第一篇：人事勞資職責(zé)內(nèi)容

人事勞資需要協(xié)助總部行政人事中心、項目經(jīng)理安排、落實物業(yè)系統(tǒng)行政人事后勤服務(wù)支持及物資采購工作，以下是小編精心收集整理的人事勞資職責(zé)內(nèi)容，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容11、負責(zé)招聘、人員異動、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;

2、負責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

3、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團隊建設(shè)等活動，6、協(xié)助上級完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

7、協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容21、根據(jù)公司特點及行業(yè)特點，協(xié)助部門負責(zé)人制訂員工招聘計劃，開發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實施員工培訓(xùn)計劃，并做好培訓(xùn)評估統(tǒng)計分析。

3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

4、負責(zé)員工社會保險、公積金等工作辦理。

5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容31、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、負責(zé)日常招聘渠道的維護，并對現(xiàn)有渠道實施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;

3、負責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡歷，負責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進工作;

4、負責(zé)offer的簽批及辦理錄用;

5、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓(xùn)、績效、團建活動的實施。

6、完成上級安排的其他工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容41、負責(zé)開展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團建活動等工作;

2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

3、報批員工定級及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

4、公司各項政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容51、負責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作;

3、協(xié)調(diào)會議室預(yù)定，合理安排會議室的使用;

4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容6

1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護;

2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

5.五險一金辦理、更新、維護;

6、協(xié)助部分行政工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容71、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

2、配合企業(yè)文化工作;

3、年終評優(yōu);

4、ISO評審;

5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱評定;

6、負責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

7、完成公司安排的其他任務(wù)。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容

第二篇：人事勞資部門職責(zé)

人事、勞資部門職責(zé)

1、負責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)職業(yè)安全健康與環(huán)境管理的實施、控制、與管理工作。2、3、4、負責(zé)項目部體系運行需要的人力資源的落實。負責(zé)項目部女職工和未成年工的管理。負責(zé)與安全監(jiān)察處協(xié)調(diào)組織新進人員的三級安全教育培訓(xùn)工作。未經(jīng)安全教育考試合格者，不得分配上崗工作。

5、負責(zé)組織職工及新入廠人員的身體健康檢查；負責(zé)組織有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查工作。

6、負責(zé)安排調(diào)換工種作業(yè)人員進行新崗位安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。

7、8、貫徹落實安全獎懲辦法，確保安全獎金的提取和建立。在職工晉級、評獎時，應(yīng)把安全施工情況作為考評重要內(nèi)容之一。

9、必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)臨時工安全管理規(guī)定。在簽定計劃外用工合同時，應(yīng)明確有關(guān)安全條款的要求。

10、參加人身重傷、死亡事故的調(diào)查處理工作。參加醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會的工作。

第三篇：縣局人事勞資職責(zé)

非編人員的基本情況

一、秦志國、李銀平、劉穎、姚志杰、張帝有大中專畢業(yè)分配介紹信，高宏偉有干部介紹信。

二、張萬虎、劉晶檔案是事業(yè)工資，但我單位其他人員都是行政工資，所以這兩個人以后是否也按行政工資來核算。

三、谷俊朝有編辦的事業(yè)編制條，但沒在人事局存檔。周浩、石亞玲、檔案在人事局，沒有人事部門的分配介紹信，無法確定人事關(guān)系和參加工作時間。姜輝檔案在教育局，也沒有分配介紹信。

四、雷衛(wèi)東從企業(yè)調(diào)入，沒有人事部門的工人介紹信。

五、郝杰有工人介紹信，但又有人事局開具的錄為干部的證明朱克輝只具有人事局開具的錄為干部的證明，他們檔案單位有一部分，人事局也有一部分，單位檔案只體現(xiàn)了工人身份。這兩個人身份難以確定。

六、侯加強、郭敏、李克勇、韓振明、張洪祥、王磊、馬海川、馬鳳兵、輝津利、趙連雋、馮景潞、李克英、李書勇、張震、楊建勛都有復(fù)原退伍軍人安置辦公室開的工人介紹信。齊澤軍、李海峰、賈翠霞、梁會欣、陶樹勇有工人介紹信。張曉強和劉杰勇從工商局調(diào)入有事業(yè)編制條。

