第一篇：銷售主管崗位工作

銷售主管：1個月內(nèi)收到客戶信息（價格、付款、發(fā)貨、到貨、交流、政策）清楚需要5分鐘內(nèi)準確找到，客戶接待

6個月內(nèi)銷售額同期有所上升，一年內(nèi)照上年同期全年上升30%，完成1個代理商兩年完成保持中渝格力類客戶3個以上，4個省級代理商

客戶所需滿意度在99%以上，向推廣提出客戶對公司了解方式渠道的合理書面建議，對公司提出市場需要的信息，發(fā)展方向的書面報告，配合辦公室做好銷售及辦公室管理工作。

第二篇：渠道銷售主管崗位的工作職責(zé)

渠道銷售主管崗位的工作職責(zé)

職責(zé)：

1、制定并實施所轄區(qū)域的招商/銷售計劃，組織各種銷售及推廣活動。

2、執(zhí)行公司銷售政策，開發(fā)合適的代理商及銷售商，完成公司下達的銷售目標。

3、負責(zé)新老客戶關(guān)系維護，拓寬、拓深、優(yōu)化與合作商的關(guān)系鏈。

4、負責(zé)所轄區(qū)域代理商的管理、培訓(xùn)及銷售支持工作。

5、充分了解并收集市場狀態(tài)及行業(yè)信息，及時向公司提出合理化建議。

6、本崗位是重渠道銷售主管，經(jīng)理級別崗位，直接對副總負責(zé)，非常歡迎有相關(guān)經(jīng)驗者。

職位要求：

1、專科及以上學(xué)歷，在健康食品、大健康，醫(yī)療、美容、健康管理等行業(yè)有渠道經(jīng)驗及資源優(yōu)先;

2、有___年以上招商或銷售帶團隊經(jīng)驗;

3、有大健康等相關(guān)行業(yè)渠道資源，對渠道開拓有自己的思路和打法，來之能戰(zhàn)。

4、具備較強的業(yè)務(wù)開拓能力、商務(wù)談判能力、溝通協(xié)調(diào)能力及人際關(guān)系處理能力。

渠道銷售主管崗位的工作職責(zé)2

1.與代理商的談判和溝通能力強;

2.具備快速的學(xué)習(xí)能力，強烈的市場競爭意識;

3.具有獨立工作能力，勇于接受工作挑戰(zhàn)，能夠承擔(dān)目標壓力;

4.較強的商務(wù)談判和獨立的市場開拓能力，有渠道開發(fā)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

5.具有較強的溝通、交際能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神;樂于面對挑戰(zhàn);

6.熟練使用Office辦公軟件，以及互聯(lián)網(wǎng)瀏覽;

7.有較強的項目策劃能力和談判能力，文筆流暢;

8.豐富的渠道代理開拓能力，豐富的溝通、談判技巧、渠道管理經(jīng)驗;

9.具備較強的學(xué)習(xí)能力及團隊合作精神;

10.性格外向，強烈的事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神;

11.良好的個人信譽及職業(yè)操守。

渠道銷售主管崗位的工作職責(zé)3

職責(zé);

1、根據(jù)運營中心總部相關(guān)營銷策略、政策，制定適合五金市場規(guī)劃，上報部門領(lǐng)導(dǎo)討論共同形成可行性方案并貫徹實施;

2、結(jié)合成都市區(qū)五金行業(yè)發(fā)展狀況，合理的、有計劃的分解和落實各細分各市場銷量任務(wù)量，合理分配、監(jiān)督指導(dǎo)各業(yè)務(wù)工作人員的具體工作，指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)新店開發(fā)、招商。保證銷售及網(wǎng)點開發(fā)目標的達成;

3、根據(jù)市場目標消費群體具體情況，配合市場活動實施，對活動效果進行分析;

4、組織開展終端拓展與服務(wù)工作，并進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)等工作，杜絕違規(guī)操作行為，建立一支積極向上的銷售隊伍。

崗位要求：

1、___歲以下，大專以上學(xué)歷;

