第一篇：銀行職位要求

職位要求 專業(yè)要求：不限個(gè)人金融部各中心崗位設(shè)置及職責(zé)

一、個(gè)人業(yè)務(wù)中心

1、主要職責(zé)

個(gè)人業(yè)務(wù)中心在個(gè)人金融部的指導(dǎo)下開展工作，以滿足目標(biāo)客戶對(duì)簡(jiǎn)便、快速、個(gè)性化服務(wù)的需求，具體內(nèi)容有：信貸員的管理及在職培訓(xùn)；貸款產(chǎn)品的開發(fā)；客戶的開發(fā)和服務(wù)；貸款質(zhì)量管理；貸款任務(wù)的完成。

2、崗位安排與職責(zé)

（A）客戶經(jīng)理崗

崗位職責(zé)：

（1）接受客戶咨詢，與客戶進(jìn)行面談、資質(zhì)調(diào)查以及相關(guān)資料的面簽。

（2）現(xiàn)場(chǎng)收集客戶的身份證明、交易合同、資信證明、經(jīng)營(yíng)類、擔(dān)保等資料并進(jìn)行核實(shí)，對(duì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。

（3）各級(jí)審貸會(huì)陳述、材料整理，向?qū)徺J會(huì)提交調(diào)查結(jié)論，并提出具體的貸款方案建議。

（4）如貸款審批通過(guò)，填制合同等法律文本；客戶信息和貸款信息的錄入工作；若貸款申請(qǐng)未獲通過(guò)，直接告知申請(qǐng)人并退還客戶全部資料；

（5）個(gè)貸項(xiàng)目的具體營(yíng)銷，撰寫房地產(chǎn)項(xiàng)目的調(diào)查報(bào)告并上報(bào)；

（6）負(fù)責(zé)貸后管理、客戶維護(hù)工作。

（7）開拓市場(chǎng)、建立渠道。

（8）統(tǒng)計(jì)支行的個(gè)人信貸數(shù)據(jù)分析，并報(bào)送至相關(guān)部門，出具分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。

（9）負(fù)責(zé)貸后業(yè)務(wù)的系統(tǒng)操作，按客戶要求變更還款計(jì)劃，出具貸款結(jié)清手續(xù)，并將相關(guān)操作憑證交接到檔案管理崗；出具返還客戶的相關(guān)憑證。

（10）負(fù)責(zé)支行信貸系統(tǒng)、征信系統(tǒng)的維護(hù)管理。

(B)審議審批崗

崗位職責(zé)：

（1）調(diào)查了解個(gè)貸業(yè)務(wù)市場(chǎng)，包括市場(chǎng)的構(gòu)成、經(jīng)營(yíng)狀況、潛力和前景；

（2）調(diào)查研究國(guó)內(nèi)外個(gè)人貸款業(yè)務(wù)的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及發(fā)展?fàn)顩r；

（3）負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新服務(wù)的開發(fā)，以滿足客戶和市場(chǎng)的需求；

（4）監(jiān)控新產(chǎn)品的推廣，擬定、策劃和組織實(shí)施業(yè)務(wù)營(yíng)銷、宣傳等活動(dòng)；

（5）不斷檢查新推出的產(chǎn)品、服務(wù)以及流程，不斷改進(jìn)提高，在市場(chǎng)認(rèn)知、市場(chǎng)份額和財(cái)務(wù)結(jié)果方面保持在市場(chǎng)上的領(lǐng)先地位；

（6）負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的系統(tǒng)開發(fā)；

（7）將客戶進(jìn)行分類，針對(duì)不同的客戶制定不同的產(chǎn)品營(yíng)銷計(jì)劃；

（8）負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的相關(guān)工作，深化與客戶的關(guān)系，維護(hù)客戶、開發(fā)客戶,擴(kuò)大客戶群；

（9）解答各分支機(jī)構(gòu)及客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)咨詢；

(C)抵押登記崗

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)收集辦理抵押、預(yù)抵押登記的相關(guān)材料，負(fù)責(zé)預(yù)約客戶到房產(chǎn)管理部門辦理過(guò)戶、抵押登記、解除抵押登記手續(xù)。

（2）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(D)放款審核崗

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)辦理放款手續(xù)。在審查授信文本資料符合合法性、合規(guī)性、完整性和有效性相關(guān)要求的前提下，按照授信條件辦理放款手續(xù)或授信額度的提用；

（2）負(fù)責(zé)授信額度使用流程中授信檔案資料收集、立卷和保管，對(duì)該部份檔案資料的真實(shí)性、完整性合法、合規(guī)性、及時(shí)性和保密性負(fù)責(zé)；

（3）負(fù)責(zé)貸后管理監(jiān)控，對(duì)客戶經(jīng)理提交的“受托支付委托書”進(jìn)行審核，定期對(duì)客戶經(jīng)理貸后管理履職情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；

(E)培訓(xùn)師崗

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和考核，保證產(chǎn)品銷售中為客戶提供最高的服務(wù)水準(zhǔn)；

（2）負(fù)責(zé)個(gè)人貸款新產(chǎn)品的行內(nèi)培訓(xùn)；

（3）協(xié)助分支機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)工作；

（4）收集培訓(xùn)需求，在培訓(xùn)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并向中心建議解決方案，不斷完善和調(diào)整培訓(xùn)流程、方法和模式；

（5）組織全行個(gè)人貸款業(yè)務(wù)條線客戶經(jīng)理進(jìn)行常規(guī)性培訓(xùn)和崗位認(rèn)證培訓(xùn)及考核；

(F)統(tǒng)計(jì)分析崗

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)文件收發(fā)，OA管理，上傳下達(dá)；

（2）負(fù)責(zé)個(gè)人征信系統(tǒng)管理；

（3）負(fù)責(zé)上報(bào)考勤、加班及發(fā)放績(jī)效；

（4）負(fù)責(zé)賬務(wù)報(bào)銷、易耗品管理；

（5）負(fù)責(zé)報(bào)送事業(yè)部周報(bào)、大事記、快訊及其他報(bào)表和資料；

（6）定期對(duì)前期工作進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)建議，制定改進(jìn)方法；

