第一篇：如何找實(shí)習(xí)單位（范文模版）

如何找實(shí)習(xí)單位(2010-07-06 03:39:42)

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吧（專業(yè)）

求職

就業(yè)

職場人脈

霍蘭德

雜談

暑期將至，很多大學(xué)生開始找工作、找實(shí)習(xí)單位、找暑期工等等，最近我公司旗下的植涯（職涯）俱樂部（年輕人成長發(fā)展的服務(wù)平臺）也收到不少學(xué)生們的需求甚至是種渴望。其中，我雖然感受到了些許無奈，但更多的是孩子們的朝氣，孩子們越來越積極和主動了。

但是，學(xué)生們努力了很久，卻找不到單位錄用。不少同學(xué)開始找原因，有些歸結(jié)于本科前兩年績點(diǎn)不高，轉(zhuǎn)而投向考研，希冀“重新來過”；有的歸咎于證書不多，于是盲目考證，英語六級低了一兩分，也硬要重考；有的歸咎于兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷太少，于是不求質(zhì)量只求數(shù)量地實(shí)習(xí)。

因而，更多的同學(xué)開始努力尋找實(shí)習(xí)單位，預(yù)通過實(shí)習(xí)敲開就業(yè)之門。那么，到底應(yīng)該如何找實(shí)習(xí)單位、如何把握實(shí)習(xí)機(jī)會？

職業(yè)規(guī)劃：找實(shí)習(xí)，先從找自己開始

如果不知道自己究竟有哪些優(yōu)勢、適合做什么工作，求職必然是盲目的海投。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的五個問題

一、我在哪方面具有優(yōu)勢，讓我勝于其他人？

二、我有哪些興趣？這些興趣適合做哪些行當(dāng)？

三、我的性格是怎樣的？和人、事、概念、數(shù)據(jù)有關(guān)的事情，我更喜歡哪一類？

四、我的價(jià)值觀是怎樣的？什么樣的目標(biāo)才是我追求的？

五、我的優(yōu)勢、性格、興趣、價(jià)值觀，適合哪些行業(yè)、雇主、職位？它們具體是做什么的？

首先，怎樣確定自己的核心優(yōu)勢？可以先盤點(diǎn)一下所有過往的“好經(jīng)歷”，生活、學(xué)習(xí)、工作上的都可以，目的是要從這些“好經(jīng)歷”中提煉出引領(lǐng)你成功的“因子”，那就是你的優(yōu)勢。有了“好經(jīng)歷”，就要對它們進(jìn)行提煉：用一個短語概括該經(jīng)歷體現(xiàn)的技能，例如良好的口頭交流、自主性強(qiáng)、有膽識、創(chuàng)造性等。再對這些短語按照“人、事、數(shù)據(jù)、概念”四個維度進(jìn)行歸類，你會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢集中在某幾塊領(lǐng)域。

第二，如何判斷自己的職業(yè)興趣？推薦國際上通用的霍蘭德職業(yè)興趣測評，完成測評后會得到一組代碼，比如“R（現(xiàn)實(shí)型）-A（藝術(shù)型）-S（社會型）-E（企業(yè)型）-C（常規(guī)型）-I（思考型）”中的一至三位字母的組合，代表了你的職業(yè)興趣類型，這又指向了一個職業(yè)族群。

按照美國大學(xué)考試中心開發(fā)的“工作世界地圖”，把工作系列分成12個區(qū)域。一個工作系列的位置是基于其首要的工作任務(wù)：數(shù)據(jù)、概念、物、人。六種職業(yè)類型（霍蘭德分類）在地圖的邊緣標(biāo)了出來，并細(xì)分出26類職業(yè)族群。選擇何種職業(yè)族群并沒有嚴(yán)格的界限，相鄰的職業(yè)也可以參考。

應(yīng)聘崗位：參與其中，先熟悉游戲規(guī)則

大型企業(yè)在招聘實(shí)習(xí)生時會專門做一個實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，例如IBM的藍(lán)色之路。除常規(guī)的收簡歷、單面外，也會采取筆試、群面等，形式不亞于常規(guī)崗位的招聘。要參與其中，必須先熟悉游戲規(guī)則。

先說群面。群面通常有兩種類型：角色扮演和案例分析。前者更注重求職者在團(tuán)隊(duì)中的角色，后者更側(cè)重邏輯分析能力和商業(yè)敏感度。通常來講，群面是職場中團(tuán)隊(duì)合作的一個縮影，是“競合”的體現(xiàn)。

同學(xué)們首先要了解自己適合扮演的角色。角色沒有好壞之分，關(guān)鍵要對應(yīng)自己的性格，和團(tuán)隊(duì)中的相對位置。兩個原則：做真實(shí)的自己，并且對團(tuán)隊(duì)的最終方案作出較大的貢獻(xiàn)。

