不少HR網(wǎng)友表示：一般會(huì)讓他們眼前一亮的簡(jiǎn)歷，都會(huì)包含以下三項(xiàng)因素：1、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；2、有特別突出的個(gè)人技能；3、求職者在個(gè)人求職信或者介紹中，會(huì)把和應(yīng)聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次提煉出來。而在這三點(diǎn)之中，求職者和崗位的匹配度是較關(guān)鍵的。

研發(fā)型公司、國(guó)企、校招更關(guān)注名校背景

大多HR網(wǎng)友和求職者網(wǎng)友的看法一致——HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首要關(guān)注的還是工作經(jīng)驗(yàn)，除了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)，HR更為關(guān)注的是個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)闡述與招聘崗位職責(zé)的匹配度。

那么，名校生是不是更容易受到HR的青睞？HR網(wǎng)友“摔個(gè)大馬趴”說：“科研型企業(yè)更愿意招聘名校畢業(yè)生，尤其是研發(fā)類崗位。因?yàn)槊５馁Y源多，很多學(xué)生跟著導(dǎo)師在校時(shí)就開始做國(guó)家級(jí)大項(xiàng)目，動(dòng)手能力比不少有工作經(jīng)驗(yàn)的人都強(qiáng)。而一些事務(wù)型工作、勞動(dòng)密集型的工作，HR更關(guān)注的會(huì)是相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)學(xué)歷不會(huì)有太大要求。”

HR網(wǎng)友“輕塵浮云”表示：“一般大型國(guó)企會(huì)有‘名校情結(jié)’。因?yàn)椴簧賴?guó)企有‘學(xué)歷工資’，即按照學(xué)歷設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)。而如果是私企的話，如果老板自己就是名校畢業(yè)的，也可能對(duì)學(xué)歷會(huì)有較為嚴(yán)格的要求。是否對(duì)學(xué)歷有苛刻要求，還是因企業(yè)而不同，不過對(duì)學(xué)歷要求特別苛刻的公司還是在少數(shù)，一般公司對(duì)學(xué)歷的要求只要是本科及以上即可，并不對(duì)名校、‘211工程’等做特別要求?！?/p>

HR網(wǎng)友“輕塵浮云”進(jìn)一步指出：“參加校園招聘的企業(yè)，尤其是招聘管理培訓(xùn)生的企業(yè)，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上學(xué)歷的居多。因?yàn)檫@些學(xué)生是經(jīng)過層層競(jìng)爭(zhēng)和選拔考入名校的，學(xué)習(xí)能力普遍較強(qiáng)，從中挑選出人才被培養(yǎng)成精英的幾率很高。

因此，若是非名校出身的應(yīng)屆生，且專業(yè)就業(yè)前景并不好看，不妨先去有潛力的小企業(yè)鍛煉一下再跳槽。”

民企看重能力、實(shí)干和激情

HR網(wǎng)友何先生表示：“名校學(xué)歷、海外工作經(jīng)歷等，這些的確能引起招聘者的青睞，但對(duì)于不少民企來說，只要應(yīng)聘者有魄力、有能力，能有拿出結(jié)果的真本事，那么都能給他一個(gè)工作機(jī)會(huì)。求職者能拿出對(duì)公司現(xiàn)狀有所幫助的想法和方案，這點(diǎn)對(duì)于民企來說更實(shí)在。篩選求職者，我更看重這三點(diǎn)：激情（能在這家公司做多久）、踏踏實(shí)實(shí)做事的覺悟（職業(yè)人的素質(zhì)和執(zhí)行力）以及拿出結(jié)果的能力（眼界、知識(shí)面、能力）?！?/p>

HR怎樣判斷簡(jiǎn)歷中難以量化的工作指標(biāo)？

也有不少網(wǎng)友對(duì)HR篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)因素提出了質(zhì)疑，網(wǎng)友“hjjwatsons”指出，“HR怎樣判斷那些在簡(jiǎn)歷中無法量化的指標(biāo)，如：溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等?！?/p>

