第一篇：面試時(shí)怎樣展示你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

面試時(shí)怎樣展示你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

不少大學(xué)生也遇到過(guò)以下情景，自己非常認(rèn)真地去完成了實(shí)習(xí)工作，并做了充分的準(zhǔn)備去求職面試，滿以為面試時(shí)面試官會(huì)問(wèn)到與實(shí)習(xí)相關(guān)的問(wèn)題，誰(shuí)知面試官卻只字不提，本想給自己贏得些分?jǐn)?shù)，無(wú)奈卻沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)，只能暗自干著急。

其實(shí)，即使面試官不直接詢問(wèn)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，你也完全可以在回答其他問(wèn)題時(shí)，自然地帶出自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就像寫議論文一般，讓理論和事實(shí)相輔相成。具體該如何去表述呢？洪先生給了這樣的建議：“首先要看你之前的實(shí)習(xí)內(nèi)容是否與現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位相符。或者說(shuō)，你之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，是否能總結(jié)提煉出與你現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位要求相匹配的能力，如果有，那就可以在回答問(wèn)題時(shí)適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)了。比方說(shuō)你的工作積極性、組織能力、動(dòng)手能力等?！?不過(guò)，職場(chǎng)專家提醒大家，如果在你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷里實(shí)在沒(méi)有什么東西與你正應(yīng)聘的崗位要求相匹配的，那么即使你有所準(zhǔn)備，也沒(méi)有陳述的必要。

The interview how to show your internship experience

Many students also encountered the following scenario, he very carefully and completed the work, and made the full preparation to the job interview, think interview will be asked to practice and related problems, who knows the interviewer is not, the want to win some scores, but no such opportunity, can only secretly anxious.In fact, even if theSpecifically how to express? Mr.Hong gave this advice: “ you should first look at the practice before and now are candidates for the post.Perhaps say, http:// before you practice experience, whether can summarize and you are candidates for the post demand http:// the ability to match, if there is, it can be in response to the question properly show.For example, your motivation, organizational ability, practical ability.”

However, career experts remind you, if your internship experience is nothing and you are candidates for the post match, then even if you have prepared, no statement is necessary.

第二篇：面試時(shí)如何描述你的失敗經(jīng)歷（范文模版）

面試時(shí)如何描述你的失敗經(jīng)歷 很多公司在招聘員工的時(shí)候，得知員工曾經(jīng)有過(guò)這樣和那樣的失敗，比如有的員工曾經(jīng)都木有通過(guò)上一份工作的試用期，那么企業(yè)將會(huì)用另樣的眼光去看待了，而且還會(huì)有很多的疑慮，那員工又改如何去解決企業(yè)的這些困惑呢？

那么，如果有人不幸在試用期里被公司辭退，面對(duì)應(yīng)聘公司的HR，應(yīng)如何回答上一次被辭退的經(jīng)歷呢？針對(duì)這一問(wèn)題，很多求職者表示會(huì)向HR隱瞞這段“不光彩”的經(jīng)歷，只有少數(shù)網(wǎng)友表示“男子漢要敢做敢當(dāng)”，既然有不足之處，就要懂得虛心悔改。而其中一些抱有僥幸心理的網(wǎng)友糾結(jié)于自己不會(huì)向面試官描述這段失敗的經(jīng)歷，但內(nèi)心卻深怕會(huì)被新公司做背景調(diào)查。

雖然許多人認(rèn)為面試時(shí)向HR老實(shí)交代被上一家公司辭退的經(jīng)歷會(huì)顯得自己“很傻很天真”，但筆者認(rèn)為，隱瞞未必是最好的解決方法，因?yàn)橐环矫?，你無(wú)法保證HR不會(huì)對(duì)你做背景調(diào)查，另一方面，你已經(jīng)無(wú)形之中向HR暴露了自己沒(méi)誠(chéng)信的一面。所以，應(yīng)聘者要懂得用適當(dāng)?shù)姆绞较蛐聳|家表示悔改的決心，而不是一味地用謊言來(lái)試圖蒙混過(guò)關(guān)。

