第一篇：人力資源各職位要求

招聘試題大全

1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

2、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

3、你對我公司有什么認識？

因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說“銷售額是多少多少”之類。

4、你有什么問題嗎？

一定要提問。你必須回答“當然”。你要通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

5、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比“當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……”更好的回答了。

6、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

如果應聘銷售或者市場之類的職務會碰到這類問題。

7、為何想辭去先前的工作？

這是公司為了確認應征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是“工作無聊”、“人際關系不好”等原因，也要準備“會盡量改變并克服自己缺點”的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說是為了“實現(xiàn)自我”之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應聘什么樣的職位，都要事先準備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應從面試考官的角度出發(fā)，比如說“我離開原單位是為了尋找更好的機會”聽起來還是以自我為中心，而“我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術和經(jīng)驗的空間”則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎。

8、在以前的公司都從事什么樣的工作？

回答得要領有三點：擔任的工作內(nèi)容、職務、成績?nèi)?，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務是否重要，來判斷應征者的發(fā)展性。請

具體說明對工作的理解程度及熟悉度。

9、請告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗與其說“沒有”，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

10、選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？

這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會?；卮饝箍脊俅_認你具備他要求的素質(zhì)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應征的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。

11、之前的薪水有多少？

之前的薪水可據(jù)實以報，切勿寫不實數(shù)據(jù)，小心有些公司會去查證，萬一得知所言不實，就可能會喪失工作機會。

12、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同的考慮都十分關心它。

最好能誠實回答。對某些企業(yè)而言，這也是評論應征者的能力及經(jīng)驗的參考要件。針對待遇問題以清楚明確答復最佳，“依公司規(guī)定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛?？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶說明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰明的做法是：不作正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。

13、過去的工作經(jīng)歷如何？

可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。

14、家庭中的情況如何？有沒有相關的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵？取得過那些成果和榮譽？我的父母都是知識分子，他們從小就教導我學習要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們給予我的栽培。

15、你工作中曾受到那些挫折？談談在工作上接受挫敗的經(jīng)驗。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會得到較好的分數(shù)。

16、你參加過高校哪些實踐活動？你的自學能力怎樣？哪位老師對你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？

17、談談人際關系生活經(jīng)驗？

面談者能從你的形象和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎：“遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？”、“與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？”。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

18、工作上受過哪些專業(yè)培訓？效果如何？你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？你是怎樣與你的上司一起工作的？

19、你將在這家公司待多久？

回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己”。

20、請你對自己作一個坦率的、真實的評價，什么是你的強項？你喜歡你的那種特性？你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？

第二篇：人力資源總監(jiān)職位描述、崗位職責及任職要求

人力資源部總監(jiān)招聘要求 【職位描述】

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務?！緧徫宦氊煛?/p>

◆整理調(diào)整公司組織架構與各部門崗位設置；

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；

◆安排總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；

◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度?！救温氋Y格】

1、教育背景：

◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

2、培訓經(jīng)歷：

◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

3、經(jīng)驗：

◆8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

4、技能技巧：

◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

5、態(tài)度

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復雜問題的能力；

◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

6、其它要求：

◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限；

7、試用期：三個月 【薪資結(jié)構】

◆薪資：試用期第一個月月薪2000元；第二個月月薪4000元；第三個月月薪5000 元，轉(zhuǎn)正后采用年薪制。年薪=月薪×月份+年底獎金，年薪標準12萬元，其 中月薪為7000元，年末根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)支付剩余年薪?！舾＠荷玑t(yī)保根據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。提供住宿（食自理）人力資源總監(jiān)（CHO），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一,CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。本職

制定集團化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。編輯本段人力資源總監(jiān)崗位職責 職責一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。工作任務：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

職責二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。工作任務：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構設計提出改進方案。

職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。工作任務：負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調(diào)查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。職責四：全面集團化經(jīng)營公司的負責人力資源部門的工作。工作任務：組織制定公司人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

職責五：職責表述：其他工作。工作任務：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。職責六:職責表述：內(nèi)部組織管理。

工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

第三篇：工程部各職位職責及人員專業(yè)要求

工程部各職位職責及人員專業(yè)要求 工程部職責：

1）負責建設項目與工程有關的一切事物的處理及相關監(jiān)督、管理，保證工程的設計、質(zhì)量、工期、成本達到公司的計劃要求 2）配合相關部門的工程報批報建（前期）3）負責建設項目的設計協(xié)調(diào)工作

4）負責施工總包，分包的選擇，工程招標、議標工作。編制工程合同 5）負責工程現(xiàn)場監(jiān)督及質(zhì)量管理 6）監(jiān)督、定期統(tǒng)計工程進度

