第一篇：好簡歷是完美面試的助推器

大多數(shù)招聘專家認(rèn)為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因為簡歷制作存在著缺陷。如，工作經(jīng)歷與招聘企業(yè)的要求沒有顯著關(guān)聯(lián)性；在描述工作經(jīng)歷時，過分強(qiáng)調(diào)工作職責(zé)而忽略工作技能(尤其是軟性或商務(wù)技能)和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關(guān)系，結(jié)構(gòu)過于簡單或凌亂，或工作經(jīng)歷描述不能突出重點……

簡歷是為面試官設(shè)計的，它是有關(guān)求職者的最初介紹。當(dāng)我們面對大量簡歷時，通常會使用“兩步法”來進(jìn)行篩選：

1)刪除那些沒有達(dá)到職位基本要求的求職者；

2)找出包含下列內(nèi)容的簡歷：具備取得成果的職業(yè)動力的陳述，如某季的銷售額、所負(fù)責(zé)的轄區(qū)、銷售排名等；和應(yīng)聘崗位相符合的職業(yè)目標(biāo)；嚴(yán)謹(jǐn)、通順的語句和整潔的外觀。

面試官在查看簡歷時，一般會注意以下細(xì)節(jié)：

·是否有過長的教育描述(意味著求職者可能沒有多少工作經(jīng)歷)，有太多的個人信息描述；

·對工作空白期，不能提出合理的解釋(我們會了解求職者在這期間做了什么)；

·在經(jīng)歷描述中，有一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年后(意味著求職者的文化、價值適應(yīng)性存在著瑕疵)；

·最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述(說不定求職者已離職一段時間了)；

·不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展(如總賬會計后的職位是服裝銷售主管)；

·只有工作和職位的描述，沒有取得的成果的描述……

那如何才能最大程度地發(fā)揮簡歷的作用，或讓你的簡歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認(rèn)為其中有三個竅門需要掌握：

1)言簡意賅地敘述工作經(jīng)歷。

作為面試官，我們必須花費盡量少的時間來過濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時間來考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡歷應(yīng)該寫得清楚簡潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓(xùn)經(jīng)歷。

對于工作精力不超過五年的求職者，簡歷的篇幅一般不應(yīng)該超過一頁；對于工作比較豐富的求職者，在撰寫簡歷時也應(yīng)該有的放矢，可以按時間順序刪除或簡要帶過一些無關(guān)緊要的經(jīng)歷，但一定要強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息(如上一份工作的職責(zé)、目標(biāo)、業(yè)績、具備的技能和知識、擁有的證書或資質(zhì))。如果求職者的經(jīng)歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據(jù)求職目標(biāo)、應(yīng)聘職位設(shè)計制作兩三個版本的簡歷。

曾經(jīng)有位求職者來應(yīng)聘企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)，但她在簡歷和面試中過分強(qiáng)調(diào)其“業(yè)務(wù)發(fā)展(BD)”方面的經(jīng)驗和成就，最終，我們婉拒了她，但在其后的感謝信中，她反復(fù)向我強(qiáng)調(diào)其在財務(wù)管理方面的經(jīng)驗和信心。我想告訴應(yīng)聘者的是：如果你明明知道企業(yè)在招聘A職位，你何必花費大量的筆墨在簡歷中描述自己就任BA職位時的工作目標(biāo)、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫能夠勝任A職位的事實依據(jù)。

第二篇：好的簡歷是完美面試的助推器

大多數(shù)招聘專家認(rèn)為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因為簡歷制作存在著缺陷。如，工作經(jīng)歷與招聘企業(yè)的要求沒有顯著關(guān)聯(lián)性；在描述工作經(jīng)歷時，過分強(qiáng)調(diào)工作職責(zé)而忽略工作技能(尤其是軟性或商務(wù)技能)和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關(guān)系，結(jié)構(gòu)過于簡單或凌亂，或工作經(jīng)歷描述不能突出重點??