誠(chéng)實(shí)面對(duì)“過(guò)去”，點(diǎn)燃“未來(lái)”希望

“無(wú)限靈氣”發(fā)帖表示：做人要誠(chéng)實(shí)。原來(lái)犯的錯(cuò)誤已經(jīng)過(guò)去了，也受到了懲罰，就讓它過(guò)去吧。千萬(wàn)不要錯(cuò)上加錯(cuò)再撒謊，最后變得連誠(chéng)信也沒(méi)有了?，F(xiàn)在的人事圈子很小，消息也傳得很快。有些公司還有在聘用員工之前核實(shí)以前職業(yè)經(jīng)歷的規(guī)定。與其讓新雇主從別人那里知道，還不如自己老實(shí)坦白。

當(dāng)然誠(chéng)實(shí)也要有點(diǎn)技巧：

第一，應(yīng)聘者要和原來(lái)公司的人事搞好關(guān)系，求他們手下留情——除非是犯法，其余的錯(cuò)誤讓人事代為保密一下應(yīng)該還是有機(jī)會(huì)的。一般人事也不會(huì)刁難沒(méi)通過(guò)試用期的員工，都是要走的人了，何必呢？

第二，如果對(duì)方不問(wèn)，那就不主動(dòng)提及。如果對(duì)方問(wèn)起，要實(shí)事求是，說(shuō)清楚原委，特別要講講犯錯(cuò)以后自己是怎么彌補(bǔ)的。然后主動(dòng)提供證明人，最好找客觀公正的老上級(jí)或者人事。

第三，強(qiáng)調(diào)自己的能力和改過(guò)自新的決心。

可能不是每一位新雇主都會(huì)相信或理解試用期就被辭退的員工，但是至少這樣做可以令自己?jiǎn)栃臒o(wú)愧，也不必即使面試成功、找到了新工作后，還要提心吊膽，怕被別人揭老底。

CubicHR專家支招：試用期本是一個(gè)員工與公司之間互相考察的階段，如果是公司制度不完善、違法用工等情況造成員工試用期離職，那求職者可以直接說(shuō)出原因，相信HR也會(huì)理解。如果是自身原因?qū)е略囉闷谖赐ㄟ^(guò)，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強(qiáng)、或者與同事關(guān)系不融洽等，求職者就不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說(shuō)一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的原因。但是也不能一味的去推卸責(zé)任，求職者也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

例如，求職者可以巧妙地把工作壓力太大、無(wú)法完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的原因歸結(jié)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，而并不是因?yàn)樽陨砟芰Σ恍小?/p>

第三篇：面試時(shí)如何展示你的硬實(shí)力、軟實(shí)力？（定稿）

面試時(shí)如何展示你的硬實(shí)力、軟實(shí)力？

發(fā)布: 2009-6-04 10:21 | 作者: 土一族 | 來(lái)源: 本站原創(chuàng) | 查看: 187次

中國(guó)青年電子版雜志期號(hào): 2009年09期

面試時(shí)如何展示你的 當(dāng)你走進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每一個(gè)招聘官手中，都會(huì)拿著一份你投給他們的簡(jiǎn)歷。面試過(guò)程中，有的招聘官不時(shí)地翻閱著你的簡(jiǎn)歷；有的招聘官針對(duì)你簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容，提出一個(gè)接一個(gè)的問(wèn)題；有的招聘官根據(jù)你的回答，在你的簡(jiǎn)歷上畫著各種記號(hào)；有的招聘官干脆就讓你解釋一下你的簡(jiǎn)歷。事實(shí)上，你剛坐下，招聘官就把解釋簡(jiǎn)歷作為面試你的第一個(gè)問(wèn)題，這種可能性也是很大的。

從我在本刊第5期中開(kāi)列的考官可能會(huì)問(wèn)你的84個(gè)問(wèn)題中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，招聘官針對(duì)求職者簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷的發(fā)問(wèn)，有許多形式。但是，不論招聘官如何提問(wèn)，你回答與個(gè)人簡(jiǎn)歷和經(jīng)歷有關(guān)的問(wèn)題，最應(yīng)忌諱的是照著自己手中的簡(jiǎn)歷再念一遍。最有效的做法，是把有關(guān)文件準(zhǔn)備齊全，讓事實(shí)來(lái)說(shuō)話。

