第一篇：進(jìn)廠寫簡歷怎么寫

個人簡歷是進(jìn)廠求職者走向職場的名片,下面是寫寫幫文庫小編為大家精心推薦的進(jìn)廠個人簡歷范文參考，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

進(jìn)廠個人簡歷范文參考(一)

(男,26歲)

求 職 位：普工/技工/生產(chǎn)

期望薪資：3000-5000元/月

目前職位：普工

學(xué) 歷：高中以下

工作經(jīng)驗：5-10年

現(xiàn)居住地：廣州東莞

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

自我評價

性格偏于內(nèi)向,對人真誠,工作認(rèn)真,敢于面對挑戰(zhàn)。學(xué)習(xí)文化,初中畢業(yè),工作7年,做過印刷技工,保安,服務(wù)員,業(yè)務(wù)員。希望能找到可以更好發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ髌脚_,長期穩(wěn)定的工作。

工作經(jīng)驗

雅佳佳捷湘江賓館等等

2002-1 至 2010-12任職普工/技工/生產(chǎn)薪資2000-3000元/月

工作職責(zé)：做的是印刷技工，業(yè)務(wù)員.藍(lán)思科技

2011-2 至 2012-12任職普工薪資3000-5000元/月

工作職責(zé)：在藍(lán)思一直從事絲印操作技工

進(jìn)廠個人簡歷范文參考(二)

(男,33歲)

求 職 位：普工技工鉗工售后

期望薪資：2000-3000元/月

目前職位：鉗工

學(xué) 歷：高中

工作經(jīng)驗：5-10年

現(xiàn)居住地：武漢洪山區(qū)

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

自我評價

本人吃苦耐勞，任勞任怨，曾獲原公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚和獎勵，愿意從事普工生產(chǎn)和裝配鉗工，有維修經(jīng)驗，其它面議

工作經(jīng)驗

武漢創(chuàng)世源電氣公司

2005-12 至 2010-12任職鉗工薪資保密

工作職責(zé)：本人現(xiàn)在電氣公司從事生產(chǎn)裝配鉗工工作4年，會做配電柜，有機(jī)械維修產(chǎn)品打包,產(chǎn)品售后‘包裝經(jīng)驗，愿意從事普工和其它工作，有鉗工證希望工作地點在光谷附近。(本人右下肢輕微殘疾)，短期勿擾

教育經(jīng)歷

本人面訴

進(jìn)廠個人簡歷范文參考(三)

(男,23歲)

求 職 位：普工/技工/縫紉工/倉管

期望薪資：2000-3000元/月

目前職位：未填寫

學(xué) 歷：大專

工作經(jīng)驗：1-3年

現(xiàn)居住地：長沙雨花區(qū)體育新城

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

自我評價

本人性格開朗,接受能力強(qiáng),曾經(jīng)在浙江慈溪和朋友一起開過一個加工廠(鞋廠)所以對縫紉機(jī)非常了解能修機(jī)器,當(dāng)時在廠里主要負(fù)責(zé)質(zhì)量檢查，機(jī)器維修，技術(shù)指導(dǎo)，安排生產(chǎn)流程等。

向碧教育經(jīng)歷

2009-8 至 2010-7湖南體育職業(yè)學(xué)院武術(shù)專業(yè)

向碧語言能力

英語：一般

向碧專業(yè)證書

C1駕駛證 2010年1月由湖南省邵陽市交警隊頒發(fā)

第二篇：寫簡歷方法

找工作，是競爭什么？最開始競爭的是簡歷！因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員了解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然后決定給你面試通知，它是幫助你應(yīng)聘成功的敲門磚。