簡歷是為面試官設(shè)計的，它是有關(guān)求職者的最初介紹。當(dāng)我們面對大量簡歷時，通常會使用“兩步法”來進(jìn)行篩選：

1)刪除那些沒有達(dá)到職位基本要求的求職者；

2)找出包含下列內(nèi)容的簡歷：具備取得成果的職業(yè)動力的陳述，如某季的銷售額、所負(fù)責(zé)的轄區(qū)、銷售排名等；和應(yīng)聘崗位相符合的職業(yè)目標(biāo)；嚴(yán)謹(jǐn)、通順的語句和整潔的外觀。

面試官在查看簡歷時，一般會注意以下細(xì)節(jié)：

·是否有過長的教育描述(意味著求職者可能沒有多少工作經(jīng)歷)，有太多的個人信息描述；

·對工作空白期，不能提出合理的解釋(我們會了解求職者在這期間做了什么)；

·在經(jīng)歷描述中，有

一、兩段短期的工作期限，尤其是在某家公司工作好幾年后(意味著求職者的文化、價值適應(yīng)性存在著瑕疵)；

·最近一份工作期限依然采用“-至今”的描述(說不定求職者已離職一段時間了)；·不合邏輯的工作選擇或職業(yè)發(fā)展(如總賬會計后的職位是服裝銷售主管)；·只有工作和職位的描述，沒有取得的成果的描述??

那如何才能最大程度地發(fā)揮簡歷的作用，或讓你的簡歷在眾多求職信中脫穎而出呢？我認(rèn)為其中有三個竅門需要掌握：

1)言簡意賅地敘述工作經(jīng)歷。

作為面試官，我們必須花費盡量少的時間來過濾最不可能被選中的求職者，而用盡可能多的時間來考慮最有可能被選中的求職者。因此，求職簡歷應(yīng)該寫得清楚簡潔，直奔主題——工作背景和教育、培訓(xùn)經(jīng)歷。

對于工作精力不超過五年的求職者，簡歷的篇幅一般不應(yīng)該超過一頁；對于工作比較豐富的求職者，在撰寫簡歷時也應(yīng)該有的放矢，可以按時間順序刪除或簡要帶過一些無關(guān)緊要的經(jīng)歷，但一定要強(qiáng)調(diào)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息(如上一份工作的職責(zé)、目標(biāo)、業(yè)績、具備的技能和知識、擁有的證書或資質(zhì))。如果求職者的經(jīng)歷、涉獵的崗位比較廣泛，我們建議求職者根據(jù)求職目標(biāo)、應(yīng)聘職位設(shè)計制作兩三個版本的簡歷。

曾經(jīng)有位求職者來應(yīng)聘企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)，但她在簡歷和面試中過分強(qiáng)調(diào)其“業(yè)務(wù)發(fā)展(B

D)”方面的經(jīng)驗和成就，最終，我們婉拒了她，但在其后的感謝信中，她反復(fù)向我強(qiáng)調(diào)其在財務(wù)管理方面的經(jīng)驗和信心。我想告訴應(yīng)聘者的是：如果你明明知道企業(yè)在招聘A職位，你何必花費大量的筆墨在簡歷中描述自己就任BA職位時的工作目標(biāo)、成就和技能呢？何不集中筆墨撰寫能夠勝任A職位的事實依據(jù)。

2)撰寫簡歷應(yīng)遵循實事求是的原則。

包括我在內(nèi)的面試官經(jīng)常抱怨，很多求職者的簡歷撰寫得非常專業(yè)、精彩與誘人，但實際面談的結(jié)果遠(yuǎn)不如簡歷所寫得那么優(yōu)秀。

我曾經(jīng)為一家企業(yè)招聘HR經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)不少求職者在簡歷中將自己描述為“招聘專家”——了解、熟悉和擅長使用測評工具，如MBTI、16FP等，在面試中，我便和這些求職者聊起了MBTI在招聘、團(tuán)隊建設(shè)中的運用，結(jié)果發(fā)現(xiàn)他們只是聽說或在工具上看過MBTI的介紹，因此，他們便在簡歷上“大膽顯示”自己的知識面和專業(yè)深度。對此，我的建議是：面試官在面試時，會根據(jù)求職者簡歷上的任何陳述“設(shè)計”或展開面試提問，那怕是求職者信手寫上的信息，所以求職者應(yīng)對自己簡歷上的一切描述做好事先準(zhǔn)備，以便能夠與面試官進(jìn)行深入的探討。

