第一篇：奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題及解決的意見建議

奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題及解決的意見建議

開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，是黨的十八大作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署，是黨在新形勢下堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重大決策，是順應(yīng)群眾期盼、加強(qiáng)學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型馬克思主義政黨建設(shè)和推進(jìn)中國特色社會主義的重大舉措，是實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)、保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位、解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題的必然要求。事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民生產(chǎn)生活中具有不可替代的重要作用。在系統(tǒng)開展好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動不僅是堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央重大戰(zhàn)略部署要求義不容辭的責(zé)任使命，也是反對和制止在數(shù)據(jù)上弄虛作假、推動全社會樹立正確政績觀、提升服務(wù)型建設(shè)水平、進(jìn)一步提高為人民服務(wù)能力的難得機(jī)遇。省局黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真貫徹落實(shí)上級的各項(xiàng)決策部署和要求，把教育實(shí)踐活動主要聚焦在作風(fēng)建設(shè)上，集中解決機(jī)關(guān)存在的形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)上，要求每一名黨員干部，緊扣為民務(wù)實(shí)清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、征求意見、交心談心、查擺問題、分析解剖?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、關(guān)于遵守黨的政治紀(jì)律的情況

1、堅(jiān)定理想信念。始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨的理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，堅(jiān)定與黨中央、省委和省局黨組保持高度一致，始終做到忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民、忠誠于，立場堅(jiān)定、愛憎分明，大事面前不糊涂。

2、自覺維護(hù)上級權(quán)威。講政治、顧大局、守紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，正確處理改革與服務(wù)科學(xué)發(fā)展之間的關(guān)系，自覺在圍繞中心、服務(wù)大局下發(fā)揮信息咨詢監(jiān)督作用。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大報告和總書記一系列重要講話精神，增強(qiáng)中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，始終在思想上、政治上、行動上與上級保持一致。

3、服從組織安排。參加工作以來，始終服從組織決定，聽從安排，要我到哪就到哪、讓我干啥就干啥，從不向組織討價還價。

4、廉潔自律。恪守黨章和黨紀(jì)國法，自覺按黨的組織原則、黨內(nèi)生活準(zhǔn)則和制度規(guī)定辦事，不逾紅線，守住底線。

5、自覺維護(hù)處班子團(tuán)結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定。從嚴(yán)要求自己、親屬和處內(nèi)同志，身體力行，遵守紀(jì)律，接受監(jiān)督。

對照標(biāo)準(zhǔn)要求，作為處室主要負(fù)責(zé)人，在以下存在不足：一是理論學(xué)習(xí)不夠；二是工作本領(lǐng)有待提高；三是管理能力需要加強(qiáng)；四是培養(yǎng)后備人才還有差距。

二、關(guān)于貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定，轉(zhuǎn)變作風(fēng)情況

與上級要求相比，與基層的期待愿望相比，與解決作風(fēng)突出問題的現(xiàn)實(shí)緊迫性相比，存在以下不足：一是開展調(diào)查研究不夠；二是文風(fēng)需要進(jìn)一步改進(jìn)；三是設(shè)管工作力度需要加大；四是制度方法改革創(chuàng)新能力有待提高。

三、關(guān)于“四風(fēng)”方面存在的突出問題

認(rèn)真查找“四風(fēng)”方面的突出問題，通過群眾提、自己找、上級點(diǎn)、互相幫，我認(rèn)為自己在以下方面存在不足。

1、形式主義。學(xué)習(xí)不夠深入，工作抓落實(shí)不夠，對制約科學(xué)發(fā)展的矛盾和問題，雖然看到了癥結(jié)所在，但缺乏決心和勇氣推動解決。如制度方法改革的目標(biāo)是以普查為基礎(chǔ)，抽樣調(diào)查為主體，輔之于重點(diǎn)調(diào)查、典型調(diào)查和科學(xué)推算。但在具體工作，往往遵從大家擅長的全面和綜合、歸納的習(xí)慣，對實(shí)施抽樣調(diào)查，由樣本推斷總體不放心，導(dǎo)致效率和數(shù)據(jù)質(zhì)量不高，受到社會和公眾的廣泛質(zhì)疑，影響政府公信力。報表設(shè)計不太結(jié)合實(shí)際，存在用文件落實(shí)文件、靠會議落實(shí)會議。

2、官僚主義。在設(shè)計與管理中存在脫離實(shí)際，聯(lián)系基層不夠，解決問題能力不足等問題。如對牽頭組織實(shí)施“四大工程”的艱巨性、復(fù)雜性認(rèn)識不足，導(dǎo)致一些工作儀而不決、推諉扯皮，對基層干部群眾的呼聲和合理訴求回應(yīng)不積極，重復(fù)調(diào)查、報表偏多，減輕基層負(fù)擔(dān)沒有真正得到落實(shí)，存在機(jī)關(guān)化的作風(fēng)和傾向。老的辦法不管用，新的辦法不會用。

3、享樂主義和奢靡之風(fēng)。過于強(qiáng)調(diào)本部門利益，節(jié)約意識淡漠，浪費(fèi)現(xiàn)象時有發(fā)生。有時安于現(xiàn)狀、精神懈怠，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的精神下降，講排場、搞攀比時有發(fā)生。忽視小節(jié)，隨波逐流，要求不夠嚴(yán)，默許部門之間相互往來的接待。下鄉(xiāng)時有過收受地方土特產(chǎn)。

四、關(guān)于產(chǎn)生問題的原因分析

經(jīng)過認(rèn)真梳理和分析，我認(rèn)為自己在作風(fēng)問題上之所以出現(xiàn)以上問題，原因有以下幾個方面： 一是主觀世界改造不夠，對“四大考驗(yàn)”、“四種威脅”缺乏警醒，對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風(fēng)氣抵制不力，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關(guān)把得不牢靠。

二是宗旨意識有所淡化，有時沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣發(fā)深入，對群眾負(fù)責(zé)的意識淡薄了一些。對科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩。

三是黨性修養(yǎng)有待提高，有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的重視，放松了對保持黨員先進(jìn)性、純潔性的追求。

四是政治紀(jì)律有待加強(qiáng)，雖能嚴(yán)格執(zhí)行上級的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)定，但有時圖輕松，對紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏比較硬的督促檢查，有時策存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有的該落實(shí)的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣。

五、關(guān)于今后努力方向

通過聚焦“四風(fēng)”問題，查找自身存在的不足，使我對“四風(fēng)”問題的危害性、頑固性有了進(jìn)一步的認(rèn)識，增加了對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除的責(zé)任感、緊迫感和使命感，并在以下四個方面下足功夫。

1、在筑牢黨和群眾血肉聯(lián)系的思想教育上下功夫，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，努力使自己的宗旨意識、群眾觀點(diǎn)更加堅(jiān)定。堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為工作的第一目標(biāo)，把人民群眾對數(shù)據(jù)質(zhì)量的滿意程度作為檢驗(yàn)工作的第一標(biāo)準(zhǔn)，把人民群眾對真實(shí)可信的期盼作為改革的第一動力，牢固樹立起依靠人民群眾、為人民群眾的理念，始終站在人民群眾的根本立場上推進(jìn)工作、評判工作、推動改革、服務(wù)科學(xué)發(fā)展。

2、在著力解決“四風(fēng)”突出問題上下功夫，增強(qiáng)工作

本領(lǐng)，緊緊抓住反對“四風(fēng)”要害，認(rèn)真梳理自己在“四風(fēng)”存在的突出問題，進(jìn)一步提高對其危害性、頑固性的認(rèn)識，聯(lián)系設(shè)管工作實(shí)際，重點(diǎn)整治工作中存在的突出問題，使處室執(zhí)行力更強(qiáng)，工作效率和效能更高，“求實(shí)、創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)、奉獻(xiàn)”的行風(fēng)樹得更牢，增強(qiáng)處室同志的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，更好展現(xiàn)新時期人精神風(fēng)貌，奏響改革與創(chuàng)新的最強(qiáng)音。

3、在提高數(shù)據(jù)質(zhì)量、維護(hù)政府公信力上下功夫，進(jìn)一步加大設(shè)管工作力度，按照“改革、設(shè)管先行”目標(biāo)要求，千方百計保證制度方法科學(xué)可行，引導(dǎo)和教育設(shè)管系統(tǒng)干部職工增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識，以務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的精神，積極推進(jìn)“四大工程”建設(shè)，創(chuàng)新管理與制度方法，為促進(jìn)“三個提高”作出新貢獻(xiàn)。

4、在提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)上下功夫，以培養(yǎng)后備人才為己任，努力打造現(xiàn)代服務(wù)型、提高為人民服務(wù)水平上有新提高。促進(jìn)改革創(chuàng)新與發(fā)展，使更好地服務(wù)人民群眾是開展教育實(shí)踐活動的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，建設(shè)服務(wù)型是系統(tǒng)教育實(shí)踐活動的具體生動的實(shí)踐，把建設(shè)服務(wù)型貫穿教育實(shí)踐活動全過程，把黨員干部群眾在教育實(shí)踐活動中形成的自覺意識轉(zhuǎn)化為推進(jìn)服務(wù)型的正確思路、實(shí)際能力和有效舉措，轉(zhuǎn)化為黨員干部群眾自覺的服務(wù)意識、工作態(tài)度和敬業(yè)精神，不斷拓展服務(wù)范圍，不斷提升服務(wù)層次，以服務(wù)型建設(shè)的新成就檢驗(yàn)教育實(shí)踐活動成效。