（7）各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理分析報(bào)送，以便在部門層面進(jìn)行匯總，跟蹤銷售業(yè)績(jī)，定期審核目標(biāo)成果，確保整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

（8）負(fù)責(zé)對(duì)各分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)；

（9）負(fù)責(zé)與運(yùn)營(yíng)服務(wù)部門、IT系統(tǒng)部門聯(lián)系處理相關(guān)，同時(shí)保證在會(huì)計(jì)賬務(wù)上能夠得到處理；

(G)風(fēng)險(xiǎn)管理崗

崗位職責(zé)：

（1）對(duì)個(gè)人貸款進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控、風(fēng)險(xiǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)；

（2）組織貫徹執(zhí)行監(jiān)管部門的規(guī)章制度和個(gè)人貸款業(yè)務(wù)相關(guān)制度；

（3）負(fù)責(zé)對(duì)分支機(jī)構(gòu)相關(guān)人員進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，培養(yǎng)信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；

（4）對(duì)新產(chǎn)品進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)測(cè)試；

（5）檢查現(xiàn)有產(chǎn)品、服務(wù)以及流程，不斷改進(jìn)提高，加強(qiáng)產(chǎn)品抗風(fēng)險(xiǎn)能力；

（6）負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)人貸款業(yè)務(wù)進(jìn)行審核、審議和審批；

（7）負(fù)責(zé)定期對(duì)分支機(jī)構(gòu)個(gè)人貸款業(yè)務(wù)進(jìn)行貸后稽核；

（8）負(fù)責(zé)和風(fēng)險(xiǎn)管理有關(guān)的其他工作；

二、綜合管理中心

1、主要職責(zé)

負(fù)責(zé)部門公文的管理工作，綜合文字材料的起草；負(fù)責(zé)部門各類會(huì)議會(huì)務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待和公共關(guān)系工作等。

2、崗位安排與職責(zé)

（A）綜合崗

崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)部門公文管理工作。

（2）負(fù)責(zé)部門會(huì)議管理工作。

（3）負(fù)責(zé)部門行政印件和保密管理工作。包括印章保管、介紹信管理及文件、會(huì)議內(nèi)容的保密工作。

（4）負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待和公共關(guān)系工作

（5）負(fù)責(zé)部門信息收集、整理和反饋工作。

（6）負(fù)責(zé)貫徹總行各項(xiàng)方針、政策，做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

（7）負(fù)責(zé)質(zhì)量管理認(rèn)證工作。

三、財(cái)富中心

1、主要職責(zé)

為高端客戶提供專業(yè)化、個(gè)性化、高質(zhì)量、深層次的綜合財(cái)富管理的服務(wù)機(jī)構(gòu)。財(cái)富中心圍繞客戶的需求，根據(jù)客戶的資產(chǎn)狀況、預(yù)期目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)偏好程度，向客戶提供現(xiàn)金、信用、保險(xiǎn)、投資組合等一系列的金融服務(wù)，同時(shí)綜合考慮財(cái)富的積累和保障，為客戶量身設(shè)計(jì)一套全面的財(cái)務(wù)規(guī)劃，為客戶提供專業(yè)的個(gè)人投資建議，將客戶的資產(chǎn)、負(fù)債、流動(dòng)性進(jìn)行綜合管理，以滿足不同客戶不同階段的財(cái)務(wù)需求，幫助其達(dá)到降低風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)財(cái)富增值的目的，為投資者打造公開、公平、公正的黃金投資平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)財(cái)富的穩(wěn)健保值和增值。

綜合考慮財(cái)富管理服務(wù)的特點(diǎn)，財(cái)富中心下設(shè)五個(gè)中心，分別承擔(dān)財(cái)富中心的五方面不同的職能。五個(gè)中心分別為：

（1）投資研究所：負(fù)責(zé)整個(gè)財(cái)富中心的投資研究工作，為財(cái)富管理的方向提供理論層面上的支持。

（2）產(chǎn)品中心：與其他商業(yè)銀行或非銀行金融機(jī)構(gòu)合作，負(fù)責(zé)理財(cái)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和開發(fā)，如銀信合作、銀保合作、融資租賃等等。

（3）VIP客戶中心：主要為高端客戶提供專業(yè)的金融理財(cái)建議，并負(fù)責(zé)客戶的日常維護(hù)工作。

（4）私人銀行中心：秉承“一切以客戶需要為主”的理念，在綜合財(cái)富管理的基礎(chǔ)上，提供多項(xiàng)增值服務(wù)。

（5）營(yíng)銷中心：采取各種高品質(zhì)營(yíng)銷手段，發(fā)展和挖掘資產(chǎn)達(dá)到一定規(guī)模的高

端客戶。

2、崗位安排與職責(zé)

（Ⅰ）投資研究所

密切關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)因素的變化，尤其是貨幣政策和財(cái)政政策等因素的變化，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)濟(jì)周期、貨幣與財(cái)政政策以及通貨膨脹等因素，在整體經(jīng)濟(jì)漲落起伏中，把握資本市場(chǎng)及各行業(yè)的總體變動(dòng)趨勢(shì)，評(píng)估市場(chǎng)的投資價(jià)值，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)證券市場(chǎng)的影響力度與方向，進(jìn)而發(fā)掘市場(chǎng)的投資熱點(diǎn)，為整個(gè)財(cái)富中心的財(cái)富管理方向提供宏觀方向上的指引。同時(shí)定期出版研究報(bào)告，舉辦宏觀經(jīng)濟(jì)研討會(huì)、股票投資策略會(huì)等活動(dòng)，與客戶分享本行最新的研究成果，幫助客戶在瞬息萬(wàn)變的資本市場(chǎng)中尋找投資機(jī)會(huì)。

