第一篇：企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容（大全）

企業(yè)人事需要熟悉操作各項(xiàng)辦公軟件，有較強(qiáng)的文字撰寫能力，具備良好的語言表達(dá)能力，能與他人進(jìn)行良好有效的溝通;以下是小編精心收集整理的企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容11、員工入職、合同、轉(zhuǎn)正、離職辦理;

2、員工考勤統(tǒng)計(jì)，招聘工作;

3、日常辦公用品、設(shè)備管理;

4、企業(yè)文化活動(dòng)組織;

5、協(xié)助主管完成部門其他工作;

企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容21、負(fù)責(zé)公司的招聘事宜，負(fù)責(zé)篩選，邀約，面試，推進(jìn)招聘進(jìn)度;

2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊(cè)更新;

3、負(fù)責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

4、負(fù)責(zé)公司流程和制度的修改與完善;

5、日常辦公用品的采購與管理;

企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容31、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容41、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

2、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作;

5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等);

6、負(fù)責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對(duì)人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)

7、完成上級(jí)主管交辦的其它工作

企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容51、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘阿人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

7、管理公司人事的檔案;

8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容61、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃;

2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計(jì)劃、并組織開展工作，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);

3、負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;

4、管理公司團(tuán)隊(duì)，及日常事務(wù)

5、計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

6、部門管理及完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容71、負(fù)責(zé)編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計(jì)劃、采購、發(fā)放、維護(hù)、日常維修等;

3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議、員工活動(dòng)的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作;

5、編制每月費(fèi)用預(yù)算表，按時(shí)做好辦公室各項(xiàng)行政費(fèi)用的支付、費(fèi)用報(bào)銷辦理流程。

企業(yè)人事職責(zé)內(nèi)容

第二篇：企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)內(nèi)容

熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進(jìn)行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實(shí)施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動(dòng)業(yè)務(wù)變革;

為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

推動(dòng)事業(yè)部激勵(lì)制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團(tuán)隊(duì);

協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時(shí)有效的行政服務(wù)，包括會(huì)務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場(chǎng)管理等。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)2

1.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

2.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。

3.定期跟蹤工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

4.員工檔案的___管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

5.給與HRBP工作支持與協(xié)助。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)31、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

5、管理本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵(lì)等各項(xiàng)工作;

6、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)41、主要負(fù)責(zé)招聘，員工的入職、離職手續(xù)辦理、合同簽訂及管理，人事檔案管理等;

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)51、中高層管理職位，制訂公司人力資源規(guī)劃，全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)跨境電商人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎(jiǎng)金提成、人力成本核算及匯總;

7、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，營造積極向上的組織氛圍，推動(dòng)組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)61、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責(zé)71、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;

4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;

6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;

7、上級(jí)分配的其他工作。

第三篇：人事職責(zé)與作用內(nèi)容

人事職責(zé)與作用內(nèi)容

1.

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2.

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3.

對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4.

搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

5.

組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

6.

與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率;

人事職責(zé)與作用2

1.招聘渠道的維護(hù)和管理，初級(jí)崗位的招聘工作;

2.負(fù)責(zé)面試的安排和后續(xù)錄用事宜的跟進(jìn)工作;

3.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)員工人事相關(guān)問題的解答;

5.負(fù)責(zé)辦公室部分行政事務(wù)，包括：行政報(bào)銷審核、房租水電費(fèi)審核郵寄;

6.負(fù)責(zé)分公司各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);

7.其他領(lǐng)導(dǎo)交代的事務(wù)。

人事職責(zé)與作用3

1)管理銷售大區(qū)員工勞動(dòng)合同及人事檔案;

2)辦理銷售大區(qū)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納，維護(hù)相關(guān)臺(tái)賬;

3)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時(shí)錄入，IMS賬號(hào)申請(qǐng)、禁用、調(diào)動(dòng)及離職處理;

4)負(fù)責(zé)銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;

5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù);

6)根據(jù)人員配置計(jì)劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

7)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處銷售行政落實(shí)基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。

人事職責(zé)與作用4

1、完成公司的日常人事事務(wù);

2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施，承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色，有效評(píng)估培訓(xùn)效果;

4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;

6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好勞動(dòng)關(guān)系處理;

7、完成員工的業(yè)績(jī)考核工作;

8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行;

9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務(wù);

10、上級(jí)交辦的其他工作。

人事職責(zé)與作用5

1.落實(shí)區(qū)域社招及校招工作，完成招聘計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)區(qū)域員工入職、調(diào)入/出、辭職/退、升/降職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的初審呈報(bào)工作;

3.負(fù)責(zé)區(qū)域人員績(jī)效管理工作，做好業(yè)務(wù)人員銷量數(shù)據(jù)核算，工資數(shù)據(jù)提報(bào)工作;

