第一篇：關于典型發(fā)言

發(fā)言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。發(fā)言稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。以下是小編為大家整理的典型發(fā)言，供大家參考學習。

典型發(fā)言1

尊敬的各位領導、同志們：

近年來，在區(qū)委、區(qū)政府和市地稅局的正確領導下，地稅局認真實踐“x”重要思想，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持一手抓稅收中心工作，一手抓機關思想作風建設和干部隊伍建設，塑造了地稅局精神狀態(tài)良好、工作作風嚴謹、服務意識到位的干部隊伍，實現(xiàn)了宣傳思想工作與稅收中心工作的“雙豐收”。

一、推進地稅文化建設，營造干部良好精神狀態(tài)

確立地稅文化理念。在確立我局愿景、價值觀和使命的基礎上，我們提出了“綠港金稅”的地稅品牌，并先后開展了征集科訓、所訓、個人格言，創(chuàng)作地稅局歌等文化建設活動。我們還分別組織局領導、中層干部、一般干部開展了學習型組織理論知識更新培訓，將學習型地稅創(chuàng)建工作引向了深入。豐富多彩的文化活動不僅充分展示了干部的良好精神風貌，也引導全局樹立了積極、健康、向上的文化追求。

舉辦青年辯論賽。去年，我局成功舉辦了第二屆青年辯論賽。共12支參賽隊50余人參賽。比賽題目設置參考了“抗震救災”、“共迎奧運”、“建黨87周年”等時事主題。在組織安排上，我們與稅收工作實際緊密結合。既弘揚了地稅文化，又促進了青年團員的互動，還進一步鍛煉了廣大地稅干部的口才，提高了他們的應變能力、辨證思考的能力和語言表達能力。

二、開展業(yè)務技能培訓競賽，培養(yǎng)干部嚴謹工作作風

組織全員脫產會計培訓。與北京國家會計學院聯(lián)系，認真研討教學方案，開設了會計知識基礎班和提高班，分四批組織全局330名干部進行了脫產培訓。在培訓過程中，我們改變了傳統(tǒng)的“老師授課+結業(yè)考試”的教學模式，采取了課堂知識學習向實際成果轉化延伸的全新形式，在脫產會計培訓結束后，我們又以“全員評估”和記賬操作等形式為載體，開展了系列“成果轉化”活動，使廣大學員所學知識得到了充分的鞏固和運用，全局干部的業(yè)務素質和會計知識運用能力得到了切實的增強和提高，為我們做好全年的各項工作打下了扎實的基礎。

開展“業(yè)務技能大比拼”活動。在全局范圍內開展了“業(yè)務技能大比拼”活動，為廣大干部特別是青年干部提供了展示自我的舞臺，一批優(yōu)秀的人才在這次活動中脫穎而出。最終，我們比拼出了優(yōu)秀稅收管理員、納稅服務標兵、稽查工作能手、納稅評估能手、稅收政策業(yè)務能手和計算機操作能手。切實提高了廣大地稅干部的業(yè)務素質，在全局營造了比學趕超的良好氛圍，促進了全局比業(yè)務、比作風、比貢獻、比管理良好風氣的形成，為更好地服務納稅人練就了過硬的本領。

三、強化稅收政策法規(guī)宣傳，增強干部納稅服務意識

強化日常稅收宣傳。充分發(fā)揮廣播、電視受眾面廣以及平面媒體直觀性強的優(yōu)勢，廣泛營造稅收法治環(huán)境，同時，增強干部全心全意為納稅人服務的意識。，我局共在《中國稅務報》等主流媒體上發(fā)表稿件60余篇，其中北京電視臺《稅務周刊》欄目上稿3次，北京廣播電臺上稿12次，《中國青年報》上稿1次，《北京日報》上稿2次，在區(qū)區(qū)級媒體上稿10余篇，取得了良好的宣傳效果。目前，我局已經同區(qū)廣播電臺調頻92.9兆赫聯(lián)合創(chuàng)辦了《地稅之窗》欄目，并播出了9期專題節(jié)目，加大了稅法知識的普及力度。另外，按照不同行業(yè)、不同應稅行為制作了稅收宣傳卡，已先后推出“個人出租房屋”等六期宣傳卡，印制了30萬張，正陸續(xù)發(fā)放到全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、住宅小區(qū)和商業(yè)區(qū)。下一步，我局還將同區(qū)電視臺合作，制作稅收宣傳動漫;同區(qū)委主辦的報刊——《時訊》合作，專欄刊登稅收知識。按照“始于納稅人的需求，終于納稅人的滿意”的要求，完善和改進稅務宣傳工作。

組織特色宣傳活動。在稅收宣傳月期間，緊密圍繞“稅收促進發(fā)展，發(fā)展改善民生”主題，結合區(qū)域發(fā)展實際，為納稅人“量體裁衣”，開展稅法進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進車間等“個性化”宣傳。結合區(qū)特點，開展了“走進地稅，了解稅收”主題開放日活動?；顒又邪l(fā)放宣傳材料到各稅務所和辦稅大廳供納稅人領取，并向市、區(qū)兩級個人所得稅代扣代繳先進單位和榮譽納稅人頒發(fā)了證書。此外，我局還專門成立了多支稅法宣傳小組，深入企業(yè)、集市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了形式多樣的稅法宣傳活動。在方便廣大納稅人的同時也提高了稅務機關的工作效率。

今后，我局將緊密圍繞區(qū)委、區(qū)政府和市地稅局的重點工作部署，繼續(xù)認真貫徹落實科學發(fā)展觀，始終堅持稅收中心工作與思想宣傳工作“兩手抓”，同布置、同落實、同檢查、同考核，進一步強化思想政治和稅收宣傳工作的基礎，開拓創(chuàng)新，銳意進取，努力向更高的目標邁進。

典型發(fā)言2

各位領導，老師們：

大家好!非常高興能與在座各位幼教專家和骨干教師，團聚在美麗的紫陽湖賓館，共同交流各園開展課題和體驗課程的心得。首先進行自我介紹，我叫黃帆，來自武漢市實驗幼兒園。

首先介紹課題背景：我園作為湖北省示范性幼兒園，于x年8月，榮幸參與了在深圳徐子煜教授主持的《嘗試教學理論研究》幼教課題申報培訓班的學習活動。結合本園大部分幼兒呈現(xiàn)低齡化的特點(2.5~4歲居多)，創(chuàng)新的把體育教育作為嘗試研究的一個重點，進而確定了我園嘗試課題的子課題——《嘗試教育與小班幼兒平衡能力的培養(yǎng)》。著重研究運用嘗試教學法，促進2~4歲幼兒的平衡能力的發(fā)展。并且在體育游戲活動中，讓幼兒大膽嘗試、探索體育器械的一物多玩，而后，將嘗試教學法延伸到科學啟蒙方面，開展了《在幼兒科學啟蒙教育中運用嘗試教學》的研究，四年后，順利結題。

要深入理解嘗試教學，我們要多問幾個這樣的問題?

第一：什么是嘗試?它的理念是什么?

第二：嘗試教學法區(qū)別于一般教學法的基本要點是什么?

第三：開展嘗試教學如何選擇適合的內容?(體育、科技)

第四：圍繞嘗試教學，我們該如何為幼兒創(chuàng)設一個好的教育環(huán)境?

第五：嘗試教育活動的設計和組織?

首先我來回答第一個問題!