2、___年以上衛(wèi)浴、建材行業(yè)銷售管理經(jīng)驗，熟悉渠道運作流程，有歐普及公牛行業(yè)渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、熟悉渠道管理、經(jīng)銷商管理、市場網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等相關(guān)工作運作;

4、擁有良好的管理能力、組織、協(xié)調(diào)能力;

5、善于團隊激勵，注重團隊凝聚力及素質(zhì)的提升。

渠道銷售主管崗位的工作職責(zé)4

職責(zé)：

1、負責(zé)市場調(diào)研和需求分析;

2、負責(zé)銷售的預(yù)測，目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算;

5、負責(zé)銷售渠道和客戶的管理;

6、組建銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員;

7、評估銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團隊。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;

2、___年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀者優(yōu)先，4、優(yōu)秀者可放寬條件。

渠道銷售主管崗位的工作職責(zé)5

1：按照公司規(guī)劃，進行開發(fā)客戶、跟進客戶、簽約和維護客戶;

2：收集相關(guān)市場信息，監(jiān)控和反饋競爭對手的信息;

3：配合公司進行市場推廣，在目標市場建立專業(yè)品牌形象，達成公司業(yè)務(wù)目標。

4：站在業(yè)務(wù)同事電銷邀約基礎(chǔ)上駐外開展相關(guān)當(dāng)?shù)厥袌雒驿N工作。

5：駐外面銷主管上門溝通，并引導(dǎo)經(jīng)銷商操作當(dāng)?shù)厥袌觥?/p>

6：連接起公司電銷團隊，(此時以會銷做活動為主，電話邀約當(dāng)?shù)啬繕丝蛻魹橹饕康?，駐外主管要提供

第三篇：房地產(chǎn)銷售主管崗位描述6

房地產(chǎn)銷售主管崗位描述6

崗位職責(zé)；

1、負責(zé)帶領(lǐng)銷售小組完成既定業(yè)務(wù)銷售指標；

2、各種工裝業(yè)務(wù)渠道及通路的拓展及延伸；

3、輔助業(yè)務(wù)部門的日常管理工作；

4、完成上級安排的其他任務(wù)；

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，5年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，性格堅韌，思維敏捷，有良好的應(yīng)變能力和承壓能力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度；

3、有良好的團隊管理經(jīng)驗，能夠運用多種方法打造優(yōu)質(zhì)團隊；

4、從事過相關(guān)工作，對工程裝飾、裝修業(yè)務(wù)流程熟悉，有相關(guān)社會關(guān)系者優(yōu)先；

5、有敏銳的市場洞察力，對建筑、裝飾裝修有相關(guān)行業(yè)客戶資源者優(yōu)先考慮；

6、大專以上學(xué)歷，5年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第四篇：銷售主管崗位自我評價

自我評價是我們對自己思想、愿望、行為和個性特點的判斷和評價。下面就是小編整理的銷售主管崗位自我評價，一起來看一下吧。

客戶主管個人簡歷自我評價(一)

在大學(xué)、善交際、抓機遇、進團委、當(dāng)書記、犯過錯、得過獎、毀譽參半實習(xí)時、是助教、排行程、集情報、善總結(jié)、做演講、解疑惑、人生眾像做項目、帶團隊、推方案、招聘人、管理人、用何人、戰(zhàn)極限、小有成就為愛情、到上海、從頭來、迷茫過、困難嘛、勇面對、就是蟲、繼往開來人生路、有了苦、才有甜、心態(tài)好、勤努力、多學(xué)習(xí)....自我評價：多年的商業(yè)運營和職場經(jīng)歷，積累了較強的溝通和管理能力及相關(guān)的經(jīng)驗：

1、良好的職業(yè)感和職業(yè)素養(yǎng);

2、一定的市場敏感度，接受新生事物的能力強，學(xué)習(xí)能力較好;

3、在企業(yè)戰(zhàn)略制定、市場推廣、品牌策劃等方面具備一定的經(jīng)驗;

