第一篇：北京銀行商務(wù)中心管理部招實(shí)習(xí)生方案

北京銀行商務(wù)中心管理部招實(shí)習(xí)生方案

我管理部為了擴(kuò)大營(yíng)銷業(yè)績(jī)，強(qiáng)化大堂經(jīng)理的專業(yè)化服務(wù)水平，現(xiàn)計(jì)劃面對(duì)在校生招聘一批實(shí)習(xí)生，以分擔(dān)大堂經(jīng)理的部分職責(zé)，提升客戶服務(wù)的品質(zhì)。

一、實(shí)施方案

1、職責(zé)定位：

我管理部下屬支行或營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)大堂禮儀、迎賓、引路、促銷等。

2、安置地點(diǎn)：

因?yàn)槲夜芾聿渴状握衅付Y儀實(shí)習(xí)生，穩(wěn)妥起見(jiàn)先選擇四家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)作為試點(diǎn)，每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)安置兩人左右，計(jì)劃招10人。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的用工效果考核，最終決定是否全面推廣。

3、招聘形式：

以校園內(nèi)招聘海報(bào)或現(xiàn)場(chǎng)招聘形式為主。

二、掌握的基本情況

1、據(jù)學(xué)校介紹，一般是開(kāi)春或者是5、6月份學(xué)生畢業(yè)前為實(shí)習(xí)生比較多。

2、跟據(jù)對(duì)社會(huì)企業(yè)了解，因?yàn)檫@兩年社會(huì)招工比較難，所以在校實(shí)習(xí)生用工成本也有所增加，每人每月1500元到4000元不等。

3、目前聯(lián)系學(xué)校有：

北京禮儀學(xué)院王女士

北京高等秘書(shū)專修學(xué)院?jiǎn)闻勘本┦型馐路?wù)學(xué)校馬老師

北京求實(shí)職業(yè)學(xué)校李老師

4、招聘條件和福利待遇等可經(jīng)與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)商后再定。

第二篇：實(shí)習(xí)生管理方案

實(shí)習(xí)生管理方案

實(shí)習(xí)是學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的繼續(xù)，是學(xué)生將理論學(xué)習(xí)在實(shí)踐中鍛煉的有效方法，更是教學(xué)過(guò)程中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。為使實(shí)習(xí)生盡早熟悉工作環(huán)境，增加知識(shí)，增長(zhǎng)才干，順利地走上工作崗位。本著對(duì)實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)的原則，確保實(shí)習(xí)生順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)，為未來(lái)就業(yè)創(chuàng)造條件，特制定了本管理方案。

一、實(shí)習(xí)生的定義：

1、根據(jù)學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃被安排到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)的在校學(xué)生，才能稱為實(shí)習(xí)生。

2、與實(shí)習(xí)單位之間并未建立實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，在校學(xué)生在實(shí)習(xí)單位的身份仍是學(xué)生，不是勞動(dòng)者身份。

3、在實(shí)習(xí)期間履行實(shí)習(xí)安排的工作而受到人身傷害的在校實(shí)習(xí)生，也就不具有工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格。無(wú)法向用人單位提出工傷損害賠償?shù)囊?，也就不存在發(fā)工傷工資了。

3、已與單位訂立了試用合同的實(shí)習(xí)生，建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于就業(yè)型實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。

二、實(shí)習(xí)生的管理方法：

1、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)前準(zhǔn)備

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)前應(yīng)準(zhǔn)備以下資料：

1）個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；

2）身份證復(fù)印件一份；

3）體檢表一份；

4）學(xué)校實(shí)習(xí)介紹信。

2、實(shí)習(xí)生工作要求

1）實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司實(shí)習(xí)前，必須認(rèn)真接受公司進(jìn)行的崗前教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)《實(shí)習(xí)生管理制度》，明確實(shí)習(xí)要求。

2）紀(jì)律要求：實(shí)習(xí)生要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3）服從公司安排，聽(tīng)從帶教人員的指揮，嚴(yán)格按公司的制度流程辦公，嚴(yán)格遵守相關(guān)的操作規(guī)程。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，按時(shí)做好實(shí)習(xí)小結(jié)。

4）實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因需離開(kāi)本公司或轉(zhuǎn)點(diǎn)到其他單位實(shí)習(xí)的，必須提前十天書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及公司人力資源部批準(zhǔn)，并報(bào)學(xué)校備案。

5）實(shí)習(xí)生上班時(shí)間均與實(shí)習(xí)部門(mén)實(shí)習(xí)崗位上班時(shí)間一致，6）實(shí)習(xí)生對(duì)公司所有的資料負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，未經(jīng)公司事先書(shū)面同意，不得把任何資料直接或間接地向其它單位或個(gè)人透露。