總之，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地看到，雖然解決我們每一個人自身存在的“四風(fēng)”問題，不可能一蹴而就、一勞永逸，但是教育實(shí)踐活動為破解發(fā)展難題提供了難得的機(jī)遇。我們一方面要立足當(dāng)前集中治理、取得實(shí)效，另一方面要堅(jiān)定不移、長抓不懈，創(chuàng)造條件、優(yōu)化環(huán)境，建立機(jī)制、以求長效。

第二篇：個人奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題匯總

個人奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題匯總

個人奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題匯總

奢靡之風(fēng)的主要表現(xiàn)是鋪張浪費(fèi)、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。奢靡之風(fēng)與享樂主義是孿生物，享樂主義必然導(dǎo)致奢靡之風(fēng)，奢靡之風(fēng)就是走到極端的享樂主義。奢靡之風(fēng)需要以社會物質(zhì)生產(chǎn)力達(dá)到一定水平為條件，但更重要的是財富、資金、資源的用途有誤，沒有用于擴(kuò)大再生產(chǎn)、創(chuàng)造新財富上，而是用于享樂、消費(fèi)、門面等用途上。奢靡之風(fēng)只顧自我感官滿足，心中毫無勞動大眾，肆意揮霍公共財富。奢靡之風(fēng)實(shí)質(zhì)上反映了理想信念的丟失，是精神的自我麻醉。

篇一：

根據(jù)中央領(lǐng)導(dǎo)同志的指示，中央黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，對群眾反映的黨員干部在作風(fēng)方面存在的突出問題進(jìn)行了認(rèn)真梳理分析。調(diào)研中，共發(fā)放調(diào)查問卷13.5萬份，回收有效問卷13.44萬份;召開座談會99個、1199人參加;個別訪談296名領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者和老同志。從調(diào)研掌握情況看，當(dāng)前干部隊(duì)伍作風(fēng)狀況總體上是好的，但也存在一些不容忽視的問題，比較突出的是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”。具體有22種表現(xiàn)。

一、形式主義的表現(xiàn)

形式主義的要害是，知行不

一、不求實(shí)效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。問卷調(diào)查顯示，黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題中，“形式主義”排在第一位，達(dá)43.7%。

1.學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部忽視理論武裝，不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識，學(xué)了也是為應(yīng)付場面，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思、學(xué)而不信，學(xué)而不用、學(xué)而不行。有的學(xué)用嚴(yán)重脫節(jié)，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題的能力不強(qiáng)，無心也無力在實(shí)踐中認(rèn)真運(yùn)用，碰到具體問題無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策。

2.文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發(fā)文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。有的領(lǐng)導(dǎo)講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復(fù)雜化。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，只注重形式和數(shù)量，成了華而不實(shí)的“黨八股”。

3.弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮夸，不說實(shí)情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。有的底數(shù)不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標(biāo)，還層層加碼，逼得下面造假應(yīng)付。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當(dāng)成績，把準(zhǔn)備做的說成已經(jīng)做了，把布置的說成落實(shí)的。4.蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花。有的下基層習(xí)慣于“被調(diào)研”，走的路線、看的點(diǎn)、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉(zhuǎn)、隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調(diào)查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。有的調(diào)研先入為主、主觀臆想，只聽自己想聽的，只看自己想看的。有的名為調(diào)研、實(shí)為擾民，一日調(diào)研、三日觀光。

5.不切實(shí)際，不求實(shí)效。有的想問題、作決策、抓工作不認(rèn)真領(lǐng)會中央精神，不了解基層實(shí)際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應(yīng)，嘩眾取寵，挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經(jīng)驗(yàn)”，熱衷于造聲勢、出風(fēng)頭，把安排領(lǐng)導(dǎo)出場講話、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實(shí)施。有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建了多少聯(lián)系點(diǎn)折算成分值，進(jìn)行所謂的“量化考核”。有的熱衷于抓“典型”、做“盆景”，點(diǎn)上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實(shí)效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結(jié)一份接一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。

6.落實(shí)不力，工作疲沓。有的習(xí)慣于以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實(shí)際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍(lán)圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號時時新。有的抓落實(shí)搞“上下一般粗”，基層難落實(shí)、難見效。有的“打埋伏”遮掩“不落實(shí)”，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

二、官僚主義的表現(xiàn)

官僚主義的要害是，脫離實(shí)際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實(shí)，唯我獨(dú)尊、自我膨脹。中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)在線調(diào)查干部作風(fēng)問題，選擇“官僚主義盛行”的排在第二位。

1.高高在上，脫離群眾。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機(jī)關(guān)頤指氣使，下基層架子很大，不關(guān)心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實(shí)際情況不了解不關(guān)注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨(dú)斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當(dāng)作“恩賜”，把同群眾的關(guān)系由“魚水關(guān)系”搞成“蛙水關(guān)系”、“油水關(guān)系”，甚至搞成“水火關(guān)系”。

2.跑官要官，任人唯親。有的“走上不走下、跑富不跑窮”，親領(lǐng)導(dǎo)、疏群眾，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉關(guān)系、走門路、建小圈子，個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的任人唯親，大搞裙帶之風(fēng)，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本事真干事沒“關(guān)系”的干部卻得不到提拔重用。

3.急功近利，好大喜功。有的不講大局、不顧長遠(yuǎn)，不重視基礎(chǔ)性工作，而是急于出政績，熱衷于搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙兔撾x實(shí)際的“政績工程”。有的不顧地方實(shí)際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。有的圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，定政策、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。有的干一點(diǎn)事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。

4.不負(fù)責(zé)任，不敢擔(dān)當(dāng)。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實(shí)際情況。有的工作上敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責(zé)，見到榮譽(yù)搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表揚(yáng)和自我表揚(yáng)，貌似批評、實(shí)則表揚(yáng)。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。

5.吃拿卡要，與民爭利。有的把公共利益部門化，把部門權(quán)力個人化。有的搞權(quán)力尋租，把“有權(quán)不用、過期作廢”當(dāng)座右銘，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口單位工作人員“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”，“吃拿卡要”、“收查扣罰”，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。

6.表里不一，紀(jì)律松懈。有的有令不行、有禁不止，視規(guī)定為無物，使制度形同虛設(shè)。個人奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題匯總個人奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題匯總。有的“上有政策、下有對策”，搞實(shí)用主義，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。有的言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現(xiàn)。有的不遵守黨的政治紀(jì)律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。

三、享樂主義的表現(xiàn)

享樂主義的要害是，精神懈怠、不思進(jìn)取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風(fēng)盛行。問卷調(diào)查反映的突出問題中，“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，達(dá)34.2%和32.5%。

1.思想空虛，精神頹廢。有的革命意志消沉、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認(rèn)為艱苦奮斗已經(jīng)“過時”，享樂安逸才是“現(xiàn)實(shí)”。有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。有的追求物質(zhì)享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務(wù)，誰給錢給誰服務(wù)，成了大款老板的“辦事員”。

2.庸懶松散，不思進(jìn)取。有的開口談享受、閉口要回報，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有常識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3.迷戀特權(quán)，弄權(quán)貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，以及配備秘書，都搞特殊化。有的官商相互勾結(jié)，以權(quán)易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。有的以權(quán)易權(quán)，利用手中權(quán)力為子女上學(xué)、就業(yè)、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

4.計較待遇，追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，整日圍著票子、車子、房子、位子轉(zhuǎn)，工作多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就覺得委屈。有的對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝，不去真讀書而是混文憑，動不動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大會場。

5.玩心太重，生活腐化。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。有的晚上加點(diǎn)班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達(dá)旦。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費(fèi)卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運(yùn)動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風(fēng)情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂之實(shí)，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當(dāng)風(fēng)光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，品上百萬元一筒的茶。有的作風(fēng)不檢點(diǎn)，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

四、奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)

奢靡之風(fēng)的要害是，鋪張浪費(fèi)、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)在線調(diào)查干部作風(fēng)問題，選擇“貪圖奢侈享受，經(jīng)費(fèi)居高不下”的居第一位。

1.講究排場，鋪張浪費(fèi)。有的講排場比闊氣，喜歡比迎送的場面、比接待的規(guī)格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼后擁、警車開道，人成群、車成隊(duì)，迎到高速口、送到地界外。有的公務(wù)接待嚴(yán)重超標(biāo)，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產(chǎn)、給紀(jì)念品、贈購物卡。有的借工作關(guān)系增進(jìn)“友誼”，經(jīng)常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。

2.大興土木，違規(guī)建設(shè)。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應(yīng)俱全。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴(yán)重超標(biāo)，辦公室大量閑置。有的豪華裝修辦公服務(wù)用房，配置高檔辦公用品。

