第一篇：財(cái)會(huì)人員投簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞

求職簡(jiǎn)歷是求職者向招聘者寄交的必要書面求職資料,那關(guān)于財(cái)會(huì)投簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有哪些呢?下面是寫寫幫文庫小編為你整理的一些財(cái)會(huì)投簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞，希望對(duì)你有幫助。

財(cái)會(huì)人投簡(jiǎn)歷的10個(gè)關(guān)鍵詞

1.利潤(rùn)

如果在一份財(cái)經(jīng)的簡(jiǎn)歷中，只允許出現(xiàn)一個(gè)關(guān)鍵詞，那就應(yīng)該是利潤(rùn)了。財(cái)經(jīng)領(lǐng)域崗位類型很多，如果你在簡(jiǎn)歷中能夠用數(shù)字語言告訴HR，你為上家公司創(chuàng)造了豐厚的收益和利潤(rùn)，而且還能展現(xiàn)能夠?yàn)楝F(xiàn)在面試的企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造利潤(rùn)的能力，你的個(gè)人價(jià)值絕對(duì)不會(huì)被HR低估。

2.損益管理

很難忽視損益管理這一項(xiàng)內(nèi)容。損益管理即對(duì)企業(yè)在一定期間內(nèi)收入與支出情況的“打理”，損益一貫被看成是一個(gè)企業(yè)的顯性績(jī)效，良好的損益管理能力對(duì)于為公司創(chuàng)造利潤(rùn)影響重大。如果你能體現(xiàn)出對(duì)核心因素利潤(rùn)有效地進(jìn)行影響和控制的能力，必然會(huì)直擊靶心。

3.預(yù)算

或許你都知道HR不會(huì)也不可能把你的簡(jiǎn)歷從頭到尾看一遍，在密密麻麻的文字串中，他們只會(huì)尋找對(duì)他們最有價(jià)值的信息，就像踩點(diǎn)給分一樣。對(duì)財(cái)務(wù)人員來說，未雨綢繆的能力顯得尤為重要。

4.會(huì)計(jì)

不用多說，這絕對(duì)是一個(gè)核心的詞匯。除了你的專業(yè)可能會(huì)涉及到這個(gè)詞，你的簡(jiǎn)歷的其他地方也要盡量地讓這個(gè)詞語“多露幾次臉”，HR在高速閱讀簡(jiǎn)歷的過程中，這樣的核心詞語越多，就越容易給他們留下你既專又深的印象。

5.審計(jì)

如果你找的工作是與審計(jì)相關(guān)的，那么你就應(yīng)該拿出證明你在這個(gè)領(lǐng)域的成就以及你對(duì)審計(jì)流程和環(huán)節(jié)的熟悉程度，用實(shí)例來說明一向是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

6.策劃

比起自我膨脹式地吹噓你在稅務(wù)這個(gè)領(lǐng)域多么多么優(yōu)秀有經(jīng)驗(yàn)，不如加上一個(gè)你通過策劃，為客戶或者機(jī)構(gòu)成功地創(chuàng)造了稅務(wù)方面的價(jià)值的例子。制定策略就像是一個(gè)下象棋的過程。無論你是項(xiàng)目經(jīng)理，零售經(jīng)理還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，必須認(rèn)清的一個(gè)事實(shí)都是批判性地分析現(xiàn)有的情景和狀況，作出使未來結(jié)果最有利的決定。

7.證書

在會(huì)計(jì)一抓一大把的時(shí)代，沒點(diǎn)過人的才華和拿得出手的證書怎么能出類拔萃?一萬個(gè)熱情洋溢的個(gè)人品質(zhì)形容詞，不如一個(gè)最簡(jiǎn)單質(zhì)樸的CPA這三個(gè)字母來得實(shí)在。

8.合規(guī)