還有一些忌諱。比如面試者要懂得控制時間、掌握分寸。根據(jù)BruceTuckman的團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段理論，一個團(tuán)隊(duì)的演變一般經(jīng)歷四個階段——組建期、激蕩期、規(guī)范期、執(zhí)行期。那么在小組討論剛開始，就提議進(jìn)行投票表決是不恰當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)讓組員進(jìn)行充分討論，在腦

力激蕩之后僵持不下的情況下再進(jìn)行表決。在小組討論的最后階段，當(dāng)大家快形成結(jié)論時再提出方向性的異議，也顯得不合適。如果有異議，最好在前期就提出，這樣有利于團(tuán)隊(duì)的效率。

群面的技巧：

1.仔細(xì)傾聽別人的想法并給予反饋

2.及時對別人正確的想法予以支持

3.適時提出觀點(diǎn)，并設(shè)法得到小組成員的支持

4.對別人的方案提出創(chuàng)造性的改進(jìn)

5.在混亂中引導(dǎo)討論走向正確的方向

6.在需要妥協(xié)的時候妥協(xié)，以便小組在截止時間前達(dá)到結(jié)論

7.能夠?qū)φ麄€討論進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)

忌諱的行為：

1.完全忽略別人的論述

2.不友好地打斷別人

3.啰嗦

4.太負(fù)面的語言表述

5.搬出教條的模型以期壓服別人

6.否定一切，過于激進(jìn)

積累經(jīng)驗(yàn)：在實(shí)習(xí)中，找到你的職場貴人

美國就業(yè)部門曾作過一項(xiàng)聯(lián)合調(diào)研，結(jié)果顯示企業(yè)招聘的渠道和求職者的求職策略呈反比狀態(tài)，也就是說企業(yè)80%的招聘渠道，只有20%的求職者會使用。當(dāng)大多數(shù)求職者還停留在網(wǎng)上海投時，大多數(shù)企業(yè)招聘通常先考慮內(nèi)部招聘或內(nèi)/外部推薦，因?yàn)槌杀据^低并且可信任度高。

找實(shí)習(xí)單位也是一樣。這里來說說一位上外女同學(xué)的例子。剛?cè)胄r，她加入了學(xué)校的一個國際學(xué)生社團(tuán)，為了在邀請HR和職業(yè)經(jīng)理人來校做講座時便于溝通，就印了自己的第一套名片。后來，她打聽到在市區(qū)有各種白領(lǐng)聚會、商業(yè)論壇、海外商學(xué)院舉辦的校友活動等，她覺得那里能結(jié)交更多的職場貴人，便積極參與其中。在此期間，她有了第一套正裝、學(xué)會了社交的商務(wù)禮儀，更重要的是越來越有職業(yè)素養(yǎng)，每次活動結(jié)束后的第一件事，就是給所有新認(rèn)識的人發(fā)一封跟進(jìn)信。在今后的日子里，注意與他們保持聯(lián)絡(luò)，比如約他們喝咖啡，向他們了解職場信息，也讓這些潛在的貴人更加了解她。到大三找實(shí)習(xí)時，她很輕松地獲得不止一個實(shí)習(xí)機(jī)會。這就是職場人脈的作用。

在新加坡、美國，不少大學(xué)就業(yè)中心給學(xué)生開設(shè)的求職技巧課程中，都有一門叫“建立職場人脈”。我見過很多外國學(xué)生大一時就有了自己的名片。所以，我的建議是，同學(xué)們先印一套名片，沒有工作稱謂也沒關(guān)系，重要的是這張小卡片是你在社交場合的自我象征。然后參加一些職場新人和職業(yè)經(jīng)理人的聚會，例如商業(yè)論壇、校友聚會、商會舉辦的酒會等。

接下來，你要做的就是“打開你自己”，勇于和陌生人交流。記住，這個過程不能太急于求成，從認(rèn)識到深入了解，再到給你幫助和機(jī)會，是一個自然的過程，要避免過于功利。

最后，祝愿同學(xué)們順利找到實(shí)習(xí)單位或者理想工作。也歡迎大家關(guān)注“植涯”俱樂部（Career Club），希望它能帶給大家更多的幫助。

第二篇：如何找實(shí)習(xí)單位

如何找實(shí)習(xí)單位（經(jīng)驗(yàn)之談）

春天快到了，許多大學(xué)生也開始忙碌起來。這個時候，也就是每個學(xué)年的下個學(xué)期，畢業(yè)生們就開始為找工作忙的焦頭爛額了。而另一廂，許多尚未畢業(yè)的大學(xué)生們，也 開始四處奔波找起了實(shí)習(xí)單位。原因何在？就在于大學(xué)生實(shí)習(xí)已經(jīng)不僅僅是學(xué)而“實(shí)習(xí)”之這么單純的目的了，而是以多積累一些社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為將來找工作添點(diǎn)砝碼 為主要目的?，F(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)壓力越來越大，如果能把簡歷上的“社會實(shí)踐”一欄

