第一篇：國貿(mào)專員崗位招聘要求
國貿(mào)專員崗位招聘要求
一、任職資格：
1、同客戶進(jìn)行訂單或者合同的洽商，并協(xié)同操作部安排生產(chǎn)，確認(rèn)訂單、客戶貸款到賬情況等；
2、維護(hù)和開發(fā)國際客戶；
3、妥善保管客戶的資料和樣品，有條理的歸檔；
4、處理客戶投訴；
5、參加國內(nèi)外相關(guān)展會；
6、開展情報信息管理工作；
7、完成翻譯工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
二、任職要求：
1、年齡在23周歲以上，性別不限（男士優(yōu)先）；
2、大專及以上學(xué)歷，大學(xué)英語六級以上或?qū)I(yè)八級；
3、英語（其它小語種亦可）、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、市場營銷、化工等相關(guān)專業(yè)； 4、2年以上工作經(jīng)驗，或應(yīng)屆畢業(yè)生/無外貿(mào)工作經(jīng)驗的人員到工廠實習(xí)半年，考核合格后入職；
5、能夠熟練使用WORD、EXECL等辦公軟件；
三、薪酬待遇
1、試用期六個月，前三個月2600元/月，后三個月根據(jù)前期表現(xiàn)進(jìn)行考評定級，執(zhí)行轉(zhuǎn)正后的薪資待遇，底薪+提成；
2、五險一金；
3、公司提供住宿；
四、工作地點及聯(lián)系方式
工作地址1：北京市大興區(qū)科創(chuàng)二街10號
工作地址2：山東臨沂莒南縣隆山路北段東側(cè)
聯(lián)系電話：0539-7226304
郵箱：yx_fufeng@fufeng-group.com
營銷辦公室
2013-10-6
第二篇：人力資源專員崗位要求
人力資源專員
工作地點：青島
?
? 性別要求：不限最低月薪：面議工作經(jīng)驗：五年以上學(xué)歷要求：大專及以上年齡要求：25周歲 至 45周歲外語要求：不限
? 招聘方式：全職專業(yè)要求：不限
相關(guān)工作經(jīng)驗及技能要求
五年以上工業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)工作經(jīng)驗，親和力好，形象氣質(zhì)佳，能夠自己制定課件，具有生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
崗位職責(zé)/福利待遇/工作環(huán)境
1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作；負(fù)責(zé)建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運行；負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)工作；擬訂公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制定并完善公司員工培訓(xùn)辦法，提出、季度培訓(xùn)計劃并組織實施，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；
6、制定相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
7、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；工作細(xì)致，能夠為公司提供有效的后勤保障；
8、具有較好文筆和表達(dá)能力，溝通能力強，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力。
9、具有團(tuán)隊合作意識，有親和力及良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
10、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
第三篇：法務(wù)專員崗位要求
法務(wù)專員
1.負(fù)責(zé)對公司合同的審核工作；
2.負(fù)責(zé)訴訟和仲裁工作；
3.負(fù)責(zé)為公司提供法律咨詢；
4.根據(jù)公司需要對公司的法律事務(wù)及時出具法律意見書。
5.取得國家法律職業(yè)資格證，具有律師執(zhí)業(yè)證優(yōu)先。
第四篇：人事專員崗位要求
一、崗位名稱：招聘專員
二、隸屬部門：集團(tuán)人力資源組織部
三、直接上級：招聘經(jīng)理
四、工作地點： 西安市高新區(qū)
五、工作職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團(tuán)人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設(shè)性意見。
2、針對集團(tuán)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)招聘管理的各項制度、操作流程等；
3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費用；構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)工作。
4、在上級指導(dǎo)下，開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的應(yīng)用；進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評估。
5、協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。
6、完成上級交辦的其他工作項目。
六、用工及待遇：
1、簽訂三年勞動合同，試用期三個月，辦理社會保險；
2、五天工作制及法定休假；
3、提供本地具有競爭力的待遇，具體待遇面談；
七、任職條件：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，畢業(yè)院校為國家一類本科院校，專業(yè)不限；人力資源、工商管理、企業(yè)管理、公共事業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先，具有一定的人力資源理論知識。
2、工作年限不限，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具備演說能力、寫作能力、表達(dá)能力、組織能力。
4、性格開朗，善與人溝通，具有正向理解與解決問題的邏輯思維方式。
5、男性身高一米七二以上，女性身高一米六二以上，形象良好。
八、應(yīng)聘方式：
請符合以上任職條件者將個人簡歷發(fā)送至：bcjtrzb@163.com
第五篇：市場專員招聘要求
市場專員招聘要求
職位要求：
學(xué)歷要求：大專及以上
性別要求:男
工作經(jīng)驗要求：2年工作經(jīng)驗以上
年齡要求：25歲以上
崗位職責(zé)：
1收集商業(yè)地產(chǎn)業(yè)內(nèi)資訊，對行業(yè)和市場進(jìn)行分析研究，制定相關(guān)產(chǎn)品分析報告和市場調(diào)研分析報告；
1、獨立撰寫項目可行性市場分析研究報告
長期對執(zhí)行項目進(jìn)行市場跟蹤，建立完善的信息收集庫；
建立健全市場信息系統(tǒng)
2、完成部門經(jīng)理分配的其他工作
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷、地產(chǎn)類、經(jīng)濟(jì)類、市場營銷類相關(guān)專業(yè)，同等職位工作經(jīng)驗2年以上
2、有從事過房地產(chǎn)及商業(yè)地產(chǎn)市場調(diào)研工作、熟悉商業(yè)地產(chǎn)形態(tài)及品牌商家條件者優(yōu)先
3、熱愛商業(yè)地產(chǎn)，對市場變化及商業(yè)地產(chǎn)前景有較強敏銳度，擅于分析研究
4、熟悉房地產(chǎn)或商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)知識，熟悉規(guī)劃分析和產(chǎn)品研究；
5、能獨立撰寫項目可行性市場分析研究報告
6、具備良好的團(tuán)隊合作精神和客戶服務(wù)意識；
7、具備良好的市場洞察力，能較為準(zhǔn)確的把握市場、分析市場動態(tài)；
8、可適應(yīng)階段性出差
崗位職責(zé)：
1、收集商業(yè)地產(chǎn)業(yè)內(nèi)資訊，對行業(yè)和市場進(jìn)行分析研究，制定相關(guān)產(chǎn)品分析報告和市場調(diào)研分析報告；
2、維護(hù)、開拓市場調(diào)研所需的信息渠道；
3、任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，市場營銷或房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)，2年以上市場調(diào)研相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備良好的邏輯思維能力，較強的市場調(diào)查及研究能力，能夠準(zhǔn)確的把握市場信息并進(jìn)行快速反應(yīng)；
3、具備良好的團(tuán)隊合作精神及抗壓能力。
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