(A)宏觀經(jīng)濟(jì)研究員

崗位職責(zé)：

從事宏觀經(jīng)濟(jì)層面的研究及預(yù)測(cè)工作，關(guān)注國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行狀況，持續(xù)跟蹤各類政治與經(jīng)濟(jì)事件的發(fā)展態(tài)勢(shì)，并綜合分析其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的影響，撰寫宏觀經(jīng)濟(jì)研究報(bào)告。

（B）行業(yè)分析研究員

崗位職責(zé)：

側(cè)重行業(yè)面的分析研究，熟悉金融行業(yè)、能源化工行業(yè)、農(nóng)業(yè)行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等，了解所研究行業(yè)的行業(yè)特征，能夠結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，運(yùn)用相應(yīng)的理論和計(jì)量模型預(yù)測(cè)行業(yè)今后的發(fā)展趨勢(shì)，分析可能影響行業(yè)發(fā)展方向的因素，并撰寫相應(yīng)的行業(yè)研究報(bào)告。

（Ⅱ）產(chǎn)品設(shè)計(jì)中心

制定理財(cái)產(chǎn)品的研究設(shè)計(jì)工作流程，對(duì)理財(cái)產(chǎn)品的研發(fā)、定價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管理、銷售、資金管理運(yùn)用、賬務(wù)處理、收益分配等方面進(jìn)行全面規(guī)范，建立健全有關(guān)規(guī)章制度和內(nèi)部審核程序。在此基礎(chǔ)上開發(fā)設(shè)計(jì)不同種類、滿足不同需求的理財(cái)產(chǎn)品，并對(duì)理財(cái)產(chǎn)品的資金成本進(jìn)行獨(dú)立測(cè)算，采用合理的測(cè)算方式預(yù)測(cè)理財(cái)產(chǎn)品的收益率。

（A）債券產(chǎn)品崗

崗位職責(zé)：

從事債券類理財(cái)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)。運(yùn)用理財(cái)資金投資國(guó)債、央行票據(jù)、政策性金融債等非信用類工具，也投資企業(yè)債、企業(yè)短期融資券、資產(chǎn)支持證券等信用類工具。

（B）信托產(chǎn)品崗

崗位職責(zé)：

熟悉信托業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式，運(yùn)用計(jì)量模型、財(cái)務(wù)分析模型綜合評(píng)估相關(guān)產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)和收益狀況，設(shè)計(jì)相關(guān)信托產(chǎn)品，運(yùn)用理財(cái)資金對(duì)商業(yè)銀行或其他信用等級(jí)較高的金融機(jī)構(gòu)擔(dān)保、回購(gòu)，或商業(yè)銀行優(yōu)良信貸資產(chǎn)受益權(quán)進(jìn)行投資。

（C）結(jié)構(gòu)性產(chǎn)品崗

崗位職責(zé)：

設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)性理財(cái)產(chǎn)品，即以拆解或組合衍生性金融商品如股票、利率、指數(shù)等，或搭配零息債券的方式組合而成的各種不同回報(bào)形態(tài)的金融商品。

（Ⅲ）VIP客戶中心

為高端客戶提供“專屬的VIP通道、專家理財(cái)服務(wù)、專供理財(cái)產(chǎn)品、專享費(fèi)用優(yōu)惠、專業(yè)賬戶管理、專有精彩活動(dòng)”等優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提供更加多元化、專業(yè)化、個(gè)性化、私密化的金融理財(cái)建議，包括目標(biāo)儲(chǔ)蓄規(guī)劃、投資規(guī)劃、保險(xiǎn)規(guī)劃、稅務(wù)安排、退休規(guī)劃等等。

（A）VIP客戶經(jīng)理

崗位職責(zé)：

（1）為客戶提供投資理財(cái)規(guī)劃服務(wù)，服務(wù)范圍涉及教育、房產(chǎn)、稅收、養(yǎng)老、保險(xiǎn)、信用以及財(cái)產(chǎn)傳承等全方位的綜合理財(cái)服務(wù)；

（2）為客戶提供包括基金投資、黃金投資、外匯投資、債券投資、受托理財(cái)、保險(xiǎn)理財(cái)以及保管箱托管等全面、豐富的投資理財(cái)服務(wù)；

（3）提供增值理財(cái)服務(wù)，即在原有的各項(xiàng)貴賓理財(cái)服務(wù)的基礎(chǔ)上，提供機(jī)場(chǎng)貴賓通道、生日禮物及貴賓?？雀吒郊又档淖鹳F服務(wù)。

（Ⅳ）私人銀行中心

提供全方位、個(gè)性化、私密性為一體的綜合財(cái)富管理，在為客戶提供專業(yè)的財(cái)富管理的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了禮遇遍布全國(guó)的多項(xiàng)增值服務(wù)項(xiàng)目，讓高端客戶充分體驗(yàn)到“一切以客戶需要為主”的私人銀行服務(wù)。私人銀行除為客戶提供普通商業(yè)銀行服務(wù)外，還為客戶提供諸如資產(chǎn)配置、證券投資指導(dǎo)、房地產(chǎn)投資咨詢等專業(yè)的方案設(shè)計(jì)及投資建議，還包括私人醫(yī)生及健康顧問(wèn)服務(wù)等。