在訴訟滿天飛的時(shí)代，合規(guī)的重要性不言而喻。特別對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說，做合法合規(guī)的本職工作是最重要的職業(yè)道德之一。你的工作時(shí)刻被主管、客戶、企業(yè)、監(jiān)管層盯著，所以無時(shí)無刻不要忘記在你的簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)這一點(diǎn)。任何企業(yè)都喜歡招不會(huì)惹“麻煩”的財(cái)務(wù)人員。

9.財(cái)經(jīng)政策

財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不僅是對(duì)你職業(yè)道德的體現(xiàn)，也是你今后工作的大前提所在。加上對(duì)最新的財(cái)稅等政策保持密切關(guān)注和持久學(xué)習(xí)的態(tài)度，會(huì)讓你的格調(diào)和境界立刻高人一等。

10.團(tuán)隊(duì)合作

沒錯(cuò)，財(cái)經(jīng)行業(yè)給很多人的感覺都是有相當(dāng)數(shù)量“孤立”工作的崗位。但如果你要去的是一家大公司或者是企業(yè)文化比較活潑的地方，你的“參與感”可能就要在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)伢w現(xiàn)一番了。既可以獨(dú)立按質(zhì)按量完成工作，也能夠與其他部門的工作配合好完成復(fù)雜的任務(wù)，這是理想型員工的必備素質(zhì)。

第二篇：投簡(jiǎn)歷

一，關(guān)于在郵箱里用附件的問題

建議大家給招聘企業(yè)發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬不要用附件形式發(fā)送，直接以文本的形式發(fā)送即可，當(dāng)然內(nèi)容要排版一下，最好帶照片。

二，要在標(biāo)題或者內(nèi)容里注明你應(yīng)聘什么崗位

建議大家可以這樣寫：“應(yīng)聘××崗位（同時(shí)服從公司分配）”。這樣招聘單位一看，就知道你應(yīng)聘什么崗位，然后會(huì)把你的簡(jiǎn)歷給崗位所在部門的領(lǐng)導(dǎo)人看，或者，把你安排到其他崗位上。

三，很多企業(yè)的招聘啟事里，一般都要求注明期望薪資，投遞時(shí)一定要注明。

不要寫一個(gè)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。建議大家可以適當(dāng)降低一下要求，比如你可以這樣寫：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低于1500元。這樣就比較有彈性。

四，簡(jiǎn)歷中要不卑不亢。

我們收到的簡(jiǎn)歷中，很多人用這樣的語句：“請(qǐng)給我一次面試的機(jī)會(huì)??”等等。

這種語氣企業(yè)是比較反感的，求職和招聘本質(zhì)上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施舍，雖然現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業(yè)：“我有能力做好這份工作??”。

五，不要只發(fā)生硬的簡(jiǎn)歷，要有適當(dāng)?shù)拈_場(chǎng)白。

簡(jiǎn)歷投遞是一門學(xué)問，細(xì)節(jié)之中往往能體現(xiàn)出一個(gè)人的修為。大家在用郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，不要一打開就是生硬的簡(jiǎn)歷內(nèi)容：姓名，聯(lián)系方式??一直到經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷，等等。打開簡(jiǎn)歷之后，應(yīng)該有個(gè)簡(jiǎn)單的幾句開場(chǎng)白，可以簡(jiǎn)單說幾句啊客套話，或者說幾句自己有什么能力，正好符合企業(yè)要求之類的話，然后下面再接著簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

這是一些簡(jiǎn)單的禮儀，大家平時(shí)要注意一下，細(xì)節(jié)決定成?。?/p>

六，最好再發(fā)感謝郵件或者咨詢郵件等等。

我想大部分人把簡(jiǎn)歷發(fā)出去之后就是被動(dòng)的坐著等待通知，但是有心人不這樣。其實(shí)找工作也是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，是看不見硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)。戰(zhàn)爭(zhēng)是要講求謀略的，我想這個(gè)不用我說大家都知道。世界歷史中發(fā)生過很多一少勝多，以弱勝強(qiáng)的戰(zhàn)爭(zhēng)案例，可是不知道大家認(rèn)真分析和總結(jié)過沒有，當(dāng)我們實(shí)力不如別人的時(shí)候，如何取勝？

