第一篇：自薦信用真情打動HR

真情實感文采出眾

一個感人至深的故事，一次記憶深刻的學習、生活經(jīng)歷，甚至一些生活中微不足道的小事，都能成為你成長過程中的閃光點?？忌梢酝ㄟ^描寫個人經(jīng)歷，抒發(fā)人生感悟，以個人內(nèi)心世界的真情為出發(fā)點打動考官，這也不失為一種好方法。

出眾的文采能為你的個人陳述增色不少，給老師留下深刻的印象。比如上海交通大學07級學生候XX就憑借一篇文采極佳的陳述打動了老師。在文中他巧妙引用詩詞歌賦，運用排比、擬人等手法將陳述表現(xiàn)地深刻而不失活力，他憑借此文成功獲得了復試的機會，并最終被交通大學錄取。

如果你的文字功底并不那么突出，那么你可以選擇運用樸實的文風來書寫個人陳述。學生可以深刻挖掘自身突出的品質(zhì)與優(yōu)秀的精神，讓考官認識到你不僅是一個有思想的人，而且展現(xiàn)出獨特的個人魅力。

第二篇：打動HR的求職信

打動HR的求職信

HR最想知道的，無非是以下一些問題：

（以應聘《租售情報》營業(yè)策劃為例）

1、你是誰，最簡介的語言概括你和所應聘崗位相聯(lián)系的最主要的特質(zhì)。

例：我是×××，有著3年戶外媒體銷售經(jīng)驗，在房產(chǎn)領(lǐng)域擁有較多客戶資源，2007年完成銷售額800萬。

2、你為什么會選擇他們企業(yè)？這家企業(yè)的哪些特質(zhì)是吸引你的地方？或者是你為什么選擇這個行業(yè)，為什么選擇這個職位？

例：在此之前，我在戶外廣告行業(yè)里面做了3年的銷售，客戶從無到有，收入從1000多元的底薪，到每月1萬多的獎金，感覺自己的付出是有回報的。每天不用再為下餐飯發(fā)愁了，于是我開始思考。雖然在戶外廣告行業(yè)也算小有成就，但每天除了陪客戶吃喝玩樂、跑單子、拿獎金，我為這個社會，為其他人創(chuàng)造了什么。

2年前，我有幸從書報亭上獲得了一本《租售情報》，我從中也獲得很多對我工作有用的信息，通過她，我還買到了現(xiàn)在的新家。作為一份消費類信息雜志，我非常贊同捷訊傳媒“以讀者的視角看問題，推動一個產(chǎn)業(yè)的增長”。

我的很多客戶，同時也是《租售情報》的合作伙伴，他們很多人都認為，《租售情報》站在購房者的立場上，客觀、專業(yè)、樸實地介紹樓盤信息，是非常難能可貴的。從我接觸到捷訊傳媒以來，她的發(fā)展速度令人驚訝。我相信，能擁有這樣發(fā)展動力的企業(yè)必然是帶著強烈的社會責任感來的。

正是源于對這種社會使命感的認同，我申請成為這個充滿活力的團隊的一份子。

3、你的哪些特質(zhì)說明你能夠勝任這個職位

例：在剛剛開始做戶外媒體銷售時，我負責是房地產(chǎn)行業(yè)，之前對這個行業(yè)幾乎沒有任何的認識。通過努力，越來越多的企業(yè)成為了我的客戶，如×××，到2007年10月，我完成了800萬的銷售額。三年下來，我的客戶拓展能力得到了體現(xiàn)；接觸得多了，也成為了半個專業(yè)的房產(chǎn)人，很多客戶在樓盤的銷售策劃時，也會邀請我參與討論。

通過這三年工作的積累，我覺得我非常適合《租售情報》的營業(yè)策劃，我希望能夠成為其中的一員。

現(xiàn)在只需要把以上三個方面的論述捏合成一封 求職信，求職申請成功的可能性就將提高很多倍啦。

當然要寫出這樣的 求職信，必須建立在在深入了解自我，全面了解企業(yè)和崗位的情況下，要寫出這樣的 求職信，其實并不難。尤其是現(xiàn)在求職者中認真寫求職信的人還非常少的情況下，通過這樣的求職信，不管是HR還是部門主管都能從中感受到求職者的誠意、價值觀、能力。這樣的 面試 也就是走走形式，只要各方面能力和表述的一致就沒有什么問題。

第三篇：打動HR的求職信怎么寫

要獲得夢想中的工作并不只要求有一份書寫精美的簡歷就行了，你還需要一份引人注目的求職信正式介紹自己并展示你的價值。根據(jù)這里的向?qū)蕚湟环輨尤说那舐毿拧?/p>

當你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什么寫這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。你可能還要說一下你是在哪兒聽到這份工作的：“I am writing to express my interest in the Sales Manager position advertised on your Web site.I have enclosed a copy of my resume for your review.”