以上人員共計37人，在單位有檔案的28人，此次人事局調(diào)資的人數(shù)為24人，雷衛(wèi)東、（沒有介紹信）張萬虎、劉晶、劉杰勇（調(diào)資表不欠缺）的沒有調(diào)。

人事勞資科的職責(zé)

1、負責(zé)人事信息數(shù)據(jù)的管理與維護，并及時更新。

2、負責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

3、負責(zé)職工養(yǎng)老保險的上報工作。

4、負責(zé)職工調(diào)動、離崗、退休手續(xù)的辦理，及職工遺屬補助，喪

葬費、撫恤金的審批工作。

5、負責(zé)辦理職工津貼和工資變動的審批工作。

6、負責(zé)辦理調(diào)入人員的工資轉(zhuǎn)移和新增編人員的工資增編手續(xù)。

7、負責(zé)職工學(xué)歷認定和科員定級手續(xù)辦理。

8、負責(zé)工人晉升技術(shù)等級的申報、審批和報表工作。

9、負責(zé)職工的考核工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：人事及勞資管理職責(zé)111

人事及勞資管理職責(zé)

1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管；

5、建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

6、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

7、及時掌握人力市場信息，不斷開拓新招聘渠道；

8、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

9、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

12.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

13、好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作；

14、薪酬表制作；

15、用工合同的簽訂；

16、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

17、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

18、與政府有關(guān)部門及有業(yè)務(wù)往來的其他單位保持聯(lián)系，建立良好的工作關(guān)系

19、開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；

20、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員工作職責(zé)細化

1、具體執(zhí)行人事事物工作，制定每月、每周工作計劃；

2、負責(zé)管理類人員招聘，根據(jù)公司招聘類型和項目點急緩情況制定有效的招聘方案。運用各類招聘手段保證人員的供應(yīng)；

3、制定各管理類崗位的面試要求，如不符合直接回絕，無需填寫相關(guān)表格；

4、負責(zé)初試人員面試，面試時應(yīng)注意形象和語氣，詢問問題應(yīng)符合崗位實際需求，在面試中及時記錄面試人員表現(xiàn)及相關(guān)薪資、工作環(huán)境等要求，按預(yù)招聘的崗位工作職責(zé)和能力要求選取應(yīng)聘人員。

5、制定面試合格后復(fù)試計劃表（報領(lǐng)導(dǎo)審核），包括應(yīng)聘崗位、性別、年齡、統(tǒng)一安排復(fù)試時間。（后附履歷表及相關(guān)資料給予領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試做參考）

6、按照復(fù)試計劃，及時通知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員不能按時到場或不到場的應(yīng)及時告知面試負責(zé)人相關(guān)情況，并做好試用人員的接待和安排工作

7、人事專員須每天查看公司招聘網(wǎng)站信息，選擇合適的應(yīng)聘人員和刪除不符合公司要求的亂投檔人員，實時更新公司資料和招聘需求、崗位要求等信息。

8、除網(wǎng)絡(luò)招聘外的其他招聘途徑，應(yīng)合理安排時間，根據(jù)用人需求，不定時參與各類現(xiàn)場招聘和委托招聘等。

10、每月底制作招聘匯總表，包含應(yīng)聘人數(shù)、面試人數(shù)、擬錄用人數(shù)、試用人數(shù)、采用何種招聘方式及已安排崗位、部門，以作招聘工作統(tǒng)

計及招聘方案優(yōu)化的 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

11、每月根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施，臨時應(yīng)急需求，特殊處理。

12、人員試用期開始，及時辦理入職手續(xù)，并完善人事檔案，包含各類證件的復(fù)印留檔，勞動合同的簽訂。

13、建立并及時更新員工檔案，詳列《員工花名冊》，名冊所含內(nèi)容必須按勞動部門規(guī)定執(zhí)行，每月底將員工花名冊更新后報至公司辦公室。對于勞動合同新簽、續(xù)簽予以高度重視，不得出現(xiàn)入職一個月后仍未簽訂勞動合同的情況。

14、做好員工考勤統(tǒng)計工作，認真審核考勤資料，負責(zé)加班的審核和報批工作。

15、公司員工的薪酬制作。

16、社?？劭钋鍐蔚闹谱鳎龊妹吭鲁跖c財務(wù)社保個人扣款費用核對；

17、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢、雙證人員、保安資格證、不定時審批（4月中旬前）等人事相關(guān)事項的資料的籌備至招聘專員負責(zé)外出辦理事宜；