嘗試教學是把嘗試思想運用到幼兒學習與發(fā)展中，使教學活動帶有嘗試、探索、交流、發(fā)現(xiàn)等特征。因此，它是一種從問題情境出發(fā)，通過嘗試(探索實踐)，發(fā)現(xiàn)知識和培養(yǎng)能力的一種活動。(關鍵詞：嘗試、發(fā)現(xiàn))

嘗試教學有三個要素：

一是嘗試活動的主體——幼兒;

二是有一個明確的問題意識——嘗試活動目標;

三是嘗試活動實踐——有一個探索的過程。

潛在的教育因素還包括幼兒的科學態(tài)度和健康的人格修養(yǎng)。

因此，可以用“四前四后”概括：“幼兒在前，教師在后;嘗試在前，習得在后;活動在前，討論在后;操作在前，結論在后?！?。其中，“嘗試在前，習得在后”突破了“先教后學”的傳統(tǒng)教育觀念，體現(xiàn)了玩中學、做中學、想中學、試中學、議中學的顯著特征，而這也正是嘗試課題精華所在。

那么，第二個問題：嘗試教學法區(qū)別于一般教學法的基本要點就是——

教師語言很少，幼兒語言多;教師示范的很少，幼兒探索操作活動多;教師把答案藏在心中，讓幼兒一步步發(fā)現(xiàn)問題，進而探索。我會在后面具體講實際操作的方法。

由此可見，如果我們給幼兒創(chuàng)設齊全、專門的資源區(qū)域，提供了一個開放、自由的嘗試、探索、操作空間，幼兒在“做中學”的興趣大大勝過單純的談話、提問和回答等傳統(tǒng)教學形式。

舉例：(看圖：體育圖片)大家看：我園有大型的戶外橡膠地墊運動場，并制作了大量的體育運動器械，如高低不同的平衡木、大小沙包沙袋、羊角球、塑料鉆圈、滑板、練習攀登的小滑梯……在這里，老師可以根據不同活動的需要(集體、小組、個別)和活動內容的安排(集體活動、自由分散活動)，靈活多樣地變化場地、器械、形式等。(詳細介紹每一張照片中的器械與能力的鍛煉指向)

同樣，給幼兒提供豐富的成品和半成品，給他們探索的空間，是我園的最大特色。(看圖：科技操作間和幼兒活動)我們創(chuàng)設環(huán)境的宗旨就是一切從幼兒角度考慮，從他們心理設計所有的硬件，比如：會升降的儲物桶、摩天輪;用報袋裝各種半成品碎片，方便幼兒隨時取放;各種小零件，激發(fā)幼兒動手的欲望;教師精心設計的流程圖，讓幼兒學習看簡單圖畫步驟嘗試操作等。

有了這樣豐富的場所，看我們的幼兒多興奮，這是她們的成果!(看圖片：科技間成果)，正因為有了這樣的豐富多彩的資源，我們教師可以大膽讓幼兒去嘗試。從而鍛煉幼兒的勇氣和膽量。(看圖片，3歲的幼兒玩滑板、高滑梯跳)

在創(chuàng)設豐富的嘗試教育環(huán)境基礎上，我們該面對的就是——開展嘗試教學如何選擇適合的內容?(比如說在體育、科技領域的滲透)

總結我園所進行的嘗試教育的理念應該是：啟發(fā)學習的興趣，刺激嘗試的欲望;拓展內在的潛能，發(fā)揮無限的創(chuàng)意;將嘗試融入知識，讓科學永為真理;在這里孩子是最快樂的、思維是最活躍的。

因此，我們選擇的教育內容一定可以嘗試操作的;可以引發(fā)深入探索的;也可以是結合幼兒具體生活經驗，可以進行擴散思維的;更可以是幼兒特別感興趣的話題或新鮮事物，能引發(fā)他們主動探究欲望，可以找尋答案的。

比如說在體育活動中，物品的一物多玩、腳丫的玩法、多樣滑行、智過障礙、快速滾輪胎、負重運物、你敢跳嗎……都有很大的教育潛力，幼兒也非常感興趣。

在科技活動中，改變水流方向、草地尋寶、制造聲音、你來試一下，自制香水花等都是幼兒喜歡的嘗試探索活動。

接下來，我給大家介紹嘗試教學的模式：一般來說，幼兒園嘗試教學模式是：情境感染(引發(fā)興趣，提出內容)—— 嘗試活動(觀察、操作、探索)——師生討論、交流(交流經驗，進一步發(fā)現(xiàn)新的問題)—— 幼兒習得(嘗試精神、能力的培養(yǎng)及相關認知)

幼兒園嘗試教學活動的特點。不外乎以下四點：

l 嘗試的反復性。幼兒反復操作，嘗試多種方法和不斷發(fā)現(xiàn)、解決，從而讓自己在過程中獲得自身的經驗、鞏固;

l 問題的提出可以是教師，也可以是幼兒，一般來說，初階段應該是教師導入的預設問題多，到后階段應該是幼兒提出的問題多一些;

l 在嘗試活動中沒有唯一的答案和標準做法，因為活動本身就是嘗試，作為教師應創(chuàng)設好問題的情境，思考怎樣讓幼兒更好的去嘗試;

l 體現(xiàn)玩中學、做中學、想中學、試中學、議中學的顯著特征?？梢怨膭钅７轮袑W習從而建立豐富的感性經驗，為培養(yǎng)幼兒進一步去探索奠定基矗

舉例：比如說：我們有個老師開展體育游戲：“一物多玩——沙包”(小班)，目標是：對沙包游戲產生興趣，并樂于嘗試各種玩法;在玩法中練習近平衡的能力。她首先第一個步驟是讓幼兒自由玩沙包——

師：你們能想出沙包的各種方法嗎?比比看誰的辦法多，本領最大。

幼兒：可以往天上丟在接著;可以你丟給我，我丟給你。還可以放在頭上，我們把頭低下來，這樣很象小動物;可以兩個面對面，用腳去踢;可以丟沙包，看誰丟的遠;沙包可以夾在腳上跳著玩;沙包可以放在腳上走路;可以兩個人背對背扔著玩。還可以把沙包放在背上象小烏龜一樣的爬著玩;我把沙包往籃筐里丟;我把沙包當作手榴彈扔……

很多孩子想出的都是拋接沙包的玩法，只有個別的幼兒說出沙包還可以用腳來玩。他們只能比較局限的認為沙包可以用手來玩，也可能是我們近期開展的晨間活動及戶外活動都是讓幼兒嘗試拋接沙包玩，或是讓練習肩上揮臂投擲沙包，所以他們會誤認為這就是沙包的玩法，沙包就是這樣玩的。還有的孩子聽見別人說什么，也沒有去好好的再想想，而是一味盲目的跟從前人的說法。說的最多的就是“沙包可以丟到天上再接著?！?/p>

典型發(fā)言3

尊敬的各位領導、各位同志：

今天我作為“優(yōu)秀黨支部’’代表站在這里發(fā)言，感到十分激動，請允許我代表城關工商所黨支部全體黨員，向多年來一直關心、支持我支部工作以及給予厚愛的市局黨組和市局機關黨委的各位領導表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!我匯報的題目是：《加強自身建設，造就過硬隊伍》。

我們城關工商所黨支部是聯(lián)合支部，由梅街和城關兩所黨員組成。兩所共有干部職工15人，其中黨員11名。近年來，我們在市局黨委和分局黨總支的正確領導下，堅持以弘揚“五個一流’，工商文化精神為動力，以爭創(chuàng)“紅旗黨支部”為奮斗目標，帶領全體黨員不斷解放思想，更新服務理念，創(chuàng)新服務載體，扎實開展各項工作和各項活動，努力加強自身建設，造就過硬隊伍，得到了各級領導的肯定。x年支部所屬兩個工商所被區(qū)委、區(qū)政府拿命名為“文明單位’’稱號，x年支部被市直工委評為“先進基層黨組織”，x年城關工商所在分局年度崗位目標考評中獲“第三名”，黨員中有1o人(次)先后被評為“優(yōu)秀黨員”、“先進工作者”。我們的主要做法是：

一、抓好支部班子建設，增強支部凝聚力

俗話說：火車離不開車頭，帆船離不開舵手。一個黨支部如果沒有個好的班子，將會一盤散沙，失去戰(zhàn)斗力。為此，我們把強化班子建設作為首要任務。一是強化核心，從自身做起。班子成員充分利用支部這一載體，認真學習政治理論、和黨的基礎知識以及社會主義榮辱觀，不斷提高班子成員理論水平，提高駕馭全局的能力，增強求真務實、開拓進取的精神。二是健全組織。針對兩個所不同的工作環(huán)境，我們根據工作實際，建立了兩個黨小組，并規(guī)定了小組會召開時間，學習內容。同時還要求小組與小組之間開展經常性互幫互學、互相交流活動。目前，人人都爭做廉潔自律的表率;爭做遵守紀律的帶頭人;爭做團結的模范;爭做扎實工作的標兵已在我們支部形成濃厚的氛圍。如黨員、城關工商所副所長劉斌同志，白x年調至城關工商所任副所長起，拋開孩子小無人照看等家庭困難，主動向所長請纓，擔起企業(yè)、個體工商戶的日常管理、創(chuàng)建等各項重任，起早歇晚，一心撲在工作上。

x年4月為規(guī)范貴池區(qū)杏花村農貿市場12戶蔬菜批發(fā)戶經營資格，他利用近一周的時間帶領所里骨干從凌晨2點工作到早上7點，終于解決了該市場12戶蔬菜批發(fā)戶多年來無照經營現(xiàn)象以及西門大橋橋西騎路經營現(xiàn)象。為規(guī)范市場經營秩序，創(chuàng)建文明城市以及推動和促進城關工商所規(guī)范化建設起到積極作用。又如梅街工商所所長儲光華同志為了有力取締轄區(qū)無照經營采礦點，深入礦產資源所在片區(qū)進行細致的摸底調查，一些礦點因山勢太高執(zhí)法車無法上山，只能徒步從小路一步步走上去，有時一個來回就得花上四、五個小時，時間安排不好連飯都沒得吃，只有啃方便面充饑。正因如此不畏困難，忠于職守，才使得他頂住來自于各方面的壓力，嚴肅查處了十余起非法開采礦山的無照經營案，規(guī)范了礦山開采秩序、樹立了工商執(zhí)法權威。三是落實專人負責支部曰常工作。為確保支部日常工作和各項活動正常開展，我支部根據工作實際確定一名熟悉黨務工作且有一定責任心的老黨員、支委委員專職負責支部日常工作。

