第一篇：銀行面試問題

自我介紹

各位面試官下午好！我叫xx，今年24歲，來自(*^__^*)嘻嘻……，目前是大連理工大學(xué)管理與科學(xué)工程學(xué)院的一名在讀研究生。我本科就讀于石家莊鐵道學(xué)院數(shù)學(xué)系，09年以優(yōu)秀的成績考入大連理工大學(xué)，并且連續(xù)三年獲得校優(yōu)秀研究生二等獎學(xué)金。

去年3月份我曾經(jīng)在建設(shè)銀行客戶部做過客戶經(jīng)理助理的實習(xí)工作，對銀行對公客戶服務(wù)有了初步的認識與了解。我覺得一名優(yōu)秀的客戶經(jīng)理除了具備扎實的專業(yè)知識外，還應(yīng)該有良好的服務(wù)意識與積極向上的工作態(tài)度。我的優(yōu)點是做事認真細心而且特別有耐心，而且學(xué)習(xí)能力很強。

優(yōu)點思維嚴謹、邏輯性很強，這與我本科所學(xué)專業(yè)為數(shù)學(xué)有很大的關(guān)系。做事細心、有耐心，曾經(jīng)在亞信做過海量的數(shù)據(jù)分析工作，在數(shù)據(jù)分析過程中經(jīng)常會遇到一些異常點，如何找出這些異常點往往需要很大的耐心，雖然僅僅實習(xí)了兩個月，但是很出色地獨立完成了大量的數(shù)據(jù)分析工作。

缺點

對于銀行類的工作，我最大的劣勢可能在于自己的專業(yè)，但是我有著很好的學(xué)習(xí)能力，相信能快速地熟悉這方面的知識。

為什么選擇銀行

首先我非常喜歡銀行這個行業(yè)，另外我了解到貴行的員工隊伍的特點是年齡輕、素質(zhì)高、能力強，非常適合大學(xué)生為其投入，相信這里能個我們一個很好的發(fā)展平臺。

為什么選擇客戶經(jīng)理這個職位

首先我對這份工作十分感興趣，曾經(jīng)做過相關(guān)的實習(xí)工作，對這份工作有一定的了解，我知道這份工作主要是客戶經(jīng)理這個職位對于個人綜合能力要求很高，我不能保證能馬上勝任這份工作，但是我相信憑借我的良好的學(xué)習(xí)能力及認真的態(tài)度，一定能夠盡快勝任這份工作。

座右銘：只為成功找方法，不為失敗找借口

業(yè)余愛好：喜歡打羽毛球、練瑜伽

客戶經(jīng)理的職責(zé)

(1)聯(lián)系客戶客戶經(jīng)理應(yīng)積極主動并經(jīng)常地與客戶保持聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)客戶的需求，引導(dǎo)客戶的需求，并及時給予滿足，為客戶提供“一站式”(one-stop)服務(wù)。

(2)開發(fā)客戶

對現(xiàn)有的客戶，客戶經(jīng)理與之保持經(jīng)常的聯(lián)系，而對潛在的客戶，客戶經(jīng)理要積極地去開發(fā)。這里包括兩層含義，一是客戶現(xiàn)在還不是我行的客戶，墮待開發(fā)；二是客戶雖然現(xiàn)在是我行的客戶，但客戶自己末發(fā)現(xiàn)某些金融需求，急待引導(dǎo)。

(3)營銷產(chǎn)品

在與客戶的交往中，客戶經(jīng)理要積極推銷銀行產(chǎn)品。另外還要善于發(fā)現(xiàn)客戶的業(yè)務(wù)需求，有針對性地向客戶主動建議和推薦適用的產(chǎn)品。對客戶的新需求，要及時向有關(guān)部門報告，探索為其開發(fā)專用產(chǎn)品的可能性。

(4)內(nèi)部協(xié)調(diào)

客戶經(jīng)理是銀行對外服務(wù)的中心，每一客戶經(jīng)理都是銀行伸向客戶的友好之手。因此，客戶經(jīng)理“握住”的每筆業(yè)務(wù)都是銀行的財富，需要所有相關(guān)部門的全力協(xié)助，客戶經(jīng)理有責(zé)任發(fā)揮協(xié)調(diào)中心的作用，引導(dǎo)客戶的每一筆業(yè)務(wù)在銀行中順暢、準確地完成。

客戶經(jīng)理的素質(zhì)要求

合格的客戶經(jīng)理必須具備良好的社會交際和組織協(xié)調(diào)能力，具有時間管理和團隊精神的現(xiàn)代管理意識，性格上要熱情開朗，負有責(zé)任感，并且要熟悉各種金融產(chǎn)品的功能和具有較強的市場研究和客戶開發(fā)的管理經(jīng)驗。

客戶經(jīng)理應(yīng)具備以下條件：

（1）品德素質(zhì)。應(yīng)具有較強的責(zé)任心和事業(yè)心，嚴守銀行與客戶的秘密。

（2）營銷技能。能夠?qū)κ袌黾毞帧⑹袌龆ㄎ?、營銷手段等方面進行綜合運用。

（3）知識全面。對金融、營銷、法律等知識有較深的了解，熟悉銀行各方面業(yè)務(wù)。

（4）分析能力。能了解自己工作范圍的各方面情況，能夠?qū)蛻暨M行綜合分析，對客戶風(fēng)險有較強的預(yù)見力。

(5）籌劃能力。工作目標明確實際，計劃方案切實可行，預(yù)算安排精確有效，工作日程井然有序。

（6）協(xié)調(diào)能力。善于表達自己的觀點和看法，與銀行管理層和業(yè)務(wù)層保持良好的工作關(guān)系，團隊協(xié)作精神強。

客戶經(jīng)理的工作內(nèi)容

（1）訪問。對客戶進行富有成效的拜訪與觀察。

（2）細分客戶。確立目標市場和潛在客戶。

（3）風(fēng)險管理。有效監(jiān)測和控制客戶風(fēng)險。

（4）客戶關(guān)系管理。保持與客戶的聯(lián)系和調(diào)動客戶的資源。

（5）客戶分析與評價。對客戶進行各方面的分析與評價。

（6）溝通。利用有效的溝通手段和溝通策略保持與客戶的關(guān)系。

（7）談判。與客戶進行業(yè)務(wù)談判。

（8）辦理業(yè)務(wù)。代客戶在銀行辦理各種業(yè)務(wù)。

失敗經(jīng)歷

高考對我來說應(yīng)該是一件比較失敗的事，因為高考志愿沒有報好，雖然高考成績還不錯，但是沒有進入一個理想的大學(xué)，但是進入大學(xué)后，我并沒有自暴自棄，而是更加努力，在學(xué)校期間多次獲得獎學(xué)金，并以優(yōu)秀的成績考上了研究生。