專家表示，HR帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷有意識(shí)地進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，這是不可避免的，尤其是在面試時(shí)，個(gè)人喜好更為明顯。因此一般HR被要求盡量克制以自己的傾向和喜好來篩選簡(jiǎn)歷，做到但凡投遞簡(jiǎn)歷者滿足硬條件就將其列為面試候選人。至于簡(jiǎn)歷中的“水分”，HR通過歷練，基本培養(yǎng)出了甄別簡(jiǎn)歷水分的業(yè)務(wù)技能。如果對(duì)于簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)或是疑點(diǎn)，HR會(huì)通過面試時(shí)的問題設(shè)計(jì)，引出應(yīng)聘者較為真實(shí)的回答。

HR網(wǎng)友“做快樂王子”對(duì)此指出，“語(yǔ)言能力對(duì)于某些公司、某些崗位來說很重要，但我覺得更重要的是溝通能力?，F(xiàn)代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作內(nèi)容是溝通，事務(wù)性的工作很少，所以在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我以工作經(jīng)驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，面試時(shí)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的溝通能力。”

“做快樂王子”進(jìn)一步指出，“其實(shí)在面試過程中，都會(huì)存在HR或是面試官的個(gè)人偏好問題，不過，這種偏好有時(shí)也不一定是壞事，比如性格偏好，可能和企業(yè)的整體文化契合，內(nèi)斂型的企業(yè)，招聘時(shí)更青睞性格沉穩(wěn)的人；而企業(yè)風(fēng)格激進(jìn)，那么激情洋溢的應(yīng)聘者更容易被錄用。當(dāng)然，這些因素也都是相對(duì)的，而非絕對(duì)。篩選簡(jiǎn)歷是HR的基本素質(zhì)，一般考察的都是應(yīng)聘者的硬件條件，在硬性條件都具備的情況下，在面試時(shí)HR就會(huì)檢驗(yàn)其簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。如果條件符合，面試官接下來考核的便是應(yīng)聘者的思路、觀點(diǎn)、性格是否與公司的整體氛圍合拍了?！?/p>

第二篇：八步寫出打動(dòng)HR的簡(jiǎn)歷

寫一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那么難了。

1、簡(jiǎn)歷定位。HR之所以花時(shí)間和精力來閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡(jiǎn)歷的文彩和筆鋒，所以含糊的、籠統(tǒng)的毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使HR感到茫然，也使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當(dāng)然對(duì)完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的，突出用人單位會(huì)欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。

3、讓簡(jiǎn)歷醒目。簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，來美化你的簡(jiǎn)歷。

4、盡量讓你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短。HR—般只會(huì)花30秒來掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，試著寫出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無用的東西。

5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。

6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗(yàn)，一定要客觀和準(zhǔn)確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。

8、最后測(cè)試。寫完以后，再檢查一下你的簡(jiǎn)歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓HR盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡(jiǎn)歷直到最好。

第三篇：怎樣寫出打動(dòng)HR的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷——突破求職第一關(guān)

在簡(jiǎn)歷挑選、面試、試用期考核這三個(gè)求職的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上

憑陌生簡(jiǎn)歷入圍的機(jī)會(huì)最小，也是求職中難度最大的一關(guān)。人力資源部每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量在300～1000份。

HR收到簡(jiǎn)歷總量中的5％～10%可以進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)。

面對(duì)日復(fù)一日的海量簡(jiǎn)歷，對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富、熟悉業(yè)務(wù)的招聘主管來說也不是一件輕松的差事。

HR閱讀每封簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡(jiǎn)歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡(jiǎn)歷不超過120秒。由此可見，簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否直接決定你

有沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入

下一個(gè)環(huán)節(jié)。

但是也完全沒有必要灰心喪氣因?yàn)?/p>

簡(jiǎn)歷是否有吸引力，關(guān)鍵在于你自己，因?yàn)楹?jiǎn)歷的創(chuàng)作者正是——求職者自己！你！

閱讀并給出對(duì)這一簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分

客觀內(nèi)容 主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面；

主觀內(nèi)容 主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。

一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位??如果HR覺得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉。”

原則十秒鐘原則

當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以A4紙1頁(yè)為限，簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷概述。

清晰原則

要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

真實(shí)性原則

過程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。

針對(duì)性原則

例如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。

價(jià)值性原則

使用語(yǔ)言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁(yè)，工作年限5年以下，通常以1頁(yè)為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁(yè)。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如