一封求職信是你向雇主證明你是最好人選的好機會，因此確定該職位的技能要求是重要的第一步。然后，介紹你以前和這些技能相關(guān)的工作經(jīng)歷，并且最后以類似這樣的話總結(jié)：“I am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position.”

如果要求你寫一封英語求職信，那可是顯示你流暢的寫作技巧和專業(yè)特點的絕好機會。記住，無論如何，冗長的句子并不一定代表流暢。你的句子要短而精;不要試圖用太過于復雜的句子來博人眼球，否則的話會讓讀者有疲勞和困惑的感覺。

當你寫求職信的時候，你應記得你的任務是推銷自己!陳述你能為雇主所做的，而不是相反，這樣能讓你脫穎而出。使用一些行為動詞例如facilitated，developed和managed來描述你的工作職責，并自信地表示：“I strongly believe I possess the right combination of skills and experience you are looking for”

坐定，開始寫求職信，然后馬上發(fā)出去，這一系列動作保證這一件事情：發(fā)生錯誤!一旦你寫了求職信，要確保你稍后會校正或是請你的朋友看一下。仔細檢查拼寫和語法錯誤并確保寫得不會太長。最好，put yourself in the employer's shoes，或假設(shè)你是雇主，并決定你是否想要雇傭一名寫了這求職信的應聘者。如果不想，從頭改寫直到你寫出一封令人入勝的求職信!

第四篇：八步寫出打動HR的簡歷

寫一份動人的簡歷可以算得上是找工作最難的部分之一，但是，通過下面九步，這件事不再那么難了。

1、簡歷定位。HR之所以花時間和精力來閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的、籠統(tǒng)的毫無針對性的簡歷會使HR感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，這樣才會使你的簡歷富有特色而更加出眾。仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當然對完成什么事件是應該有所選擇的，突出用人單位會欣賞的經(jīng)驗和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。

3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，來美化你的簡歷。

4、盡量讓你的簡歷簡短。HR—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然后決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，試著寫出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗時要盡可能準確，不夸大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。

6、強調(diào)成功經(jīng)驗。雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經(jīng)驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什么創(chuàng)新、有什么特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。

7、使用有影響力的詞匯。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，盡量每句都用到這種詞匯。

8、最后測試。寫完以后，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓HR盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。

第五篇：如何讓我的簡歷打動HR

如何讓我的簡歷打動ＨＲ

首先要弄清楚的是：ＨＲ喜歡看什么樣的簡歷？

當然我并不是說我們的HR都喜歡看什么什么樣的簡歷，當然作為求職者，我們也確實沒有辦法真正了解到某個HR的個人喜好，所以要弄清楚的是ＨＲ喜歡看什么樣的簡歷并不是“投其所好”。一個職業(yè)的HR，他必須是以企業(yè)的要求和崗位的要求來招聘員工的，絕對不可能憑自己的感覺。要讓簡歷打動ＨＲ，就是要弄清楚你所要應聘的職位的大概的工作內(nèi)容、工作技能、素質(zhì)要求等與任職資格相關(guān)的東西，也就是企業(yè)的“崗位說明書”，這是最基本的要求，和所要知道的。當然還有該企業(yè)的文化、風格等系列內(nèi)容，這都是可以通過各種渠道所能夠了解到的。

例如：同樣是文員，可以分為接待文員、綜合文員、行政文員、機要文員、統(tǒng)計文員、銷售文員等不同的崗位，而且每個崗位對人員的素質(zhì)、性格、能力等要求都完全不一樣，甚至根據(jù)行業(yè)、企業(yè)的不同又有不同的要求。

其次要弄清楚的是自己的個人實際情況，投簡歷是求職最基本的行為，但是這是個表現(xiàn)的行為，為什么說是表現(xiàn)行為呢，因為我們有聽說過“臺上一分鐘，臺下十年功”這就是個同樣的問題，我們很多的同學，平時不注意或者說根本沒有想過怎樣在學習和生活的過程中去積累自己的知識、培養(yǎng)自己的優(yōu)勢、能力、素質(zhì)，所以到了寫簡歷的時候根本就沒有東西去寫，試想一個根本沒有素材可選的簡歷，怎么寫？更加就不要想去打動HR了。