點(diǎn)綴得鮮明奪目，自然能把就業(yè)成功率提升好幾個百分點(diǎn)。

話雖如此，但從目前的形勢看來，找一個好的實(shí)習(xí)單位居然和找一個好的工作一 樣的難。客觀上的因素，是有許多單位出于這樣那樣的顧慮，不敢要實(shí)習(xí)生，比如擔(dān) 心商業(yè)機(jī)密外泄、實(shí)習(xí)生不能保證全勤以及實(shí)習(xí)生的人身安全等；主觀上的因素，則 是一旦有好的實(shí)習(xí)單位，大家都會一擁而上，這樣命中率自然比較低。那么如何在最 短的時間內(nèi)，以最低的成本找到一個滿意的實(shí)習(xí)單位呢？在這里筆者就提供一些心得

和經(jīng)驗(yàn)，以供大家參考。

找實(shí)習(xí)單位，首先是要明晰自己的實(shí)習(xí)意向。為什么要實(shí)習(xí)？你最希望從實(shí)習(xí)中 收獲什么？是要見見世面、鍛煉自己的能力，還是積累社會經(jīng)驗(yàn)，抑或是要直接為將 來的工作做鋪墊？隨波逐流，亂跟風(fēng)是找不到適合自己的實(shí)習(xí)崗位的。筆者有一位朋 友，學(xué)新聞的，一心只想著去實(shí)習(xí)，他到發(fā)行量小的報(bào)紙實(shí)習(xí)過，到名聲不響的行業(yè) 報(bào)實(shí)習(xí)過，甚至還到社區(qū)小報(bào)實(shí)習(xí)過，一直沒有定位好自己的目的。結(jié)果大四找工作 的時候，拿著在小報(bào)發(fā)的文章去新京報(bào)面試，對方看了一眼，把他勸退了，并和他說： 以后不要拿這種報(bào)紙的文章去參加面試了?？梢娬覍?shí)習(xí)單位必須有一個準(zhǔn)確的定位，寧缺勿濫。

確定自己的實(shí)習(xí)意向之后，必須對自己所能付出的時間精力和期望的收益有一個 合理的估算。實(shí)習(xí)既不能耽誤學(xué)業(yè)，也不能讓單位感覺你只是在混日子。每個星期計(jì) 劃用幾天去實(shí)習(xí)單位，投入多少時間在實(shí)習(xí)上，這些都要好好考慮。其次是待遇，雖 然實(shí)習(xí)和兼職性質(zhì)不一樣，但是畢竟付出了勞動，你是否希望在實(shí)習(xí)中得到一些經(jīng)濟(jì) 上的收益，也要有一個自己的主意。在和實(shí)習(xí)單位初次接觸的時候，這兩個方面必須

和對方協(xié)商好，以免將來引起不必要的麻煩和矛盾。、不僅要會在尋找實(shí)習(xí)信息，也要懂得發(fā)布自己的求職信息。時常在各大bbs、求職網(wǎng)站上發(fā)布、刊登自己的求職信息，主動出擊，往往能夠收到意想不到的效果。此外，平時多多看看這些版面，可以收集到很多相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，增長很多見識，這些都是要慢慢積累的。

2、利用求職網(wǎng)站的電子郵箱業(yè)務(wù)。許多求職網(wǎng)站（如chinahr、528等）推出了

定期發(fā)送職位到注冊者個人郵箱的服務(wù)項(xiàng)目，這個資源不能浪費(fèi)。定制好這些網(wǎng)站的電郵服務(wù)，可以節(jié)省下不少時間，免去了到求職網(wǎng)站反復(fù)進(jìn)行職位搜索的過程。

3、敢于挑戰(zhàn)，直面實(shí)習(xí)單位。如果你對實(shí)習(xí)單位確實(shí)很感興趣的話，不妨直接打電話或者上門詢問，要求面談。筆者有一位朋友申請一大型門戶網(wǎng)站的公關(guān)助理實(shí)習(xí)生職位，簡歷發(fā)出后一周仍未見回復(fù)。他就打電話到該網(wǎng)站總機(jī)，請求轉(zhuǎn)接到具體部門。該部門主管接到電話后非常詫異，電話詢問了他幾個問題后就讓他到公司面試，最后這位朋友順利地被該網(wǎng)站接納了。可見直接找具體部門，只要提前做好準(zhǔn)備，表現(xiàn)得體，往往能給對方留下深刻印象，給你一個面談機(jī)會。另外，如果有些單位沒有發(fā)布招聘實(shí)習(xí)生的通告而你又對其非常感興趣的話，也可以發(fā)簡歷或者電話咨詢。