簡歷里應(yīng)該寫什么？應(yīng)該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。

1、簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。

2、簡歷的內(nèi)容不要太繁雜。有的人在簡歷里面盡量羅列他的成績和長處，寫的有5，6頁，包括他獲得的獎項，最好成績，喜愛的名言等等。其實這些用處不大。因為一般的單位的簡歷閱覽人員是不會仔細(xì)看你的簡歷的?，F(xiàn)在的普遍狀況是：一個招聘職位發(fā)布，用人單位會收到一大堆的簡歷，招聘人員根本就沒有時間和閑暇來看你的那些“豐功偉績”。

我們通常會覺得，當(dāng)落實到文字上時，會遺漏很多東西。我們?nèi)绾尾拍軐⒐ぷ鹘?jīng)歷中大量鮮活的信息——與同事、客戶、其他公司員工之間發(fā)生的一切——組織到一份書面材料中，并期望它能再現(xiàn)我們所經(jīng)歷的一切呢？事實上，當(dāng)落實到文字上時，確實會遺漏很多東西!寫作需要有所取舍。我們不可能面面俱到，技巧就是我們選擇重點來說，還有明確簡歷的主題：是說明你的工作能力。不管你的經(jīng)歷是多么豐富，只要與簡歷的主題無關(guān)，你應(yīng)該毫不猶豫的舍棄掉，這樣表達(dá)就變得簡單多了。實際上，對招聘人員而言，書面文字的閱讀也不是件輕松的事情，他希望求職者提供的簡歷能提供豐富的信息，同時盡量減少浪費他們的時間。因此，簡歷表達(dá)應(yīng)抓住兩個基本原則：重點 簡潔

負(fù)責(zé)任的簡歷

簡歷是為了你找工作，因此，用心制作是必要的。在國外，學(xué)生畢業(yè)后往往還參加專門的求職培訓(xùn)班，除了關(guān)于求職各方面的培訓(xùn)，還需另外投入約20小時的時間練習(xí)簡歷的寫作。這種投入是簡歷撰寫的困難之一，不過，在此方面花費的時間肯定會在你尋找工作，以及將來在企業(yè)界尋找更適合的工作中得到回報。

從網(wǎng)上復(fù)制一個模板，花半個小時制作出來的簡歷，然后用它投遞給用人單位，可以說這是一種漫不經(jīng)心的做法。對自己的工作負(fù)責(zé)，首先你應(yīng)該從找工作的時候就開始這種負(fù)責(zé)的態(tài)度。

修飾潤色與說謊

人才招聘者經(jīng)常指出，求職者應(yīng)該注意不要對自己太過粉飾，以致與其本人大相徑庭。簡歷對于獲得面試機(jī)會當(dāng)然十分重要，面試者在會見經(jīng)過篩選的求職者前，通常會再次閱讀他們的簡歷。如果簡歷中描繪的求職者有1.8米高、充滿活力，那么在人們的想像中，他肯定極具吸引力，但當(dāng)他走進(jìn)辦公室時，面試者看到的卻是一位身材瘦弱、文質(zhì)彬彬的忠實聽眾，那么面試者就會對他所說的一切表示懷疑。

虛假的事實與數(shù)字也經(jīng)常出現(xiàn)在簡歷中。有些人認(rèn)為“夸大”事實對于獲得工作機(jī)會是必需的，否則就可能與機(jī)會失之交臂。他們告訴自己，只要獲得工作機(jī)會，就會以工作成績來證明自己。他們認(rèn)為冒這種說謊的風(fēng)險是值得的。不管怎樣，我們還是應(yīng)該記住，很多就業(yè)機(jī)會都是從誠實開始的。從另外的角度說，夸大自己能力的簡歷可能使招聘人員推薦你參加更高的職位的面試，從而使你失去本來可以獲得的工作機(jī)會。

簡歷撰寫要點

1、針對職位制作

對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印

投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

2、突出要點

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。

所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。

3、格式恰當(dāng) 篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚?；蛘呤呛啔v太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。

簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

4、注意細(xì)節(jié)

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實到實處。

5、精心編排打印

簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。建議盡量用打印，因為復(fù)印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復(fù)印污點，沒有必要去省這一點點錢。