（A）業(yè)務(wù)管理人員

崗位職責(zé)：

通過(guò)各類渠道，接觸并篩選有效客戶，分析客戶的投資需求，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶提供投資建議；通過(guò)參與組織投資報(bào)告講座等各種活動(dòng)的籌備工作，提升客戶轉(zhuǎn)化率；協(xié)助私人銀行總經(jīng)理確定私人銀行人、財(cái)、物的規(guī)劃，負(fù)責(zé)私人銀行市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；通過(guò)持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)，為客戶不斷提供專業(yè)的投資咨詢與服務(wù)；發(fā)揮綜合管理、服務(wù)支持和協(xié)調(diào)督辦作用。

（B）市場(chǎng)研究人員

崗位職責(zé)：

跟蹤市場(chǎng)同業(yè)及監(jiān)管政策的最新發(fā)展動(dòng)向；研究高凈值客戶行為習(xí)慣，定期開展客戶滿意度調(diào)查并收集相關(guān)數(shù)據(jù)；與個(gè)人銀行總部對(duì)接，擬定符合我行發(fā)展戰(zhàn)略的私人銀行營(yíng)銷活動(dòng)策劃。

（Ⅴ）營(yíng)銷中心

組建熟悉投行業(yè)務(wù)、財(cái)富管理業(yè)務(wù)、產(chǎn)品運(yùn)作的等專業(yè)知識(shí)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)拓展業(yè)務(wù)范圍，負(fù)責(zé)與同業(yè)（包括信托公司、基金公司、證券公司、保險(xiǎn)公司等）溝通交流，同時(shí)建立并維護(hù)運(yùn)行通暢良好的同業(yè)合作渠道。

（A）營(yíng)銷專員

崗位職責(zé)：

在自身對(duì)產(chǎn)品有一定程度了解的基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用營(yíng)銷技巧，向顧客介紹并銷售產(chǎn)品，開發(fā)并維系客戶資源。

第二篇：關(guān)于銀行職位

銀行職位

農(nóng)行機(jī)構(gòu)人員改革最新政策(2007-04-17 12:35:07)轉(zhuǎn)載 分類： 國(guó)事家是單位事

為進(jìn)一步加快組織機(jī)構(gòu)改革，調(diào)整和優(yōu)化我行支行及以下組織機(jī)構(gòu)體系，合理配置支行及以下機(jī)構(gòu)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員，實(shí)現(xiàn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、職能、崗位設(shè)置的合理、科學(xué)構(gòu)架，適應(yīng)商業(yè)銀行改革的發(fā)展趨勢(shì)，特制定本指導(dǎo)意見。

一、機(jī)構(gòu)調(diào)整及定編范圍

（一）支行。本指導(dǎo)意見所指支行是處于“總－分－支”組織機(jī)構(gòu)層級(jí)中“支”級(jí)、冠有支行名稱并由二級(jí)分行（含省行營(yíng)業(yè)部、直屬支行）直接管轄的機(jī)構(gòu)，不包括冠有支行名稱但按網(wǎng)點(diǎn)（分理處、辦事處、營(yíng)業(yè)所）管理的支行（二級(jí)支行）。按照機(jī)構(gòu)所在的區(qū)域劃分，支行可分為城（郊）區(qū)支行和縣（市）支行；按照職能和性質(zhì)劃分縣級(jí)支行可分為管理型支行和單點(diǎn)支行。管理型支行是指負(fù)有管理轄屬營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)職能的支行，單點(diǎn)支行是指不具有管理營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)職能的支行。二級(jí)分行營(yíng)業(yè)室按照單點(diǎn)支行管理。

（二）營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)。本指導(dǎo)意見所指營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)包括支行營(yíng)業(yè)室、二級(jí)支行、分理處（辦事處）、營(yíng)業(yè)所、儲(chǔ)蓄所等對(duì)外營(yíng)業(yè)的網(wǎng)點(diǎn)。

二、機(jī)構(gòu)調(diào)整及定編的目標(biāo)

支行定崗定編的目標(biāo)是：建立精簡(jiǎn)、高效的支行內(nèi)部組織體系，規(guī)范支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)量、職能；合理確定支行的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、中層管理人員職數(shù)、支行機(jī)關(guān)人員編制，分流支行機(jī)關(guān)富余人員，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)定編的目標(biāo)是：通過(guò)定崗定編，使人力資源配置既能夠滿足業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和防范操作風(fēng)險(xiǎn)的需要，又能夠最大限度降低人力資源成本。

三、機(jī)構(gòu)調(diào)整及定編的及原則

（一）精簡(jiǎn)、高效的原則。依據(jù)支行的業(yè)務(wù)規(guī)模和管理幅度確定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)，大力精簡(jiǎn)管理層次，減少行政管理人員，降低管理成本。使支行的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、管理人員的配置既能保證正常經(jīng)營(yíng)管理的需要，又能有效控制管理成本，提高人力資源的配置效率。

（二）面向市場(chǎng)、面向客戶的原則。堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以客戶為中心，以效益為目標(biāo)的基本理念，加強(qiáng)直接面對(duì)客戶的業(yè)務(wù)部門，強(qiáng)化市場(chǎng)營(yíng)銷，為客戶提供高效、便捷的金融服務(wù)。

（三）分類指導(dǎo)的原則。根據(jù)縣（市）支行、城區(qū)管轄型支行、單點(diǎn)支行經(jīng)營(yíng)管理客觀條件的特點(diǎn)，分別定崗定編。機(jī)構(gòu)名稱、數(shù)量和職能劃分不要求上下對(duì)口。

四、支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能

（一）縣（市）支行按“四部一室”設(shè)置，即：計(jì)財(cái)信息部、客戶經(jīng)理部、綜合管理部和辦公室。各部門的主要職能如下：（具體職能劃分需要與各處室、各二級(jí)分行進(jìn)行研究）