最崇拜的人

楊瀾 是國內(nèi)外最具影響力的十大女性之一，相信她也是大多數(shù)女性的榜樣。喜歡她落落大方的主持風(fēng)格，讓人感受她的高貴典雅。不論何時她始終保持著陽光般的微笑，申奧會上她以淡定從容、精彩深刻的闡述博得了國人的贊賞。她細膩、博愛，有端莊的氣質(zhì)及優(yōu)雅的氣度，她是我們女性的驕傲與楷模。

喜歡她的理性、務(wù)實、求真，雖然她已在國內(nèi)外非常知名，但是始終很實在、樸實，主持的節(jié)目讓人感覺十分親切。她的事業(yè)心強，擁有自己獨立的事業(yè)，這點是我們現(xiàn)在許多女性的榜樣。她在追求事業(yè)的同時，兼顧家庭，非常用心經(jīng)營自己的小家庭。

第二篇：銀行面試問題

1.先自我介紹（一定要面帶微笑并堅定的說出自己所在的項目名稱、職責(zé)，面試管問你所

有的問題一定要堅定的回答、遇到忘記的或者沒做過的就說想不起來，）

2.會編寫測試用例嗎？常用的方法？（邊界值、等價類）

3.用excel 表格存放用例

4.用例包括的內(nèi)容（）

5.項目中主要做什么（根據(jù)需求文檔、功能圖編寫測試用例并執(zhí)行，問是否參與評審的時

候要說參與）

6.項目負責(zé)人是誰（海外的負責(zé)是曾志勇組長，測試經(jīng)理是王悅、邢學(xué)武（深圳那邊調(diào)過

來的）都是中行人員）

7.做的項目是哪個批次（如果是我簡歷上的項目經(jīng)驗的話，海外的是亞太批次，現(xiàn)在在深

圳做的是歐非版；企業(yè)網(wǎng)銀的是p307批次，現(xiàn)在在做p402批次）

8.你的工作地點；海鷹（豐臺科技園）西單（地鐵西單站下車就是）廣源大廈（紫竹橋）

黑山扈（現(xiàn)在海鷹的一部分人已經(jīng)搬到黑山扈了）

9.海鷹和黑山扈不允許穿牛仔褲和運動鞋，海鷹會在每周五下午的時候進行檢查

10.如何和開發(fā)溝通

11.當(dāng)你遇見的一個bug，提給開發(fā)了，開發(fā)不認為這是個bug，你怎么辦？（就和開發(fā)仔

細講解遇見bug的整個過程，再不行就操作給他看，他依然認為不是bug的時候你就直接讓他找你的項目經(jīng)理）

12.開發(fā)和測試針對這個bug是不是問題的時候怎么辦？（先和測試經(jīng)理進行確認）

13.測試的流程：冒煙測試-正式測試-回歸測試（回歸測試主要是針對之前提過問題的測試

案例進行的測試）

14.你在項目中只做功能測試嗎？（中行會把整個項目分給幾個公司，就說你只做功能測試

就好，后面的uat測試是別的公司做的）

15.問你住在哪里？（最好說住在離上班地點半小時路程的地方）

16.能不能加班？能加班（銀行加班比較厲害，不過有錢賺哦）

17.中行用的測試工具是：lote notes 統(tǒng)一的工具（買的ibm公司的）

18.lote notes有什么功能？存放案例、執(zhí)行案例、提bug（你執(zhí)行的用例數(shù)、有問題的用

例數(shù)都會自動統(tǒng)計出來的）

19.bug的內(nèi)容包括什么？（輸入、輸出、詳細描述+截圖、聯(lián)系電話、）

20.怎樣創(chuàng)建bug？（直接點擊創(chuàng)建bug，頁面就會自動跳轉(zhuǎn)到了bug單頁面，bug編號、功

能模塊都是自動生成的）

21.測試的時候可以說隊員是交叉著測試的（你寫的用例別人也測試，你也測試）也可以說

自己寫的用例自己測試

22.在中行做項目的幾個外包公司（京北方、軟通動力、柯萊特、宇信易誠、文思、海輝、捷克智誠、四方精創(chuàng)、）

親愛的學(xué)弟學(xué)妹們，面試的時候一定要厚著臉皮去面試，一定要說話圓滿。不用怕面試官，就當(dāng)朋友之間的對話就好，就算當(dāng)場戳穿你的謊言那也不怕，大不了不進這家公司了，加油哈

第三篇：銀行面試問題

銀行面試問題①

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

銀行面試問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

銀行面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

銀行面試問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

銀行面試問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

銀行面試問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

時間：2008-10-16

銀行面試問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

銀行面試問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回

答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

銀行面試問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

銀行面試問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

銀行面試問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。

我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

銀行面試問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。

從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

職業(yè)選擇注意“四要素”

資深顧問、ACCA廣東賽區(qū)評委、前三強選手晉軍總決賽輔導(dǎo)員、參賽選手職業(yè)規(guī)劃顧問卓祺，給即將面臨大學(xué)實習(xí)的大學(xué)生列出了以下建議:大學(xué)生就業(yè)要做好“四要素”方面的考量。

“四要素”包括:第一，“S”、即選擇(selection)，道路的選擇決定成功的方向，大學(xué)生一定要根據(jù)自己的興趣和性格選擇好自己的就業(yè)方向，“誤入歧途”只會增加“就業(yè)成本”；第二，“H”、即人際關(guān)系(human)，跟主管、同事之間的關(guān)系的融洽度是決定一個職場新人能否受到重視的關(guān)鍵；第三，“O”、即取向(orientation)，即將步入職場的新人們，要結(jié)合自身的背景和學(xué)科選擇自己的就業(yè)方向；第四，“P”，即位置(position)，大學(xué)生一定要擺正自身的位置，不管是實習(xí)還是全職，都要把自己位置放好，通過自己的努力，做出成果，獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事的信任

在“做人”上是實習(xí)生，在“做事”上，要把自己當(dāng)作公司的一名正式員工

第四篇：銀行面試問題集

經(jīng)過對以下真題的總結(jié)，面試問題主要集中在以下幾個方面：

1、三觀（人生觀、價值觀、世界觀），通過時政問題或?qū)λ渍Z的認識理解來考查你的三觀

點撥：三觀要端正，積極向上，符合社會普世價值，即便與自己的真實想法稍有出入，但是一定要按照符合社會普世價值的思路回答

2、自我認識（SWOT分析，優(yōu)勢、劣勢、），考察對自我的認識

點撥：采用SWOT分析法，著重突出自己的有事，劣勢說一些無關(guān)痛癢的

3、人際關(guān)系處理能力，通過工作中時常遇到的問題，來考查個人的人際關(guān)系處理能力

點撥：幾個原則：尊重上級、同級換位思考、原則性問題不能變

4、對該社的認識情況

點撥：多了解情況，簡介、發(fā)展大事件、現(xiàn)在的政策、最新新聞等

5、專業(yè)知識儲備

點撥：經(jīng)濟金融領(lǐng)域基本概念，了解當(dāng)下熱門經(jīng)濟問題并作思考 對于以上幾個高頻率出現(xiàn)的問題，在面試之前一定要做好回答的內(nèi)容，回答面試問題幾個原則：

