第一篇：有效教學(xué)的含義和理念

有效教學(xué)的含義和理念

長治市城區(qū)新華小學(xué) 秦引祥

一、有效教學(xué)的含義

(一)什么是“有效”，什么是“教學(xué)”

有效教學(xué)的核心就是教學(xué)的效益，即什么樣的教學(xué)是有效的？

所謂“有效”，主要是指通過教師在一段時間的教學(xué)之后，學(xué)生所獲得的具體的進步或發(fā)展。也就是說，學(xué)生有無進步或發(fā)展是教學(xué)有沒有效益的唯一指標(biāo)。教學(xué)有沒有效益，并不是指教師有沒有教完內(nèi)容或教得認(rèn)真不認(rèn)真，而是指學(xué)生有沒有學(xué)到什么或?qū)W生學(xué)得好不好。如果學(xué)生不想學(xué)或者學(xué)了沒有收獲，即使教師教得很辛苦也是無效教學(xué)。同樣，如果學(xué)生學(xué)得很辛苦，但沒有得到應(yīng)有的發(fā)展，也是無效或低效教學(xué)。

所謂“教學(xué)”，是指教師引起、維持或促進學(xué)生學(xué)習(xí)的所有行為。它的邏輯必要條件主要有三個方面：

一是引起學(xué)生學(xué)習(xí)的意向，即教師首先需要激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機，教學(xué)是在學(xué)生“想學(xué)”的心理基礎(chǔ)上展開的；

二是指明學(xué)生所要達到的目標(biāo)和所學(xué)的內(nèi)容，即教師要讓學(xué)生知道學(xué)到什么程度以及學(xué)什么，學(xué)生只有知道了自己學(xué)什么或?qū)W到什么程度，才會有意識地主動參與；

三是采用易于學(xué)生理解的方式，即教學(xué)語言有自己的獨特性——讓學(xué)生聽清楚、聽明白，因此，需要借助一些技巧，如重復(fù)、深入淺出、抑揚頓挫等。如果教師在講課時不具備這些條件，那么即使教師教得十分辛苦，也不能稱之為真正的教學(xué)。

因此，有效教學(xué)是為了提高教師的工作效益、強化過程評價和目標(biāo)管理的一種現(xiàn)代教學(xué)理念。

（二）有效教學(xué)的特征

“有效教學(xué)”這一概念首先意味著并不是所有的教學(xué)都是有意義和有價值的，甚至可能是無效的，負(fù)效的。何種教學(xué)就可稱為“有效教學(xué)”，也就是說，滿足何種條件或具備哪些特征就可算作“有效教學(xué)”？基于自主學(xué)習(xí)的觀念，有效教學(xué)應(yīng)具備以下幾方面的特征： 有效教學(xué)的特征：

1、讓學(xué)生明確通過努力而達到目標(biāo)，并且明白目標(biāo)的達成對個人成長的意義；

2、設(shè)計具有挑戰(zhàn)性的教學(xué)任務(wù)，促使學(xué)生在更復(fù)雜的水平上理解；

3、通過聯(lián)系學(xué)生的生活實際和經(jīng)驗背景，幫助學(xué)生達到更復(fù)雜水平的理解；

4、適時與挑戰(zhàn)性的目標(biāo)進行對照，對學(xué)生的學(xué)習(xí)有一個清楚的、直接的反饋；

5、能夠使學(xué)生對每個學(xué)習(xí)主題都有一個整體的認(rèn)識，形成對于事物的概念框架；

6、能夠遷移并發(fā)現(xiàn)和提出更為復(fù)雜的問題，有進一步探究的愿望。

（三）教學(xué)有效性的三重意蘊

有效的教學(xué)指教師遵循教學(xué)活動的客觀規(guī)律，以盡可能少的時間、精力和物力投入，取得盡可能多的教學(xué)效果。從而實踐特定的教學(xué)目標(biāo)，滿足社會和個人的教育價值需求。具體說，教學(xué)的有效性包括如下三重意蘊：1．有效果：指對教學(xué)活動結(jié)果與預(yù)期教學(xué)目標(biāo)的吻合程度的評價；2．有效率：教學(xué)活動本身是一種精神性生產(chǎn)活動，沿用經(jīng)濟學(xué)概念，可將教學(xué)效率表述為：教學(xué)效率=教學(xué)產(chǎn)出（效果）/教學(xué)投入或教學(xué)效率=有效教學(xué)時間/實際教學(xué)時間*100%；3．有效益：指教學(xué)活動的收益、教學(xué)活動價值的實現(xiàn)。具體說，是指教學(xué)目標(biāo)與特定的社會和個人的教育需求是否吻合及吻合程度的評價。“是否吻合”是對教學(xué)效益的規(guī)定，“吻合程度”是對教學(xué)效益量的把握。