7）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

8）遵守法律法規(guī)，做守法公民。遵守公司的安全制度，確保安全。

2、實(shí)習(xí)生的待遇

1）公司提供給實(shí)習(xí)生以下補(bǔ)貼：基本報(bào)酬X元/月左右，飯貼Y元/月。

2）實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不享受公司員工的各項(xiàng)福利及社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)性保險(xiǎn)等待遇。

3）發(fā)生工傷意外，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定屬公司責(zé)任的由公司負(fù)責(zé)，屬實(shí)習(xí)生責(zé)任的由實(shí)習(xí)生承擔(dān)。

三、實(shí)習(xí)生代理方案：

1、實(shí)習(xí)生代理方案形式

雙方協(xié)商簽訂（實(shí)習(xí)生代理協(xié)議）實(shí)習(xí)生由派遣公司代理，所有 關(guān)系及責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)在我公司。貴公司（用工單位）提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所及勞動(dòng)保護(hù)，不需要承擔(dān)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

2、實(shí)習(xí)生代理方案流程

1)貴方（用工單位）根據(jù)自身要求發(fā)放招聘要求單到我公司。

2）根據(jù)貴方（用工單位）要求我方先組織相關(guān)人員進(jìn)行初步面試，確認(rèn)符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時(shí)復(fù)試確認(rèn)錄取。

3）組織用工單位錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

4）協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報(bào)到。

5）協(xié)助貴方（用工單位）人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓(xùn)，安排宿舍（由我公司墊資租房及購(gòu)買(mǎi)房?jī)?nèi)設(shè)施）并做好跟蹤管理及后勤管理。

3、實(shí)習(xí)生代理方案優(yōu)點(diǎn)

1）降低用工成本及風(fēng)險(xiǎn)（實(shí)習(xí)生可不繳社會(huì)保險(xiǎn)，只購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)即可，工傷事故由我方負(fù)責(zé)處理）。

2）可提高一線作業(yè)員整體素質(zhì)（定向培訓(xùn)的實(shí)習(xí)生具備一定的專業(yè)文化知識(shí)及操作技能）。

3）增加企業(yè)凝聚力，提高穩(wěn)定性（本公司會(huì)同學(xué)校進(jìn)行跟蹤管理）。

4）集中人事精力，將繁瑣的后段事務(wù)性工作放置我公司（工資發(fā)放、工傷處理、員工保險(xiǎn)、合同簽訂等均由我方負(fù)責(zé)）。

5）增強(qiáng)企業(yè)用工靈活性（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時(shí)補(bǔ)充所需各種形式人員）。

6）增強(qiáng)企業(yè)員工工作積極性和降低離職率（通過(guò)《激勵(lì)方案》并聯(lián)合學(xué)校硬性管理）。

7）由我方解決員工住宿及后勤管理問(wèn)題解決貴方及員工的后顧之憂。

8）為貴方提供勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢及政府溝通渠道。

9）我方將根據(jù)具體情況與學(xué)校聯(lián)合實(shí)行獎(jiǎng)懲，激勵(lì)措施。

10）貴方若出現(xiàn)季節(jié)性裁員，我方可提供其它企業(yè)崗位及時(shí)安置減小影響。

四、實(shí)習(xí)生激勵(lì)及離職降低方案：

1、員工激勵(lì)方案

1）轉(zhuǎn)正激勵(lì)：經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正。

2）頒獎(jiǎng)激勵(lì)：學(xué)校及本公司根據(jù)工作情況，每年將評(píng)出部分優(yōu)秀畢業(yè)生（員工）頒獎(jiǎng),以提高工作積極性。

3）學(xué)習(xí)激勵(lì)：本公司將開(kāi)設(shè)<6S精髓>、<辦公自動(dòng)化>、<常用外語(yǔ)>等免費(fèi)課程，通過(guò)不斷培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，以利為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

4）情感激勵(lì)：本公司在每個(gè)員工生活基地安排了長(zhǎng)住宿舍管理人員，及時(shí)溝通員工情感，積極引導(dǎo)，誠(chéng)意關(guān)心他們的工作和生活，讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。

2、離職降低方案

1）專業(yè)定期召開(kāi)員工大會(huì)，明確薪資/福利待遇并解決疑難問(wèn)題。

2）企業(yè)文化教育：公司規(guī)章制度、員工守則、品質(zhì)政策等企業(yè)文化，讓員工安心熱情工作情系公司。

3）人性化，親情化的溝通：我們很多員工來(lái)自外地，初到新環(huán)境為了使其

能安心工作，我們配備了后勤宿舍，同時(shí)派駐管理員，深入員工及時(shí)了解動(dòng)態(tài)，迅速反饋解決問(wèn)題。

4）第一時(shí)間了解員工離職原因，通過(guò)調(diào)查和面談，分析總結(jié)員工離職原因，以降低員工離職率，并及時(shí)反饋給企業(yè)和生源供應(yīng)單位。

