招聘人員的工作職責

1.在本部門領(lǐng)導帶領(lǐng)下，組織和實施醫(yī)院員工招聘和人才引進工作;

2.參與制定本部門工作流程、制度、標準和規(guī)范，并嚴格遵照執(zhí)行;

3.負責收集各科室員工需求，匯總上報員工招聘計劃并組織實施，包括應聘人員的面試、體檢、資格審查、經(jīng)歷審核等工作;

4.協(xié)助領(lǐng)導制定人才招聘制度和選撥測評方法，探索人才招聘多種渠道，廣泛收集行業(yè)人才市場信息;

___對人才招聘工作的實施情況進行系統(tǒng)評估、總結(jié)經(jīng)驗并及時改進;

6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘人員的工作職責21、進行招聘需求分析與統(tǒng)計，并協(xié)助制定招聘計劃;

2、負責開展人員招聘及具體實施工作;

3、負責招聘渠道開拓、管理及維護;

4、負責招聘數(shù)據(jù)整理及分析。

招聘人員的工作職責31、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

招聘人員的工作職責41、負責公司的招聘工作;

2、篩選人才簡歷，進行初步面試;

3、做好人才儲備，建立人才檔案庫，保證人才需求。

招聘人員的工作職責5

金融行業(yè)銷售崗招聘

協(xié)助銷售部門做好人員招聘工作

篩選簡歷

邀約面試

初步面試篩選

跟蹤入職

招聘人員的工作職責61、招聘IT

技術(shù)開發(fā)崗如JAVA、大數(shù)據(jù)、安卓等方向崗位;

2、組織和執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，收集簡歷，進行簡歷初步篩選、候選人電話初步溝通，整理有限簡歷信息;

3、負責整個招聘進程、跟進面試結(jié)果;人員招聘、留存的情況跟蹤及分析;

4、和候選人洽談offer，跟蹤入職;

5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業(yè)人才狀況按時保質(zhì)地滿足公司用人需要。

招聘人員的工作職責71、分析公司人力資源需求，根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘計劃并落實執(zhí)行;

2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動;

3、負責招聘渠道的建立，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。