1、吐詞清楚，聲音不宜太高，也不宜太低；

2、邏輯清晰，最好做第一、第二、第三這樣的陳述；

3、對一個問題盡量展開來說，不可一句話完事，也不可長篇大論，適中就好

獨家法寶，極大提升面試通過幾率：

如果可以，可以結(jié)合所應(yīng)聘的崗位，針對該行發(fā)展、行業(yè)發(fā)展，做一份報告，10頁左右，打印出來帶到面試現(xiàn)場，找準時機，單面時交給面試官過目。不管報告內(nèi)容如何，就這種重視和認真態(tài)度，必然為面試加分很多，如：

金融崗：金融行業(yè)發(fā)展方向+自己的看法 人力崗：該行最近兩年招人用人情況統(tǒng)計 It崗：互聯(lián)網(wǎng)金融

等等，報告內(nèi)容網(wǎng)上復(fù)制+寫一些個人看法即可

面試真題集錦：

1.如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做?

答1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能。

(2).要知道競爭對手信用卡的特點，優(yōu)點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比.(3).可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，比如，認識某家公司的老總，某企業(yè)財務(wù)負責(zé)人之類的, 可以比較容易的團辦信用卡，(4).調(diào)查本行信用卡的未覆蓋區(qū)域，采取掃樓，擺攤，利用關(guān)系等方式，進一步推廣.(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動自己的家庭，朋友，社會關(guān)系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。

2.在美國一家旅館里，一中國游客看到里面的一個服務(wù)員胸口有個徽章“我能，我可以”覺得很有意思，便和女服務(wù)員說：“能不能送我一個這樣的徽章?”女服務(wù)員說：“不好意思，我不能送你，這個是公司的規(guī)定，這是公司的徽章，我自己的沒帶在身邊，不好意思。”這個故事給你什么啟示?

答:如果站在為了完全滿意客戶需求那么這個徽章一樣可以送給客戶。但是這里面牽扯一個問題。就是這個徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶對自己的公司會不會有不好的結(jié)果.另外如果她不給徽章等于她這個我能我可以的話就是空話.所以這個問題站在兩個角度來考慮問題沒有一個是錯誤的。

3.早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門口有客戶在等你,這時電話又響起,你如何妥善處理

答:先和客戶打個招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話并告之對方稍后再回電。然后電話通知主任會晚點過去，接著接待客戶，接待完客戶后再去找主任.4.當(dāng)下啤酒和白酒的銷量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業(yè)的管理者，想個辦法解決銷量上不去的問題?

答:踏踏實實的做好該做的市場推廣,利用傳統(tǒng)的推廣渠道,比如超市促銷,酒店返點,打廣告等。一點一滴做到位了,銷量自然就上來了.5.你進了銀行會怎么做?

答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),郵儲與其他商業(yè)銀行的異同點。要奉公守法,穩(wěn)重踏實、求真務(wù)實，好學(xué)上進，具備團隊精神。

工作態(tài)度認真,服務(wù)態(tài)度要好,才能建立強大的客戶群,虛心請教,多學(xué)多問,盡快掌握業(yè)務(wù)知識,提高業(yè)務(wù)能力,才能應(yīng)付繁忙的柜面業(yè)務(wù).尊敬領(lǐng)導(dǎo),團結(jié)同事.6.你參加過哪些社會實踐?

不管以哪種方式提問，面試官總會問到你的社會實踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中，面試官可以了解你的分析問題,處理問題的能力、理論聯(lián)系實際的能力以及在實踐過程中表現(xiàn)出來的組織能力、協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等?；卮疬@一問題時，你并不需要把過去所有的社會實踐經(jīng)歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個與該應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，然后在描述中突出你出眾的才干。

錯誤回答：

“我覺得在大學(xué)里應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，所以我并沒有參加太多的社會實踐。”——一般的單位都不希望自己的員工是個書呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。

“我的社會實踐很多。”然后分一、二、三、四??一一列舉。

——不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點。

“我大學(xué)期間做過很多家教?！薄绻悴皇菓?yīng)聘當(dāng)老師，面試官會認為你把寶貴的大學(xué)時間過多地花在了賺外快上，得不償失。

7.最受挫折的事情是什么?

這也是面試中的“老大難”問題。面試官借此了解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式。這個問題雖然是要引出你的弱點或失敗經(jīng)歷等看似負面的內(nèi)容，但是如果能巧妙回答，可以轉(zhuǎn)化為強調(diào)自己分析、處理問題的能力及較強的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來回答：遭遇失敗——鼓起勇氣直面失敗——尋找原因——繼續(xù)前進——獲得成功。

錯誤回答：

“其實從小大到，我遇到的挫折都很少?？梢哉f，我基本上沒有遇到什么挫折，一直都很成功?！?/p>

——“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹?沒有人能隨隨便便成功?”招聘單位并不是溫室，他們并不需要溫室里的幼苗?！拔矣龅竭^的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振，直到兩年后我遇到了我現(xiàn)

在的女朋友?！薄苍S這是你的真實經(jīng)歷，但面試官顯然更想聽聽你在工作、學(xué)習(xí)中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答，面試官一定會產(chǎn)生另一種擔(dān)心：假如錄用了你，你的下一次情感波動會不會影響工作? 8.你期望的薪酬是多少?

這是面試中一個很難回答的問題。面試官問你期望的薪酬，并非要和你來一番討價還價，也不代表他(她)已經(jīng)想錄用你，而只是想知道你對自己的能力和價值的評價，同時也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。對于這個問題，各個公司期待的答案都不太一樣。應(yīng)聘頂級咨詢公司，如果你開出的薪酬過低，一般就會失去下一輪面試的機會。因為面試官會覺得你不夠自信，同時也會看低你的人力資本價值;應(yīng)聘國有企業(yè)，如果你開出的薪酬略低于企業(yè)最終能夠提供的水平，則會被認為是能夠吃苦耐勞、樂于奉獻。比較合適的回答是：薪酬不是我選擇職業(yè)的第一考慮因素，相反我更在乎公司給予我的成長空間和培訓(xùn)機會。如果面試官一再追問，一定要你說一個具體的數(shù)字，你可以根據(jù)面試前你對該公司及其所在行業(yè)整體薪酬水平的了解，給出一個大致的范圍。當(dāng)然，更高明的回答是反問對方：“你們有沒有為這個職位設(shè)定一個薪金范圍?”這類問題在公務(wù)員面試、國企面試中一般不太可能出現(xiàn)。

錯誤回答：

“依公司規(guī)定，能拿多少就拿多少?！?/p>

——這樣回答，往往是對自己了解不夠或缺乏自信的表現(xiàn)。

9.你一般與什么人交往?你的好朋友是怎樣評價你的?

