第一篇：實(shí)習(xí)生方案)

企業(yè)吸納實(shí)習(xí)生方案 為了提高大學(xué)生實(shí)踐能力，提高大學(xué)生職業(yè)技能我公司特為即將畢業(yè)的大學(xué)生創(chuàng)造了諸多不同的實(shí)習(xí)崗位，為了確保大學(xué)生能夠有組織有紀(jì)律的順利進(jìn)入這些工作崗位實(shí)習(xí)特委托諸位老師協(xié)助我公司共同完成，為保障諸位老師的切身利益特?cái)M定以下方案： 1 我方保證個(gè)實(shí)習(xí)單位的真實(shí)性我方保證對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生在實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的安全問(wèn)題能夠得到及時(shí)而有效的處理我方保證薪資的及時(shí)發(fā)放，絕不拖欠實(shí)習(xí)生工資 4 工資水平及吃住待遇一律以實(shí)習(xí)單位的工資為準(zhǔn) 5 對(duì)于老師組織的人員我們以管理費(fèi)用的形式每人每月支付老師一百元對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的工作情況我公司會(huì)及時(shí)的向老師回饋 7 本方案為盡事宜，雙方另行協(xié)商

新思鷺人力資源有限公司2011年10月11日

第二篇：實(shí)習(xí)生分類管理方案

新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院三全學(xué)院臨床學(xué)院實(shí)習(xí)生分類

管理實(shí)施方案

一、實(shí)習(xí)生分類管理的目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)實(shí)習(xí)管理，保證實(shí)習(xí)秩序穩(wěn)定，兼顧學(xué)生考研及就業(yè)需求，臨床學(xué)院對(duì)臨床實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)教學(xué)分類管理。

二、分類管理的原則

1.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，對(duì)新鄉(xiāng)、鄭州、洛陽(yáng)、開(kāi)封四個(gè)地區(qū)實(shí)習(xí)醫(yī)院的2009級(jí)本科實(shí)習(xí)生（包括專業(yè)分流學(xué)生）和2011級(jí)專升本實(shí)習(xí)生分別開(kāi)展分類管理工作。

2.在學(xué)生自愿的基礎(chǔ)上，由學(xué)生報(bào)名參加分類管理。3.參與實(shí)習(xí)生分類管理的學(xué)生占其所在實(shí)習(xí)醫(yī)院學(xué)生總數(shù)的30%，且必須通過(guò)臨床技能考核。

4.依據(jù)學(xué)生在校期間考試課平均成績(jī)進(jìn)行排名選拔；本科2009級(jí)按前四個(gè)學(xué)年考試課平均成績(jī)排名情況依次選拔，專升本2011級(jí)按前兩學(xué)年考試課平均成績(jī)排名情況依次選拔。

5.在河南省人民醫(yī)院的實(shí)習(xí)生不參與本次分類管理，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、分類管理的要求

1.考研初試結(jié)束后學(xué)生需在兩日內(nèi)返回原實(shí)習(xí)醫(yī)院繼續(xù)實(shí)習(xí)，在初試成績(jī)公布后，學(xué)生須持成績(jī)單到臨床學(xué)院辦理銷假手續(xù)，如無(wú)成績(jī)單者視為未參加考試，按缺席處理。

2.考研假期以外的實(shí)習(xí)時(shí)間，入選學(xué)生必須嚴(yán)格遵守學(xué)院及實(shí)習(xí)基地的相關(guān)規(guī)定認(rèn)真實(shí)習(xí)，否則按《新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院三全學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理辦法》嚴(yán)肅處理。

3.不參與分類管理的實(shí)習(xí)生嚴(yán)格遵守學(xué)院及實(shí)習(xí)基地的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行實(shí)習(xí)。

4.參與實(shí)習(xí)生分類管理的學(xué)生，必須通過(guò)國(guó)家研究生考試復(fù)試B區(qū)分?jǐn)?shù)線，方可參與學(xué)院優(yōu)秀實(shí)習(xí)生和優(yōu)秀畢業(yè)生的申報(bào)。