我接觸的所有職業(yè)顧問(wèn)都強(qiáng)調(diào)，求職者寫在簡(jiǎn)歷上的任何內(nèi)容，面試時(shí)所陳述的任何經(jīng)歷，都要有根有據(jù)，經(jīng)得住雇主的核實(shí)。因此，面試前，你一定要針對(duì)簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容，把必要的文件準(zhǔn)備充足。

貨真價(jià)實(shí)的證書

對(duì)于簡(jiǎn)歷中欠缺工作經(jīng)歷的大專院校畢業(yè)生來(lái)講，求職時(shí)彰顯他們的教育背景就至關(guān)重要了?？谡f(shuō)無(wú)憑，眼見(jiàn)為實(shí)。許多單位都要求求職者在面試時(shí)出示有關(guān)資料。有些外企還要求求職者在面試前就把學(xué)位證書和成績(jī)單傳真或電郵給他們。因此，你應(yīng)該把自己在大專院校學(xué)習(xí)時(shí)的成績(jī)單、外語(yǔ)考級(jí)證書、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)認(rèn)證證書、畢業(yè)論文和學(xué)位論文的評(píng)語(yǔ)、任課教授的推薦信以及其他有關(guān)資料的原件，全部找出來(lái)，整理好備用。我女兒大學(xué)畢業(yè)時(shí)，曾經(jīng)買了一個(gè)制作美觀大方、黑色、帶銀條圖案的高檔塑料文件夾，把這些文件整齊地?cái)[放在里面，以便面試時(shí)出示給招聘官。

按照外企和其他涉外機(jī)構(gòu)的招聘規(guī)矩，面試時(shí)你出示給雇主的，應(yīng)該是這些資料的原件。如果招聘官認(rèn)為有必要，他們會(huì)在求職者同意的情況下進(jìn)行復(fù)印，當(dāng)即把原件還給本人。這些文件準(zhǔn)備就緒之后，如果招聘官在面試時(shí)讓你解釋簡(jiǎn)歷中寫出的教育背景。你可以一邊出示文件，一邊進(jìn)行解釋，解釋的重點(diǎn)不是你的學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾?，而?yīng)該放在你的專業(yè)知識(shí)、選課特點(diǎn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)方法、治學(xué)原則和教授們對(duì)你的評(píng)價(jià)等方面上。這樣做，首先避免了重復(fù)簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容；其次，如果你分?jǐn)?shù)高，避免了讓人以為你是一個(gè)單純追求分?jǐn)?shù)，高分低能的學(xué)生；如果你分?jǐn)?shù)低，還可以使你回避對(duì)不理想分?jǐn)?shù)的辯解。最重要的是，這樣的解釋可以使招聘官進(jìn)一步了解到，你在大專院校里學(xué)到了哪些知識(shí)，掌握了哪些專長(zhǎng)，是一個(gè)什么樣的學(xué)生，聘任你可以派什么樣的用場(chǎng)。

如果你在上學(xué)時(shí)，獲得過(guò)一些課外競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)，比如英語(yǔ)競(jìng)賽獎(jiǎng)、數(shù)學(xué)競(jìng)賽獎(jiǎng)、演講比賽獎(jiǎng)、文學(xué)創(chuàng)作獎(jiǎng)等等，這些獲獎(jiǎng)證書也應(yīng)該找出來(lái)，放在面試文件夾中。因?yàn)檫@些獎(jiǎng)項(xiàng)可以使你拉開(kāi)和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的距離，彰顯你的優(yōu)勢(shì)，你何樂(lè)而不為呢？

拿出你的實(shí)習(xí)工資單

缺乏工作經(jīng)歷，是目前大專院校畢業(yè)生的通病。在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷欄目中，他們只能用社會(huì)實(shí)踐、工作實(shí)習(xí)、暑期或課余臨時(shí)工作以及做義務(wù)工作的經(jīng)歷來(lái)代替。但是，這種經(jīng)歷的可信度時(shí)常會(huì)引起招聘單位的懷疑。因此，求職者一定要在面試前，把能夠證明自己確實(shí)擁有這些經(jīng)歷的有關(guān)文件準(zhǔn)備齊全。