這往往是應(yīng)聘者掉以輕心的問題，是專門為考察應(yīng)聘者的性格、人品以及是否具有合作精神而設(shè)計的。今天，團隊精神被越來越多的企業(yè)視為員工的重要素質(zhì)之一，所以你可以在回答中盡量體現(xiàn)這種精神境界，比如：你和朋友都喜歡市場，然后就成立了一個市場研究俱樂部，定期舉辦沙龍。

錯誤回答：

“三教九流我都很合得來!”

——不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來，第一、你對朋友缺乏判斷力;第二、你隨時可能會受損友的影響甚至拖累;第三、你浪費了表現(xiàn)自己良好的人品及交際能力的機會。

10.你的興趣愛好是什么?

很多人都以為，回答這個問題只是在和面試官拉家常。實際上很多大公司都把這一問題作為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容，甚至在得知你的興趣愛好后，還會和你聊一些更具體的事情。因為你的興趣愛好可以折射出你的性格和職業(yè)發(fā)展傾向。例如：應(yīng)聘有挑戰(zhàn)性的職位時，“喜歡溜冰”是容易獲得面試官首肯的答案，因為在溜冰的過程中需要兼顧速度和平衡。

錯誤回答：

“我喜歡撲克牌(麻將、打游戲)?！?/p>

——這確實是很多人的一種休閑活動;但把它稱為“興趣愛好”，會讓面試官覺得你沒有真正的興趣愛好，因為打撲克牌只是一種休閑活動。“我是一個工作狂，沒什么興趣愛好?！?/p>

——一些求職者為這樣的回答沾沾自喜。其實在面試官看來，沒有任何興趣愛好是很危險的，因為這表明應(yīng)聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡，也很難融入到集體中。

11.你的長處是什么?

這個問題給你提供了一個自我推銷的舞臺，所以要好好把握好這個機會，充分展示自己的長處，并且要強調(diào)這些長處能為公司帶來的利益。比如應(yīng)聘銀行類職位可以回答：我的長處是比較耐心、細致，可以同時兼顧一些不同的工作，而且很少出錯。

錯誤回答：

“我的長處有很多??”接著洋洋灑灑列舉了“十大優(yōu)勢”。

——夸夸其談會讓面試官感到厭煩。而且，如果把一些大多數(shù)人不認同的所謂“長處”列出來，對于面試也沒有什么好處。

問題12：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的工作適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題13：“你能為我們做些什么?”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題14：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面我確實會有所欠缺，因此，在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

問題15：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題16：“你在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過去單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對現(xiàn)實，重新尋找到發(fā)揮自己能力的舞臺?！?/p>

問題17：“根據(jù)你的理解，該職位的主要職責(zé)有哪些?”

思路：

1、公司在招聘前的宣傳資料中會提出具體要求，面試前搞清楚該職位的要求。

2、可以詢問該職位如何定位，然后根據(jù)以往的經(jīng)歷簡要地表述，不可可于繁瑣。

問題18：“如果在同一個問題上，你的直接主管與公司高層主管有不同的指令，你如何面對?”

思路：

1、這是一個考驗應(yīng)聘者心態(tài)的陷阱，許多很優(yōu)秀的人士在其它問題上表現(xiàn)得讓招聘公司滿意，然后卻因這一問題回答錯誤而坐失良機。

2、正確的回答必須是：以直接主管的命令為準。因為無論哪一級主管都不會允許自己的部下越級聽令或越級報告。

問題19：“你的直接主管安排的某一項工作，你認為如果執(zhí)行將會出錯，你如何面對?”

思路：

1、許多人認為向上級反映后，按上級的意見辦，這是錯誤的。

2、正確的回答應(yīng)是：先執(zhí)行，后陳述;或者：邊執(zhí)行，邊陳述。

3、你自己認為會出錯，那只是你站在個人立場看問題，而你的主管卻站在比你高的角度看問題，你沒有理由認為他的指令是錯誤的，同時，即使錯了，你只管執(zhí)行，不用你來負責(zé)任，因為你只是執(zhí)行者，而你拒不執(zhí)行才是最大的錯誤。

問題20：“請你說一下××工作的流程”

思路：

1、這個問題90%會提出，因為公司希望了解你是否具備這個職位的工作經(jīng)驗，也同時檢驗?zāi)闶欠裾\實。

2、你自己做個這個職位與看別人做過是根本不同的，一些關(guān)鍵部位的做法你根本回答不上來。

3、只要是同一職位，不管任何公司，其流程都大同小異，你如果回答不出，或者回答得偏差太大，就說明：第一，你沒有相關(guān)經(jīng)驗，第二，你的為人不誠實。

4、這個問題要詳細回答，只要講清楚如何做即可，不要畫蛇添足講為什么這樣做。

問題21：“你如何看待加班?”

思路：

1、任何一家公司，加班總是難免的。

2、只要工作任務(wù)沒有完成，自覺加班是理所當(dāng)然的，這是衡量一個人是否有責(zé)任心的問題。

3、有一種精妙的回答可供參考：遇到臨時性或很緊急的任務(wù)時，我會自覺地加班加點，但天天需要加班也許從另個角度證明了一個人的能力不足，這是我的個人看法。

面試問題，難倒了無數(shù)求職者，下面是一位總經(jīng)理的自述，他自曝了自己在面試中所問的問題，也講述了問這些問題的初衷，在此分享，希望能給迷茫的求職者以指導(dǎo)。

最近，自己面試了上百個大學(xué)生，覺得他們在面試的心態(tài)和技能方面急需提高，以便順利通過這一關(guān)，進入人生的第一個職業(yè)。面試過程中，我會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為我考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的目的至關(guān)重要。

問題一：“請你自我介紹一下”

這個問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進行演講。

我的目的是：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。

應(yīng)聘者應(yīng)該做到：

1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

2、表述方式上盡量口語化。

3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

4、條理要清晰，層次要分明。

5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。

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1、作為被面試者給我打一下分? 試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常小的缺點。

2、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。

這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進公司的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的××點相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征”。

你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

3、為何想辭去先前的工作? 這是公司為了確認應(yīng)征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是“工作無聊”、“人際關(guān)系不好”等原因，也要準備“會盡量改變并克服自己缺點”的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了“實現(xiàn)自我”之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說“我離開原單位是為了尋找更好的機會”聽起來還是以自我為中心，而“我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗的空間”則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。