四、分類管理實(shí)施流程

1.公布四個(gè)地區(qū)實(shí)習(xí)醫(yī)院統(tǒng)派實(shí)習(xí)生考試課平均成績(jī)排名情況。

2.根據(jù)學(xué)生報(bào)名情況，結(jié)合教務(wù)部公布的技能考核結(jié)果，對(duì)四地區(qū)實(shí)習(xí)生進(jìn)行選拔，確定實(shí)習(xí)生分類管理名單。

3.向教務(wù)部上報(bào)實(shí)習(xí)生分類管理名單，進(jìn)行公示，統(tǒng)一辦理分類管理學(xué)生請(qǐng)假手續(xù)。

附件：1.考試課目錄

臨床學(xué)院

2013年11月1日

附件1 考試課目錄 2009級(jí)本科考試課目錄：

醫(yī)用物理學(xué)、思想道德基礎(chǔ)與法律修養(yǎng)、醫(yī)用化學(xué)、人體解剖學(xué)

中國(guó)近代史、人體解剖學(xué)、組織胚胎學(xué)、細(xì)胞生物學(xué) 生物學(xué)化、生理學(xué)、免疫學(xué)、馬克思主義基本原理、毛鄧、英語(yǔ)、病原、病理生理學(xué)、病原生物學(xué)、藥理學(xué)、診斷

1、預(yù)防醫(yī)學(xué)、外科學(xué)總論、診斷學(xué)

2、內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn)科、兒科學(xué) 2011級(jí)專升本考試課目錄：

病理生理學(xué)、診斷學(xué)

1、藥理學(xué)、外科學(xué)總論、預(yù)防醫(yī)學(xué)、診斷學(xué)

2、婦產(chǎn)科、兒科學(xué)、內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)

第三篇：實(shí)習(xí)生管理方案

實(shí)習(xí)生管理方案

實(shí)習(xí)是學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的繼續(xù)，是學(xué)生將理論學(xué)習(xí)在實(shí)踐中鍛煉的有效方法，更是教學(xué)過(guò)程中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。為使實(shí)習(xí)生盡早熟悉工作環(huán)境，增加知識(shí)，增長(zhǎng)才干，順利地走上工作崗位。本著對(duì)實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)的原則，確保實(shí)習(xí)生順利完成實(shí)習(xí)任務(wù)，為未來(lái)就業(yè)創(chuàng)造條件，特制定了本管理方案。

一、實(shí)習(xí)生的定義：

1、根據(jù)學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃被安排到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)的在校學(xué)生，才能稱為實(shí)習(xí)生。

2、與實(shí)習(xí)單位之間并未建立實(shí)質(zhì)意義上的勞動(dòng)者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系，在校學(xué)生在實(shí)習(xí)單位的身份仍是學(xué)生，不是勞動(dòng)者身份。

3、在實(shí)習(xí)期間履行實(shí)習(xí)安排的工作而受到人身傷害的在校實(shí)習(xí)生，也就不具有工傷保險(xiǎn)賠償?shù)闹黧w資格。無(wú)法向用人單位提出工傷損害賠償?shù)囊?，也就不存在發(fā)工傷工資了。

3、已與單位訂立了試用合同的實(shí)習(xí)生，建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于就業(yè)型實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。

二、實(shí)習(xí)生的管理方法：

1、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)前準(zhǔn)備

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)前應(yīng)準(zhǔn)備以下資料：

1）個(gè)人簡(jiǎn)歷一份；

2）身份證復(fù)印件一份；

3）體檢表一份；

4）學(xué)校實(shí)習(xí)介紹信。

2、實(shí)習(xí)生工作要求

1）實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司實(shí)習(xí)前，必須認(rèn)真接受公司進(jìn)行的崗前教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)《實(shí)習(xí)生管理制度》，明確實(shí)習(xí)要求。