1、計(jì)財(cái)信息部：主要負(fù)責(zé)本外幣綜合業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制、實(shí)施及目標(biāo)考核；負(fù)責(zé)本外幣業(yè)務(wù)的統(tǒng)一核算和會(huì)計(jì)、出納、結(jié)算業(yè)務(wù)的統(tǒng)一管理；負(fù)責(zé)現(xiàn)金和有價(jià)證券等重要憑證管理；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)收支和固定資產(chǎn)管理；負(fù)責(zé)本外幣資金融通、買賣、現(xiàn)金審批和利率管理；負(fù)責(zé)憑證式國(guó)債的宣傳、發(fā)行和兌付；負(fù)責(zé)本外幣業(yè)務(wù)的綜合、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；負(fù)責(zé)支行營(yíng)業(yè)室及柜員制的管理；負(fù)責(zé)所轄機(jī)構(gòu)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的應(yīng)用、管理和日常維護(hù)等。

2、客戶部：主要承擔(dān)批發(fā)和零售業(yè)務(wù)的市場(chǎng)開發(fā)和營(yíng)銷任務(wù)。負(fù)責(zé)組織資金，重點(diǎn)培植、發(fā)展和鞏固基本客戶和優(yōu)良客戶群體；負(fù)責(zé)本外幣貸款的營(yíng)銷，即負(fù)責(zé)受理客戶貸款申請(qǐng)，進(jìn)行貸前調(diào)查，并負(fù)責(zé)貸款發(fā)放、貸后檢查、跟蹤監(jiān)督和本息收回；負(fù)責(zé)票據(jù)承兌、貼現(xiàn)和押匯等融資業(yè)務(wù)的前期調(diào)查和后期管理；負(fù)責(zé)代理保險(xiǎn)、代理收付、代企業(yè)理財(cái)和國(guó)際業(yè)務(wù)等中間業(yè)務(wù)或新業(yè)務(wù)的開發(fā)；負(fù)責(zé)銀行卡的營(yíng)銷、核保、追債以及對(duì)特約商戶的協(xié)調(diào)公關(guān)；負(fù)責(zé)客戶授信管理和開戶企業(yè)信用等級(jí)評(píng)定；負(fù)責(zé)搜集、反饋產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)品等各種信息，及時(shí)確定工作方向和目標(biāo)，為客戶提供全方位的業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。|

3、不良資產(chǎn)清收部。不良資產(chǎn)在億元以上的可以設(shè)立。負(fù)責(zé)信貸資產(chǎn)的保全、債權(quán)處置、法律支持；負(fù)責(zé)不良資產(chǎn)的管理工作，組織、指導(dǎo)盤活貸款存量，清收不良貸款；負(fù)責(zé)各類資產(chǎn)損失的認(rèn)定、核銷和呆帳、壞帳、投資風(fēng)險(xiǎn)三項(xiàng)準(zhǔn)備金的管理。

4、綜合管理部：主要負(fù)責(zé)貸款評(píng)審、風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)和零售業(yè)務(wù)的管理。即根據(jù)客戶經(jīng)理部提出的本外幣常規(guī)或?qū)ｍ?xiàng)貸款及授信額度報(bào)告，在有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審核，特別對(duì)抵押、質(zhì)押、擔(dān)保和借款等手續(xù)從法律角度進(jìn)行把關(guān)、審查，提出確認(rèn)或否決意見，提交貸審會(huì)或報(bào)主管行長(zhǎng)批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目評(píng)估和申報(bào)工作；負(fù)責(zé)承兌匯票、信用證和保函等或有資產(chǎn)業(yè)務(wù)的審批；負(fù)責(zé)小額質(zhì)押貸款業(yè)務(wù)的管理；負(fù)責(zé)本外幣零售（含銀行卡）業(yè)務(wù)的管理和個(gè)人金融產(chǎn)品的研究開發(fā)；負(fù)責(zé)對(duì)信貸資產(chǎn)及其它金融資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)的分類、認(rèn)定，對(duì)資產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)、分析、考核和貸款的后評(píng)價(jià)工作；承擔(dān)貸款審查委員會(huì)辦公室的工作。

5、辦公室：是支行的綜合協(xié)調(diào)部門。主要負(fù)責(zé)支行的工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃，承擔(dān)宣傳、調(diào)研等文字綜合工作；負(fù)責(zé)干部考察聘任、組織建設(shè)、組織發(fā)展、勞動(dòng)工資、崗位培訓(xùn)、綜合考評(píng)等組織人事工作；主要負(fù)責(zé)紀(jì)律檢查、監(jiān)督懲處和執(zhí)法監(jiān)察工作；負(fù)責(zé)安全防范、檢查、保衛(wèi)、押運(yùn)和經(jīng)警隊(duì)伍的管理工作。負(fù)責(zé)黨、工、團(tuán)的日常工作；負(fù)責(zé)文件收發(fā)、檔案資料管理；負(fù)責(zé)后勤、總務(wù)、行政、車輛管理；負(fù)責(zé)支行機(jī)關(guān)建設(shè)和日常管理。

（二）管理5個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)以上（但應(yīng)10個(gè)以下）的城區(qū)管理型支行，按“三部一室”設(shè)置，即：計(jì)財(cái)信息部、客戶部、綜合管理部和辦公室。這些部門的職能與縣（市）支行同名的部門職能相同（本文不再重復(fù)，下同），各行可根據(jù)自身工作需要對(duì)職能分工略有調(diào)整（下同）。

（三）管理5個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)以下的城區(qū)管理型支行，按“三部一室”設(shè)置，即：計(jì)財(cái)信息部、客戶部、綜合管理部、辦公室。

（四）現(xiàn)在設(shè)有機(jī)關(guān)的城區(qū)單點(diǎn)型支行，按“二部一室”設(shè)置，即：計(jì)財(cái)信息部、客戶經(jīng)理部、辦公室。不良資產(chǎn)專業(yè)清收支行比照此單點(diǎn)支行設(shè)置。

