第一篇：2014民生銀行筆試面試經(jīng)歷

天梯培訓

2014民生銀行筆試面試經(jīng)歷

從九月找工作到現(xiàn)在簽了第一份工，回想起來過程還是挺跌宕起伏的，只是樓主現(xiàn)在已練就一身金鐘罩鐵布衫，抗挫折能力奇好，這才有信心能夠不偏不倚地把對民生的所見所感寫下來，供同屆同學和師弟師妹參考。

廣發(fā)來我校面試那天，樓主接到民生業(yè)務某部的電話，是去面試小微客戶經(jīng)理助理的通知。不同于校園招聘，這份工純粹是客戶經(jīng)理給自己招實習生，所以樓主是帶著觀望的心態(tài)去的。面我的客戶經(jīng)理很干練很職業(yè)，話說的也直接，一面就了解到民生的人事體系是從見習生到派遣制再到正式員工的進階層級，見習生轉派遣1000萬，派遣轉正式3000萬（實習一個月后調(diào)低至2000萬）。見習生沒有工資，帶你的客戶經(jīng)理或所在支行會酌情發(fā)給你1000元的車馬費，這筆費用不走人事，純粹領導對你的補貼，是包干的；派遣員工是跟fesco簽，無級別，有工資，多少不詳；正式員工就不用多說了，13級起步，入職新人前三年的首要目標就是轉正。當然，以上是樓主了解到的客戶經(jīng)理這個渠道的基本情況，校園招聘進來的同學應該是有所區(qū)別，但這個進階程序是不變的。經(jīng)理讓我認真考慮一下，如果我ok，下一次通過行長面就可以開始實習了。

第二天我電話了經(jīng)理愿意試試看，第三天接到行長面試。行長面就是壓力面，因為小微客戶經(jīng)理的工作異常繁雜，既要下戶跑市場又要回行準備報審材料，所以行長問我的問題基本是圍繞能否吃苦的角度。算是預防針吧，樓主曾經(jīng)也想過如果就業(yè)形勢真的太差，就咬牙在這堅持三年也沒啥。就這樣，樓主成了小微業(yè)務部的一名實習生，沒簽合同，不領工資，每天學校公司兩邊跑，偶爾參加一下其他銀行的筆面試，寄希望能簽個正式工。

小微客戶經(jīng)理的工作其實蠻有意思的，感覺有點像開著運鈔車看誰有錢就借錢給他。民生今年一整年都在發(fā)展小微業(yè)務，各種政策和資源的傾斜，所以比起其他追趕的對手，民生的小微業(yè)務做得確實不錯。但小微就意味著風險，所以這樣超高速的放貸到底能不能持續(xù)，持續(xù)多久，是我在支行實習每天思考的問題，要知道如果真的進來了，哥就指著多放點款早日轉正了，按10%的貸款存點算，3000萬的存款等于我得放3億出去，一個熟練的客戶經(jīng)理一年的放貸量差不多是1到1.5億之間，所以你現(xiàn)在知道轉正難度有多大了吧。

另外在樓主實習的那個部門里，每個客戶經(jīng)理都配備了一個實習生，來協(xié)助他們完成材料整理篩查和通知客戶完善報審材料的工作，他們自己就是跑市場尋找新增。這樣的工作模式高效且靈活，但缺點就是建立在實習生廉價勞動的基礎之上。不過想想也沒什么，一個沒資源沒背景的職場菜鳥有人帶著你學東西已經(jīng)不錯了，只要你自己能堅持下來，進步會很快的。

天梯培訓

帶我的客戶經(jīng)理身兼行里他職，級別6級，年收入大概在40-50w，辦公室里的其他客戶經(jīng)理級別大概在9-7級，年收入在15-30w不等。

實習期間，樓主有機會去分行待了兩周，跟著授信評審部的老師學習授信審批，這也是銀行里一個很關鍵的部門，負責把控風險，也直接關系到客戶經(jīng)理的業(yè)績，技術含量很高的部門，需要具備會計和貨幣銀行學的知識，越扎實越好。之前沒提，民生的崗位按照工種被分為A、B、C三類，前面提到的客戶經(jīng)理屬A類營銷崗，儲蓄柜員、后臺其他運營支持屬C類運營崗，而分行部門諸如評審部,etc.的工作就屬于B類管理崗。可以看出來，B類對學歷和綜合能力的要求也是最高的，當然也是銀行里相對性價比較高的崗位。樓主后面也參加民生的校園招聘，簡歷篩選試第一輪，全國統(tǒng)考的筆試是第二輪，人力面試是第三輪，到這一輪周圍基本就都是211里的財經(jīng)院校和綜合類985學校的碩士和博士了，也有不少香港和英美高校的碩士，這一點在每家銀行的管理類崗位競聘中狀況都是一樣的。其實到了這一輪，就不用太為學歷擔心或者自得了，能到這一步說明人力對你的學歷是認可的，接下來就要看你的實習經(jīng)歷是否跟銀行工作相關、證書夠不夠硬、個人氣質談吐和邏輯思維這些比較綜合的東西了。

