 750元/月；本科生 800元/月； 碩士生 900元/月；博士生 1000元/月。如在實習期間對公司有特殊貢獻，另行獎勵。

第七條 本辦法最終解釋權歸**集團，自公布之日起實行

版本3 冰城網(wǎng)實習生管理辦法

一、構建實習生管理體系的目的與意義：

1、開發(fā)高質(zhì)量的人力資源，降低選人、用人風險。自主培養(yǎng)一批理解且恪守河南中廣傳播有限公司價值觀、忠于CMMB事業(yè)的優(yōu)秀人才。

2、加強高校學生對本企業(yè)的認識，發(fā)掘潛在動力，集中資源。

3、為高校學生提供一個科研與實習的平臺，同時樹立良好的企業(yè)形象。

二、實習生管理辦法：

為了做好實習生資源的可持續(xù)開發(fā)，并規(guī)范冰城網(wǎng)實習生管理，特制定本管理辦法。

1、實習生招募與甄選

（一）招募信息發(fā)布

網(wǎng)站上設專欄長期發(fā)布，將實習崗位（內(nèi)容口為主）的職責描述和申請要求發(fā)布，采取網(wǎng)上申請。

（二）實習生資格審核

1、在讀大專生、本科生

2、能夠提供學生證、身份證、學校推薦信（或本網(wǎng)站人員的擔保信）等證明文件；

3、其余條件可根據(jù)不同崗位的特點與要求具體確定。

（三）實習生選擇的幾個優(yōu)先考慮因素

1、具備上網(wǎng)條件（方便遠程溝通、異地作業(yè)、資料搜集等）

2、大

三、大四學生(如優(yōu)秀者可放寬到大二)

（四）甄選與錄用

1、由內(nèi)容口負責人及人力資源負責人通過報名郵件進行初步甄選

2、由人力資源負責人對通過初選的人員進行電話交流

3、試用10－15個工作日后決定是否錄用 4.給被錄用者發(fā)放實習生證件

2、作息管理

因辦公設備相對有限，因此在作息管理上將實行輪班制和自由完成任務相結合的方式。輪班制是按照部門負責人的制定的工作時間安排上班，實習生的上班時間將成為其績效考核的主要依據(jù)之一。自由完成任務是指實習生帶著自主申請或被分配到的工作任務回去完成。

3、考核及淘汰機制

每月由指導老師對實習生進行考核評價（態(tài)度、方法、學習能力），并向部門負責人及時匯報。人力資源應及時系統(tǒng)掌握動態(tài)。指導老師對實習生的管理水平將作為其績效考核的一項指標。

對于態(tài)度惡劣、犯原則性錯誤、與崗位要求差距太大的實習生，予以進行淘汰，并收回實習證。

4、實習鑒定及優(yōu)秀實習生的獎勵措施

1、實習結束后，冰城網(wǎng)將為實習生出具實習鑒定；

2、對于優(yōu)秀實習生，冰城網(wǎng)將向其頒發(fā)優(yōu)秀實習生證書，并向其所在學?；蛟合导乃透兄x信；對于部分貢獻較大的實習生，冰城網(wǎng)將依據(jù)具體情況發(fā)放實習補貼；

3、冰城網(wǎng)招聘時可優(yōu)先被錄用；

4、可優(yōu)先被推薦到兄弟媒體實習、就業(yè)。

版本3

第一章 總則

第一條 為適應市場經(jīng)濟條件下畢業(yè)生就業(yè)制度改革的需要，進一步規(guī)范我礦大中專畢業(yè)實習生管理工作，促進人才的合理配置和有序流動，提高實習質(zhì)量，根據(jù)有關文件精神，現(xiàn)結合企業(yè)實際，特制定本規(guī)定。

第二條 凡來我礦就業(yè)的大中專畢業(yè)生，一律實行實習試聘用制度，期限為一年。其中對中專畢業(yè)實習生管理由勞資科參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本規(guī)定適合在我礦工作的大中專畢業(yè)實習生和基層實習單位。

第二章 實習目的與辦法

第四條 大中專畢業(yè)生實習是我礦人事管理工作的重要組成部分，是培養(yǎng)大中專畢業(yè)生初步工作能力的重要途徑，是使畢業(yè)生將所學理論知識與實踐技能綜合起來、應用于我礦改革發(fā)展和職業(yè)生涯設計成長的重要環(huán)節(jié)。

第五條 通過一年的一線工作實踐，鍛煉和培養(yǎng)畢業(yè)生從事煤礦工作的吃苦耐勞精神、腳踏實地的工作作風和淳樸無實的團隊品質(zhì)，為畢業(yè)生人生成長奠定堅實的基礎。

