第一篇：IT任職要求及職位職責(zé)

職位職能:技術(shù)支持/維護經(jīng)理

職位描述:

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)桌面計算機軟件安裝、配置、升級、運行維護、簡單故障處理與管理，保障桌面系統(tǒng)正常運行，滿足日常工作的需要；

2、為全國范圍信息軟件系統(tǒng)的使用和培訓(xùn)等提供咨詢及技術(shù)支持服務(wù)；

3、負責(zé)公司內(nèi)部IT相關(guān)培訓(xùn)、答疑等事宜；

4、完成上級主管交付的其他任務(wù)。

崗位要求：

1、具有協(xié)調(diào)、解決突發(fā)事件的能力。

2、熟悉常用的操作系統(tǒng)(Windows、linux)的安裝、操作、配置、故障處理；

3、具備良好的服務(wù)意識與職業(yè)素養(yǎng)，溝通能力和良好的語言表達能力，具備團隊協(xié)作精神；

1、負責(zé)計算機、網(wǎng)絡(luò)、電話、采集器等IT類電子設(shè)備的架設(shè)、安裝與維護管理。

2、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)操作中心視頻監(jiān)控設(shè)備、電子秤、掃描槍、PDA等電子設(shè)備的日常維護使用，負責(zé)視頻監(jiān)控數(shù)據(jù)的調(diào)用。

3、指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)操作中心作業(yè)人員正確使用各類電子設(shè)備，負責(zé)定期維護保養(yǎng)，負責(zé)設(shè)備故障的及時排除。

4、負責(zé)轄區(qū)內(nèi)各網(wǎng)點的業(yè)務(wù)營運系統(tǒng)的培訓(xùn)和日常指導(dǎo)及支持工作，確保各網(wǎng)點正確使用業(yè)務(wù)系統(tǒng)。

5、上級主管臨時安排的其他工作事基本事項。

主要要求：

1、計算機相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷

2、了解計算機運維及網(wǎng)絡(luò)的日常知識，能獨立解決辦公電腦硬件及周邊設(shè)備故障，迅速排除各類網(wǎng)絡(luò)故障。

3、有較強的責(zé)任感及進取心，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和服務(wù)意識及溝通能力，適應(yīng)短期出差培訓(xùn)及技術(shù)支持工作。

4、一年以上技術(shù)支持工作經(jīng)驗，有物流、快遞行業(yè)工作經(jīng)驗者從優(yōu)。

第二篇：部門職責(zé)權(quán)限及任職要求

XXXXXX有限公司 部門職責(zé)權(quán)限及任職要求

編制：審核：批準(zhǔn)：

版本：

編號：ST/C19-2017

XXX

XXX

XXX A01 目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高質(zhì)量、效率，強化崗位職責(zé)。

原則：分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確。適用范圍：公司全體員工

具體部門職責(zé)及權(quán)限描述：如下描述

總經(jīng)理崗位職責(zé)

總經(jīng)理是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心，是經(jīng)營管理的最高決策人。

一、職能：

1、組織制訂公司經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃，分解到各部門并組織實施。

2、負責(zé)制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

3、提出公司組織機構(gòu)設(shè)置方案。

4、提出經(jīng)營理念，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

5、負責(zé)處理部門相互之間事務(wù)矛盾和問題。

6、負責(zé)公司投資項目選定。

7、負責(zé)審核公司經(jīng)營費用支出。

8、決定公司各部門人員的聘用和任免。對公司的經(jīng)濟效益負責(zé)，擁有經(jīng)營指揮權(quán)和各種資源分配權(quán)。

二、權(quán)限：

1、有權(quán)根據(jù)公司批準(zhǔn)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針，制訂經(jīng)營計劃，制訂實施方案并組織實施。

2、有權(quán)根據(jù)公司原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度，保證公司服務(wù)質(zhì)量適應(yīng)客戶需求。

3、有權(quán)提出公司機構(gòu)設(shè)置建議。

4、有權(quán)聘用或解聘公司各部門經(jīng)理、員工，并決定其薪酬待遇，有權(quán)對各部門員工進行工作調(diào)配。

5、有權(quán)審核公司經(jīng)營費用支出和報銷。

6、有權(quán)對公司員工做出獎懲決定。

三、總經(jīng)理任職要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡25-50周歲。

2、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程和運營流程。

3、在管理當(dāng)面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具有先進的管理理念。

4、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程。

5、熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實踐運用。6、5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗。

綜合辦公室職能及權(quán)限

綜合辦公室負責(zé)人事、文秘、檔案、后勤、法律和行政事務(wù)的綜合管理職能機構(gòu)。

一、職能：

1、遵守國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，負責(zé)制訂綜合辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的制度，完善有關(guān)規(guī)定，建立工作流程。

2、負責(zé)公司勞動合同、勞資關(guān)系、薪酬福利等人力資源管理。

3、負責(zé)公司人才需求計劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職等工作。

4、負責(zé)文印、收發(fā)傳真及保密工作，負責(zé)公司文檔、記錄、人事檔案的管理工作。

5、負責(zé)認真審核擬發(fā)公司的各項文稿，做好往來行文的呈批、催辦工作。負責(zé)公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料，負責(zé)會議的記錄工作。

6、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、計劃和質(zhì)量體系運行情況，提出職工培訓(xùn)意見，審定培訓(xùn)計劃并組織實施。

