第一篇：寢室是組成班級的最基本單位

寢室長如何做好本學(xué)期工作

寢室是組成班級的最基本單位，是同學(xué)學(xué)習(xí)、生活、休息的重要場所。室友就是親人，而寢室就是我們共有的家。因此，我們的管理理念就是：大家同住一個屋檐下，要相互幫助，團(tuán)結(jié)友愛，共創(chuàng)文明寢室。

身為一個班委干部，作為一個寢室長如何做好帶頭作用呢？

首先，應(yīng)該明確做室長的指導(dǎo)思想是“為大家服務(wù)，同時鍛煉自我能力”。因此必須以身作則，起好帶頭作用，協(xié)助老師管理并自覺接受室友的監(jiān)督。姑且不談號召力，寢室同學(xué)或多或少會向班委干部看齊。如果室長自己盡是玩電腦，一天到晚不搞衛(wèi)生，一團(tuán)亂七八糟，那這樣室長哪還有什么顏面去指責(zé)哪個室友的衛(wèi)生沒搞好。所以只有搞好自身的建設(shè)才有資格去抓別人。

其次，要做到“同住、知情、關(guān)心、引導(dǎo)”。我們要積極的主動了解室友思想動態(tài)，關(guān)心室友思想、生活；引導(dǎo)室友正確處理各種問題，開展經(jīng)常性的思想政治工作。一方面這種情感幫助是對學(xué)生自身的，要能夠自由地表達(dá)情感并有效地控制她們，對生活持樂觀向上的態(tài)度。另一方面是對他人的，要善于理解接受他人的情感，互相信任并互相尊重，和他人保持一種和睦的關(guān)系。

第三，在每隔一個月我們要開一次宿舍思想報告會。一方面要糾正只將學(xué)生宿舍當(dāng)作學(xué)生休息和學(xué)習(xí)場所的思想；一方面要把宿舍思想文明建設(shè)融入宿舍管理工作中去，使學(xué)生思想政治工作與宿舍管理、宿舍文化、宿舍生活等緊密結(jié)合，實現(xiàn)育人目標(biāo)。負(fù)責(zé)學(xué)生日常行為和品德教育，指導(dǎo)學(xué)生自律組織的活動，通過說理引導(dǎo)、實踐鍛煉、熏陶感染、比較鑒別、心理咨詢等多種方法來做好室友的思想政治工作。

第四，安全問題是很重要的。學(xué)生宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生、宿舍電腦使用難受監(jiān)管以及宿舍內(nèi)學(xué)習(xí)氛圍缺乏等，已普遍成為目前高校學(xué)生宿舍的突出問題，因此我們要加強(qiáng)這一方面的監(jiān)督的等措施。

培養(yǎng)室友的自理能力，使其養(yǎng)成良好的就寢生活習(xí)慣，營造一個安全舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境，使室友們能夠全面健康發(fā)展，堅持團(tuán)結(jié)合作互助友愛的信念，創(chuàng)建和諧濃愛之家。那接下來的任務(wù)目標(biāo)是什么呢？

1.培養(yǎng)室友們整理好自己的內(nèi)務(wù)，物品自己擺放整齊美觀，并養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。每天養(yǎng)成一個早睡早起的好習(xí)慣。

2.平時衛(wèi)生要認(rèn)真打掃并且要保持好，夏日的到來個人的衛(wèi)生也很重要，宿舍要保持清新的空氣。

3安全第一，每天要確保門鎖好，珍貴物品要保護(hù)好。

4.經(jīng)常要深入實際，了解室友每天的生活和學(xué)習(xí)情況，并給予相應(yīng)的幫助和建議。

5.最重要的一點是，要讓每個室友都能夠獨立面對生活上和學(xué)習(xí)上的一切困難，以后能夠更好地走向社會。

寢室長如何帶領(lǐng)全體宿舍成員做好本學(xué)期的工作，為了加強(qiáng)管理，給每一位同學(xué)營造更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，下面是本學(xué)期的方法措施：