3)這一點也非常重要，簡歷應(yīng)該據(jù)實描述，避免夸大或掩蓋。

我曾經(jīng)面試的一位候選人，她應(yīng)聘的是成本會計主管，我和財務(wù)部門的高級經(jīng)理對候選人的工作經(jīng)歷、個性類型比較滿意，而且已經(jīng)與她談妥了Offer；但在候選人背景調(diào)查過程中，我們發(fā)現(xiàn)她在工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)安排上撒了謊；作為財務(wù)人員，這是最為忌諱的。最終，我們不得不放棄這位看來很不錯的候選人。事實上，她因為研讀MBA課程的原因早就離開了最近一份工作的公司，但她的簡歷卻表示仍然在職；而在面試時，她又說是脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，但在這家企業(yè)兼職??難怪，心理學(xué)家說：在一個謊言之后，需要用99個來彌補(bǔ)！

總之，好的簡歷能夠幫助你獲得面試機(jī)會，它就像是面試的助動器，引導(dǎo)面試官關(guān)注你的工作經(jīng)歷、技能和成就。

第三篇：完美簡歷

個人基本簡歷簡歷編號：更新日期：

姓名：國籍：中國目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：廣州身材：154 cm　43 kg婚姻狀況：未婚年齡：22 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生　應(yīng)聘職位：外貿(mào)/貿(mào)易專員/助理：助理、外貿(mào)跟單、行政專員/助理：工作年限：0職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：1500--XX希望工作地區(qū)：廣州個人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州市天河區(qū)前進(jìn)小學(xué)起止年月：XX-02 ～ XX-03公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)擔(dān)任職務(wù)：實習(xí)英語教師工作描述：在實習(xí)期間學(xué)習(xí)了如果組織教學(xué)，如果處理學(xué)生與老師之間的關(guān)系，如何當(dāng)班主任，在教學(xué)上發(fā)現(xiàn)了自己的缺點和不足，讓我積累了寶貴的經(jīng)驗。離職原因：實習(xí)　教育背景畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)珠江學(xué)院 最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：XX-06-01所學(xué)專業(yè)一：商務(wù)英語所學(xué)專業(yè)二：英語教育受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）?！I(yè)獲得證書證書編號XX-09XX-06華南農(nóng)業(yè)大學(xué)珠江學(xué)院商務(wù)英語?？芚X-10XX-10華南師范大學(xué)英語教育本科　語言能力外語：英語　優(yōu)秀國語水平：精通粵語水平：精通　工作能力及其他專長本人通過全國大學(xué)英語四級和六級考試，英語聽、說、讀、寫能力良好，能熟練使用microsoft office 軟件，并能操作access。

本人接受XX年為期10個月的網(wǎng)絡(luò)國際貿(mào)易業(yè)務(wù)員的實踐操作課程。

在大學(xué)期間兼職推銷工作。詳細(xì)個人自傳本人性格開朗、有活力，待人熱情、真誠。專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)實際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。

大學(xué)兩年的學(xué)生會工作，負(fù)責(zé)策劃、組織和聯(lián)系活動。學(xué)校青年志愿者協(xié)會會員，社會義務(wù)服務(wù),通過實踐獲得了寶貴的經(jīng)驗。個人聯(lián)系方式通訊地址：廣州市天河區(qū)(郵編: 510660)聯(lián)系電話：138xxxxxxxxx家庭電話：手機(jī)：138xxxxxxxxxｑｑ號碼：153xxxxxxxx電子郵件：個人

