第一篇：簡(jiǎn)歷要寫的數(shù)字化[本站推薦]

在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體實(shí)在的精通陳述，就會(huì)讓人感到實(shí)在而信服。前面是簡(jiǎn)歷的含水量，后者是簡(jiǎn)歷的含金量，如果你的簡(jiǎn)歷含水量太多，就會(huì)如同廢紙，動(dòng)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)法則是，用數(shù)字語言，提高簡(jiǎn)歷的含金量。

人事經(jīng)理最反感空洞無物的簡(jiǎn)歷

專家指出：在簡(jiǎn)歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機(jī)會(huì)的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時(shí)還能突出個(gè)人職業(yè)生涯中的最大成就。

一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張?jiān)诤?jiǎn)歷中突出業(yè)績(jī)，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡(jiǎn)歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計(jì)，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項(xiàng)數(shù)量化的成果。

每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。諸如“主要貢獻(xiàn)”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實(shí)，它們只是簡(jiǎn)歷作者的觀點(diǎn)，多少會(huì)被打些折扣。另外，對(duì)“積極地”、“主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感?？梢杂妙^銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績(jī)的卓著。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個(gè)在“7個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會(huì)令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其次，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

數(shù)字最具有說服力

如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：

A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?/p>

B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”；“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000?！?/p>

事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。

第二篇：簡(jiǎn)歷要寫的數(shù)字化

量化簡(jiǎn)歷的技巧

如何使自已的簡(jiǎn)歷量化呢？具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：

1、列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員)，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還作出了那些其他貢獻(xiàn)；

2、你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績(jī)和資歷；

3、你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下？他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)？

4、你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況？并對(duì)此加以說明；

5、你培訓(xùn)過員工嗎？若有，說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級(jí)的要求；

6、你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級(jí)、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作；

7、你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤(rùn)和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫(kù)存、建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明，例如：你的銷售額是否每個(gè)月都超過定額的50%？你是否有建立或改進(jìn)新的工作流程而每年節(jié)省公司費(fèi)用十萬元？你是否為一個(gè)新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為一千萬元的新市場(chǎng)？

第三篇：簡(jiǎn)歷要寫什么

導(dǎo)語：寫一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。

姓名、地址和電話號(hào)碼：

你的姓名，地址和電話號(hào)碼應(yīng)寫在你簡(jiǎn)歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動(dòng)回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽起來職業(yè)化。你錯(cuò)過的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會(huì)。

職業(yè)(工作)目標(biāo)：

緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫要簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。

教育水平或個(gè)經(jīng)歷：

相對(duì)個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對(duì)你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。

教育背景：

填寫教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫在前面。一般方法是寫清學(xué)校名稱，城市和國(guó)家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計(jì)劃畢業(yè)的時(shí)間。

假如你在校曾獲得“ 成績(jī)優(yōu)等”，被選為班長(zhǎng)，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷 的“榮譽(yù)與成就”欄里。

假如你覺得學(xué)過的一些課程對(duì)你的工作有利，你盡可建立一個(gè)“主要課程” 或“相關(guān)課程” 欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。

雇用史描述：

現(xiàn)在是盡興填寫的時(shí)候了(毫無顧慮的自由的信息流通)，寫下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)每天選擇一項(xiàng)并專注于該項(xiàng)工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經(jīng)歷同樣會(huì)很受啟迪。

證明人：

證明人通常是放在簡(jiǎn)歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問對(duì)方是否樂意做你的證明人。

推薦信：

在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡(jiǎn)歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。

當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡(jiǎn)歷中描述，比如以下內(nèi)容：

沒有必要將你的婚姻狀況、幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。如果與工作沒有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進(jìn)去。

不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進(jìn)去。如果你在簡(jiǎn)歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動(dòng)，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動(dòng)。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復(fù)了你的精力。

第四篇：簡(jiǎn)歷要寫出自己的特色

簡(jiǎn)歷是能否得到面試的關(guān)鍵。簡(jiǎn)歷的寫法有多種，在此不想贅述。只是提醒新移民朋友不要去抄一些所謂標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷上的段落或句子(都成標(biāo)準(zhǔn)了，人力資源部工作人員早就煩了)。最好要寫出自己的特色，對(duì)IT人士來說，一般要寫上SKILLS一節(jié)，這一節(jié)用詞一定要精確，精通什么(pROFICIENT)，熟悉什么(FAMILIAR)，要分開，不要混為一潭。

