第一篇：社保審計工作總結(jié)

社保審計工作總結(jié)

今年年初，我作為通遼市審計局的一名審計人員，光榮地被抽調(diào)到審計廳赤峰社保審計組，對赤峰市社保資金開展為期2個月的審計工作，這既是組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任，更是一次開拓工作視野、檢驗個人能力、提升綜合素質(zhì)的難得機會。說句心里話：此次社保資金審計政策性之強、資金流量之大、時間跨度之長、牽扯部門之多，都是空前的。一方面，我擔(dān)心因個人能力問題，影響審計任務(wù)完成和通遼審計形象；另一方面也十分渴望借此機會加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和計算機審計知識的運用。

懷揣著這種忐忑的心態(tài)，在接下來先是對通遼市社保數(shù)據(jù)的采集工作上，社保數(shù)據(jù)五花八門，不同部門使用的是不同的數(shù)據(jù)庫軟件，審計署要求數(shù)據(jù)質(zhì)量之高前所未有，艱苦的取數(shù)工作有多大的難度可想而知，那是一段讓人難以忘懷的日子、一個個不眠之夜，緊張而有序，自始至終我有這樣的信念，我一定要圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作，回顧那段難忘的工作經(jīng)歷，給我留下了許多寶貴的知識財富。

這次社保資金審計我主要的工作一是具體負(fù)責(zé)所有社保數(shù)據(jù)的導(dǎo)出工作和上報審計屬特派辦社保數(shù)據(jù)工作；再有就是運用了計算機審計知識，編寫sql語

句查出各類社保資金的違規(guī)違紀(jì)問題。此次社保資金審計讓我深深地感受到:如果不是使用計算機審計，那么是很難想象要用怎樣的方法才能順利開展工作。例如在新型農(nóng)村合作醫(yī)療資金審計中，面對動輒數(shù)十萬條的各類信息，如果不是有效運用AO系統(tǒng)進行比對，篩選出參合姓名重復(fù)、報費金額異常等審計疑點，鎖定報費人群、時間、醫(yī)院等信息，審計人員將無從下手，更不可能查出“重復(fù)參保、重復(fù)報費、”等問題。也正因為通遼市審計人員熟練運用AO系統(tǒng)，把計算機審計功能發(fā)揮得淋漓盡致，我們才能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成如此繁重的審計任務(wù)，達(dá)到預(yù)期審計效果。此次全國社保審計雖然已經(jīng)過去，但現(xiàn)在回想同審計組各位領(lǐng)導(dǎo)一起工作的日子，除了不舍，收獲更多，我從每一個審計組成員的身上學(xué)到了他們始終以“政治上堅定、作風(fēng)上過硬、業(yè)務(wù)上精通、工作上勤奮、紀(jì)律上嚴(yán)明”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。老同志的言傳身教，那種對工作的滿腔熱情、無私奉獻的敬業(yè)精神、廉潔的工作作風(fēng)，以對國家和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感，深刻詮釋著“審計”二字。這些潛移默化、潤物無聲的感受，將在我未來的審計生涯中受用一生。

第二篇：社保審計小結(jié)

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社 保 審 計 小 結(jié)

我們組于2011年10月17日至10月25日對以下7家單位進行了社保審計：1上海四○強機械儀器廠；○2上海森中電器有限公司；○3上海藍(lán)怡科技有限公司；○4上海百信生物科技有限公司；○5上海安康園藝工程有限公司；○6吉信工具包裝（上海）有限公司；○7上海欣智工貿(mào)有限公司。我現(xiàn)將此過程中的心得體會做如下小結(jié)：

一、確認(rèn)社保審計的時間節(jié)點

被審計單位發(fā)放工資有兩種情況：○1當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放、○2當(dāng)月工資隔月發(fā)放，但是我們做社保審計的時候，無論是上述哪種情況，都以實際發(fā)放月份作為審計期間，以2010年為例，審計的范圍為：2010年1月—12月實際發(fā)放的工資總額，這點很重要，是整個社保審計的起點，如果這點弄混的話，以后口徑都會出錯。我總結(jié)了幾個時間節(jié)點，列示如下：1對于當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放的被審計單位來說，其計提工資期間為：2010○年1月至12月，實際支付工資期間（即審計期間）為：2010年1月至12月，其對應(yīng)的社保繳費月份為：2010年2月至2011年1月；○2對于當(dāng)月工資隔月發(fā)放的被審計單位來說，其計提工資期間為：2009年12月至2010年11月，實際支付工資期間（即審計期間）為：2010年1月至12月，其對應(yīng)的社保繳費月份為：2010年1月至12月。

二、聯(lián)系被審計單位

在拿到被審計單位的紅頭文后，需要聯(lián)系被審計單位，現(xiàn)將聯(lián)系內(nèi)容總結(jié)如下：

1、詢問被審計單位是否收到社保審計通知書；

2、詢問被審計單位關(guān)于這次社保審計的相關(guān)負(fù)責(zé)人員的聯(lián)系方式和電子郵箱；

3、將過錄表-人員、過錄表-單位、社保所需資料和工資性收入發(fā)放表，這4個文件發(fā)送至

被審計單位郵箱，并在電子郵件中標(biāo)明回復(fù)接收郵箱、聯(lián)系方式和上交資料的時間節(jié)點，并進行電話確認(rèn)是否收到郵件。這其中最關(guān)鍵的資料是工資性發(fā)放表，要求被審計單位將工資表中的人員分成幾類參保類型,如：社保人員、鎮(zhèn)保人員、綜保人員、勞務(wù)費、掛靠人員、實習(xí)生、外籍人員等。

4、查看郵箱，是否有被審計單位發(fā)送回來的資料，打開資料進行初步核對，并發(fā)送“確認(rèn)收到”郵件，如發(fā)現(xiàn)不符合要求的資料則需與被審計單位進一步溝通。

5、聯(lián)系被審計單位，確認(rèn)被審計單位的地址和審計進場的時間。

三、進場審計

這是社保審計的核心部分，我將其分為以下幾步：

1、查賬資料：○1應(yīng)付工資（需提供付款憑證、銀行支付憑單、現(xiàn)金簽收單、工資卡片）；2應(yīng)付福利費；○3其他應(yīng)收款；○4其他應(yīng)付款；○5生產(chǎn)成本；○6制造費用；○7營○業(yè)費用；○8管理費用；○9審計報告及財務(wù)報表；○10被審計單位工資表（需注明參保類型）。