這些文件通常包括工資單、獎(jiǎng)金單、稅單、工作培訓(xùn)證書、上崗資格證書、專業(yè)資格證書、業(yè)務(wù)考核證書、社會(huì)實(shí)踐單位和工作實(shí)習(xí)、暑期或課余臨時(shí)工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人給你寫的評(píng)語(yǔ)、你做義務(wù)工作單位寫給你的感謝信等等。

如果因?yàn)槟撤N原因，你不能獲得上述文件。有一個(gè)可以補(bǔ)救的辦法，那就是，向你所實(shí)習(xí)或工作過(guò)的單位索要推薦信。在某種程度上說(shuō)，幾封強(qiáng)有力的推薦信比上述文件更能影響雇主的抉擇。當(dāng)然，推薦信要由單位的負(fù)責(zé)人來(lái)寫，信中應(yīng)該明確說(shuō)明你在各個(gè)實(shí)習(xí)與工作單位的具體職責(zé)是什么，你的能力如何，工作表現(xiàn)如何，人品如何，同事對(duì)你的印象和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的評(píng)價(jià)。如果你申請(qǐng)的是外企，還必需提供推薦人的聯(lián)系方式、電話號(hào)碼和電子郵件的地址，都要留給招聘單位，因?yàn)樗麄兇蠖枷矚g與推薦人聯(lián)系，核實(shí)和進(jìn)一步了解求職者的情況。

上面說(shuō)到的這些證書和推薦信，是要帶到面試現(xiàn)場(chǎng)去的。當(dāng)招聘官讓你對(duì)實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷進(jìn)行解釋時(shí)，你可以一邊出示這些文件，一邊強(qiáng)調(diào)自己在這些實(shí)習(xí)和工作崗位上，學(xué)到了什么本領(lǐng)，增長(zhǎng)了哪些才干。你應(yīng)該從業(yè)務(wù)、思想和生活等不同的角度，談?wù)撟约旱膶?shí)習(xí)與工作收獲，以避免拿著簡(jiǎn)歷照本宣科。如果你有做義務(wù)工作的經(jīng)歷，你更可加以強(qiáng)調(diào)，你不但有工作能力，還是一個(gè)熱衷于公益事業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)社會(huì)的年輕人，進(jìn)一步拉大自己和別的競(jìng)爭(zhēng)者之間的距離。

還是舉我女兒的例子，她在招聘官讓她解釋平時(shí)在超市打工的經(jīng)歷時(shí)，曾經(jīng)對(duì)面試人員說(shuō)，邊打工，邊讀書，在校園和工作單位之間穿梭，使她逐漸學(xué)會(huì)了如何最大限度地利用一天24小時(shí)的有限時(shí)間，如何面對(duì)工作考核和學(xué)?？荚嚨碾p重壓力，如何區(qū)分一系列事情的輕重緩急，如何從容應(yīng)對(duì)遞交一個(gè)接一個(gè)論文和作業(yè)的截止日期等等，以此來(lái)說(shuō)明打工給她帶來(lái)的收獲，并非只是賺得工錢，而是素質(zhì)的全面提高。

有一次，面試的主考官問(wèn)她，作為一個(gè)學(xué)生，在校外從事那么多的兼職工作，又能夠保持優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績(jī)，竅門在哪里？她開(kāi)玩笑地回答，其實(shí)，并沒(méi)有什么竅門，要說(shuō)有竅門，她的竅門就是：少看電視和少睡覺(jué)。不要小看這個(gè)玩笑，它一下子就能拉開(kāi)你和其他競(jìng)爭(zhēng)者之間的距離，因?yàn)楝F(xiàn)在的年輕人有幾個(gè)能夠控制住自己，不看電視呢？

在談到暑期在銀行做總裁助理的工作經(jīng)歷時(shí)，她強(qiáng)調(diào)自己的工作業(yè)績(jī)，對(duì)所在單位運(yùn)作方式、組織文化的了解和適應(yīng)過(guò)程，以及如何恪守職業(yè)道德規(guī)范，與大家打成一片，不斷提高業(yè)務(wù)水平和商業(yè)判斷能力，自覺(jué)培養(yǎng)專業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣。她知道，道德、專業(yè)和團(tuán)隊(duì)精神是金融投資機(jī)構(gòu)最為注重的三點(diǎn)。因此，談工作經(jīng)歷時(shí)絕對(duì)不能忽視它們。女兒面試成功的經(jīng)歷說(shuō)明，巧談工作經(jīng)歷可以為求職者加不少分?jǐn)?shù)。