2）紀(jì)律要求：實(shí)習(xí)生要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3）服從公司安排，聽(tīng)從帶教人員的指揮，嚴(yán)格按公司的制度流程辦公，嚴(yán)格遵守相關(guān)的操作規(guī)程。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平，按時(shí)做好實(shí)習(xí)小結(jié)。

4）實(shí)習(xí)生因個(gè)人原因需離開(kāi)本公司或轉(zhuǎn)點(diǎn)到其他單位實(shí)習(xí)的，必須提前十天書面提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及公司人力資源部批準(zhǔn)，并報(bào)學(xué)校備案。

5）實(shí)習(xí)生上班時(shí)間均與實(shí)習(xí)部門實(shí)習(xí)崗位上班時(shí)間一致，6）實(shí)習(xí)生對(duì)公司所有的資料負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，未經(jīng)公司事先書面同意，不得把任何資料直接或間接地向其它單位或個(gè)人透露。

7）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

8）遵守法律法規(guī)，做守法公民。遵守公司的安全制度，確保安全。

2、實(shí)習(xí)生的待遇

1）公司提供給實(shí)習(xí)生以下補(bǔ)貼：基本報(bào)酬X元/月左右，飯貼Y元/月。

2）實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不享受公司員工的各項(xiàng)福利及社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)性保險(xiǎn)等待遇。

3）發(fā)生工傷意外，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定屬公司責(zé)任的由公司負(fù)責(zé)，屬實(shí)習(xí)生責(zé)任的由實(shí)習(xí)生承擔(dān)。

三、實(shí)習(xí)生代理方案：

1、實(shí)習(xí)生代理方案形式

雙方協(xié)商簽訂（實(shí)習(xí)生代理協(xié)議）實(shí)習(xí)生由派遣公司代理，所有 關(guān)系及責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)在我公司。貴公司（用工單位）提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所及勞動(dòng)保護(hù)，不需要承擔(dān)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

2、實(shí)習(xí)生代理方案流程

1)貴方（用工單位）根據(jù)自身要求發(fā)放招聘要求單到我公司。

2）根據(jù)貴方（用工單位）要求我方先組織相關(guān)人員進(jìn)行初步面試，確認(rèn)符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時(shí)復(fù)試確認(rèn)錄取。

3）組織用工單位錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

4）協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報(bào)到。

5）協(xié)助貴方（用工單位）人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓(xùn)，安排宿舍（由我公司墊資租房及購(gòu)買房?jī)?nèi)設(shè)施）并做好跟蹤管理及后勤管理。

3、實(shí)習(xí)生代理方案優(yōu)點(diǎn)

1）降低用工成本及風(fēng)險(xiǎn)（實(shí)習(xí)生可不繳社會(huì)保險(xiǎn)，只購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)即可，工傷事故由我方負(fù)責(zé)處理）。

2）可提高一線作業(yè)員整體素質(zhì)（定向培訓(xùn)的實(shí)習(xí)生具備一定的專業(yè)文化知識(shí)及操作技能）。

3）增加企業(yè)凝聚力，提高穩(wěn)定性（本公司會(huì)同學(xué)校進(jìn)行跟蹤管理）。

4）集中人事精力，將繁瑣的后段事務(wù)性工作放置我公司（工資發(fā)放、工傷處理、員工保險(xiǎn)、合同簽訂等均由我方負(fù)責(zé)）。

5）增強(qiáng)企業(yè)用工靈活性（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時(shí)補(bǔ)充所需各種形式人員）。