第三篇：中文簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞

能 力加 速

完 成精 確 的獲 得積 極 的、有 活 力 的適 應(yīng)調(diào) 整

管 理建 議

有 闖 勁 的細(xì) 心 的、機(jī) 警 的雄 心分 析

分 析 性 的贊 成公 斷組 合果 斷 的 專 心 的審 查使 … …平衡，相 稱 的豁 達(dá) 的，思 想 開 闊 的建 造

計(jì) 算有 能 力 的才 能圖 表

收 集勝 任 的完 成設(shè) 想

行 為品 性

自 信 的，盡 責(zé) 的保 留 的一 致 的 鞏 固，加 強(qiáng)

建 設(shè)咨 詢

貢 獻(xiàn)控 制

與 … … 合 作 相 關(guān) 的信函往來 創(chuàng) 建

致 力 于 授 權(quán)

證明可信賴的 檢 測(cè) 出

決 定設(shè) 計(jì)

診 斷外交性的直 接 的 自我約束的發(fā)現(xiàn) 分 離 的不必要的，多余的 分 發(fā)

多 樣 性 經(jīng) 濟(jì) 的,節(jié) 省 的編 輯高 效 的有 活 力 的消 除

淘 汰有 事 業(yè) 心 的熱 情 的 準(zhǔn) 備

建 立評(píng) 估

明 顯 的 擴(kuò) 展

迅 速做 好

有 經(jīng) 驗(yàn) 的外 向 性

公平的 靈 活的強(qiáng) 有 力 的制 定 的建 成以 … …為 基 礎(chǔ)

產(chǎn) 生指 導(dǎo)

誠 實(shí)幽 默

識(shí) 別點(diǎn) 燃

說 明想 象 的實(shí) 施改 善

臨 時(shí) 準(zhǔn) 備增 加

獨(dú) 立 的 有 影 響 的由...發(fā) 起 的 監(jiān) 察

指 導(dǎo)聰 明 的, 解 釋的博 學(xué) 的 創(chuàng)辦，開辦

展 開領(lǐng) 導(dǎo)

演 講聯(lián) 絡(luò)

邏輯上 忠誠的保持 主 修

管 理方 法 的成 熟 的 激 發(fā)

談 判協(xié) 商

客 觀 的 獲 得

操 作樂 觀 的預(yù) 定組 織

起 源監(jiān) 督

從 參 與 的 角 度 看 執(zhí) 行

代 表、風(fēng) 度 好 的 一貫的勸 說中 肯 的點(diǎn) 明計(jì) 劃

高 興 的 積極的，正面的潛 在 的 有 益 的經(jīng)程序處理的 實(shí) 際 的得到提 升更 喜 歡

優(yōu) 惠 準(zhǔn)備的建 議生 產(chǎn) 性 的精 通 的 證 明

提 供假 如

有 資 格 的現(xiàn) 實(shí) 的推 薦記錄減 少

加 強(qiáng)與 … … 有 關(guān)

可 靠 的 重 新

組 織代 表

研 究機(jī)智的，有 責(zé) 任 心 的個(gè) 自 的 修 改

檢 查 時(shí) 間 表 精 選的自 力 更 生 的 自己開始的幽 默 感 敏 感 的服 務(wù)設(shè) 立

使 成.形 有 意 義 的，重 大 的真 誠 的 銷 售

解 決穩(wěn) 定 的戰(zhàn) 略結(jié) 構(gòu)

精 簡(jiǎn)學(xué)習(xí)

本 質(zhì) 的 成 功 地 監(jiān) 督

支 持 系 統(tǒng) 的 圓 滑 的，機(jī) 敏 的有 天 賦 的檢 測(cè)

