第一篇：努力寫(xiě)最打動(dòng)HR的簡(jiǎn)歷

見(jiàn)簡(jiǎn)歷如同見(jiàn)人，那么一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中必備的因素是那些呢？

A.言簡(jiǎn)意賅

Resume部分不能超過(guò)兩頁(yè)紙，最好控制在一頁(yè)紙之內(nèi)。有英國(guó)科學(xué)家稱(chēng)，任何求職者的簡(jiǎn)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)不同，個(gè)人展示的側(cè)重點(diǎn)也有很大變化。

B.強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)

近來(lái)，海選都是通過(guò)網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來(lái)決定的，專(zhuān)業(yè)、GPA、名次、英語(yǔ)能力、自我評(píng)價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細(xì)加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強(qiáng)化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，如果GPA很高，那么開(kāi)門(mén)見(jiàn)山就把這一項(xiàng)寫(xiě)出。

C.彰顯個(gè)性

所謂“resume”，強(qiáng)調(diào)“me”這個(gè)詞上，所以簡(jiǎn)歷一定要突出個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒(méi)在簡(jiǎn)歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì)，突出與所申請(qǐng)職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫(xiě)所謂“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職信”這類(lèi)標(biāo)題了。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山把自己的名字寫(xiě)上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。

D.注意關(guān)鍵詞

簡(jiǎn)歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達(dá)方式，不宜亂用。比如，Internship(學(xué)期實(shí)習(xí))、Part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。

E.必備信息

此簡(jiǎn)歷涵蓋了一份合格英文簡(jiǎn)歷必備的信息，包括個(gè)人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)狀況、興趣愛(ài)好和自我評(píng)價(jià)等。對(duì)于專(zhuān)業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強(qiáng)化。

第二篇：八步寫(xiě)出打動(dòng)HR的簡(jiǎn)歷

寫(xiě)一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過(guò)下面九步，這件事不再那么難了。

1、簡(jiǎn)歷定位。HR之所以花時(shí)間和精力來(lái)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文彩和筆鋒，所以含糊的、籠統(tǒng)的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使HR感到茫然，也使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫(xiě)上結(jié)果。當(dāng)然對(duì)完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的，突出用人單位會(huì)欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力，不要不著邊際地寫(xiě)上一大堆。

3、讓簡(jiǎn)歷醒目。簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，來(lái)美化你的簡(jiǎn)歷。

4、盡量讓你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短。HR—般只會(huì)花30秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，試著寫(xiě)出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。

6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說(shuō)明你在取得這些成就的過(guò)程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，盡量每句都用到這種詞匯。

8、最后測(cè)試。寫(xiě)完以后，再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓HR盡快知道你的能力?是否寫(xiě)清了你的能力?是否寫(xiě)清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。

第三篇：打動(dòng)HR的求職信怎么寫(xiě)

要獲得夢(mèng)想中的工作并不只要求有一份書(shū)寫(xiě)精美的簡(jiǎn)歷就行了，你還需要一份引人注目的求職信正式介紹自己并展示你的價(jià)值。根據(jù)這里的向?qū)?zhǔn)備一份動(dòng)人的求職信。

當(dāng)你開(kāi)始寫(xiě)你的求職信的時(shí)候，直入主題。解釋你為什么寫(xiě)這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫(xiě)在里面。你可能還要說(shuō)一下你是在哪兒聽(tīng)到這份工作的：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site.I have enclosed a copy of my resume for your review.”

一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機(jī)會(huì)，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然后，介紹你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷，并且最后以類(lèi)似這樣的話(huà)總結(jié)：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

如果要求你寫(xiě)一封英語(yǔ)求職信，那可是顯示你流暢的寫(xiě)作技巧和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)的絕好機(jī)會(huì)。記住，無(wú)論如何，冗長(zhǎng)的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精;不要試圖用太過(guò)于復(fù)雜的句子來(lái)博人眼球，否則的話(huà)會(huì)讓讀者有疲勞和困惑的感覺(jué)。

當(dāng)你寫(xiě)求職信的時(shí)候，你應(yīng)記得你的任務(wù)是推銷(xiāo)自己!陳述你能為雇主所做的，而不是相反，這樣能讓你脫穎而出。使用一些行為動(dòng)詞例如facilitated，developed和managed來(lái)描述你的工作職責(zé)，并自信地表示：“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for”