4.負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)懲明細(xì)統(tǒng)計(jì);月度福利補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)、流程批復(fù)存檔;

5.負(fù)責(zé)區(qū)域辦事處管理相關(guān)工作;

6.負(fù)責(zé)區(qū)域月度會(huì)議安排.車輛安排相關(guān)工作;

7.負(fù)責(zé)區(qū)域辦公用品采購，固定資產(chǎn)管理，公文管理工作;

8.負(fù)責(zé)區(qū)域固定資產(chǎn)管理、物料間管理;區(qū)域行政檔案建立更新;

9.其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作及其他人事行政常規(guī)工作;

人事職責(zé)與作用6

1、每月制作云南中心導(dǎo)購人員薪資，掌控整體預(yù)算;

2、門店導(dǎo)購員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，社保辦理及對(duì)接;門店新增、關(guān)閉系統(tǒng)維護(hù);

3、日常行政事務(wù)管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達(dá)，中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

人事職責(zé)與作用7

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;?

7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;?

11、其他突發(fā)事件的處理。

第四篇：人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容

人事股股長(zhǎng)職責(zé)內(nèi)容

1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行面試、評(píng)估、篩選與推薦;

4、負(fù)責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項(xiàng)目、組織校園招聘活動(dòng)或參加人才市場(chǎng)招聘會(huì);

6、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事股股長(zhǎng)職責(zé)21、協(xié)助上級(jí)做好公司招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和績(jī)效考核核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7、負(fù)責(zé)與人力資源對(duì)外的相關(guān)事務(wù)等;

8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事股股長(zhǎng)職責(zé)31、推進(jìn)各部門績(jī)效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;

2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);

3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進(jìn)措施;

4、能獨(dú)立負(fù)責(zé)員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象;

5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等。

人事股股長(zhǎng)職責(zé)41、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和發(fā)布工作;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試邀約等工作;

4、門店收集資料并備用門店日常文件;

5、統(tǒng)計(jì)過程數(shù)據(jù)(含業(yè)績(jī)、實(shí)收、考勤、支出、行為數(shù)據(jù))，計(jì)算工資;

6、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事股股長(zhǎng)職責(zé)51、協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

2、通過各種招聘渠道收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理

4、每月人力成本、工資統(tǒng)計(jì)及薪酬管理

5、參與公司制度修改、制訂(績(jī)效考核、考勤制度、管理制度等)

6、企業(yè)文化建設(shè)：生日會(huì)、下午茶、團(tuán)建、旅游、年會(huì)及各大節(jié)日福利

7、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他相關(guān)工作事宜

人事股股長(zhǎng)職責(zé)6

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司崗位的招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才需求;

2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括進(jìn)行崗位分析、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

3.負(fù)責(zé)招聘渠道的日常運(yùn)營，充分利用招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo)

3.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，包括員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、電子檔案(文檔及釘釘)維護(hù)、人員面談等。協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)、活動(dòng)策劃及執(zhí)行工作;

4.負(fù)責(zé)公司每月的工資核算及績(jī)效結(jié)果統(tǒng)計(jì);

5.協(xié)助進(jìn)行OA系統(tǒng)完善及管理，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行OA流程建設(shè)及優(yōu)化，同時(shí)為員工解答相關(guān)問題;

6.協(xié)助進(jìn)行各類行政事項(xiàng)辦理，如工商變更、高新/ICP申報(bào)、軟著申請(qǐng)、公司活動(dòng)策劃及執(zhí)行、通告發(fā)布及實(shí)施等，協(xié)助辦公環(huán)境管理;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政事宜。

人事股股長(zhǎng)職責(zé)71、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新。

2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì)。

6、公司規(guī)章制度維護(hù)，協(xié)助完善;

8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運(yùn)用。

9、上級(jí)交代的其他事情。

第五篇：酒店人事經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容

酒店人事經(jīng)理職責(zé)內(nèi)容

1、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源部管理工作，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)組織制定及完善人力資源管理體系，包括績(jī)效、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)制訂及更新酒店的各項(xiàng)人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎(jiǎng)懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動(dòng)法及相關(guān)法律的規(guī)定;

4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;

5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

酒店人事經(jīng)理職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。

2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。

3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。

4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。

___組織完成培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

6.建立和諧的勞資關(guān)系。

7.建立績(jī)效管理與考核體系。

___起草酒店行政文件，對(duì)系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。

___組織記載酒店大事記，編撰酒店辭典工作。

10.負(fù)責(zé)掌印，合理合法使用酒店印信、辦理相關(guān)證件。

酒店人事經(jīng)理職責(zé)31、全面負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。

2、制定人力資源規(guī)劃及人力資源體系、制度、流程的搭建。

3、組織實(shí)施人才招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展及薪酬、績(jī)效考核落地工作。