第六條 組織部要按照學用一致、專業(yè)對口的原則，結合企業(yè)工作需要，采取分階段、有計劃、輪崗交流辦法安排實習單位。

第七條 實習崗位原則上男同志一律到生產(chǎn)一線實習鍛煉，女同志安排到地面相關崗位實習。

第八條 實習期間待遇：

（一）對工資承包單位，實習畢業(yè)生工資待遇按所在單位月度平均工資的1.0系數(shù)支付；對非承包單位按《皖北煤電集團公司崗位績效工資試行方案》執(zhí)行，具體執(zhí)行標準：本科實習生崗效工資750元/月，?？茖嵙暽鷯徯ЧべY550元/月；中專實習生崗效工資450元/月。

（二）實習期間，畢業(yè)實習生勞保用品，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險，物質(zhì)獎勵和其它福利等與職工享受同等待遇，（三）實習期間生活補助按集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。

第三章 實習內(nèi)容與步驟

第九條 新分配畢業(yè)生實行入礦教育培訓，培訓內(nèi)容為：

（一）軍事化訓練。由保衛(wèi)科牽頭，武裝部配合，對畢業(yè)實習生進行為期一周的軍事訓練。

（二）礦情教育。由組織部牽頭，對畢業(yè)實習生進行集團公司和**煤礦基本概況、改革發(fā)展歷程、企業(yè)人力資源管理等形勢教育。

（三）企業(yè)文化教育。由宣傳策劃部牽頭，對畢業(yè)生進行企業(yè)文化、員工手冊、企業(yè)價值觀和職業(yè)道德等專題教育培訓。

（四）安全知識培訓。由安監(jiān)處牽頭，對畢業(yè)生進行煤礦安全知識、井下安全防范等專題教育培訓。

（五）培訓測試。培訓結束后，由職教科負責對培訓人員進行書面閉卷考試。對考試結果不及格者，將延長崗前培訓時間，期間待遇按待分配工資標準執(zhí)行。

第十條 入礦系列教育培訓由組織部統(tǒng)一協(xié)調(diào)，相關職能部門應認真準備，編制具有**煤礦特色的內(nèi)訓教材，經(jīng)審核同意后實施。

第十一條 分階段輪崗交流：

（一）根據(jù)畢業(yè)生所學專業(yè)及企業(yè)發(fā)展的實際需要，每半年由組織部制定具體計劃，安排輪崗交流。

（二）畢業(yè)生在分階段輪崗交流前，必須提交第一階段實習工作小結一份，總結實習經(jīng)驗和收獲，提出對企業(yè)各項工作的建議與意見并上交組織部。

第十二條 實習鑒定與轉(zhuǎn)正定級：

（一）畢業(yè)生實習期滿后，由實習單位填寫

煤礦大中專院校畢業(yè)生實習期考核鑒定表》?？己髓b定主要內(nèi)容有：政治思想、組織紀律、工作學習態(tài)度、群眾關系、專業(yè)理論在實際工作中運用如何等。

（二）組織部應根據(jù)畢業(yè)生自我鑒定和實習單位的鑒定意見，結合機關職能部門平時掌握情況進行綜合評定。畢業(yè)生實習合格者按期轉(zhuǎn)正定級，不合格者將延長實習期三個月到半年，并將延長期限和理由通知本人。

第十三條 制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃：

（一）實習生在轉(zhuǎn)正定級前，應根據(jù)企業(yè)人力資源需求計劃和自身的條件、興趣和能力，在組織部的配合下，設定自己今后在企業(yè)的發(fā)展目標和實現(xiàn)目標的步驟，認真填寫《**煤礦員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃表》。

（二）組織部、職教科根據(jù)畢業(yè)生填寫的《**煤礦員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃表》，每兩年進行一次交流反饋，做好培訓的需求和發(fā)展規(guī)劃工作，促進企業(yè)和員工的共同成長。

第四章 相關職責與要求

第十四條 畢業(yè)生從報到之日起，由組織部及時與畢業(yè)生簽訂勞動合同和實習期協(xié)議書，按規(guī)定協(xié)調(diào)有關單位辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險等，其中畢業(yè)生實習期協(xié)議書約定為勞動合同的附件。

第十五條 畢業(yè)生在實習期間，發(fā)生疾病或因事不能堅持工作的，其實習時間應相應順延。

第十六條 實習單位相關職責：

（一）實習單位要嚴格做好大中專畢業(yè)實習生上崗前的安全教育培訓工作，其中培訓不合格的不得上崗。

（二）為切實提高實習質(zhì)量，各實習單位應建立起畢業(yè)生實習責任制度。選派政治素質(zhì)較好、專業(yè)技術水平高的人員或有實踐經(jīng)驗的老工人，對畢業(yè)實習生進行指導和幫助，做到有計劃、有要求、有考核。