坐定，開(kāi)始寫(xiě)求職信，然后馬上發(fā)出去，這一系列動(dòng)作保證這一件事情：發(fā)生錯(cuò)誤!一旦你寫(xiě)了求職信，要確保你稍后會(huì)校正或是請(qǐng)你的朋友看一下。仔細(xì)檢查拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤并確保寫(xiě)得不會(huì)太長(zhǎng)。最好，put yourself in the employer's shoes，或假設(shè)你是雇主，并決定你是否想要雇傭一名寫(xiě)了這求職信的應(yīng)聘者。如果不想，從頭改寫(xiě)直到你寫(xiě)出一封令人入勝的求職信!

第四篇：寫(xiě)一封打動(dòng)HR的求職信

中文求職信寫(xiě)作指導(dǎo)——怎樣的一封求職信能打動(dòng)HR，并吸引他們的眼球。HR最想知道的，無(wú)非是以下一些問(wèn)題，本文以應(yīng)聘《租售情報(bào)》營(yíng)業(yè)策劃為例，手把手教你寫(xiě)一封打動(dòng)HR的求職信！

1、你是誰(shuí)，最簡(jiǎn)介的語(yǔ)言概括你和所應(yīng)聘崗位相聯(lián)系的最主要的特質(zhì)。

例：我是×××，有著3年戶(hù)外媒體銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，在房產(chǎn)領(lǐng)域擁有較多客戶(hù)資源，2007年完成銷(xiāo)售額800萬(wàn)。

2、你為什么會(huì)選擇他們企業(yè)？這家企業(yè)的哪些特質(zhì)是吸引你的地方？或者是你為什么選擇這個(gè)行業(yè)，為什么選擇這個(gè)職位？

例：在此之前，我在戶(hù)外廣告行業(yè)里面做了3年的銷(xiāo)售，客戶(hù)從無(wú)到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬(wàn)多的獎(jiǎng)金，感覺(jué)自己的付出是有回報(bào)的。每天不用再為下餐飯發(fā)愁了，于是我開(kāi)始思考。雖然在戶(hù)外廣告行業(yè)也算小有成就，但每天除了陪客戶(hù)吃喝玩樂(lè)、跑單子、拿獎(jiǎng)金，我為這個(gè)社會(huì)，為其他人創(chuàng)造了什么。

2年前，我有幸從書(shū)報(bào)亭上獲得了一本《租售情報(bào)》，我從中也獲得很多對(duì)我工作有用的信息，通過(guò)她，我還買(mǎi)到了現(xiàn)在的新家。作為一份消費(fèi)類(lèi)信息雜志，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問(wèn)題，推動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)”。

我的很多客戶(hù)，同時(shí)也是《租售情報(bào)》的合作伙伴，他們很多人都認(rèn)為，《租售情報(bào)》站在購(gòu)房者的立場(chǎng)上，客觀、專(zhuān)業(yè)、樸實(shí)地介紹樓盤(pán)信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來(lái)，她的發(fā)展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發(fā)展動(dòng)力的企業(yè)必然是帶著強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感來(lái)的。正是源于對(duì)這種社會(huì)使命感的認(rèn)同，我申請(qǐng)成為這個(gè)充滿(mǎn)活力的團(tuán)隊(duì)的一份子。

3、你的哪些特質(zhì)說(shuō)明你能夠勝任這個(gè)職位

例：在剛剛開(kāi)始做戶(hù)外媒體銷(xiāo)售時(shí)，我負(fù)責(zé)是房地產(chǎn)行業(yè)，之前對(duì)這個(gè)行業(yè)幾乎沒(méi)有任何的認(rèn)識(shí)。通過(guò)努力，越來(lái)越多的企業(yè)成為了我的客戶(hù)，如×××，到2007年10月，我完成了800萬(wàn)的銷(xiāo)售額。三年下來(lái)，我的客戶(hù)拓展能力得到了體現(xiàn)；接觸得多了，也成為了半個(gè)專(zhuān)業(yè)的房產(chǎn)人，很多客戶(hù)在樓盤(pán)的銷(xiāo)售策劃時(shí)，也會(huì)邀請(qǐng)我參與討論。