7、按照培訓(xùn)計劃對從事與質(zhì)量有關(guān)的檢驗、試驗、計量特殊作業(yè)人員、各種設(shè)備操作人員及其他各類人員，組織有關(guān)人員進行培訓(xùn)，做到確保培訓(xùn)質(zhì)量，滿足質(zhì)量要求，持證上崗。

二、權(quán)限：

1、有權(quán)對在職職工進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。

2、根據(jù)質(zhì)量體系運行的需求，有權(quán)提出勞動力調(diào)配的建議。

3、定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報人力資源、培訓(xùn)情況，重大問題及時請示、報告。

4、對在人力資源、職工教育培訓(xùn)工作中涉及到其他公司領(lǐng)導(dǎo)和部門的事宜，及時通報、協(xié)商處理。

5、對各部門請示、匯報的有關(guān)工作，應(yīng)及時給以答復(fù)或協(xié)調(diào)。

三、任職要求：

1、辦公室主任任職要求： 1-1高中及以上學(xué)歷，25-50周歲

1-2受過市場營銷，管理技能開發(fā)，人力資源管理等培訓(xùn)。1-3熟悉后勤管理流程

1-4對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

1-5廣泛的社會資源及較強的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強的社會活動能力。

1-6具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、辦公文員任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。

2-2了解制造業(yè)相關(guān)知識，了解行業(yè)中的管理經(jīng)驗。

2-3熟練掌握計算機辦公軟件的應(yīng)用，熟悉復(fù)印機、傳真機性能，掌握使用技巧。能熟練應(yīng)用計算機處理各種公文、材料、表格。2-4表達內(nèi)容準(zhǔn)備充分，主題基本明確，構(gòu)思基本清晰。2-5熟悉禮儀規(guī)范，舉止文雅，有職業(yè)素養(yǎng)，工作細致認真負責(zé)。

技術(shù)部職能及權(quán)限

技術(shù)部負責(zé)對公司產(chǎn)品實行技術(shù)指導(dǎo)，規(guī)范工藝流程，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，抓好技術(shù)管理，實施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門。

一、職能：

1、負責(zé)公司技術(shù)管理制度；負責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立和完善質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度。

2、負責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)范。

3、負責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大。

4、負責(zé)制訂公司產(chǎn)品的企業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范管理。編制公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，按審核并修訂內(nèi)容。

5、認真做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔工作，負責(zé)制訂嚴格的技術(shù)資料交接、保管工作制度。

6、及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保生產(chǎn)、經(jīng)營工作的正常進行。

7、負責(zé)新產(chǎn)品的先期策劃APQP工作，負責(zé)新產(chǎn)品的生產(chǎn)件批準(zhǔn)PPAP工作，收集并整理相關(guān)文件。

8、負責(zé)新產(chǎn)品材料、新供應(yīng)商評估，依據(jù)客戶要求設(shè)計制作樣品。

9、負責(zé)新產(chǎn)品材料/模具/設(shè)備的發(fā)開與驗證，新產(chǎn)品圖紙的制作與變更管理。

10、負責(zé)工程變更執(zhí)行、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與材料清單的制定和修改。

11、負責(zé)協(xié)同質(zhì)量部建立產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，并負責(zé)體系文件發(fā)行、回收、變更、作廢的管理，對外來文件進行管理。

二、權(quán)限：

1、對新老產(chǎn)品和供方的產(chǎn)品圖紙、技術(shù)文件有審核權(quán)。

2、對設(shè)計和專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有解釋權(quán)，對執(zhí)行情況有權(quán)監(jiān)督、檢查。

3、對產(chǎn)品的材料代用，零部件的緊急放行、讓步接收有權(quán)提出建議和審核。

4、有權(quán)審核、改正車間不合理的工藝技術(shù)文件。

5、對不符合工藝要求的產(chǎn)品圖紙有權(quán)拒簽。

6、有權(quán)監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查工藝紀律執(zhí)行情況，對違反工藝紀律的行為有權(quán)制止和提出處理意見。

7、定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計、工藝工作，重大問題及時請示、報告。

8、對在產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)和工藝工作中涉及到其他公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的事項，應(yīng)及時通報，以保證設(shè)計、試驗工作和生產(chǎn)的順利進行。

9、對各部門提出的產(chǎn)品設(shè)計、工藝問題及時給予答復(fù)和解決。

三、任職要求：

1、技術(shù)部/質(zhì)量部部長任職要求： 1-1大專及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。1-2熟練應(yīng)用AutoCAD制圖軟件。

1-3對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有較系統(tǒng)的了解，管理經(jīng)驗豐富，參與過中、小型企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實施。

1-4具有5年以上從事質(zhì)量管理、體系認證或其他管理類工作經(jīng)驗，思維敏捷，工作原則性強。

1-5受過產(chǎn)品知識、認證知識、質(zhì)量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓(xùn)。

1-6熟悉質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運作，了解掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。1-7掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。

1-8具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力，善于組織并落實總經(jīng)理交辦的各項工組。

2、技術(shù)員任職要求：

2-1大專及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。2-2熟練應(yīng)用AutoCAD制圖軟件。

2-3參與過中、小企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實施。

2-4受過產(chǎn)品知識、認證知識、質(zhì)量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓(xùn)。