第四篇：面試時(shí)怎樣回答你的職業(yè)規(guī)劃

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求職者在面試中會(huì)遇到各種各樣的招聘官提問(wèn)？其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)HR重視。近期前來(lái)向陽(yáng)生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們?cè)谇舐毭嬖嚂r(shí)，常常會(huì)被面試官問(wèn)至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會(huì)受到HR的欣賞？

想到這，筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位學(xué)員Lily在培訓(xùn)中跟大家分享的一段經(jīng)歷。Lily先前在面試中遇到類似問(wèn)題時(shí)也回答得不好，隨后她在培訓(xùn)結(jié)束后的第三天得到了一次面試機(jī)會(huì)，她運(yùn)用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。

當(dāng)HR問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇來(lái)我們公司？你對(duì)自己未來(lái)五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？方法與策略：

這個(gè)問(wèn)題的背后是了解求職者的求職動(dòng)機(jī)和對(duì)自己中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時(shí)需要傳遞給HR的信息是：

1、你是有備而來(lái)的，因?yàn)閷?duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡(jiǎn)歷都是經(jīng)過(guò)一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。

2、表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

Lily答：

雖然我學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過(guò)充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時(shí)就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺(tái)上的感覺(jué)，從小就想著自己長(zhǎng)大了要當(dāng)一名老師，做了2年會(huì)計(jì)工作中，我一直過(guò)不開(kāi)心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃專家的一對(duì)一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點(diǎn)就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個(gè)職位上沉下心來(lái)好好工作，將來(lái)在這個(gè)平臺(tái)能夠圓我的培訓(xùn)師夢(mèng)想。

我希望從現(xiàn)在開(kāi)始，五年之內(nèi)能夠在目前申請(qǐng)的這個(gè)職位上沉淀下來(lái)，通過(guò)不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來(lái)的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng)，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間。希望我的加入可以給公司帶來(lái)更大的商業(yè)價(jià)值，同時(shí)我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺(tái)上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：

Lily真誠(chéng)的表述和對(duì)自己明確的定位讓HR覺(jué)得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時(shí)也充分表現(xiàn)出她對(duì)自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個(gè)候選人中脫穎而出，順利拿到了這個(gè)offer.如今一年多過(guò)去了，Lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來(lái)了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽(tīng)到這樣的消息，讓向陽(yáng)生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

專家點(diǎn)評(píng)：

其實(shí)求職面試遠(yuǎn)沒(méi)有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì)找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復(fù)雜，如果你對(duì)自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會(huì)發(fā)現(xiàn)找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。

第五篇：面試時(shí)怎樣自我介紹

去面試時(shí)，一般主考官都會(huì)給你1、2分鐘做個(gè)自我介紹，這幾分鐘說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)，說(shuō)短不短。如果只是自報(bào)家門的話，可能幾十秒就搞定了，這樣必然會(huì)顯得有些尷尬；如果你是照著簡(jiǎn)歷背出所有的情況的話，面試官可能也不會(huì)有這耐心。因此，怎樣做一個(gè)合適的自我介紹很重要。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，一般還是自報(bào)家門，這是每個(gè)面試都少不了的，然后就是根據(jù)你面試的職位的性質(zhì)，從你的優(yōu)勢(shì)來(lái)分析你是如何適合這個(gè)職位的，當(dāng)然不能太直接，否則就顯得太虛偽了。至于自己的優(yōu)勢(shì)，因人而異，可以將自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、學(xué)生干部經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷、性格、特長(zhǎng)等各個(gè)方面，總之一定要優(yōu)先講跟你的職位要求相關(guān)的優(yōu)勢(shì)，盡量簡(jiǎn)潔。還要注意的是，千萬(wàn)不要講的太夸張，好像自己老子天下第一那樣的話就不好了！可以適當(dāng)?shù)乇┞兑稽c(diǎn)跟工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你更誠(chéng)實(shí)可靠，面試之前一定要多做自我介紹的練習(xí)，自己要先準(zhǔn)備！