（三）生產(chǎn)一線實習單位在半年實習期內(nèi)，首先要安排畢業(yè)生三個月的小班生產(chǎn)實踐鍛煉，并與畢業(yè)生嚴格簽訂《師徒合同書》；然后安排三個月的技術工作實習，并在實習工作中要明確單位技術主管負責制。各實習單位實習期內(nèi)，原則上不得抽調(diào)實習生從事與實習無關的其他工作，確因工作需要，須報礦組織部同意。

（四）各實習單位要加強指導、搞好管理，采取有效措施，切實做好畢業(yè)生實習各項工作。對實習單位不認真履行相關職責與要求的，將按有關規(guī)定追究單位黨政負責人的責任。

第十七條 畢業(yè)實習生相關要求：

（一）熱愛煤礦事業(yè)，熱愛本職工作，認真完成各項實習任務。

（二）遵紀守法，嚴格遵守實習規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度。

（三）自覺從嚴，不斷進取，服從領導，聽從指揮，虛心接受實習老師的指導。

（四）刻苦鉆研技術，努力實踐，關心集體，團結互助，取長補短，共同進步，不斷提高自身實習質(zhì)量。

第十八條 在實習期間不遵守相關實習規(guī)定，表現(xiàn)較差的延長實習期，情節(jié)嚴重經(jīng)教育無效的解除勞動合同。

第五章 附則

第十九條 本規(guī)定由礦黨委組織部負責解釋。

第二十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。

版本5

實習生實習管理辦法

實習是學生專業(yè)學習的繼續(xù)，是學生將理論學習在實踐中鍛煉的有效方法，更是教學過程中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。為使實習生盡早熟悉工作環(huán)境，增加知識，增長才干，順利地走上工作崗位。本著對實習生負責的原則，確保實習生順利完成實習任務，為未來就業(yè)創(chuàng)造條件，特制定了本管理辦法。

一、實習生實習前準備：

實習生在實習前應準備以下資料：

1、個人簡歷一份；

2、身份證復印件一份；

3、體檢表一份；

4、學校實習介紹信。

二、實習生工作要求

1、實習生進入公司實習前，必須認真接受公司進行的崗前教育，認真學習《實習生管理制度》，明確實習要求。

2、紀律要求：實習生要嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。事假在三天內(nèi)或病假在一周之內(nèi)須經(jīng)公司實習部門和人力資源部批準。事假超過三天或病假超過一周由本人主動請示學校批準后報人力資源部備案。病事假均需填寫《請假審批表》，病假要有醫(yī)院證明(含病假條、藥費發(fā)票、疾病證明書)，凡未請假或請假未準及超過規(guī)定者，做曠工處理，曠工累計三次者取消實習資格，交回學校做嚴肅處理。

3、服從公司安排，聽從帶教人員的指揮，嚴格按公司的制度流程辦公，嚴格遵守相關的操作規(guī)程。加強理論學習，刻苦鉆研業(yè)務，提高業(yè)務水平，按時做好實習小結。

4.實習生因個人原因需離開本公司或轉(zhuǎn)點到其他單位實習的，必須提前十天書面提出申請，經(jīng)部門領導及公司人力資源部批準，并報學校備案。

5.實習生上班時間均與實習部門實習崗位上班時間一致，在廣西一致藥店連鎖有限公司門店實習的實習生，應按門店上班的時間進行倒班，原則上不安排節(jié)假日加班。

6、實習生對公司所有的資料負有嚴格保密義務，未經(jīng)公司事先書面同意，不得把任何資料直接或間接地向其它單位或個人透露，實習生除使用各種上述資料履行其職責外，不得用作任何其他用途。實習期結束時，實習生須立即將其保存的公司所有資料歸還公司。如果因?qū)嵙暽嘎豆拘畔①Y料給其它單位或個人，造成公司經(jīng)濟利益的損失，公司將根據(jù)有關法律與公司規(guī)定追究實習生的責任。

7、積極參加公司組織的各項活動。

8、遵守法律法規(guī)，做守法公民。遵守公司的安全制度，確保安全。

二、實習生實習安排

1、實習期原則上為三個月。在此期間，公司根據(jù)實習生在實習期間的政治表現(xiàn)、實習態(tài)度、思想作風、工作業(yè)績等方面的情況做出實事求是的鑒定。