（一）搞好安全督查工作，不允許在寢室內(nèi)玩火點蚊香和蠟燭，不允許使用除電燈以外的用電器，尤其禁止使用大功率電器。

（二）搞好紀(jì)律督查工作，必須按時就寢不缺寢；就寢時（除周末）不講話不洗澡不洗衣服；不允許夜不歸宿（除周末）；回家必須寫好請假條；愛護(hù)學(xué)校財產(chǎn)，節(jié)約用水用電；若破壞公共財物要照價賠償。

（三）通過評比流動紅旗的方式，搞好衛(wèi)生督察工作，做好每周一次的寢室管理總結(jié)，當(dāng)然作為寢室長要時刻反省自己的工作，并虛心接受室友的建議，為和諧之家共同努力。

（四）加強(qiáng)活動建設(shè)，創(chuàng)建文明和諧寢室。在寢室長的帶領(lǐng)下每個人積極參與寢室文化節(jié)，可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)膱F(tuán)體活動（如集體唱歌或出去散步。。

最后，希望通過以上的方法措施，能夠有利于建設(shè)和諧文明寢室。是各室友能夠全面發(fā)展，更好的走向社會。同時培養(yǎng)室友之間的感情，創(chuàng)造一個屬于我們自己的大學(xué)寢室生活。當(dāng)然如有不合理的地方，可以進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整，盡量達(dá)到要求讓我們的寢室更好更和諧，讓我們一起為了和諧之家一起努力向前努力奔跑吧！

第二篇：愛崗敬業(yè)是最基本的職業(yè)道德

愛崗敬業(yè)是最基本的職業(yè)道德

最近在看美國安迪生著有一書，書名即為《態(tài)度決定一切》，很受啟迪。所謂職業(yè)，涵蓋專業(yè)與敬業(yè)的內(nèi)容，要有一副做事的樣子，要不滿足于現(xiàn)狀，要有不斷創(chuàng)新的精神，要有自律性，要有主動性，要有原則性；職業(yè)化，即在任何場合，處理任何事情，每一個細(xì)節(jié)，每一個動作，每一次談吐，都要隨時隨地體現(xiàn)一個職場女性的氣質(zhì)。這個年代說愛崗敬業(yè)很不容易。如果缺乏愛崗敬業(yè)的精神，就會缺乏前進(jìn)的動力和基礎(chǔ)。愛崗敬業(yè)，簡單地說就是干一行，愛一行，鉆一行，精一行。再說白一點，就是忠誠、熱愛、學(xué)習(xí)、鉆研、精通?？雌饋砗芎唵蔚膸讉€字做起來卻很難。因為愛崗敬業(yè)，最生動的體現(xiàn)，就是在日常工作中加以實施，就是要在日復(fù)一日的平常工作里，兢兢業(yè)業(yè)一絲不茍，然后能夠堅持到最后。堅持，是愛崗敬業(yè)中很難的特質(zhì)，它需要忠誠作鋪墊，更需要熱愛作底蘊(yùn)。那么，即使刻苦學(xué)習(xí)到了更多的知識，具備了更豐富的業(yè)務(wù)素質(zhì)，甚至達(dá)到登峰至極的境界，如果沒有一顆愛崗敬業(yè)的心，沒有一顆準(zhǔn)備堅持到底的信心，那么，再好的人才，也不能為單位做出積極的貢獻(xiàn)。這一點，在我們目前改革的時期，尤其重要。與單位共患難，共奮進(jìn)，不拋棄，不放棄，應(yīng)該是愛崗敬業(yè)的中心內(nèi)容。我想：不管做什么工作都應(yīng)愛崗敬業(yè)，這是最基本的職業(yè)道德。從小事做起，嚴(yán)格遵守行為規(guī)范，自覺養(yǎng)成良好習(xí)慣。增強(qiáng)職業(yè)意識，深化職業(yè)角色，遵守職業(yè)規(guī)范，重視工作技能培養(yǎng)，努力提高自己的職業(yè)修養(yǎng)。通過具體復(fù)雜的工作，培養(yǎng)自己的職業(yè)情感，做到學(xué)、做結(jié)合，知、行統(tǒng)一。經(jīng)常反省自己的工作，學(xué)習(xí)自己周圍的榜樣。把職業(yè)道德的修養(yǎng)和知識貫徹到自己的工作中，用以指導(dǎo)自己的日常工作。