徹 底 的 訓(xùn) 練

翻 譯轉(zhuǎn) 換 有

生 氣 的 受 過 良 好 教 育 的將重 新定 位

將 旅 行 書 寫

第四篇：網(wǎng)投簡(jiǎn)歷

一、郵件的形式

簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡(jiǎn)歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。

再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中！

這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡(jiǎn)歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要你把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標(biāo)題

關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對(duì)方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡(jiǎn)歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡(jiǎn)歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘??”為標(biāo)題的簡(jiǎn)歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡(jiǎn)歷，這簡(jiǎn)直是對(duì)hr人員耐心的考驗(yàn)??！

而且標(biāo)題還有一點(diǎn)：用中文字寫，除非應(yīng)聘時(shí)要求用英文！

每天hr不僅會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，還會(huì)收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標(biāo)題的，所以如果你用英文做標(biāo)題，很可能就被當(dāng)成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡(jiǎn)歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號(hào)，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。

所以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題就是：你要申請(qǐng)的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡(jiǎn)歷”（誰知道你是誰你要干什么?。浚澳阒牢沂钦l嗎？”（對(duì)不起我不知道也不想知道）“我要應(yīng)聘！?。　保降滓獞?yīng)聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號(hào)?。。澳衬衬车暮?jiǎn)歷”（請(qǐng)問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學(xué)應(yīng)聘實(shí)習(xí)”（太大了我們請(qǐng)不起啊?。澳衬炒髮W(xué)碩士應(yīng)聘”（職位呢？如果你非要強(qiáng)調(diào)你的學(xué)?？梢赃@樣寫：應(yīng)聘職位-姓名-來自**大學(xué)碩士），以上是幾個(gè)真實(shí)的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)的都有這種情況?？傊芎?jiǎn)單的一句話：大家把自己的要應(yīng)聘職位和姓名寫

上就好了。

三、申請(qǐng)的職位

應(yīng)聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個(gè)問題在學(xué)生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的，一個(gè)大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對(duì)了。但是以后應(yīng)聘別的職位的時(shí)候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓(xùn)專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術(shù)工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術(shù)工程師”??這樣的例子簡(jiǎn)直不勝枚舉。很多時(shí)候你自己發(fā)明的詞都沒有對(duì)應(yīng)的職位所以你的簡(jiǎn)歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點(diǎn)是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

很多人投了很多根本不相關(guān)的職位“高級(jí)核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認(rèn)為是一個(gè)人都可以做的嗎？我見過有一個(gè)人一天之內(nèi)把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實(shí)上很多這樣投漫無目的投簡(jiǎn)歷的全才看似增加了自己的機(jī)會(huì)，其實(shí)這樣的人通常都不會(huì)被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

還有沒有在標(biāo)題或簡(jiǎn)歷中聲明自己申請(qǐng)的職位，什么求職目標(biāo)都沒有或者只寫了“市場(chǎng)相關(guān)職位”“軟件開發(fā)相關(guān)職位”等等，這樣的機(jī)會(huì)同樣很少，因?yàn)楣緵]有這個(gè)義務(wù)也沒有這個(gè)時(shí)間和精力置上百份簡(jiǎn)歷于不顧而考慮你適合哪個(gè)職位。

啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候我們都會(huì)抱怨怎么投了一大堆簡(jiǎn)歷連一個(gè)面試通知也沒有接到呢？可能并不是你能力不夠，而是你的簡(jiǎn)歷根本沒有被有效的閱讀，而這個(gè)原因很可能就是你自己造成的！也許你自己能否應(yīng)聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應(yīng)該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機(jī)會(huì)。我們每一個(gè)人都是金子，不要被動(dòng)的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！

發(fā)電子簡(jiǎn)歷有竅門

據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每天要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。

1、大學(xué)生在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)。此外，簡(jiǎn)歷不要采用word文檔編寫，企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡(jiǎn)歷直接刪除。所以，盡量用純文本格式，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯(cuò)誤。