（四）什么是課堂教學(xué)效率

為了理清評價課堂教學(xué)效率的指標(biāo)，必須全面地考察構(gòu)成“效率”的因素及其關(guān)系，給課堂教學(xué)效率下個比較科學(xué)的定義。

在經(jīng)濟學(xué)上，效率指投入與產(chǎn)出的比值，可以直接用貨幣單位量化的，直接的與間接的，同時并存，因此在研究課堂教學(xué)效率時必須考慮以下幾個因素：1．投入方面，既要考慮時間的投入（不包括額外的負(fù)擔(dān)），又要考慮師生是否全身心投入；2．產(chǎn)出方面，首先要考慮學(xué)生全面素質(zhì)而不能僅僅考慮知識技能；其次要考慮“所得”的質(zhì)而不僅僅是量；再次要考慮全體學(xué)生，而不是部分學(xué)生，這是最重要的。所以筆者嘗試把“課堂教學(xué)效率”定義為，實際的教學(xué)效果與應(yīng)有的教學(xué)效果的比值。實際的教學(xué)效果指每個學(xué)生實際的時間精力投入的總和所“產(chǎn)出”的知識、品德、智力及非智力因素等實際所得的總和；應(yīng)有的效果指全體學(xué)生的額定時間和全身心投入所能“產(chǎn)出”的知識、技能、品德、智力及非智力因素的總和。但因課堂教學(xué)時間是額定的，若學(xué)生未能全身心的投入或因內(nèi)容、方法之欠妥，在額定時間里必然影響到所得的結(jié)果。因此可以簡化為：在確定的教學(xué)目標(biāo)科學(xué)合理的前提下，每個學(xué)生對教學(xué)目標(biāo)的實際達成度之和與全體學(xué)生應(yīng)達教學(xué)目標(biāo)之和的比值。即：課堂教學(xué)效率=每個學(xué)生的實際目標(biāo)達成度之和/全體學(xué)生的應(yīng)達目標(biāo)x100％。