7）材料的選用、招標及供應合同的編制及簽定

8）處理與周圍有關單位及相關市政、管理部門的關系，保障工程進展 9）組織，協(xié)調(diào)政府部門對工程的驗收工作 10）處理工程保險相關事宜

11）協(xié)調(diào)進口材料、設備的清關事宜

12）審核中期付款數(shù)量和金額，負責工程結(jié)算事宜 13）處理工程爭議的仲裁或司法解決 14）管理工程竣工后的后續(xù)事務

工程部經(jīng)理要求：建筑或工程專業(yè)本科畢業(yè)，10年以上工程管理經(jīng)驗，有大

型綜合項目的相關職位經(jīng)歷，熟悉工程技術、質(zhì)量、工期、成本、安全等方面的控制和管理。了解房地產(chǎn)開發(fā)程序及項目的設計、招投標及建設程序，了解工程成本及運作體系，具有一定的機電工程的知識。土建組職責

1）負責工程結(jié)構、建筑、裝修、幕墻、市政及室外工程的施工管理與監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作

2）負責工程進度的檢查、統(tǒng)計，編制進度統(tǒng)計及與計劃進度對比表 3）負責工程質(zhì)量檢查、抽查、巡查及相關驗收 4）編寫施工周報、月報及工程特殊事件報告 5）拍攝每周工程進度照片記錄

6）配合設計組進行甲供材料的選擇、招標及合同簽定 7）進行材料、設備的進場檢驗 8）協(xié)調(diào)甲方供應商的貨物進場事宜 9）審核施工進度計劃及技術方案

10）組織及出席工程協(xié)調(diào)會議及監(jiān)理例會 11）巡查施工現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)及提出安全隱患 12）配合政府有關部門進行工程驗收

13）協(xié)調(diào)與工程所在地各級政府管理部門的關系 14）配合預算組進行中期付款的工程量審核

土建組工程師專業(yè)要求：工民建、工程管理或建筑學大專以上畢業(yè)，有房地產(chǎn)2003.01.13

或施工企業(yè)5年以上工作經(jīng)歷，有基礎工程、結(jié)構工程、精裝修工程或玻璃幕墻、市政綠化工程的實際工作經(jīng)驗，了解現(xiàn)行國家相關施工及驗收規(guī)范 機電組職責

1）負責機電、設備工程的施工管理與監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作 2）配合設計組進行機電設備的選擇、招標及合約簽定 3）負責機電設備、材料的進場檢驗工作

4）負責機電工程的質(zhì)量檢查、抽查、巡查及相關驗收 5）協(xié)調(diào)甲方供應機電設備的進場事宜 6）負責監(jiān)督設備的調(diào)試、移交和培訓

7）協(xié)調(diào)機電工程與土建工程的施工配合工作 8）定期組織及參加工程協(xié)調(diào)會議及監(jiān)理例會

9）負責消防驗收及煤氣、給排水、熱力、電力等政府部門的驗收及協(xié)調(diào)

機電工程師專業(yè)要求：空調(diào)專業(yè)、給排水專業(yè)、電氣或機械專業(yè)本科畢業(yè)，8

年以上設備制造、安裝企業(yè)或設計院經(jīng)歷，有相關工業(yè)或建筑安裝工程的實際經(jīng)驗，了解現(xiàn)行國家相關設備、安裝及驗收規(guī)范 合約成本組職責

1）負責對相關施工或供應投標報價進行審核、分析 2）負責工程中期付款的審核

3）負責工程變更的造價分析及審核 4）負責工程竣工結(jié)算事宜

5）負責各類工程施工及供應合同的編制、審核及簽定事宜 6）負責工程項目總包、分包及供應商的發(fā)標、議標、評估工作

合約、預算人員專業(yè)要求：工民建、工程管理或機電工程專業(yè)大專以上畢業(yè)，有房地產(chǎn)或施工企業(yè)概預算部門5年以上工作經(jīng)歷，具預算或造價工程師證書，熟悉工程預、決算體系，了解綜合單價/工程量清單體系及有相關工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)行工程合同，并了解FIDIC或JCT合同內(nèi)容及基本原則 設計組職責（設建筑及機電工程師1-2人）

1）負責與設計有關的事物的處理和協(xié)調(diào) 2）負責與設計單位的聯(lián)系及協(xié)調(diào) 3）負責編制設計或相關顧問合同 4）設計及相關施工圖紙審核

5）負責甲供設備、材料的類別及技術要求的審定，并參與材料招標及評審工作

6）負責甲方供應材料及設備產(chǎn)品和廠家的考察 7）負責統(tǒng)籌洽商的編制、審核、簽署及流程管理 8）參與重大施工技術方案的審核

9）負責向銷售部門提供相關設計資料、圖紙等及有關協(xié)調(diào)工作

2003.01.13

設計組人員專業(yè)要求：建筑學及機電專業(yè)本科以上畢業(yè)，有設計院建筑及機電

設計15年以上相關工作經(jīng)歷。具有高級專業(yè)技術職稱及較高英文水平，熟悉國家建筑及機電相關設計規(guī)范 檔案文秘組職責（設檔案及秘書1-2人）