二、抓好支部的制度建設，增強支部的戰(zhàn)斗力

每年我們都要結合支部實際制定切實可行的黨務工作計劃、廉政建設若干規(guī)定、積極分子培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)措施以及“三會一課”、“民主生活、學習”等制度，真正做到按計劃促進支部全面建設，用制度規(guī)范黨員言行，發(fā)揮黨員模范帶頭作用。如在實施重要商品準入管理、“紅盾護農”、“農村市場食品安全整治年”、“食品安全進萬家”、普及推廣“誠信通”，以及創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市等工作和活動中，我們都按照一個黨員帶一名群眾的要求，有針對性地將目標任務和管理重任分解給每個黨員，有意識地在繁重的工作中，檢驗每個黨員模范作用的發(fā)揮情況，為增強黨支部戰(zhàn)斗力、號召力、凝聚力奠定堅實的基礎。如黨員、副所長郭佐兵同志，他不僅是分管經檢工作的副所長，也是所內案件的主辦者，同時也是農村綜合監(jiān)管組的負責人和網格責任人，肩上的擔子十分繁重，但他從無怨言，總是積極地去面對，去完成，據不完全統(tǒng)計，近年來，僅他主辦的案件就達50余件，從未發(fā)生一起行政復議現(xiàn)象。同樣，在梅街工商所，黨員趙有林、龍慶、何汪洪、胡忠兵等同志時刻不忘黨員要求，在礦山安全、食品監(jiān)管、案件辦理、發(fā)展地方經濟上敢于突破、敢于創(chuàng)新，每年都較好地完成了上級交辦的經常性、突擊性任務，起到了地方政府發(fā)展經濟的參謀助手、工商局前沿戰(zhàn)斗堡壘的作用。此外，支部十分注重對積極分子的教育和培養(yǎng)，想方設法為他們創(chuàng)造磨練意志的機會，搭建展示風采的舞臺。近年來，己發(fā)展黨員6名，其中有3人走上所長和副所長的崗位，不僅為壯大黨員隊伍注入了新鮮血液，以為促進貴池工商事業(yè)再發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

三、發(fā)揮支部作用，構筑拒腐防變網

為充分的發(fā)揮基層黨組織的作用，努力構筑一張拒腐防變網。近年來，我們在黨員中先后開展了重大典型案例教育;以案釋法教育;政紀條規(guī)教育;法律法規(guī)知識教育和“八美八丑’’以及“爭做五個模范“主題教育。為使各項教育和各項活動真正取得實效，我們還注重抓好“四個結合”：一是日常工作規(guī)范與八小時以外監(jiān)督結合起來，要求每位黨員干部工作之時注重公仆形象，工作之后要注重工商形象;二是強化職權、責權監(jiān)督制約和把好“權利關、金錢關、人情關、吃請關”結合起來，明確責任，杜絕違紀違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生;三是把落實黨風廉政建設制與績效獎懲、評先評優(yōu)結合;四是把加強黨員干部的黨性教育與政治素質、業(yè)務素質結合，通過討論、談心、等一系列方法的運用，使廣大黨員牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強了廣大黨員干部敬業(yè)意識、大局意識、改革意識、創(chuàng)新意識。通過各項教育和活動的開展，近年來，支部黨員無一人發(fā)生違法違紀現(xiàn)象。如今年4月，黨員、副所長郭佐兵，支委委員黃貴安兩同志在對省外某大型知名保健品生產企業(yè)虛假宣傳一事進行調查時，該企業(yè)安徽區(qū)域銷售經理為免于行政處罰，將現(xiàn)金以紅包方式送于兩位辦案人員，在遭到兩位婉言謝絕后，連聲說：池州工商有象兩位這樣的干部明天一定很輝煌。象這樣的事例在我們城關支部還有很多很多……

四、積極開展各項活動，增強支部活力

各項活動的正常開展是增強支部活力和凝聚力有效手段。如在學習活動中，我們堅持“四個結合”，務求學習取得實際效果。一是理論與實際相結合。通過理論學習樹立新思想、新觀念，把握政治方向。二是學習與開展活動相結合，學習過程中，開展“四查四看”，即：查思想、看是否安心本職工作;查工作，看個人實績;查作風，看是否深入扎實，;查紀律，看有無違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。三是學習與教育相結合，開展經常性支部書記談心活動，相互交流思想、交換意見，把矛盾和問題消滅在萌芽，增強團結向上的工作氛圍;四是學習與民主評議相結合。要求每個黨員就個人的工作、生活等實際情況進行認真評議，評出成績，議出存在的問題，提出改進的辦法，最大限度地增強黨員干部的黨性和爭做群眾模范的主動性。此外，支部每年都要創(chuàng)造性地開展諸如‘‘紅盾黨員打假為農”、“扶貧濟困獻愛心’’、“重踏先烈遺跡’’和“重溫入黨誓詞’’等活動，通過各種豐富多彩、寓教于樂的活動開展，不僅增強了黨員的黨性觀念和為民服務的思想，也為增強支部活力和凝聚力起到積極的推動和促進作用。

“雄關漫道真如鐵、而今邁步從頭越“。我們決心化榮譽為動力，堅持以市局黨委制定的黨建工作目標為著力點，以“樹立標桿意識，爭當五個模范，共建和諧工商”為出發(fā)點，以“業(yè)以人為本，強基固本樹形象;績以實為基，強化服務促發(fā)展;行以念為先，創(chuàng)新機制抓監(jiān)督;權以民為重，情系群眾履職責”為工作理念，團結帶領支部全體黨員真抓實干、務實創(chuàng)新、開拓進取，為促進地方經濟健康快速發(fā)展作出積極貢獻。

我的匯報完了，謝謝大家!

典型發(fā)言4

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!此時此刻，能坐在這里代表全縣地稅系統(tǒng)的先進個人作典型發(fā)言，我感到異常的激動;能坐在這里代表全縣地稅系統(tǒng)的先進個人作典型發(fā)言，與縣局黨組的信任與培養(yǎng)以及同志們的幫助分不開。

我是1990年8月參加稅務工作的，先后當過稅管員、稽查員，x年4月被縣局任命為第三分局負責人的，自走上基層分局領導工作崗位以來，我便把個人的命運緊緊地與基層稅收事業(yè)聯(lián)系在一起，來到新的工作環(huán)境，我以身作則，率先垂范，“干”字當頭，生活中，我心系群眾，先人后已，無私奉獻，以實際行動來實現(xiàn)愛崗敬業(yè)的人生追求。x年，在人員緊張、任務繁重的情況下，我?guī)ьI分局5名同志頂住各種壓力、克服重重困難，全年共組織稅收收入108萬元，為全局任務的完成做出了積極貢獻?？h局領導檢查分局工作時，對我們的勤奮進取給予了很高的評價。