2-5熟悉質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運作，了解掌握生產(chǎn)工藝。經(jīng)培訓(xùn)后，能夠系統(tǒng)了解公司的生產(chǎn)模式和技術(shù)狀況，具有獨立研究和開發(fā)產(chǎn)品工藝技術(shù)改進的能力。

2-6掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。

2-7具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，善于組織并落實各項工作。

質(zhì)量部職能及權(quán)限

一、職責(zé)：

1、管理體系：

1-1負責(zé)管理體系的開發(fā)；

1-2負責(zé)管理體系的策劃，建立保持文件化體系； 1-3負責(zé)組織協(xié)調(diào)管理體系程序編制實施與控制； 1-4負責(zé)管理體系的糾正和預(yù)防措施。

2、供應(yīng)商管理：

2-1協(xié)助業(yè)務(wù)部組織對供方的開發(fā)； 2-2負責(zé)供方的合格評定； 2-3負責(zé)第二方質(zhì)量審核；

2-4負責(zé)供方質(zhì)量的統(tǒng)計、反饋、評比； 2-5負責(zé)建立供方質(zhì)量檔案。

3、外協(xié)質(zhì)量管理：

3-1負責(zé)制定并實施外協(xié)外購產(chǎn)品的檢驗，試驗計劃； 3-2負責(zé)組織并實施外協(xié)外購產(chǎn)品的檢驗和試驗工作； 3-3負責(zé)外協(xié)外購產(chǎn)品質(zhì)量的記錄和保存； 3-4負責(zé)外協(xié)外購產(chǎn)品接收、拒收等控制工作。

4、工序間質(zhì)量管理：

4-1負責(zé)制訂并實施工序間產(chǎn)品的檢驗和試驗計劃； 4-2負責(zé)制訂并實施工序間產(chǎn)品的檢驗和試驗工作； 4-3負責(zé)工序間產(chǎn)品質(zhì)量的統(tǒng)計和記錄的保存； 4-4負責(zé)工序間產(chǎn)品的流轉(zhuǎn)與否的控制工作； 4-5負責(zé)工序間不合格品的處理；

4-6負責(zé)計量管理工作，完成計量儀器的定期檢定并做好檢定記錄和標(biāo)識；

4-7負責(zé)失效模式和后果分析（FMEA）的實施和應(yīng)用。

5、成品質(zhì)量控制：

5-1負責(zé)制訂并實施成品的檢驗和試驗計劃； 5-2負責(zé)制訂并實施成品的檢驗和試驗工作； 5-3負責(zé)成品質(zhì)量的統(tǒng)計和記錄的保存； 5-4負責(zé)成品的流轉(zhuǎn)與否的控制工作； 5-5負責(zé)成品不合格品的處理； 5-6監(jiān)督成品的狀態(tài)標(biāo)識和定置管理； 5-7負責(zé)成品的包裝實施。

6、質(zhì)量記錄及統(tǒng)計：

6-1負責(zé)各車間質(zhì)量合格率、次品率、返工率的統(tǒng)計； 6-2負責(zé)PPM（每百萬件）的分析； 6-3負責(zé)公司不合格品的分析報告； 6-4負責(zé)公司各數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；

6-5負責(zé)統(tǒng)計過程控制（SPC）的實施； 6-6負責(zé)測量系統(tǒng)分析（MSA）的實施。

7、客戶抱怨處理：

7-1負責(zé)客戶退貨產(chǎn)品的質(zhì)量分析，并采取糾正措施； 7-2負責(zé)客戶抱怨產(chǎn)品的質(zhì)量分析，并采取糾正措施； 7-3負責(zé)當(dāng)產(chǎn)品與客戶要求有偏差時，向客戶申請讓步接收； 7-4負責(zé)迎接客戶對公司的評審。

8、持續(xù)改進：

8-1負責(zé)管理體系的持續(xù)改進；

8-2負責(zé)提高產(chǎn)品合格率方面的持續(xù)改進； 8-3負責(zé)供方開發(fā)、評定的持續(xù)改進；

8-4負責(zé)外協(xié)檢驗、工序檢驗、成品檢驗的持續(xù)改進； 8-5負責(zé)質(zhì)量統(tǒng)計、客戶聯(lián)系方面的持續(xù)改進。

9、不合格品處理：

9-1負責(zé)不合格外協(xié)外購件的拒收； 9-2負責(zé)不合格產(chǎn)品的標(biāo)識、隔離； 9-3負責(zé)不合格產(chǎn)品的評審； 9-4降級、報廢、讓步接收的決定。

二、權(quán)限：

1、有質(zhì)量體系的開發(fā)、策劃、編制實施和控制權(quán)；

2、有供方的開發(fā)、評定和質(zhì)量的統(tǒng)計反饋權(quán)；

3、有對外協(xié)產(chǎn)品檢驗計劃和檢驗實施權(quán)；

4、有對不合格外協(xié)產(chǎn)品的拒收權(quán)和合格品的接收權(quán)；

5、有對工序間產(chǎn)品和成品檢驗的計劃權(quán)和檢驗工作的控制權(quán)；

6、有對工序間和成品不合格品的處理權(quán)；

7、有對客戶抱怨和退貨產(chǎn)品的質(zhì)量分析權(quán)和糾正措施權(quán)。

三、任職要求：

1、技術(shù)部/質(zhì)量部部長任職要求： 1-1大專及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。1-2熟練應(yīng)用AutoCAD制圖軟件。