五、實(shí)習(xí)生受工傷處理辦法：

目前，我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)在校實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受到人身傷害賠償問(wèn)題沒(méi)有十分明確的規(guī)定。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的人身傷害事故，不僅涉及學(xué)生、學(xué)校，還涉及提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所的企業(yè)，如處理不當(dāng)，不僅學(xué)生、學(xué)校的權(quán)益得不到維護(hù)，還影響學(xué)校與實(shí)習(xí)單位的長(zhǎng)期合作，影響到實(shí)習(xí)單位的安全生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)。協(xié)調(diào)雙方權(quán)益，多做調(diào)解工作，協(xié)調(diào)學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)間的和諧關(guān)系，是解決實(shí)習(xí)生損害賠償糾紛的最好方法。

1、實(shí)習(xí)期間人身傷害賠償糾紛主要有兩種：

1）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作過(guò)程中自身受到人身?yè)p害的問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)行為不能作為勞動(dòng)關(guān)系處理，所以此類問(wèn)題一般都作為民事侵權(quán)行為處理。

2）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作過(guò)程中造成對(duì)他人的人身?yè)p害問(wèn)題，此類案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位之間責(zé)任分擔(dān)上。

2、實(shí)習(xí)生受工傷處理辦法：（保險(xiǎn)+基金）

1）實(shí)習(xí)生應(yīng)按《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)實(shí)施方案》責(zé)任保險(xiǎn)制度運(yùn)行，采取“保險(xiǎn)+基金”的模式。由學(xué)校為學(xué)生辦理實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)，這樣學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中造成人身傷害，可依法由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。

2）最好實(shí)習(xí)單位和學(xué)校事先對(duì)實(shí)習(xí)事項(xiàng)作出明確的書(shū)面約定，對(duì)可能出現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題的責(zé)任予以明確約定，將其寫(xiě)到具體條款中去，直接適用我國(guó)《合同法》。以避免學(xué)校和實(shí)習(xí)單位互相推諉，不利于保護(hù)廣大實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益

3）按規(guī)定：大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中等學(xué)校學(xué)生，在實(shí)習(xí)單位由于工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，參照工傷處理規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給相關(guān)費(fèi)用，由實(shí)習(xí)單位和學(xué)校按照雙方約定承擔(dān)；學(xué)校和廠方?jīng)]有約定的，由雙方平均分擔(dān)。

4）目前我國(guó)法律對(duì)在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有作出相關(guān)規(guī)定。實(shí)習(xí)生的身份是學(xué)生，與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不能適用《勞動(dòng)法》處理，不能通過(guò)工傷賠償制度來(lái)獲得賠償。

企業(yè)與學(xué)生之間也不是一般意義上的雇傭關(guān)系，因?yàn)閷W(xué)生是受學(xué)校安排到實(shí)習(xí)企業(yè)工作，獲得工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)是學(xué)生學(xué)習(xí)階段的延伸，也不能按照雇傭關(guān)系來(lái)獲得賠償。因此，實(shí)習(xí)生損害賠償往往按照一般民事侵權(quán)賠償處理。即在案件的處理過(guò)程中綜合考慮學(xué)生、學(xué)校以及實(shí)習(xí)單位在實(shí)習(xí)生傷亡過(guò)程中的過(guò)錯(cuò)程度，來(lái)判決各方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償比例。只適用《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》的相關(guān)規(guī)處理。

上海皖宏勞務(wù)派遣有限公司管理部

第三篇：管理系生活部招新工作總結(jié)

管理系生活部招新工作總結(jié)

經(jīng)過(guò)為期約三周的招新宣傳面試工作，管理系分團(tuán)委學(xué)生會(huì)招新活動(dòng)正式結(jié)束?，F(xiàn)將生活部本次招新活動(dòng)總結(jié)如下：

一、招新面試時(shí)間、地點(diǎn)

招新面試時(shí)間為2012年10月16日下午5;00-6:40,地點(diǎn)一教509教室。

二、招新情況

生活部共收到13張面試報(bào)名表（包括現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名2人）。根據(jù)招新條件和部門(mén)需求，對(duì)報(bào)名面試的12級(jí)新生進(jìn)行綜合評(píng)定，試用錄取11人。