二、有效學(xué)習(xí)的基本要素

反復(fù)練習(xí)、操練式的學(xué)習(xí)過程的理論基礎(chǔ)是行為主義心理學(xué)。早期的算術(shù)教學(xué)理論的奠基人——桑代克寫的書都是一個單元一個單元進行反復(fù)練習(xí)的?，F(xiàn)在提倡的另一種學(xué)習(xí)是探索性的、自主的、研究性的學(xué)習(xí)，它的理論基礎(chǔ)是建構(gòu)主義心理學(xué)。在這里我為什么要講有效學(xué)習(xí)的問題，就是因為國外大部分研究說明：不同的學(xué)習(xí)過程會產(chǎn)生不同的效果。比如說，反復(fù)的練習(xí)也有效果，并不是說絕對沒有效果。它的效果主要是發(fā)展學(xué)生的基本技能。另外一種探索性的學(xué)習(xí)，它的效果是發(fā)展學(xué)生高層次的思維。研究表明，操練式的學(xué)習(xí)對發(fā)展學(xué)生高層次的思維，也就是我們所說的創(chuàng)新意識和實踐能力，沒有顯著的效果，有時甚至是負(fù)面效果。操練式的學(xué)習(xí)對提高學(xué)生的計算成績有顯著的效果，而對解決開放性的問題沒有顯著的效果。如果說在不良的情況下過度練習(xí)，比如說讓那個學(xué)生寫1000遍，就會產(chǎn)生負(fù)面影響，使學(xué)生不喜歡學(xué)習(xí)甚至厭倦學(xué)習(xí)，反復(fù)的練習(xí)體現(xiàn)在“熟”上，有句話叫“熟能生巧”，但過度的練習(xí)會“熟能生厭”，使學(xué)生不想學(xué)習(xí)，阻礙學(xué)生的發(fā)展，所以又有一句話叫“熟能生笨”。這種學(xué)習(xí)不是我們講的有效學(xué)習(xí)，我們講的有效學(xué)習(xí)是發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)新思維。大量的研究表明，探索性的、自主的、研究性的學(xué)習(xí)對發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)新思維很有效果。有效學(xué)習(xí)主要是指學(xué)生自主的、探索性的、研究性的學(xué)習(xí)，這也是我們要著重發(fā)展的學(xué)生的學(xué)習(xí)活動。當(dāng)然，數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中的練習(xí)還是必要和重要的，并不是說不需要練習(xí)，而更重要的是發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)新性學(xué)習(xí)，這就是有效學(xué)習(xí)的意思。關(guān)于有效學(xué)習(xí)我想用九個字來概括。一是“經(jīng)驗”。學(xué)習(xí)要建立在學(xué)生已有經(jīng)驗的基礎(chǔ)上。經(jīng)驗是一個名詞，它表示過去在生活中的感受；經(jīng)驗又是動詞，它表示現(xiàn)在的情境。經(jīng)驗是進行有效學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，它是非常重要的。二是“思考”。有效學(xué)習(xí)就是激勵學(xué)生勤于思考，提倡學(xué)生自主地思考。操作性學(xué)習(xí)是用記憶代替思考，記憶的負(fù)擔(dān)重，而思考的負(fù)擔(dān)不重。三是“活動”。以學(xué)生為主體的活動，實際上活動是數(shù)學(xué)教學(xué)的基本形式。我們的教學(xué)設(shè)計重要的不應(yīng)是老師怎么講解，而應(yīng)是學(xué)生怎么活動。四是“再創(chuàng)造”。學(xué)習(xí)的過程是經(jīng)歷再創(chuàng)造的過程，而不是純粹的模仿和純粹的記憶?！敖?jīng)驗”、“思考”、“活動”、“再創(chuàng)造”是有效學(xué)習(xí)的四個基本要素。那么，我們的教學(xué)怎樣激起學(xué)生的有效學(xué)習(xí)呢?這是課程改革需要重點研究的問題。只有課堂教學(xué)模式發(fā)生變化，學(xué)生的學(xué)習(xí)方式發(fā)生變化，結(jié)果才能變化，才能培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和實踐能力，培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維的一代。

三、有效教學(xué)的主要理念

（一）有效教學(xué)的理念包含哪些內(nèi)容 具體地說

1、有效教學(xué)關(guān)注學(xué)生的進步或發(fā)展

首先，要求教師有“對象”意識。教學(xué)不是唱獨腳戲，離開“學(xué)”，就無所謂“教”，也就是說，教師必須確立學(xué)生的主體地位，樹立“一切為了學(xué)生的發(fā)展”的思想。其次，要求教師有“全人”的概念。學(xué)生的發(fā)展是全人的發(fā)展，而不是某一方面(如智育)或某一學(xué)科(如英語、數(shù)學(xué)等)的發(fā)展。教師千萬不能過高地估計自己學(xué)科的價值，而且也不能僅把學(xué)科價值定位在本學(xué)科上，而應(yīng)定位在對一個完整的人的發(fā)展上。

2、有效教學(xué)關(guān)注教學(xué)效益，要求教師有時間與效益的觀念

教師在教學(xué)時既不能跟著感覺走，又不能簡單地把“效益”理解為“花最少的時間教最多的內(nèi)容”。教學(xué)效益不同于生產(chǎn)效益，它不是取決于教師教多少內(nèi)容，而是取決于對單位時間內(nèi)學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果與學(xué)習(xí)過程綜合考慮的結(jié)果。

3、有效教學(xué)更多地關(guān)注可測性或量化

如教學(xué)目標(biāo)盡可能明確與具體，以便于檢驗教師的工作效益。但是，并不能簡單地說量化就是好的、科學(xué)的。有效教學(xué)既要反對拒絕量化，又要反對過于量化。應(yīng)該科學(xué)地對待定量與定性、過程與結(jié)果的結(jié)合，全面地反映學(xué)生的學(xué)業(yè)成就與教師的工作表現(xiàn)。