4、負(fù)責(zé)酒店辦公室日常事務(wù)工作開展。

5、營造良好工作氛圍，建立和諧的勞資關(guān)系。

酒店人事經(jīng)理職責(zé)4

根據(jù)公司發(fā)展，擬訂各項(xiàng)目人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況，開展招聘工作;

根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計(jì)劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

負(fù)責(zé)各崗位的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試、錄用審批等;

負(fù)責(zé)員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等;

配合集團(tuán)人事完成其他臨時(shí)性工作;

酒店人事經(jīng)理職責(zé)51、根據(jù)集團(tuán)酒店業(yè)務(wù)整體發(fā)展策略，制定本酒店發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)制定酒店經(jīng)營管理目標(biāo)、工作計(jì)劃與經(jīng)營預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

3、根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展趨勢(shì)，制定、調(diào)整酒店市場(chǎng)營銷推廣方案并督辦實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)建立和完善酒店組織系統(tǒng)，合理配置人力資源，提高經(jīng)營管理效率;

5、負(fù)責(zé)培養(yǎng)、評(píng)估、發(fā)展酒店各類人才，提高酒店核心競(jìng)爭(zhēng)能力;

6、建立、完善酒店各類規(guī)章制度、工作流程、行為規(guī)范，保障酒店高效、有序運(yùn)營;

7、建立、維護(hù)公共關(guān)系，整合社會(huì)資源，以便為酒店經(jīng)營管理服務(wù);

8、負(fù)責(zé)在本公司宣傳工作、踐行集團(tuán)核心價(jià)值觀及核心經(jīng)營理念;

9.、負(fù)責(zé)治安安全工作，確保酒店客人和員工人身安全、財(cái)產(chǎn)安全;

酒店人事經(jīng)理職責(zé)6

1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定酒店版塊業(yè)態(tài)人力資源發(fā)展規(guī)劃和規(guī)劃;

2.制定人力資源部預(yù)算、工作計(jì)劃及員工培訓(xùn)發(fā)展的連續(xù)性計(jì)劃;

3.根據(jù)酒店經(jīng)營需要，擬定酒店人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況，核算勞動(dòng)成本，合理調(diào)整人員組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)酒店人力資源的預(yù)測(cè)與管理;

4.負(fù)責(zé)建立健全酒店招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核、合同管理等人力資源制度;

5.熟悉公司及酒店所有政策與程序，并按照政策與程序宣貫、督促執(zhí)行;

6.了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)，并就如何避免由勞動(dòng)關(guān)系及人事關(guān)系產(chǎn)生的隱患問題給予合理建議;

7.負(fù)責(zé)建立酒店內(nèi)部的員工溝通體系，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);

8.制定酒店板塊不同業(yè)態(tài)的績(jī)效考核并推行實(shí)施，與財(cái)務(wù)部及各業(yè)務(wù)部門完成工作業(yè)績(jī)量化考核;

9.開展工資調(diào)查，并提出調(diào)整工資、獎(jiǎng)金、福利結(jié)構(gòu)等優(yōu)化建議;

___對(duì)酒店具備潛能的員工進(jìn)行的跟蹤考察，建立酒店人才梯隊(duì)的的培養(yǎng)體系;

___處理和布置各類臨時(shí)性、階段性、突擊性工作，協(xié)助酒店總經(jīng)理處理突發(fā)事件;

12.確保所有的強(qiáng)制性培訓(xùn)包括火災(zāi)和安全,電話禮儀和新員工入職培訓(xùn)等按要求執(zhí)行;

___對(duì)離職人員進(jìn)行離職面談，收集、分析離職員工的信息反饋;

14.定期組織對(duì)酒店各級(jí)員工的考評(píng)、分析，并制定相關(guān)的提升計(jì)劃;

15.根據(jù)酒店總經(jīng)理要求，履行其他責(zé)任和義務(wù)。

酒店人事經(jīng)理職責(zé)71、負(fù)責(zé)酒店各類檔案的管理工作;

2、負(fù)責(zé)酒店?duì)I業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證等證照的管理工作;

3、組織制定酒店人工預(yù)算，監(jiān)督各部門計(jì)劃的實(shí)施情況;

4、建立酒店人才招聘體系，滿足對(duì)人力資源科學(xué)配置的需求;

5、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系管理與維護(hù)，營造良好的酒店文化氛圍;

6、指導(dǎo)和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;

7、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類相關(guān)工作;

8、負(fù)責(zé)公司采購及倉儲(chǔ)管理工作;

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。