第三篇：單位寢室宿舍管理辦法

寢室宿舍管理辦法

1.目的：

為規(guī)范員工寢室管理，給住宿人員營造一個溫暖、舒適、整潔、安全的居住環(huán)

境，以便讓員工得到充分的休息，保證工作安全和提高工作效率，特制定本管

理制度。

2.依據(jù)：原寢室管理制度等有關(guān)規(guī)定。3.范圍：全院住宿人員。4.權(quán)責(zé)： 4.1住寢人員

4.1.1凡屬本院正式聘用的員工，在辦理入職手續(xù)后，且符合醫(yī)院住宿資格的，均

享有醫(yī)院住宿的福利。

4.1.2住寢的員工應(yīng)保持宿舍衛(wèi)生的干凈、整潔。

4.1.3應(yīng)積極配合寢室長工作，遵守醫(yī)院寢室管理制度，服從醫(yī)院安排。4.1.4貴重物品應(yīng)自行妥善保管。

4.2 寢室長

4.2.1每位寢室長都是所負(fù)責(zé)區(qū)域的四防安全責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)所轄宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作；

4.2.2配合醫(yī)院辦公室做好寢室住宿人員監(jiān)督管理；寢室維修物資申請；水電費用

欠費提醒；協(xié)助查寢等各項工作。

4.2.3加強(qiáng)宿舍檢查及管理，有權(quán)拒絕已辭、解雇、自離等人員留宿；凡因管理

不嚴(yán)未能及時清理非本院職工住宿的,給予非本院住宿人員和寢室長口頭警 告,情節(jié)嚴(yán)重的(長時間占床或損壞寢室物品),對當(dāng)事人收取三倍寢室費作為 處罰,給予寢室長警告批評,或采取民主選舉的方式另行選出寢室長人選。

4.3內(nèi)勤員

4.3.1負(fù)責(zé)員工寢室管理工作,包括寢室人員出入登記、寢室維修事項協(xié)調(diào)、寢室各

項費用繳納、寢室的租賃及合同(包括續(xù)租)的簽定、租金結(jié)算手續(xù)的辦理、檢查寢室、寢室事項會議的召開等。4.3.2需住寢人員，經(jīng)科主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后(填寫《員工宿舍入住申請 單》)，將

申請單交至后勤綜合辦內(nèi)勤員，由內(nèi)勤員根據(jù)寢室住宿情況進(jìn)行調(diào)配。4.3.3寢室維修事項需由寢室長提出，內(nèi)勤員協(xié)調(diào)總務(wù)人員進(jìn)行維修處理。4.3.4寢室各項費用欠費或待繳時，需由寢室長提出，由內(nèi)勤員通知采購員繳納。4.3.5每年兩次對所有寢室進(jìn)行走訪檢查，檢查內(nèi)容包括：人員住寢情況，是

否有占床現(xiàn)象，寢室安全情況，寢室衛(wèi)生情況，冬季供暖情況，寢室設(shè)施電

器使用情況等。

4.3.6每年兩次組織住寢人員召開寢室事項討論會，了解住寢人員心聲，不斷改進(jìn)

完善住宿環(huán)境和條件。4.4綜合辦主任

4.4.1監(jiān)督內(nèi)勤員日常寢室管理工作情況； 4.4.2每年兩次視查職工住寢情況； 4.4.3每季向后勤院長匯報寢室管理工作。4.5 后勤院長