實習到11月的時候，其他銀行和企業(yè)的筆面試也接踵而至，本著最低銀行正式員工的求職標準，樓主后來還是簽了同城招行的管培。民生的面試還在進行中，如果樓主有幸又能回到民生分行，那真是前世修來的福氣，求職旅程也就圓滿了。

第二篇：鄭州民生銀行筆試面試歸來

我的第一次筆試，面試，與大家共同分享。

先說筆試：

一，選擇題：主要是專業(yè)基礎知識和最近的熱門話題，大概20個。

如

1、金融體系和結構的變化是因為()的創(chuàng)新。A金融工具 B金融制度 C金融政策

2、備用信用證的英文翻譯(這是最簡單的一個)，3、我國現(xiàn)行基準利率

4、有關房地產(chǎn)的問題(具體記不清了)呵呵，想起來再加。

二，簡答題：

1、信用風險分析的“5C”中英文。

2、國際匯兌的風險點主要有哪些?

3、一房地產(chǎn)公司有短期借款1億元，工程尚在建設中，其財務報表反映財務費用為-105.2元，你認為該公司的財務寶報表是否真實?為什么?

三，計算題：主要是計算年金，現(xiàn)值等。還有就是給你一公司的資產(chǎn)負債表和現(xiàn)金流量表，計算該企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)金流。

四，論述題：誠信在日常工作中的作用?舉例說明。

五，選做題：應聘不同的崗位選擇不同的問題回答。如行業(yè)經(jīng)理--分析不同行業(yè)的現(xiàn)狀，發(fā)展及風險點;客戶經(jīng)理--你認為作為客戶經(jīng)理應具備哪些素質?;信息分析人員--解釋EXCEL里面的專業(yè)語言(lookup--@#$5^&什么什么的呵呵);貿(mào)易融資經(jīng)理--國際貿(mào)易這一塊的。

(總結，沒有筆試的經(jīng)歷，也不知道是不是什么單位筆試都會這樣?)

再談面試：

一起面試的人不是正在行與行之間的跳槽中，就是有過密切相關經(jīng)驗的MBA哥哥們，十幾個領導坐了大圓桌的三面，留下一面給一起進來的五個面試者，一共十分鐘的時間，有時候問題很專業(yè)，說說國際結算最新的三種方法并評論，對有工作經(jīng)驗的人就問他們在工作中具體作的事情，注意，他們會刨根問底！!譬如你申請客戶經(jīng)理，你來上班的第一件事做什么?你的客戶資源在哪里?(一個問題就是誰?誰?誰?)(我暈)。

和我一組的都是有工作經(jīng)驗的，整個面試過程中我就沒怎么說話，沒有問題問我!呵呵。還有，領導的時間都是很寶貴的，有工作經(jīng)驗的人也不要為了表現(xiàn)自己就說個沒完，會引起領導的反感!話要言簡意賅，只要精辟的和關鍵的，其他的他問再說，不問就不要再故意表現(xiàn)了，會弄巧成拙。

第三篇：中國農(nóng)業(yè)銀行2010筆試面試經(jīng)歷匯總

2010年農(nóng)業(yè)銀行筆試面試經(jīng)歷匯總

面試的時先是自我介紹，然后是12分鐘回答兩個問題，一個專業(yè)問題，一個社會問題，先抽簽選取題號。我抽到的專業(yè)問題是：

1、銀行利率和一個項目的收益率相同的情況下，你會選擇把錢存銀行還是去做項目。分解下，其實就是相同收益率條件下權衡風險的問題。

2、社會問題是進入工作單位以后你覺得哪些比較重要。

第四篇：民生銀行科技部2011年筆試

2012民生科技類筆試題

1.選擇題，不定項選擇，比較考驗心理素質

1.1 程序查錯：快排序，內(nèi)存溢出。都是C語言程序，需要一定的基礎

1.2 數(shù)據(jù)庫：SQL注入（帶引號的都能夠注入），索引主鍵設計（單一主鍵、多字段主鍵），范式概念（一二三范式）

1.3 軟件測試：黑盒測試，單元測試由誰完成 1.4 軟件工程：4+1view（不懂），UML圖（與用戶交互？順序圖、狀態(tài)圖、類圖、用例圖）

1.5 操作系統(tǒng)：硬盤緩存原理，作業(yè)調(diào)度算法（FIFO, LRU等），死鎖條件

1.6 信息安全：加密算法（非對稱密鑰、公鑰）

1.7 計算機網(wǎng)絡：網(wǎng)絡基礎（TCP/IP報文頭幾個字節(jié)？三次握手？）

1.6 其他：二叉樹的前序+中序=>后序遍歷 2.程序

2.1 編寫B(tài)uffer類，要求可以存儲規(guī)定大小的任意對象。使用字符串作為查找索引；在插入新的對象時，若超過規(guī)定大小，刪除最早存入的對象，并存入新對象，否則直接存入新對象。（不限語言）