4、能夠積極有效地建立通暢的工作關(guān)系;

5、崇尚團隊精神，有一定的團隊建設(shè)經(jīng)驗....客戶主管個人簡歷自我評價(二)

善于與人交往，具備多年的客服工作經(jīng)驗，同時具備一定的管理經(jīng)驗，擅長以數(shù)字來量化的工作方式;有良好的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制能力，帶領(lǐng)團隊通過設(shè)計并優(yōu)化客戶服務(wù)各種流程，為企業(yè)間接或直接創(chuàng)造經(jīng)濟利潤;重視客戶的投訴，并能從投訴中分析投訴成因且能制定有效防范機制，為企業(yè)避免投訴風(fēng)險總結(jié)經(jīng)驗。重視團隊 人才 的培養(yǎng)。適合從事客戶經(jīng)理行政管理等方面工作。可短期出差。

興趣愛好

雖然我應(yīng)聘管理層崗位，但是我卻并不是一個拘謹之人，性格開朗外向，愛好廣泛，如圍棋，國際象棋以及各類球類運動。同時善于并熱愛與人溝通交流;敢于開拓創(chuàng)新，有著強烈的事業(yè)心與責(zé)任感，對人生和事業(yè)充滿熱情和憧憬。

客戶主管個人簡歷自我評價(三)

有職業(yè)追求的女性更美麗!無論求學(xué)還是就業(yè)，始終堅持目標導(dǎo)向，踏實肯干，忠誠度高。

3年海外留學(xué)、工作經(jīng)歷練就熟練的英語閱讀、寫作和口語能力，能適應(yīng)多種文化的團隊環(huán)境，熟悉金融、快消等行業(yè)市場部的工作流程，有豐富的活動策劃經(jīng)驗，尤擅長線上推廣。

回國后有3年多的團隊建立和管理經(jīng)驗，均取得了優(yōu)異的成績。親和力好，有強烈的進取心和成就愿望，溝通能力強，并能有效地在團隊中發(fā)揮最大作用。

客戶主管個人簡歷自我評價(四)

五年以上國內(nèi)外通信行業(yè)營銷經(jīng)驗，深刻了解國內(nèi)外電信市場。勇于挑戰(zhàn)自我，能夠承受在壓力下工作，更善于團隊合作。在競爭情報、市場分析、營銷管理方面擁有豐富的經(jīng)驗。

多年的人事工作經(jīng)驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關(guān)工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設(shè)計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應(yīng)對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任與重視。

本人對工作認真負責(zé)、積極主動;思維嚴謹，并具有較高的組織能力和溝通能力;日常工作中能夠很好的發(fā)揮團隊精神，善于調(diào)動周圍同事的積極性，具有不屈不撓克服困難的精神。多年的行政實踐使我積累了一些經(jīng)驗，認識到行政的定位應(yīng)該是“參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)”。主要負責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的事務(wù)，聯(lián)絡(luò)外部部門，為員工提供舒適的工作環(huán)境，創(chuàng)造和諧的工作氛圍，為公司的穩(wěn)步、持續(xù)、高速發(fā)展提供保障。

客戶主管個人簡歷自我評價(五)

自我評價： 服從上級工作安排，執(zhí)行能力強，善于資源分析,能充分利用各種資源，有較強的獨立性，有較強的分析能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強，有比較沉穩(wěn)的性格.對工作認真負責(zé)，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的好評!做人誠懇，工作態(tài)度端正，善于溝通，愿意同大家一起協(xié)同作戰(zhàn)。

個人儀表儀態(tài)良好，五官端正，服務(wù)意識較強，熟悉待人接物禮儀，團隊意識、責(zé)任心強，服從管理，為人勤奮、努力，吃苦耐勞，好學(xué)心強。

客戶主管個人簡歷自我評價(六)

資深的房地產(chǎn)銷售及管理，多年的地產(chǎn)銷售以及一年的金融管理練就了我吃苦耐勞的性格，自己不僅掌握了豐富的銷售理念和專業(yè)知識，更多是讓我學(xué)會了人在任何時候都要一顆感恩的心，感恩父母.領(lǐng)導(dǎo).同事和朋友。

這些年深深體會了為人處事的道理及責(zé)任心的重要性，長期接觸不同層次的客戶，讓我更看到了任何成功的精英身上都有我可以學(xué)習(xí)的亮點，說的在好都不如做的好更能證明自己能力。....