（五）已經(jīng)扁平化管理的城區(qū)單點(diǎn)支行，不設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，但可以適當(dāng)設(shè)立管理崗。

五、支行機(jī)關(guān)崗位設(shè)置及人員配備

按照“以業(yè)務(wù)量定柜員、以市場(chǎng)定營(yíng)銷隊(duì)伍，以業(yè)務(wù)人員定管理服務(wù)人員、以經(jīng)營(yíng)總量定全員總量”的指導(dǎo)思想和 “精簡(jiǎn)，高效，兼職負(fù)責(zé)，一人多崗”的原則設(shè)置崗位、配備人員，沒有崗位制約要求的可以由一人兼任多個(gè)崗位。

（一）縣（市）支行機(jī)關(guān)（基礎(chǔ)編制32人，不含退二線人員）

1、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：一正三副共四職。

2、計(jì)財(cái)信息部：人員編制6人。設(shè)部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，副經(jīng)理2人，其中副經(jīng)理兼營(yíng)業(yè)室主任1人；綜合管理崗3人：會(huì)計(jì)監(jiān)管1—2人（每4個(gè)網(wǎng)點(diǎn)配備1人）、綜合報(bào)表、資金計(jì)劃、出納和憑證管理、總務(wù)會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與維護(hù)、檔案管理等崗位可根據(jù)工作需要實(shí)行兼職。

3、客戶部：人員編制4人。設(shè)部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人，綜合管理崗及業(yè)務(wù)崗位2人。

進(jìn)入客戶經(jīng)理部的編制外其他人員每月只發(fā)放比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高100元的生活費(fèi)，其他只能有績(jī)效工資收入，按照本行的計(jì)價(jià)辦法進(jìn)行兌現(xiàn)。

4、不良資產(chǎn)清收管理部：人員編制4人。設(shè)部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人，綜合管理崗及業(yè)務(wù)崗位2人。

5、綜合管理部：人員編制4人。設(shè)部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，綜合管理崗3人：貸款審查、項(xiàng)目評(píng)估、資產(chǎn)監(jiān)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、法律顧問(wèn)、綜合統(tǒng)計(jì)等崗位可根據(jù)工作需要兼職。

6、辦公室：人員編制10人。設(shè)主任崗：主任1人，副主任1人；綜合管理崗8人：文秘檔案、行政管理、人事、監(jiān)察；黨、團(tuán)、工會(huì)以及后勤管理、司機(jī)、保安監(jiān)控等崗位可根據(jù)工作需要兼職。如不設(shè)不良資產(chǎn)清收管理部的，其編制可以與客戶部合并。但中層干部只允許增加1名副經(jīng)理。

會(huì)計(jì)主管可根據(jù)實(shí)際管轄網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量據(jù)實(shí)列入編制內(nèi)。

另外，縣（市）支行存款余額在8億元以上或經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)盈利的行可增加編制2人；存款余額在12億元以上的可再增加編制2人。

機(jī)構(gòu)整合后只有營(yíng)業(yè)室的（縣）市支行比照城區(qū)管理型支行定崗定編。

（二）管理5個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)以上的城區(qū)管理型支行（基礎(chǔ)編制29人，不含退二線人員）

1、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：一正二副共三職。

2、計(jì)財(cái)信息部：人員編制7人。設(shè)部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，副經(jīng)理2人，其中副經(jīng)理兼營(yíng)業(yè)室主任1人；綜合管理崗4人：會(huì)計(jì)監(jiān)管1—2人（每5個(gè)網(wǎng)點(diǎn)配備1人）、綜合報(bào)表、資金計(jì)劃、出納和憑證管理、總務(wù)會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與為維護(hù)、檔案管理等崗位可根據(jù)工作需要兼職。

3、客戶經(jīng)理部：人員編制7人。設(shè)部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人；客戶經(jīng)及綜合管理崗5人。

4、綜合管理部：人員編制5人。設(shè)部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，副經(jīng)理1人，其中副經(jīng)理分管風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)管理工作；綜合管理崗3人：貸款審查、項(xiàng)目評(píng)估、資產(chǎn)監(jiān)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、綜合統(tǒng)計(jì)等崗位可根據(jù)工作需要兼職。

5、辦公室：人員編制7人。設(shè)主任崗：主任1人，副主任1人；綜合管理崗5人：文秘檔案、行政管理、人事、紀(jì)檢監(jiān)察、安全保衛(wèi)、黨、團(tuán)、工；后勤管理、司機(jī)、經(jīng)警等崗位，可根據(jù)工作需要實(shí)行兼職。

2006年日均存款余額在10億元以上的行可增加編制2人；存款余額在15億元以上的可再增加編制2人。

（三）管理5個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)以下的城區(qū)管理型支行（基礎(chǔ)編制23人，不含退二線人員）

1、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：一正二副共三職。

2、計(jì)財(cái)信息部：人員編制7人。設(shè)部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，副經(jīng)理2人，其中副經(jīng)理兼營(yíng)業(yè)室主任1人；綜合管理崗4人：會(huì)計(jì)監(jiān)管1—2人（每5個(gè)網(wǎng)點(diǎn)配備1人）、綜合報(bào)表、資金計(jì)劃、出納和憑證管理、總務(wù)會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與為維護(hù)、檔案管理等崗位，部分崗位可根據(jù)工作需要兼職。

3、客戶經(jīng)理部：人員編制5人。設(shè)部經(jīng)理1人，客戶經(jīng)理及綜合管理崗4人。

4、綜合管理部：人員編制4人。設(shè)部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，其中副經(jīng)理分管風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)管理工作；綜合管理崗3人：貸款審查、項(xiàng)目評(píng)估、資產(chǎn)監(jiān)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、綜合統(tǒng)計(jì)等崗位可根據(jù)工作需要兼職。