4、有效教學(xué)需要教師具備一種反思的意識

要求每一個教師不斷地反思自己的日常教學(xué)行為，持續(xù)地追問“什么樣的教學(xué)才是有效的？”“我的教學(xué)有效嗎？”“有沒有比我更有效的教學(xué)？”

5、有效教學(xué)也是一套策略

所謂“策略”，就是指教師為實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)或教學(xué)意圖而采用的一系列具體的問題解決行為方式。具體地說，按教學(xué)活動的進程把教學(xué)分成準(zhǔn)備、實施與評價三個階段，每個階段都有一系列的策略。有效教學(xué)需要教師掌握有關(guān)的策略性的知識，以便于自己面對具體的情景作出決策，并不要求教師掌握每一項技能。

（二）如何在具體的教學(xué)行為中體現(xiàn)效率意識

有必要理清以下觀念，在具體的教學(xué)行為中體現(xiàn)效率意識：

第一，我們要正確理解教學(xué)的投入與產(chǎn)出的關(guān)系。在投入提高時可以提高產(chǎn)出，如果能在投入不變甚至投入減少的情況下能提高課堂效益，就達到了提高效率的目的。傳統(tǒng)的應(yīng)試教育中一個典型的現(xiàn)象是由“投入提高一產(chǎn)出提高”，以高代價換取高成果的做法并未抓住高效率的實質(zhì)。我們提倡的是以少投入達到高產(chǎn)出的境界。

第二，要正確認(rèn)識提高課堂教學(xué)效率同減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)的關(guān)系。高效率的教學(xué)，如“愉快教學(xué)”、“成功教學(xué)”、“創(chuàng)造教學(xué)”都以調(diào)動學(xué)生的主體積極性為突破口，使其樂學(xué)，輕松地學(xué)，不再感到沉重的課業(yè)負(fù)擔(dān)。不過中小學(xué)時期是身體、思維和認(rèn)知增長的關(guān)鍵期，教育者對其健康成長負(fù)有重要責(zé)任，要抓住關(guān)鍵期，引向“最近發(fā)展區(qū)”，為未來的全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。教學(xué)的發(fā)展性目標(biāo)就是要培養(yǎng)學(xué)生“跳一跳摘果子”的能力，發(fā)展知識與技能。而且今天的學(xué)生就是未來國家的主人。從公民意識上講，“為中華之崛起而讀書”也是一種對國家、對民族的責(zé)任感的體現(xiàn)，減輕學(xué)生過重的課業(yè)負(fù)擔(dān)，同時也應(yīng)讓學(xué)生有合理的學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。這是一種教育意識，是教學(xué)的“教育性目的”的體現(xiàn)。

第三，要正確認(rèn)識到使用現(xiàn)代化設(shè)備作為課堂教學(xué)手段與傳統(tǒng)的教學(xué)手段的結(jié)合。隨著現(xiàn)代科技進步與經(jīng)濟騰飛，越來越多的聲、像、光、電等先進的可以遠距離或超越時空限制進行教學(xué)的現(xiàn)代化設(shè)備作為提高課堂教學(xué)效率的硬件設(shè)施，發(fā)揮了人力不可替代的作用，但是提高教學(xué)效率，并不是意味著一定要以先進的現(xiàn)代化教學(xué)手段為前提。人力的作用在課堂上依然是最活躍最有效的因素，傳統(tǒng)的教學(xué)方法如講授法、啟發(fā)式教學(xué)、發(fā)現(xiàn)法教學(xué)、談話法等都是經(jīng)過了長期的考驗。有著其在教育教學(xué)中獨特的作用，對此我們必須繼承和發(fā)揚。課堂教學(xué)不僅是知識的傳播，更是思維方式的學(xué)習(xí)，教師在呈現(xiàn)知識的同時，必須言傳身教，教學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會做人，對學(xué)生施予知識、人格、道德力量的綜合感染，在此意義上，沒有一種先進教學(xué)儀器可以取代教師自身的教育教學(xué)能力。