第五篇：銷售主管崗位說明書（寫寫幫推薦）

銷售部崗位說明書

銷售主管崗位說明書 銷售主管崗位說明書
崗位名稱： 崗位名稱：項目銷售主管 任 職 者： 職位概要: 崗位職責(zé)

1、日常工作（1）完成銷售任務(wù)；（2）銷售工作匯報。

2、負責(zé)處理現(xiàn)場突發(fā)事件（1）特殊客戶的接待；（2）客戶投訴的妥善處理。

3、管理工作（1）銷售現(xiàn)場行政管理 ①協(xié)助項目銷售經(jīng)理制定現(xiàn)場銷售流程和標準，并對此提出建議和意 見，組織員工研討并貫徹執(zhí)行； ②協(xié)助項目銷售經(jīng)理管理銷售現(xiàn)場的日常工作； ③公司組織的培訓(xùn)與考核 Ⅰ培訓(xùn) Ⅱ考核（2）銷售現(xiàn)場業(yè)務(wù)管理 ①把控本組銷售進度； ②制定本組銷售目標；
1

所在部門： 所在部門：銷售部 直接上級： 直接上級：項目銷售經(jīng)理

工作權(quán)限
直接承辦

工作責(zé)任
主要責(zé)任

程序指導(dǎo)
相關(guān)流程

任務(wù)權(quán)重
10%

運作時間
8%

直接承辦

輔助責(zé)任

相關(guān)流程

5%

5%

直接承辦

輔助責(zé)任

相關(guān)流程

70%

70%

銷售部崗位說明書

③協(xié)助本組置業(yè)顧問與客戶談判； ④置業(yè)顧問的培訓(xùn)與考核工作； ⑤帶動團隊 Ⅰ促進成交； Ⅱ增強團隊凝聚力； ⑥公司其他部門對接 Ⅰ以電話的形式進行對接； Ⅱ以書面的形式進行對接； ⑦負責(zé)協(xié)助銷售經(jīng)理及策劃經(jīng)理做好定期的市場調(diào)研工作與分析： Ⅰ市場調(diào)研； Ⅱ廣告方案研討與廣告效果反饋； Ⅲ負責(zé)公司所組織的各項活動的效果反饋； Ⅳ提出合理性建議與分析；（3）規(guī)范化管理 ①組織、主持早、晚、周例會； ②負責(zé)匯總相關(guān)數(shù)據(jù)報表； Ⅰ來電、來訪登記表； Ⅱ銷售日報、周報、月報； ③批閱置業(yè)顧問見客記錄本； ④本組置業(yè)顧問的客戶管理； Ⅰ未成交客戶； Ⅱ成交客戶； 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù) 15% 17%

工作標準
2

銷售部崗位說明書

具體工作流程及要求、時間等

1、（1）按照項目階段營銷計劃、銷售目標和任務(wù)，帶領(lǐng)本組完成銷售指標和個人銷售任務(wù)；（2）每日晚 17：00 向項目銷售經(jīng)理當(dāng)面或電話匯報當(dāng)日銷售現(xiàn)場情況。

2、（1）協(xié)助銷售人員對特殊客戶進行接待，進而促進成交（特殊客戶指公司領(lǐng)導(dǎo)介紹的客戶或與公司有相關(guān)關(guān)系的單位或個人）；（2）保證現(xiàn)場的秩序、維護現(xiàn)場制度，接收到置業(yè)顧問關(guān)于客戶投訴情況的匯報后，5 分鐘內(nèi)接待投訴客戶屬于職權(quán)范圍內(nèi)可當(dāng)場解決；超出 權(quán)限，應(yīng)在 5 分鐘內(nèi)上報項目銷售經(jīng)理。