1-3對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有較系統(tǒng)的了解，管理經(jīng)驗豐富，參與過中、小型企業(yè)質(zhì)量管理及ISO 9001或TS 16949工作的規(guī)劃、建立和實施。

1-4具有5年以上從事質(zhì)量管理、體系認證或其他管理類工作經(jīng)驗，思維敏捷，工作原則性強。

1-5受過產(chǎn)品知識、認證知識、質(zhì)量管理體系、外審技巧運用或其他管理類方面的培訓(xùn)。

1-6熟悉質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運作，了解掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝。1-7掌握檢驗、測量、試驗等過程知識和技術(shù)，具備良好的數(shù)字分析能力。

1-8具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、審批和執(zhí)行能力，善于組織并落實總經(jīng)理交辦的各項工組。

2、檢驗員任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡23-40周歲。

2-2具有2年以上連續(xù)從事質(zhì)量管理或體系認證工作經(jīng)驗，思維敏捷，原則性強。

2-3經(jīng)培訓(xùn)后，熟悉生產(chǎn)工藝流程，熟悉質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)和體系安全運作，了解加工工藝，具有較強的質(zhì)量安全意識。2-4受過產(chǎn)品知識、認證知識、質(zhì)量管理體系或其他管理類方面的培訓(xùn)。

2-5掌握檢驗、測量、試驗等過程的知識和技術(shù)，具有良好的數(shù)字分析能力。

2-6具有較強的執(zhí)行能力，善于落實各項工作任務(wù)。

生產(chǎn)部職能及權(quán)限

一、職責(zé)：

1、服從總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為由主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；

2、嚴格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)；

3、負責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度的擬定、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行；

4、負責(zé)編制、季度、月度及作業(yè)、設(shè)備維修計劃，及時組織實施時、檢查、協(xié)調(diào)和考核；

5、負責(zé)設(shè)計企業(yè)的改造計劃，設(shè)計企業(yè)的產(chǎn)品布局和工序間協(xié)調(diào)；

6、密切配合業(yè)務(wù)部門，確保產(chǎn)品合同的履行；

7、配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)，編制生產(chǎn)工藝流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案并組織試生產(chǎn)，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；

8、負責(zé)抓好安全生產(chǎn)教育，加強安全生產(chǎn)控制、實施，嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、生產(chǎn)操作流程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災(zāi)、設(shè)備、人身事故的發(fā)生；

9、負責(zé)組織生產(chǎn)5S現(xiàn)場管理，重視環(huán)境保護工作，抓好勞動防護管理，制訂環(huán)保計劃；

10、及時編制、季度、月度生產(chǎn)統(tǒng)計報表。認真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表的管理工作，確保統(tǒng)計核算的規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性；

11、抓好生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告的編制。定期進行生產(chǎn)統(tǒng)計分析、經(jīng)濟活動分析報告會，總結(jié)經(jīng)驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合資料；

12、負責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計量器具的維護、檢修工作，綜合生產(chǎn)任務(wù)，合理地安排生產(chǎn)設(shè)備、計量器具，確保設(shè)備維護、保修所需的正常時間；

13、負責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作。強化調(diào)度管理，嚴肅調(diào)度紀律，提到調(diào)度人員專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間；

14、抓好生產(chǎn)管理者的專業(yè)培訓(xùn)工作。負責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、設(shè)備管理員、統(tǒng)計員、計劃員及車間管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、考核、評比；

15、負責(zé)擬定本部門目標(biāo)、工作計劃，并組織實施、檢查、監(jiān)督及控制。

二、權(quán)限：

1、根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對企業(yè)經(jīng)營計劃有建議權(quán)；

2、當(dāng)產(chǎn)量和質(zhì)量發(fā)生矛盾時，有權(quán)建議調(diào)整生產(chǎn)計劃，控制生產(chǎn)進度，保證產(chǎn)品質(zhì)量；

3、有權(quán)組織有關(guān)部門到生產(chǎn)現(xiàn)場解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；

4、對違反生產(chǎn)現(xiàn)場管理規(guī)定，影響生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量的行為，有權(quán)制止，提出處理意見；

5、有對生產(chǎn)資源（生產(chǎn)設(shè)備等）進行合理調(diào)動的權(quán)力。

三、任職要求：

1、生產(chǎn)部長任職要求：

1-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-50周歲。

1-2有獨立的計劃工作能力和生產(chǎn)統(tǒng)籌管理經(jīng)驗。1-3有過管理方面的培訓(xùn)。

1-4有良好的計劃、組織、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力。1-5對生產(chǎn)統(tǒng)籌運作有較深的認知和實際經(jīng)驗。

1-6熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實踐運用。1-7具有4年以上中小型企業(yè)生產(chǎn)主管的工作經(jīng)歷，有豐富的生產(chǎn)管理、人員配置、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理流程等實務(wù)管理知識和經(jīng)驗。

2、車間主任任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-45周歲。

2-2熟悉車間的日常工作內(nèi)容、工作職責(zé)，熟知公司各項生產(chǎn)管理制度。

2-3熟悉車間設(shè)備的操作方法，能夠處理一般的設(shè)備故障。2-4熟知公司各項產(chǎn)品的規(guī)格及屬性。2-5善于組織日常工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