2、社保所需資料：以下資料都是復(fù)印件，但是需要加蓋被審計公司公章。

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1被審計單位營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、社保登記證、法人身份證； ○2企業(yè)聲明書； ○3被審計的工資單（按月，發(fā)放現(xiàn)金的話要由員工簽字）、被審計繳納社會?！痣U費工資基數(shù)核定表（核表1）或申報表（申1表）；

4社保人員：社保繳費通知單、繳費收據(jù)、付款憑證； ○5小城鎮(zhèn)人員：小城鎮(zhèn)繳費通知單、繳費收據(jù)、付款憑證； ○6綜保人員：綜保繳費通知單、繳費收據(jù)、付款憑證、上海外來從業(yè)人員綜合保險工○商保險參保人員清單（很重要）；

7勞務(wù)費是指除上述參保人員之外，與被審計單位簽訂勞動合同的人員，包括：i）外○籍人員（需提供護照及勞動合同）、ii）退休人員（需提供退休者、身份證及勞動合同）、iii）一次性繳納人員（需提供身份證、一次性繳納證明及勞動合同）、iv）殘疾人員（需提供身份證、殘疾證及勞動合同，不在審計報告中單列，只有是交社保的殘疾人員才會在審計報告中單列）、v）勞務(wù)外包（提供勞務(wù)合同、發(fā)票、人員名單、付款憑證）、vi）協(xié)保人員（需提供身份證、協(xié)保證及勞動合同）、vii）掛靠人員包括社保掛靠、綜保掛靠、勞務(wù)工掛靠（需提供身份、外單位繳納社保的證明及勞動合同）；viii）實習(xí)人員（需提供身份證、實習(xí)證明，如果沒有實習(xí)證明則可提供學(xué)生證及勞動合同）。勞務(wù)人員要取得相關(guān)原始憑證，在未取得原始憑證的情況下，不能僅憑被審計單位出具的情況說明來定性，這樣會存在未交保人員與勞務(wù)人員混淆的風(fēng)險。

8除上述○4--○7列示的人員外，被審計單位在工資表中還列示了其他非正式員工，○這部分人員不應(yīng)在工資總額中反映，而應(yīng)由被審計單位去稅務(wù)局代開勞務(wù)發(fā)票，在相關(guān)費用科目中列示，如果列入工資總額就要為其繳納保險，否則就會出現(xiàn)漏繳的情況。9被審計個人賬戶變更申請表，包括：i）個人賬戶轉(zhuǎn)移核定表（轉(zhuǎn)出）、ii）人員○專人核定表、iii）個人社會保險登記變更核定表、iv）個人賬戶補繳變更核定表； 10入職登記表、離職申請書和賠償金（需提供付款憑證、現(xiàn)金簽收單或是銀行付款憑○單、賠償通知單）。

11購買商業(yè)保險，包括：i）以現(xiàn)金補貼方式幫員工購買的商業(yè)保險，計入工資總額；○ii）由公司幫員工購買的商業(yè)保險，保單有公司保管，不發(fā)放到個人。需提供商業(yè)保險保單，被保險人員清單。

3、審核被審計單位工資表與工資總額

被審計單位的工資表中計入的應(yīng)付工資金額（扣稅扣三金之前的金額）和財務(wù)應(yīng)付工資賬面數(shù)是否核對相符。如果不相符是不是有計入到除應(yīng)付工資以外的科目，如：應(yīng)付福利費、銷售費用、管理費用、生產(chǎn)成本、制造費用、其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款；如果核對相符，則還需查是否有直接計入費用類科目，但是沒有計入工資總額的部分，需將這部分費用調(diào)整工資總額。

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4、核對人數(shù)

按參保類型來核對繳費人數(shù)：○1社保人員：將工資表中列明的社保人員按月與社保繳費通知單上的人數(shù)相核對，一定是逐月核對的，特別要注意最后一個月的人數(shù)是否正確；○2小城鎮(zhèn)保險人員：將工資表中列明的小城鎮(zhèn)保險人員按月與小城鎮(zhèn)保險繳費通知單上的人數(shù)相核對，由于小城鎮(zhèn)保險沒有人員清單，所以審核會有一定的難度，要逐月核對，找出差異人數(shù)；○3綜保人員：將工資表中列明的小城鎮(zhèn)保險人員按月與上海外來從業(yè)人員綜合保險工商保險參保人員清單相核對，找出不相符的部分。以上核對出現(xiàn)差異數(shù)，并不代表企業(yè)存在漏繳、少繳的情況，應(yīng)具體問題具體分析，像剝洋蔥一樣的差異原因，我簡單的總結(jié)了可能產(chǎn)生差異的幾點原因：i）繳費通知書上列明的繳費人員比工資單列明的人員要多，可能是在退工上存在時間差，即公司已經(jīng)辦了退工，但是當(dāng)月仍然交保的情況；ii）繳費通知書上列明的繳費人員比工資單列明的人員要少，可能存在未交保的情況，那么如何證明未交保呢？ 可以通過詢問相關(guān)負(fù)責(zé)人員，取得 一些相關(guān)資料，如：是否有當(dāng)月新入職的人員，當(dāng)月沒有交，但是以后月份有補繳，那么我們要核對補繳通知書上補繳的起止月份，來推斷被審計單位是否有少繳、漏繳月份數(shù)；是否有綜保轉(zhuǎn)城保的人員，則需取得個人賬戶變更登記表；當(dāng)月是否有人員離職，即被審計單位在當(dāng)月已幫該員工辦理了退保，但是被審計單位公司在下個月仍需支付給該員工賠償金，那么還需復(fù)印相關(guān)付款憑證。

5、核對社?；鶖?shù)

按人員與人員過錄表核對繳納社保的月份相核對；逐人與工資申報表核對繳費基數(shù)，找出差異大的人員，月差異額=社保人員工資總額/繳納社保的月份-社?；鶖?shù)，如果差較大可以按下一年繳費基數(shù)再次進行核對。例如：與2010年繳費基數(shù)核對下來，每個人差異都很大，那么可以問被審計單位是什么原因，因為基數(shù)都是由被審計單位自己申報的，也可以與2011年繳費基數(shù)再次進行核對，如果還有差異大的人員，則需查看他全年工資明細(xì)，將每月的應(yīng)付工資同繳費基數(shù)核對，找出被審計單位是否只按基本工資申報繳費基數(shù)，并沒有把獎金補貼之類的該計入而未計入繳費基數(shù)，則需告知被審計單位。