著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

條理性原則

料，工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

客觀性原則 簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”和“在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱“我”。

·優(yōu)秀簡(jiǎn)歷達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是：

陳述和自評(píng)完全符合事實(shí)，同時(shí)表述意境高于事實(shí)；

充分展示出自己的價(jià)值，同時(shí)給閱者強(qiáng)烈震撼與深刻印象。

內(nèi)容是簡(jiǎn)歷之魂，是招聘官攝取的要點(diǎn)

格式是簡(jiǎn)歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象

要達(dá)到兩者的完美結(jié)合應(yīng)注意做到以下幾點(diǎn)：

<內(nèi)容方面

1重點(diǎn)亮點(diǎn)突出——術(shù)業(yè)有專攻；閃光點(diǎn)要發(fā)光

現(xiàn)在對(duì)崗位的招聘要求越來越專業(yè)化、精細(xì)化，什么都接觸過又都不精通的萬(wàn)金油式的人選只在特定條件下被看好，比如私人小企業(yè)，沒有大的發(fā)展計(jì)劃，找一個(gè)財(cái)務(wù)、行政、人事、銷售都懂些的人守?cái)們?，一人多能，?jié)省成本。而這樣的人選，讓職位設(shè)置精密化、專業(yè)化的大公司看中的機(jī)會(huì)就很小。

亮點(diǎn)要明確地點(diǎn)出來，寫上“三年著名央企通訊核心網(wǎng)研發(fā)工程師應(yīng)聘研發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理職位”“北大光華管理學(xué)院MBA現(xiàn)香港著名企業(yè)投資部主管應(yīng)聘融資部經(jīng)理職位”等，比簡(jiǎn)單地寫“應(yīng)聘研發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理”“應(yīng)聘融資部經(jīng)理”效果好。2個(gè)人特點(diǎn)鮮明——與他人的差異是制勝關(guān)鍵

求職者要站在招聘官的角度想“我為什么要選擇這個(gè)人，而不是別人，他和這個(gè)崗位的契合點(diǎn)在哪里？他來能帶來什么”。數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。如果用人單位認(rèn)識(shí)到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點(diǎn)和亮點(diǎn)，這些首先要讓招聘官?gòu)暮?jiǎn)歷上看到。

3時(shí)間的連續(xù)性——經(jīng)歷的連貫很重要，尤其是近幾年的經(jīng)歷與崗位要求是否相符

招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時(shí)間和相關(guān)工作中斷的人。研發(fā)工程師出國(guó)學(xué)了幾年語(yǔ)言，回來重拾老本行，都比不上幾年來始終從事本崗位的人有競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)楣ぷ髦袛?，他們的專業(yè)意識(shí)和技能跟不上時(shí)代發(fā)展，難免老化和過時(shí)。招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。比如，招聘一個(gè)政府關(guān)系經(jīng)理，他最好能夠有發(fā)改委、市政府等客戶資源和崗位經(jīng)驗(yàn)。最近三年來一直從事這個(gè)崗位的人和三年前從事這個(gè)崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來對(duì)這個(gè)崗位的貢獻(xiàn)也更好。

p.s.提到工作背景時(shí)，將公司簡(jiǎn)介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡(jiǎn)歷的主人。（這部分內(nèi)容常被求職者忽略。）簡(jiǎn)歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫，三年之前的經(jīng)歷只寫亮點(diǎn)即可，過時(shí)的、現(xiàn)時(shí)作用不大的經(jīng)歷不寫也罷。

<格式方面

*不妨自創(chuàng)模板，言簡(jiǎn)意賅地展示個(gè)人特質(zhì)。

成千上萬(wàn)的人在大招聘網(wǎng)站提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無生機(jī)和特點(diǎn)，很容易使閱讀者產(chǎn)生疲憊感。

p.s.不建議使用表格格式，這種簡(jiǎn)歷模板只有單詞和詞組，怎么能傳神生動(dòng)地向閱人無數(shù)的招聘官描繪清楚一個(gè)陌生人呢？

*簡(jiǎn)歷格式樣例*

個(gè)人簡(jiǎn)單情況；

過往公司/崗位/時(shí)間段；

在每家公司工作情況的詳細(xì)介紹：包括最核心獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)、公司背景介紹、入職背景；