一、想方設法，確保收入任務的完成x年4月，當縣局黨組安排我到三分局主持工作時，我當時心里很矛盾，一是怕辜負領導的期望和同志們的信任，二是下去后不能照顧家里快到七十歲的父親和不到3歲大的兒子，三是沒有基層分局的領導經驗，怕完不成收入任務拖了整個地稅系統(tǒng)的后腿。下去后，經過一段時間對分局人員和稅源的情況的了解，我才意識到完成任務的難度比我想象的還要大。大家都知道，三分局是一個點多面廣、戰(zhàn)線長、稅源零星分散的農村分局，剛去的那一陣子，我整天想的是如何完成收入任務，哪里還有可挖掘的稅源等，頭一個月下來，分局只完成4萬多元，想到全年80萬元的收入任務，頓感壓力特別的大，照這樣收下去，算下來全年也只能完成50萬的收入任務，還有30萬元的缺口，好幾個晚上我都睡不著覺。

怎么辦?我召集分局的干部職工開了一個工作會議，請大家積思廣議，看看還有哪些是我們的收入增長點。經過大家的討論，我決定把工作重心放在建安營業(yè)稅的征管上、“以票控稅”上和固定納稅戶征管工作上。

x年，我們根據建安工程稅源臺帳和建安工稅的進度，對建安工程稅收進行了有效監(jiān)管。一是加強了日常稅收的清收催繳;二是對建安工程款項進行了監(jiān)控，保證了建安營業(yè)稅及時入庫，x年共清理結算完成了建安營業(yè)稅60萬元;三是加強了“以票控稅”工作，嚴格執(zhí)行一票一稅制度，組織稅收入庫20萬元。這兩大稅收收入的完成情況都超歷史成績。在抓收入的工作中，我深深體會到，只要嚴格執(zhí)行稅收政策，工作作風上扎扎實實，就能把這項工作做好、做細。x年10月，我得知沙道糧管所在銷售下面分點上的舊倉庫和地皮，我一方面立急帶人到沙道糧管所找到該所的負責人檢查其相關銷售的賬薄和憑證，另一方面派人到各分點駐地找買方核實沙道糧管所銷售舊倉庫和地皮的價格，通過調查了解，沙道糧管所共取得了100多萬銷售不動產的收入，按照稅法規(guī)定應當繳納營業(yè)稅5萬多元的稅款，這對我們三分局來說，是一筆相當大的稅源。后來我們把相關的稅收政策和征稅依據送到他們后，做了大量的宣傳和解釋工作，他們才答應繳稅。

二、盡職盡責，在納稅服務上做文章

我剛到分局的時候，分局的納稅大廳里擺放著幾把舊沙發(fā)，幾套舊辦公桌椅，與縣局配發(fā)的新式電腦擺放在一起，極不協(xié)調、雅觀，而且在為納稅人開票服務上也不方便。我從為數(shù)不多的辦公經費中擠出了4000多元，先后購置了一套新沙發(fā)和三套電腦辦公桌椅，使分局的辦稅條件得到了初步改善。加大了硬件設施投入，我們還著重抓軟環(huán)境建設，重點落實縣局的首問責任制、限時服務、服務承諾制、“一窗式”服務制，在辦稅服務大廳建立值班制度，幫助輔導納稅人辦稅。提供辦理各項涉稅手續(xù)所需的全部材料目錄和文件范本，一次性提出申請材料的修改意見和要求，所有辦稅事項在辦稅大廳一次性辦結。

典型發(fā)言5

尊敬的各位領導、各位同仁：

作為財政系統(tǒng)兩百多名干部職工中普普通通的一員，今天能有機會站在這里作典型發(fā)言，我的內心無比激動和自豪。從基層到機關、從新兵到業(yè)務骨干，在勤勞的汗水中我漸漸成長;在同事們的幫助下我逐漸提高;在領導們的關懷下我不斷進步。十多年來，我以“扎根基層，忠誠履職，平凡崗位，默默奉獻”為座右銘，不斷加強學習，提高政治素養(yǎng)、業(yè)務水平和綜合能力。

一、加強學習，全面提高自身素質協(xié)調指揮部的財務會計，這時指揮部尚未建賬，財務零亂，可以說是一片空白，我虛心向有經驗的同志學習，加強與同事的溝通配合，多方了解、調查、清理財務狀況，建立了一整套財務制度，由我經手的3000多萬元資金沒有出現(xiàn)一起紕漏，得到了領導和同事們的肯定。

二是堅持原則、客觀公正、依法辦事。財務是一項平淡而又繁瑣的工作，在實際工作中，我做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財務紀律，按照財務會計制度和會計基礎工作規(guī)范化的要求進行財務工作，對不真實、不合規(guī)、不合法的行為敢于指出，發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用，及時為領導的決策提供準確的信息，當好參謀。三是任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻。一邊是大型招商項目的協(xié)調籌建工作，一邊是剛剛起步的礦產稅費集中征收工作，兩邊兼顧確實很難，我只能學會“十指彈鋼琴”，合理安排時間。為了能保質保量完成各項任務，我從不計較個人得失，不講報酬，經常加班加點。礦產資源稅費征管中的票證結算是一項繁瑣的工作，為了方便結算，我一個多月沒日沒夜，自己設計了一套結算系統(tǒng)，一萬多個公式，對于我這個非專業(yè)人員來說，難度可想而知，不懂就問，上網去查，現(xiàn)在看到只要輸入一個簡單的數(shù)據，整套結算數(shù)據出來了，我就感到工作沒白費。四是愛崗敬業(yè)、提高效率、熱情服務。在財務戰(zhàn)線上，我始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。對待來辦事的人，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解。在工作中，不為難、不拖延，對合理合法的及時辦理，對不合要求的，指明原因，要求改正，得到了大家的一致好評。

三、嚴于律已，不斷加強作風建設。嚴格要求自己，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹細致、腳踏實地、埋頭苦干上。

關于典型發(fā)言精選5篇

第二篇：文登市典型發(fā)言

勇于探索創(chuàng)新思路實現(xiàn)高技能人才工作的新突破文登市人力資源和社會保障局

我市是以汽車及零部件制造和機電工具、皮革家紡等為優(yōu)勢主導產業(yè)的新型工業(yè)城市。近年來，我們認真貫徹落實中央和省市有關高技能人才隊伍建設的政策部署，以產業(yè)需求為導向，以職業(yè)能力建設為核心，通過統(tǒng)籌規(guī)劃、著力培養(yǎng)、創(chuàng)新機制、強化激勵和全面保障，培育造就了一支與經濟社會發(fā)展基本適應的高技能人才隊伍，取得了顯著成效。2010年，全市高級工新增 984 人，技師和高級技師新增 323人，高技能人才工作在今年3月份的全省人才工作抽檢中，受到了省檢查組的高度評價。我們的主要做法是：

一、抓統(tǒng)籌規(guī)劃，確立高技能人才在人才強市戰(zhàn)略中的重要地位 我市在大力推進工業(yè)化和產業(yè)結構調整進程中，始終把高技能人才隊伍建設作為實施“人才強市”戰(zhàn)略和提高企業(yè)核心競爭力的重要任務來抓，2010年文登市委、市政府下發(fā)的《文登市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》提出以滿足新型工業(yè)化建設需求為根本，以提升職業(yè)素質和職業(yè)技能為核心，以技師、高級技師為重點，打造一支數(shù)量充足、門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍，高技能人才總量2015年達到1.2萬人，2020年達到2萬人，其中技師、高級技師達到5000人的目標。為此，市里成立了由市人才辦、市人社局、財政局、科技局等10多個相關部門組成的高技能人才工作辦公室，把培育高技能人才作為一項重要的工作目標，列入有關職能部門

計劃和考核指標。堅持常抓不懈，確保各項政策落實到位，圍繞加強高技能人才隊伍建設，我們制定下發(fā)了一系列綱領性的文件，特別是去年出臺的“文登市企業(yè)職工技能大賽伯樂獎評選辦法”，在全國創(chuàng)新了技能人才選拔機制，受到了部、廳有關領導的高度評價，去年11月我們在機械行業(yè)技能大賽中首次評出12名伯樂獎獲得者，在企業(yè)引起了廣泛好評，也收到了良好的社會效果，為我市的高技能人才的長足發(fā)展奠定了良好的基礎。