四、審核工作底稿

結(jié)束外勤后，要將收集的資料做成工作底稿，將兩張過錄表導(dǎo)入社保軟件，并將相關(guān)資料按參保類別分類，交由相關(guān)人員審核。審核的時候特別要注意人數(shù)問題，即抽查一個月的工資表，將工資表中的人員與人員過錄表中列明的人員清單相核對，同時與相應(yīng)月份的社保繳納通知單上的人數(shù)相核對，目的是校對社保人員人數(shù)；將工資表中的人員與相應(yīng)月份的上海外來從業(yè)人員綜合保險工商保險參保人員清單相核對，目的是校驗綜保人員人數(shù)；將工資表中的人員與相應(yīng)月份的小城鎮(zhèn)保險繳費通知單上的人數(shù)相核對，目的是校驗鎮(zhèn)保人數(shù)；初次之外的工資單上的人員屬于勞務(wù)人員，將勞務(wù)費相關(guān)資

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料與工資單上的人員相核對，例如工資單上該員工如為退休人員，則需提供身份證和退休證，目的是校驗勞務(wù)人員。上述步驟都核對相符后，則還需校驗工資總額，要將工作底稿中按參保類型分類的工資總額同會計賬目數(shù)相核對。如果能抵得住審核老師的火眼金睛和十萬個為什么，那么就可以進行下一步了。

五、審計報告

在出審計報告前，先要填寫《審計報告確認(rèn)書》，并將該確認(rèn)書傳真至被審計單位，由被審計單位蓋章簽字后回傳，確認(rèn)書原件要快遞回來。在收到確認(rèn)書后，可以出具社保審計報告，由于審計報告格式是在社保軟件中的，修改起來不是很方便，在這種情況下可以在word文檔中修改，修改后再復(fù)制到軟件中。

以上幾點就是我在社保審計中的想法和小結(jié)，或許還有很多沒有考慮到的地方，但是在今后的工作中，我會努力提高自身的業(yè)務(wù)水平。

匯報人：

匯報日期：

第三篇：社保審計小結(jié)

社 保 審 計 小 結(jié)

我們組于2011年10月17日至10月25日對一下7家單位進行了社保審計：1上海四○強機械儀器廠；○2上海森中電器有限公司；○3上海藍(lán)怡科技有限公司；○4上海百信生物科技有限公司；○5上海安康園藝工程有限公司；○6吉信工具包裝（上海）有限公司；○7上海欣智工貿(mào)有限公司。我先將此過程中的心得體會做如下小結(jié)：

一、確認(rèn)社保審計的時間節(jié)點

被審計單位發(fā)放工資有兩種情況：○1當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放、○2當(dāng)月工資隔月發(fā)放，但是我們做社保審計的時候，無論是上述哪種情況，都以實際發(fā)放月份作為審計期間，以2010年為例，審計的范圍為：2010年1月—12月實際發(fā)放的工資總額，這點很重要，是整個社保審計的起點，如果這點弄混的話，以后口徑都會出錯。我總結(jié)了幾個時間節(jié)點，列示如下：○1對于當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放的被審計單位來說，其計提工資期間為：2010年1月至12月，實際支付工資期間（即審計期間）為：2010年1月至12月，其對應(yīng)的社保繳費月份為：2010年2月至2011年1月；○2對于當(dāng)月工資隔月發(fā)放的被審計單位來說，其計提工資期間為：2009年12月至2010年11月，實際支付工資期間（即審計期間）為：2010年1月至12月，其對應(yīng)的社保繳費月份為：2010年1月至12月。

二、聯(lián)系被審計單位

在拿到被審計單位的紅頭文后，需要聯(lián)系被審計單位，先將聯(lián)系內(nèi)容總結(jié)如下：

1、詢問被審計單位是否收到社保審計通知書；

2、詢問被審計單位關(guān)于這次社保審計的相關(guān)負(fù)責(zé)人員的聯(lián)系方式和電子郵箱；

3、將過錄表-人員、過錄表-單位、社保所需資料和工資性收入發(fā)放表，這4個文件發(fā)送至

被審計單位郵箱，并在電子郵件中標(biāo)明回復(fù)接收郵箱、聯(lián)系方式和上交資料的時間節(jié)點，并進行電話確認(rèn)是否收到郵件。這其中最關(guān)鍵的資料是工資性發(fā)放表，要求被審計單位將工資表中的人員分成幾類參保類型,如：社保人員、鎮(zhèn)保人員、綜保人員、勞務(wù)費、掛靠人員、實習(xí)生、外籍人員等。

4、查看郵箱，是否有被審計單位發(fā)送回來的資料，打開資料進行初步核對，并發(fā)送“確認(rèn)收到”郵件，如發(fā)現(xiàn)不符合要求的資料則需與被審計單位進一步溝通。

5、聯(lián)系被審計單位，確認(rèn)被審計單位的地址和審計進場的時間。

三、進場審計

這是社保審計的核心部分，我將其分為以下幾步：

1、查賬資料：○1應(yīng)付工資（需提供付款憑證、銀行支付憑單、現(xiàn)金簽收單、工資卡片）；2應(yīng)付福利費；○3其他應(yīng)收款；○4其他應(yīng)付款；○5生產(chǎn)成本；○6制造費用；○7營○業(yè)費用；○8管理費用；○9審計報告及財務(wù)報表；○10被審計單位工資表（需注明參保類型）。

2、社保所需資料：以下資料都是復(fù)印件，但是需要加蓋被審計公司公章。

1被審計單位營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、社保登記證、法人身份證； ○2企業(yè)聲明書； ○3被審計的工資單（按月，發(fā)放現(xiàn)金的話要由員工簽字）、被審計繳納社會?！痣U費工資基數(shù)核定表（核表1）或申報表（申1表）； 4社保人員：社保繳費通知單、繳費收據(jù)、付款憑證； ○5小城鎮(zhèn)人員：小城鎮(zhèn)繳費通知單、繳費收據(jù)、付款憑證； ○6綜保人員：綜保繳費通知單、繳費收據(jù)、付款憑證、上海外來從業(yè)人員綜合保險工○商保險參保人員清單（很重要）；