4、在以前的公司都從事什么樣的工作? 回答得要領(lǐng)有三點：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

5、請告知工作上成功與失敗的地方? 成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗與其說“沒有”，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

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1、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢? “我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務(wù)的，那絕對沒有問題。

2、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎? ”事后諸葛亮地說??“記得回答前先說這句話。

3、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎? 隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比”當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給??“更好的回答了。

4、有過創(chuàng)業(yè)嗎? 這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是”有“的話，千萬小心，下一個問題可能就是”那么為什么你不這樣做呢?“

5、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我? 如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。

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1、你能為我們公司帶來什么呢? 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：”我已經(jīng)接受過Microsoft Access和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作“。(Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費用。)

2、最能概括你自己的三個詞是什么? 可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、你為什么來應(yīng)聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)” 我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階“應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

4、你對加班有什么看法? 這是針對”工作熱忱“而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班“較有利?？傊?，盡量誠實回答，如果你說了”是“而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

4、你對我公司有什么認識?因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說”銷售額是多少多少"之類。

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1、想過創(chuàng)業(yè)嗎? 回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢?

2、除了本行外，還應(yīng)聘了哪些公司? 回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

3、何時可以到職? 回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。

4、你并非畢業(yè)于名牌院校? 回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了北大青鳥的職業(yè)培訓(xùn)，掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的應(yīng)屆畢業(yè)生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。

5、怎樣看待學(xué)歷和能力? 回答提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)專科的學(xué)歷，就表明覺得我具備了根本的學(xué)習(xí)能力。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學(xué)了多少知識，而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學(xué)歷的高低只是進入一個企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當(dāng)然這不一定只是我個人的損失，如果一個?？粕寄芡瓿傻墓ぷ?，您又何必非要招聘一位博士生呢? ——————————————————————————————————————————————— 2015年無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題/面試真題

問題：銀行排隊時間長，顧客不滿意，出現(xiàn)很多報復(fù)行為。從下面五個解決措施中選出三個最有效的。

一、彈性設(shè)置窗口;

二、大廳進行功能分區(qū);

三、實行預(yù)約;

四、配備大堂經(jīng)理和叫號機

五、ATM和網(wǎng)上銀行

要求

1、發(fā)表自己看法和觀點。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、自我介紹

2、漫漫的人生道路上誰都會犯錯,你是如何對待犯錯誤的?

3、如果你被分配到一個艱苦的地方工作,怎么辦? ——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

考試時間5分鐘，題目只有兩道。

1、你有沒有給同事發(fā)生過糾紛，如果你和同事發(fā)生矛盾你該怎么處理?

2、你和同事一起處理一件事情，你的同事一直表現(xiàn)不錯，但這次卻沒有按套路出牌，給單位造成了一定損失，你該怎么辦?

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、如果你是銀行的員工，有人假冒進了銀行，經(jīng)濟學(xué)角度分析一下這種現(xiàn)象?

2、這么多人競爭銀行，你的優(yōu)勢在哪里?結(jié)合自己的經(jīng)歷闡述一下。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題 共3道題，答題時間10分鐘

1、習(xí)近平提出不能過分關(guān)注經(jīng)濟增長的速度，應(yīng)關(guān)注整體經(jīng)濟利益，說說你的看法?

2、領(lǐng)導(dǎo)讓你干一件違規(guī)的事情，但是這件事情對銀行是有利的，你怎么做?

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題 每人3道題，共5分鐘。：

1、朗讀一段話，有關(guān)人生，哲理的。

2、一個人的不說真話是一個人的恥辱、一個社會的不說真話是一個時代的恥辱，談?wù)勀愕南敕ā?/p>

3、第一次見面怎樣給別人留下好印象?

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、有為才有位，談?wù)勀愕南敕ā?/p>

3、老同志當(dāng)眾批評你服務(wù)意識不太強怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、舌尖上的浪費你怎么看?

3、幫助別人就是幫助自己，談?wù)勀愕南敕ā?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、習(xí)近平說：“把權(quán)力關(guān)在制度的籠子里”，你怎么看?

3、經(jīng)濟發(fā)展和環(huán)境保護的關(guān)系。

——————————————————————————————————————————————— 2015年銀行面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、人說：“原諒別人是寬容、原諒自己是放縱”，你怎么看 ?

3、一個籬笆三個樁一個好漢三個幫和一個和尚挑水吃、兩個和尚抬水吃、三個和尚沒水吃，談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、朗讀一段話

2、工作對事不對人，溝通對人不對事，談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題 時間5分鐘共2道題

1、談?wù)勀銓︺y行的認識，你對銀行有什么了解?

2、如果被錄取你該怎么開展工作?

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、影響一個人成功的因素中，人脈、能力、機遇、性格，你認為哪個比較重要?

2、先有位才有為和先有為才有位，你認為哪個正確?

3、想好再干、干了再想、邊想邊干，你選擇哪一個?

4、你認為在工作當(dāng)中應(yīng)該高調(diào)做人、展現(xiàn)自我還是低調(diào)謙虛、踏實做事?

5、作為一名銀行員工，業(yè)務(wù)能力、責(zé)任心、溝通能力、執(zhí)行力，你覺得哪個比較重要?

6、唐僧師徒四人，你愿意選擇哪個當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)? ——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、銀行經(jīng)營原則。

2、為什么選擇銀行。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、客戶是上帝你怎么看?

2、服務(wù)與競爭的關(guān)系? ——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題

1、談?wù)勀銓λ怪Z登事件的看法。

2、談?wù)勀銓嚺茲q價的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、談?wù)勀銓︺y行的認識。

2、談?wù)勀銓κ舜蟮恼J識。

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、自我介紹。

2、領(lǐng)導(dǎo)未跟你溝通把你調(diào)到你搞不定的崗位，你怎么辦？

3、談?wù)劇皬纳迫绲?，從惡如崩?！?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、自我介紹;

2、如果你的同事正在做一項工作，但你覺得你能做的更好，你會怎么辦?

3、誠信為本,操守為重，結(jié)合工作談?wù)勀愕目捶ā?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、自我介紹

2、做的越多，錯的越多，你怎么看? 2015年3月3日下午

1、自我介紹

2、談?wù)劅o規(guī)矩不成方圓與創(chuàng)新之間的辯證關(guān)系。

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、你同事有不良生活習(xí)慣你怎么辦?