個(gè)人特點(diǎn)匯總：包括工作方面、個(gè)人性格、為人處世風(fēng)格等；個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

打造完美簡(jiǎn)歷

你還需要知道——

① 學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)說話。數(shù)據(jù)往往是最有說服力的！

② 針對(duì)不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫出相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷版本，不要“千崗一版”。

每個(gè)公司的簡(jiǎn)歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點(diǎn)做適當(dāng)修改，針對(duì)這個(gè)崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對(duì)提高。

比如，應(yīng)聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢，把錢不當(dāng)錢，而要強(qiáng)調(diào)自己一直在財(cái)務(wù)管理非常嚴(yán)格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習(xí)慣。

③ 了解招聘者的“興奮點(diǎn)”。

一般來說，HR看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的背景。

如跨職業(yè)序列，過往經(jīng)歷應(yīng)對(duì)現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對(duì)這個(gè)崗位有加分作用。

④ 郵件標(biāo)題要明確；簡(jiǎn)歷若采用附件形式發(fā)送時(shí)也要在郵件正文區(qū)粘貼一份，否則時(shí)間緊的話HR可能根本不會(huì)去理會(huì)這樣的簡(jiǎn)歷了。

細(xì)節(jié)造就成功！

（另附：幾份修改前后的簡(jiǎn)歷對(duì)比）

第四篇：如何讓我的簡(jiǎn)歷打動(dòng)HR

如何讓我的簡(jiǎn)歷打動(dòng)ＨＲ

首先要弄清楚的是：ＨＲ喜歡看什么樣的簡(jiǎn)歷？

當(dāng)然我并不是說我們的HR都喜歡看什么什么樣的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然作為求職者，我們也確實(shí)沒有辦法真正了解到某個(gè)HR的個(gè)人喜好，所以要弄清楚的是ＨＲ喜歡看什么樣的簡(jiǎn)歷并不是“投其所好”。一個(gè)職業(yè)的HR，他必須是以企業(yè)的要求和崗位的要求來招聘員工的，絕對(duì)不可能憑自己的感覺。要讓簡(jiǎn)歷打動(dòng)ＨＲ，就是要弄清楚你所要應(yīng)聘的職位的大概的工作內(nèi)容、工作技能、素質(zhì)要求等與任職資格相關(guān)的東西，也就是企業(yè)的“崗位說明書”，這是最基本的要求，和所要知道的。當(dāng)然還有該企業(yè)的文化、風(fēng)格等系列內(nèi)容，這都是可以通過各種渠道所能夠了解到的。

例如：同樣是文員，可以分為接待文員、綜合文員、行政文員、機(jī)要文員、統(tǒng)計(jì)文員、銷售文員等不同的崗位，而且每個(gè)崗位對(duì)人員的素質(zhì)、性格、能力等要求都完全不一樣，甚至根據(jù)行業(yè)、企業(yè)的不同又有不同的要求。

其次要弄清楚的是自己的個(gè)人實(shí)際情況，投簡(jiǎn)歷是求職最基本的行為，但是這是個(gè)表現(xiàn)的行為，為什么說是表現(xiàn)行為呢，因?yàn)槲覀冇新犝f過“臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”這就是個(gè)同樣的問題，我們很多的同學(xué)，平時(shí)不注意或者說根本沒有想過怎樣在學(xué)習(xí)和生活的過程中去積累自己的知識(shí)、培養(yǎng)自己的優(yōu)勢(shì)、能力、素質(zhì)，所以到了寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候根本就沒有東西去寫，試想一個(gè)根本沒有素材可選的簡(jiǎn)歷，怎么寫？更加就不要想去打動(dòng)HR了。

所以在些簡(jiǎn)歷前，必須要做很多的功課，其中包括對(duì)自己的分析、對(duì)職業(yè)的喜好（我不是說的職業(yè)規(guī)劃，因?yàn)楝F(xiàn)在和大家談規(guī)劃，大家會(huì)覺得很遠(yuǎn)）對(duì)自己的分析、對(duì)職業(yè)的喜好分析是必須要做的，如果你自己都不知道自己要做什么、喜歡什么、那怎么能寫出一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，沒有針對(duì)性就根本沒有辦法去打動(dòng)HR，我曾經(jīng)在企業(yè)工作的時(shí)候，有一學(xué)生，用一份簡(jiǎn)歷把我們發(fā)布的從總監(jiān)到工人的幾十個(gè)崗位都投了個(gè)遍，那么，你說這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)被HR打開嗎？所以職業(yè)方向很重要。