4、日常的人際關(guān)系積累。這是接著上邊的途徑五來說的。對人脈關(guān)系的使用不能有臨時抱佛腳的想法，對那些感覺能對你有所幫助的同學(xué)、親戚、朋友，在平常就要經(jīng)常聯(lián)系。這樣說雖然有些功利，但是在必要的時候往往能提供讓你意料不到的幫助。院系的老師和外界的溝通也是很廣泛的，所以有空也要經(jīng)常跑跑，和老師們處好關(guān)系，這樣他們有實(shí)習(xí)機(jī)會的時候就容易優(yōu)先考慮你。

以上是個人的一些粗淺的建議?？偠灾?，尋找實(shí)習(xí)信息要明確自己要通過這份 實(shí)習(xí)得到什么，然后不要拘泥于單一的途徑，要光撒網(wǎng)，一定能有所收獲。此外，筆 者認(rèn)為，在找實(shí)習(xí)單位的同時，一些充分的準(zhǔn)備和小技巧也是必要的，它們往往能夠 起到事半功倍的作用：

1、標(biāo)準(zhǔn)的簡歷。一份讓人“賞心悅目”的簡歷可以讓招聘者很快地了解你的概況，以爭取進(jìn)一步的溝通。筆者認(rèn)為，簡歷不能單單準(zhǔn)備一份，而是應(yīng)該中英文皆有，簡單的和全面的皆有。也可以針對相應(yīng)的單位調(diào)整簡歷，筆者有個朋友，在申請不同的單位時，就把該單位的logo加到簡歷中，比如到南方日報(bào)面試，就把南方日報(bào)的報(bào)頭放到簡歷首頁左上角。這確實(shí)是一種引起共鳴的好方法。關(guān)于簡歷的制作，hiall社區(qū)已有詳細(xì)的指導(dǎo)，這里就不再贅述。

2、三分鐘的自我介紹。也是中英文各準(zhǔn)備一份，未雨綢繆，以備實(shí)習(xí)單位突然聯(lián)系你面試。自我介紹同樣可以針對申請的單位和職位而調(diào)整，比如你申請實(shí)習(xí)文秘，就可以著重介紹自己在寫作方面的才能，發(fā)表過什么文章，獲過哪些好的評價(jià)等等。

3、接到實(shí)習(xí)單位的面試通知后，先到網(wǎng)上全面了解一下該單位的情況，以便在面試時能以最短的時間縮短自己和單位的距離，回答提問也能更有針對性。

4、至少一身稍微正式、得體的服裝。簡潔、清爽的著裝就是半張臉，這就不用說了吧。

說了這么多，各位也可以看出來找實(shí)習(xí)單位是一個系統(tǒng)工程了吧。平時要廣撒網(wǎng)，多多閱覽把各個環(huán)節(jié)都考慮到、處理好，工程質(zhì)量就能評優(yōu)，一個讓你中意的實(shí)習(xí)單 位遲早會成為你的囊中之物。機(jī)遇總是垂青于有準(zhǔn)備、有頭腦的人，天道酬勤，只要 敢找，敢問，敢于超越自己，好運(yùn)氣終將惠顧到你:)

第三篇：大學(xué)生如何找實(shí)習(xí)單位

暑期將至，很多大學(xué)生開始找工作、實(shí)習(xí)單位、暑期工等來鍛煉自己，那么如何找實(shí)習(xí)單位，大學(xué)生在找工作的過程中該注意哪些？最近妖精閣(yaojingge.com)也收到不少大學(xué)生們的需求甚至是渴望，因此妖精閣的編輯們特地為大家整理編輯了下列文章，希望對大家有所幫助。

職業(yè)規(guī)劃：找實(shí)習(xí)，先從找自己開始

如果不知道自己究竟有哪些優(yōu)勢、適合做什么工作，求職必然是盲目的海投。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的五個問題

一、我在哪方面具有優(yōu)勢，讓我勝于其他人?

二、我有哪些興趣?這些興趣適合做哪些行當(dāng)?

三、我的性格是怎樣的?和人、事、概念、數(shù)據(jù)有關(guān)的事情，我更喜歡哪一類?

四、我的價(jià)值觀是怎樣的?什么樣的目標(biāo)才是我追求的?

五、我的優(yōu)勢、性格、興趣、價(jià)值觀，適合哪些行業(yè)、雇主、職位?它們具體是做什么的?

首先，怎樣確定自己的核心優(yōu)勢?可以先盤點(diǎn)一下所有過往的“好經(jīng)歷”，生活、學(xué)習(xí)、工作上的都可以，目的是要從這些“好經(jīng)歷”中提煉出引領(lǐng)你成功的“因子”，那就是你的優(yōu)勢。有了“好經(jīng)歷”，就要對它們進(jìn)行提煉：用一個短語概括該經(jīng)歷體現(xiàn)的技能，例如良好的口頭交流、自主性強(qiáng)、有膽識、創(chuàng)造性等。再對這些短語按照“人、事、數(shù)據(jù)、概念”四個維度進(jìn)行歸類，你會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢集中在某幾塊領(lǐng)域。