5、辦公室：人員編制4人。設(shè)主任1人，綜合管理崗4人。

（四）現(xiàn)有機(jī)關(guān)設(shè)置的城區(qū)單點(diǎn)支行（基礎(chǔ)編制13人，不含退二線人員）

1、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：一正一副共二職。

2、計(jì)財(cái)信息部（與營(yíng)業(yè)室合并為一體）：人員編制3人。設(shè)部經(jīng)理崗：經(jīng)理1人，綜合管理崗2人。

3、客戶經(jīng)理部：人員編制4人。設(shè)部經(jīng)理1人，綜合管理崗及客戶經(jīng)理3人。

4、辦公室：人員編制4人。設(shè)主任1人，綜合管理崗3人。

（五）已經(jīng)扁平化無(wú)機(jī)關(guān)的單點(diǎn)支行（不設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，設(shè)管理崗包括行長(zhǎng)共 8人）

1、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：一正一副共二職。

2、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：維持現(xiàn)有管理體制不變，可以根據(jù)本行實(shí)際適當(dāng)設(shè)立客戶經(jīng)理崗位和管理崗位，但最多不超過(guò)6人（含班子成員）。

（六）所有單點(diǎn)城區(qū)支行定崗定編后的富余人員都統(tǒng)一放在管理型支行的客戶經(jīng)理部（二部）進(jìn)行管理。

六、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)崗位設(shè)置及人員配備

營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的人員配備主要依據(jù)業(yè)務(wù)量決定（詳見附件一）。日均每150筆業(yè)務(wù)可以設(shè)置1個(gè)窗口，綜合柜員的數(shù)量依據(jù)窗口的數(shù)量核定，每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)至少設(shè)會(huì)計(jì)主管1人，其他人員實(shí)際工作需要確定。

（一）支行營(yíng)業(yè)室。編制原則上最多25人，可以少配1-4人。其中：營(yíng)業(yè)室主任由計(jì)財(cái)信息部副經(jīng)理兼任。副行長(zhǎng)1人，會(huì)計(jì)主管1人，二級(jí)主管兼勾挑員2人，同城兼聯(lián)行1人，柜員數(shù)量依據(jù)窗口數(shù)量確定，窗口數(shù)量依據(jù)業(yè)務(wù)量來(lái)確定，每150筆業(yè)務(wù)量設(shè)1個(gè)窗口。

（二）二級(jí)支行。編制原則上最多15人，可以少配1-4人。其中：設(shè)行長(zhǎng)1人，副行長(zhǎng)1人，會(huì)計(jì)主管1人，二級(jí)主管兼勾挑員2人，同城兼聯(lián)行1人，柜員數(shù)量依據(jù)窗口數(shù)量確定，窗口數(shù)量依據(jù)業(yè)務(wù)量來(lái)確定，每150筆業(yè)務(wù)量設(shè)1個(gè)窗口。

（三）分理處、營(yíng)業(yè)所。編制原則上最多12人，可以少配1-3人。其中：設(shè)主任1人，存款余額在1億元以上的可增配副主任1人，會(huì)計(jì)主管1人，二級(jí)主管兼勾挑員2人，同城兼聯(lián)行1人，柜員數(shù)量依據(jù)窗口數(shù)量確定，窗口數(shù)量依據(jù)業(yè)務(wù)量來(lái)確定，每150筆業(yè)務(wù)量設(shè)1個(gè)窗口。

（四）儲(chǔ)蓄所。編制原則上最多8人，可以少配1-2人。其中：設(shè)主任1人，存款余額在1億元以上的可增配副主任1人，會(huì)計(jì)主管1人，二級(jí)主管兼勾挑員2人，柜員數(shù)量依據(jù)窗口數(shù)量確定，窗口數(shù)量依據(jù)業(yè)務(wù)量來(lái)確定，每150筆業(yè)務(wù)量設(shè)1個(gè)窗口。

七、有關(guān)要求

（一）各二級(jí)分行要遵照省行指導(dǎo)意見，結(jié)合本行實(shí)際制定各個(gè)支行定崗定編方案、支行負(fù)責(zé)制定每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的定崗定編方案，經(jīng)二級(jí)分行統(tǒng)一匯總研究同意后，報(bào)省行審批。

（二）今后支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)廢，要向省行認(rèn)真履行報(bào)批手續(xù)，不得擅自變更或增加內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、自行其是。各支行領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人要克服設(shè)立內(nèi)設(shè)立機(jī)構(gòu)的偏好，防止內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)量反彈。同時(shí)，省、市分行的業(yè)務(wù)主管部門也不得從條線管理的角度，要求經(jīng)營(yíng)行增設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和管理人員。

（三）各支行要在職能分工上實(shí)行一人多崗，專崗不專人，在滿足崗位制約要求前提下盡量精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)管理人員，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)、管理一體化。省行鼓勵(lì)各行在省行控制人員編制內(nèi)減少縣級(jí)支行機(jī)關(guān)人員編制。省行核定支行基礎(chǔ)工資和崗位工資計(jì)劃時(shí)，將按照核定的人員編制核定，機(jī)關(guān)減員不減資，增人不增資。

（四）縣級(jí)支行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員配備，原則上在現(xiàn)有機(jī)關(guān)人員中按照“雙向選擇、擇優(yōu)聘用”的原則通過(guò)競(jìng)聘、考試等形式產(chǎn)生。競(jìng)聘無(wú)崗人員，可以進(jìn)入客戶經(jīng)理二部，符合內(nèi)退、自謀職業(yè)和解除勞動(dòng)合同等分流政策的，可以按照相應(yīng)途徑進(jìn)行分流。