3、（1）①根據(jù)銷售現(xiàn)場情況參與制定現(xiàn)場銷售工作流程與標準，組織置業(yè)顧問進行研討，并嚴格按照公司相關(guān)流程處理現(xiàn)場事件； ②根據(jù)公司現(xiàn)場管理手冊，依據(jù)管理手冊的規(guī)范與條理管理現(xiàn)場，保證現(xiàn)場的工作秩序；每周與置業(yè)顧問進行溝通一次，了解置業(yè)顧問
的 思想動態(tài)，調(diào)整置業(yè)顧問工作狀態(tài)和精神狀態(tài)，保證現(xiàn)場置業(yè)顧問保持良好的工作狀態(tài)和精神狀態(tài)； ③Ⅰ要以積極的心態(tài)參加公司、部門組織的培訓(xùn)，珍惜公司與部門組織的每次學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)，做好培訓(xùn)記錄； Ⅱ認真對待每次考核，強化自我能力，保證考核的及格率達到 90％；（2）①協(xié)助銷售經(jīng)理把控本組的銷售進度，確認本組置業(yè)顧問日、周、月的銷售情況： Ⅰ每日晚會前統(tǒng)計本組銷售數(shù)據(jù)，晚會期間進行匯報總結(jié)； Ⅱ每周周總結(jié)會議前統(tǒng)計本組銷售數(shù)據(jù)，周總結(jié)會議期間進行匯報總結(jié)； Ⅲ每月月總結(jié)會議前統(tǒng)計本組銷售數(shù)據(jù)，月總結(jié)會議期間進行匯報總結(jié)； Ⅳ小組銷售數(shù)據(jù)總結(jié)于第二年 1 月 2 日前將數(shù)據(jù)上報銷售經(jīng)理，并在項目總結(jié)會中進行匯報總結(jié)； ②根據(jù)公司整體營銷計劃，根據(jù)現(xiàn)場銷售情況負責(zé)制定本組月、年銷售目標； ③主動協(xié)助本組置業(yè)顧問解決在接待談判過程遇到疑難問題，促進客戶成交； ④負責(zé)現(xiàn)場置業(yè)顧問的培訓(xùn)與考核： Ⅰ根據(jù)月計劃制定每周培訓(xùn)計劃與時間，并按時進行培訓(xùn)； Ⅱ每次培訓(xùn) 10 日后對培訓(xùn)內(nèi)容進行考核，將考核結(jié)果上報銷售經(jīng)理； ⑤協(xié)助經(jīng)理帶動團隊： Ⅰ通過每日分析客戶，培訓(xùn)技巧促進組員成交;Ⅱ通過日常的團隊活動培養(yǎng)員工積極熱情的心態(tài)，從而增強團隊的凝聚力、向心力； ⑥協(xié)助經(jīng)理與其他部門對接：
3

銷售部崗位說明書

Ⅰ以電話形式與公司其他部門進行對接，對接以電話溝通為依據(jù)，根據(jù)銷售經(jīng)理的相關(guān)指示與事情實際情況進行分析與處理，及時以電話 形式與相銷售經(jīng)理進行溝通； Ⅱ在銷售經(jīng)理認可的情況下，以書面形式與公司其他部門進行對接，對接以書面形式為主要依據(jù)，書面采用公司固定摸版形式與公司其他 部門進行溝通或向上級匯報，結(jié)果以書面形式存檔以備查詢。⑦Ⅰ每月 5 日前根據(jù)現(xiàn)場情況制定出本月市場調(diào)研計劃，細化到每周二到三個調(diào)研對象（根據(jù)各項目客戶量自行安排）；每月 30 日前上交 電子版調(diào)研報告； Ⅱ參與項目組對廣告方案研討以及在廣告當(dāng)日下班前對廣告效果數(shù)據(jù)進行反饋，反饋給銷售經(jīng)理、策劃經(jīng)理； Ⅲ按公司規(guī)定的時間與要求將公司所組織的各項活動效果與相關(guān)數(shù)據(jù)反饋公司相關(guān)部門； Ⅳ每月 30 日將本組提出關(guān)于項目的合理化建議以及分析匯總并提報銷售經(jīng)理。（3）①早會、晚會、周會 Ⅰ早例會于每日早 8：30 分準時召開，為時半小時： ﹤1﹥激勵團隊； ﹤2﹥分配完當(dāng)天工作安排； ﹤3﹥開展健康益智的團隊游戲或進行晨讀； Ⅱ晚會于每晚下班前半小時召開；對當(dāng)天到訪的客戶進行分析，同時總結(jié)銷售過程