7勞務(wù)費是指非企業(yè)固定人員（即非社保、綜保、鎮(zhèn)保人員），包括：i）外籍人員（需○提供護照及用工合同）、ii）退休人員（需提供退休者、身份證及用工合同）、iii）一次性繳納人員（需提供身份證、一次性繳納證明）、iv）殘疾人員（需提供身份證、殘疾證，不再審計報告中單列，只有是交社保的殘疾人員才會在審計報告中單列）、v）勞務(wù)工（由勞務(wù)公司派遣至被審計單位的人員需提供勞務(wù)公司合同、發(fā)票、人員名單、付款憑證）、vi）臨時工（需提供身份證、證明材料、情況說明、發(fā)放現(xiàn)金簽收單）、vii）掛靠人員包括社保掛靠、綜保掛靠、勞務(wù)工掛靠（需提供身份和外單位繳納社保的證明）；viii）實習(xí)人員（需提供身份證、實習(xí)證明，如果沒有實習(xí)證明則可提供學(xué)生證）； 8被審計個人賬戶變更申請表，包括：i）個人賬戶轉(zhuǎn)移核定表（轉(zhuǎn)出）、ii）人員○專人核定表、iii）個人社會保險登記變更核定表、iv）個人賬戶補繳變更核定表； 9入職登記表、離職申請書和賠償金（需提供付款憑證、現(xiàn)金簽收單或是銀行付款憑○單、賠償通知單）。

10購買商業(yè)保險，包括：i）以現(xiàn)金補貼方式幫員工購買的商業(yè)保險，計入工資總額；○ii）由公司幫員工購買的商業(yè)保險，保單有公司保管，不發(fā)放到個人。需提供商業(yè)保險保單，被保險人員清單。

3、審核被審計單位工資表與工資總額

被審計單位的工資表中計入的應(yīng)付工資金額（扣稅扣三金之前的金額）和財務(wù)應(yīng)付工資賬面數(shù)是否核對相符。如果不相符是不是有計入到除應(yīng)付工資以外的科目，如：應(yīng)付福利費、銷售費用、管理費用、生產(chǎn)成本、制造費用、其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款；如果核對相符，則還需查是否有直接計入費用類科目，但是沒有計入工資總額的部分，需將這部分費用調(diào)整工資總額。

4、核對人數(shù)

按參保類型來核對繳費人數(shù)：○1社保人員：將工資表中列明的社保人員按月與社保繳費通知單上的人數(shù)相核對，一定是逐月核對的，特別要注意最后一個月的人數(shù)是否正確；○2小城鎮(zhèn)保險人員：將工資表中列明的小城鎮(zhèn)保險人員按月與小城鎮(zhèn)保險繳費通知單上的人數(shù)相核對，由于小城鎮(zhèn)保險沒有人員清單，所以審核會有一定的難度，要逐月核對，找出差異人數(shù)；○3綜保人員：將工資表中列明的小城鎮(zhèn)保險人員按月與上海外來從業(yè)人員綜合保險工商保險參保人員清單相核對，找出不相符的部分。以上核對出現(xiàn)差異數(shù)，并不代表企業(yè)存在漏繳、少繳的情況，應(yīng)具體問題具體分析，像剝洋蔥一樣的差異原因，我簡單的總結(jié)了可能產(chǎn)生差異的幾點原因：i）繳費通知書上列明的繳費人員比工資單列明的人員要多，可能是在退工上存在時間差，即公司已經(jīng)辦了退工，但是當(dāng)月仍然交保的情況；ii）繳費通知書上列明的繳費人員比工資單列明的人員要少，可能存在未交保的情況，那么如何證明未交保呢？ 可以通過詢問相關(guān)負(fù)責(zé)人員，取得 一些相關(guān)資料，如：是否有當(dāng)月新入職的人員，當(dāng)月沒有交，但是以后月份有補繳，那么我們要核對補繳通知書上補繳的起止月份，來推斷被審計單位是否有少繳、漏繳月份數(shù)；是否有綜保轉(zhuǎn)城保的人員，則需取得個人賬戶變更登記表；當(dāng)月是否有人員離職，即被審計單位在當(dāng)月已幫該員工辦理了退保，但是被審計單位公司在下個月仍需支付給該員工賠償金，那么還需復(fù)印相關(guān)付款憑證。情況說明是被審計單位常用的一種方式，但是要注意的是：單位開的情況說明必須配有一定的輔助證據(jù)，否則單位的情況說明形同廢紙一張沒有任何說服力所以在問企業(yè)要情況說明時，同時要問企業(yè)要相關(guān)的證明材料。

5、核對社?；鶖?shù)

按人員與人員過錄表核對繳納社保的月份相核對；逐人與工資申報表核對繳費基數(shù)，找出差異大的人員，月差異額=社保人員工資總額/繳納社保的月份-社?；鶖?shù)，如果差較大可以按下一年繳費基數(shù)再次進行核對。例如：與2010年繳費基數(shù)核對下來，每個人差異都很大，那么可以問被審計單位是什么原因，因為基數(shù)都是由被審計單位自己申報的，也可以與2011年繳費基數(shù)再次進行核對，如果還有差異大的人員，則需查看他全年工資明細(xì)，將每月的應(yīng)付工資同繳費基數(shù)核對，找出被審計單位是否只按基本工資申報繳費基數(shù)，并沒有把獎金補貼之類的該計入而未計入繳費基數(shù)，則需告知被審計單位。