6）增強(qiáng)企業(yè)員工工作積極性和降低離職率（通過(guò)《激勵(lì)方案》并聯(lián)合學(xué)校硬性管理）。

7）由我方解決員工住宿及后勤管理問(wèn)題解決貴方及員工的后顧之憂。

8）為貴方提供勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢及政府溝通渠道。

9）我方將根據(jù)具體情況與學(xué)校聯(lián)合實(shí)行獎(jiǎng)懲，激勵(lì)措施。

10）貴方若出現(xiàn)季節(jié)性裁員，我方可提供其它企業(yè)崗位及時(shí)安置減小影響。

四、實(shí)習(xí)生激勵(lì)及離職降低方案：

1、員工激勵(lì)方案

1）轉(zhuǎn)正激勵(lì)：經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正。

2）頒獎(jiǎng)激勵(lì)：學(xué)校及本公司根據(jù)工作情況，每年將評(píng)出部分優(yōu)秀畢業(yè)生（員工）頒獎(jiǎng),以提高工作積極性。

3）學(xué)習(xí)激勵(lì)：本公司將開(kāi)設(shè)<6S精髓>、<辦公自動(dòng)化>、<常用外語(yǔ)>等免費(fèi)課程，通過(guò)不斷培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，以利為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

4）情感激勵(lì)：本公司在每個(gè)員工生活基地安排了長(zhǎng)住宿舍管理人員，及時(shí)溝通員工情感，積極引導(dǎo)，誠(chéng)意關(guān)心他們的工作和生活，讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。

2、離職降低方案

1）專業(yè)定期召開(kāi)員工大會(huì)，明確薪資/福利待遇并解決疑難問(wèn)題。

2）企業(yè)文化教育：公司規(guī)章制度、員工守則、品質(zhì)政策等企業(yè)文化，讓員工安心熱情工作情系公司。

3）人性化，親情化的溝通：我們很多員工來(lái)自外地，初到新環(huán)境為了使其

能安心工作，我們配備了后勤宿舍，同時(shí)派駐管理員，深入員工及時(shí)了解動(dòng)態(tài)，迅速反饋解決問(wèn)題。

4）第一時(shí)間了解員工離職原因，通過(guò)調(diào)查和面談，分析總結(jié)員工離職原因，以降低員工離職率，并及時(shí)反饋給企業(yè)和生源供應(yīng)單位。

五、實(shí)習(xí)生受工傷處理辦法：

目前，我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)在校實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間受到人身傷害賠償問(wèn)題沒(méi)有十分明確的規(guī)定。學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的人身傷害事故，不僅涉及學(xué)生、學(xué)校，還涉及提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所的企業(yè)，如處理不當(dāng)，不僅學(xué)生、學(xué)校的權(quán)益得不到維護(hù)，還影響學(xué)校與實(shí)習(xí)單位的長(zhǎng)期合作，影響到實(shí)習(xí)單位的安全生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)。協(xié)調(diào)雙方權(quán)益，多做調(diào)解工作，協(xié)調(diào)學(xué)生、學(xué)校、企業(yè)間的和諧關(guān)系，是解決實(shí)習(xí)生損害賠償糾紛的最好方法。

1、實(shí)習(xí)期間人身傷害賠償糾紛主要有兩種：

1）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作過(guò)程中自身受到人身?yè)p害的問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)行為不能作為勞動(dòng)關(guān)系處理，所以此類問(wèn)題一般都作為民事侵權(quán)行為處理。

2）實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作過(guò)程中造成對(duì)他人的人身?yè)p害問(wèn)題，此類案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位之間責(zé)任分擔(dān)上。

2、實(shí)習(xí)生受工傷處理辦法：（保險(xiǎn)+基金）

1）實(shí)習(xí)生應(yīng)按《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)實(shí)施方案》責(zé)任保險(xiǎn)制度運(yùn)行，采取“保險(xiǎn)+基金”的模式。由學(xué)校為學(xué)生辦理實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)，這樣學(xué)生在實(shí)習(xí)過(guò)程中造成人身傷害，可依法由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。

2）最好實(shí)習(xí)單位和學(xué)校事先對(duì)實(shí)習(xí)事項(xiàng)作出明確的書面約定，對(duì)可能出現(xiàn)相關(guān)問(wèn)題的責(zé)任予以明確約定，將其寫到具體條款中去，直接適用我國(guó)《合同法》。以避免學(xué)校和實(shí)習(xí)單位互相推諉，不利于保護(hù)廣大實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益