2-6熟悉ISO 9001或TS 16949管理體系標(biāo)準(zhǔn)并能實踐運用。2-7具有3年以上從事車間管理或班組長的工作經(jīng)驗。

3、車間操作工任職要求：

3-1初中及以上學(xué)歷，年齡22-45周歲。3-2身體健康，視力正常。

3-3經(jīng)試崗期和培訓(xùn)期后，理論知識和操作技能均須達到公司考核標(biāo)準(zhǔn)。

3-4特殊工種應(yīng)取得上崗證，比如電工、叉車工應(yīng)持證上崗。3-5從事一線工作2年以上。

業(yè)務(wù)部職能及權(quán)限

一、職責(zé)：

1、負責(zé)編制采購計劃并按計劃組織實施，包括詢價、比價、開立采購單，跟催交期等；

2、負責(zé)供應(yīng)商基本資料收集與管理，參與供方業(yè)績的評審；

3、主導(dǎo)供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量異常處理，包括對采購的不合格品退貨和向供方實施索賠；

4、負責(zé)采購合同、質(zhì)量協(xié)議和技術(shù)協(xié)議的制作及簽訂；

5、配合質(zhì)量、技術(shù)等部門，對開發(fā)期產(chǎn)品所需原料、配件等物料的采購及打樣；

6、負責(zé)市場開發(fā)，負責(zé)產(chǎn)品和用戶服務(wù)過程中的質(zhì)量管理工作；

7、負責(zé)客戶訂單評審，確認客戶品質(zhì)要求；

8、負責(zé)制作報價單，與客戶簽訂銷售合同；

9、負責(zé)填寫樣品申請單并送樣給客戶確認，跟蹤評估結(jié)果；

10、負責(zé)根據(jù)客戶訂單/排程下單給生產(chǎn)部，確定交期并回復(fù)客戶；

11、負責(zé)與客戶聯(lián)系妥善處理顧客抱怨，負責(zé)與客戶聯(lián)系與溝通先關(guān)事宜；

12、負責(zé)建立客戶檔案與資料；

13、負責(zé)顧客滿意度調(diào)查并進行統(tǒng)計分析與改進事項追蹤；

14、負責(zé)掌握市場動態(tài)和客戶需求趨勢，收集市場有價值信息并整理，收集并傳達客戶標(biāo)準(zhǔn)與要求。

二、權(quán)限：

1、有權(quán)要求有關(guān)部門按規(guī)定時間提報產(chǎn)品需求計劃；

2、有權(quán)對不執(zhí)行合同、協(xié)議和產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定的供方提出暫停供貨或撤銷供方的建議；

3、有權(quán)要求有關(guān)部門按計劃提供合格產(chǎn)品；

4、有權(quán)拒絕不合格的產(chǎn)品入庫和交付。

三、任職要求：

1、業(yè)務(wù)經(jīng)理任職要求：

1-1?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡25-40周歲。

1-2具有豐富的采購管理經(jīng)驗，采購技能管理知識和銷售經(jīng)驗。具有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗和營銷才能，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀。

1-3熟悉物資流通、合同管理、物價政策等經(jīng)營管理方面的基礎(chǔ)知識，了解公司所需物資的功能作用、技術(shù)參數(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等基本情況。熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對市場有較強的洞察力和分析能力。

1-4語言表達能力好，善于與人溝通，在對外各種社會活動中，具有很強的公關(guān)能力和談判技巧，知曉涉外禮儀禮節(jié)，能與客戶保持良好的關(guān)系。

1-5具有較強的計劃、組織和協(xié)調(diào)能力。

2、采購員任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。2-2具有較強的采購管理經(jīng)驗和采購技能管理知識。

2-3了解物資流通、合同管理、物價政策等經(jīng)營管理方面的基礎(chǔ)知識，了解公司所需物資的功能作用、技術(shù)參數(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等基本情況。

2-4語言表達能力好，善于與人溝通。2-5具有一定的市場經(jīng)濟分析能力。2-6具有較強的協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。

3、業(yè)務(wù)員任職要求：

3-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。

3-2受過市場營銷、策劃、管理學(xué)等知識的培訓(xùn)。

3-3具有2年以上同等職位工作經(jīng)驗，了解一般企業(yè)運營貿(mào)易的管理模式。

3-4具有較強的市場營銷經(jīng)驗和才能，經(jīng)培訓(xùn)后能夠熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀。

3-5熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對市場狀況，客戶動態(tài)具有詳細的了解。

3-6善于表達，有較強的社會能力和嫻熟的業(yè)務(wù)溝通能力。3-7知曉對外工作禮儀，能與客戶保持良好的合作關(guān)系。

財務(wù)部職能及權(quán)限

一、職責(zé)：

1、合理調(diào)配資金，保證公司運作需求；

2、公司職工的薪資發(fā)放工作；

3、同政府相關(guān)部門財政業(yè)務(wù)上的聯(lián)系與溝通；

4、執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營；

5、依據(jù)國家相關(guān)稅收法規(guī)、準(zhǔn)確、及時地申報、繳納各項稅費；

6、公司同其他單位的往來業(yè)務(wù)結(jié)算；

7、負責(zé)公司各項費用的報支工作；

8、跟蹤財務(wù)計劃執(zhí)行情況并進行控制；

9、根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計劃，編制公司綜合財務(wù)計劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；