四、審核工作底稿

結(jié)束外勤后，要將收集的資料做成工作底稿，將兩張過錄表導(dǎo)入社保軟件，并將相關(guān)資料按參保類別分類，交由相關(guān)人員審核。審核的時候特別要注意人數(shù)問題，即抽查一個月的工資表，將工資表中的人員與人員過錄表中列明的人員清單相核對，同時與相應(yīng)月份的社保繳納通知單上的人數(shù)相核對，目的是校對社保人員人數(shù)；將工資表中的人員與相應(yīng)月份的上海外來從業(yè)人員綜合保險工商保險參保人員清單相核對，目的是校驗綜保人員人數(shù)；將工資表中的人員與相應(yīng)月份的小城鎮(zhèn)保險繳費通知單上的人數(shù)相核對，目的是校驗鎮(zhèn)保人數(shù)；初次之外的工資單上的人員屬于勞務(wù)人員，將勞務(wù)費相關(guān)資料與工資單上的人員相核對，例如工資單上該員工如為退休人員，則需提供身份證和退休證，目的是校驗勞務(wù)人員。上述步驟都核對相符后，則還需校驗工資總額，要將工作底稿中按參保類型分類的工資總額同會計賬目數(shù)相核對。如果能抵得住審核老師的火眼金睛和十萬個為什么，那么就可以進行下一步了。

五、審計報告

在出審計報告前，先要填寫《審計報告確認(rèn)書》，并將該確認(rèn)書傳真至被審計單位，由被審計單位蓋章簽字后回傳，確認(rèn)書原件要快遞回來。在收到確認(rèn)書后，可以出具社保審計報告，由于審計報告格式是在社保軟件中的，修改起來不是很方便，在這種情況下可以在word文檔中修改，修改后再復(fù)制到軟件中。

以上幾點就是我在社保審計中的想法和小結(jié)，或許還有很多沒有考慮到的地方，但是在今后的工作中，我會努力提高自身的業(yè)務(wù)水平。

第四篇：社?；鹂冃徲嫓\析

社?；鹂冃徲嫓\析

社保基金是社會保險制度運行的物質(zhì)基礎(chǔ)，其安全狀況及運行效率效果直接關(guān)系到廣大職工群眾的切身利益。對社?；疬M行績效審計是規(guī)范社?；疬\行秩序、提高社?；鹗褂眯屎凸芾硇实挠行е贫刃员Ｕ稀?/p>

社?；鹂冃徲嫺攀?/p>

1.社?；鹂冃徲嫼x

社保基金績效審計是指審計機關(guān)運用科學(xué)規(guī)范的績效評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，對社會保障部門及其下屬機構(gòu)有關(guān)社會保障政策執(zhí)行情況和執(zhí)行效果、管理和運作基金的活動情況、使用管理基金的經(jīng)濟性、效率性、效果性等內(nèi)容進行科學(xué)、客觀、公正的綜合評價，以確定社保基金收入、支出項目是否達(dá)到預(yù)期目的，為政府和決策者提供有用的反饋信息。

2.社?；鹂冃徲媰?nèi)容

社保基金績效審計是動態(tài)審計，即主要對社?；鹫魇?、管理、使用過程的審計。從征收來看，社保基金包括社會保險費收入、利息收入、財政補貼收入、轉(zhuǎn)移收入、上級補貼收入、下級上解收入和其他收入，其重點在于一要檢查國家社保政策的執(zhí)行及落實情況，檢查社保資金的擴面征繳情況，促使經(jīng)辦機構(gòu)做到應(yīng)保盡保，征收機關(guān)做到應(yīng)收盡收；二要注重對故意偷逃、少繳漏繳社?；饐挝坏膶徲嫞貏e是重點單位、重點行業(yè)的審計，檢查申報繳費基數(shù)是否真實，是否及時足額繳費，有無漏繳或少繳等問題，保障社?；鸬耐暾?。從管理來看，其重點在于一要審計社?；鸸芾頇C構(gòu)監(jiān)督情況，分析資金管理的經(jīng)濟性、效率性及效益性；二要審計社?；鸬陌踩暾院捅Ｖ翟鲋敌?。從使用來看，一要檢查社?；鹗褂檬欠駞栃泄?jié)約、節(jié)源開流，是否將資金真正用于社會保障支出，是否存在資金閑置等；二要審查支出的效益情況，是否按規(guī)定程序、標(biāo)準(zhǔn)及時足額發(fā)放，收支是否平衡，有無出現(xiàn)赤字等問題。

社?；鹂冃徲嫭F(xiàn)狀

1.相關(guān)法律法規(guī)不健全

與市場經(jīng)濟的發(fā)展變化速度比較，社?；鸱ㄖ平ㄔO(shè)相對滯后，致使開展績效審計過程中遇到的一些新情況、新問題難以用現(xiàn)行法律來評價認(rèn)定。另外，績效審計一般期限跨度長，這期間相關(guān)法律法規(guī)變化也大，也為選擇適當(dāng)?shù)姆煞ㄒ?guī)進行評價增加了難度，從而增加了審計評價難度，并可能影響審計質(zhì)量。

2.績效審計評價標(biāo)準(zhǔn)不完善

績效審計評價標(biāo)準(zhǔn)是進行績效評價的前提條件和準(zhǔn)繩。按照精簡、統(tǒng)一、高效的原則，不斷深化行政管理體制改革，迫切需要國家審計機關(guān)加大對財政資金支出績效的審計。由于現(xiàn)階段我國缺乏系統(tǒng)的績效審計評價指標(biāo)體系，就如何對財政資金的使用效益進行準(zhǔn)確評價，一直是審計機關(guān)開展績效審計時感到棘手的問題。在標(biāo)準(zhǔn)缺乏的情況下，審計人員就不能深入了解社保資金的經(jīng)濟效益，必須從其它來源“借用”標(biāo)準(zhǔn)或是自己設(shè)計某種標(biāo)準(zhǔn)，然后用以衡量審計工作成果，加大了審計風(fēng)險。

3.審計人員力量不足與審計任務(wù)繁重的矛盾突出

一是審計人員配備不足。不少單位審計隊伍力量薄弱，審計人員配備與所應(yīng)承擔(dān)的審計任務(wù)不適應(yīng)。二是審計人員的業(yè)務(wù)水平與所承擔(dān)的審計任務(wù)存在相對矛盾的地方，審計人員隊伍知識結(jié)構(gòu)比較單一，現(xiàn)有的審計人員多為會計、審計專業(yè)畢業(yè)，真正懂法律、懂經(jīng)營管理、懂金融、懂其他高新專業(yè)知識的復(fù)合型人才很少，嚴(yán)重制約和影響社?；鹂冃徲嫻ぷ鞯馁|(zhì)量。

推動社?；鹂冃徲嬌钊氚l(fā)展的建議

1.健全社保基金法制建設(shè)