4.5.1監(jiān)督《寢室管理制度》的執(zhí)行落實情況。

4.5.2每年兩次參加寢室事項討論會，聽取職工意見，逐步改善寢室環(huán)境和條件。4.5.3每半年向總院長匯報員工寢室情況。4.6總院長

4.6.1核決本管理制度。5.管理細(xì)則： 5.1入住及退寢管理

5.1.1入住人員一律憑《員工宿舍入住申請單》按宿舍管理人員安排入住。5.1.2入住人員必須遵守管理人員要求，在規(guī)定房間、床位入住。

5.1.3凡患有傳染病者、己在外租房者、有不良嗜好者均不得住宿。

5.1.4員工離職時，對宿舍使用權(quán)自然終止，員工應(yīng)在離職日起三日內(nèi)遷離宿舍。退

出宿舍前一天，應(yīng)通知辦公室內(nèi)勤員，辦理退寢手續(xù)。

5.1.5家住本市者,原則不提供住宿,因工作需要需特殊安排的,需經(jīng)科室主管簽字批

準(zhǔn)后,方可按正常手續(xù)辦理住宿事宜。

5.1.6退寢職工原使用床位不得私自轉(zhuǎn)讓他人使用,需辦理好退寢手續(xù)后,由內(nèi)勤員統(tǒng)一調(diào)配。

5.1.7入住員工沒有行李，可到財務(wù)、庫房辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取備用行李一套。（入住人員先到財務(wù)交200元押金，憑收據(jù)到庫房領(lǐng)取備用行李一套，退寢時入住人員應(yīng)將行李返回庫房，經(jīng)庫房與財務(wù)電話確認(rèn)后，憑交款收據(jù)領(lǐng)取行李押金。）

5.2日常管理

5.2.1凡是住宿的員工，必須嚴(yán)格遵守寢室管理制度，若有違反者，視情況給予處罰或取消其住宿資格。

5.2.2住宿員工，必須服從綜合辦內(nèi)勤員安排，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換房間或床位；嚴(yán)禁亂住、混住，若有違者，給予罰款50元，處罰后仍不改正者或再次違返者，累計三次，取消其住宿資格。

5.2.3任何人不得帶非本院人員進(jìn)入宿舍或留宿；法定假日若有本院員工親屬需留宿者，需由寢室長上報綜合辦內(nèi)勤員批準(zhǔn)，進(jìn)行登記后（登記清楚時間，人員相關(guān)信息），方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款50元，并取消其住宿資格。

5.2.4禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒、滋事、賭博，凡被查或利用紙牌或麻將在員工宿舍賭

博者，給予無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇；無理取鬧者，由寢室長上報綜合辦內(nèi)勤員，上報 主管領(lǐng)導(dǎo)知曉后，內(nèi)勤員聯(lián)系公安機(jī)關(guān)處理。住宿員工未舉報或?qū)嬍议L無作為 者，均取消其住寢資格。

5.2.5所有住宿人員不得允許異性進(jìn)入房間或留宿（醫(yī)院總務(wù)維修人員進(jìn)入需提前與

寢室長或在寢人員聯(lián)系，其他外來維修人員進(jìn)入時需由內(nèi)勤員安排醫(yī)院總務(wù)工

作人員1人與住宿人員1人共同在場），若有違反者，取消其住宿資格。若發(fā)

生意外事件，由當(dāng)事人負(fù)全責(zé)。

5.2.6員工要愛護(hù)宿舍各類設(shè)施、電器，保障設(shè)施的完好，保持電器的正常使用，對

人為因素造成的設(shè)施、電器損壞的，由當(dāng)事人負(fù)全部賠償責(zé)任（正常使用磨損

除外）。

5.2.7住寢員工，必須在晚上22:00時之前返回寢室，超過時間未返回者，需提前向

寢室長說明原因，否則按夜不歸宿進(jìn)行登記，次日由寢室長上報內(nèi)勤員，了解

清楚后，給予口頭警告，再發(fā)生此類事件，予以取消其住寢資格。

5.2.8晚9：30后，不允許在寢室大聲喧嘩；晚上22:30時，寢室必須關(guān)燈，若有違

反一經(jīng)查實責(zé)任人，通報批評，情節(jié)嚴(yán)重者，影響他人休息者，取消其住寢資

格。

5.2.9嚴(yán)禁在寢室壁柜、墻壁等處亂貼亂粘，懸掛物品，由寢室長負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