2、實習期間將根據(jù)公司的用人需求與部門的實際工作情況安排實習生的實習崗位，并將定期安排實習生進行實習輪崗，讓其各方面鍛煉，全面了解公司的整體運作。

三、實習生帶教與培訓

1、實習培訓：根據(jù)不同崗位的實際情況，各部門應安排實習生進行部門職責、職位說明書學習，了解實習部門工作性質(zhì)及實習崗位工作內(nèi)容。

2、實習生所在部門必須安排指定帶教人對實習生進行帶教，帶教內(nèi)容參照《新員工培訓評估表》進行。

四、實習生的待遇

1.來司實習滿一個月后，從第二個月的月末起按月領取當月生活、交通補貼大專以上實習生200元/月,中專實習生100元/月（未出滿勤將按出勤天數(shù)領取補貼）；外地（家庭住址非柳州市）實習生公司未安排住宿的每月另可領取住房補貼100元/月。

2.實習生實習期間不享受公司員工的各項福利及社會勞動保險、住房公積金、商業(yè)性保險等待遇。

3.發(fā)生工傷意外，經(jīng)勞動部門鑒定屬公司責任的由公司負責，屬實習生責任的由實習生承擔。

五、實習生考核與評估

1、定期考核：公司定期對實習生進行考核，合格者可做為優(yōu)先錄用的條件，不合格者將退回學校另做安排。

2、實習生根據(jù)實習要求擬定自我實習目標，定期做好日常實習工作紀錄與周總結，實習生應主動交流實習經(jīng)驗與心得。

3、在每個部門的實習結束后，由該部門帶教人填寫《實習期人員工作情況考核表》和《新員工培訓評估表》，此表將作為實習生考核的重要依據(jù)

第二篇：實習生管理辦法

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實習生管理辦法

為了使實習生團隊能快速熟悉神州智聯(lián)公司業(yè)務、融入團隊，在公司更加健康、快速的成長，現(xiàn)將實習生管理辦法細化，詳細說明如下。

一、實習時間安排

實習生作息時間服從公司安排，若遇特殊情況須請假，具體請假流程請參考《員工手冊》相關條款。

二、實習生義務

1.實習生在實習期間應遵守公司《員工手冊》的各項規(guī)章制度。

2.實習生須完成部門制訂的實習期工作安排，并接受考核。

3.實習生每月提交一份實習報告至用人部門，其內(nèi)容可包括實習工作內(nèi)容、工作進度及建議。

三、實習生培訓管理

人力資源部與用人部門共同負責實習生的培訓管理與考核。

1．人力資源部職責：

? 介紹實習生認識本部門員工及其工作環(huán)境。? 實習生崗前培訓，解答實習生相關方面的問題。

? 協(xié)助部門對實習生開展面談工作，主要目的是了解實習期間的工作情況、生活及其它相關事宜，并將有效信息反饋給用人部門。

2．用人部門職責：

? 負責實習生工作的安排與指導，即告知實習者培訓計劃及內(nèi)容、考核時間的安排等，并在實習生有問題時給予解答。? 實習工作進度檢查、實習生的考核及評價工作。

? 根據(jù)實習生反饋的實習報告、人力資源部反饋的面談信息等改進培訓。

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四、實習生管理

1.入司定級：

實習生進入公司后，人力資源部根據(jù)公司規(guī)定，結合實習生教育背景進行入司定級。2．日?？己?/p>

? 周期：2個月/次

? 考核方式：筆試、問答、日常工作觀察、模擬演練等形式考核 ? 評分：滿分100分

? 主要內(nèi)容：

1）公司概況、企業(yè)文化和相關制度；

2）工作態(tài)度，包括工作主動積極性、是否服從安排、是否遵守公司規(guī)章制度等，這一考核極為重要，穿插在部門的每一次考核中。

3）業(yè)務知識，包括公司產(chǎn)品，系統(tǒng)知識、業(yè)務流程等。

? 考核結果：

考核結果分為綠牌、黃牌、紅牌；

1）考核結果為綠牌（考試成績在80分及以上者），說明被考核實習生在工作態(tài)度、工作表現(xiàn)上均為良好，繼續(xù)留司實習； 2）考核結果為黃牌（考試成績在60分—80分者），說明被考核實習生在工作態(tài)度、工作方法上有需要改進的地方；連續(xù)兩個考核周期考核均為黃牌者，自動停止實習協(xié)議。3）考核結果為紅牌（考試成績在60分以下者），說明被考核實習生在工作態(tài)度、工作方法、工作效果上表現(xiàn)不符合公司用人要求，自動停止實習協(xié)議。