通過立法途徑，將社?；鹂冃徲嫾{入到社會主義法律監(jiān)督之下，才能遵照法律規(guī)范，提高社?；鹂冃徲嫷男市浴⑿б嫘院蛧?yán)肅性。構(gòu)建和完善相關(guān)法律法規(guī)體系的關(guān)鍵在于：（1）提高社保基金審計的立法層次，賦予審計部門足夠的監(jiān)督權(quán)，才能更好地保障社

會保險基金的安全和正常運行；（2）在對現(xiàn)有法規(guī)進行整合的基礎(chǔ)上，科學(xué)界定社會保險基金審計的內(nèi)容、審計主體及其職責(zé)范圍、違法行為及處分，以統(tǒng)一規(guī)范基金征繳、管理、支付、運營等行為。（3）對基金審計的工作方式和工作方法做出制度性規(guī)定，從法制上完善基金運行各環(huán)節(jié)，堵塞法網(wǎng)漏洞，實現(xiàn)依法審計的規(guī)范管理。

2.牢固樹立民本審計理念

一是樹立“民本審計”思想，心中要有人民群眾，想群眾所想、急群眾所急，切實抓好社保基金績效審計工作；二是樹立維護人民群眾基本生活權(quán)益的意識。社保基金績效審計直接關(guān)系到人民群眾的根本利益，關(guān)系到社會的穩(wěn)定，社保審計人員要站在維護老百姓利益，服務(wù)人民群眾的高度，監(jiān)督基金合法有效使用，確?；鸬氖褂眯?；三是樹立為健全、完善、規(guī)范社會保障體系服務(wù)的意識。社保基金績效審計要在促進社保制度建設(shè)和規(guī)范管理上發(fā)揮作用，全面落實績效審計的指導(dǎo)思想，深入研究所發(fā)現(xiàn)的帶有共性的深層問題，為健全、完善社會保障制度服務(wù)。

3.探索建立社保基金績效審計的指標(biāo)評價體系

由于在社?；鸬氖褂眠^程中，沒有一個評價經(jīng)濟效益、社會效益的績效標(biāo)準(zhǔn)，因此，建立合理的、可操作的指標(biāo)評價體系已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急，這也是績效審計得以穩(wěn)步推進的瓶頸所在。對社?；疬M行績效評價時，應(yīng)圍繞政府的職能，評價政府工作的經(jīng)濟性、效率性和效果性。指標(biāo)內(nèi)容應(yīng)包括對經(jīng)濟效益和社會效益的雙重評價，也應(yīng)該是定性與定量的有機結(jié)合，它的科學(xué)性可以在一定程度上體現(xiàn)公平。要通過部門預(yù)算執(zhí)行審計、專項審計調(diào)查等平臺促使該指標(biāo)體系的建立，并推動有關(guān)各方不斷豐富完善該體系。另外，審計也應(yīng)該在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，考慮建立績效審計的操作辦法，以規(guī)范審計實踐。

4.加快社?；鹂冃徲嫹椒捌鋺?yīng)用研究

開展社?；鹦б鎸徲?，有利于提高社?；鸬墓芾硭胶褪褂眯б??？冃徲嫹椒ㄊ菦Q定一個審計項目是否成功的關(guān)鍵，這是由績效審計的多樣性、復(fù)雜性決定的?？冃徲嬍且砸环N不重復(fù)方式進行的獨立檢查，與傳統(tǒng)的財務(wù)收支審計相比，績效審計涉及的范圍廣泛，需要大量的分析和判斷，必須運用更多的調(diào)查和評價方法。除了常規(guī)的財務(wù)審計方法對績效

審計同樣適用外，績效審計有時還需要采用一些獨特的方法。因此，在結(jié)合我國實際和借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加快對績效審計方法及其應(yīng)用研究，特別是對績效審計方法的產(chǎn)生與發(fā)展；績效審計方法的體系及種類；問題分析方法與系統(tǒng)分析方法的內(nèi)涵和特點；問題分析方法與系統(tǒng)分析方法的應(yīng)用等進行重點研究。

5.積極開展社?；鹩嬎銠C輔助審計

隨著社會保障信息化管理進程加快，對社保部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)予重點關(guān)注，包括參保人員基礎(chǔ)信息庫、繳費情況明細(xì)庫、支出情況信息庫等等，將財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行對比分析，對社保部門計算機系統(tǒng)的安全性進行評估，揭示數(shù)據(jù)庫存在的安全隱患。

6.建立相互制約的外部監(jiān)督約束

建立由立法機關(guān)、行政、財政、審計和其他外部監(jiān)督構(gòu)成的監(jiān)督機制，防范個人或機構(gòu)對社?；鸬呐灿?、侵占，保證社會保險基金安全運行。其中包括：（1）信息披露制度，定期向社會公布社保基金的收支情況、投資狀況、收益情況以及其他財務(wù)數(shù)據(jù)等；（2）專業(yè)機構(gòu)的監(jiān)督作用，通過專業(yè)機構(gòu)對社?；疬\行效果進行評價，對基金管理人實施相應(yīng)的法律約束；（3）對違法行為的打擊力度，通過對違法行為的制裁，防止挪用基金資產(chǎn)，維護社?；鸬陌踩\行。

7.提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

首先，要加強審計人員隊伍的建設(shè),改善審計人員的結(jié)構(gòu)。隨著績效審計理念的進一步深入，為完成高質(zhì)量的審計項目，審計人員必須俱備多元化、現(xiàn)代化的業(yè)務(wù)素質(zhì)，并不斷向效率性、超前性、整體性發(fā)展。多元化的審計人員結(jié)構(gòu)是績效審計得以順利開展的根本前提之一。因此,我們必須通過招聘等方式積極吸收相關(guān)的各種專業(yè)人才,提高其比例,以適應(yīng)這一要求。其次，開展績效審計不同于財務(wù)審計,審計人員不僅要通曉會計、審計、稅收以及相關(guān)的法律知識,而且要具備理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、人力資源管理等許多其他學(xué)科的知識。另外審計中定性方法的普遍應(yīng)用,對審計人員的學(xué)識、經(jīng)驗、分析能力及創(chuàng)造性思維能力提出了更高的要求。故審計人員不僅要熟悉社會保障領(lǐng)域相關(guān)的方針政策、制度、規(guī)定等法律法規(guī)、學(xué)習(xí)建立社會保障體系的必要性和重要性，了解國家社會保障今后的發(fā)展方向等，而且要通