我們很多的同學(xué)會(huì)真的弄不清楚這個(gè)問題，但是至少希望大家能在一定的時(shí)期內(nèi)是有清楚的方向的，如果以后要轉(zhuǎn)職，那就是另外的事情了，但是我希望大家選定的方向就不要輕易的去改變，因?yàn)檫@樣就好比是“猴子下山”，也是目標(biāo)不明確的表現(xiàn)。

這樣清楚了自己的方向，清楚了企業(yè)的要求，就完成了寫好簡(jiǎn)歷的第一步，然后根據(jù)這些去組織簡(jiǎn)歷素材這樣寫出的簡(jiǎn)歷至少是有方向的，但是光有方向是不夠的，在這個(gè)“內(nèi)容為王”的時(shí)代，簡(jiǎn)歷也是自然，內(nèi)容是簡(jiǎn)歷質(zhì)量的基礎(chǔ)。因?yàn)槲覀兒芏嗟耐瑢W(xué)，在四年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)、生活中都沒有注意對(duì)“內(nèi)容”的積累，用很多同學(xué)自己的話來說是“混了四年”，那么很可能就到了這個(gè)時(shí)候才忽然驚醒。

但是說實(shí)在的，這不是你們完全的錯(cuò)，因?yàn)槲覀儚募业綄W(xué)校都沒有這樣的教育意識(shí)，都是為了讀書而讀書，但是過去的我們沒有辦法改變，我們能做的就是：從現(xiàn)在開始改變。

沒有內(nèi)容不要緊，關(guān)鍵是要有“知恥而后勇”的心態(tài)，千萬(wàn)不能怨天尤人，只要你保持一個(gè)比較好的心態(tài)，謙卑點(diǎn)低調(diào)點(diǎn)，不要以為自己是大學(xué)生就高人一等了，其實(shí)這個(gè)時(shí)候，很有可能你除了一張文憑（甚至是水貨）可能什么都沒有。所以如果你真是這樣，那希望你把自己的眼光放低點(diǎn)，把要求放低3個(gè)臺(tái)階（因?yàn)槿硕紩?huì)把自己定位得高一個(gè)以上臺(tái)階），從最基礎(chǔ)的工作開始做起，哪怕是個(gè)

普通的服務(wù)員，因?yàn)槟阏娴陌逊?wù)員做好了也能成熟很多。

于是有了這樣的心態(tài)的大學(xué)生，我相信不用多久就能找到自己的方向和素材，因?yàn)橹辽倌銈兊膶W(xué)習(xí)能力是完全沒有問題的，而且你們多了一份大學(xué)生特有的自信（這是短時(shí)間不會(huì)消亡的），走出了這一步，然后重復(fù)我前面所講到的方法，再在這個(gè)過程中不斷的學(xué)習(xí)新的知識(shí)，加速自己的成長(zhǎng)和成熟，包括借助必須的一些工具、知識(shí)來武裝自己的簡(jiǎn)歷，比如什么SWOT、5w2h、5WHY、經(jīng)驗(yàn)、人脈。。。。

忽然你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這樣一番“折騰”后，你以后再寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就完全沒有今天的困惑了！面試的機(jī)會(huì)和通過率也變成了一種自然。

當(dāng)然說得簡(jiǎn)單，做到難，為什么呢？因?yàn)槟銈儸F(xiàn)在很多的人都養(yǎng)成了一種“方便面”心態(tài)，只喜歡“魚”而不想學(xué)習(xí)“漁”，以為有什么捷徑可以走，其實(shí)是完全錯(cuò)誤的，所謂“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人”，我們的教練幫你們修改一次簡(jiǎn)歷是一次，雖然你對(duì)“降龍18掌”都學(xué)了，可是到了臨陣對(duì)敵，就要見招拆招了，這就需要大家做到“知道、做到、消化”也就是我經(jīng)常和人說到的“知、信、行、化”把任何的知識(shí)學(xué)會(huì)，并且在各種工作中去實(shí)踐、總結(jié)，最后做到“外化于行，內(nèi)化于心”我相信你想不成功都難了。