目前不少公司都有專門的數(shù)據(jù)庫(kù)用于管理簡(jiǎn)歷，其中一個(gè)重要功能就是查詢，查詢最多的恐怕就是一些專用術(shù)語了，所以在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)寫上通用的縮寫和術(shù)語。譬如，在通信行業(yè)，GSM，GpRS，CDMA是要懂的；在通訊行業(yè)，X.25，TCp/Ip等是少不了的；在嵌入式系統(tǒng)領(lǐng)域,VxWorks等RTOS是要了解的。一旦查詢到你簡(jiǎn)歷上的這些縮寫和術(shù)語，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被選中，或許就是一次面試機(jī)會(huì)。針對(duì)不同的職位，一定要對(duì)簡(jiǎn)歷做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，這是一種重點(diǎn)和非重點(diǎn)的調(diào)整。譬如，你申請(qǐng)開發(fā)工程師，簡(jiǎn)歷上應(yīng)側(cè)重于你的開發(fā)經(jīng)歷；如果申請(qǐng)測(cè)試工程師，一定要把重點(diǎn)放在測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)上。另外，針對(duì)申請(qǐng)的職位所在的領(lǐng)域(DOMAIN)要對(duì)簡(jiǎn)歷做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。例如，你過去開發(fā)的項(xiàng)目跨越兩個(gè)領(lǐng)域：通信和嵌入式系統(tǒng)，那么，當(dāng)你申請(qǐng)的職位是在通信領(lǐng)域，就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中介紹這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，濃墨重彩通信的部分；對(duì)嵌入式系統(tǒng)部分只做總結(jié)性的描述；反之依然。

來源：chan-yond.com

第五篇：簡(jiǎn)歷這三個(gè)內(nèi)容要寫透范文

簡(jiǎn)歷這三個(gè)內(nèi)容要寫透

求職簡(jiǎn)歷該如何寫，既要能夠簡(jiǎn)明扼要的突出自己的經(jīng)歷，但該寫透的東西一定要透徹。又要簡(jiǎn)明扼要。有的東西可以省，比如民族、婚姻狀況、家庭地址等，有的東西不可以省，如專業(yè)、工作經(jīng)歷、求職意向等。

首先，調(diào)查、整理，再做簡(jiǎn)歷

1、調(diào)查：個(gè)人的內(nèi)在信息和外部信息。因?yàn)橛性S多畢業(yè)生臨畢業(yè)還不知道自己想做什么，能夠做什么，適合做什么，求職比較茫然，所以首先就要對(duì)自己進(jìn)行調(diào)查，給自己做一個(gè)職業(yè)測(cè)評(píng)、進(jìn)行職業(yè)定位，盡快清楚自己想做什么、能夠做什么、適合做什么。外部信息就是調(diào)查你想從事的行業(yè)、想進(jìn)入的企業(yè)、想從事的崗位，現(xiàn)狀，前景等做一個(gè)評(píng)估。

2、整理：就是要對(duì)你所調(diào)查的信息進(jìn)行總結(jié)，找出內(nèi)在信息與外在信息的交集，然后歸納一下自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、以及所獲得獎(jiǎng)勵(lì)能夠?yàn)樽约核谂蔚穆毼挥卸嗌賻椭?。然后就是制作?jiǎn)歷，把你個(gè)人信息與應(yīng)聘崗位信息的交集重點(diǎn)突出，最好是能夠?qū)懺谝豁摷埳?，可以修飾，但是不能太過夸張。

其次，技能可用實(shí)例突出

比如說一個(gè)畢業(yè)生想想突出自己的計(jì)算機(jī)能力，他寫在大學(xué)獲得了計(jì)算機(jī)二級(jí)（以Ｃ語言為主）、三級(jí)證書（VB），其實(shí)大學(xué)很多同學(xué)都會(huì)獲得這些證書，該如何寫，學(xué)過C語言，可以以自己編寫的一個(gè)程序模塊為例。能熟練操作繪圖軟件AutoCAD、AdobePhotoshaop7.0、3DMAX不如將他們換成自己的作品。

最后，“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)崗位”要清楚

在一些畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷上，家庭地址、籍貫、民族、婚姻狀況、初高中學(xué)習(xí)情況一應(yīng)俱全，這些基本沒有必要，多了占篇幅，還對(duì)自己個(gè)人信息的安全不利。但你想在哪里工作，想從事什么崗位一定要清楚。用人單位喜歡有目標(biāo)的人。但切不可把自己當(dāng)做“萬金油”，什么都可以做。

過完春節(jié)，就應(yīng)該有很多大學(xué)生走出校園，踏上另一征程，希望廣大應(yīng)屆畢業(yè)生能夠通過職業(yè)測(cè)評(píng)找到自己的興趣所在，找到自己心儀的工作。