2、對于人無信則不立的看法。

——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、自我介紹;

2、請問你找工作最看重的是什么? ——————————————————————————————————————————————— 2015面試題/面試真題

1、簡單的介紹你的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和經(jīng)驗。

2、列夫托爾斯泰曾經(jīng)說過人的生命不在于長度，而是在于深度。你對這句話有什么理解。

3、你的工作能力很強，你的同事什么事都讓你做，你怎么辦? ——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題/面試真題 下午面試題

1、當(dāng)今社會中有人“炫富”，有人“仇富”，引起了很大社會反響，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

2、領(lǐng)導(dǎo)交代了你一項從未干過的活，你做的效果不好，領(lǐng)導(dǎo)不滿意，你該怎么辦？

3、你向顧客推薦理財產(chǎn)品，突然顧客暴怒，表示不支持該理財產(chǎn)品，你該怎么辦？

4、你現(xiàn)在從事的行業(yè)涉及什么領(lǐng)域？在這個領(lǐng)域中有什么新提法？你對該領(lǐng)域的發(fā)展有何建議？

5、在你和同事要一起完成的工作中，你的想法大多數(shù)人都不同意，你該怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、單位你的學(xué)歷比老員工高，收入比老員工低，你怎么想？你怎么辦？

2、去領(lǐng)導(dǎo)讓你去做違反規(guī)章制度的事，怎么辦？

3、如果你被分到了基層，你怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

每人10分鐘，3分鐘看題，7分鐘作答。3個題

1、結(jié)合自己的情況，談?wù)勀銓λ鶎W(xué)與所用的看法？

2、談?wù)勩y行在服務(wù)三農(nóng)中發(fā)揮什么作用？

3、說說上級領(lǐng)導(dǎo)安排了一個不適合你的工作你怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題 題本一

1、請用一分鐘的時間簡要自我介紹。

2、你在銀行的辦理過業(yè)務(wù)嗎？如果有 請說說你對柜員服務(wù)的感受？

3、有人說成功對人有益，也有人說失敗對人有益，你怎么看？ 題本二

10分鐘時間，2分自我介紹，5分后2題，3分考官提問。未限制思考時間

1、自我介紹。（畢業(yè)院校、學(xué)歷、是否中共黨員、在學(xué)校是否擔(dān)任過班干部，是否獲得過助學(xué)金？獲得過什么獎項？獲得什么從業(yè)資格證？）

2、有人認為干一行，愛一行；有人認為愛一行，干一行。你怎么看？

3、金融營銷XX規(guī)劃分為哪幾個緯度？舉例說明

——————————————————————————————————————————————— 2015年真題/面試題

1、有人說，人生因扎根深厚的土壤，生命的綠蔭才會越長越茂盛，禾苗禾草生長在同一田地里，享受著同樣的待遇，但禾草結(jié)不出稻穗，請結(jié)合實際，談?wù)剬@句話的理解？

2、某銀行柜臺人員在辦理業(yè)務(wù)時發(fā)現(xiàn)一張假鈔，將其沒收，另讓客戶填寫沒收收據(jù)，客戶得知后情緒很激動，堵住窗口，不肯離去并說，自己打工掙錢不容易，錢是給妻子治病的，一定要求銀行將其錢退還，如果你是銀行柜員，你會怎么處理？

3、某縣城中小銀行剛開通手機銀行業(yè)務(wù)，與其他銀行相比，由于該業(yè)務(wù)開通時間較短，市場認可度不高，如果你是推廣營銷該業(yè)務(wù)你會怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試題匯集 題本一

1、如果你被錄用了，如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯?

2、如果你被公司錄用了除了監(jiān)督你工作八小時外，還觀察你其它時間的行為，你怎么看?

3、如果你被錄用了把你分配到偏遠地區(qū)，你是否服從？ 題本二

1、結(jié)合實際談?wù)勀愕膬?yōu)點和缺點

2、請談?wù)勀銓Α爸杏埂钡目捶?/p>

3、請問硬幣為什么是圓的

4、請談?wù)剬τ凇俺晒Α钡亩x，并說說你做過哪些成功的事情? 題本三

面試分為兩個環(huán)節(jié)包括無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化面試。

過程是：上午是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論“十八大中提出要實行收入倍增計劃，請說說應(yīng)該如何實施?！庇尚〗M先各自說自己的觀點，然后推選一個人總述。題本四

1、自我介紹

2、面對枯燥的工作，作為金融工作者要如何創(chuàng)新？ 題本五

1、新交規(guī)對撞黃燈行為實行了嚴格的觸罰措施，請你回答對于撞黃燈這類的“擦邊球”行為你是怎么看待的？

2、有人說對智者批評智者善于接受，對愚者批評愚者反而容易反駁，請你思考這一現(xiàn)象的原因和你的看法？

3、對于這次我行招聘考試有人“志在必得”有人“重在參與”，你傾向于哪一個，請給出你的理由？ 題本六

1、如果你被錄用了，如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯?

2、如果你被公司錄用了除了監(jiān)督你工作八小時外，還觀察你其它時間的行為，你怎么看?

3、如果你被錄用了把你分配到偏遠地區(qū)，你是否服從? 題本七

1、假如被錄用，你怎么辦，如何開展自己的工作?

2、如果你是一款理財產(chǎn)品的負責(zé)人，你怎么推廣?

3、數(shù)據(jù)庫受到威脅，怎么提高防范? 題本八

1、工作分為三類，只說不干，只干不說，邊干邊說，你覺得自己屬于哪類?為什么?

2、對于孔子的“上智下愚”的思想與分工定位的關(guān)系你怎么理解?

3、休假，車輛，事件，鋼琴，清楚。編一段話。每題兩分鐘。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、你被錄取了，怎么開展工作？

2、“德比才高是君子，才比德高是小人”，你怎么理解？ 3、4題為專業(yè)題--計算機 法律 經(jīng)濟等六類

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、專業(yè)背景和報考該職位的優(yōu)勢？

2、對我行的了解和商業(yè)銀行的區(qū)別，以及今年發(fā)行的借記卡名稱？

3、假若分配到基層工作受到不公待遇。你怎么處理？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、請做自我介紹 ？

2、寒冷的冬天，兩個刺猬緊緊抱在一起取暖，卻扎傷了對方，你對此的看法？

3、你擬定一個方案，主任不滿意，但是主任的上級卻很滿意，你怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015面試真題/面試題

1、誠信為本，操守為重。請聯(lián)系報考職位談?wù)勀憧捶ǎ?/p>

2、有人說積極的人像太陽照那里那里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2015招考無領(lǐng)導(dǎo)面試真題/面試題 一考室無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題

1、一家公司要推出一款新的網(wǎng)絡(luò)游戲，有100萬經(jīng)費，由七個部門負責(zé)，分別是市場調(diào)研部、策劃部、程序部、調(diào)試部、硬件部、美術(shù)部和推廣部。經(jīng)過小組討論確定經(jīng)費分配方案，并選出最重要的三個部門。二考室無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題