第二，如何判斷自己的職業(yè)興趣?推薦國際上通用的霍蘭德職業(yè)興趣測評，完成測評后會得到一組代碼，比如“R(現(xiàn)實(shí)型)-A(藝術(shù)型)-S(社會型)-E(企業(yè)型)-C(常規(guī)型)-I(思考型)”中的一至三位字母的組合，代表了你的職業(yè)興趣類型，這又指向了一個職業(yè)族群。

按照美國大學(xué)考試中心開發(fā)的“工作世界地圖”，把工作系列分成12個區(qū)域。一個工作系列的位置是基于其首要的工作任務(wù)：數(shù)據(jù)、概念、物、人。六種職業(yè)類型(霍蘭德分類)在地圖的邊緣標(biāo)了出來，并細(xì)分出26類職業(yè)族群。選擇何種職業(yè)族群并沒有嚴(yán)格的界限，相鄰的職業(yè)也可以參考。

應(yīng)聘崗位：參與其中，先熟悉游戲規(guī)則

大型企業(yè)在招聘實(shí)習(xí)生時會專門做一個實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，例如IBM的藍(lán)色之路。除常規(guī)的收簡歷、單面外，也會采取筆試、群面等，形式不亞于常規(guī)崗位的招聘。要參與其中，必須先熟悉游戲規(guī)則。

先說群面。群面通常有兩種類型：角色扮演和案例分析。前者更注重求職者在團(tuán)隊(duì)中的角色，后者更側(cè)重邏輯分析能力和商業(yè)敏感度。通常來講，群面是職場中團(tuán)隊(duì)合作的一個縮影，是“競合”的體現(xiàn)。同學(xué)們首先要了解自己適合扮演的角色。角色沒有好壞之分，關(guān)鍵要對應(yīng)自己的性格，和團(tuán)隊(duì)中的相對位置。兩個原則：做真實(shí)的自己，并且對團(tuán)隊(duì)的最終方案作出較大的貢獻(xiàn)。

還有一些忌諱。比如面試者要懂得控制時間、掌握分寸。根據(jù)BruceTuckman的團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段理論，一個團(tuán)隊(duì)的演變一般經(jīng)歷四個階段——組建期、激蕩期、規(guī)范期、執(zhí)行期。那么在小組討論剛開始，就提議進(jìn)行投票表決是不恰當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)讓組員進(jìn)行充分討論，在腦

力激蕩之后僵持不下的情況下再進(jìn)行表決。在小組討論的最后階段，當(dāng)大家快形成結(jié)論時再提出方向性的異議，也顯得不合適。如果有異議，最好在前期就提出，這樣有利于團(tuán)隊(duì)的效率。

群面的技巧：

1.仔細(xì)傾聽別人的想法并給予反饋

2.及時對別人正確的想法予以支持

3.適時提出觀點(diǎn)，并設(shè)法得到小組成員的支持

4.對別人的方案提出創(chuàng)造性的改進(jìn)

5.在混亂中引導(dǎo)討論走向正確的方向

6.在需要妥協(xié)的時候妥協(xié)，以便小組在截止時間前達(dá)到結(jié)論

7.能夠?qū)φ麄€討論進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)

忌諱的行為：

1.完全忽略別人的論述

2.不友好地打斷別人

3.啰嗦

4.太負(fù)面的語言表述

5.搬出教條的模型以期壓服別人

6.否定一切，過于激進(jìn)

積累經(jīng)驗(yàn)：在實(shí)習(xí)中，找到你的職場貴人

美國就業(yè)部門曾作過一項(xiàng)聯(lián)合調(diào)研，結(jié)果顯示企業(yè)招聘的渠道和求職者的求職策略呈反比狀態(tài)，也就是說企業(yè)80%的招聘渠道，只有20%的求職者會使用。當(dāng)大多數(shù)求職者還停留在網(wǎng)上海投時，大多數(shù)企業(yè)招聘通常先考慮內(nèi)部招聘或內(nèi)/外部推薦，因?yàn)槌杀据^低并且可信任度高。

找實(shí)習(xí)單位也是一樣。這里來說說一位上外女同學(xué)的例子。剛?cè)胄r，她加入了學(xué)校的一個國際學(xué)生社團(tuán)，為了在邀請HR和職業(yè)經(jīng)理人來校做講座時便于溝通，就印了自己的第一套名片。后來，她打聽到在市區(qū)有各種白領(lǐng)聚會、商業(yè)論壇、海外商學(xué)院舉辦的校友活動等，她覺得那里能結(jié)交更多的職場貴人，便

積極參與其中。在此期間，她有了第一套正裝、學(xué)會了社交的商務(wù)禮儀，更重要的是越來越有職業(yè)素養(yǎng)，每次活動結(jié)束后的第一件事，就是給所有新認(rèn)識的人發(fā)一封跟進(jìn)信。在今后的日子里，注意與他們保持聯(lián)絡(luò)，比如約他們喝咖啡，向他們了解職場信息，也讓這些潛在的貴人更加了解她。到大三找實(shí)習(xí)時，她很輕松地獲得不止一個實(shí)習(xí)機(jī)會。這就是職場人脈的作用。