3）按規(guī)定：大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中等學(xué)校學(xué)生，在實(shí)習(xí)單位由于工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，參照工傷處理規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給相關(guān)費(fèi)用，由實(shí)習(xí)單位和學(xué)校按照雙方約定承擔(dān)；學(xué)校和廠方?jīng)]有約定的，由雙方平均分擔(dān)。

4）目前我國(guó)法律對(duì)在校實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有作出相關(guān)規(guī)定。實(shí)習(xí)生的身份是學(xué)生，與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不能適用《勞動(dòng)法》處理，不能通過(guò)工傷賠償制度來(lái)獲得賠償。

企業(yè)與學(xué)生之間也不是一般意義上的雇傭關(guān)系，因?yàn)閷W(xué)生是受學(xué)校安排到實(shí)習(xí)企業(yè)工作，獲得工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)是學(xué)生學(xué)習(xí)階段的延伸，也不能按照雇傭關(guān)系來(lái)獲得賠償。因此，實(shí)習(xí)生損害賠償往往按照一般民事侵權(quán)賠償處理。即在案件的處理過(guò)程中綜合考慮學(xué)生、學(xué)校以及實(shí)習(xí)單位在實(shí)習(xí)生傷亡過(guò)程中的過(guò)錯(cuò)程度，來(lái)判決各方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償比例。只適用《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》的相關(guān)規(guī)處理。

上海皖宏勞務(wù)派遣有限公司管理部

第四篇：實(shí)習(xí)生招聘方案

品尚堂廣告策劃有限責(zé)任公司實(shí)習(xí)生人才儲(chǔ)備方案 公司簡(jiǎn)介

公司成立于2009年。是一家資源整合服務(wù)型的廣告策劃公司，公司提供平面、策劃、發(fā)布、制作、開(kāi)發(fā)等服務(wù)，具有前衛(wèi)的文化創(chuàng)意、先進(jìn)的管理運(yùn)營(yíng)理念和強(qiáng)大策劃技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)。公司團(tuán)隊(duì)將專注于為不同領(lǐng)域的客戶（企業(yè)）和消費(fèi)者提供市場(chǎng)傳媒策劃方案和咨詢指導(dǎo)服務(wù)；公司下設(shè)有設(shè)計(jì)制作部門和策劃部門，業(yè)務(wù)部門及包裝印刷廠等。公司目前正處于發(fā)展擴(kuò)大期，人才儲(chǔ)備已經(jīng)納入公司的發(fā)展日程。誠(chéng)意邀請(qǐng)業(yè)界有志之士加入一起共同發(fā)展。主要業(yè)務(wù)

公司主營(yíng)廣告宣傳冊(cè)、書、卡、名片、聯(lián)單、條幅、噴繪、寫真、不干膠、包裝盒等的代理印刷業(yè)務(wù)。同時(shí)做涉及廣告行業(yè)多種項(xiàng)目及報(bào)紙發(fā)行及第5煤體等的開(kāi)發(fā)及推廣！包括廣告新媒體的介入及企業(yè)營(yíng)銷策劃等

聯(lián)系方式

?

? 聯(lián)系人：秦女士固話：0773---3637550 地址：桂林市建干路澳洲花園東城別墅區(qū)105棟 實(shí)習(xí)生招募目的和要求

目的：公司擴(kuò)展需要儲(chǔ)備人才。將要步入社會(huì)的大學(xué)生是很好的有生力量，通過(guò)此計(jì)劃，既能為將走上社會(huì)的大學(xué)生提供良好的實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)，也能豐富公司隊(duì)伍為公司儲(chǔ)備人才。