2、大學(xué)生信用卡、網(wǎng)銀、手機銀行、消息服務(wù)選擇一項進行推廣 要求：

1、考生發(fā)表自己的觀點

2、自由討論

3、推薦或自薦總結(jié)陳述

——————————————————————————————————————————————— 2015面試真題面試題

1、自我介紹

2、請闡述或展示一項你最擅長的文體活動

3、你姨同事生病，你去看望她，在樓道你碰到了領(lǐng)導(dǎo)的妻子，領(lǐng)導(dǎo)妻認為你來看領(lǐng)導(dǎo)的，主動伸手接過你手上的禮物，你是如何說明真相并要回禮物？

——————————————————————————————————————————————— 2015面試真題/面試題

1、你對此次銀行求職，有什么看法。有什么準備？

2、談?wù)勀愕慕逃?jīng)歷。3、80后表示贍養(yǎng)父母力不從心，對此你有什么看法

———————————————————————————————————————————————

1、有這樣一個寓言故事：

有三個人要被關(guān)進監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長稱可以滿足他們一個愿望。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部電話。三年后，第一個沖出來的是美國人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人。只見他抱著一個孩子，女子領(lǐng)著一個孩子，她的肚子里還懷著第三個孩子。最后出來的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛轎車！” 你對這個故事有什么感想？

2、作為銀行柜員，以下內(nèi)容中哪五項是你認為最重要的？

熟練的工作技能，良好的服務(wù)態(tài)度，溝通，服從上級，敬業(yè)精神，團隊合作意愿，能夠承受較多的壓力，較高的綜合素質(zhì)

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、馬云在一個演講上的一段話，大概意思是讀書就像加油，要根據(jù)目的地加油，不能加太多，否則就跑不動。最后結(jié)論是讀書不能不讀，不能全讀。談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

2、你同事有困難了，你想幫忙來著，但是不但沒幫上，還沒落好，問你遇到這種情況怎么辦？

——————————————————————————————————————————————— 2015面試真題/面試題 1.自我介紹和報考動機

2.自己在過去三年中有哪些方面有不足，采取什么措施提高的？

3.如果你認為你比同事的能力強，可人家得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識，你會怎么做？

4.單位其他部門對財務(wù)處的期待很高，財務(wù)處的工作會很繁忙，如何應(yīng)對繁忙的工作？ 5.剛從學(xué)校畢業(yè)對工作的期望很高，可實際工作比自己的期望差的很遠，如何調(diào)整？ 6.結(jié)合一個實例，談?wù)勅绾翁岣咭粋€公司的利潤？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、低調(diào)做人高調(diào)做事你怎么理解？

2、你工作很努力也很出色但是你的領(lǐng)導(dǎo)卻批評了你，你是怎么想的？

3、人肉搜索一方面搜索到了貪官污吏另一方面也侵犯了隱私權(quán)，你是怎么看的？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、說說你的優(yōu)勢和劣勢在哪里？

2、如果你的團隊里面有一個人對你提的意見和建議每一個都否定，但是對別人不會這樣，就是對你，你該怎么做？ ——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、說說你在平時是怎么跟同學(xué)維持融洽友好的關(guān)系的，這對你以后的學(xué)習(xí)和工作有什么幫助？

2、說說你對“做的事情越多，做錯的事也就越多”的看法？

3、俗話說：退一步海闊天空，俗話又說：狹路相逢勇者勝，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、對今年高速路節(jié)假日不收費的看法？

2、對美國槍擊案的看法？

3、說三個自己崇拜的人。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、自我介紹

2、我有一個蘋果、你有一個蘋果，我們之間進行交換；也就是我的、你的思想也可以交換。從中你得到什么啟示？

3、為什么選湖州？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、一項針對18-25歲女性群體的調(diào)查顯示，70%的女性都有“大叔控”情結(jié)，你怎么看？

2、如果你所在的部門是公認的關(guān)系比較復(fù)雜紛亂的部門，你怎么辦？

3、你對今天的面試表現(xiàn)怎么樣？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題 上午面試題

1、有人說做事越多犯錯越多，你如何看待？

2、你和小張是同事，你做一份報告，小張給你的數(shù)據(jù)，結(jié)果報告做出來，才發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)是錯的，領(lǐng)導(dǎo)批評了你，你怎么做？

3、領(lǐng)導(dǎo)讓你組織關(guān)于工作作風(fēng)的活動，你如何組織？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題 1.做人重要還是做事重要？

2.作為年輕人，有的人敢想敢干，有虎勁兒，有的人則比較“青澀”，談一下自己對青澀的看法？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、關(guān)于自己基本情況的介紹和為什么來我行？

2、兩句互相矛盾的俗語的看法發(fā)表觀點。

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題 1.自我介紹和報考動機

2.食品安全問題頻發(fā)，但總是消費者揭露后有關(guān)部門才有所行動，談?wù)効捶ǎ?/p>

3.12年6月CPI創(chuàng)連續(xù)十幾個月最低，但民眾并未感到物價下降，覺得錢還是不經(jīng)花，解釋一下原因?！?2015年面試真題/面試題

1、自己如何評價自己，同學(xué)老師如何評價自己。

2、“要主動找事做，而不是等事情來找你”這就話怎么看，結(jié)合工作談一談？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、開放式命題，＿＿＿繪就未來，可以根據(jù)自己的理解填空，然后準備演講提綱，十分鐘的準備時間。

2、怎么處理同學(xué)間的關(guān)系？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、簡述對你人生觀影響最深或印象最深的三個人，三個文學(xué)作品。

2、美國槍擊案，一青少年槍殺小學(xué)學(xué)生，以及他的母親，引發(fā)美國民眾對禁槍的討論，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

3、我國高速公路免費，引發(fā)民眾對免費政策的褒貶不一，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、自我介紹和為何報銀行？

2、近來食品安全問題頻出，卻大多是公眾反應(yīng)出來的，你的看法？ 3、6月CPI已到最低點，但民眾普遍對此沒反應(yīng)，依然覺得錢不夠花，為何？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、如果你被本單位錄用，派你起邊遠艱苦的地區(qū)工作，你怎么看？

2、你擅長結(jié)交什么樣的朋友？在和朋友相處中，最難忘的一件事，舉個例子？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題 1，如果多家單位招用你，（人行，商行，國企，民企）你會選擇哪個？ 2，釣魚島是中國領(lǐng)土，有青年攔截日本大使館車并拔國旗，怎么看？