3.節(jié)慶泛濫，賽事成災(zāi)。有的地方熱衷于造節(jié)辦節(jié)，神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節(jié)慶范圍。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會，光明星出場費(fèi)就上百萬。有的地方賽事泛濫成災(zāi)，賽事規(guī)模、場館建設(shè)和接待成本不斷膨脹，動輒花費(fèi)幾百萬、幾千萬甚至多少億元。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的論壇、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。

4.違規(guī)配車，多頭占房。有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比著干。有的違反規(guī)定配備、購買、更換小汽車，排量越大越好，裝飾越豪華越好，甚至兩三年換一輛。有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。有的違規(guī)占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套，有的自己分了房，家屬還違規(guī)占房。有的離職多年，不騰退辦公用房。5.巧立名目，揮霍公款。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項(xiàng)也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衛(wèi)生紙都用公款報銷。有的借開會、調(diào)研、考察、檢查、培訓(xùn)甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的把出國出境學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的違反規(guī)定用公款購買商業(yè)保險，繳納住房公積金。有的濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、旅游等費(fèi)用。

篇二：

通過走訪6個市直單位(其中2個綜合協(xié)調(diào)單位)、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其部分站所或村組，聽取了單位主要領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、站所長、普通干部、村組干部和一般群眾的意見、建議;走訪了部分老干部、人大代表、政協(xié)委員，聽取他們的意見;發(fā)放問卷調(diào)查表100份，征求意見。

一、干部作風(fēng)存在的突出問題

在調(diào)研中，70%以上的受訪人員對全市干部作風(fēng)總體評價較好，都認(rèn)為近年來南康經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的業(yè)績充分體現(xiàn)廣大干部有良好的作風(fēng)。多數(shù)受訪人員認(rèn)為市直機(jī)關(guān)干部作風(fēng)優(yōu)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部;多數(shù)受訪人員認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)比一般干部的更好。尤其是“一把手”作風(fēng)漂浮的、以身作則差的，該單位干部作風(fēng)就懶散。干部作風(fēng)存在的突出問題具體表現(xiàn)為：

1、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)漂浮。工作檢查落實(shí)少，滿足于聽匯報、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基層少，存在電話調(diào)度、遙控指揮現(xiàn)象;即使下基層也是蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，對群眾的意見不了解，對基層的工作不掌握，對群眾的要求不知道;有的不善于調(diào)查研究，在具體問題的解決中盲目“拍腦袋”，搞所謂“現(xiàn)場辦公”，往往事與愿違，不僅沒起到效果，有時還傷害了群眾利益。有的甚至欺上瞞下，弄虛作假，形式主義，不從實(shí)際出發(fā)，只顧眼前政績;有的不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇。在調(diào)研中，近35%的受訪人員認(rèn)為干部作風(fēng)存在這個問題。

2、也有絕少數(shù)干部組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)。自由散漫，紀(jì)律松弛，隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、玩游戲，應(yīng)酬交友，經(jīng)商或從事第二職業(yè)賺錢。在調(diào)研中也有部分受訪人員反映到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦事很難找人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)常下鄉(xiāng)，找不到人。個人奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題匯總;、“推”，接待群眾時推諉扯皮，甚至有絕個別干部，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，還存在“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。

4、有的干部事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，工作缺乏積極性、主動性，不認(rèn)真落實(shí)，得過且過，推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。在調(diào)研中，28%的受訪人員認(rèn)為干部作風(fēng)存在這個問題。

5、個別單位及其干部工作效率低下，辦事程序繁瑣、承諾不兌現(xiàn)。依法行政意識淡薄，趨利執(zhí)法，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派，熱衷于謀求小團(tuán)體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化，以權(quán)謀私。

二、產(chǎn)生問題的原因

1、宗旨意識淡薄。少數(shù)干部道德修養(yǎng)不夠，忘記了黨的宗旨，對群眾利益不關(guān)心;享樂思想嚴(yán)重，爭好單位、占好崗位，艱苦困難的崗位沒人愿去;缺乏進(jìn)取心，疏于學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識不能與時俱進(jìn)，以致工作效率低下。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部官本位思想嚴(yán)重，公仆意識不強(qiáng)。

2、激勵機(jī)制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不夠大，一些干部受年齡、身份、學(xué)歷等條件的限制，在政治方面沒有了發(fā)展的希望，比如事業(yè)編制的干部難于提拔，一般干部很難交流，都影響了積極性。在經(jīng)濟(jì)待遇方面，市直單位實(shí)行陽光工資，干好干壞一個樣，經(jīng)商、從事第二職業(yè)賺的錢還更多，導(dǎo)致干部心理不平衡，影響了積極性;鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對計劃生育、征地拆遷等有獎勵的工作積極性高，對其它工作的積極性就更低。

3、監(jiān)督管理不到位。雖然制定了首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、AB崗制、責(zé)任追究制等制度，但很多單位沒有嚴(yán)格執(zhí)行，監(jiān)督查處不力，制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，以至制度形同“稻草人”，導(dǎo)致干部作風(fēng)散漫。

4、領(lǐng)導(dǎo)表率作用發(fā)揮不夠。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對別人馬列主義，對自己卻個人主義，往往要求自己松，對別人要求嚴(yán)，要求下級或下屬做的自己卻違反。會上一套、會后一套，說的一套、做的一套，形象不佳，行為不端，上行下效。

三、治理對策：

政治路線確定以后，干部就是決定因素。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，必須改進(jìn)干部作風(fēng)。黨的十八大針對當(dāng)前干部作風(fēng)存在的問題，決定在全黨開展群眾路線實(shí)踐教育活動。因此，我們必須利用開展黨的群眾路線實(shí)踐教育活動的契機(jī)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，著力整治在干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”等突出問題，從以下五方面著手，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。

1、加大教育培訓(xùn)力度，提高干部思想和業(yè)務(wù)水平。把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容，各單位要多開展集中學(xué)習(xí)，督促個人自學(xué);市委黨校要常年開展干部培訓(xùn)。要高度重視主流文化對黨風(fēng)民風(fēng)的引領(lǐng)作用，組織開展“全市十佳人民公仆”等評選活動，舉辦先進(jìn)事跡報告會，大力宣揚(yáng)以社會主義榮辱觀為主要內(nèi)容的社會主義文明新風(fēng)尚，逐步形成以“科學(xué)文明、積極向上”為主流的社會輿論氛圍，以優(yōu)秀的文化引領(lǐng)黨風(fēng)、匡扶民風(fēng)，為黨員干部樹立正確的價值取向。

2、古語講“上行則下效”?？鬃釉疲骸捌渖碚涣疃?其身不正，雖令不從?！?加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則、率先垂范。要求全黨做到的，中央和各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要首先做到;要求下級做到的，上級要首先做到，一級帶一級，一級抓一級，做出榜樣。各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭深入基層，帶頭發(fā)揚(yáng)民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持做執(zhí)行制度的模范和表率。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)好了，就能極大地帶動和促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，使廣大群眾看到領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)效，從而更加堅(jiān)定工作干事的信心。

3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企業(yè)經(jīng)營管理的理念引入到干部管理機(jī)制中，明確責(zé)任，獎懲結(jié)合，激活干部積極性。一要積極推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，健全干部管理制度，嚴(yán)把干部“入口”關(guān)。嚴(yán)格按照以事設(shè)崗、按崗定編、依編進(jìn)人的要求，精簡機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員安排，切實(shí)消除當(dāng)前少數(shù)單位干部職責(zé)不明、人浮于事的現(xiàn)象。二要大膽改革干部人事制度、獎金福利分配制度，提拔優(yōu)秀的事業(yè)編制干部，加大一般干部的交流力度(包括偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)與城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直單位、差的市直單位與好的市直單位之間的交流)，按照業(yè)績分配獎金福利。三要按照“突出重點(diǎn)、社會公認(rèn)、便于操作、體現(xiàn)導(dǎo)向”的原則，健全綜合績效考評指標(biāo)體系。堅(jiān)持多層次、多渠道、多角度評價，推行干部政績公示制，增強(qiáng)考核工作透明度。四要注重考評結(jié)果的運(yùn)用，以務(wù)實(shí)促發(fā)展，以實(shí)績論優(yōu)劣，將考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、獎勵處罰的重要依據(jù)，激勵和鞭策干部積極工作。

4、運(yùn)用電子政務(wù)和監(jiān)察現(xiàn)代科技手段規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行。大力整合信息資源和建設(shè)電子政務(wù)系統(tǒng)，加快建立集行政審批、政務(wù)公開、經(jīng)濟(jì)社會服務(wù)、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網(wǎng)上綜合政務(wù)服務(wù)平臺。進(jìn)一步完善行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)，對行政權(quán)力網(wǎng)上運(yùn)行及公共服務(wù)情況進(jìn)行實(shí)時、同步、全程電子監(jiān)察;抓好電子政務(wù)和監(jiān)察系統(tǒng)向鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)延伸工作，健全完善覆蓋全市各政務(wù)服務(wù)部門的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，全過程視頻、音頻監(jiān)督監(jiān)察對象的服務(wù)態(tài)度和效率，逐步實(shí)現(xiàn)行政監(jiān)察在網(wǎng)上同步進(jìn)行。