第四篇：簡歷是面試的敲門磚

不管是職場新人面試進(jìn)入職場，還是職場老人跳槽換新工作，都離不開簡歷。簡歷是職場面試中給HR的第一印象。職場簡歷是職場面試的敲門磚。日常工作中，你對職場簡歷有沒有注意起來呢？今天跟小編來了解一下吧。

職場簡歷在面試當(dāng)中作用非常大。簡歷是有講究的，簡歷內(nèi)容也是有所講究的。簡歷能夠體現(xiàn)出你之前的工作經(jīng)歷，能夠從簡歷中了解到你的個人性格特點，興趣愛好，專業(yè)技能等。職場面試中簡歷的地位不可小覷。

通常的職場面試當(dāng)中，很多新人都是從一些小微企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)型的公司跳槽出來，想要到一些大型的公司，那么簡歷上就得下點功夫了。寫好簡歷很重要。都知道小微企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)型的公司的工作分工，幾乎都是一個人身兼數(shù)職，不知道自己哪方面特長技能比較突出，這些小微企業(yè)出來的人才通常是抗壓能力比較強(qiáng)的。求職者要把自己突出的，掌握比較熟練的技能發(fā)揮出來，提現(xiàn)到簡歷里面。

如果想要跳槽到一些大公司，那么簡歷中要注重團(tuán)隊意識。要很快的融入到企業(yè)，了解企業(yè)文化，工作經(jīng)驗對大型企業(yè)來說尤為重要。簡歷中自己不足的地方盡量避免寫出來。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，沒工作經(jīng)驗，可以寫實習(xí)經(jīng)驗。

簡歷中也要注重把自己的姓名、聯(lián)系方式突出出來，自己熟練掌握的技能要顯眼，一寸照片也要放上。在寫項目經(jīng)驗的時候，簡歷填寫的時候把工作中突出的業(yè)績可以寫出來。這樣才會讓HR眼球一亮，才有機(jī)會讓HR跟你取得聯(lián)系。

一份好的簡歷既能體現(xiàn)自己的價值，也能博得HR的關(guān)注。所以簡歷制作的時候一定要用心，切勿只是一味的等HR聯(lián)系你，你再去口頭表達(dá)自己的專業(yè)技能。因為有時候口頭表述，因為自己的緊張，影響到思路的發(fā)揮，導(dǎo)致面試失敗。

所以在寫簡歷的時候，一定要靜下心來，理好思路，把自己的簡歷完善好。當(dāng)然簡歷中切記造假，如果你沒有該方面的技能，寫的十分突出，等到面試的時候也會被淘汰，而且給HR留下不好印象。所以簡歷要實事求是的寫出來，發(fā)揮自己的長處，規(guī)避自己的缺點。

第五篇：MBA面試簡歷如何打造好

如何打造你的簡歷

許多學(xué)校在面試的時候都要求考生提供一份簡歷，即便沒有這個要求，準(zhǔn)備一份簡歷可以使你更加（1）以便集MBA

（2（4）撰寫簡歷用最適合的簡歷形式、最得體的風(fēng)格、最恰當(dāng)?shù)脑~匯完成簡歷。

1.準(zhǔn)備簡歷的原則

經(jīng)過前面的練習(xí)，你應(yīng)該為自己的簡歷準(zhǔn)備了充

足的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡歷顯然是不現(xiàn)實的。決定保留哪些、省略哪些應(yīng)根據(jù)以下原則。

（1）獨有的經(jīng)歷要保留這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。

（2）的。作為MBA（3）（4）“空白”實習(xí)經(jīng)歷，只需提綱挈領(lǐng)，都會給你幫助。

2.“兩分鐘口才”

有些院校的面試官未必會看你簡歷，但是會要求你做一個自我介紹?，F(xiàn)在你所要掌握的就是“兩分鐘口才”。

你可以將上面的內(nèi)容充分的調(diào)動起來，用400～600個詞，底氣十足地、聲音悅耳地用2～3分鐘的時間將如下信息表達(dá)出來：

·簡要介紹

·你的關(guān)鍵成就

·和力量

·性

悉，自然為止。