10、負責(zé)本部門記錄、檔案和文件的管理；

11、負責(zé)財務(wù)部門人員進行專業(yè)培訓(xùn)；

二、權(quán)限：

1、有權(quán)制定和完善公司財務(wù)管理制度；

2、有權(quán)對公司重大經(jīng)濟合同的制定和執(zhí)行進行財務(wù)審核和監(jiān)督；

3、有行使公司財務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理的權(quán)力；

4、對各部門財務(wù)計劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)；

5、有權(quán)對公司各部門報銷憑證進行核對，對應(yīng)收、應(yīng)付票據(jù)進行管理；

6、有權(quán)對公司各部門財務(wù)預(yù)算進行管理、控制，監(jiān)督財務(wù)計劃的執(zhí)行情況；

7、對公司各部門的經(jīng)費支出有總體控制權(quán)；

8、有權(quán)參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃中相關(guān)財務(wù)部分的制定；

9、有制定本部門的工作制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序的權(quán)力；

10、有對本部門記錄、檔案和文件管理的權(quán)力；

11、有對本部門內(nèi)部員工有工作分配權(quán)，并對人員進出本部門、內(nèi)部人員調(diào)動等有建議權(quán)。

三、任職要求：

1、財務(wù)部長/會計任職要求：

1-1大專及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。1-2具有5年以上中、小企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗。

1-3具備財務(wù)管理、成本核算等經(jīng)驗，系統(tǒng)了解企業(yè)財務(wù)管理模式。

1-4熟悉會計法、國家稅法、經(jīng)濟合同法等一系列與經(jīng)營管理有關(guān)的國家政策法律法規(guī)和財經(jīng)紀律。

1-5受過經(jīng)濟法、企業(yè)管理、公司產(chǎn)品等方面的培訓(xùn)。1-6參與過中、小企業(yè)財務(wù)管理工作實施和管理。1-7熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程。

2、出納任職要求：

2-1高中及以上學(xué)歷，年齡25-40周歲。2-2具有2年以上出納工作經(jīng)驗，了解企業(yè)現(xiàn)金支出管理模式。2-3受過企業(yè)財會知識、公司財務(wù)管理制度等方面的專業(yè)培訓(xùn)。2-4思路清晰、工作細致、作風(fēng)正直，有獨立的出納工作能力和現(xiàn)金安全管理經(jīng)驗。

2-5對先進管理和賬務(wù)支出有辨別把關(guān)能力。

2-6了解企業(yè)的商務(wù)運作、財務(wù)系統(tǒng)和信息管理系統(tǒng)。2-7能嚴格遵守財務(wù)工作制度和財經(jīng)紀律與原則，敢于抵制各種違章違紀，損害公司利益的行為。

第三篇：人力資源總監(jiān)職位描述、崗位職責(zé)及任職要求

人力資源部總監(jiān)招聘要求 【職位描述】

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)?！緧徫宦氊?zé)】

◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；

◆安排總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進行分析；

◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度?！救温氋Y格】

1、教育背景：

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、培訓(xùn)經(jīng)歷：

◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

3、經(jīng)驗：

◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

4、技能技巧：

◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

5、態(tài)度

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復(fù)雜問題的能力；

◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

6、其它要求：

◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限；

7、試用期：三個月 【薪資結(jié)構(gòu)】

◆薪資：試用期第一個月月薪2000元；第二個月月薪4000元；第三個月月薪5000 元，轉(zhuǎn)正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底獎金，年薪標(biāo)準(zhǔn)12萬元，其 中月薪為7000元，年末根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)支付剩余年薪?！舾＠荷玑t(yī)保根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。提供住宿（食自理）人力資源總監(jiān)（CHO），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。本職

制定集團化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責(zé)人力資源部門的工作。編輯本段人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 職責(zé)一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。工作任務(wù)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

職責(zé)二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。工作任務(wù)：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

職責(zé)三：負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。工作任務(wù)：負責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決。負責(zé)建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。職責(zé)四：全面集團化經(jīng)營公司的負責(zé)人力資源部門的工作。工作任務(wù)：組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。負責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

職責(zé)五：職責(zé)表述：其他工作。工作任務(wù)：負責(zé)對公司部門工作的考核。負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。職責(zé)六:職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理。

工作任務(wù)：負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責(zé)人力資源部門的工作。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

第四篇：IT行業(yè)軟件類職位各層次任職要求

IT行業(yè)軟件類職位各層次任職要求

盡管金融風(fēng)暴對美國的IT業(yè)產(chǎn)生了巨大的影響,但是由于中國的市場相對保守,受到的沖擊并沒那么大。實施上,金融危機反而給中國的軟件行業(yè)發(fā)展帶來新機遇。據(jù)了解,為了降低成本,或者為資金尋找良性市場,越來越多的發(fā)達國家軟件外包產(chǎn)業(yè)流向中國。在這樣的勢頭下,IT行業(yè)必然還需要大量增加從業(yè)人員。

1.程序員

這里所指的程序員不包括高級程序員，在互聯(lián)網(wǎng)時代，程序員職位的提供也更多地與網(wǎng)站相關(guān)?，F(xiàn)在大約38%的程序員職位都是關(guān)于網(wǎng)站動態(tài)頁面編碼與設(shè)計的，如ASP、JSP、PHP、ASP.net等;17%的程序員職位是關(guān)于Java編程的，而VC++大約占了13%，這三類已經(jīng)占據(jù)了普通程序員市場需求的三分之二強。一般來說，普通程序員的職位要求都有如下特征：精通所需要的編程語言，有1-3年的工作經(jīng)驗;精通一類數(shù)據(jù)庫的開發(fā)技術(shù)，其中網(wǎng)站動態(tài)頁面程序員崗位以要求SQL Server/My SQL的居多，也有部分要求DB2的，Java程序員崗位以要求Oracle的居多，普通程序員一般對學(xué)歷要求不高，大學(xué)?？萍纯?。由于應(yīng)用領(lǐng)域的不同，有些有行業(yè)要求的程序員職位還有其他的少許要求。另外，該職位有少數(shù)的公司接收應(yīng)屆本科畢業(yè)生。