5、加強(qiáng)監(jiān)督，從嚴(yán)懲處。定期召開黨內(nèi)民主生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評，樹立自身的良好形象。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要充分運(yùn)用發(fā)展環(huán)境監(jiān)測、明察暗訪、受理效能投訴、日常督察、專項(xiàng)效能監(jiān)察等手段，開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查。要拓寬群眾監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾和輿論監(jiān)督作用，建立健全群眾評議評價干部機(jī)制，形成促進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的監(jiān)督合力。各執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門要充分發(fā)揮職能作用，對玩忽職守、以權(quán)謀私、索拿卡要等違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)查一起，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣，堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi)，堅(jiān)決查處違法違紀(jì)行為。

篇三：

在少數(shù)機(jī)關(guān)、部分黨員干部之中滋長了一股奢靡之風(fēng)，甚至有愈演愈烈之勢。杜絕奢靡之風(fēng)，保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，是開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的重要內(nèi)容，也是當(dāng)前黨的作風(fēng)建設(shè)面臨的緊迫任務(wù)。

奢靡之風(fēng)的具體表現(xiàn)

奢靡之風(fēng)形式多、花樣新，涉及范圍廣，突出表現(xiàn)在如下幾個方面：

一是大興土木，違規(guī)興建樓堂館所。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，基本辦公條件的改善、改造和更新是必要的。但有的機(jī)關(guān)借機(jī)違規(guī)興建豪華氣派的辦公大樓，比規(guī)模、攀氣派，占地多、耗資大。有的部門違規(guī)興建富麗堂皇的休閑場所，吃喝玩樂一應(yīng)俱全，美其名曰“培訓(xùn)中心”、“辦事處”、“療養(yǎng)院”，實(shí)則拉關(guān)系、搞接待、享樂揮霍。

二是熱衷于造節(jié)辦節(jié)，勞民傷財。逢傳統(tǒng)節(jié)日、紀(jì)念日舉辦簡樸的活動是必要的，既有利于表達(dá)對歷史的尊重和緬懷，也有利于增強(qiáng)社會共識和社會凝聚力。但有的地方在舉辦傳統(tǒng)節(jié)日、紀(jì)念日活動時，過于講究形式的華麗與場面的壯觀，鋪張浪費(fèi)嚴(yán)重;有的地方挖空心思設(shè)計和制造各種節(jié)日、慶典，期望以此帶動人氣、提高在媒體上的曝光率，導(dǎo)致節(jié)慶泛濫成災(zāi)，耗資巨大，得不償失。有的地方在造節(jié)辦節(jié)過程中，為彌補(bǔ)資金缺口，強(qiáng)制性地向群眾攤派捐款任務(wù)，弄得群眾怨聲載道，黨群干群關(guān)系緊張。

三是超規(guī)格接待，舌尖上的浪費(fèi)觸目驚心。對于公務(wù)接待的原則、標(biāo)準(zhǔn)、場所、禁止事項(xiàng)等，中央有關(guān)部門早有明確規(guī)定。但有的地方和單位置若罔聞，在公務(wù)活動中講排場、比闊氣、搞變通，超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，導(dǎo)致公款消費(fèi)數(shù)額驚人，餐桌上的浪費(fèi)觸目驚心。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺后，一些高檔酒店、餐飲場所難以為繼，紛紛改變經(jīng)營策略，走低端路線，表明超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待問題開始有所好轉(zhuǎn)。

四是個人生活奢華，揮霍無度。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人們的生活水平相應(yīng)提高，這本合乎常情。但衣食住行應(yīng)以理性消費(fèi)、簡約樸素為宜，鋪張浪費(fèi)、奢侈揮霍實(shí)不足取。一些黨員干部熱衷于個人享受，生活要求越來越高，房子不厭其寬敞，車子不厭其豪華，菜肴不厭其精美，穿戴講究名牌，成為奢侈品消費(fèi)的重要群體。有的手持?jǐn)?shù)額不小的會員卡、消費(fèi)卡，活躍于高檔會館，流連于高級運(yùn)動場所，樂此不疲，醉生夢死。更有少數(shù)人賭興大發(fā)，在辦公場所賭，在娛樂場所賭，甚至到境外賭場大顯身手。有的作風(fēng)不檢點(diǎn)，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮，突破道德底線，有悖做人德性。

奢靡之風(fēng)的成因

奢靡之風(fēng)之所以盛行，既有認(rèn)識上、心理上的原因，也有個人修養(yǎng)、制度環(huán)境方面的原因，是多種因素綜合作用的結(jié)果。

——認(rèn)識誤區(qū)。在一些人看來，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，告別了物資短缺的年代，沒有必要再倡導(dǎo)艱苦奮斗，認(rèn)為艱苦奮斗“過時”、“老土”。應(yīng)看到，我國仍然是世界上最大的發(fā)展中國家，人均GDP世界排名居后，農(nóng)村還有近一億貧困人口，城市還有幾千萬低保居民以及為數(shù)眾多的困難群眾，資源短缺問題依然是制約我國經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。時下，社會上流傳這樣一種說法：“接待也是生產(chǎn)力”，認(rèn)為把接待工作做好了，就能出生產(chǎn)力、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展。其潛臺詞的意思是，接待好了，能獲得上級單位的資金支持或者項(xiàng)目支持;接待不好，就會失去這些潛在資源和發(fā)展機(jī)會，甚至可能帶來其它不良后果。實(shí)際上，這是官場的一種陋習(xí)，是變相的送禮、給好處。認(rèn)識上、思想上存在誤區(qū)，奢靡之風(fēng)就如影隨形。

——攀比心理。一些單位在興建辦公大樓時，唯恐落后于人，趕不上潮流和時尚，紛紛擴(kuò)大建筑面積、提高裝修標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致“豪華病”蔓延。部分單位在公務(wù)接待時，唯恐不上檔次、沒有品位而令“上級領(lǐng)導(dǎo)”不悅，力圖通過超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待拉近距離、聯(lián)絡(luò)感情、協(xié)調(diào)關(guān)系，由此導(dǎo)致接待規(guī)格、接待標(biāo)準(zhǔn)不斷提高。有的黨員干部羨慕同事、他人日子過得滋潤、瀟灑，不甘寂寞和清苦，置黨和政府形象、個人前途于不顧，企圖通過非正當(dāng)途徑過上奢華生活，甚至追求向往驕奢淫逸的生活。

——人生觀扭曲。人生是在奉獻(xiàn)中感受幸福，還是在享樂中找到感覺，不同的人有不同的選擇和回答。少數(shù)黨員干部信奉享樂主義人生觀，認(rèn)為人的自然本性是趨樂避苦、趨利避害，因而人生的目的和意義就在于追求個人的物質(zhì)享受，滿足生理本能和感官刺激。以享樂作為人生取向、價值追求，信守今朝有酒今朝醉，奢靡之風(fēng)的滋長就在所難免。

——制度執(zhí)行不力。為預(yù)防、遏制奢靡之風(fēng)，有關(guān)部門早有相應(yīng)的制度安排。如，關(guān)于公務(wù)接待，2006年10月中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳出臺了《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》，要求公務(wù)接待堅(jiān)持“有利公務(wù)、簡化禮儀、務(wù)實(shí)節(jié)儉、杜絕浪費(fèi)”等原則。類似的規(guī)定，可謂明確具體，有操作性。問題在于，出臺規(guī)定易，落實(shí)規(guī)定難，這些規(guī)定在不少機(jī)關(guān)成了擺設(shè)。不少人沒有養(yǎng)成遵守制度的習(xí)慣，存在“法不責(zé)眾”的意識。有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導(dǎo)致奢靡之風(fēng)盛行的重要原因。

奢靡之風(fēng)的危害

奢靡之風(fēng)絕非小事，不僅大量浪費(fèi)國家和人民的寶貴錢財，而且成為消極腐敗現(xiàn)象得以滋長蔓延的溫床，嚴(yán)重侵蝕黨的肌體，削弱黨的凝聚力戰(zhàn)斗力。此風(fēng)不禁，后果不堪設(shè)想。個人奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題匯總?cè)罕娐肪€教育實(shí)踐活動個人對照檢查材料_黨的群眾路線學(xué)習(xí)心得。

敗壞黨風(fēng)和社會風(fēng)氣。我們黨是在艱苦環(huán)境中成長起來的，是靠艱苦奮斗發(fā)展壯大的。毛澤東同志反復(fù)告誡全黨，“務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風(fēng)”，“根本的是我們要提倡艱苦奮斗，艱苦奮斗是我們的政治本色”。奢靡之風(fēng)盛行，與黨的艱苦奮斗傳統(tǒng)背道而馳，背離了黨的宗旨，對黨的形象、黨的威信是一種極大傷害。黨風(fēng)對于社會風(fēng)氣具有引領(lǐng)、示范效應(yīng)，黨內(nèi)奢靡之風(fēng)的蔓延，催生和助長了社會上鋪張浪費(fèi)、貪圖享受之風(fēng)，實(shí)在令人憂心，決不能聽任這種腐朽思想和不良作風(fēng)蔓延，損害黨和政府同人民群眾的血肉聯(lián)系。