在新加坡、美國，不少大學(xué)就業(yè)中心給學(xué)生開設(shè)的求職技巧課程中，都有一門叫“建立職場人脈”。我見過很多外國學(xué)生大一時就有了自己的名片。所以，我的建議是，同學(xué)們先印一套名片，沒有工作稱謂也沒關(guān)系，重要的是這張小卡片是你在社交場合的自我象征。然后參加一些職場新人和職業(yè)經(jīng)理人的聚會，例如商業(yè)論壇、校友聚會、商會舉辦的酒會等。

接下來，你要做的就是“打開你自己”，勇于和陌生人交流。記住，這個過程不能太急于求成，從認(rèn)識到深入了解，再到給你幫助和機(jī)會，是一個自然的過程，要避免過于功利。

最后，祝愿同學(xué)們順利找到實(shí)習(xí)單位或者理想工作。也歡迎大家關(guān)注“妖精閣”(yaojingge.com)，希望它能帶給大家更多的幫助。

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第四篇：如果你要找實(shí)習(xí)單位

如果你想找實(shí)習(xí)單位，我可不可以幫你

現(xiàn)在很多企業(yè)不招大學(xué)生，原因就是大學(xué)生沒工作經(jīng)驗(yàn)，有了這些，你會很有經(jīng)驗(yàn)！

首先，確定你的行業(yè)，和最關(guān)注的企業(yè)，把自己的簡歷放到人家的官方網(wǎng)站上（如IBM的官方招聘網(wǎng)址為），然后定期去心儀企業(yè)的網(wǎng)站察看最新職位，并申請！其次，大多數(shù)的著名外企都會在以下最權(quán)威網(wǎng)站（如果時間有限就看這五個就夠用了）發(fā)布自己的招聘職位和申請流程，-?r=34892易登兼職頻道(兼職實(shí)習(xí)信息較多，更新快)3，http://job.xsup.cn/ 學(xué)生新勢力(注冊會員免費(fèi),信息更新還不錯)4，http:///廣州子凡兼職網(wǎng)(需要注冊為會員才能查看信息。注冊會員免費(fèi))5，http://scc.pku.edu.cn/sub.asp 北大就業(yè)信息網(wǎng)實(shí)習(xí)頻道（可直接訪問）6，http:///job/index.asp 廣州學(xué)生網(wǎng)兼職7，http://.cn/bbs/index.asp廣州高校論壇兼職8，http:/// 人脈招聘網(wǎng)（找實(shí)習(xí)人脈還是很重要的9，http:// 中國大學(xué)生就業(yè)見習(xí)網(wǎng)10，http://bbs.pku.edu.cn/ 未名的實(shí)習(xí)版11，http:/// 中國實(shí)習(xí)網(wǎng)（竟然重名了，呵呵，廣東地區(qū)信息較多）12，http:/// 搜職網(wǎng)（自動搜索招聘信息，實(shí)習(xí)職位偏少）13，http://.cn/中國兼職網(wǎng)

14，http:///index.php 大學(xué)生兼職網(wǎng)15，http:///index.asp廣州家政網(wǎng)17，http:///index.asp 大學(xué)生實(shí)習(xí)網(wǎng)

另可參考以下渠道：

畢業(yè)生必須知道的就業(yè)信息渠道?。?/p>

現(xiàn)在向大家介紹畢業(yè)生必須知道的就業(yè)信息渠道校就業(yè)指導(dǎo)中心－－校就業(yè)網(wǎng),bbs-走向社會2 院系學(xué)工辦 －－信件，電話通知等方式3 各班班長－－通知本人4 北京大學(xué)就業(yè)網(wǎng)－只可以看到目錄－將目錄輸入到“百度”搜索5除北京大學(xué)、人民大學(xué)無法直接進(jìn)入查看信息外，其他大多數(shù)大學(xué)就業(yè)網(wǎng)都可以直接進(jìn)入，如清華大學(xué)就業(yè)網(wǎng)－－可以隨意進(jìn)入請大家注意保留，以下就業(yè)網(wǎng)可以隨便進(jìn)入不需要身份驗(yàn)證！

同濟(jì)大學(xué)：http://tj91.#edu.cn/index.portal#

西北大學(xué)：http://news.nwu.edu.cn/nwujobcizi/

哈工大 ：http://som.hit.edu.cn/glxyxgb01/sub.asp?no=7

東南大學(xué)：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCo...Key2=&Post=Post