簡歷材料的組織

比較典型的簡歷材料組織方法有四種，甚至還可以將這些方法混合使用：

時間順序法。

個人才能或工作經(jīng)歷法。

個人能力與業(yè)績法。

求職信/簡歷混合法。

時間順序法

作為最常用的簡歷材料內(nèi)容組織樣式，時間順序法好像最具吸引力，因為這種樣式最易于組織簡歷內(nèi)容。求職者通常會樂于運用這種樣式，因為這種樣式不會有太大的風(fēng)險，求職者運用這種樣式可以將簡歷材料寫到幾頁紙。他們認(rèn)為這種樣式就類似于個人歷史，而且是重要的歷史。招聘方對求職者的個人歷史感興趣，僅僅是因為他們自己不用再費力對求職者的個人簡歷細(xì)加考察，但他們真正需要的還是求職者清楚地表達(dá)：通過個人歷史，求職者獲得了何種經(jīng)驗或能力。

不適合采用這種方法的情況：

工作經(jīng)歷很多、有過不同行業(yè)的工作經(jīng)歷、欲變換職業(yè)時、你的個人歷史可能會引起誤解時。

個人才能或工作經(jīng)歷法

這種修改后的簡歷通常會按照個人才能或經(jīng)歷法來組織材料。這種樣式的簡歷可以較好地克服求職者工作經(jīng)歷中發(fā)生的降職或失業(yè)等問題所帶來的負(fù)面影響，使求職者可以根據(jù)能力類型等要素來組織材料，這樣事情發(fā)生的順序就不會對簡歷總體造成影響。

適合：適合職場新手或?qū)ふ覍嵙?xí)機(jī)會或打算轉(zhuǎn)換行業(yè)者。

能力與業(yè)績法簡歷

另外一種特別適合職業(yè)變換者的簡歷樣式是能力與業(yè)績法。不過，由于這種樣式的簡歷對某一具體職位的針對性很強(qiáng)，因此也適用于在某一領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗的求職者。對于這樣的職業(yè)人士，時間順序法簡歷只會顯得重復(fù)，個人才能或工作經(jīng)歷法簡歷也許只能列出一個標(biāo)題。使用能力與業(yè)績法簡歷，求職者可以直接說明他們能提供與所申請工作要求相關(guān)的能力，然后通過一定的個人業(yè)績來證明這些能力。這些能力通常是共性的，例如，這些能力是在與目標(biāo)職位不同的技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)出來的。不過，如果求職者想體現(xiàn)某一具體領(lǐng)域內(nèi)培養(yǎng)的能力，通?？梢杂行У厥褂眠@種簡歷樣式。適合：有工作經(jīng)驗的求職者。

內(nèi)容與版式

什么才算是簡歷的良好效果呢？回答是簡歷應(yīng)該方便閱讀。簡歷之所以應(yīng)該有不同的材料組織樣式，原因就是要方便招聘方在適當(dāng)?shù)牡胤搅私獾侥阆胱屗私獾膬?nèi)容。材料組織樣式是排版中最重要的因素。其他的方面只是打印、字體選擇等問題。

對簡歷版面的處理不宜太過復(fù)雜、花哨。少量使用字體的變化有時是可以的，可以在無損簡歷內(nèi)容表現(xiàn)的情況下增加簡歷的活潑性，但用得太多太濫絕對是沒有好處的，因此我們應(yīng)該避免字體可能吸引讀者太多的目光。