有損黨的執(zhí)政基礎(chǔ)與執(zhí)政地位?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢?！蔽覀凕h得民心、贏天下，靠的是與人民群眾同甘共苦;改革開放以來取得的輝煌成就，靠的是與人民群眾同舟共濟(jì)、艱苦創(chuàng)業(yè)。艱苦奮斗是我們黨的政治本色，也是我們黨的精神支撐。如果漠視群眾的利益訴求，不致力于改善民生，而醉心于揮霍享樂、追求奢靡，必然引起群眾不滿和對立，破壞黨群干群關(guān)系，最終失去群眾信任和支持，嚴(yán)重?fù)p害并危及黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。

耗費(fèi)自然資源與社會財富。奢靡之風(fēng)是以自然資源的過度消耗為代價的，濫用自然資源必然導(dǎo)致資源短缺，加劇人與自然的矛盾，導(dǎo)致國家發(fā)展危機(jī)。同時，奢靡之風(fēng)蔓延造成社會財富的浪費(fèi)，凸顯社會的苦樂貧富不均，引發(fā)民眾心理失衡，加劇社會矛盾和社會沖突，進(jìn)而影響社會力量的凝聚，掣肘中華民族偉大復(fù)興中國夢的實(shí)現(xiàn)。只有堅(jiān)決剎住奢靡之風(fēng)，有效抵制剝削階級思想和生活方式的影響和侵蝕，才能保證黨和國家政權(quán)永不變質(zhì)。

腐蝕人的心靈和意志。奢靡之風(fēng)是腐蝕劑，腐蝕人的心靈，銷蝕人的意志。黨員干部一旦追求物質(zhì)享受，甚至縱情聲色犬馬，講排場、擺闊氣，奮斗的意志勢必消沉，進(jìn)取的動力勢必消退，由此導(dǎo)致不作為、亂作為。同時，一旦染上奢靡之風(fēng)，需要巨額花銷和開支，僅靠個人的合法收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，一些人就會利用自己掌握的公共權(quán)力、公共資源，“設(shè)租”、“招租”、“尋租”，權(quán)錢交易由此而生。奢靡之風(fēng)不禁，腐敗勢在必然。

杜絕奢靡之風(fēng)的途徑

杜絕奢靡之風(fēng)，要注重從源頭治理，堅(jiān)持多管齊下、常抓不懈。

筑牢思想防線。杜絕奢靡之風(fēng)，首先要從關(guān)系黨和國家前途命運(yùn)、關(guān)系中華民族偉大復(fù)興的高度，認(rèn)識奢靡之風(fēng)的危害和保持艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的重要性必要性。要把理想信念、宗旨意識、從政道德作為開展群眾路線教育實(shí)踐活動的重要內(nèi)容，幫助黨員干部樹立正確的世界觀人生觀價值觀，培養(yǎng)積極健康的生活態(tài)度、工作態(tài)度和高尚的道德情操。歷史是一面鏡子，能啟發(fā)人的智慧，使人醒悟。要通過重溫黨史國史，回溯我們黨艱苦奮斗、勤儉建國的傳統(tǒng)，促使黨員干部對照歷史進(jìn)行反思反省，消除認(rèn)識上觀念上的誤區(qū)，為抵御奢靡之風(fēng)奠定思想基礎(chǔ)。

加強(qiáng)制度規(guī)范防范。建立健全有利于厲行節(jié)約、不能鋪張浪費(fèi)、不敢肆意揮霍的制度體系，是杜絕奢靡之風(fēng)的關(guān)鍵。制度發(fā)揮作用的基礎(chǔ)在于它的科學(xué)性、權(quán)威性。為此，制度設(shè)計要針對問題、解決問題，直指奢靡之風(fēng)的要害;制度安排要互相銜接，形成嚴(yán)密的制度體系，不能因制度之間相互矛盾和沖突導(dǎo)致制度失效。制度一經(jīng)制定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，以維護(hù)制度的權(quán)威性。違反制度規(guī)定的行為，是對制度權(quán)威的公然蔑視和挑戰(zhàn)，一旦發(fā)生絕不能輕易放過。否則，就會破壞制度的嚴(yán)肅性，削弱制度的執(zhí)行力。

強(qiáng)化監(jiān)督檢查。杜絕奢靡之風(fēng)，需要通過各種方式強(qiáng)化對奢靡之風(fēng)的監(jiān)督檢查力度，并將監(jiān)督檢查情況以適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r披露和通報。敢于暴露問題，才有可能解決問題，對問題遮遮掩掩，“猶抱琵琶半遮面”，不利于問題解決。就當(dāng)前而言，杜絕奢靡之風(fēng)要選擇一些群眾反映強(qiáng)烈、社會關(guān)注度高的問題進(jìn)行集中整治，找準(zhǔn)靶子，抓住要害，有的放矢，加大監(jiān)督檢查力度，使奢靡之風(fēng)無藏身之地。

營造良好社會氛圍。奢靡之風(fēng)的盛行，有其社會環(huán)境;奢靡問題的解決，需要營造良好社會氛圍。要在全社會大力倡導(dǎo)艱苦奮斗精神，以勤儉為榮，以奢侈為恥，形成奢靡之風(fēng)“人人喊打”的局面。社會氛圍不改，奢靡之風(fēng)難絕。社會氛圍的形成需要時間，并非一日之功。輿論導(dǎo)向和監(jiān)督、消費(fèi)觀念變革、攀比心理矯正等，都是營造良好社會氛圍必備的條件。

領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭。奢靡之風(fēng)表現(xiàn)在基層，根子在領(lǐng)導(dǎo)。奢靡之風(fēng)的盛行，與部分領(lǐng)導(dǎo)干部喜好奢靡有關(guān);奢靡之風(fēng)的解決，需要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭拒絕奢靡、崇尚節(jié)儉。領(lǐng)導(dǎo)干部率先堅(jiān)守節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，在公務(wù)活動和個人生活中，不與人比富貴、比闊氣、比奢華，精打細(xì)算、勤儉辦事，真正回歸艱苦奮斗的傳統(tǒng)，才能杜絕奢靡之風(fēng)。

第三篇：形式主義方面存在的突出問題及解決的意見建議

形式主義方面存在的突出問題及解決的意見建議

自開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動以來，在局教育實(shí)踐活動小組的具體指導(dǎo)下，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民務(wù)實(shí)清廉”主題以及“正風(fēng)肅紀(jì)聚合力，攻堅(jiān)克難解難題”實(shí)踐載體，立足實(shí)際，突出特色，注重實(shí)踐，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動深入開展，取得了初步成效。根據(jù)局有關(guān)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的要求，聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，重點(diǎn)查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，達(dá)到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律情況

始終把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律作為思想和行動的基本準(zhǔn)則，毫不動搖地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決同黨中央和省委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。在維護(hù)祖國統(tǒng)一、反對民族分裂大是大非問題上，始終做到了立場十分堅(jiān)定，旗幟十分鮮明。始終堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，自覺學(xué)習(xí)遵守黨章，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大精神。堅(jiān)決維護(hù)中央和省黨委和局黨組的權(quán)威，堅(jiān)持有令必行、有禁必止，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央的方針政策，堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央和省黨委有關(guān)指示精神，落實(shí)局黨組提出的打造陽光**的一系列決策部署。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹民主集中制，注重發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持集體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事，切實(shí)做到紀(jì)律面前人人平等、紀(jì)律面前沒有特權(quán)、執(zhí)行紀(jì)律沒有例外。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)做到清廉從政、務(wù)實(shí)為民。

二、政治意識不強(qiáng)和“四風(fēng)”方面存在的突出問題

對照有關(guān)規(guī)定和要求，通過反復(fù)查找、深入查找，認(rèn)真梳理了在“四風(fēng)”方面存在的問題，主要是：

（一）形式主義方面。

1、個人學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強(qiáng)。政治理論和業(yè)務(wù)知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動性不足，存在實(shí)用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，往往以會代學(xué)，以工代學(xué)的情況多，系統(tǒng)學(xué)理論少。學(xué)習(xí)形式和方法單一。

2、創(chuàng)新意識、進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。有時思想觀念還不能適應(yīng)跨越式發(fā)展和**發(fā)展改革的新要求，對當(dāng)前**工作發(fā)展趨勢定位認(rèn)識不準(zhǔn)確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就**工作論**工作，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力，工作亮點(diǎn)不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進(jìn)取精神。有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好。對**工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題敏銳力不夠。有時習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點(diǎn)子較少。

（二）官僚主義方面。

一是深入基層調(diào)查研究不夠。深入基層、群眾調(diào)查了解情況、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進(jìn)典型的多，了解落實(shí)情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對重點(diǎn)工作研究多，對身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠。

二是群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀念有所淡化。004km.cn 對黨的群眾路線認(rèn)識不深，對堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。