三、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

1.招新宣傳前期略顯倉(cāng)促。沒(méi)有向12級(jí)新生系統(tǒng)講解組織結(jié)構(gòu)和詳細(xì)部門(mén)職能，只是簡(jiǎn)單地介紹一些基本情況，導(dǎo)致部分新生對(duì)于部門(mén)職能有些模糊甚至誤解。針對(duì)此問(wèn)題，應(yīng)在宣傳前做好準(zhǔn)備工作，在宣傳過(guò)程中向新生詳細(xì)講解部門(mén)職能，讓新生更詳細(xì)了解部門(mén)職能情況，以便在報(bào)名時(shí)作出選擇。2.同時(shí)投報(bào)多個(gè)部門(mén)。在宣傳過(guò)程中我們反復(fù)強(qiáng)調(diào)不能同時(shí)投報(bào)多個(gè)部門(mén)，但在面試過(guò)程中仍然發(fā)生這種情況。有新生既在生活部報(bào)名，也在外聯(lián)部報(bào)名。針對(duì)此情況，應(yīng)在宣傳過(guò)程中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)此事，在收集各部門(mén)的報(bào)名表后仔細(xì)核對(duì)報(bào)名新生情況，如有發(fā)現(xiàn)立即與該新生進(jìn)行聯(lián)系，對(duì)報(bào)名部門(mén)進(jìn)行選擇。

管理系學(xué)生會(huì)生活部

第四篇：護(hù)理實(shí)習(xí)生管理方案 3

護(hù)理實(shí)習(xí)生管理方案

為了積極配合我院開(kāi)展醫(yī)療秩序規(guī)范化管理工作，促進(jìn)我院臨床與教學(xué)工作的順利進(jìn)行，對(duì)來(lái)我院實(shí)習(xí)的人員，特制定以下管理辦法，望全院各科及廣大實(shí)習(xí)人員遵守執(zhí)行。

一、實(shí)習(xí)人員必須先到護(hù)理部辦理有關(guān)實(shí)習(xí)手續(xù)，并經(jīng)護(hù)理部統(tǒng)一培訓(xùn)合格后，由護(hù)理部統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)科室。

二、實(shí)習(xí)生到護(hù)理部報(bào)到時(shí)，需交一寸近期免冠照片一張，并辦理胸卡。

三、實(shí)習(xí)人員必須按規(guī)定自覺(jué)交費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月90元。

四、護(hù)士長(zhǎng)接到實(shí)習(xí)通知單后，必須給學(xué)生指定有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)的帶教老師，未接到通知單，任何科室不得擅自接納實(shí)習(xí)生，否則一旦發(fā)現(xiàn)，取消實(shí)習(xí)資格，并給予護(hù)士長(zhǎng)通報(bào)批評(píng)。

五、實(shí)習(xí)期間，必須衣帽整齊，佩戴實(shí)習(xí)證上崗，不能擅自單獨(dú)操作，必須在帶教老師的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。違反醫(yī)院規(guī)章制度，出現(xiàn)護(hù)理差錯(cuò)及事故由自己承擔(dān)一切后果。

六、尊敬老師，熱情待患，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)制度，不遲到早退，按時(shí)上下班，護(hù)理人員上班提前10—15分鐘，早上7：30到崗。

七、實(shí)習(xí)期間，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，凡需請(qǐng)假者，必須寫(xiě)請(qǐng)假條，并寫(xiě)明原因。一天以內(nèi)需向帶教老師請(qǐng)假，1-3天需經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)。3-7天必需經(jīng)護(hù)理部批準(zhǔn)并備案，方可休假。假期滿后到護(hù)理部消假，并辦理繼續(xù)學(xué)習(xí)手續(xù)。休假所誤時(shí)間，醫(yī)院概不退款，且不予延長(zhǎng)實(shí)習(xí)時(shí)間。如私自休假超過(guò)一周，取消實(shí)習(xí)資格，并通知學(xué)校。凡沒(méi)有按照醫(yī)院安排完成實(shí)習(xí)計(jì)劃的，護(hù)理部不予填寫(xiě)實(shí)習(xí)鑒定。

八、實(shí)習(xí)生必須堅(jiān)守工作崗位，不得擅自調(diào)換學(xué)習(xí)科室，嚴(yán)格按護(hù)理部的 安排如期辦理轉(zhuǎn)科手續(xù)，否則沒(méi)收實(shí)習(xí)證。

九、每月1—3日為實(shí)習(xí)生辦理轉(zhuǎn)科手續(xù)時(shí)間，其他時(shí)間不辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。