求職建議：應(yīng)聘此類職位，你以往的作品是最好的通行證，比如你以前工作設(shè)計的軟件系統(tǒng)、網(wǎng)站系統(tǒng)(B/S軟件系統(tǒng))，或者學(xué)生時代制作的個人網(wǎng)站和小軟件，另外還要注意拿出的應(yīng)當(dāng)是具有良好編碼風(fēng)格的作品，別讓你未來的老板讀不懂。

2.高級程序員

高級程序員一般都被用于開發(fā)大型的應(yīng)用項目，現(xiàn)在約60%的高級程序員職位都要求應(yīng)試者是Java程序員，另外有少數(shù)要求VC或PHP領(lǐng)域3年開發(fā)經(jīng)驗。一般來說，高級程序員職位都要求求職者具備如下素質(zhì)：在精通所需要的編程語言同時，要精通兩種數(shù)據(jù)庫技術(shù)，以O(shè)racle和SQL Server居多。同時多數(shù)公司要求應(yīng)聘者具備Unix/Linux開發(fā)經(jīng)驗。高級程序員一般要求本科學(xué)歷，同樣由于應(yīng)用領(lǐng)域的不同，一般還有其他的開發(fā)經(jīng)驗要求，有的還有特殊外語要求。需要注意的是，該職位一般不接收應(yīng)屆畢業(yè)生。

求職建議：此類職位應(yīng)聘側(cè)重于兩個方面，一個是以往的工作項目經(jīng)驗，另一個是團隊合作精神，這兩個方面可以分別在簡歷作品和面試中得以體現(xiàn)。

3.高級軟件工程師

對于這個層次的職位來說，己經(jīng)不會簡單地要求熟悉某種計算機語言，轉(zhuǎn)而要求應(yīng)聘者對面向?qū)ο箝_發(fā)以及Web開發(fā)都要精通每類開發(fā)中的至少一種語言技術(shù)。此職位一般要求3年以上工作經(jīng)驗并全程參與過大型項目開發(fā)、設(shè)計和構(gòu)架的經(jīng)驗，同時一定要精通UML，數(shù)據(jù)庫開發(fā)至少精通兩個，以SQL erver，DB2，Oracle居多。特別要注意，由于要面對客戶采集需求或者領(lǐng)導(dǎo)團隊進行開發(fā)，這個層次的職位對應(yīng)聘者的溝通和協(xié)調(diào)能力要求較高，并且一般不接收應(yīng)屆畢業(yè)生。

求職建議：簡歷中在你帶領(lǐng)下開發(fā)項目的規(guī)模、種類、數(shù)量將是你的求職砝碼，在面試中將主要考核你的溝通和團隊組織能力。

4.系統(tǒng)集成工程師

嚴格地講，系統(tǒng)集成是一個以某個應(yīng)用領(lǐng)域或公司的計算機網(wǎng)絡(luò)實施為重點，同時兼有計算機軟硬件的安裝配置，并輔之以維護的工作。但考慮到一般用人單位都把該職位編入軟件類人才的招聘計劃，所以筆者在此也簡要介紹一下。一般該職位要求應(yīng)聘者具有某種系統(tǒng)3年左右的集成經(jīng)驗，有些行業(yè)有著相關(guān)的行業(yè)背景或項目經(jīng)驗要求，技術(shù)上要求應(yīng)聘人員對各類網(wǎng)絡(luò)設(shè)備硬件的調(diào)試、配置等工作環(huán)節(jié)熟悉，同時對系統(tǒng)所用的數(shù)據(jù)庫及操作系統(tǒng)可以進行熟練的安裝、配置及管理調(diào)試(注意這里的技術(shù)要求一般不再是開發(fā))，同時要求具有較強的規(guī)范文檔撰寫能力。有時出于維護需要，還要求應(yīng)聘者有某種腳本語言的開發(fā)能力。該職位對英語〔涉外公司除外)和學(xué)歷的要求不是很高。部分公司接收應(yīng)屆畢業(yè)生，系統(tǒng)實施工作一般不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

求職建議：對于非應(yīng)屆人員，要著重體現(xiàn)出你的集成經(jīng)驗豐富，同時你所做過的項目運行穩(wěn)定;如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，曾經(jīng)在校園網(wǎng)擔(dān)任過維護或類似的工作，那么將這些寫入你的簡歷，它將提高你的應(yīng)聘成功幾率。

綜上我們可以看出，在軟件行業(yè)中，測試、維護和初級開發(fā)類的工作崗位一般要求不高，適合于經(jīng)驗較少的人或者應(yīng)屆畢業(yè)生，其他崗位則一般需要2-3年左右的工作經(jīng)驗。因此在找工作時，還需有的放矢，才能增加求職的成功率。

