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      招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本

      2021-12-21 07:00:09下載本文作者:會(huì)員上傳
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      招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本

      職責(zé):

      1、招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

      2、開(kāi)拓和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),進(jìn)行招聘效果評(píng)估;

      3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;

      4、對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息,根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求,繪制人才地圖;

      5、招聘全過(guò)程管理,包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

      6、啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

      7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

      任職要求:

      1、___年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),___年以上專(zhuān)職招聘管理經(jīng)驗(yàn),具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

      2、工作思路清晰,極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

      3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

      招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本21、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計(jì)劃;

      2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,以及招聘渠道的開(kāi)發(fā);

      3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),進(jìn)行招聘渠道評(píng)估;

      4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

      5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷篩選工作,以及必要的背景調(diào)查;

      6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

      7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),完善培訓(xùn)體系;

      8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;

      9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

      10、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

      11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本3

      職責(zé):

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計(jì)劃和招聘規(guī)劃;

      2、及時(shí)溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門(mén)用人需求;

      3、優(yōu)化完善招聘流程,并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);

      4、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

      5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

      任職資格:

      1、___年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

      2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

      3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

      4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

      5、積極主動(dòng)熱情,有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。

      招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本4

      職責(zé):

      1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系,保障公司用人需求;

      2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃,保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

      3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系,保障人才選拔質(zhì)量;

      4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè),保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求;

      5.參與薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

      主要任職要求:

      ___本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

      2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

      3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

      4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

      招聘經(jīng)理的具體職責(zé)范本5

      職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

      2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

      3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

      4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

      5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

      6、人才營(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);

      任職要求:

      1、全日制本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

      2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

      3、英語(yǔ)六級(jí),聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練,熟練使用各種辦公軟件;

      4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說(shuō)服能力;

      5、精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

      6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導(dǎo)向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

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