應(yīng)該避免的問題

1、錯誤：如印刷錯誤、語法錯誤及標(biāo)點符號錯誤。

2、羅列私人信息或者不相干的信息：

3、太冗長：

4、篇幅過短：

5、語言過于華麗花哨

6、版面不美觀：

簡歷撰寫前的準(zhǔn)備

記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹：

1．你對公司的工作要求有充分的了解。

2．你對個人才能有充分的自信，你能勝任所申請的工作。

所以，在簡歷撰寫之前，你必須做一些充分準(zhǔn)備。

一些建議

1、有一些事情最好還是留待面試時，而不是在簡歷中說明。原因很明顯：這些事情可能會

對求職者的錄用帶來不利。這些事情包括薪金要求、重新安置的費用、你丈夫或妻子的職業(yè)以及開始上班的時間等等。

2、年齡問題

是否應(yīng)該在簡歷中提供關(guān)于年齡方面的信息？這是一個爭議頗大的話題。在提供年齡信息方面，有一點是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認(rèn)為你對于一份特定的工作來說顯得太年輕或太老。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。

3、切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。

4、避免你所熟悉的縮寫，專業(yè)術(shù)語的縮寫招聘人員未必了解。

面試技巧

首先大家要明白一個道理：大多數(shù)工作是大多數(shù)人都合適的，面試的短暫時間是不可能真正完全地反映一個人的。所以，臨時反應(yīng)的一點點，就可能決定你的命運。

1.做好準(zhǔn)備：

A）簡歷，一份簡單清晰的簡歷，讓我一下子就能看到你的年齡，籍貫，專業(yè)，工作經(jīng)歷等，就讓人感覺好了很多。簡歷做的花哨不需要，但是做的不清晰，讓人感覺你對找工作這么重要的事情都不重視，會讓人感覺你這人以后做事條理和能力。如果你在后來的具體面試中有把握，當(dāng)然也沒什么關(guān)系；但大多數(shù)人都是普通人，所以要

注意：簡歷一定要簡單，清晰。

對自己簡歷中出現(xiàn)的內(nèi)容一定要非常熟悉。比如你說參加過什么活動（即使你沒參加）你也一定要知道怎么跟人解釋讓人感覺是真的。

B）問題準(zhǔn)備： 在通知面試后，到網(wǎng)上各方面查下該公司的資料，問下朋友等相關(guān)信息，如果有朋友在 這個公司就更好了，了解盡可能多。聽同學(xué)朋友評論下這個公司。再根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位，研究下崗位的要求，細(xì)細(xì)體會每個要求的意思，以后別人問問 題，就要想下，是對應(yīng)里面的那個條件。另外，最好能問下有經(jīng)驗的人。對相關(guān)的技術(shù)要有了解。

C）服裝：整齊簡潔。如果是不要太前衛(wèi)和花哨，也不要太寒酸。如果是市場等類型，可能形象好點，穿西裝等可能好點（實際上穿西裝都可以，尤其是休閑西裝），建議：男的穿休閑西裝（應(yīng)聘大多工作都可以）。女的著裝反正不要太前衛(wèi)，普通的工作裝和休閑的也都可以。但是職業(yè)狀看上去干練一點，但估計關(guān)系不大。

建議：相對來說寬容點。

2.面試的時候注意的問題：

A）精神狀態(tài)要好，面試過程中注意下自己的姿態(tài)，千萬不要仰躺在椅子等動作。過程中外松內(nèi)緊，要注意跟跟面試官目光交流。但是有些面試官根本不看你，或者很冷漠，這時候要調(diào)整自己，還是要輕松，跟面試官微笑交流，情緒和表現(xiàn)不要輕易

被面試官的表現(xiàn)左右。

B）一般面試官都會看下你的簡歷，問你幾個簡歷中你得意的工作，千萬不要在這些事情上讓人懷疑你是在編的簡歷。所以對自己的簡歷，一定要非常熟悉，對自己說自己做過的事情，一定要想下，從頭到尾是怎么做的。很清晰。對于自己說懂的技術(shù)，尤其是精通等的，一定要非常熟悉。比如，你說你近期用C寫過 3000行以上的程序，非常熟悉C，那么問你C的問題，基本不應(yīng)該被難到。如果在自己最熟 悉的領(lǐng)域沒有表現(xiàn)好，那基本是完蛋的。