華東師范：http:///commonpage/inｆｒｏｍation.aspx

北京大學(xué)：http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=8

http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=8

北京師大：http://202.112.92.112/

offer收割機(jī)：http://offer.xyzp.net

北京高校畢業(yè)生信息網(wǎng)：http://scc.cau.edu.cn/Zp/zpxx.aspx

長三角人才網(wǎng)：http:///

天津人才網(wǎng)：http://.cn/

江蘇人才：http:///

南京人才：http:///

浙江人才

杭州人才

中華英才：

智聯(lián)招聘：

前程無憂：

校園招聘一網(wǎng)打盡，好多學(xué)校bbs的招聘信息：http:///

中聘網(wǎng)：http:///

中國青年人才網(wǎng)：http:///

中國校園招聘網(wǎng)：http:///t_index.asp

中國企業(yè)人才網(wǎng)：http:///default.asp

中國校園網(wǎng)：http://.cn/

研究生人才網(wǎng)：http://

全國性的有： 51job： http:// 信息較多的是北京、上海、深圳、廣州 智聯(lián)招聘：http:// 全國，但以北京信息最多

中國招聘網(wǎng)：http:// 500強(qiáng)企業(yè)招聘大型人才網(wǎng)，外企招聘和校園 招聘都有，以北京，上海，廣東信息最多中華英才網(wǎng)：http:// 同上校園招聘網(wǎng)http:// 全國，北京上海為主；

上海人才網(wǎng)：http:// 廣州及周邊

128人才網(wǎng)：http:// 廣東、北京

北京科技人才網(wǎng)：http:// 北京

蘇州的人才新干線 http:/// 多數(shù)在蘇州園區(qū)

第五篇：找單位實(shí)習(xí)的10點(diǎn)心得

實(shí)習(xí)報(bào)告網(wǎng)給大家?guī)硪黄覇挝粚?shí)習(xí)的10點(diǎn)心得，希望通過本篇文章，可以給大家對找實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)有個了解。

1.總的來說，大三找實(shí)習(xí)并不容易。

特別是對有志于在大中型外企找實(shí)習(xí)的同學(xué)來說，這更是一場艱難的戰(zhàn)爭。原因很簡單，那就適合我們學(xué)校應(yīng)聘實(shí)習(xí)的大中型外企實(shí)在太少啦。我還記得去年這個時候已經(jīng)有殼牌，高露潔，沃爾瑪在校園招聘實(shí)習(xí)，還有IBM等偏向技術(shù)類的公司在招暑期實(shí)習(xí)生。

而殼牌的實(shí)習(xí)網(wǎng)申是我填過的第一個網(wǎng)申，花啦幾天，非常痛苦才在截止日期前填完提交的。當(dāng)你們開始填網(wǎng)申的時候，必然會覺得非常煩瑣，沒耐心填下去，特別是開放題，根本是無從下手的，但你們要明白，下學(xué)期要面對的這類網(wǎng)申真是數(shù)不勝數(shù)。關(guān)于網(wǎng)申的幾個體會，我在后面求職篇會比較具體地講到。

能夠想像得到，如果是只有那么幾間大公司是適合我們?nèi)ド暾埖?，那么?yīng)聘的情景真是比千軍萬馬過獨(dú)木橋還應(yīng)該驚險(xiǎn)，因?yàn)槌矎V外，還有中大，華工和其他高校的學(xué)生一起應(yīng)聘實(shí)習(xí)生。每個公司頂多也就在我們學(xué)校招一些至最多20個的實(shí)習(xí)生（已經(jīng)是相當(dāng)樂觀的大概，BUT四大除外），大概能提供適合我們學(xué)校學(xué)生的實(shí)習(xí)職位的大型外企不超過10個（也是相當(dāng)樂觀的大概）?？偨Y(jié)一句：僧非常多粥相當(dāng)少。

2、找實(shí)習(xí)根據(jù)哪些？

首先要做的那就對自己做一個分析，到底自己是哪些性格，綜合素質(zhì)怎么樣，以后想進(jìn)入哪個行業(yè)從事哪些職業(yè)等都一定想得很清楚；分析完自身性格，素質(zhì)和理想后，就swot分析一下自己的achievements,如說學(xué)術(shù)成績，社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)，人際交流程度，學(xué)習(xí)能力和處理事情的能力等，這有助于你們繼續(xù)分析你們是否適合做某些工作。

第三點(diǎn)那就要跟你身邊的人聊天，如父母，老師，熟識的師兄師姐，好朋友和同學(xué)等，聊的內(nèi)容是要明白別人是怎么看待你的性格，素質(zhì)和存在的問題，別人覺得你適合哪些類型的工作等，總的來說那就讓你客觀地啦解到你所明白的自己和別人所感知的你是否一致，啦解到你的優(yōu)缺點(diǎn)等。

以上三步最好以文字的方式記錄下來，第一和第三點(diǎn)有利于下學(xué)期你在網(wǎng)申時要做的性格測試，第二點(diǎn)有利于你將要開始準(zhǔn)備的簡歷。