（三）享樂主義方面。存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在**部門工作，每天接觸的都是數(shù)據(jù)，枯燥無味，有得一天算一天的思想，進(jìn)取思想不強(qiáng)，對工作要求不高。有時艱苦奮斗思想淡化，進(jìn)取心不足，對本職工作投入的時間、精神不夠。創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

（四）奢靡之風(fēng)方面。

無論是盛世還是混亂年代，奢靡之風(fēng)都不可長。作為一名黨員，作為國家工作人員，我們應(yīng)該堅(jiān)決反對奢侈浪費(fèi)之風(fēng)、堅(jiān)持艱苦奮斗，這不僅是馬克思主義群眾觀點(diǎn)和群眾路線的根本要求，同時也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治本色。通過反思，我感覺自己一是存在對八項(xiàng)規(guī)定的重要性認(rèn)識不足、廉政風(fēng)險防范意識不強(qiáng)等問題，突出表現(xiàn)為：認(rèn)為**部門工作風(fēng)險系數(shù)較低。自律觀念不強(qiáng)，在一定程度上存在作風(fēng)不夠樸素、不夠勤儉的問題。二是在生活中還存在著講面子、講排場的現(xiàn)象。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

經(jīng)過深刻剖析，感覺到自身在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱巨繁重的**工作任務(wù)，感覺當(dāng)前政府**工作力量明顯不足。從主觀上看，主要是自身在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。

（一）政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊、不實(shí)。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，導(dǎo)致有時對**發(fā)展改革出現(xiàn)模糊認(rèn)識。

（二）世界觀改造還不徹底。思想是行動的先導(dǎo)。通常情況下，有什么樣的思想觀念，就會有什么樣的行動表現(xiàn)。對“四大考驗(yàn)”、“四種危險”缺乏警醒，特別是隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、腐朽文化、不良社會風(fēng)氣等資本主義腐朽落后的東西抵制不力。總認(rèn)為，**部門是弱勢群體，沒有講享受的條件，不需要對“三觀”進(jìn)行再改造。由于還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有時對共產(chǎn)黨人精神追求領(lǐng)悟不夠、堅(jiān)守不力，放松了高尚的精神追求。

（三）宗旨意識、黨性修養(yǎng)還不夠強(qiáng)。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負(fù)責(zé)的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認(rèn)識不是很清楚。有時對科學(xué)政績觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一是當(dāng)前考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負(fù)責(zé)多、對群眾負(fù)責(zé)少。有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。有時在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。因此對照黨員標(biāo)準(zhǔn)能嚴(yán)格要求自己，八小時以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風(fēng)就容易松懈，一些問題就會隨之而來。

（四）紀(jì)律執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。雖能嚴(yán)格執(zhí)行中央和省黨委的各項(xiàng)政治紀(jì)律，對中央和省黨委的決策部署也是不折不扣落實(shí)的，但有時圖一時輕松，對紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏比較硬的督促檢查；有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有的該落實(shí)的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，沒有同不良風(fēng)氣和行為作堅(jiān)決的斗爭，致使一些有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定和紀(jì)律沒有完全執(zhí)行到位。

四、今后努力方向和主要整改措施

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)作為一種精神追求、一種政治責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，以理論上的清醒和堅(jiān)定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅(jiān)定。進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十八大、省第八次黨代會、八屆四次全委（擴(kuò)大）會議精神，學(xué)習(xí)總書記一系列重要講話精神，學(xué)習(xí)黨的群眾工作有關(guān)路線方針政策以及**方法制度法規(guī)，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動實(shí)踐。同時，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)知識、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等相關(guān)知識，不斷提高政策理論水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平。堅(jiān)持學(xué)以致用，切實(shí)用先進(jìn)的理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。完善個人自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的制度，結(jié)合中心任務(wù)和重點(diǎn)工作確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的實(shí)際成效。

（二）進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，牢記肩上的重?fù)?dān)和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識，切實(shí)把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把推動問題解決作為打造陽光**的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)好群眾的合法權(quán)益。

（三）進(jìn)一步增強(qiáng)工作創(chuàng)新意識。面對**工作的新要求，堅(jiān)持變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實(shí)效，堅(jiān)持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進(jìn)工作、完善機(jī)制等措施，不斷提升工作水平，堅(jiān)持民生優(yōu)先、群眾第一、基層重要。

（四）進(jìn)一步加大制度規(guī)范建設(shè)。要堅(jiān)持真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)、變革創(chuàng)新、務(wù)求實(shí)效的作風(fēng)，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)；建立和完善聽取群眾意見、民主科學(xué)決策、項(xiàng)目審批管理、廉潔勤政規(guī)范、工作檢查督辦、績效考核應(yīng)用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機(jī)制和制度，控制會議和文件，減少文山會海，提高工作效率。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，抓好原有制度規(guī)章的立改廢工作，做到制度切實(shí)科學(xué)、可行、管用。為不斷加強(qiáng)機(jī)關(guān)的思想文化、精神文明建設(shè)，豐富機(jī)關(guān)的思想文化活動的方式和內(nèi)容，關(guān)系群眾生活，樹立健康向上、風(fēng)清氣正的機(jī)關(guān)精神而努力。

（五）進(jìn)一步做好為民務(wù)實(shí)清廉

為民，就是要堅(jiān)持人民創(chuàng)造歷史、人民是真正英雄，堅(jiān)持以人為本、人民至上，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，堅(jiān)持一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去。務(wù)實(shí)，就是要求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際之風(fēng)；堅(jiān)持問政于民、問需于民、問計于民，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾之風(fēng)；謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁，厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗之風(fēng)。清廉，就是要自覺遵守黨章，嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則，主動接受監(jiān)督，自覺凈化朋友圈、社交圈，帶頭約束自己的行為，強(qiáng)化反腐倡廉和拒腐防變覺悟，嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力行使，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，堅(jiān)決反對一切消極腐敗現(xiàn)象，做到清正、清廉、清明，不斷增強(qiáng)自身的拒腐防變的自覺性。

第四篇：奢靡之風(fēng)方面存在的問題

奢靡之風(fēng)方面存在的問題

奢靡之風(fēng)方面存在的問題

（一）根據(jù)管理局在>群眾路線教育實(shí)踐活動開展以來征求到的意見和建議，結(jié)合管理局黨委各常委對班子問題的查擺，現(xiàn)將管理局領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”方面的突出問題初步歸納如下：

一、理論學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠。班子中心組理論學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得不夠好，學(xué)習(xí)存在緊一陣、松一陣的現(xiàn)象，上級強(qiáng)調(diào)了就學(xué)一學(xué)、抓一抓，學(xué)習(xí)方式單一，就理論學(xué)理論，就學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，學(xué)用結(jié)合不夠，學(xué)習(xí)效果一般。集體學(xué)習(xí)雖有計劃、有安排，但安排不夠具體，主題不夠突出，研討不夠充分，集中學(xué)習(xí)的主動性、經(jīng)常性和針對性不是很強(qiáng)，有時存在缺席現(xiàn)象，特別是運(yùn)用理論指導(dǎo)林區(qū)改革發(fā)展的實(shí)踐上還需要多下功夫；班子成員學(xué)習(xí)時往往存在靜不下心的現(xiàn)象，讀書看報只是瀏覽標(biāo)題，了解個大概，對學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性注重不夠，在深鉆細(xì)研上還需要加強(qiáng)，沒有真正把理論學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)硬任務(wù)來落實(shí)。

二、調(diào)查研究工作不深不細(xì)。下去調(diào)研時習(xí)慣用老套路，局限于開開座談會，聽聽匯報、看看材料，存在深度和廣度不夠、掌握一線真實(shí)情況不多的問題；有時盡管人下去了，但心沒有沉下去，高高在上，跑面的多、跑點(diǎn)的少，去林業(yè)局、場多，深入一線不夠，去冶力關(guān)、臘子口等景區(qū)和路邊就近的單位比較多，去條件差、交通不便、艱苦偏遠(yuǎn)的護(hù)林站點(diǎn)和了望哨比較少；對基層問題了解不深、分析不透、把握不準(zhǔn)，滿足于下去跑了一趟、轉(zhuǎn)了一圈，沒有真正沉下身子住上幾天解剖麻雀，解決問題的思路和辦法不多。

三、破解難題效果不夠明顯。在破解涉及職工切身利益的難題方面，盡管做了大量工作，但與職工群眾的期待還有較大差距。林區(qū)職工普遍困難，林區(qū)與地方之間、企業(yè)與事業(yè)之間、退休人員之間均不同程度存在收入差距。災(zāi)后重建和棚戶區(qū)改造后，絕大多數(shù)職工住房還貸，困難面增大。近年來，林區(qū)職工特別是基層一線職工和退休人員要求增資的呼聲越來越高。班子雖然動了不少腦筋，想了不少辦法，積極主動研究對策，做了大量工作，但沒有制定系統(tǒng)的工作方案，沒有明確具體目標(biāo)和切合實(shí)際的辦法措施，主動向上級反映和爭取政策的力度不夠，在挖掘林區(qū)自身潛力方面還需要進(jìn)一步努力。