二、抓制度落實，建立完善高技能人才激勵保障機制

一是組織開展“首席技師”選拔培養(yǎng)工作。我市制定了《文登市首席技師選拔管理辦法》，在技能崗位建立首席技師制度，由市人力資源和社會保障局會同市人才辦共同開展。首席技師每3年選拔一次，每次選拔15人左右，由市政府命名、頒發(fā)證書，進行表彰，每3年一個管理期，第一、二、三個管理期分別享受3000、4000、5000元的津貼。2006年首批選拔了14名首席技師，2007年選拔了7名、2010年選拔了5名。首席技師在技術革新、技術攻關任務，推廣新技術、新工藝和先進操作法，承擔“名師帶徒”，進行人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮了重要作用。二是建立完善高技能人才的表彰獎勵機制。制定了《文登市高技能人才評選獎勵辦法》，把優(yōu)秀高技能人才納入市高層次人才庫統(tǒng)一管理。近年來，我市獲得縣級首席技師26人，威海市首席技師18人，山東省首席技師1人。今年我們還準備推出全市首個行業(yè)性的高技能人才選拔管理辦法《文登市家紡行業(yè)高技能人才選拔管理辦法》，屆時將徹底解決家紡行業(yè)因國家職業(yè)標準而困擾這

個行業(yè)技能人才選拔的問題。三是完善高技能人才收入分配機制。引導企業(yè)根據各自的實際情況獎勵高技能人才，2010年在我局的大力引導下，文登電業(yè)、天潤曲軸、中航黑豹、奧文電機、文登運輸、山東藝達等一大批企業(yè)相繼制定了本企業(yè)的高技能人才激勵分配政策，相應地調整了高技能人才的經濟待遇，極大調動了職工學知識，練技能的積極性，為企業(yè)高技能人才工作的開展打下了良好的基礎。

三、抓整合投入，大力構建完善高技能人才隊伍培養(yǎng)體系 我市規(guī)模以上企業(yè)按規(guī)定提取的職工教育培訓經費，有一半以上用于高技能人才培養(yǎng)，初步建立了政府、受教育者、用人單位和社會分擔的技能人才培養(yǎng)投入機制。一是整合優(yōu)化培訓資源。針對高技能人才培養(yǎng)機構和資源比較分散的情況，近年來，我市進行了大力整合職業(yè)培訓機構，于2010年將5處職業(yè)學校規(guī)劃合并成一處。優(yōu)化，規(guī)劃建設了數(shù)控技術、汽車實訓、電工電子與自動化、計算機應用與軟件餐飲服務業(yè)五大實訓基地，目前，已經形成了以文登市職教中心為主體、學校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相互結合、初步實現(xiàn)城鄉(xiāng)全覆蓋的高技能人才培養(yǎng)體系。全市職業(yè)學校在校生達到10775人，已為社會輸送高技能人才4000多人。二是加大培訓投入。多年來，市政府每年都從教育經費附加中拿出近30％用于建設技能人才培養(yǎng)基地和改善辦學條件，2009年由政府劃撥近24公頃土地、投入1.8億多元建成了文登市職教中心。2010年重新規(guī)劃了高級工班，更多地以高技能人才為重點培養(yǎng)方向。每年用于高技能培訓的資金都超過500萬元以上。三是校企合作訂單培養(yǎng)。為了提高

人才培養(yǎng)的針對性和實用性，各培訓機構積極創(chuàng)新拓展校企合作的“訂單式”培養(yǎng)模式，開展雙證教學，畢業(yè)生雙證書率達到96%以上，文登市高級技工學校貼近企業(yè)項目需求，主動做好培訓服務，先后與山東藝達、中航黑豹、威力工具、天潤曲軸等20多家大型企業(yè)聯(lián)合辦學，建立校內外實訓基地30多個，為各大企業(yè)培養(yǎng)了一批實用性強的高技能人才。作為高技能人才培養(yǎng)的重要基地，文登市高級技工學校在我市高技能人才培養(yǎng)輸送方面做出了突出貢獻，先后被評為“山東省職業(yè)教育先進單位”等稱號，被省人力資源和社會保障廳確定為“金藍領培訓基地”和“特種行業(yè)培訓基地”。

四、抓評價創(chuàng)新，大力推動高技能人才脫穎而出

一是大力推進技師社會化考評鑒定。從2006年開始，按照“統(tǒng)一標準、自主申報、社會考核、企業(yè)聘任”的原則我市開始大力推進技師社會化考評鑒定工作，為高技能人才成長提供公共評價服務，目前，已有 685 人通過這種方式得技師職業(yè)資格。同時繼續(xù)全力實施就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，去年我市參加技能鑒定的人數(shù)達4639人，目前全市共有職業(yè)技能鑒定鑒定所（站）2所，鑒定職業(yè)67個，2010年參加技師、高級技師社會化考評的人員達 223 人，涉及到機械加工、家紡、電子、化工、園林、電業(yè)、交通運輸?shù)榷鄠€行業(yè)，基本建立了適應經濟社會發(fā)展需要的職業(yè)技能鑒定體系。二是開展高技能人才評價改革試點。2010年在中航黑豹、天潤曲軸、文登電業(yè)和奧文電機等4家企業(yè)開展了高技能人才評價改革試點工作，有109人取得技師以上資格。近年來，天潤曲軸公司通過生產現(xiàn)場的能力考核

和工作成果業(yè)績評定等方法，使40%的技能人才晉升了的職業(yè)資格，其中晉升為技師和高級技師的人員有100余人。三是通過舉辦大賽選拔高技能人才。制定了《文登市職業(yè)技能競賽管理辦法》，《文登市職業(yè)技能競賽伯樂獎評選獎勵辦法》，市人才辦、人力資源和社會保障局、經信局、中小局、工會等部門和各大企業(yè)開展了多種形式的職業(yè)技能競賽與技術交流活動，2010年，我們先后于6月和11月開展了全市建筑領域、機械加工行業(yè)職工技能大賽，吸引了近6000名職工參加比賽，各企業(yè)也都圍繞企業(yè)自身的實際開展了豐富多彩的技能大比武，全市職業(yè)技能競賽活動呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的局面，為高技能人才脫穎而出開辟了新途徑。2005年以來，每年我們都至少舉辦2-3次全市性的技能大賽，涵蓋機械、建筑、家紡、汽修等不同行業(yè)，通過舉辦全市職工職業(yè)技能大賽等活動使近240多名技能人才晉升為高級工和技師。

五、抓服務宣傳，大力營造高技能人才成長的良好環(huán)境

一是大力倡導尊重勞動、尊重創(chuàng)造的主流價值。局領導帶頭將高技能人才作為慰問聯(lián)系的對象，年終召開高技能人才座談會，傾聽他們的呼聲和建議，春節(jié)期間登門看望高技能人才代表。每次舉行職業(yè)技能大賽，市委市政府主要領導都要出席指導，并巡視賽場，看望參賽選手。對做出突出貢獻的高技能人才，不惟身份、不惟學歷，推薦為人大代表、勞動模范，極大激發(fā)了高技能人才的榮譽感和使命感。二是做好高技能人才市場交流服務。建設了市人力資源中心市場，為技能人才提供求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)培訓、勞動合同鑒證等“一

站式”服務，實現(xiàn)了技能人才社會保險關系在不同所有制單位、不同行業(yè)和跨地區(qū)之間的有效接續(xù)。三是建立高技能人才的社會保障機制。各級首席技師、有突出貢獻技師享受免費查體、帶薪休假、考察學習、并根據不同情況解決其家屬就業(yè)、醫(yī)療等實際困難，解除了各類人才特別是高技能人才的后顧之憂。四是廣泛宣傳高技能人才的社會價值。2010年，我們與文登電視臺聯(lián)手，在收視率較高的百姓關注欄目里開辟了首席技師風采欄目，廣泛宣傳文登各級首席技師的先進事跡，在全社會倡導重視高技能人才、學習高技能個人才，趕超高技能人才的濃厚氛圍。

領導和同志們，在高技能人才建設工作中，我們做了一些有益的探索和嘗試，也取得了一定的成績，但是我們的做法離上級的要求和兄弟市區(qū)的先進經驗還有一段距離，在高技能人才建設的道路上我們還需有付出百倍的努力去探索，因此我們真誠地希望市局一如既往地支持和鼓勵我們的工作，也誠懇地盼望兄弟縣市區(qū)能把寶貴的經驗傳授給我們，讓我們共同攜手，為威海市的高技能人才建設再做新貢獻。

第三篇：思想政治典型發(fā)言

政工會議發(fā)言

近年來，黨支部以“夯基礎，強素質全面提升庫整體管理水平”為目標，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)，比學趕幫超及精細管理年活動。結合庫的管理現(xiàn)狀，以家文化為載體，推動庫思想政治工作的開展，把思想政治工作滲透到器材庫生產經營的各個工作環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮了思想政治工作的先導作用，發(fā)揮了黨組織在工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，著力提高了干部全體黨員、職工的思想認識，營造良好工作環(huán)境，為確保庫各項工作的順利進行和庫整體管理水平的提升，提供了堅強有力的組織保證。

