行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)

1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，配合總部人力資源組織、開(kāi)展區(qū)域內(nèi)招聘工作

2、負(fù)責(zé)辦理區(qū)域內(nèi)給項(xiàng)目、案場(chǎng)員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、任免、離職等各項(xiàng)人事手續(xù)及人事檔案管理;

3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助總部組織新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn)工作;

4、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。

5、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工關(guān)愛(ài)，員工活動(dòng)策劃及員工福利管理;

7、推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

8、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)21、負(fù)責(zé)行政人事工作，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好項(xiàng)目的協(xié)調(diào)工作;

2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足項(xiàng)目的用工需求;

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理及員工關(guān)系的管理;

4、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)條款，了解安監(jiān)、環(huán)保辦事應(yīng)對(duì)流程;能識(shí)別相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并進(jìn)行規(guī)避;

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、考勤、薪資審核、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)31、日常的行政事務(wù)、辦公用品的采購(gòu)管理發(fā)放。審核控制辦公、接待費(fèi)用，制定部門預(yù)算并控制預(yù)算使用情況。

2、日常行政管理工作，包括客戶來(lái)訪接待管理、辦公環(huán)境管理及資產(chǎn)管理等領(lǐng)域。

3、重要文件的梳理、制定、優(yōu)化、發(fā)布并監(jiān)督實(shí)施。

4、各部門間的協(xié)調(diào)工作。

5、管理和維護(hù)各類辦公自動(dòng)化設(shè)備和相關(guān)耗材。

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)41、參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為公司重大人事提供信息支持。

2、根據(jù)公司的情況組織制訂公司的各項(xiàng)管理制度，并組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。

4、負(fù)責(zé)健全完善培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)公司實(shí)際需求制定年度培訓(xùn)規(guī)劃。

5、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)相關(guān)部門績(jī)效指標(biāo)完成情況，核查各部門績(jī)效數(shù)據(jù)的真實(shí)性，分析并提交相應(yīng)報(bào)告。

6、按《考勤管理制度》監(jiān)督考勤的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，并審核公司員工每月的考勤。

7、實(shí)施員工滿意度調(diào)查，負(fù)責(zé)受理公司勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴事宜并組織相關(guān)部門及時(shí)解決。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣，開(kāi)展與公司企業(yè)文化相關(guān)的活動(dòng)。

9、負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍的建設(shè)，部門內(nèi)人員工作的合理分工。

10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。(編制清單及固定資產(chǎn)的購(gòu)買、調(diào)配、報(bào)廢等)。

11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)安全保護(hù)，工傷事故的調(diào)查，善后處理。

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)51、熟悉人力資源各模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好監(jiān)督落實(shí)工作;

4、負(fù)責(zé)行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持部門間良性有序運(yùn)營(yíng);

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)6

1.構(gòu)架公司規(guī)章制度、績(jī)效體系、工作計(jì)劃、工作的監(jiān)督

2.合理安排人員規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配、考核等管理工作

3.負(fù)責(zé)公司重要文件的編制，相關(guān)會(huì)議記錄、紀(jì)要的草擬工作

4.制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，審核或批準(zhǔn)各類休假

5.管理辦公用品的購(gòu)買和申領(lǐng)下發(fā)，辦公物品的維修和保養(yǎng)

6.負(fù)責(zé)來(lái)文、來(lái)電、來(lái)函登記，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理

行政審批科負(fù)責(zé)人職責(zé)71、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，參與公司重大人事決策，并監(jiān)督執(zhí)行;

2、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

4、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

5、審核薪酬總額預(yù)算、福利計(jì)劃等方案，并組織執(zhí)行薪酬福利管理方案，保證實(shí)現(xiàn)合理控制人工成本、激勵(lì)員工的目標(biāo);

6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，保證人力資源各個(gè)模塊正常進(jìn)行;

8、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

9、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

10、執(zhí)行高層安排的其他部門工作。