（五）各縣級(jí)支行定崗定編工作必須在2007年3月底前完成。各行應(yīng)與撤并機(jī)構(gòu)、分流富余人員工作統(tǒng)籌考慮、一并進(jìn)行，保證定崗定編工作的順利實(shí)施。執(zhí)行過(guò)程中如有疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)與省行聯(lián)系，2007年3月31日各行將縣級(jí)支行定崗定編情況總結(jié)上報(bào)省行（人事處）。

二○○七年一月十日

第三篇：藥劑師職位要求

藥劑師職位要求

1.中西藥學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有執(zhí)業(yè)藥師資格證。

2.工作認(rèn)真細(xì)心。

藥劑師工作職責(zé)

1、參與臨床藥物治療方案設(shè)計(jì)與實(shí)施，協(xié)助臨床醫(yī)師選藥和合理用藥，使病人不受或減少與用藥有關(guān)的損害，提高臨床藥物治療水平，提升患者生活質(zhì)量。

2、指導(dǎo)和參加藥品調(diào)配、制劑工作。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防差錯(cuò)。

3、開展藥學(xué)信息與咨詢服務(wù)，進(jìn)行用藥教育，宣傳、指導(dǎo)病人安全用藥。

4、負(fù)責(zé)藥品檢驗(yàn)鑒定和藥檢儀器的使用保養(yǎng)，保證藥品質(zhì)量符合藥典規(guī)定。

5、參加科學(xué)研究和技術(shù)革新，配合臨床研究制作新藥及中草藥提純，了解使用效果，征求意見，改進(jìn)劑型，并經(jīng)常向各科室介紹新藥知識(shí)。

6、進(jìn)行臨床藥學(xué)研究，為提升藥物治療水平提供科學(xué)的監(jiān)測(cè)或?qū)嶒?yàn)數(shù)據(jù)。

7、檢查毒、麻、毒劇、貴重藥品和其他藥品的使用、管理情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)研究處理，并向上級(jí)報(bào)告。

8、擔(dān)任教學(xué)和進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員的培訓(xùn)，指導(dǎo)藥劑士、調(diào)劑員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和工作。

第四篇：采購(gòu)員職位要求

崗位職責(zé):

1、認(rèn)真執(zhí)行總公司采購(gòu)管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則,嚴(yán)格按采購(gòu)計(jì)劃采購(gòu),做到及時(shí)、適用,合理降低物資積壓和采購(gòu)成本。對(duì)購(gòu)進(jìn)物品做到票證齊全、票物相符,報(bào)帳及時(shí)。

2、熟悉和掌握市場(chǎng)行情,按“質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉”的原則貨比三家,擇優(yōu)采購(gòu)。注重收集市場(chǎng)信息,及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋市場(chǎng)價(jià)格和有關(guān)信息。合理安排采購(gòu)順序,對(duì)緊缺物資和需要長(zhǎng)途采購(gòu)的原料應(yīng)提前安排采購(gòu)計(jì)劃及時(shí)購(gòu)進(jìn)。

3、嚴(yán)把采購(gòu)質(zhì)量關(guān),物資選擇樣品供使用部門審核定樣,購(gòu)進(jìn)大宗物資均須附有質(zhì)保書和售后服務(wù)合同。積極協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題。

4、加強(qiáng)與驗(yàn)收、保管人員的協(xié)作,有責(zé)任提供有效的物品保管方法,防止物品保管不妥而受損失。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,機(jī)械、建筑、石油等相關(guān)專業(yè);

2、溝通能力和談判能力強(qiáng),有敏銳的洞察力和較高的市場(chǎng)意識(shí),熟悉農(nóng)牧行業(yè)采購(gòu)流程;

3、協(xié)助采購(gòu)經(jīng)理根據(jù)采購(gòu)需求開發(fā)合格供應(yīng)商,進(jìn)行詢價(jià)、成本分析、價(jià)格談判等工作,責(zé)任心強(qiáng)。

聯(lián)系方式：

第五篇：總工程師職位要求

總工程師職位要求：

1、45周歲以上，工民建、建筑學(xué)、結(jié)構(gòu)學(xué)相關(guān)專業(yè)，高級(jí)工程師資格證書，或具備相應(yīng)水平知識(shí)和技能；

2、15年以上房地產(chǎn)工程項(xiàng)目經(jīng)歷，10年以上全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、預(yù)算合約，為項(xiàng)目成功提供技術(shù)支持和技術(shù)保障的工作經(jīng)驗(yàn)；五年以上總工程師等高層管理職位工作經(jīng)驗(yàn)

3、精通國(guó)家工程技術(shù)建設(shè)的政策法規(guī)和規(guī)范；熟悉前期論證可行性研究、規(guī)劃設(shè)計(jì)、招投標(biāo)管理、施工管理、建材設(shè)備各專業(yè)知識(shí)、房地產(chǎn)市場(chǎng)等；

4、熟悉圖紙、圖集、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、各種建筑規(guī)范，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。

5、具有全面的工程管理系統(tǒng)組織管理、決策領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃設(shè)計(jì)、檢查驗(yàn)收、危機(jī)處理能力，高效的執(zhí)行力和社會(huì)活動(dòng)能力。優(yōu)秀的規(guī)劃審核、計(jì)劃實(shí)施能力，豐富的土建工程建設(shè)、審核、管理、控制經(jīng)驗(yàn)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

6、追求卓越，有良好的品牌和質(zhì)量意識(shí)，優(yōu)秀的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，良好的自律性，團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。

7、熟練使用AutoCAD等工具軟件；

8、有設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

薪酬：年薪10-30萬(wàn)不等，在西安龍湖地產(chǎn)總工薪酬最高，年薪30萬(wàn)