一、強化班子建設，突出重點抓黨建

庫黨支部始終把黨建工作的放在首位來抓，一是通過民主生活會、組織生活會、黨小組會學習等載體，不斷豐富學習內容，創(chuàng)新學習形式，要求支部一班人把理論學習同解放思想、轉變觀念、解決問題、推動工作有機的結合起來。堅持以理論建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎、制度建設為保證，不斷增強支部一班人的政治意識、大局意識和責任意識。進一步提高了班子成員的整體素質。使黨支部工作影響力、滲透力得到提高，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，駕馭隊伍、管理隊伍的能力得到提升。

二是發(fā)揚民主，抓班子的“四同”。即政治上同向、思想上同心、目標上同步、工作上同力。對涉及到庫房管理、黨的自身建設等問題，堅持做到了民主決策制，有效的提高了制度的執(zhí)行力。使器材庫班子成員戰(zhàn)斗力、凝聚力顯著增強。

二、抓隊伍建設 強化學習提素質

庫支部認真開展比學趕幫超及精細管理年活動，以“強素質、強黨性”主題教育等形式，進一步提高了全體黨員的整體素質；一是堅持黨員三先制度，真正讓黨員先知道、先討論、先行動，強化黨員牢記政治身份、牢記入黨宣誓、牢記先進性，讓黨員堅持黨性、永葆本色。二是開展主題實踐活動，創(chuàng)先爭優(yōu)樹黨員形象、黨員政治生日談心、黨員群眾“結對幫扶”等各類豐富多彩的黨建活動，使廣大黨員在教育中開展活動、在活動中受教育。特別是黨員政治生日談心活動的開展后，增強了黨組織與黨員之間的思想感情交流。為了把創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展得扎實有效，器材庫黨支部還結合實際，在實踐中探索出了一套“六個四”的工作方法，收到了較好的效果。一是“四必談”即職工群眾在評功受獎、住房分配以及改革等敏感問題上有不滿情緒時，黨員必須與其談心，幫助理順情緒。二是“四必靠”即入黨積極分子、責任心不強的職工、新入廠的職工必須靠上去做工作。三是“四必訪”即職工受到批評、傷病住院、發(fā)生糾紛、家庭鬧矛盾時，黨員必須及時探視訪問，幫助排憂解難。四是“四個帶頭”即黨員要帶頭搞好庫房管理；帶頭搞好優(yōu)質服務；帶頭學習提高素質；帶頭搞好安全生產。五是樹立“四種形象”即黨員要牢固樹立奉獻、實干、廉潔、服務的形象。六是開展“四個活動”即開展“爭創(chuàng)模范責任區(qū)”活動；爭當“黨員示范崗”活動； 爭當“技術比武尖子”活動； “優(yōu)質服務我第一”活動。

根據供應公司的實際，庫支部從加強形勢任務教育入手，引導職工積極適應改革，增強對改革的承受力。通過講形勢，明任務，使職工充分發(fā)揮主觀能動性和自覺性，變壓力為動力，近年庫一直處在變動之中，2010年三月份，庫有三分之二奔赴錦華工作，原有的62人減至20人。2011年四月總公司供應系統(tǒng)物資調整，原管理的正規(guī)物資變?yōu)楦闹破髽I(yè)無物碼物資。今年三月三公司供應站的即將遷入，使全體職工的思想波動很大。庫及時召開支部大會，先讓每一位支委思想通、黨員通，進而再做好每一位職工的思想工作。在為三公司騰庫房倒料的過程中，大家不怕困難、干群同心、互相協(xié)作認真完成了每一項工作。體現(xiàn)出全體職工高度的集體主義觀念，寬容理解的良好心態(tài)和較高的思想素質。

近年來，庫積極開展創(chuàng)建學習型團隊，為了將“咱們工人有技術才更有力量”這項活動不斷地延續(xù)下去，庫本著“高起點，全方位，多渠道”的原則，采取導師帶徒，集體學習，個人自學等理論與實踐相結合，從專業(yè)理論知識、家文化理念、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)等多個方面不斷拓寬職工培訓范圍，堅持月月有安排，季度有考核，年年有比賽。有效調動了職工學技術的積極性，學業(yè)務、比技能，爭先進、當能手蔚然成風，實現(xiàn)了“要我學習，到我要學習”的飛躍。從而大大提高了職工隊伍的整體素質。

三、樹身邊典型引導和帶動職工

庫支部堅持用職工身邊的事教育職工，用職工身邊的精神感染職工，通過班會、周會表揚、簡報、評先樹優(yōu)等多種形式，把黨員、職工的先進事跡進行廣泛的宣傳，他們的帶頭作用、示范作用極大地影響和帶動全體職工。愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀黨員鏟車司機張賢駿、認真負責一絲不茍的保管員蓋麗霞、高潔、王紅霞等等，通過身邊的先進模范使職工們看到了先進及自己身上所蘊藏的偉大的精神力量，成為職工干好各項工作的強大的精神動力和源泉，營造出有第一就爭，見紅旗就抗和學先進、當先進、做模范、比貢獻的濃厚氛圍。

四、開展家文化建設 構建和諧庫房

多年來庫黨支部著力營造健康、進取、和諧的文化氛圍，以家文化管理理念創(chuàng)造求知進取的學習環(huán)境、團隊協(xié)作的工作環(huán)境、和諧友愛的人際環(huán)境。以家文化為載體，不斷推動思想政治工作的開展，支部把家人般的關愛滲透進工作中,提倡尊重人、關心人、信任人，營造家庭般民主、平等的氛圍，特別是以尊重人的感情為基礎，注重感情投入和協(xié)調人際關系，通過各種形式的人文關懷，使單位內部人際關系和諧發(fā)展，營造出人際關系融洽、充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的和諧氛圍，為思想政治工作營造出一個良好的心理環(huán)境和精神氛圍。同時寓教于樂、寓教于文，也就是通過各種文化活動，來提高員工的思想、道德和文化素質。把思想政治教育延伸到的工作的各個部分、各個環(huán)節(jié)，使思想政治工作通過豐富多彩、職工喜聞樂見的文化活動，生動活潑、扎扎實實地開展，在“潤物細無聲”的境界中起到潛移默化的積極影響。讓職工感受到家庭氛圍，感覺到自己就是大家庭的一分子，自己的精神物質利益與這個家庭密不可分。激發(fā)職工“愛家、管家、建家、興家”熱情，充分調動職工的主人翁責任感和工作積極性，提高了思想政治工作的實際效果，使其發(fā)揮它強大的生命力。

五、堅持以人為本 狠抓安全管理

庫始終把安全工作放在首位來抓。針對“我能安全”主題活動的開展，庫嚴格安全管理制度，認真執(zhí)行QHSE操作規(guī)程，積極查找工作隱患。通過開展“今天我是安全員”實踐活動，安全知識問答等活動，加強安全教育，傳播安全知識，營造安康文化無處不在的氛圍，使安全第一的觀念扎根在職工的心中，實現(xiàn)了要我安全到我要安全的轉變，從而牢固樹立“我要安全”、“責任在我”的安全理念，確?！拔夷馨踩被顒忧袑嵚鋵嵉綄嵦?。

第四篇：計劃生育典型發(fā)言

在全縣計劃生育活動調度會上的發(fā)言

各位領導、同志們：

根據會議安排，我代表XX鎮(zhèn)黨委、政府就我鎮(zhèn)2009年人口和計劃生育工作情況作簡要的發(fā)言，說得不妥之處，敬請批評指正。

本次專項活動以來，我鎮(zhèn)按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，在掛點縣領導的有力指導和縣計生委等有關單位的大力幫助下，鎮(zhèn)黨委政府立足本地工作實際，借鑒兄弟單位的經驗做法，全鎮(zhèn)上下群策群力、真抓實干，在跌倒之處找出路，從薄弱環(huán)節(jié)求突破，全力推動“四清理六落實”活動順利進行，取得了一定的成績。截止目前，我們在本次活動中共完成四術任務XXX例，其中二女戶結扎完成XX例。我們的主要做法是：