2.2 輸入123,456,789.02返回相應的大寫壹億貳仟叁佰萬肆拾伍萬陸仟柒佰捌拾玖元零貳分；對于1000，返回壹仟元整；

package com.cmbc;

public class Money {

public final String[] danwei = { “", ”“, ”拾“, ”佰“, ”仟“, ”萬“, ”拾“, ”佰“, ”仟“, ”億“, ”拾“, ”佰“, ”仟“ };

public final String[] zhengshu = { ”零“, ”壹“, ”貳“, ”叁“, ”肆“, ”伍“, ”陸“, ”柒“, ”捌“, ”玖“ };......百度文庫：中文錢幣轉換......public static void main(String[] args){

Money test = new Money();

System.out.println(”result" + test.moneyToChinese());

} }

3.CASE分析題

有ABC三個系統(tǒng)，C是產(chǎn)品系統(tǒng)，A是三方系統(tǒng)，B是你要設計的系統(tǒng)。A和B之間使用用戶登陸使用機制，A給的輸入>C系統(tǒng)的處理能力。設計B的實現(xiàn)方法，主要包括哪些模塊，在各個功能、模塊上需要使用什么技術。

第五篇：民生銀行面試

中午11：20從學校出發(fā)，一點多到達民生銀行，已經(jīng)到了很多人了。到了時間，我們被安排在八樓的餐廳，被要求回答一份試卷，主要是有關個人性格方面的，記得有性格內(nèi)向還是外向、描述個人優(yōu)缺點、愛好、擇業(yè)標準的排序、文字能力、是否參加過義務活動，用三個詞描述自己等。接下來，我們被按事先編好的序號給了一個號碼牌，別在胸前顯眼的地方，感覺好像是參賽選手。我是8號，a lucky number，我還從沒有過這好的號碼了呢。感覺可能是按筆試成績排序的把，后來面試中似乎證實了這一點，只是負責任沒有點破，這樣看來，雖然感覺自己考的很爛，但比較起來，我也不是很差，于是得意了一會。進入會議室，我們自由組合，每組7個人，但認識的人不能在一起，于是我們班的5個人分別在不同的組。我坐在左邊中間一組的邊上，以為這樣便于考官注意我，但后來發(fā)現(xiàn)主持人的位置看我這里不方便。

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面試共分三個環(huán)節(jié)：

第一個環(huán)節(jié)室小組內(nèi)交流、認識。

最后推選以為同學介紹小組成員，我們組只有一個男生，于是被推選為組長，這一環(huán)節(jié)首先展示了大家的風采，感覺我們組介紹得毫無特色，也很簡短。最后一組得31號介紹就比較好，按照專業(yè)把大家分類，然后冠以專家之稱，雖然夸大，但給人得印像很深刻，美中不足得室時間把握不好。我發(fā)現(xiàn)這個環(huán)節(jié)要注意的就是語速、表情、特色。接下來室自由舉手回答環(huán)節(jié)。

1.首先為打開思維，讓我們說出轉頭得用途，答案歸納起來也就是這幾種：建筑、暴力、鋪路、墊東西、塞縫隙、拋磚引玉。這個問題我沒有舉手。

2.第二個問題是關于餐廳得感受、建議。這也是安排我們在餐廳回答試卷得原因把。我想到得就是餐廳墻壁上關于飲食習慣的宣傳畫，感覺很好，也符合餐廳這個氣氛，但是總感覺這個餐廳不是很溫馨，沒有體現(xiàn)以人為本。等到我組織好自己的想法時，舉手的人很多了，我沒有輪上機會。

3.接下來是詢問我們關于考試的感受，這份考卷應該是讓我們備受打擊把，很多同學都談了自己的看法，有人說很全面，但也有人說英語考的太少了，說這樣的筆試沒有意義。

4.這個問題是一位老總問的，他首先談到了邁克爾波特關于競爭優(yōu)勢的理論，以此讓大家談一下銀行的處境，以此討論民生銀行的優(yōu)劣勢，我暗自高興，我早上的時候查資料正好看到這個，所以很快的舉手回答了運用競爭優(yōu)勢理論分析我國銀行業(yè)的現(xiàn)狀、以及民生銀行的競爭力，但是被這位老總打斷了，他一會說為什么選擇民生銀行、一會說民生銀行的優(yōu)勢是什么，接下來也有幾個同學回答了這個問題，似乎都不合他意，我想大家可能都沒有明白他的問題是什么把。