5.2.10個人物品按規(guī)定放置在個人床單元范圍內(nèi)，整齊擺放，如有特殊情況，物品

擺放不下，可與寢室長商量在寢室其他位置放置，且保證不影響其他住寢人員

權(quán)益，被褥疊放整齊（違反者，罰款10元/次）5.2.11嚴(yán)格遵守寢室各項管理制度和相關(guān)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.3安全管理

5.3.1為保障員工的安全，進(jìn)出隨手關(guān)門，保證室內(nèi)人員及物品安全。

5.3.2嚴(yán)禁在寢室私拉亂接電源線及電源插頭，嚴(yán)禁使用電爐子、煤油爐、電褥子、酒精爐、電飯煲等有明火或大功率電器，若有違反者，給予罰款100元，人為

原因造成寢室物品、設(shè)施及人員損壞者，當(dāng)事人負(fù)全部法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)

任，后果嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理并取消其住寢資格。5.3.3個人貴重物品妥善保管，如有丟失醫(yī)院概不負(fù)責(zé)。

5.3.4住寢人員需嚴(yán)格按照水、電、氣操作標(biāo)準(zhǔn)使用，用后關(guān)閉，并保證人走關(guān)水、斷電、斷氣。若人為原因造成水、電、氣事故，當(dāng)事人承擔(dān)全部法律責(zé)任及

經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

5.3.5綜合辦內(nèi)勤員兩月一次安排醫(yī)院總務(wù)科維修人員,走訪視查集體寢室,檢查寢室門、窗、鎖,及電器使用情況,并有記錄備案。

5.4衛(wèi)生管理

5.4.1員工入住宿舍期間，應(yīng)維護(hù)本宿舍環(huán)境清潔，由寢室長負(fù)責(zé)制定值日表，所

有住寢人員均應(yīng)參加值日工作，如遇值班不能兼顧的，應(yīng)提前與她人串班并報

告寢室長；值日人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，尤其衛(wèi)生間等重點部位應(yīng)仔細(xì)清掃，避免給次日值日人員工作帶來困難。衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)由寢室長負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，不值

日或值日不達(dá)標(biāo)者，采取罰款處理，每次罰5元（由財務(wù)從當(dāng)月工資中扣除），三次以上不值日者取消其住寢資格。

5.4.2各寢員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款30元。查實不到的由寢室長負(fù)責(zé)。5.5請假管理

5.5.1逢節(jié)假日正常休息回家的，住寢人員應(yīng)寫假條，注明原因、時間，交給寢室長； 5.5.2因有事，不能回寢的，應(yīng)提前一天向?qū)嬍议L申請，并附假條，注明原因、時間

（時限為一天）；超過二天假期的，假條由科主任或直接負(fù)責(zé)人簽字，并交寢

室長；

5.5.3臨時有事，晚上不能歸寢的（限當(dāng)天），應(yīng)以短信形式通知寢室長，信息中注

明：原因，時間，發(fā)生一切事情后果自行承擔(dān)等字樣。5.5.4違反上述規(guī)定的，予以退寢處理（可參照寢室管理制度）。6.相關(guān)文件： 6.1寢室巡檢表

6.2員工宿舍入住申請單 7.文件效力：

7.1本管理辦法有效期限為2016年6月8日（一年）8.文件管理：

8.1編修時機(jī)：本管理制度定期審查一次，下次審查期2016年6月8日?；虍?dāng)時間、空間、法律制度/管理辦法改變時，亦可隨時進(jìn)行新增、修改及作廢。8.2編修人員：本管理辦法由醫(yī)院后勤院長劉婷負(fù)責(zé)新增、修改及作廢。

8.3核決權(quán)限：本管理制度之變動需經(jīng)總院長核決后方可變動。

第四篇：愛崗敬業(yè)是最基本的職業(yè)道德要求

愛崗敬業(yè)是最基本的職業(yè)道德要求愛崗與敬業(yè)有著緊密的聯(lián)系。愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作。敬業(yè)，就是以極端負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己工作。