5.數(shù)據(jù)庫工程師

數(shù)據(jù)庫工程師主要從事數(shù)據(jù)庫開發(fā)和維護工作，在招聘時對國際企業(yè)認證比較看重，同時對經(jīng)驗要求也較高，一般都是面向當(dāng)前主流數(shù)據(jù)庫的，主要是Oracle，SQL Server、Sybase和DB2.一般來說，要求應(yīng)聘者精通一種數(shù)據(jù)庫技術(shù)，同時有3年左右的數(shù)據(jù)庫項目工作經(jīng)驗。由于數(shù)據(jù)庫涉及到企業(yè)生存，所以數(shù)據(jù)庫相關(guān)的職位對應(yīng)聘者的文檔能力和流程規(guī)范化習(xí)慣要求很高，并要求應(yīng)聘者具有一定的需求分析和獨立、快速解決問題的能力，另外要求應(yīng)聘者對數(shù)據(jù)庫所處的操作系統(tǒng)及應(yīng)用該數(shù)據(jù)庫的編程語言也很熟悉。數(shù)據(jù)庫職位對外語要求不高，另外學(xué)歷一般以本科為主，同時該職位一般不接收應(yīng)屆畢業(yè)生。

求職建議：應(yīng)聘這個職位的要點就是要體現(xiàn)出你高深的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗。一般來說，如果你能讓對方相信你擁有很好的處理緊急事件的能力，將更容易應(yīng)聘成功。

第五篇：倉庫保管員職責(zé)權(quán)限及任職要求

倉庫保管員職責(zé)權(quán)限及任職要求

一、質(zhì)量職責(zé)

1、按有關(guān)要求，對原輔料、包裝物料、半成品、成品及外購物料進行驗貨、入庫、貯存、保管和發(fā)放；

2、確保倉庫的貯存環(huán)境符合要求，隨時檢查貯存物品的存貯質(zhì)量；

3、倉庫的貯存品應(yīng)按要求貯放、標(biāo)識，數(shù)量應(yīng)準(zhǔn)確無誤，保證帳、物、卡一致；

4、協(xié)助檢驗人員做好產(chǎn)品入庫前的驗證、檢驗工作；

5、對倉庫管理工作和貯存質(zhì)量負責(zé)。

二、任職要求

1、工作認真負責(zé)，服從安排；

2、熟悉本廠的物資流動過程；

3、具備初中以上學(xué)歷或相關(guān)工作1年以上的實踐經(jīng)驗。

倉庫保管員職責(zé)及工作細則

一、樹立為市場服務(wù)、為生產(chǎn)服務(wù)、為公司服務(wù)的觀點，愛護公司財

產(chǎn)，終于職守，廉潔奉公，熱愛倉庫工作，樹立高度責(zé)任感，認 真鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高管理水平。

二、把好物資的入庫驗收、保管保養(yǎng)和出庫發(fā)運三關(guān)，做到收有憑、管有法、發(fā)有據(jù)，及時準(zhǔn)確登銷帳，手續(xù)完備，帳物相符。配合 軟件管理，及時將信息錄入軟件。

三、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。掌握物資的名稱、規(guī)格、性質(zhì)、用途、型號、產(chǎn)

地、計量單位、包裝含量、安全標(biāo)記等常識，知道物資去向部門 及相關(guān)責(zé)任人。

四、驗收入庫時要求準(zhǔn)確、及時、認真。一定要檢查實物的數(shù)量、質(zhì)

量、包裝、是否有變動（如有變動，報經(jīng)理和主管），入庫手續(xù) 按規(guī)定辦理。并及時錄入軟件。

五、科學(xué)合理地保存物資。以經(jīng)驗為指導(dǎo)，以軟件為核心。制定并熟

悉儲存定額（即最低存量和最高存量），對物資分區(qū)分類、編號 管理。同類、同部分、性質(zhì)相近的物資在一起，進出庫頻繁的物 資靠近庫門存放，隨時并垛整堆，并預(yù)留待驗待發(fā)區(qū)和各物品機 動貨區(qū)。（注：物資堆碼要求：合理[便于先進先出]、牢固[不歪 不斜]、定量、整齊[標(biāo)記朝外]、節(jié)省、方便收發(fā)和檢查）

六、創(chuàng)造文明衛(wèi)生的保管環(huán)境，保持高度警惕，確保庫存物資不受損

失，確保人身安全。具體而簡單地說：門要鎖，燈要關(guān)，閑人免 進，禁煙禁水，電腦關(guān)機，檢查通風(fēng)設(shè)備。

七、物資出庫按程序工作。程序依次是：出庫前準(zhǔn)備（一冊二匙）、審核出庫憑證（是否相關(guān)責(zé)任人及其領(lǐng)貨清單）、備料、復(fù)核、點交、清理。要求是：‘先進先出，推陳出新’和‘接近失效期 先出’，及時準(zhǔn)確，嚴格復(fù)核，認真點交。

八、利用軟件定期和經(jīng)常盤店庫存物資，做到數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量完好。

對于大多數(shù)物品實行全面盤點法，抓好月末、季末、年末三大盤 點工作；對于非常用物品和暫存物品實行動態(tài)盤點法，只在出入 庫時當(dāng)場記錄（季末換帳本時和年末都須盤點）。

九、分析利用率各項儲存定額和出入庫動態(tài)，改善管理方法，降低損

耗率。

十、實事求是地處理收、管、發(fā)中的問題。