3.評優(yōu)機制 1）月度之星獎：

獎勵對象：日常表現(xiàn)優(yōu)異的實習生；

獎勵形式：獎金（隨補貼按月發(fā)放）；

評估維度：

a.工作態(tài)度及效果； b.工作方法及團隊合作意識；

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確認流程：

直屬領導提出申請——主管經(jīng)理審批——主管副總裁審批——報送人力 2）季度卓越獎：

獎勵對象：在公司活動、跨部門協(xié)作中表現(xiàn)活躍的實習生；

獎勵形式：獎金（隨補貼按季度發(fā)放）；

評估維度：

a.在公司活動及各類項目中積極踴躍

b.本職工作上表現(xiàn)突出，并能在跨部門配合中積極主動，勇于承擔；

確認流程：

外部門提名——提交總裁會評選——確定人選——報送人力 3）半年榮譽獎：

獎勵對象：在公司運營及各部門業(yè)務發(fā)展中有重大貢獻的實習生（為公司核心業(yè)務的提升起到了重要作用）；

獎勵形式：獎金（隨補貼按半發(fā)放）；

評估維度：

a.創(chuàng)新性思維、善于打破常規(guī)、敢于實踐；

b.在公司業(yè)務及日常運營中經(jīng)常獻計獻策，并收到相關部門的好評；

確認流程：

本部門提名（經(jīng)副總裁確認）——提交總裁會評選——確定人選——報送人力 4）終極大獎（不定期發(fā)放）

獎勵對象：在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，熱愛公司及企業(yè)文化，能在現(xiàn)有環(huán)境下，快速成長并承擔核心工作的實習生；

獎勵形式：公司提前發(fā)放“聘用意向書”，承諾在實習生畢業(yè)后，為實習生提供既定崗位工作及待遇。

評估維度：

a.工作能力及學習能力； b.熱愛、理解公司及企業(yè)文化；

確認流程：

本部門提交申請——報總裁會審批——確定人選——報送人力

北京神州智聯(lián)科技有限公司

4.轉(zhuǎn)崗

每位實習生在整個實習過程中享有1次轉(zhuǎn)崗機會。有轉(zhuǎn)崗意向者，須提交“轉(zhuǎn)崗申請表”獲得本部門與轉(zhuǎn)崗部門主管至副總裁批準后，報人力資源調(diào)配，人力資源重點參考各部門編制及職位招聘進度進行配置，獲得總裁、董事長批準后，實習生方可到新部門實習。

5．實習期結束

1）實習生如在實習期嚴重違反公司規(guī)章制度，立即取消實習。

2）實習生提前三天向公司提出書面申請并做好交接工作可解除實習協(xié)議。

3）實習期結束，考核較好或優(yōu)秀者，用人部門有招聘需求時考慮優(yōu)先錄用，實習生本人向用人部門提交實習期總結，同時遞交“實習生試用期總結表”，按照實習生留司審批流程辦理，轉(zhuǎn)為正式員工，與公司簽訂勞動合同。（實習期大于3個月的，勞動合同中不再規(guī)定試用期；實習期小于3個月的，實習期計入勞動合同中試用期。）6．社保公積金

公司將為轉(zhuǎn)正實習生繳納社會保險及住房公積金。目前國家規(guī)定的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.工齡計算：

通過試用期考核后，成為北京神州智聯(lián)科技有限公司的正式員工，須遵守《北京神州智聯(lián)科技有限公司員工手冊》 ；實習期間工齡計入正式崗位工齡，計入各項福利待遇、職位晉升的工齡計算。