如何才能做到愛崗敬業(yè)呢？

愛崗敬業(yè)作為公民道德和職業(yè)道德的基本規(guī)范要求，說起來容易，做起來難。要一生一世的堅持做到愛崗敬業(yè)，首先，必須要學(xué)會處理好現(xiàn)實生活與理想期望的平衡關(guān)系。一個人對工作崗位的需求是隨一個人的成長進(jìn)步和社會的發(fā)展而變化的。人的生存和發(fā)展需要是多樣性的，是不斷變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比較滿意，但隨時事的變遷，其滿意度就將會不斷的發(fā)生著新的變化，現(xiàn)實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態(tài)。所以說，要做到愛崗敬業(yè)，就必須要學(xué)會調(diào)整和處理好自己的理想期望與現(xiàn)實工作及生活之間的關(guān)系，通過分析權(quán)衡，正確的認(rèn)識自己，正確的對待工作，找準(zhǔn)自己的定位，切實立足本職，發(fā)揮好自己應(yīng)有的作用。

俗話說，“人往處高走，水往低處流”。人有不同的需求，社會有不同的分工。一座城市，上要有市長，下要有清潔工。想當(dāng)市長的人比想當(dāng)清潔工的人多。但實際上是，一座城市里，只有一個市長，而清潔工卻有幾百人、幾千人，甚至上萬人，還是當(dāng)清潔工的多。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的。只要當(dāng)了市長應(yīng)該把自己負(fù)責(zé)的城市管好；當(dāng)了清潔工，就應(yīng)該盡心盡力地把自己負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)打掃好，保持好。這就是職業(yè)道德對每個從業(yè)人員的最基本的要求。這也是我們過去常說的叫“干一行”，“愛一行”。從個人角度來講，自己的成長進(jìn)步也需要有一個過程，并不是說自己認(rèn)為自己適合什么崗位，就想干什么崗位，社會對從業(yè)人員也是有著選擇權(quán)的。目前，我國在市場經(jīng)濟(jì)條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，從業(yè)人員可以選擇自己所感興趣的工作崗位，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式為更好地發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造了條件。所以，現(xiàn)在提倡的愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)。而是選定一行就應(yīng)該愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強(qiáng)人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守，更加愛崗敬業(yè)。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權(quán)，可以擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)勞動力、生產(chǎn)資源的最佳配置，勞動者又可以根據(jù)社會的需要和個人的專業(yè)、特長、興趣和愛好選擇職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。這與我們所強(qiáng)調(diào)的愛崗敬業(yè)的根本目的是一致的。

第五篇：愛崗敬業(yè)是最基本的職業(yè)道德要求

愛崗敬業(yè)是最基本的職業(yè)道德要求

愛崗敬業(yè)是一個很古老的話題，隨時代的變遷，人們不斷給它賦予了新的內(nèi)涵。美國吉姆.柯林斯的《卓越員工的12項修煉》把“敬業(yè)”作為了第一項修煉項目，說明了雖然中西方文化差異較大，但對從業(yè)人員的要求都是相通的。敬業(yè)精神是推動人類社會進(jìn)步的重要精神財富，也是社會對從業(yè)人員的最基本的職業(yè)道德要求。

什么是愛崗敬業(yè)？

愛崗敬業(yè)屬于道德規(guī)范的基本要求。（公民道德基本規(guī)范：愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。社會主義職業(yè)道德主要規(guī)范：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。）愛崗敬業(yè)，認(rèn)真對待自己的崗位，對自己的崗位職責(zé)，無論在任何時候，都要尊重自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行自己崗位職責(zé)。這是社會對每個社會成員個體的普遍性的，最基本的道德要求。愛崗與敬業(yè)有著緊密的聯(lián)系。愛崗，就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作。敬業(yè)，就是以極端負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己工作。敬業(yè)的基本意思就是恪盡職守，大致包括兩個內(nèi)容：一是敬重自己所從事的工作，并引以為自豪；二是深入鉆研探討，力求精益求精。