要求：公司業(yè)務(wù)部，策劃部，設(shè)計(jì)部提供實(shí)習(xí)崗位，每年20個(gè)的名額。實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，可以簽實(shí)習(xí)合同，作息時(shí)間和正式員工一致。實(shí)習(xí)工資600-800.必須做滿一個(gè)月才能發(fā)工資，不足一個(gè)月兒離開(kāi)的，不發(fā)工資。實(shí)習(xí)滿期，歡迎優(yōu)秀實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正為員工，公司需要儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，公司有良好的發(fā)展平臺(tái)。

設(shè)計(jì)部實(shí)習(xí)工作要求：

協(xié)助設(shè)計(jì)師完成設(shè)計(jì)工作，會(huì)基本的軟件操作：Photoshop、CorelDRAW。能吃苦耐耐，工作態(tài)度積極。

策劃部實(shí)習(xí)工作要求：

有有一定 的文字寫作能力！協(xié)助策劃師完成廣告文案的創(chuàng)作。樂(lè)觀吃苦耐勞，工作態(tài)度積極。

業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)工作要求：

能吃苦，免費(fèi)培訓(xùn)，想挑戰(zhàn)自己挑戰(zhàn)高薪的就來(lái)。無(wú)論你來(lái)自那里，做過(guò)什么，學(xué)歷多少，年紀(jì)多大，是女是男，都不是我們考慮的因素，我門只需要你付出全部的時(shí)間給工作，給自己一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)，讓別人對(duì)你另眼向看，這里有你想要的，我們會(huì)給你想要的。

第五篇：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)方案

實(shí)習(xí)生培訓(xùn)方案

根據(jù)總公司培訓(xùn)方案，為加快參訓(xùn)人員從學(xué)生-社會(huì)人-公司員工的轉(zhuǎn)變過(guò)程，提升大學(xué)生員工的思想素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)技能，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)塑造有用人才，特制定本方案。

一、培訓(xùn)對(duì)象： 新入廠本科以上大學(xué)生。

二、培訓(xùn)計(jì)劃：

第一階段：公司專業(yè)培訓(xùn)

1、動(dòng)員課，時(shí)間：7月10日。

2、公司具體制度培訓(xùn)，時(shí)間：7月10日。

3、生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，時(shí)間：7月11日至7月22日。第二階段：部門實(shí)訓(xùn)

1、排版、設(shè)計(jì)，時(shí)間：7月23日至7月28日。

2、印刷部門實(shí)習(xí)，時(shí)間：7月29日至8月4日。

3、質(zhì)量檢測(cè)部門實(shí)習(xí)，時(shí)間：8月5日至8月9日。第三階段：總結(jié)回報(bào)實(shí)習(xí)成果與感想

1、組織參加實(shí)習(xí)成果回報(bào)大會(huì)，時(shí)間：8月10日。

三、培訓(xùn)要求

1、各部門為本部門培訓(xùn)的第一責(zé)任人，要定期將培訓(xùn)情況、人員情況及時(shí)向公司總工、總經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)。

2、各責(zé)任部門要制定詳細(xì)的專業(yè)和部門實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，并按時(shí)根據(jù)總公司要求填寫《大學(xué)生試用期間月度考評(píng)表》、《大學(xué)生試用期間總評(píng)考評(píng)表》。

3、各指導(dǎo)或授課老師在授課前必須做好備課，并將授課內(nèi)容書面報(bào)總公司

綜合辦一份。

4、各部門培訓(xùn)時(shí)間可結(jié)合實(shí)際適當(dāng)調(diào)整，但不得隨意縮短時(shí)間，并應(yīng)及時(shí)通知公司綜合處備查。

各部門要高度重視人才培訓(xùn)，要不斷完善內(nèi)部培訓(xùn)體系，優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合實(shí)際，因材施教，注重實(shí)效，切實(shí)將人才培養(yǎng)好，提高全員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)大學(xué)生不斷成長(zhǎng)、成才，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

2016

負(fù)責(zé)人： 年6月10日