轉(zhuǎn)崗前后工齡延續(xù)計算；由于客觀原因中斷實習，再次返回公司繼續(xù)實習的實習生，過往實習時間折半計入工齡。

北京神州智聯(lián)科技有限公司

2011年10月21日

第三篇：實習生管理辦法

1.目的為了規(guī)范對實習生的管理，特制訂此辦法。

2.適用范圍

本管理辦法適用于公司全體實習員工。

3.術語/縮略語/定義

實習生：正規(guī)大中專院校及以上學歷教育到我公司進行社會實踐的的統(tǒng)招學生。

4.職責

4.1總經(jīng)理

負責對實習生留用申請、轉(zhuǎn)正申請、聘任崗位職級職等的審批。

4.2各用人部門

1）負責實習生上崗前的能力同步培訓，指定實習期導師；

2）配合人事總務部做好實習生的管理工作，提供必要的資料；

3）負責實習期評價，并對轉(zhuǎn)正后的崗位職級、職等給出建議。

4.3生產(chǎn)質(zhì)量部/運營質(zhì)量部

1）根據(jù)公司標準，負責新員工辦公電腦的配置。（CS事業(yè)部歸口運營質(zhì)量部，非CS事業(yè)部歸口生產(chǎn)質(zhì)量部）

4.4花都管理部（或其他地區(qū)入職辦理責任部門）

1）組織開展公司級“入職培訓”；

2）負責跟蹤實習生能力同步的執(zhí)行情況。

4.5人事總務部（或其他地區(qū)入職辦理責任部門）

1）負責辦理實習生的入職手續(xù)，按照入職通知要求，審核實習生的入職資料；

2）落實實習生的辦公位置，準備好辦公設施、辦公用品；

3）負責實習生的轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。

4.6導師

1）負責指導實習生理解、熟悉、執(zhí)行公司的規(guī)章制度、工作規(guī)范；

2）負責實習生崗位知識的傳授。

4.7實習生

1）如實提供自己個人本人的基礎資料和基礎信息；

2）按照公司規(guī)定，及時參加各類培訓，并做好實習期的自我管理和自我評價。

5.工作規(guī)范

5.1 實習協(xié)議的簽定

1、實習生入職當天，需提交由當?shù)亟逃块T統(tǒng)一文本的《實習生就業(yè)協(xié)議》，并由公司統(tǒng)一與實習生簽訂《保密協(xié)議》、《實習生就業(yè)協(xié)議》；

5.2 實習生日常管理

1、實習生在實習期間必須與正式員工同樣遵守公司相關考勤制度、假勤制度及其他相關的規(guī)章制度；

2、實習生若需要公司出具實習鑒定等相關證明，必須在實習即將結束時出具學校要求的實習鑒定表等資料，并如實填寫基本資料和實習內(nèi)容，由部門負責人填寫實習評定后至人事總務部蓋章。

5.3 實習期間的待遇

1、按照公司《薪酬管理辦法》，享受公司統(tǒng)一實習補貼；

2、實習補貼根據(jù)實習生當月實際出勤情況計算，實習期間公司為實習生購買意外險，不參與公司的績效考核，享受公司其它相關福利。

5.4 實習生返校管理

1、公司給予實習生1個月的返校期進行畢業(yè)答辯；實習生必須提前三個工作日到人事總務部按照公司《假勤管理制度》辦理正常請假手續(xù)；

2、假期結束未能按時返回公司上班的，需報備人事總務部，返司后再進行請假申請的補簽；

5.5 轉(zhuǎn)正管理

5.5.1轉(zhuǎn)正條件

1）實習生在取得畢業(yè)證前三個月，需確定是否繼續(xù)留司工作。確定留司工作的實習生需填寫《實習生留用申請表》，并自填寫留用申請當月起需連續(xù)填寫三個月《新員工保姆計劃》，工作跟蹤轉(zhuǎn)為新員工管理進行跟蹤和評價。

2）實習生轉(zhuǎn)正的時間主要根據(jù)提交畢業(yè)證的時間確定，客服崗實習生至少滿足在公司三個月以上實習、非客服崗實習生至少滿足在公司六個月以上實習方可申請轉(zhuǎn)正。

3）如該員工在公司連續(xù)實習滿6個月，且表現(xiàn)優(yōu)秀者，可適當縮短試用期。

5.5.2轉(zhuǎn)正后薪資

實習生轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正薪資定級原則上為該崗位的最低等級，享受轉(zhuǎn)正員工的所有福利。

5.6 實習生離職管理

1）實習期間用人部門和員工其中一方終止實習都必須提前三天向人事總務部提出，終止實習時員工需辦理離職手續(xù)。

2）實習生返校時，人事總務部與部門負責人須與實習生進行面談，如確認公司不再接收該實習生，或是實習生本人表明不再返司的，可辦理離職手續(xù)；實習生如在返校后回復不再返回公司任職的，必須到公司補辦離職手續(xù)。

3）實習生辦理離職手續(xù)后，公司不再出具任何的相關證明或辦理任何手續(xù)。

第四篇：實習生管理辦法

指日科技實習生管理辦法

為構建成熟的企業(yè)品牌形象，保持指日科技念的活力、持續(xù)發(fā)展，正常開展人才儲備工作，培養(yǎng)具有“自信、踏實、誠信、責任”價值觀的合格員工，依據(jù)相關政策法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本規(guī)定。

一、實習生錄用規(guī)定

1、在讀學生或取得畢業(yè)證書之前的在校生；

2、年齡滿18周歲；

3、大專以上；

4、身體健康。

二、錄用實習生程序

1、實習生分為兩類：

A、假期實習：尚未畢業(yè)的在校大學生以完成課題或個人鍛煉為目的短期實踐。

B、畢業(yè)實習：未取得正式畢業(yè)證書，作為企業(yè)人才儲備而引進的本即將結業(yè)的應屆畢業(yè)生。

2、實習生辦理程序：

A、申請假期實習的學生遞交書面申請或求職信，說明自己實習的目的、實習期限、個人簡歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)人力資源部報審總經(jīng)理批準后辦理實習手續(xù)，并安排至相應崗位實習。

B、畢業(yè)實習生通過人力資源部面試合格后辦理實習手續(xù)。根據(jù)人才儲備計劃，安排至相應崗位實習，并結合實習部門和人力資源部持續(xù)考核的結果，擇優(yōu)錄用為試用期員工。