為什么要愛崗敬業(yè)呢？

我們可以從兩個方面來理解。一方面從個生存和發(fā)展空間上看，愛崗敬業(yè)是人類生存本能的的需要。一個人的生存和發(fā)展，需要必要的環(huán)境空間和必要的展示平臺。一份職業(yè)，一個工作崗位，就是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)性環(huán)境空間和展示平臺。所以，一個人有了一份職業(yè)，一個工作崗位，就應(yīng)該加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每個人現(xiàn)實擁有的工作崗位，要讓都每個人都感到很滿意是絕對不現(xiàn)實的。其滿意與不滿意都是相對的。另一方面從一個工作崗位的客觀存在上看，愛崗敬業(yè)也是人類社會化分工和發(fā)展的需要。一個社會，現(xiàn)代化程度發(fā)展越高，社會化分工就越細(xì)，對從事工作的人員素質(zhì)就要求越高。就一座城市來說，沒有人當(dāng)市長是不行的；同樣，如果沒有人去掃地、清除垃圾也是不行的。各行各業(yè)都要有人去干，都要有明確的職業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)去把工作干好。所以，愛崗敬業(yè)不僅能滿足個人生存和發(fā)展的需要，也能滿足社會存在和發(fā)展的需要。敬業(yè)是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，從業(yè)就必須敬業(yè)，敬業(yè)才能更好地從業(yè)。如何才能做到愛崗敬業(yè)呢？

愛崗敬業(yè)作為公民道德和職業(yè)道德的基本規(guī)范要求，說起來容易，做起來難。要一生一世的堅持做到愛崗敬業(yè)，首先，必須要學(xué)會處理好現(xiàn)實生活與理想期望的平衡關(guān)系。一個人對工作崗位的需求是隨一個人的成長進(jìn)步和社會的發(fā)展而變化的。人的生存和發(fā)展需要是多樣性的，是不斷變化的。某一個時期可能對某一個工作崗位感到比較滿意，但隨時事的變遷，其滿意度就將會不斷的發(fā)生著新的變化，現(xiàn)實與期望隨時隨地都會處在不平衡狀態(tài)。所以說，要做到愛崗敬業(yè)，就必須要學(xué)會調(diào)整和處理好自己的理想期望與現(xiàn)實工作及生活之間的關(guān)系，通過分析權(quán)衡，正確的認(rèn)識自己，正確的對待工作，找準(zhǔn)自己的定位，切實立足本職，發(fā)揮好自己應(yīng)有的作用。

俗話說，“人往處高走，水往低處流”。人有不同的需求，社會有不同的分工。一座城市，上要有市長，下要有清潔工。想當(dāng)市長的人比想當(dāng)清潔工的人多。但實際上是，一座城市里，只有一個市長，而清潔工卻有幾百人、幾千人，甚至上萬人，還是當(dāng)清潔工的多。無論是心甘情愿的，還是不得已而為之的。只要當(dāng)了市長應(yīng)該把自己負(fù)責(zé)的城市管好；當(dāng)了清潔工，就應(yīng)該盡心盡力地把自己負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)打掃好，保持好。這就是職業(yè)道德對每個從業(yè)人員的最基本的要求。這也是我們過去常說的叫“干一行”，“愛一行”。從個人角度來講，自己的成長進(jìn)步也需要有一個過程，并不是說自己認(rèn)為自己適合什么崗位，就想干什么崗位，社會對從業(yè)人員也是有著選擇權(quán)的。目前，我國在市場經(jīng)濟(jì)條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，從業(yè)人員可以選擇自己所感興趣的工作崗位，用人單位也能挑選自己所需要的合適人選。雙向選擇的就業(yè)方式為更好地發(fā)揮人的積極性創(chuàng)造了條件。所以，現(xiàn)在提倡的愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。它要求工作者通過本職活動，在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為多面手。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)。而是選定一行就應(yīng)該愛一行。合理的人才流動，雙向選擇可以增強(qiáng)人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守，更加愛崗敬業(yè)。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使用人單位有用人的自主權(quán)，可以擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)勞動力、生產(chǎn)資源的最佳配置，勞動者又可以根據(jù)社會的需要和個人的專業(yè)、特長、興趣和愛好選擇職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。這與我們所強(qiáng)調(diào)的愛崗敬業(yè)的根本目的是一致的。