過加強審計培訓(xùn)等有效方式，以“一專多能”為目標(biāo)，不斷更新審計、財務(wù)會計、財務(wù)與成本管理、計算機等方面的知識和技術(shù),掌握現(xiàn)代審計技術(shù),樹立和培養(yǎng)創(chuàng)新意識與能力, 全面創(chuàng)建復(fù)合型人才，適應(yīng)社?；鹂冃徲嫷陌l(fā)展。

第五篇：社?；鹂冃徲嫓\析

社?；鹂冃徲嫓\析

社?；鹗巧鐣ｋU制度運行的物質(zhì)基礎(chǔ)，其安全狀況及運行效率效果直接關(guān)系到廣大職工群眾的切身利益。對社?；疬M行績效審計是規(guī)范社?；疬\行秩序、提高社?；鹗褂眯屎凸芾硇实挠行е贫刃员Ｕ?。社保基金績效審計概述

1.社?；鹂冃徲嫼x

社保基金績效審計是指審計機關(guān)運用科學(xué)規(guī)范的績效評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，對社會保障部門及其下屬機構(gòu)有關(guān)社會保障政策執(zhí)行情況和執(zhí)行效果、管理和運作基金的活動情

況、使用管理基金的經(jīng)濟性、效率性、效果性等內(nèi)容進行科學(xué)、客觀、公正的綜合評價，以確定社?；鹗杖搿⒅С鲰椖渴欠襁_(dá)到預(yù)期目的，為政府和決策者提供有用的反饋信息。

2.社保基金績效審計內(nèi)容

社?；鹂冃徲嬍莿討B(tài)審計，即主要對社?；鹫魇?、管理、使用過程的審計。從征收來看，社?；鸢ㄉ鐣ｋU費收入、利息收入、財政補貼收入、轉(zhuǎn)移收入、上級補貼收入、下級上解收入和其他收入，其重點在于一要檢查國家社保政策的執(zhí)行及落實情況，檢查社保資金的擴面征繳情況，促使經(jīng)辦機構(gòu)做到應(yīng)保盡保，征收機關(guān)做到應(yīng)收盡收；二要注重對故意偷逃、少繳漏繳社?；饐挝坏膶徲嫞貏e是重點單位、重點行業(yè)的審計，檢查申報繳費基數(shù)是否真實，是否及時足額繳費，有無漏繳或少繳等問題，保障社保基金的完整性。從管理來看，其重點在于一要審計社保基金管理機構(gòu)監(jiān)督情況，分析資金管理的經(jīng)濟性、效率性及效益性；二要審計社?；鸬陌踩暾院捅Ｖ翟鲋敌?。從使用來看，一要檢查社?；鹗褂檬欠駞栃泄?jié)約、節(jié)源開流，是否將資金真正用于社會保障支出，是否存在資金閑置等；二要審查支出的效益情況，是否按規(guī)定程序、標(biāo)準(zhǔn)及時足額發(fā)放，收支是否平衡，有無出現(xiàn)赤字等問題。社?；鹂冃徲嫭F(xiàn)狀

1.相關(guān)法律法規(guī)不健全

與市場經(jīng)濟的發(fā)展變化速度比較，社?；鸱ㄖ平ㄔO(shè)相對滯后，致使開展績效審計過程中遇到的一些新情況、新問題難以用現(xiàn)行法律來評價認(rèn)定。另外，績效審計一般期限跨度長，這期間相關(guān)法律法規(guī)變化也大，也為選擇適當(dāng)?shù)姆煞ㄒ?guī)進行評價增加了難度，從而增加了審計評價難度，并可能影響審計質(zhì)量。

2.績效審計評價標(biāo)準(zhǔn)不完善

績效審計評價標(biāo)準(zhǔn)是進行績效評價的前提條件和準(zhǔn)繩。按照精簡、統(tǒng)一、高效的原則，不斷深化行政管理體制改革，迫切需要國家審計機關(guān)加大對財政資金支出績效的審計。由于現(xiàn)階段我國缺乏系統(tǒng)的績效審計評價指標(biāo)體系，就如何對財政資金的使用效益進行準(zhǔn)確評價，一直是審計機關(guān)開展績效審計時感到棘手的問題。在標(biāo)準(zhǔn)缺乏的情況下，審計人員就不能深入了解社保資金的經(jīng)濟效益，必須從其它來源“借用”標(biāo)準(zhǔn)或是自己設(shè)計某種標(biāo)準(zhǔn)，然后用以衡量審計工作成果，加大了審計風(fēng)險。

3.審計人員力量不足與審計任務(wù)繁重的矛盾突出

一是審計人員配備不足。不少單位審計隊伍力量薄弱，審計人員配備與所應(yīng)承擔(dān)的審計任務(wù)不適應(yīng)。二是審計人員的業(yè)務(wù)水平與所承擔(dān)的審計任務(wù)存在相對矛盾的地方，審計人員隊伍知識結(jié)構(gòu)比較單一，現(xiàn)有的審計人員多為會計、審計專業(yè)畢業(yè)，真正懂法律、懂經(jīng)營管理、懂金融、懂其他高新專業(yè)知識的復(fù)合型人才很少，嚴(yán)重制約和影響社?；鹂冃徲嫻ぷ鞯馁|(zhì)量。

推動社?；鹂冃徲嬌钊氚l(fā)展的建議

1.健全社?；鸱ㄖ平ㄔO(shè)

通過立法途徑，將社?；鹂冃徲嫾{入到社會主義法律監(jiān)督之下，才能遵照法律規(guī)范，提高社?；鹂冃徲嫷男市浴⑿б嫘院蛧?yán)肅性。構(gòu)建和完善相關(guān)法律法規(guī)體系的關(guān)鍵在于：（1）提高社保基金審計的立法層次，賦予審計部門足夠的監(jiān)督權(quán)，才能更好地保障社會保險基金的安全和正常運行；（2）在對現(xiàn)有法規(guī)進行整合的基礎(chǔ)上，科學(xué)界定社會保險基金審計的內(nèi)容、審計主體及其職責(zé)范圍、違法行為及處分，以統(tǒng)一規(guī)范基金征繳、管理、支付、運營等行為。（3）對基金審計的工作方式和工作方法做出制度性規(guī)定，從法制上完善基金運行各環(huán)節(jié)，堵塞法網(wǎng)漏洞，實現(xiàn)依法審計的規(guī)范管理。