通過(guò)這三年工作的積累，我覺(jué)得我非常適合《租售情報(bào)》的營(yíng)業(yè)策劃，我希望能夠成為其中的一員。

現(xiàn)在只需要把以上三個(gè)方面的論述捏合成一封求職信，求職申請(qǐng)成功的可能性就將提高很多倍啦。

當(dāng)然要寫(xiě)出這樣的求職信，必須建立在在深入了解自我，全面了解企業(yè)和崗位的情況下，要寫(xiě)出這樣的求職信，其實(shí)并不難。尤其是現(xiàn)在求職者中認(rèn)真寫(xiě) 求職信 的人還非常少的情況下，通過(guò)這樣的 求職信，管是HR還是部門(mén)主管都能從中感受到求職者的誠(chéng)意、價(jià)值觀、能力。這樣的 面試也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒(méi)有什么問(wèn)題。

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第五篇：怎樣寫(xiě)出打動(dòng)HR的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷——突破求職第一關(guān)

在簡(jiǎn)歷挑選、面試、試用期考核這三個(gè)求職的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上

憑陌生簡(jiǎn)歷入圍的機(jī)會(huì)最小，也是求職中難度最大的一關(guān)。人力資源部每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量在300～1000份。

HR收到簡(jiǎn)歷總量中的5％～10%可以進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)。

面對(duì)日復(fù)一日的海量簡(jiǎn)歷，對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉業(yè)務(wù)的招聘主管來(lái)說(shuō)也不是一件輕松的差事。

HR閱讀每封簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡(jiǎn)歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡(jiǎn)歷不超過(guò)120秒。由此可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否直接決定你

有沒(méi)有機(jī)會(huì)進(jìn)入

下一個(gè)環(huán)節(jié)。

但是也完全沒(méi)有必要灰心喪氣因?yàn)?/p>

簡(jiǎn)歷是否有吸引力，關(guān)鍵在于你自己，因?yàn)楹?jiǎn)歷的創(chuàng)作者正是——求職者自己！你！

閱讀并給出對(duì)這一簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分

客觀內(nèi)容 主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面；

主觀內(nèi)容 主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。

一般來(lái)說(shuō)，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位??如果HR覺(jué)得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉?！?/p>

原則十秒鐘原則

當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專(zhuān)家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分有資歷概述。

清晰原則

要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

真實(shí)性原則

過(guò)程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤(pán)托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。

針對(duì)性原則

例如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫(xiě)求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。

價(jià)值性原則

使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如

著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

條理性原則

料，工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

客觀性原則 簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”和“在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱(chēng)“我”。

·優(yōu)秀簡(jiǎn)歷達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是：

陳述和自評(píng)完全符合事實(shí)，同時(shí)表述意境高于事實(shí)；

充分展示出自己的價(jià)值，同時(shí)給閱者強(qiáng)烈震撼與深刻印象。

內(nèi)容是簡(jiǎn)歷之魂，是招聘官攝取的要點(diǎn)

格式是簡(jiǎn)歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象

要達(dá)到兩者的完美結(jié)合應(yīng)注意做到以下幾點(diǎn)：

<內(nèi)容方面

1重點(diǎn)亮點(diǎn)突出——術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻；閃光點(diǎn)要發(fā)光

現(xiàn)在對(duì)崗位的招聘要求越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化，什么都接觸過(guò)又都不精通的萬(wàn)金油式的人選只在特定條件下被看好，比如私人小企業(yè)，沒(méi)有大的發(fā)展計(jì)劃，找一個(gè)財(cái)務(wù)、行政、人事、銷(xiāo)售都懂些的人守?cái)們海蝗硕嗄?，?jié)省成本。而這樣的人選，讓職位設(shè)置精密化、專(zhuān)業(yè)化的大公司看中的機(jī)會(huì)就很小。

亮點(diǎn)要明確地點(diǎn)出來(lái)，寫(xiě)上“三年著名央企通訊核心網(wǎng)研發(fā)工程師應(yīng)聘研發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理職位”“北大光華管理學(xué)院MBA現(xiàn)香港著名企業(yè)投資部主管應(yīng)聘融資部經(jīng)理職位”等，比簡(jiǎn)單地寫(xiě)“應(yīng)聘研發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理”“應(yīng)聘融資部經(jīng)理”效果好。2個(gè)人特點(diǎn)鮮明——與他人的差異是制勝關(guān)鍵