18、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

19、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

招聘培訓(xùn)專員工作職責(zé)細化

1、具體執(zhí)行人事招聘培訓(xùn)工作，制定每月、每周工作計劃；

2、負責(zé)保安、保潔等基層人員的招聘，每月根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求和項目點急緩情況制定有效的招聘方案。及時掌握人力市場信息，不斷開拓新招聘渠道，運用各類招聘手段保證人員的供應(yīng)；

3、根據(jù)項目點不同制定保安、保潔等崗位的入職要求，如不符合直接回絕，無需填寫相關(guān)表格；面試時應(yīng)注意形象和語氣，按項目點不同安排選取的應(yīng)聘人員。

4、每月底制作招聘匯總表，包含應(yīng)聘人數(shù)、面試人數(shù)、擬錄用人數(shù)、試用人數(shù)、采用何種招聘方式及已安排崗位、部門，以作招聘工作統(tǒng)計及招聘方案優(yōu)化的 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

5、每月根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施，臨時應(yīng)急需求，特殊處理。

6、辦理保安、保潔等人員的入職手續(xù)，包含各類證件的復(fù)印留檔（特殊崗位需提供無犯罪記錄證明及暫住證），勞動合同的簽訂，所有資料填寫后報人事專員處存檔備案。

7、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢、雙證人員、保安資格證、不定時審批（4月中旬前）等人事相關(guān)事項的資料的籌備至外出辦理事宜；（招聘旺季暫由人事專員負責(zé)辦理）

8、做好新進人員的培訓(xùn)工作，例如員工手冊，及崗位職責(zé)培訓(xùn)。

9、協(xié)助品質(zhì)部各類培訓(xùn)及考核相關(guān)工作。

10、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第五篇：人事勞資工作總結(jié)

個人工作總結(jié)

近半年來，我負責(zé)人事勞資方面的工作。我緊緊圍繞公司中心工作，全面提升科學(xué)管理水平，工作落實重在到位，細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的幫助下，較好地完成了各級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)就近半年以來工作總結(jié)如下。

一、完成的主要工作

（一）薪酬管理工作

為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益。我嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資管理的政策，及時與上級勞動部門取得聯(lián)系，認真做好基本工資基數(shù)的了解工作。

每月我都嚴(yán)格按照公司的《考勤管理制度》，進行職工工資的錄入工作。

（二）用工管理工作

我根據(jù)用工單位工作需要，隨時用工隨時與用工單位約定用人數(shù)量，只需辦理終止，招錄手續(xù)，是一種管理便捷，機動靈活的勞務(wù)派遣方式。它最大限度的減少了用工單位負擔(dān)，有效地保證了用工隊伍的穩(wěn)定。

（三）勞動關(guān)系及勞動監(jiān)察方面

1．勞動合同管理

在認真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴(yán)格加強勞動合同管理，共組織完成了新簽、續(xù)簽勞動合同660人次。

2．勞動監(jiān)察方面

我積極與勞動監(jiān)察部門配合，按時進行了勞動監(jiān)察年審工作，經(jīng)審計全部合格。

（四）福利管理工作

1．五險及補充保險的管理

按照勞動部門的規(guī)定，每月按時辦理五險申報工作，截至6月底社保五險共繳納人數(shù)545人。為配合社保局每年一次的五險繳費基數(shù)的核定工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳費基數(shù)核定的依據(jù)，做好工傷認定及生育保險的審批、待遇支付等工作，18年共辦理工傷、生育保險審批及待遇支付10余人次。

繼續(xù)做好企業(yè)年金的繳費管理及退休職工的待遇支付工作。

（五）人事及檔案管理工作

1．人事手續(xù)辦理方面

及時為員工辦理各項錄用手續(xù)、五險繳納、勞動合同的簽訂及工資關(guān)系的確定等工作。

2.檔案管理工作

對職工的人事檔案及其他資料進行了整理，做到歸屬清晰、內(nèi)容完整。最后，將懷著真誠的工作熱情，帶著對未來工作的信心，以良好的精神風(fēng)貌、扎實的工作作風(fēng)和強烈的責(zé)任心，為企業(yè)的發(fā)展貢獻我們的力量。