3.可能有比較多大三的同學(xué)想以后到四大工作或想在暑假到四大實(shí)習(xí)。

我不是讀會計(jì)或財(cái)管專業(yè)的。但據(jù)我啦解，四大也會在我們學(xué)校招暑假寒假實(shí)習(xí)生，但最后所招進(jìn)去的，絕大部分是會計(jì)或有關(guān)專業(yè)的學(xué)生，也有招進(jìn)輔修會計(jì)的學(xué)生（寥寥數(shù)人）。因此不是以上我所提到的專業(yè)的同學(xué)，千萬別抱太大希望。因?yàn)楸旧硭拇笳腥藢?shí)習(xí)那就要應(yīng)付忙季，肯定想招專業(yè)的同學(xué)，一進(jìn)公司就能夠開始工作那種。關(guān)于四大的工作性質(zhì)和狀況，你們能夠去咨詢一下已經(jīng)在四大工作的幾個師兄師姐，他們會更加清楚。我就不多說啦。

4.做完自我分析做哪些？

根據(jù)你的自我分析寫出你想去的公司（不僅是實(shí)習(xí)還有求職）和職位，形成一個pool.第二步找一找這些公司和職位的材料，看你自己的學(xué)歷和專業(yè)等是否能申請。第三步，找已經(jīng)在這些公司工作的師兄師姐聊天，啦解行業(yè)，公司和職位，看你是否真的適合并可以去應(yīng)聘。不過第三步比較難做得到，只能去找?guī)讉€在同行業(yè)工作的前輩問一下有關(guān)情況。

5.實(shí)習(xí)簡歷的準(zhǔn)備：

考慮到大三還應(yīng)該上課和有社團(tuán)工作可能會很忙，因此我想你的實(shí)習(xí)簡歷必然不會好像求職簡歷般精雕細(xì)琢?？偟膩碚f實(shí)習(xí)簡歷和求職簡歷的模版是能夠共用的，大家有空能夠上“hiall”或“應(yīng)屆生”去找簡歷模版來看，也能夠直接通過google,百度搜索到好些不同式樣的簡歷。

剛開始寫簡歷的時候你很可能是把個人材料，證書，獎項(xiàng)，社團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)男┮淮蠖讯剂魉~似的寫出來，但簡歷貴在一個“簡”字。如果你是一個HR,你愿意對著成千上萬份，每份N頁的簡歷細(xì)看嗎？大概你也沒耐性啦。因此簡歷通常是1到2頁A4就能夠啦。簡歷是有個性的，最好能讓HR眼前一亮。但如果太有“個性”,HR或者“愛死”你或者“恨死”你。愛死你是因?yàn)橛X得你與眾不同才華洋溢，恨死你是因?yàn)槟氵^分張揚(yáng)方式主義。

這種險(xiǎn)還是不要冒。有個性的簡歷不一定是包裝精美，方式豐富多彩，而是能讓人看得很舒服那種；如果字又密又小，連你自己都不愿看多2眼，HR就更加不愿意看啦。因此要在內(nèi)容確信無誤的情況下，細(xì)心去檢查你的簡歷排版是否讓人看起來舒服自然。

簡歷是必然要經(jīng)過多次修改的，除啦修改基本內(nèi)容和錯別字，最首要的是要根據(jù)你投的公司和職位去修改，如說如果你想做老師，你的簡歷會比較強(qiáng)調(diào)你的學(xué)術(shù)成績，獎項(xiàng)和參加過的義教活動等有關(guān)內(nèi)容；如果你想做marketing職位你會強(qiáng)調(diào)社團(tuán)活動經(jīng)驗(yàn)和在公司的兼職經(jīng)驗(yàn)等。所謂“見人說人話，見鬼說鬼話”那就這樣了。你想做一個“放諸四海皆準(zhǔn)”的簡歷是沒可能的。大四的人都是經(jīng)常修改簡歷的，有的甚至修改啦幾十次。而就不要寫錯字，不要用太差的打印紙這些細(xì)節(jié)就留你們自己去總結(jié)啦。

6.想在大公司實(shí)習(xí)的：通常是通過網(wǎng)申投簡歷，筆試，面試三個階段。

我是沒過殼牌，高露潔和沃爾瑪?shù)暮啔v關(guān)，當(dāng)時比較沮喪，妄自菲薄，以為跟大公司實(shí)習(xí)無緣啦，以后的職路就少啦一個大籌碼啦…現(xiàn)在回想起來，有大公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷固然是一個求職籌碼，但沒也不見得如何。求職能不能進(jìn)大公司不僅僅是看實(shí)習(xí)的，還有好些其他綜合因素的。因此如果你們沒擠上大公司的實(shí)習(xí)獨(dú)木橋，請不要妄自菲薄，因?yàn)榭赡苡羞\(yùn)氣，概率等其他非實(shí)力因素在里面，只要你們以前是努力去學(xué)習(xí)和工作，之后再好好準(zhǔn)備，進(jìn)大公司只是時間問題而已。