求職者要站在招聘官的角度想“我為什么要選擇這個(gè)人，而不是別人，他和這個(gè)崗位的契合點(diǎn)在哪里？他來(lái)能帶來(lái)什么”。數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。如果用人單位認(rèn)識(shí)到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點(diǎn)和亮點(diǎn)，這些首先要讓招聘官?gòu)暮?jiǎn)歷上看到。

3時(shí)間的連續(xù)性——經(jīng)歷的連貫很重要，尤其是近幾年的經(jīng)歷與崗位要求是否相符

招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時(shí)間和相關(guān)工作中斷的人。研發(fā)工程師出國(guó)學(xué)了幾年語(yǔ)言，回來(lái)重拾老本行，都比不上幾年來(lái)始終從事本崗位的人有競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)楣ぷ髦袛?，他們的?zhuān)業(yè)意識(shí)和技能跟不上時(shí)代發(fā)展，難免老化和過(guò)時(shí)。招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。比如，招聘一個(gè)政府關(guān)系經(jīng)理，他最好能夠有發(fā)改委、市政府等客戶(hù)資源和崗位經(jīng)驗(yàn)。最近三年來(lái)一直從事這個(gè)崗位的人和三年前從事這個(gè)崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來(lái)對(duì)這個(gè)崗位的貢獻(xiàn)也更好。

p.s.提到工作背景時(shí)，將公司簡(jiǎn)介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說(shuō)明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡(jiǎn)歷的主人。（這部分內(nèi)容常被求職者忽略。）簡(jiǎn)歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫(xiě)，三年之前的經(jīng)歷只寫(xiě)亮點(diǎn)即可，過(guò)時(shí)的、現(xiàn)時(shí)作用不大的經(jīng)歷不寫(xiě)也罷。

<格式方面

*不妨自創(chuàng)模板，言簡(jiǎn)意賅地展示個(gè)人特質(zhì)。

成千上萬(wàn)的人在大招聘網(wǎng)站提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無(wú)生機(jī)和特點(diǎn)，很容易使閱讀者產(chǎn)生疲憊感。

p.s.不建議使用表格格式，這種簡(jiǎn)歷模板只有單詞和詞組，怎么能傳神生動(dòng)地向閱人無(wú)數(shù)的招聘官描繪清楚一個(gè)陌生人呢？

*簡(jiǎn)歷格式樣例*

個(gè)人簡(jiǎn)單情況；

過(guò)往公司/崗位/時(shí)間段；

在每家公司工作情況的詳細(xì)介紹：包括最核心獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)、公司背景介紹、入職背景；

個(gè)人特點(diǎn)匯總：包括工作方面、個(gè)人性格、為人處世風(fēng)格等；個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

打造完美簡(jiǎn)歷

你還需要知道——

① 學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)。數(shù)據(jù)往往是最有說(shuō)服力的！

② 針對(duì)不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫(xiě)出相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷版本，不要“千崗一版”。

每個(gè)公司的簡(jiǎn)歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點(diǎn)做適當(dāng)修改，針對(duì)這個(gè)崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對(duì)提高。

比如，應(yīng)聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢(qián)，把錢(qián)不當(dāng)錢(qián)，而要強(qiáng)調(diào)自己一直在財(cái)務(wù)管理非常嚴(yán)格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習(xí)慣。

③ 了解招聘者的“興奮點(diǎn)”。

一般來(lái)說(shuō)，HR看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的背景。

如跨職業(yè)序列，過(guò)往經(jīng)歷應(yīng)對(duì)現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對(duì)這個(gè)崗位有加分作用。

④ 郵件標(biāo)題要明確；簡(jiǎn)歷若采用附件形式發(fā)送時(shí)也要在郵件正文區(qū)粘貼一份，否則時(shí)間緊的話(huà)HR可能根本不會(huì)去理會(huì)這樣的簡(jiǎn)歷了。

細(xì)節(jié)造就成功！

（另附：幾份修改前后的簡(jiǎn)歷對(duì)比）