C）對于待遇，最好還是不要太高了。如果這個公司基本待遇不差，業(yè)界都知道，就不用去問了。大公司一般有專門的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，你也沒什么好談的。私下認(rèn)為，研究生現(xiàn)在畢業(yè)有3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作后你就會知道，工資漲一點的機(jī)會 很大（比如好公司內(nèi)部漲，行業(yè)內(nèi)部換等），很快就上去了，但關(guān)鍵是到了公司后，一定要努力多學(xué)，不要埋怨，到后來什么都沒學(xué)會。

D）關(guān)于外語，基本的對話還是要會的。一般會讓你做下自我介紹，那么你要先寫一個，一般3分鐘足夠了，然后在宿舍里或者找個樹林讀熟悉了，不要到時候結(jié)巴。說的時候，不需要說的很快，但一定要每個詞都說的很清晰。但不能不連貫，千萬不要快的吞詞讓別人聽不清楚。另外，去聽下磁帶，不要別人說話你都聽不懂，那就完蛋的很了。其他還有很多細(xì)節(jié)需要注意：或者注意不能幫助你成功，但是如果不注意，你失敗的概率 非常大。這些事情，如果你有機(jī)會招下人就明白了。

第三篇：車輛進(jìn)廠管理制度

浙江龍盛染料化工有限公司安全管理制度

車輛進(jìn)廠管理制度

1目的為了提高安全生產(chǎn)管理水平、加強(qiáng)危險化學(xué)品的運輸、裝卸安全管理工作，根據(jù)《危險公學(xué)品安全管理條例》等有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

2適用范圍

危險化學(xué)品的運輸、裝卸管理。

3運輸、裝卸管理

運輸、裝卸管理工作委托有資質(zhì)的單位進(jìn)行，進(jìn)廠應(yīng)裝阻火器。

4術(shù)語

危險化學(xué)品：是指具有易燃易爆、有毒有害及有腐蝕性，會對人員、設(shè)施、環(huán)境造成傷害或損害的化學(xué)品，包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體自燃物品、氧化劑和有機(jī)過氧化物、有毒品和腐蝕品等。

5控制程序

5.1險化學(xué)品的裝卸

5.1.1裝卸前

5.1.1.1裝卸應(yīng)符合《汽車危險貨物運輸規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定。

5.1.1.2從事危險貨物裝卸的人員對所裝危險貨物要掌握其化學(xué)、物理性質(zhì)及應(yīng)急措施。

5.1.1.3裝卸作業(yè)時，必須正確使用勞動防護(hù)用品。

5.1.1.4進(jìn)入裝卸作業(yè)區(qū)、不準(zhǔn)隨身攜帶火種，裝卸易燃易爆危險貨物時，不準(zhǔn)穿帶有鐵釘?shù)墓ぷ餍痛┲桩a(chǎn)生靜電的工作服。

5.1.1.5隨身攜帶的遮蓋、捆扎、防潮等工具必須齊全、有效。

5.1.1.6車廂必須平整牢固，車廂內(nèi)不得有與所裝貨物性質(zhì)相抵觸的殘留物。

5.2裝卸過程中

5.2.1基本要求

（1）車輛進(jìn)入危險貨物裝卸區(qū)，應(yīng)按有關(guān)安全規(guī)定駛?cè)胱鳂I(yè)區(qū)。

（2）車輛停靠貨垛時，應(yīng)聽從作業(yè)區(qū)有關(guān)管理人員指揮，車輛與貨垛間留有安距離，待裝、待卸車輛與裝卸貨物車輛應(yīng)保持足夠的安全距離，并不準(zhǔn)堵塞安全通道。駕駛員不準(zhǔn)離開車輛。

（3）裝卸過程中，車輛的發(fā)動機(jī)必須熄滅并切斷總電源。在有坡度的場地裝卸貨物時，必須采取防止車輛滑坡的有效措施。

（4）裝卸過程中，駕駛員必須負(fù)責(zé)監(jiān)卸，辦理貨物交接簽證手續(xù)。裝車完備，駕駛員必須對貨物的堆碼、捆扎等安全措施及影響車輛起動的不安全因素進(jìn)行檢查。

