招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1.深入了解公司業(yè)務(wù)及模式，完善各部門的職責(zé)以及崗位說明書;

2.根據(jù)公司各部門的人員招聘需求，制訂并執(zhí)行招聘計劃，高質(zhì)高效完成招聘任務(wù);

3.完善招聘體系及招聘流程，建立雇主品牌，以實現(xiàn)人才的高效快速引進(jìn);

4.把握行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)行業(yè)人才信息收集;

5.維護(hù)并拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現(xiàn)人才雙贏;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

___本科及以上學(xué)歷，___年以上招聘工作經(jīng)驗，2.熟悉各類招聘渠道并具有良好的資源，能快速匹配部門需求;

3.熟練掌握人力資源規(guī)劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧;

4.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，能夠高效整合內(nèi)外部資源。

5.具備高效的表達(dá)力與溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的職業(yè)道德與操守及良好的團(tuán)隊合作意識

6.英文流利，具有海外留學(xué)背景，科技公司、初創(chuàng)公司、投資公司及平臺型公司背景優(yōu)先。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)2

1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;

2.負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo);

3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足公司的人才需求

5.負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;

6.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

8.員工入離職管理;

9.市場薪酬調(diào)研;

10.參與相關(guān)項目開展，如與薪酬績效崗合作開展市場薪酬調(diào)研項目，與培訓(xùn)崗合作開展入職引導(dǎo);

11.員工檔案、勞動合同、崗位說明書的整理與維護(hù);

12.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)3

職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負(fù)責(zé)搭建財富端體系，布局財富端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

___本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識;

3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)4

職責(zé)：

1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)財富中心崗位招聘工作，以理財崗位和營銷管理崗為主;

3、負(fù)責(zé)招聘工作實施，簡歷篩選、面試接待安排、錄用溝通等;

4、負(fù)責(zé)各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果。

任職條件：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，___年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認(rèn)識和實際操作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī);

3、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度、高節(jié)奏工作;

4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗，有銀行、券商、信托、財富大三方資源優(yōu)先考慮。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)5

職責(zé)：

1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);

2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

3)負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作;

4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

任職資格：

1)性別不限，___年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，___至___歲;

2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

4)良好的溝通表達(dá)能力，富感染力和親和力;

5)善于學(xué)習(xí)，悟性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的理解能力、說服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態(tài)，責(zé)任感與突破能力強(qiáng)，有較好的承壓能力。