十、每科室實(shí)習(xí)結(jié)束后，須由帶教老師及護(hù)士長(zhǎng)書(shū)寫(xiě)評(píng)語(yǔ)并簽字后，然后持實(shí)習(xí)證及實(shí)習(xí)手冊(cè)方可到護(hù)理部辦理轉(zhuǎn)科手續(xù)。

十一、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間要愛(ài)護(hù)公物，丟失或損害公物者，需照價(jià)賠償。

十二、實(shí)習(xí)結(jié)束后，需帶胸卡及手冊(cè)到護(hù)理部辦理結(jié)業(yè)手續(xù)，填寫(xiě)實(shí)習(xí)鑒定。4—5月份，1—3日蓋章，除此之外不予辦理.長(zhǎng)垣縣中醫(yī)醫(yī)院2013年1月1日

第五篇：護(hù)理實(shí)習(xí)生管理方案 2

護(hù)理實(shí)習(xí)生管理方案

為了積極配合我院開(kāi)展醫(yī)療秩序規(guī)范化管理工作，促進(jìn)我院臨床與教學(xué)工作的順利進(jìn)行，對(duì)來(lái)我院實(shí)習(xí)的人員，特制定以下管理辦法，望全院各科及廣大實(shí)習(xí)人員遵守執(zhí)行。

一． 實(shí)習(xí)人員必須先到護(hù)理部辦理有關(guān)手續(xù)，并經(jīng)護(hù)理部統(tǒng)一培訓(xùn)

考試合格后，由護(hù)理部統(tǒng)一安排實(shí)習(xí)科室。

二． 實(shí)習(xí)生到護(hù)理部報(bào)到時(shí)，需交一寸近期免冠照片一張，并辦理

胸卡。

三． 實(shí)習(xí)人員必須按規(guī)定自覺(jué)交費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每月90元。

四． 護(hù)士長(zhǎng)接到實(shí)習(xí)通知單后，必須給學(xué)生指定有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)的帶教老師，未接到通知單，任何科室不得擅自接納實(shí)習(xí)生，否則一旦發(fā)現(xiàn)，取消實(shí)習(xí)資格，并給予護(hù)士長(zhǎng)通報(bào)批評(píng)。

五． 實(shí)習(xí)期間，必須衣帽整齊，佩戴實(shí)習(xí)證上崗，不能擅自單獨(dú)操

作，必須在帶教老師的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。違反醫(yī)院規(guī)章制度，出現(xiàn)護(hù)理差錯(cuò)及事故由自己承擔(dān)一切后果。

六． 尊敬老師，熱情待患，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)制度，不遲到早退，按時(shí)上下班，護(hù)理人員上班提前10—15分鐘，早上7：30到崗。

七． 實(shí)習(xí)期間，原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，凡需請(qǐng)假者，必須寫(xiě)請(qǐng)假條，并

寫(xiě)明原因。一周以內(nèi)由帶教老師及護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)。一周以上需到護(hù)理部請(qǐng)假備案，方可休假。假期滿后到護(hù)理部消假，并辦理繼續(xù)學(xué)習(xí)手續(xù)。休假所誤時(shí)間，醫(yī)院概不退款，且不予延長(zhǎng)實(shí)習(xí)時(shí)間。如私自休假超過(guò)一周，取消實(shí)習(xí)資格，并通知學(xué)校，凡沒(méi)有按照

醫(yī)院安排完成實(shí)習(xí)計(jì)劃的，護(hù)理部不予填寫(xiě)。

八、實(shí)習(xí)生必須堅(jiān)守工作崗位，不得擅自調(diào)換學(xué)習(xí)科室，嚴(yán)格按護(hù)理

部的 安排如期辦理轉(zhuǎn)科手續(xù)，否則沒(méi)收實(shí)習(xí)證。

九、每月1—3日為實(shí)習(xí)生辦理轉(zhuǎn)科手續(xù)時(shí)間，其他時(shí)間不辦理實(shí)習(xí)

手續(xù)。

十、每科室實(shí)習(xí)結(jié)束后，須由帶教老師及護(hù)士長(zhǎng)書(shū)寫(xiě)評(píng)語(yǔ)并簽字后，然后持實(shí)習(xí)證及實(shí)習(xí)手冊(cè)方可到護(hù)理部辦理轉(zhuǎn)科手續(xù)。

十一、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間要愛(ài)護(hù)公物，丟失或損害公物者，需照價(jià)賠

償。

十二、實(shí)習(xí)結(jié)束后，需帶胸卡及手冊(cè)到護(hù)理部辦理結(jié)業(yè)手續(xù)，填寫(xiě)實(shí)習(xí)鑒定。4—5月份，1—3日蓋章，除此之外不予辦理。