所以在些簡歷前，必須要做很多的功課，其中包括對自己的分析、對職業(yè)的喜好（我不是說的職業(yè)規(guī)劃，因為現(xiàn)在和大家談規(guī)劃，大家會覺得很遠）對自己的分析、對職業(yè)的喜好分析是必須要做的，如果你自己都不知道自己要做什么、喜歡什么、那怎么能寫出一份有針對性的簡歷，沒有針對性就根本沒有辦法去打動HR，我曾經(jīng)在企業(yè)工作的時候，有一學生，用一份簡歷把我們發(fā)布的從總監(jiān)到工人的幾十個崗位都投了個遍，那么，你說這樣的簡歷會被HR打開嗎？所以職業(yè)方向很重要。

我們很多的同學會真的弄不清楚這個問題，但是至少希望大家能在一定的時期內(nèi)是有清楚的方向的，如果以后要轉(zhuǎn)職，那就是另外的事情了，但是我希望大家選定的方向就不要輕易的去改變，因為這樣就好比是“猴子下山”，也是目標不明確的表現(xiàn)。

這樣清楚了自己的方向，清楚了企業(yè)的要求，就完成了寫好簡歷的第一步，然后根據(jù)這些去組織簡歷素材這樣寫出的簡歷至少是有方向的，但是光有方向是不夠的，在這個“內(nèi)容為王”的時代，簡歷也是自然，內(nèi)容是簡歷質(zhì)量的基礎(chǔ)。因為我們很多的同學，在四年甚至更長時間的學習、生活中都沒有注意對“內(nèi)容”的積累，用很多同學自己的話來說是“混了四年”，那么很可能就到了這個時候才忽然驚醒。

但是說實在的，這不是你們完全的錯，因為我們從家到學校都沒有這樣的教育意識，都是為了讀書而讀書，但是過去的我們沒有辦法改變，我們能做的就是：從現(xiàn)在開始改變。

沒有內(nèi)容不要緊，關(guān)鍵是要有“知恥而后勇”的心態(tài)，千萬不能怨天尤人，只要你保持一個比較好的心態(tài)，謙卑點低調(diào)點，不要以為自己是大學生就高人一等了，其實這個時候，很有可能你除了一張文憑（甚至是水貨）可能什么都沒有。所以如果你真是這樣，那希望你把自己的眼光放低點，把要求放低3個臺階（因為人都會把自己定位得高一個以上臺階），從最基礎(chǔ)的工作開始做起，哪怕是個

普通的服務員，因為你真的把服務員做好了也能成熟很多。

于是有了這樣的心態(tài)的大學生，我相信不用多久就能找到自己的方向和素材，因為至少你們的學習能力是完全沒有問題的，而且你們多了一份大學生特有的自信（這是短時間不會消亡的），走出了這一步，然后重復我前面所講到的方法，再在這個過程中不斷的學習新的知識，加速自己的成長和成熟，包括借助必須的一些工具、知識來武裝自己的簡歷，比如什么SWOT、5w2h、5WHY、經(jīng)驗、人脈。。。。

忽然你會發(fā)現(xiàn)，這樣一番“折騰”后，你以后再寫簡歷的時候，就完全沒有今天的困惑了！面試的機會和通過率也變成了一種自然。

當然說得簡單，做到難，為什么呢？因為你們現(xiàn)在很多的人都養(yǎng)成了一種“方便面”心態(tài)，只喜歡“魚”而不想學習“漁”，以為有什么捷徑可以走，其實是完全錯誤的，所謂“師傅領(lǐng)進門，修行在個人”，我們的教練幫你們修改一次簡歷是一次，雖然你對“降龍18掌”都學了，可是到了臨陣對敵，就要見招拆招了，這就需要大家做到“知道、做到、消化”也就是我經(jīng)常和人說到的“知、信、行、化”把任何的知識學會，并且在各種工作中去實踐、總結(jié)，最后做到“外化于行，內(nèi)化于心”我相信你想不成功都難了。

最后，提醒大家一個寫簡歷的“常識”，那就是千萬不要“造假”，因為這樣就永遠失去了走進你心儀企業(yè)的機會，而且那其實是騙自己。

一個HR老兵：sailor