一、造聲勢、提高認識，營造計生工作濃厚氛圍

活動開展以來，我鎮(zhèn)黨委、政府利用各種有效措施，廣泛深入地宣傳計劃生育法律法規(guī)，尤其是二女戶獎扶政策和社會撫養(yǎng)費征收管理的有關政策文件，力求形成強大的宣傳攻勢。一是在圩鎮(zhèn)和各村、組醒目處或人口密集區(qū)制作永久性標語500多條，發(fā)放宣傳資料3000余份，同時開辟?？?、專欄和黑板報，使育齡群眾在門前屋后就能了解到政策法規(guī)和優(yōu)惠政策；二是配備計生專車進行移動宣傳。宣傳專車堅持每周至少2天時間下村入組，對計生政策進行流動宣傳。同時利用逢圩日人群集中的特點，在圩鎮(zhèn)開展政策咨詢和實物圖片宣傳，增加影響力；三是鎮(zhèn)村干部入戶進行現(xiàn)場宣傳。要求鎮(zhèn)村干部把計劃生育工作“當歌唱”，天天講、日日唱，一有機會就宣講計生政策，遇上對象就發(fā)放宣傳資料，通過干部的傳唱和現(xiàn)身說法，提高育齡群眾的計劃生育意識。

二、抓基層、摸清家底，把村干部推上計生工作第一線 一是堅持“針對弱點、把握重點、突破難點”的原則，組織人員，以村（居）為單位進行大摸排，逐戶、逐人、逐項核實本村（居）已婚育齡婦女（包括流入已婚育齡婦女）的結婚、懷孕、生育、節(jié)育、獎勵、處罰等計生情況，并將情況及時錄入系統(tǒng)。二是堅持定期對村、組干部進行“背靠背”式挖對象，由鎮(zhèn)主要領導找村書記、主任，分管領導、計生辦主任、駐村干部分別找其他村、組干部，每人發(fā)一支筆，一張紙，逐一列出本轄區(qū)出生、四術等情況，并對每人所列情況進行核對印證，對漏報、瞞報者予以重處，逼使村、組干部要十分熟悉掌握本轄區(qū)計生情況。三是充分發(fā)揮村、組干部的“眼線”作用，要求村、組干部平時要做計生工作的有心人，及時掌握、上報線索（特別是二女戶、“四術”遺留對象的行蹤去向），當好鎮(zhèn)黨委、政府的“眼睛”，為鎮(zhèn)里組織攻堅克難提供準確的第一手資料。

三、抓關鍵、形成合力，完善計生工作制度體系

為了加強對計劃生育工作的條塊管理，形成了橫向到邊、縱向到底的網格化管理服務模式。我們緊緊抓住計劃生育制度建設這根主線，較好地形成了計生工作的制度體系。

一個“辦法”貫穿。所謂“辦法”，就是《XX鎮(zhèn)干部工作實績考核評價辦法》，考核辦法對各項重點工作的分值進行了具體量化，全體鎮(zhèn)干部以此進行考核評價，并與年終獎金掛鉤。近兩年我們在實行《XX鎮(zhèn)干部工作實績考核評價辦法》的過程中，為加大對計生工作重視和傾斜，計生考核分值比例不斷增加，考核分值已達到40%。

二個“分線”保證。所謂“分線”，其一是黨政線，就是鎮(zhèn)黨委、政府與各村、居委會簽訂的計生責任書；其二是業(yè)務線，就是分管計生工作的領導與各駐村干部、計生專干簽訂的計生工作責任書，同時要求每人繳納600元計劃生育保證金，任務完成比例與計劃生育保證金的發(fā)放掛鉤。通過分線管理，形成了責任明確，分層落實的工作機制，做到人人肩上有擔子、身上有壓力。

三支“隊伍”落實。再好的制度，再細的措施，終需人來落實，因此我們在近年來的計生工作中，重點完善隊伍建設，大力抓好落實。一是鎮(zhèn)村兩級聯(lián)動隊。由鎮(zhèn)、村兩級干部組成，在計劃生育集中性服務活動時一起配合，集體行動，營造好聲勢。二是計劃生育服務隊。鑒于目前計生辦工作人員不足的現(xiàn)實，年初鎮(zhèn)干部分工時，鎮(zhèn)黨委、政府專門挑選了4名其他部門的優(yōu)秀干部充實到計生專干隊伍中，充實了計生服務隊力量。并且本著再窮不能窮計生，再緊不能緊計生的原則，給每名計生服務隊員落實了每月60元的津貼。去年我們還專門投入30多萬元新建了一棟500多平方米的服務大樓來改善服務環(huán)境和水平。三是二女戶結扎和社會撫養(yǎng)費征收工作隊。鎮(zhèn)黨委、政府始終把二女戶結扎和社會撫養(yǎng)費征收工作當作是計生工作的重中之重。成立了領導機構，抽調經驗豐富的鎮(zhèn)專干組建了專門的二女戶結扎和社會撫養(yǎng)費征收工作組，由計生辦主任擔任組長，常年抓二女戶結扎和社會撫養(yǎng)費征收。

四、嚴獎懲、完善考核，強化計生工作制度效應

一是督辦通報形成推力。計生辦每五天統(tǒng)計進度進行書面通報，計劃生育專干每星期一次碰頭會，對成績不夸大其詞，對問題不掩蓋，客觀公布進度，并明確整改問題的責任人和解決問題的時間，促使各村、各責任人增強緊迫感、責任感。

二是領導調度增強壓力。為了搞好計生工作的各項調度，鎮(zhèn)主要領導根據計生辦的統(tǒng)計報表，實行周一調度制，對四術任務完成和社會撫養(yǎng)費征收工作進展不快或者沒有明顯進展的村或干部，進行 “一村一調度”或“一人一調度”的“單調談話”，幫助分析原因，查找問題，限期達標。由于形成了專抓、專管的調度機制，工作進展不快的村和干部形成了強大的心理壓力和工作壓力，變你要我抓為我要抓，沒有條件創(chuàng)造條件抓計生工作的可喜局面。

三是獎懲兌現(xiàn)激發(fā)動力。在干部激勵方面，我們除采取在會議和宣傳欄上進行精神鼓勵以外，還從有限的工作經費中擠出資金給予重獎。并對各村完成任務情況進行綜合排名，對前三名和后三名實行重獎重罰。對落實措施的二女戶，我們除按規(guī)定及時落實有關優(yōu)惠政策外，鎮(zhèn)黨委、政府還出臺政策，對全鎮(zhèn)所有已扎二女戶中確實生活困難的對象，按程序報批辦理低保，并在縣里獎勵資金到位之前，先由鎮(zhèn)財政墊付2000元獎金。

“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”，XX鎮(zhèn)地處國道沿線，是縣三大鎮(zhèn)之一，做好人口和計劃生育工作的難度和意義非同尋常。特殊的XX需要特殊的關愛，我們真切地希望縣委、縣政府等四套班子領導一如既往地關心支持我們的工作，我們真誠地希望縣計生委及各位同仁給予我們更多的幫助！我們將以本次會議精神為動力，繼續(xù)扎實開展好專項活動，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)計生工作新局面。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家！

第五篇：財政金融典型發(fā)言

財政金融天地廣 興企惠民好作為

松滋市財政局

預算管分配，國庫管資金，非稅抓收入，從事國債事務轉型的財政金融工作該做些什么？

幾年的茫然等待，幾年的思考探索，幾年的開疆擴土，我們在省廳的指導和部署下，找到了自己的位臵，搭建了自己的平臺，以財政金融資源促進松滋經濟與事業(yè)發(fā)展，播撒金融支農、金融惠民政策陽光，實現(xiàn)了自身價值。我們的主要做法是：

1、搭建平臺——努力爭位好作為

我市財政金融工作起步之初，職能和范圍不明，可供調配的資源少。為此，我們通過認真學習，增強自身素質，深入調研，找準自身位臵，多方溝通匯報，搭建了實現(xiàn)自身價值的平臺。一是以財政整體職能營造金融工作環(huán)境。財政局精心謀劃，把財政金融職能定位在利用外國政府貸款和國內財政金融政策支持縣域經濟發(fā)展、落實有關惠民政策、監(jiān)管金融企業(yè)財務上，從財政管理整體格局、制度體系設計、操作流程等方面，通過項目申報、審批，賬戶財務監(jiān)管，資金核撥、使用跟蹤問效等手段強化職能，為金融工作搭建了良好的平臺。安排配備專業(yè)人員4人，4人均為大專以上學歷（其中3人擁有中級職稱），配備現(xiàn)代辦公設備。預算、國庫、相關部門管理科室對金融工作有求必應。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)