5.問我們了解民生銀行的渠道，了解什么信息，這個問題很苛刻的，你不能列舉那些我們都能查到的東西。于是有人談到了民生的一些問題，如沒有明確的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算結合我曾經(jīng)做過的銀行業(yè)務調(diào)查來談這個問題，可能最終主持人沒能給我這樣一個機會。從中我也發(fā)現(xiàn)自己的反應太慢，如果早點想好，早點舉手會有很多機會的。

6.要求我們用合作、陽光、操作、成功、探索，我想到的是把客戶服務中心當主語，可是這是我的弱項，語言組織能力真差。

7根據(jù)兩個情景即席發(fā)言。其一是公司創(chuàng)業(yè)瓶頸、銷售遇到了困難，作一個動員發(fā)言。其二是在新產(chǎn)品推出發(fā)布會上做發(fā)言。我準備了第一個問題，主要考慮從三方面發(fā)言，分析原因，分析產(chǎn)品以增強大家信心、推出獎勵計劃以激勵。這個問題我舉手還是挺早的，不知道是不是手舉的不夠高還是主持人沒有看到我，其他同學也就這個問題發(fā)言，但沒有一個人

提到獎勵計劃，但是我相信這個對于動員來說會很有效的，這樣是我看學徒學到的。

8.這個問題也是以為老總提出的，關于從基層做起的想法。

9.要求象一位老總推銷發(fā)言桌子。首先的一位同學就主要凸顯桌子所顯現(xiàn)出來的公司的規(guī)模、氣派什么的，這個思路挺好的。也有兩個同學被評委叼難的，比如說一位老總說我就是不喜歡這種桌子，另一個說我沒有時間不能聽你推銷。這時候發(fā)現(xiàn)自己看的余世維的講座在這里能派上用場的。

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第三個環(huán)節(jié)是case討論。

1.山腳下有兩個石匠，有人走過去問他們在干什么，的一個石匠說：“我的生活就依靠這個工作，”第二個石匠一邊敲打石塊一邊說。“我在做世界上做好的石匠活。”第三個石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說：“我在建造一座大教堂?！比绻悄阍趺催x擇。

2.假定你是一名經(jīng)驗非常豐富的信貸人員。一家企業(yè)向銀行申請貸款，需要你對該企業(yè)進行調(diào)查并寫出調(diào)查報告，現(xiàn)在出現(xiàn)這樣一個情況：你發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的一個問題。這個問題對該筆貸款的風險會有一定影響，但據(jù)你的經(jīng)驗判斷，發(fā)生的可能性比較?。涣硪环矫?，你非常了解評審部門對這個問題比較敏感，如果將這個問題在你的調(diào)查報告中反映出來，評審部門極有可能不批準該比貸款。該比貸款的發(fā)放不僅對你個人的業(yè)績非常重要，而且會影響到你所在團隊其他成員的利益，同時，你所在部門的領導對這個項目業(yè)非常重視。你會怎么辦。關于第一個問題，唯一的男生認為應該選擇第三種說法。認為第一個消極，第二個不現(xiàn)實。第三個代表一種樂觀、理想。地大的一位女生提出不能這三種說法可以代表職業(yè)規(guī)劃的不同階段，不同層次。我很贊同這個說法，這三種不能說孰是孰非。對于第二個案例，我很快提出自己的解決方案，基本比較周全。大家覺得有道理，于是由我組織這個問題的答案。我首先分析這個一個什么問題，反應的矛盾，解決方案的原則，最后提出三個不同層次的解決方案，這里面我注意了條理性。當我站在發(fā)言席等待的時候，心跳的好快，但是等到發(fā)言時，心跳居然正常了，聲音自認為還比較大，但不足的是太過于嚴肅。案例討論結束，主持人問大家對各個組的發(fā)言有什么看法，我由于沒有認真聽實在不知道說什么，這是這種集體面試的大忌，我以為我們組的人會起來強調(diào)一下自己組的發(fā)言很好，但沒有，這是一個不足之處，也反映我們小組不團結。有一位同學稱贊了我的發(fā)言，我謝謝他的肯定。

今天這個面試我有可取之處，抓住了最后的發(fā)言機會，語言組織也還可以，呵呵，這還是我第一次感覺語言組織能力不是那么差呢。不足的是在舉手回答階段思考的不夠快，沒能抓住機會表現(xiàn)自己。