1）負責工程的檔案管理，包括合同、圖紙、文件的存檔，記錄和查閱 2）負責外部、內(nèi)部文件的收發(fā)，建立文件管理系統(tǒng) 3）負責文件，圖表，會議紀要的打字工作 4）負責洽商，竣工資料的保存與調(diào)用

5）建立并管理供應商、材料商檔案，配合工程人員管理材料樣板。6）負責圖紙外部復印管理

7）其他工程部的行政及秘書工作

檔案文秘人員要求：檔案管理、秘書等相關專業(yè)畢業(yè)，大?；蛑袑．厴I(yè)，5年

以上工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)或施工企業(yè)的相關工作經(jīng)歷，熟悉電腦辦公軟件windows, office的使用

㎡㎝

需編制的流程及表格：

a.設備、材料商情況統(tǒng)計表

√ b.甲方計劃分包工程一覽表

√ c.甲方計劃供應設備、材料一覽表

√ d.承包方須送審材料一覽表

√ e.甲方出席驗收項目一覽表

√ f.工程進度統(tǒng)計表

g.計劃進度與實際進度對比表

h.施工周報、月報、特殊事件報告格式及內(nèi)容 i.洽商簽署流程圖，洽商格式 j.中期付款審批表及流程圖 k.每周工程照片記錄格式 l.現(xiàn)場安全檢查記錄表

m.相關聯(lián)系單位、聯(lián)系人通訊錄

√ n.圖紙復印申請表

2003.01.13

第四篇：交付部各崗位職責與職位要求(初稿)[推薦]

交付部各崗位職責與職位要求（初稿）

一、部門經(jīng)理

? 部門經(jīng)理職責

? 部門建設

根據(jù)公司的現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)劃，制定本部門發(fā)展規(guī)劃，對部門成員給予定期技術性指導，抓好部門人員的人才梯隊建設，確保部門工作任務順利完成。? 項目管理

有全局觀，掌握項目的狀態(tài)和進程，對項目深入分析，注重合理統(tǒng)籌安排；積極與客戶進行溝通協(xié)調(diào)，為公司爭取最大利益；積極維護公司形象，為公司品牌戰(zhàn)略提供支持。? 員工管理

①根據(jù)公司績效管理體系對員工進行考核，并實施對應獎懲，達到改進其工作方法，提高員工個人績效的目的。

②協(xié)助執(zhí)行人員招聘、調(diào)動、晉升以及后備人才的選拔。

③安排、監(jiān)督、指導本部門員工在非項目中的日常工作。? 培訓發(fā)展

根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃指導培訓計劃；組織、安排所轄人員在非項目期間進行定期定量的培訓，提高員工素質(zhì)，使部門得到持續(xù)性發(fā)展。? 制度流程

建立嚴密的部門各項管理制度，使部門內(nèi)部運轉(zhuǎn)高效、平滑，降低內(nèi)耗。

? 費用控制

制定合理的費用預算并以此進行嚴格的部門費用控制。

? 溝通執(zhí)行

能很好地與他他部門進行溝通和交流、執(zhí)行公司各項政策，及時將項目信息向相關領導報告。

二、高級交付工程師

●工作職責：

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 負責工程設計方案和制定項目交付計劃，協(xié)調(diào)準備相關的資源；

完成現(xiàn)場系統(tǒng)組網(wǎng)設計，軟硬件安裝調(diào)試、對接以及聯(lián)調(diào)工作；

收集用戶系統(tǒng)需求，根據(jù)現(xiàn)場業(yè)務流程對系統(tǒng)進行配置/定制；

對現(xiàn)場工程師進行產(chǎn)品、技術的技能傳遞與培訓；

主導系統(tǒng)試運行，解決過程中發(fā)生的系統(tǒng)問題；

團隊協(xié)調(diào)及管理，促進團隊友好健康成長；

方案設計進度與質(zhì)量的監(jiān)控；

方案設計的變更、評審及修改工作，滿足項目需要；

組織方案評審；

參與招投標相關技術支持。

負責定期匯報工程進展情況；

負責定期對工程考核和審查； 完成上級領導交辦的其他工作

● 職位要求：

1、五年以上通信行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，具備大型電信或者廣電網(wǎng)絡交付經(jīng)驗，主導過復雜網(wǎng)絡及集成系統(tǒng)交付,具有OTT,IPTV, NGOD等業(yè)界主流產(chǎn)品集成應用經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、精通大型IP網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡架構及設計，參與過數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡解決方案設計與實施，具有CCIE或者CCNP證書者優(yōu)先考慮；