（5）裝車前應(yīng)詳細(xì)核對貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量是否與運輸單相符。包裝不符合規(guī)定的，應(yīng)拒絕裝車。

（6）裝卸操作時，應(yīng)根據(jù)貨物包裝的類型、體積、重量、數(shù)量的情況，并根據(jù)包裝上圖標(biāo)要求，輕拿輕放，嚴(yán)防跌落、摔碰，禁止撞擊、拖拉、翻滾、投鄭。

2013-6-10發(fā)布2013-6-15實施

第四篇：進(jìn)廠保證書

篇一：工人進(jìn)場保證書 保 證 書

理的規(guī)定并保證做到：

一、提交身份證原件，配合指揮部管理員建好檔案。

二、服從公司的考勤制度，按時考勤。

三、嚴(yán)格遵守公司制度，做到安全施工。

四、配合指揮部管理員的管理工作，及時提供施工及工資信息。

五、服從公司的工資發(fā)放制度，積極配合指揮部管理員辦好工資卡。

六、出現(xiàn)矛盾與項目部協(xié)商解決，保證不上訪、不滋事。如我施工組對以上保證做不到位，自愿接受公司的任何處罰。保證人（簽字）：篇二：促銷人員進(jìn)場保證書 促銷人員進(jìn)場保證書 茲有我公司需要，于 年 月 日至 年 月 日期間，在貴公司舉辦產(chǎn)品宣傳、銷售活動，并委派促銷人員進(jìn)場。為保障貴公司的合法權(quán)益，我公司現(xiàn)為被委派的促銷人員作如下?lián)＃⒃敢獬袚?dān)該促銷人員違反規(guī)定所應(yīng)負(fù)的一切責(zé)任。

一、保證促銷人員能遵守《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》的有關(guān)內(nèi)容。

二、保證促銷人員能遵守貴公司制定的有關(guān)規(guī)章制度（見《促銷人員管理規(guī)定》），接受貴公司管理人的管理、安排。

三、自行解決因本公司宣傳、銷售的產(chǎn)品引起消費者的投訴。

四、本人及促銷員已經(jīng)仔細(xì)閱讀了超市促銷人員管理制度，接受并同意上述內(nèi)容。注： 本報證書一式三份，貴方及我公司及促銷員各執(zhí)一份。公司簽章： 擔(dān)保人： 促銷員：