財政專管員，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融管理責任。把鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所納入整個金融外貸管理體系，把金融外貸工作納入市局年終目標考核結賬。二是市領導高度重視，協(xié)調解決相關問題。在多次聽取財政金融工作匯報后，我市領導高度重視金融工作?！叭r”保險本級配套三年299萬元、外國政府貸款財政貼息每年50萬，均按要求列入本級預算。相關部門聯(lián)系會議，市委、市政府主要領導出席，并協(xié)調解決具體問題。三是融通部門關系，形成工作合力。建立聯(lián)席會議制度，積極與市發(fā)改、社會保障、信用社等金融部門以及各項目單位加強聯(lián)系與溝通，積極參與立項計劃的項目申報，建立項目資料庫，掌握財政資金使用投向。

2、拓展空間——創(chuàng)新作為更有位

良好的工作環(huán)境來之不易，在各級領導為我們搭建的平臺上，我們以努力回報領導支持，以作為體現(xiàn)自身價值。一是著眼大局謀全篇?！胺€(wěn)增長、調結構、抑通脹”是當前及今后幾年經濟金融工作的重中之重，“金融支農”、“金融惠民”、“金融改革”、“引資引智”、“制度為綱”是實現(xiàn)財政金融工作價值的重要途徑。松滋作為一個縣級市，是全國產糧大縣、全國生豬調出大縣，也是新興的工業(yè)化城市，財政金融工作的著力點主要在建立融資擔保體系，支持中小企業(yè)發(fā)展；做好小額貸款貼息，促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)；推進“三農”保險，保障糧食、生豬生產穩(wěn)定增長和農民增收致富；引進外貸資金，改善松滋生產生活環(huán)境。圍繞以上重點，我們學習政策、搜集資料、走訪調查、撰寫調研文章，向領導匯報，與部門溝通，以清晰的思路、翔實的數(shù)據、可行的措施建議贏得了各方支持。二是細節(jié)入手求突破。市領導關心的是地方發(fā)展，企業(yè)關心的是贏利，百姓關心的是好處。日本政府貸款植樹造林項目、北歐投資銀行貸款衛(wèi)生醫(yī)療投資項目可以改善生態(tài)環(huán)境和醫(yī)療環(huán)境，但有還貸風險，我們把項目實施的論證做實做細，讓政府領導放心，同意申報；專家評審，論證答辨，我們客觀陳述，有理有據?！叭r”保險需要地方每年配套近百萬，我們把惠民效益分析透，把具體實施方案優(yōu)化再優(yōu)化，讓承辦的保險公司覺得有利可賺，讓領導看出財政支出的投入產出比很高。金融企業(yè)對財政上門聯(lián)系工作態(tài)度冷淡，我們宣講財政金融的扶持政策，抓住機遇讓企業(yè)享受政策優(yōu)惠，態(tài)度熱情起來，每月按時報表，工作積極配合。三是關鍵之處見功夫。讓所有利益相關方滿意，把責任和風險就留給了自己。為履行職責、規(guī)避風險，我們在關鍵處狠下功夫?！叭r”保險，建立基礎數(shù)據庫，村組申報、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政審查蓋章，嚴把核定、核發(fā)關，實行保單結算、據實補貼。小額貸款貼息，個人申請、社區(qū)推薦、勞動受理、擔保機構經辦、財政審核，程序嚴格，各負其責。

3、持續(xù)發(fā)展——制度為綱有保障

沒有規(guī)矩就沒有方圓，有了好環(huán)境就更要有好制度。近年來，我們按照省廳文件要求，結合我市實際，研究制定了《松滋市利用外國政府貸款管理辦法》。為了確保日貸造林項目順利實施，用好管好項目資金及按時還本付息、?？顚Ｓ?，防范和降低貸款

風險，市財政局、林業(yè)局聯(lián)合制定了《松滋市日貸造林項目實施管理辦法》。為了推動下崗失業(yè)人員再就業(yè)，制定了《松滋市下崗人員小額擔保貸款管理辦法》，為了規(guī)范中小企業(yè)信用擔保，制定完善了《松滋市擔保公司管理辦法》，真正做到了有項目就有制度，有資金就有管理辦法。

有了制度就要依靠制度來保障執(zhí)行。我們全程參與金融外貸的項目立項、申報、評估、資金運行、項目實施。每年組織一到兩次跟蹤監(jiān)督檢查。檢查時采取聽匯報、查閱相關資料、現(xiàn)場踏勘走訪、財務核查等形式，全面了解掌握項目運行情況。特別是在資金管理上，嚴格審批程序。如在日元貸款造林項目中，我們按照項目《貸款協(xié)議》的規(guī)定，由市項目辦在中行營業(yè)部開設了日元貸款專用賬戶，用于存入和撥付人民幣貸款資金，建立專賬核算。對于項目資金的撥付實行會簽制，由林業(yè)、財政兩家負責人簽字后，項目辦方可撥付，專戶印簽也由兩家分開保管。項目實施單位建立了一戶一檔，資料齊全，在資金使用上實行資金封閉運行，?？顚Ｓ?，確保了資金安全。

春種秋收，天道酬勤。艱辛的努力換來的是財政金融工作看得見、摸得著的效益。主要表現(xiàn)在以上四個方面。

搭建了企業(yè)融資平臺。以松滋金財擔保公司為依托，與五家銀行合作，今年上半年，為70家規(guī)模企業(yè)、30家小企業(yè)擔保貸款余額2.4億元，破解了中小企業(yè)融資難題。70家規(guī)模企業(yè)上

半年上繳稅收8760萬元，同比增加1245萬元。雙七水泥去年擔保貸款500萬元，解了燃眉之急，今年上半年入庫稅收637萬元。金財擔保公司同步發(fā)展，資本實力由550萬元初始注冊資金擴股至5230萬元，上繳財政利潤100萬元，提取風險準備金622.7萬元，未分配利潤458萬元。

促進了“三農”發(fā)展。水稻種植、能繁母豬養(yǎng)殖、“兩屬兩戶”農房三項保險，三年理賠2270萬元，承保面積60余萬畝、承保能繁母豬2.3萬頭,承保農房2.2萬戶，全市1.8萬農戶受益。今年大旱之年，水稻種植面積不減；生豬多病齊發(fā)，農戶養(yǎng)殖熱情不退，多虧的是“三農”保險政策好。我市財保公司在今年旱情發(fā)生后，主動拿出抗旱經費15萬元，及時賠付水稻受損150萬元，賠付能繁母豬死亡190萬元。宣傳涉農貸款增量獎勵政策，松滋涉農金融機構貸款同比增加30450萬元，為農業(yè)生產、農民增收注入了活力。

改善了人居環(huán)境。1000萬元的日本政府貸款項目，植樹造林2520公頃，封山育林6000公頃，可實現(xiàn)綜合效益7810萬元。綠化使秀美松滋山更青、水更綠。598萬美元的北歐投資銀行貸款，可以大大改善我市醫(yī)療衛(wèi)生條件,覆蓋人口可達百萬人，年門診量25余萬人次，住院病人2萬人次以上。

助推了創(chuàng)業(yè)就業(yè)。截止2011年6月底，我市累計注入擔?；?80萬元，發(fā)放小額擔貸款579筆，發(fā)放金額2229.7萬元，財政貼息122萬元，直接扶持1380多名下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)，帶

動3000多人自主擇業(yè)。

各位領導、各位同仁！體現(xiàn)價值、提升績效是我們永遠的追求。我市財政金融工作從小額貸款貼息、小規(guī)模融資擔保艱難起步，以優(yōu)質服務拓展了工作范圍，以加強監(jiān)管強化了職能，以業(yè)績提升擴大了規(guī)模。這是拿自己的今天與昨天比。如果與兄弟縣市區(qū)相比，我們的融資貸款規(guī)模、創(chuàng)業(yè)就業(yè)貸款規(guī)模太小，引資引智項目不多，對地方經濟事業(yè)發(fā)展貢獻有限。我們將在省廳領導的指導下，學習借鑒外地經驗，不斷探索縣市財政金融工作新思路、新途徑、新方法，不斷優(yōu)化財政金融資源配臵，努力打造財政金融服務品牌，以此回報各位領導對松滋的支持厚愛，回報各地同仁對松滋的關心關注！

謝謝大家！