四、聯(lián)系職工群眾不夠緊密。領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層護(hù)林站點(diǎn)、田間地頭、車間班組與職工群眾面對面、手拉手、心貼心訪貧問苦較少，經(jīng)常性深入一線了解職工冷暖疾苦方面做得還不夠；去基層看望>慰問職工群眾，往往事先安排，很少隨機(jī)走訪。職工群眾反映訴求的渠道還不夠暢通；各項(xiàng)工作考核多，檢查驗(yàn)收較為頻繁，工作組一個接一個，有一部分流于形式，給基層添了不少麻煩。

五、文件會議需進(jìn)一步精簡。文件比較多，每年文件要發(fā)上百個，一些公文質(zhì)量不高、把關(guān)不嚴(yán)，有的就文件轉(zhuǎn)發(fā)文件，沒有明確符合單位實(shí)際的貫徹落實(shí)意見，存在公文旅行的問題；會議比較多，開會虛話、套話比較多，一些會議議題沒有分量，可開可不開的都開，該合并的沒有合并；有些事項(xiàng)會前準(zhǔn)備不充分、議而難決，影響了會議效率；有時為開半天會，把基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)都召集來，增大了會議成本；會議形式和規(guī)模需要進(jìn)一步簡化優(yōu)化，文風(fēng)需要進(jìn)一步改進(jìn)。

六、體制機(jī)制改革進(jìn)展緩慢。對林區(qū)體制改革和機(jī)制創(chuàng)新方面安排部署多，督促落實(shí)措施沒有及時跟進(jìn)。思想比較保守，觀念比較陳舊，推動落實(shí)工作多以傳統(tǒng)慣性思維，只求過得去、不求過得硬。如：2009年省政府決定將白龍江林業(yè)管理局所屬4個林業(yè)局和20個林場定性為事業(yè)單位，但身份轉(zhuǎn)換的問題仍然沒有解決；企事分離工作推一推、動一動，進(jìn)度緩慢；深化改革舉措不多，班子成員在帶頭改革創(chuàng)新、帶頭攻堅(jiān)克難上需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

七、內(nèi)部運(yùn)行管理較松散。由于領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，放松管理，使機(jī)關(guān)和基層單位一些干部存在服務(wù)意識不強(qiáng)、工作節(jié)奏緩慢、質(zhì)量效率不高的問題；有些部門對干部不注重思想教育和業(yè)務(wù)>培訓(xùn)，能力素質(zhì)不高；有的安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，有的紀(jì)律松弛，存在遲到早退和到周末就“放羊”的現(xiàn)象；有的領(lǐng)導(dǎo)在時一個樣，領(lǐng)導(dǎo)不在又是一個樣，手頭工作能放就放、遇到問題能躲就躲、對待矛盾能繞就繞，有的該辦的事情不及時辦理，一推再推，敷衍塞責(zé)，甚至有時直接將問題和矛盾上交；有的對下面的同志不熱情、不主動，存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦的問題。

八、接待應(yīng)酬需進(jìn)一步規(guī)范。雖然對接待經(jīng)費(fèi)、接待標(biāo)準(zhǔn)等方面都制定了>規(guī)章制度，但在執(zhí)行中不夠嚴(yán)格、不夠細(xì)，從儉意識有所淡化，有時陪員較多，存在隨意超規(guī)超標(biāo)的問題，公務(wù)接待制度需要進(jìn)一步修訂和完善，班子成員有時存在請吃和吃請的現(xiàn)象。

九、貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力。管理工作存在不夠規(guī)范、不夠嚴(yán)格的問題，各項(xiàng)制度的約束力沒有充分發(fā)揮出來，有些制度只喊在嘴上，掛在墻上，定歸定，做歸做；有的認(rèn)為制度是上級部門的事，與己無關(guān)；制度落實(shí)不到位，不嚴(yán)格按制度辦事，存在失之于寬、失之于軟、失之于松的問題；對一些制度的落實(shí)缺乏跟蹤監(jiān)督，缺乏責(zé)任追究，缺乏問效評價。

十、解決突出問題力度不夠。對職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題未能從根本上得到解決。如：護(hù)林員同工不同酬、勞動保護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)低的問題，落實(shí)探親假制度不到位、兌現(xiàn)節(jié)假日加班工資和提高差旅標(biāo)準(zhǔn)的問題；一次性安置人員生活困難、幫扶特困職工尋找增收門路、關(guān)注弱勢群體不夠的問題；職工大病醫(yī)療救助的問題；落實(shí)天保工程實(shí)施單位職工住房公積金的問題，蘭州政法小區(qū)和七里河干休所房改遺留問題，基層基礎(chǔ)設(shè)施陳舊、配套建設(shè)投入不足、公共設(shè)施管理不規(guī)范的問題；對年輕職工教育培訓(xùn)不夠、人才工作機(jī)制不活的問題；林區(qū)產(chǎn)業(yè)培育滯后的問題等。對于這些問題，由于工作的主動性和責(zé)任心不強(qiáng)，該解決的問題沒有解決，一些干部不耐心解釋，不注重引導(dǎo)，得不到職工的理解，讓職工群眾產(chǎn)生怨氣。

十一、對基層用權(quán)監(jiān)管不到位。對進(jìn)一步強(qiáng)化基層權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)管、從機(jī)制和制度上堵塞不正之風(fēng)的漏洞、把問題解決于萌芽狀態(tài)研究探索不夠；在制度約束、監(jiān)督管理、警示教育等方面還需要加強(qiáng)，如：對基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)管機(jī)制不健全、車輛管理使用不規(guī)范、財務(wù)監(jiān)管不到位、個別單位出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、災(zāi)后重建和棚戶區(qū)改造住房分配不公平的問題；一些基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不優(yōu)，活力不足，輪崗交流的力度不大，基層班子建設(shè)工作有待加強(qiáng)。

十二、開展相互批評流于形式。以往班子民主生活會不同程度存在質(zhì)量不高、走過場的現(xiàn)象，開展批評與自我批評基本是走走形式，多數(shù)成了表揚(yáng)與自我表揚(yáng)；交心談心只說好聽的，相互批評存在拉不開情面、怕傷和氣、怕得罪人的老好人思想，往往把真實(shí)的想法和看法憋在心里，遮遮掩掩；自我批評談工作的多、談思想的少，談成績的多、談不足的少，剖析檢查講客觀理由多，找主觀原因少。

十三、艱苦奮斗作風(fēng)保持不夠。一些黨員干部認(rèn)為，過去林區(qū)底子薄、困難多，現(xiàn)在政策形勢好了，工作生活條件改善了，再提艱苦奮斗有些過時，不愿過緊日子，存在吃飯講“排場”、應(yīng)酬講“面子”的現(xiàn)象，有的對吃工作餐、在職工食堂就餐覺得沒氣氛；有的不愛惜公物、不注重節(jié)能，出門不關(guān)電燈、電腦，自來水常流，辦公用品、筆墨紙張浪費(fèi)比較嚴(yán)重；有的精神懈怠，意志消沉，把艱苦樸素視為“寒酸”、“俗氣”，工作拈輕怕重，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、積極應(yīng)對困難和問題的勇氣。

以上是白龍江林業(yè)管理局班子“四風(fēng)”方面存在的突出問題。究其原因，從形式表象看，有認(rèn)識不到位、方法不得當(dāng)、作風(fēng)不扎實(shí)、統(tǒng)籌不夠、顧此失彼的原因，也有只注重部署要求、忽視督查指導(dǎo)的原因；從問題成因看，有客觀方面的原因，但更主要的是主觀方面的原因；從本質(zhì)看，歸根結(jié)底是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)在思想、工作、生活等方面的具體體現(xiàn)。這些只是初步分析查擺出的問題，管理局領(lǐng)導(dǎo)班子還將在不斷深入學(xué)習(xí)提高、聽取職工群眾意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步從嚴(yán)從實(shí)查擺“四風(fēng)”方面存在的問題。同時，按照中央和省委關(guān)于邊整邊改、建章立制的要求，對原有的制度、辦法、規(guī)定進(jìn)行清理，有針對性地規(guī)范各項(xiàng)管理制度，該完善的完善，該廢止的廢止，馬上能糾正的問題，將認(rèn)真研究整改措施，在工作中認(rèn)真加以整改。

奢靡之風(fēng)方面存在的問題

（二）聯(lián)系班子在這兩年的組織建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)實(shí)際，雖然工作出現(xiàn)了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子”，老老實(shí)實(shí)“正衣冠”，重點(diǎn)查找班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、查擺出的問題

在形式主義方面要重點(diǎn)解決部署工作作風(fēng)不務(wù)實(shí)。主要包括部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實(shí)際；習(xí)慣于用會議落實(shí)工作，會后分解責(zé)任不夠、跟蹤推進(jìn)不力；辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高；協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，力量整合不到位；周計劃、月總結(jié)主要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評不夠，重點(diǎn)工作階段性推進(jìn)不夠，督辦落實(shí)力度不大；對從嚴(yán)管理認(rèn)同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經(jīng)常；對問題視而不見、好人主義的問題等。

