員工通知 篇1

關于公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法：

1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續(xù)。

2病假：凡請病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權要求員工到指定醫(yī)院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。

因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經(jīng)主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。

各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務不能正常進行的',公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。

總經(jīng)理辦公室 20xx-7-1

員工通知 篇2

為體現(xiàn)公司的企業(yè)理念、豐富員工的業(yè)余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風光,給大家一個徹底放松的機會。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。

一、 旅游時間:xx月6日、7日。(共計兩天)

二、 旅游地點:珠海

三、 旅游出發(fā)集合時間:xx月6日早上7:30

四、 旅游出發(fā)集合地點:公司一樓操場

五、 請相關部門做好外出旅游防火防盜的防護工作。關好門窗,關閉不使用的用電設備。

七、 注意事項:成人攜帶身份證、小學生攜帶學生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個小時左右,請大家做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品。

八、此次旅游只針對公司已轉(zhuǎn)正的辦公室職員。

九、 具體行程詳見附件一。

特此通知。

行政部

員工通知 篇3

XXX：

恭喜你已通過本公司試用期考察，自____年____月____日起，你正式成為本公司的正式員工，現(xiàn)通知如下：

1、工作崗位：________部門:________職務:________

2、薪酬待遇：________元/月，其中包括：

學歷工資：________職稱工資：________執(zhí)業(yè)資格工資：________技能工資：________

職務工資：________交通補貼：________其他工資________

3、福利待遇：購買社保按國家有關規(guī)定執(zhí)行，其余福利按公司《薪酬及福利制度》執(zhí)行。

4、公司實施薪資保密制度，請不要將你的薪資情況透露給他人，也不要相互打聽薪資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰。

人力行政部

年 月 日

員工通知 篇4

各二級工會：

10月17日是世界扶貧日，為了引導教職工對貧困問題的關注，宣傳和促進消除貧困的工作，并參與到扶貧工作中來，10月11日，校長辦公會決定在世界扶貧日之前，在全校師生中開展扶貧募捐活動，對我校結對扶貧的鶴豐縣太平鎮(zhèn)進行對口扶貧。并決定教職工扶貧募捐由工會組織，學生扶貧募捐由學工處組織。

各二級工會在本周四（10月13日）下午組織教職工（含校聘教職工）展開扶貧募捐活動。每人募捐以50元為起點，多捐不限。本周五上午將募捐款上繳校工會辦公室，下午將各二級工會的募捐總額在學校內(nèi)網(wǎng)公示。

特此通知。

校 工 會

員工通知 篇5

局機關各處室、各直屬單位：

經(jīng)局黨組研究決定：曹xx、徐xx、鐘xx、吳x、李xx......等xx名同志提拔到相應崗位任職一年試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職，同意按期轉(zhuǎn)為正式任職，試用期計入任職時間。

鐘水宏同志到齡退休，免去其省黃龍體育中心六級職員職務。

中共浙江省體育局黨組

20xx年3月23日

員工通知 篇6

行政部：

茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經(jīng)申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續(xù)工作。根據(jù)《員工手冊》的相關規(guī)定，屬自動離職。敬請辦理后續(xù)相關事宜，謝謝！

附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

部門總監(jiān)（經(jīng)理）：XXX

日期：20xx年X月XX日

員工通知 篇7

零部件制造各單位：

為了促進員工不斷進取創(chuàng)新，改進工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績效，公司領導經(jīng)研究決定開展全體員工考評工作。現(xiàn)將考評工作的具體事項通知如下：

1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負責考評工作的具體實施，各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。

2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進行百分制考核，技術、管理、后勤人員還應另附考評期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi)容和完成情況。

3.各單位對考評工作必須重視，認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正，被考評對象應認真地、實事求是進行自評，單位領導可組織班組長、骨干等人員進行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。

4.考評結束后，各單位領導應將考評結果與被考評對象進行溝通，使被考評對象明確自己所取得的成績，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。

5.各單位必須在8月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部。

員工通知 篇8

員 工 處 罰 通 知 書

編 寫：

審 核：

批 準：

抄送部門：總經(jīng)辦、行政人力資源部、財務部、編輯部、制作部、攝影部、發(fā)行部、廣告招商部、技術研發(fā)部（平面設計、網(wǎng)絡推廣）、倉儲綜合部

20xx年11月07日批準 20xx年11月09日實施

員 工 處 罰 通 知 書

編號：VICO- 日期：

姓名: 所屬部門: 職位：

所犯過失：

□拖延工作上的手續(xù)或報告，或有弄虛作假行為

□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不檢點行為

□工作中未經(jīng)上級批準擅自離開工作崗位

□未經(jīng)批準，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中

□未經(jīng)批準，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司

□未經(jīng)批準，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□工作時間內(nèi)從事與工作無關的事 □工作時打瞌睡

□未按公司規(guī)定提交相關數(shù)據(jù)報告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢，經(jīng)上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作

□大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所秩序

□工作時間內(nèi)玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關的網(wǎng)站

□故意或重大過失，導致公司的器物、機器及其他物品損壞

□工作中打私人電話（使用公司的電話或個人的手機）

□工作時間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系

□公私混淆，給公司的業(yè)務造成損害時

□其它不良行為：

造成后果：

處分：

□譴責(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)員工守則第___________________條。

處罰生效日期：________年____月____日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注1、 本罰單正聯(lián)交由財務保存;副聯(lián)(復印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。

員工通知 篇9

各位員工：

大家好! 為感謝公司所有員工的辛勤工作，增強團隊凝聚力，公司決定組織員工旅游，日期定為8月18日(周六)，目的地為撫順戰(zhàn)神CS。

各部門組織統(tǒng)計參加人員，明天(8月9日)下班前報到綜合部。旅游具體事宜另行通知。

特此通知。

綜合部

20xx年8月8日