最后，提醒大家一個(gè)寫簡(jiǎn)歷的“常識(shí)”，那就是千萬(wàn)不要“造假”，因?yàn)檫@樣就永遠(yuǎn)失去了走進(jìn)你心儀企業(yè)的機(jī)會(huì)，而且那其實(shí)是騙自己。

一個(gè)HR老兵：sailor

第五篇：打動(dòng)HR的求職信

打動(dòng)HR的求職信

HR最想知道的，無非是以下一些問題：

（以應(yīng)聘《租售情報(bào)》營(yíng)業(yè)策劃為例）

1、你是誰(shuí)，最簡(jiǎn)介的語(yǔ)言概括你和所應(yīng)聘崗位相聯(lián)系的最主要的特質(zhì)。

例：我是×××，有著3年戶外媒體銷售經(jīng)驗(yàn)，在房產(chǎn)領(lǐng)域擁有較多客戶資源，2007年完成銷售額800萬(wàn)。

2、你為什么會(huì)選擇他們企業(yè)？這家企業(yè)的哪些特質(zhì)是吸引你的地方？或者是你為什么選擇這個(gè)行業(yè)，為什么選擇這個(gè)職位？

例：在此之前，我在戶外廣告行業(yè)里面做了3年的銷售，客戶從無到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬(wàn)多的獎(jiǎng)金，感覺自己的付出是有回報(bào)的。每天不用再為下餐飯發(fā)愁了，于是我開始思考。雖然在戶外廣告行業(yè)也算小有成就，但每天除了陪客戶吃喝玩樂、跑單子、拿獎(jiǎng)金，我為這個(gè)社會(huì)，為其他人創(chuàng)造了什么。

2年前，我有幸從書報(bào)亭上獲得了一本《租售情報(bào)》，我從中也獲得很多對(duì)我工作有用的信息，通過她，我還買到了現(xiàn)在的新家。作為一份消費(fèi)類信息雜志，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問題，推動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的增長(zhǎng)”。

我的很多客戶，同時(shí)也是《租售情報(bào)》的合作伙伴，他們很多人都認(rèn)為，《租售情報(bào)》站在購(gòu)房者的立場(chǎng)上，客觀、專業(yè)、樸實(shí)地介紹樓盤信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來，她的發(fā)展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發(fā)展動(dòng)力的企業(yè)必然是帶著強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感來的。

正是源于對(duì)這種社會(huì)使命感的認(rèn)同，我申請(qǐng)成為這個(gè)充滿活力的團(tuán)隊(duì)的一份子。

3、你的哪些特質(zhì)說明你能夠勝任這個(gè)職位

例：在剛剛開始做戶外媒體銷售時(shí)，我負(fù)責(zé)是房地產(chǎn)行業(yè)，之前對(duì)這個(gè)行業(yè)幾乎沒有任何的認(rèn)識(shí)。通過努力，越來越多的企業(yè)成為了我的客戶，如×××，到2007年10月，我完成了800萬(wàn)的銷售額。三年下來，我的客戶拓展能力得到了體現(xiàn)；接觸得多了，也成為了半個(gè)專業(yè)的房產(chǎn)人，很多客戶在樓盤的銷售策劃時(shí)，也會(huì)邀請(qǐng)我參與討論。

通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報(bào)》的營(yíng)業(yè)策劃，我希望能夠成為其中的一員。

現(xiàn)在只需要把以上三個(gè)方面的論述捏合成一封 求職信，求職申請(qǐng)成功的可能性就將提高很多倍啦。

當(dāng)然要寫出這樣的 求職信，必須建立在在深入了解自我，全面了解企業(yè)和崗位的情況下，要寫出這樣的 求職信，其實(shí)并不難。尤其是現(xiàn)在求職者中認(rèn)真寫求職信的人還非常少的情況下，通過這樣的求職信，不管是HR還是部門主管都能從中感受到求職者的誠(chéng)意、價(jià)值觀、能力。這樣的 面試 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒有什么問題。