C、畢業(yè)實習生須按企業(yè)規(guī)定提交學校學歷證明或畢業(yè)生推薦表（原件）、體檢表及身份證，簽訂實習協(xié)議后方可進入實習。

三、實習生實習管理規(guī)定

1、所有實習生均需遵守指日科技各項管理制度，并能服從崗位安排。

2、假期實習生在實習結束后向人力資源部遞交一篇完整的實習報告等。根據(jù)實習生個人的情況或需要，人力資源部可向?qū)嵙暽鼍邔嵙曡b定。

3、畢業(yè)實習生實行實習期考評制。

4、實習生實習須按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。

5、實習生實習期間可以請假，需征得部門主管同意，請病事假累計7天，或無故曠工2天，即取消實習資格，并中止實習協(xié)議，處理學校業(yè)務除外。

6、未經(jīng)允許，實習生不得將企業(yè)內(nèi)部信息、資料向外泄漏。對違反企業(yè)有關規(guī)定表現(xiàn)欠佳的實習生，部門可遞交取消其實習資格申請，并報人力資源部批準備案。

四、實習生待遇

1、假期實習生在實習期間每月發(fā)放實習補助1200元（杭州），午餐補貼200元，交通補貼100元，總計1500元。

2、實習部門負責人每月對實習生進行考核，按照考核結果獎勵：獎勵范圍為100—1500元，具體參考考核辦法。

3、畢業(yè)前實習生按照薪酬體系辦法決定。

4、實習生的食宿問題由個人解決。

5、實習生實習期滿后，由人力資源部出具實習鑒定，對于工作表現(xiàn)優(yōu)異且個人有意留下工作的實習生，將統(tǒng)一匯總?cè)肆Y源部，組織其參加面試，并簽訂勞動合同。

五、實習生的離職管理

1、假期實習生實習結束前一周，須以書面（電子）形式向人力資源部遞交實習報告或?qū)嵙暱偨Y，經(jīng)批準后由人力資源部開具實習鑒定。

2、畢業(yè)實習生經(jīng)評議后不符合公司要求，或違反實習生管理相關規(guī)定，由實習部門負責人以書面形式提交取消實習意見，經(jīng)人力資源部同意并報總經(jīng)理批準后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。

六、實習生考核辦法：（十分制，每分對應的是該項最高獎勵的10%）

1.當月本職工作滿額完成，并能提出自己的想法和意見、工作質(zhì)量優(yōu)異。（0--300）

2.態(tài)度端正，服從管理，工作積極，溝通能力佳，外勤積極性高，不怕苦不怕累。（0--300）

3.學習能力強，頭腦靈活，能舉一反三，工作意愿強烈，可以發(fā)展為儲備人才。（100--400）

4.在所有實習生中最為突出，表現(xiàn)優(yōu)異者。（500）

七、本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，人力資源部負責制訂及解釋，修改時亦同。

附件1 實習人員情況登記表

附件2： 實習協(xié)議書

甲方：

乙方（學生）：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方同意接收乙方到杭州指日科技有限公司實習，在乙方實習期間，各方權利義務如下：

1．乙方實習周期：至。

2．乙方部門主管為：。

3．實習期間乙方產(chǎn)生的個人費用自理。

4．如實習期間累計請假超過7個工作日或曠工2天，則本協(xié)議自動無效。

二、乙方必須嚴格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密職責。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實習期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業(yè)秘密。

三、違約責任：

1、若乙方違反本協(xié)議條款二所述的約定，應當一次性向甲方支付違約金不少于實習所得的100%。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方的損失。

2、乙方實習結束后仍需遵守本協(xié)議條款二。

四、本協(xié)議發(fā)生爭議時，應當協(xié)商解決；協(xié)商無效時，可以向?qū)嵙晢挝凰诘貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

五、約定的其他事項：

六、乙方在已閱讀甲方的《實習生管理辦法》的前提下簽署此協(xié)議。

七、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：（公章）

授權代表：（簽字）

乙方：（簽字）

身份證號碼：

時間：年月日

附件3： 實習鑒定

填表日期：

第五篇：實習生管理辦法

實習生管理辦法

為構建成熟的企業(yè)品牌形象，保持酒店“微笑工作，微笑服務”的企業(yè)文化核心理念的健康、持續(xù)發(fā)展，正常開展酒店人才儲備工作，培養(yǎng)具有“自信、踏實、愛心、責任”價值觀的合格員工，依據(jù)相關政策法規(guī)，結合酒店實際情況，特制定本規(guī)定。