遇到的問題： ﹤1﹥定期反饋； ﹤2﹥核對房源房態(tài)； ﹤3﹥進行團隊培訓(xùn)； Ⅲ每周日召開周例會： ﹤1﹥總結(jié)上周工作情況； ﹤2﹥對上周銷售情況進行分析； ﹤3﹥上周重大事件回顧； ﹤4﹥下周工作分配； ﹤5﹥制定下周計劃； ②定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表，定期報送經(jīng)理；
4

銷售部崗位說明書

Ⅰ每日晚 17:00 前封存當(dāng)日來電、來訪登記表；監(jiān)督各項登記內(nèi)容完整、準確無誤；每天下班前將銷售人員上交的見客記錄進行批注簽字 確認，并給予分析意見； Ⅱ每日晚 17：00、每周日、每月 30 日前分別將銷售日報、周報、月報填寫完畢并做到完整及準確無誤；匯總銷售日報、周報表及銷售月 報表, 對銷售現(xiàn)狀作出分析,及時提交銷售經(jīng)理； ③每日晚會后批閱置業(yè)顧問日記，了解置業(yè)顧問與成交、未成交客戶的溝通情況，增加與置業(yè)顧問間的溝通，樹立其上進心；置業(yè)顧問日 記每周三統(tǒng)一上交項目銷售經(jīng)理檢查； ④成交、未成交客戶的管理； Ⅰ負責(zé)督促置業(yè)顧問追蹤客戶并定期檢查,每周三上報項目銷售經(jīng)理； Ⅱ監(jiān)督置業(yè)顧問將經(jīng)手的成交客戶，做好客戶檔案填寫,當(dāng)日完成，交由客服，督促置業(yè)顧問于每月 30 日前將經(jīng)手的客戶銀行按揭資料, 及簽約合同,并交由客服部。

4、（1）領(lǐng)導(dǎo)交待的工作需要在半小時內(nèi)給予答復(fù)；（2）事情的進展情況按公司相關(guān)要求及時與項目銷售經(jīng)理進行當(dāng)面或電話溝通。

必備任職資格(JUNIOR REQUIREMENTS)
教育背景:?？埔陨蠈W(xué)歷 ◆ 經(jīng) 驗:一年以上房地產(chǎn)銷售管理工作經(jīng)驗 ◆ 技能技巧:有較強的組織溝通能力、熟練掌握項目銷售流程及相關(guān)業(yè)務(wù)知識、熟練使用操作辦公自動化設(shè)備?！?態(tài) 度: 做事客觀、負責(zé)、踏實；工作細致認真，謹慎細心、責(zé)任心強；具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強?！?應(yīng)受培訓(xùn): 管理學(xué)、管理技能開發(fā)、建筑知識等方面的培訓(xùn) ◆

5

銷售部崗位說明書

工作條件： 工作場所：辦公室、施工現(xiàn)場、突發(fā)事件現(xiàn)場 環(huán)境狀況： 舒適 危 險 性：具有一定危險性，無職業(yè)病危險

互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系（CONTACT）互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系（CONTACT）
主要關(guān)系 直接上級平行 直接下級 間接下屬 關(guān)系內(nèi)容 公司各項目銷售經(jīng)理 銷售部金融服務(wù)部客服主管、其他項目主管 公司個各項目置業(yè)顧問 銷售部金融服務(wù)部客服專員

6