年月 日篇三：入廠安全承諾書 人員入廠安全承諾書

姓名：

所屬公司名稱： 填表日期：年月日

請依據(jù)內(nèi)容進(jìn)行勾選以利建檔備查，謝謝！

1.承攬商入廠時是否有觀看〝杜邦新竹廠〞的安全規(guī)定倡導(dǎo)影片.2.承攬商入廠時是否依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行登記、停車.3.是否清楚車輛速度限制為20公里，停車時請將車頭朝外進(jìn)行停放.4.是否清楚廠區(qū)劃分三個區(qū)域：生產(chǎn)區(qū)域、無塵室區(qū)域及豁免區(qū)域.5.是否清楚人員上下樓梯時應(yīng)使用扶手之規(guī)定.6.是否清楚廠內(nèi)嚴(yán)格禁止跑步.7.是否清楚生產(chǎn)區(qū)嚴(yán)禁酗酒，酒精性飲料、嚼檳榔都是被禁止的，飲食需在豁免區(qū)域。8.是否清楚廠區(qū)全面禁止吸煙，吸煙時請至廠外.特定區(qū)域9.承攬商進(jìn)入廠時進(jìn)行工程施工、設(shè)備維護(hù)、動火與保養(yǎng)作業(yè)時，應(yīng)事先申請工作許可并取得核準(zhǔn)同意.10承攬商欲進(jìn)入廠區(qū)時是否清楚需專人陪同，入廠時若遇任何緊急疏散通知時，應(yīng)配合進(jìn)行人員的疏散.11.是否清楚車輛上下貨時應(yīng)熄火并使用輪檔，人員方可進(jìn)行上下貨作業(yè).12.是否清楚承攬商進(jìn)入作業(yè)區(qū)域時，應(yīng)使用并穿著適當(dāng)?shù)膫€人防護(hù)裝備.13.是否清楚進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域時禁止攜帶與使用移動電話、呼叫器及照相機(jī)，若需使用照相機(jī) 時，應(yīng)獲得該區(qū)域主管同意.14.是否清楚入廠時若發(fā)生任何緊急事件皆須向陪同人員告知，并依據(jù)廠內(nèi)規(guī)定通報與處理.15.是否清楚人員入廠時，如需使用電氣設(shè)備，都須經(jīng)過檢查和維護(hù)工程師同意后方可使用，其只針對承包廠商進(jìn)廠作業(yè)使用之機(jī)器(電焊機(jī)、切斷機(jī)、電鉆???)。□ 是 □否 □ 是 □否 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否 □ 是 □否

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運輸安全承諾書

請依據(jù)內(nèi)容瀏覽并簽名，謝謝！

2.車輛速度限制為20公里，停車時請將車頭朝外進(jìn)行停放。3.廠區(qū)嚴(yán)禁酗酒，酒精性飲料、嚼檳榔都是被禁止的。

4.廠區(qū)全面禁止吸煙，吸煙時請至廠外指定區(qū)域。5.車輛上下貨時應(yīng)熄火并使用輪檔，人員方可進(jìn)行上下貨作業(yè)。6.入廠時若發(fā)生任何緊急事件皆須向陪同人員告知，并依據(jù)廠內(nèi)規(guī)定通報與處理。

姓名：

所屬公司名稱：填表日期：年月日

第五篇：進(jìn)廠須知

員工入職須知

1.凡屬本公司員工必須遵守國家和地方的法律法規(guī)以及本公司所制定的一切規(guī)章制度.2.凡屬本公司員工必須忠于職守,服從管理人員的合理指揮,不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé).3.凡屬本公司員工必須年滿16周歲且身體健康,品行端正.4.所有受雇本公司的員工不得在外從事兼職工作,若有發(fā)現(xiàn)立即辭退處理.5.所有員工（新進(jìn)員工）前一周均為試工期,若不合格則無薪辭退,試工合格后方可正式試用.一般月薪員工試用期為三個月,日薪或件薪員工一般試用期為一個月.本公司可根據(jù)新進(jìn)員工的試用表現(xiàn)延長或縮短其試用期.6.所有員工上班時間必須佩帶廠證,不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進(jìn)入車間.7.所有員工必須遵守考勤管理規(guī)定:上下班必須考勤,不得遲到、早退、擅離職守、曠工.連續(xù)曠工三天或一個月曠工達(dá)五次作無薪自動離廠處理.8.所有員工辭工必須提前一個月以書面形式提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù).試用期滿急辭工者本廠一律扣30%工資以代替提前一個月申請.9.所有員工必須遵守宿舍管理規(guī)定:任何人不得在宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆、或從事其他不良風(fēng)氣的活動,未經(jīng)許可任何人不得留宿非本廠人員.10.所有員工必須遵守用餐管理規(guī)定:排隊打飯打菜,任何人不得在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事,不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內(nèi).11.所有員工必須遵守安全管理規(guī)定:嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程作業(yè),任何人不得在廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙,不得攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入廠區(qū).12.所有員工必須遵守門禁制度:上班時間若因工作需要外出,須有企管部批準(zhǔn)的放行條方可放行;若因私事外出,須到行政部辦理請假手續(xù)后,保安方可放行.13.此須知一式兩份。

員工簽名：年月日