3，愛心人士沒有收養(yǎng)資格和條件，收養(yǎng)的孩子在一場大火中死了，你怎么看？

——————————————————————————————————————————————— 2015年面試真題/面試題

1、調(diào)查顯示87%的人認為自己被大材小用了，你怎么看？

2、單位里，小王對你說：“小李這個人不怎么樣”，你去問小李對小王的看法，小李說：“小王這人挺好的，就是有時候和他在工作上有不同的意見”。你怎么看？

如果你是一個理財顧問，在你居住的中等收入地區(qū)，怎么選擇投資理財，給顧客建議。有以下幾種投資形式：房產(chǎn)投資，基金投資，黃金投資，國債投資。小組面的關(guān)鍵是最后要總結(jié)出一個全組的結(jié)論，千萬不要用投票的方式?jīng)Q定。在開始討論之前要寫下自己的建議在答題卡上（就是一張A4紙）。建議大家抓緊時間，只有三分鐘寫題，然后就是討論。祝同學(xué)們順利！

——————————————————————————————————————————————— 上午：

1、用30秒時間介紹一下自己，不可以提及姓名等等

2、學(xué)習(xí)和社團的時間會不會有沖突，怎么分配的時間

3、有關(guān)遵守規(guī)章制度的題目。

4、專業(yè)問題，我是經(jīng)濟金融類的，問的是關(guān)于人民幣國際化方面的 下午：

1.你經(jīng)過這么多面試，覺得哪一次最有挑戰(zhàn)性？那次面試你有什么收獲？ 2.你的某個特長，對于你有什么影響？（注意：一定要說正面的?。τ谀阏夜ぷ饔惺裁醋饔?？ 3.說說過去兩年內(nèi)你所做出的最重大的、不得不做的決定？為什么這么決定？ 4.你不是天津人，為什么會在天津找工作？

5.你收到過幾份Offer？分別是那些公司？為什么你已經(jīng)收到Offer了還要來我行面試？ 然后是專業(yè)問題一道：

6.今年許多農(nóng)產(chǎn)品全面漲價，請說說你的看法？不要展開，提綱挈領(lǐng)地說就可以了。

———————————————————————————————————————————————

1、你一面的小組討論是第幾考場，第幾組，你覺得你們小組表現(xiàn)的怎么樣

2、你在小組討論中充當(dāng)一個什么樣的角色

3、假設(shè)有一個大的PARTY,你準備如何打扮自己

4、你覺得商務(wù)禮儀都有哪些，裙子和褲子都算正裝嗎？

5、你的專業(yè)，而且是研究生，你覺得進銀行這個能不能發(fā)揮自己的優(yōu)勢？

6、你的就業(yè)意向都有哪些，金融排第幾，為什么選擇我行。

———————————————————————————————————————————————

1、自我介紹一下

2、如果派你去比較偏遠的地方工作你會怎么辦？

3、說一說你對銀行的了解。

———————————————————————————————————————————————

1、自我介紹，包括家庭情況

2、加入你找到了一款比現(xiàn)在正在運用的辦公軟件更好的辦公軟件，你該怎么辦？

———————————————————————————————————————————————

1、選擇我行的動機是什么？

2、如果有10個人參加面試，可是只有兩個名額，你如何證明你是最優(yōu)秀的！

3、一只獵豹緊追著一只羚羊不放，但在獵豹的身邊有很多驚慌失措的羚羊，可獵豹仍追著那只羚羊，談?wù)勀銓Υ说睦斫?/p>

———————————————————————————————————————————————

1、自我介紹，2、現(xiàn)在讓你去做一項調(diào)查研究，你是領(lǐng)導(dǎo)者，有四個人讓你帶著，你怎么做

3、新老會計準則資產(chǎn)和負債含義的區(qū)別？

4、對我行的資產(chǎn)和負債類各舉兩個例子

——————————————————————————————————————————————— 1、把你分農(nóng)村去，能接受不？

2、要是進了我行如何開展業(yè)務(wù)？

3、你當(dāng)村官2年多了，你覺得國家叫你們大學(xué)生到農(nóng)村，得呆多長時間才能幫助農(nóng)村發(fā)展

4、用英文坐下自我介紹

———————————————————————————————————————————————

1、自我介紹。

2、珍珠比泥土漂亮 但是泥土能鋪出一條路，你對此有什么看法？

3、基層和機關(guān)你愿意去哪？

———————————————————————————————————————————————

1、領(lǐng)導(dǎo)安排你到一個部門去做一項工作,而同事認為你搶了他的業(yè)務(wù),你如何對待這個問題？

2、同事中有人喜歡表現(xiàn)自己，而有人喜歡克制自己，你屬于哪種類型的人？

3、有個顧客要你做一件事，但這件事明明是違反制度，你給他作了解釋，但他不聽你解釋，堅持要你辦，你怎么處理？

4、假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦？

5、參加工作后，你將如何與周圍的領(lǐng)導(dǎo)和同事搞好關(guān)心？

6、銀行要和一個相關(guān)企業(yè)進行聯(lián)歡，領(lǐng)導(dǎo)叫你去組織，你怎么做？

7、在單位進行人事選拔時，只有你和小張兩人有資格入選，雖然你無論是工作業(yè)績，還是能力都略勝他一籌，但是結(jié)果卻出乎你的意料，你怎么看待這個問題？

8、和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法！

9、全國正在進行銀行改革，你知道在進行什么改革嗎？

10、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

———————————————————————————————————————————————

1、如果你沒有被錄用，你怎么辦？

2、如果你被錄用了，你如何開展你近期和遠期的工作？

3、談?wù)勀阌惺裁刺亻L.——————————————————————————————————————————————— 上午：

1、在一個人的素質(zhì)中，你認為哪一項是最重要的？并說明理由。A、親和力

B、適應(yīng)性 C、可靠性 D、學(xué)習(xí)型

2、在組織中協(xié)調(diào)性非常重要，談?wù)勀銓f(xié)調(diào)能力的認識。下午：

1、團結(jié)、溝通、奮斗等，你覺等一個人更應(yīng)該具備什么、能力？

2、談?wù)勀銓φ\信的看法。

1、聽說你的綜合素質(zhì)不太好，不太適合銀行工作，談一下你為什么報考銀行？

2、你的柜臺窗口有一個顧客來存錢，一次只存一元，一共要存15萬，已經(jīng)存了一個多小時了，后面的顧客怨氣很大，你怎么處理？

3、有人說，服務(wù)質(zhì)量不是100分，就是0分，你怎么看？

———————————————————————————————————————————————

1、談?wù)勛约旱谋尘?，以及為什么報考我?

2、三農(nóng)是哪三農(nóng)，順便談?wù)勅r(nóng)。

3、如果分配到艱苦的地方工作你怎樣看待這個問題? 考官補充問題：你在銀行有沒有親戚。

第五篇：銀行面試問題及答案

銀行面試問題及答案

銀行面試問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

銀行面試問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

銀行面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

銀行面試問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

銀行面試問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

5、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

銀行面試問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。

從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。