3、熟悉主流的存儲技術（nas、san）的實施工作；

4、熟練操作Linux系統(tǒng)及主流數(shù)據(jù)庫（Oracle、mysql）等;

5、計算機、通信相關專業(yè)本科以上及學歷，良好的英語聽說讀寫能力

6、具備較強的溝通表達能力、較好的團隊精神和服務意識；

7、適應出差。

三、中級交付工程師

工作職責：

? 根據(jù)工程設計方案及交付計劃，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責的任務；

? 承擔項目的交付代表，配合項目經(jīng)理完成項目上的所有交付工作；

? 收集用戶系統(tǒng)需求，根據(jù)現(xiàn)場業(yè)務流程對系統(tǒng)進行配置/定制；

? 在現(xiàn)場對初級工程師進行產(chǎn)品、技術的技能傳遞與培訓；

? 參與方案評審；

? 負責定期匯報工程進展情況；

? 完成上級領導交辦的其他工作。

●職位要求 1、2年以上廣電網(wǎng)絡建設和維護經(jīng)驗，能適應長期出差；

2、計算機、網(wǎng)絡通信相關專業(yè)，本科以上學歷，有項目經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉主流的存儲技術（nas、san）的實施工作；

4、熟練操作Linux系統(tǒng)及l(fā)inux下主流數(shù)據(jù)庫（Oracle、mysql）等操作；

5、熟悉主流硬負載均衡（A10或F5）的原理及相關配置；

6、熟悉IP網(wǎng)絡數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡架構及設計，參與過數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡解決方案設計與實施，具有思科CCNP認證優(yōu)先考慮。

7、具有良好的敬業(yè)精神、團隊精神；

四、初級交付工程師

工作職責

? 根據(jù)項目的需要與交付代表參與項目的實施與部署；

? 配合交付代表完成項目的交付工作；

? 收集用戶系統(tǒng)需求，根據(jù)現(xiàn)場業(yè)務流程對系統(tǒng)進行配置/定制；

? 參與方案評審；

? 完成上級領導交辦的其他工作。

●職位要求

1、計算機、網(wǎng)絡通信相關專業(yè)，本科以上學歷，有項目經(jīng)驗優(yōu)先；

2、熟練操作Linux系統(tǒng)及l(fā)inux下主流數(shù)據(jù)庫（Oracle、mysql）等操作；

3、熟悉TCP/IP、路由、交換協(xié)議，熟悉網(wǎng)絡設備的基本配置方法，具有思科（CCNA或者CCNP）認證者優(yōu)先考慮；

4、具有良好的敬業(yè)精神、團隊精神；

5、能適應長期出差。

第五篇：經(jīng)典人力資源主管職位描述

人力資源主管

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職位職責

1.參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立：

（1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供可行建議；

（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負責人力資源管理制度的日常維護；

（3）參與公司組織結(jié)構設計、職位設置與職位管理；

2.參與管理者選拔、培訓、發(fā)展：

（1）協(xié)助人力資源經(jīng)理做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

（2）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

（3）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

（4）編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；

（5）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；

3.參與管理者的招聘計劃與招聘體系：

（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；

（2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

（3）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

（4）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

4.負責日常的人力資源管理活動：

（1）根據(jù)部門分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門某幾項關鍵職能的工作；

（2）統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議；

（3）指導下屬日常HR業(yè)務；

（4）為公司業(yè)務部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務。

任職條件

1.教育背景：本科以上學歷，企業(yè)管理學、心理學、人力資源管理專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。

3.知識/技能：

（1）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

（2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有一定的認識；

（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；

（4）熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。

4.素質(zhì)要求：

（1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人；

（2）組織意識：掌握組織中非正式的結(jié)構及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關鍵角色及組織中的運作和決策模式；

（3）領導能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的完成。

人力資源專員

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職位職責

1.參與人力資源制度建設：

（1）協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

（2）在上級的指導下，起草有關人力資源管理工作的初步意見；

（3）編制并不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范；

2.員工流動：

（1）依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，負責員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；（2）負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；

（3）與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持；

3.員工薪酬福利：

（1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；

（2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù)；

（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準確性；

4.員工關系：

（1）負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調(diào)配、解聘等；

（2）根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；

（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償；

（4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求；

5.人才庫建設：

（1）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設工作；

（2）通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。

任職條件

1.教育背景：本科以上學歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗：具有人力資源管理或相關職位兩年以上工作經(jīng)驗。

3.知識/技能：

（1）熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

（2）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關法律法規(guī)；

（3）具備先進的人力資源管理觀念和方法；

（4）熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。

4.素質(zhì)要求：

（1）分析決策能力：對人事管理工作中的復雜事務進行分析決策； 勤勞的蜜蜂有糖吃

（2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通；

（3）評價能力：對員工進行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。