一、實習生錄用規(guī)定

1、在校學生；

2、年齡滿18周歲；

3、與酒店工作要求直接相關的專業(yè)；

4、學歷不低于專科；

5、身體健康（無傳染性疾?。?。

二、錄用實習生程序

1、實習生分為兩類：

A、假期實習：尚未畢業(yè)的在校大學生以完成課題或個人鍛煉為目的短期實踐。

B、畢業(yè)實習：未取得正式畢業(yè)證書，作為酒店人才儲備而引進的本即將結業(yè)的應屆畢業(yè)生。

2、實習生辦理程序：

A、申請假期實習的學生須提前一周遞交書面申請，說明自己實習的目的、實習期限、個人簡歷、聯(lián)系方式等，經(jīng)人力資源部報審總經(jīng)理批準后辦理實習手續(xù)，并安排至相應崗位實習。

B、畢業(yè)實習生通過人力資源部面試合格后辦理實習手續(xù)。根據(jù)人才儲備計劃，安排至相應崗位實習，并結合實習部門和人力資源部持續(xù)考核的結果，擇優(yōu)錄用為酒店試用員工。

C、畢業(yè)實習生須按酒店規(guī)定提交學校學歷證明、大中專畢業(yè)生推薦表（原件）、體檢表（疾病預防中心健康證）及身份證，簽訂實習協(xié)議后方可進入實習。

三、實習生實習管理規(guī)定

1、所有實習生均需遵守酒店各項管理制度，并能服從崗位安排。

2、假期實習生無實習補貼，并應在實習結束后向酒店遞交一篇完整的實習感想或論文等。根據(jù)實習生個人的情況或需要，酒店可向?qū)嵙暽鼍邔嵙曡b定。

3、畢業(yè)實習生實行月度考評制。

4、實習生每月實習須按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。

5、實習生實習期間請病事假累計7天，或曠工1天，即取消實習資格，并中止實習協(xié)議。

6、各實習部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實習生不得將接觸到的酒店內(nèi)部信息、資料向外泄漏。對違反酒店有關規(guī)定、作風散漫、表現(xiàn)不好的實習生，部門可隨時遞交取消其實習資格申請，并報人力資源部批準備案。

7、除上班時間在我酒店實習外，其他時間一切活動所發(fā)生的一切事情與本酒店無關。

四、實習生待遇

1、實習生在實習期間每月發(fā)放實習補助800元。每月優(yōu)秀實習生可參加酒店優(yōu)秀實習生評比，100元/人。

2、實習生的食宿問題原則上由個人解決，特殊情況經(jīng)報總經(jīng)理批準后，酒店解決食宿。

3、實習生每月出勤計算時間與酒店正式員工一致，其每月補貼以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放時間按酒店統(tǒng)一時間。

4、實習生實習期滿后，由酒店出具實習鑒定，對有意留下工作的實習生，酒店將統(tǒng)一匯總?cè)肆Y源部，組織其參加酒店的面試，并簽訂勞動合同，待遇從優(yōu)。

五、實習生的離職管理

1、假期實習生實習結束前一周，須以書面形式向人力資源部遞交實習結束申請，并遞交書面實習報告或?qū)嵙暱偨Y，經(jīng)批準后由人力資源部開具實習鑒定，否則不予鑒定。

2、畢業(yè)實習生經(jīng)評議后不符合酒店要求，或違反酒店實習生管理相關規(guī)定，由實習部門負責人以書面形式提交《中止實習申請》，經(jīng)人力資源部同意并報總經(jīng)理批準后，按正常員工離職程序辦理離職手續(xù)。

六、本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，人力資源部負責制訂及解釋，修改時亦同。

附件1 實習人員情況登記表

甲方：

乙方（學生）：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、甲方同意接收乙方到酒店實習。在乙方實習期間，各方權利義務如下：

1．乙方實習周期：至。

2．甲方給予乙方配備指導老師：。

3．實習期間乙方的食宿及醫(yī)療費自理。

4．如實習期間累計請假超過7個工作日或曠工1天，則本協(xié)議自動無效。

二、乙方必須嚴格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密職責。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實習期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業(yè)秘密。

三、違約責任：

1、若乙方違反本協(xié)議條款二所述的約定，應當一次性向甲方支付違約金人民幣50000元。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方的損失。

2、乙方實習結束后仍需遵守本協(xié)議條款二。

四、本協(xié)議發(fā)生爭議時，應當協(xié)商解決；協(xié)商無效時，可以向?qū)嵙晢挝凰诘貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

五、約定的其他事項：

六、乙方在已閱讀甲方的《實習生管理辦法》的前提下簽署此協(xié)議。

七、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：（公章）

授權代表：（簽字）

乙方：（簽字）

身份證號碼：

時間：年月日

填表日期：