其次，必須要學(xué)會把握好現(xiàn)實生活與實現(xiàn)理想的內(nèi)在聯(lián)系。雙向選擇的就業(yè)方式，為從業(yè)人員提供了個人發(fā)展的選擇機(jī)會和空間，但從業(yè)人員的愛崗敬業(yè)精神也是用人單位挑選人才的一項非常重要的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位往往愿意錄用哪些具有愛崗敬業(yè)精神的人，哪些干一行，專一行的人。有愛崗敬業(yè)精神，干一行，愛一行，專一行的人，才能稱的上是人才。是人才的人才能有更多的機(jī)會去實現(xiàn)自己理想和期望。如果是“干一行，厭一行”的人，做什么事情都是從自己的興趣出發(fā)，見異思遷，不但自己的聰明才智得不到充分發(fā)揮，甚至?xí)o工作帶來損失，失去很多成長進(jìn)步的機(jī)會。理想與現(xiàn)實有著辯證內(nèi)在聯(lián)系。理想和現(xiàn)實雖然是一

對矛盾，但理想是來源于現(xiàn)實的，是對現(xiàn)實的某種反映。理想是未來的現(xiàn)實，現(xiàn)實是理想的基礎(chǔ)。不能實現(xiàn)為現(xiàn)實的理想或背離現(xiàn)實的理想都是毫無意義的理想。只有善于珍惜現(xiàn)實的人，才有可能抓住機(jī)會去實現(xiàn)自己的理想。個人的理想實現(xiàn)是與個人的現(xiàn)實努力聯(lián)系在一起的，尤其是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人們的生存與就業(yè)壓力都非常大，只有立足本職，干一行專一行，憑過硬的技術(shù)，才有可能去實現(xiàn)自己的夢想。

再次，從事任何工作都需要樹立敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。在社會現(xiàn)實生活中，真正能夠找到自己理想職業(yè)的人必定是少數(shù)，對于絕大多數(shù)人來說，就必須要勇敢的面對現(xiàn)實，從社會的現(xiàn)實需要出發(fā)，自覺不自覺地從事社會所需要的而不是自己內(nèi)心十分愿意干的工作。在此理想與現(xiàn)實不一致，甚至差距非常大的種情況下，要做到安心本職工作，就非常需要由敬業(yè)奉獻(xiàn)精神來給我們做精神支柱。工作順心時容易激發(fā)我們的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，工作不順心時更需要有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神來做我們的精神支柱。無論如何我們都不能以理想來否定現(xiàn)實，也不能以現(xiàn)實來否定理想。有的人用理想的標(biāo)準(zhǔn)來衡量和要求現(xiàn)實，當(dāng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實并不符合理想的時候，就對現(xiàn)實大失所望，甚至極為不滿。這樣發(fā)展下去，可能會導(dǎo)致對社會現(xiàn)實采取全盤否定的態(tài)度，逃避或反對現(xiàn)實社會。有的對社會上的丑惡現(xiàn)象深惡痛絕，但時間長了就不以為然，甚至有可能失去了自己的理想，對理想失去信心和熱情，產(chǎn)生了“告別理想”、“告別崇高”，熱衷于“實惠”，陷入拜金主義、享樂主義和極端個人主義的泥坑，嚴(yán)重影響了自己的做從業(yè)態(tài)度和人生態(tài)度。理想是完美的，現(xiàn)實是有缺陷的，奉獻(xiàn)是偉大的。面對現(xiàn)實，挑戰(zhàn)自我，奉獻(xiàn)社會，應(yīng)該說是大多數(shù)人的現(xiàn)實選擇。奉獻(xiàn)精神是我國勞動人民的一個優(yōu)良傳統(tǒng)，作為一個從業(yè)人員，無論在什么工作崗位上，都需要必要的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。如果一個從業(yè)人員，沒有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，就不可能被社會所容納，更不可能會有自己選擇職業(yè)崗位的機(jī)會。所以，立足本職，愛崗敬業(yè)，挑戰(zhàn)自我，奉獻(xiàn)社會，是每一個從業(yè)人員都必須要做到的基本要求。