2.牢固樹立民本審計理念

一是樹立“民本審計”思想，心中要有人民群眾，想群眾所想、急群眾所急，切實抓好社?；鹂冃徲嫻ぷ鳎欢菢淞⒕S護人民群眾基本生活權(quán)益的意識。社保基金績效審計直接關(guān)系到人民群眾的根本利益，關(guān)系到社會的穩(wěn)定，社保審計人員要站在維護老百姓利益，服務(wù)人民群眾的高度，監(jiān)督基金合法有效使用，確保基金的使用效率；三是樹立為健全、完善、規(guī)范社會保障體系服務(wù)的意識。社?；鹂冃徲嬕诖龠M社保制度建設(shè)和規(guī)范管理上發(fā)揮作用，全面落實績效審計的指導(dǎo)思想，深入研究所發(fā)現(xiàn)的帶有共性的深層問題，為健全、完善社會保障制度服務(wù)。

3.探索建立社?；鹂冃徲嫷闹笜?biāo)評價體系

由于在社?；鸬氖褂眠^程中，沒有一個評價經(jīng)濟效益、社會效益的績效標(biāo)準(zhǔn)，因此，建立合理的、可操作的指標(biāo)評價體系已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急，這也是績效審計得以穩(wěn)步推進的瓶頸所在。對社?；疬M行績效評價時，應(yīng)圍繞政府的職能，評價政府工作的經(jīng)濟性、效率性和效果性。指標(biāo)內(nèi)容應(yīng)包括對經(jīng)濟效益和社會效益的雙重評價，也應(yīng)該是定性與定量的有機結(jié)合，它的科學(xué)性可以在一定程度上體現(xiàn)公平。要通過部門預(yù)算執(zhí)行審計、專項審計調(diào)查等平臺促使該指標(biāo)體系的建立，并推動有關(guān)各方不斷豐富完善該體系。另外，審計也應(yīng)該在認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，考慮建立績效審計的操作辦法，以規(guī)范審計實踐。

4.加快社?；鹂冃徲嫹椒捌鋺?yīng)用研究

開展社?；鹦б鎸徲?，有利于提高社保基金的管理水平和使用效益?？冃徲嫹椒ㄊ菦Q定一個審計項目是否成功的關(guān)鍵，這是由績效審計的多樣性、復(fù)雜性決定的?？冃徲嬍且砸环N不重復(fù)方式進行的獨立檢查，與傳統(tǒng)的財務(wù)收支審計相比，績效審計涉及的范圍廣泛，需要大量的分析和判斷，必須運用更多的調(diào)查和評價方法。除了常規(guī)的財務(wù)審計方法對績效審計同樣適用外，績效審計有時還需要采用一些獨特的方法。因此，在結(jié)合我國實際和借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加快對績效審計方法及其應(yīng)用研究，特別是對績效審計方法的產(chǎn)生與發(fā)展；績效審計方法的體系及種類；問題分析方法與系統(tǒng)分析方法的內(nèi)涵和特點；問題分析方法與系統(tǒng)分析方法的應(yīng)用等進行重點研究。

5.積極開展社?；鹩嬎銠C輔助審計

隨著社會保障信息化管理進程加快，對社保部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)予重點關(guān)注，包括參保人員基礎(chǔ)信息庫、繳費情況明細(xì)庫、支出情況信息庫等等，將財務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行對比分析，對社保部門計算機系統(tǒng)的安全性進行評估，揭示數(shù)據(jù)庫存在的安全隱患。

6.建立相互制約的外部監(jiān)督約束

建立由立法機關(guān)、行政、財政、審計和其他外部監(jiān)督構(gòu)成的監(jiān)督機制，防范個人或機構(gòu)對社?；鸬呐灿?、侵占，保證社會保險基金安全運行。其中包括：（1）信息披露制度，定期向社會公布社?；鸬氖罩闆r、投資狀況、收益情況以及其他財務(wù)數(shù)據(jù)等；（2）專業(yè)機構(gòu)的監(jiān)督作用，通過專業(yè)機構(gòu)對社保基金運行效果進行評價，對基金管理人實施相應(yīng)的法律約束；（3）對違法行為的打擊力度，通過對違法行為的制裁，防止挪用基金資產(chǎn)，維護社?；鸬陌踩\行。

7.提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

首先，要加強審計人員隊伍的建設(shè),改善審計人員的結(jié)構(gòu)。隨著績效審計理念的進一步深入，為完成高質(zhì)量的審計項目，審計人員必須俱備多元化、現(xiàn)代化的業(yè)務(wù)素質(zhì)，并不斷向效率性、超前性、整體性發(fā)展。多元化的審計人員結(jié)構(gòu)是績效審計得以順利開展的根本前提之一。因此,我們必須通過招聘等方式積極吸收相關(guān)的各種專業(yè)人才,提高其比例,以適應(yīng)這一要求。其次，開展績效審計不同于財務(wù)審計,審計人員不僅要通曉會計、審計、稅收以及相關(guān)的法律知識,而且要具備理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、人力資源管理等許多其他學(xué)科的知識。另外審計中定性方法的普遍應(yīng)用,對審計人員的學(xué)識、經(jīng)驗、分析能力及創(chuàng)造性思維能力提出了更高的要求。故審計人員不僅要熟悉社會保障領(lǐng)域相關(guān)的方針政策、制度、規(guī)定等法律法規(guī)、學(xué)習(xí)建立社會保障體系的必要性和重要性，了解國家社會保障今后的發(fā)展方向等，而且要通過加強審計培訓(xùn)等有效方式，以“一專多能”為目標(biāo)，不斷更新審計、財務(wù)會計、財務(wù)與成本管理、計算機等方面的知識和技術(shù),掌握現(xiàn)代審計技術(shù),樹立和培養(yǎng)創(chuàng)新意識與能力, 全面創(chuàng)建復(fù)合型人才，適應(yīng)社?；鹂冃徲嫷陌l(fā)展。