在官僚主義方面，重點(diǎn)解決領(lǐng)導(dǎo)作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心；從嚴(yán)管理畏難，親自辦案畏難，信訪工作畏難，考評排序畏難，不愿擔(dān)當(dāng)；上推下卸，攬功推過，推諉塞責(zé)；文來文往簽個字，寫啥是啥念稿子，十天八天開個會，自己主張不多、作用不大；不全程督導(dǎo)，不跟蹤問效，情況不明、心中無數(shù)；習(xí)慣于管事、不習(xí)慣管人，習(xí)慣于遙控指揮、不習(xí)慣親自檢查監(jiān)督，習(xí)慣于個人決定拍板、不習(xí)慣集體討論決策；傾聽基層意見不夠，深入一線調(diào)研不夠，坐守機(jī)關(guān)、高高在上；對網(wǎng)絡(luò)輿情不重視，對社會反響不關(guān)注，不警惕、不敏感的問題等。

在享樂主義方面，重點(diǎn)解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標(biāo)準(zhǔn)低。主要包括精神頭不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，工作不在狀態(tài)的問題；不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題；不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉(zhuǎn)”能力差的問題；能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題；不習(xí)慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴(yán)管理的問題；比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻(xiàn)的問題等。

在奢靡之風(fēng)方面，重點(diǎn)解決執(zhí)行廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權(quán)車；飯局多，應(yīng)酬多，“朋友”多，社會交往不慎重；執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格，對親友要求不夠嚴(yán)格，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高；利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處；接受請托打探、幫助說情；以權(quán)謀私的問題等。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，深刻地認(rèn)識到“四風(fēng)”現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的直接根源。

1、>政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。

一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。

二是沒有深刻地重視到理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性和針對性的深入學(xué)習(xí)。在**的經(jīng)營管理中，還不能完全用馬列主義、>科學(xué)發(fā)展觀的立場和觀點(diǎn)分析問題，認(rèn)識問題、解決問題的能力。

2、對黨的群眾路線認(rèn)識不深，經(jīng)驗(yàn)不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認(rèn)識不深的主要原因是對堅(jiān)持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識。中華勵志網(wǎng)導(dǎo)致工作上群眾群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)群眾群眾少。

3、創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強(qiáng)。

三、注重實(shí)效，明確的整改措施和方向：

一是紀(jì)律作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。實(shí)現(xiàn)管理秩序明顯轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)風(fēng)氣明顯轉(zhuǎn)變，黨群關(guān)系明顯轉(zhuǎn)變，文風(fēng)會風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。

二是辦案質(zhì)效明顯提高。做到“一個確保，三個滿意，四個顯著提升”?！耙粋€確?！奔创_保工作、隊(duì)伍、安全不出問題；“三個滿意”是讓人民滿意，人民群眾的合法權(quán)益得到維護(hù)，安全感和滿意度明顯上升；讓社會滿意，深化政務(wù)公開，主動接受監(jiān)督，不發(fā)生媒體炒作；讓黨委滿意，堅(jiān)持有所為有所不為，防止因執(zhí)法不當(dāng)影響發(fā)展，引發(fā)不安定因素。“四個提升”，即提升服務(wù)大局水平，提升執(zhí)法辦案水平，提升行政監(jiān)督管理水平，提升隊(duì)伍建設(shè)水平。

三是強(qiáng)力實(shí)施“長效機(jī)制”。堅(jiān)持用制度機(jī)制管人管事管案件，全面實(shí)施四個方面的制度機(jī)制，即通報批評機(jī)制、執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制、考評排序機(jī)制、懲戒追究機(jī)制。

奢靡之風(fēng)方面存在的問題

（三）通過召開座談會，班子成員分組深入教師、學(xué)生中聽取意見和班子成員之間的坦誠談心，通過學(xué)院黨政聯(lián)席會議討論研究。梳理出班子集體在“四風(fēng)”方面存在問題，制定了初步的整改措意見，具體如下。

一、班子集體存在的問題

（一）形式主義方面

1、開展政治理論學(xué)習(xí)和黨的組織生活形式單調(diào)，針對性、實(shí)效性不強(qiáng)。

2、工作布置的多，跟蹤督辦的少，執(zhí)行過程中抓而不緊，抓而不細(xì)，不看效果，只聽匯報。

3、以會議落實(shí)上級任務(wù)的多，按照要求完成，缺乏創(chuàng)造性，缺乏指導(dǎo)，收效不好。

（二）官僚主義

4、深入系、教研室、學(xué)生班級、寢室少，深入調(diào)查研究不夠，不能及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，等問題上門，工作被動。

5、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)學(xué)院重要事情決策的周延性，要全面征求黨內(nèi)外群眾意見。

6、工作的計劃性不好，有時突擊布置工作，要求完成的時間短，導(dǎo)致工作完成質(zhì)量不好。

（三）享樂主義

7、安于現(xiàn)狀，存在“等”、“靠”的思想，惰性較強(qiáng)，進(jìn)取心不強(qiáng)。

8、加強(qiáng)管理工作的力度，對教師、中層干部表揚(yáng)的多，批評的少，存在怕得罪人的思想。

9、要繼續(xù)更好地堅(jiān)持學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)每周聽課制度，促進(jìn)教師遵守工作紀(jì)律的自覺性，提高教育教學(xué)質(zhì)量。

（四）奢靡之風(fēng)

10、要繼續(xù)提高樹立艱苦奮斗、反對鋪張浪費(fèi)的思想意識。

二、整改措施

1、政治理論學(xué)習(xí)要在學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)上，多采取討論的方式進(jìn)行；采取請專家講座或看光盤講座、開展輔導(dǎo)報告的方式進(jìn)行。黨的組織生活，一方面提高黨員對組織活動重要性的認(rèn)識，一方面努力開展一些實(shí)地的考察、參觀活動。

2、完善工作例會，及時聽取各項(xiàng)工作在的各個階段的進(jìn)展落實(shí)情況；加強(qiáng)督辦檢查，好的給以表揚(yáng)，差的要批評，督促落實(shí)，保證工作落實(shí)和達(dá)到預(yù)期效果。

3、要轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，堅(jiān)決克服應(yīng)付的工作態(tài)度；要結(jié)合學(xué)院的實(shí)際工作情況，分清重點(diǎn)和一般，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)；要加強(qiáng)業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，提高工作效率和質(zhì)量，落實(shí)好工作。

4、要根據(jù)學(xué)院的工作實(shí)際情況，建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)工作制度；經(jīng)常找教師、干部和學(xué)生交流思想，了解各方面情況，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，這樣就可以避免問題找上門，工作被動。

5、要進(jìn)一步完善黨政聯(lián)席會議制度；今后還要在工作運(yùn)行中一些細(xì)節(jié)方面進(jìn)一步提高群眾的參與度，全面征求黨內(nèi)外群眾意見；在相關(guān)的工作中積極征求民主黨派人士的意見和建議。

6、要總結(jié)全年工作規(guī)律性，提高工作的計劃性，常規(guī)工作要盡量超前或及時部署以及指導(dǎo)，給教師完成工作留有充分的工作時間，避免工作的倉促，導(dǎo)致工作的應(yīng)付，效果不好。

7、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高覺悟，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，作為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)核心必須積極進(jìn)取，振作精神，為大家作出表率；堅(jiān)決克服等、靠的思想，帶領(lǐng)大家想辦法克服，帶領(lǐng)大家積極進(jìn)取。

8、明確認(rèn)識，鼓勵是必要的，是對同志的關(guān)心。但對在工作上不積極努力的要嚴(yán)肅批評，不能遷就。批評更是關(guān)心，只有嚴(yán)格要求他們，才是真正關(guān)心他們，他們才能不斷進(jìn)步；堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守制度，嚴(yán)肅認(rèn)真按照原則辦事，一視同仁，不循私情；堅(jiān)決克服怕得罪人的思想問題。

9、克服教學(xué)、行政工作多的困難，擠時間多深入課堂；要制定學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)聽課制度，形成長效機(jī)制，了解教師授課情況和學(xué)生課堂情況，為有針對性地開展提高教師教學(xué)水平、提高學(xué)生學(xué)習(xí)水平工作掌握第一手材料。

10、要提高思想認(rèn)識，工作中必要的形式、檔次是內(nèi)容的需要，但要考慮實(shí)際情況，堅(jiān)決克服工作中存在著講排場，追求高規(guī)格的思想意識，為了所謂的“好事辦好，亮事辦亮”，不計成本，小事大做，追求奢華，要牢固樹立勤儉節(jié)約的思想意識。

第五篇：奢靡之風(fēng)方面存在的問題的表現(xiàn)

奢靡之風(fēng)方面存在的問題的表現(xiàn)

1.設(shè)施追求高標(biāo)準(zhǔn)，開展活動追求高檔次。2.缺乏艱苦樸素、精打細(xì)算、勤儉節(jié)約的作風(fēng)。3.不能堅(jiān)決抵制物欲橫流、揮霍浪費(fèi)的不良風(fēng)氣。4 羨慕人家吃的好、喝的好、穿得好、用得好、玩得好。5.在奢靡上意識淡薄，缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督檢查機(jī)制。