2、由于電腦會(huì)受到病毒的侵害和威脅，許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發(fā)出簡(jiǎn)歷時(shí)，最好免用附件。況且，面對(duì)千余封郵件，HR是沒有耐心和時(shí)間查看所有附件內(nèi)容的。

3、在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件會(huì)自動(dòng)過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

4、在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯(cuò)過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。

第五篇：怎樣投簡(jiǎn)歷

（1）現(xiàn)場(chǎng)投遞

這應(yīng)該是最有效的投遞方式之一，尤其是到本校辦的宣講會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)投遞更加有效，我想大家深有體會(huì)?？傊墁F(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷就現(xiàn)場(chǎng)投遞。

（2）郵寄簡(jiǎn)歷

這也是一個(gè)很有效的投遞方式。同樣情況下比網(wǎng)上投遞的成功率要高，但低于現(xiàn)場(chǎng)投遞。原因很簡(jiǎn)單，現(xiàn)場(chǎng)投遞畢竟可以跟考官面對(duì)面交流，容易給對(duì)方留下深刻印象，郵寄簡(jiǎn)歷顯然無法達(dá)到此效果。網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷由于多數(shù)有各種過濾系統(tǒng)，導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷可能因?yàn)楦鞣N原因很難被HR看到。而郵寄簡(jiǎn)歷則不同，一般而言，HR收到你郵寄的快遞都會(huì)打開看一眼，然后歸檔，這就保證了你的簡(jiǎn)歷能夠安全送達(dá)。所以，如果有郵寄簡(jiǎn)歷和網(wǎng)上投遞兩種方式可供選擇的話，建議通過郵寄投遞。

（3）E-mail投遞

1）郵箱選擇

為了防止郵件被目標(biāo)公司的郵件系統(tǒng)過濾掉，建議選擇gmail、163等常用郵箱投遞。

2）附件大小

附件不要太大，以免被郵件系統(tǒng)過濾掉。有些單位可能要求附上學(xué)歷學(xué)位證書、成績(jī)單等掃描件，這種情況下，要用圖像處理工具把文件改小。總之，附件大小最好不要超過2M。

3）郵件標(biāo)題

所以，一般的典型郵件標(biāo)題如下：

“應(yīng)聘××職位＿張三＿××大學(xué)＿××專業(yè)＿其他信息”

有些單位會(huì)要求郵件標(biāo)題按照類似的格式寫，那你就按要求寫；有些單位沒有特殊要求，那你就可以對(duì)郵件標(biāo)題再做一些創(chuàng)新，加入更多的信息，或采用更吸引人的標(biāo)題。

4）郵件正文

您好：

我叫××，是天津大學(xué)××專業(yè)碩士，將于明年××月份畢業(yè)，想應(yīng)聘貴公司××一職，個(gè)人信息如下：

××年考入天津大學(xué)計(jì)算機(jī)系，××年保送研究生，同年進(jìn)入××開展項(xiàng)目研究至今?！痢聊觊g，共參與開發(fā)××個(gè)項(xiàng)目，其中××個(gè)橫向項(xiàng)目（采用××技術(shù)，××數(shù)據(jù)庫），××個(gè)縱向項(xiàng)目《××××》（采用××技術(shù)），并在項(xiàng)目中起到核心作用。

曾在軟件公司實(shí)習(xí)半年（主要做××相關(guān)開發(fā)），在××中心擔(dān)任一年計(jì)算機(jī)教師（主講××）。

××年間所獲獎(jiǎng)包括：××××等。

本科及研究生××年間一直擔(dān)任××，組織了××活動(dòng)。

附件中是我的中英文簡(jiǎn)歷，有更詳細(xì)介紹。感謝您百忙之中關(guān)注我的應(yīng)聘，向您表示由衷的感謝！

此致

敬禮！