學(xué)校教育的主陣地是課堂教學(xué)，學(xué)生主要的學(xué)習(xí)活動大多集中在課堂上，高效率的課堂教學(xué)有兩個基點——學(xué)生的有意義學(xué)習(xí)和教師實施異步教學(xué)。因此，提高課堂教學(xué)效率說到底就是要使教學(xué)“回歸主體、發(fā)展主體”。

（三）有效教師的品質(zhì)

什么是一個有效教師？有效教師不只是教知識，而是傳播人生的信念。有效教師是受學(xué)生喜歡的教師，而且因喜歡而信任。而教師能否成為這樣的人，取決于教師是否具備三個品質(zhì)：熱情；期望；可信任感。有效老師是一個熱情的教師；一個對學(xué)生滿懷期望的教師；一個值得信任的教師。

有效教學(xué)的過程和策略

一、什么樣的教學(xué)策略是有效的？

什么樣的教學(xué)策略是有效的?有時教師講得很多，但恰巧是阻礙了學(xué)生的思考，阻礙了學(xué)生探索性學(xué)習(xí)的產(chǎn)生，這種教學(xué)不是有效教學(xué)。我們要研究的有效的教學(xué)策略，是通過以下策略來引導(dǎo)學(xué)生進行有效學(xué)習(xí)的。這種策略分成三個部分。一是準(zhǔn)備策略，就是怎樣備課。我想，原來的備課主要是根據(jù)原蘇聯(lián)教學(xué)法的一些環(huán)節(jié)，主要是從教師的講而不是從學(xué)生活動的角度備課。我認(rèn)為應(yīng)該從學(xué)生學(xué)習(xí)活動的角度來備課。這堂課有哪幾項活動，怎樣安排，在活動過程中教師怎樣指導(dǎo)，怎樣與學(xué)生互動，在活動中怎樣進行評估和調(diào)控等等應(yīng)該是教師著重考慮的問題。而且不僅需要事先備課，還要學(xué)會事后備課，就是進行教學(xué)反思。大量的資料表明，很多特級教師在成長的過程中都進行了大量的教學(xué)反思。怎樣把課前備課和課后反思相結(jié)合，是我們要進行研究的問題，這也是一個創(chuàng)新。二是實施的策略。比如說，這次研討會上有位老師上的“左右”這節(jié)課是小孩子的游戲活動，實際上這位老師可以把做游戲的教學(xué)策略好好總結(jié)一下，這對小學(xué)低年級的教學(xué)很有效，游戲的策略有哪些步驟和哪些特點，都是應(yīng)該進行研究的。有很多教師經(jīng)常用討論的方法，但怎樣討論，討論有幾種，怎樣安排，也都是應(yīng)該研究的。比如說，有的討論可以放在課堂上進行，有的可以分組進行，有的討論是激發(fā)學(xué)生大容量思考，我們稱之為“頭腦風(fēng)暴”式的討論。又比如，目前提倡的計算機多媒體教學(xué)，電腦演示是一種新的策略，那么怎樣利用電腦演示來促進學(xué)生的思考呢?又比如，練習(xí)設(shè)計的策略，也可以促進有效學(xué)習(xí)。還有提問的策略，怎樣提問?課堂教學(xué)很重要的一點就是精心設(shè)計提問，要提出一些能夠引導(dǎo)學(xué)生思考的問題，要有一些思考含量。有些提問是沒有思考含量的，比如說，有些教師問：黑板上的這幅圖里有多少棵樹?這種提問就沒有思考含量。三是評估策略，包括對學(xué)生的評估和對課堂教學(xué)的評估。對學(xué)生的評估可以引進“質(zhì)的評估”的方法，記錄學(xué)生的各種進步，反映學(xué)生參與課堂教學(xué)的過程和他們解決問題的思考過程。這些策略包括“檔案袋方法”、“開放性問題”、“小聲說”等。以上各種策略的目的是引起學(xué)生的有效學(xué)習(xí)，也就是我們所說的有效教學(xué)的策略。教師應(yīng)用有效教學(xué)策略的過程實際上是一個創(chuàng)造性的過程，是一個研究的過程，也是教師自身發(fā)展的最好的、基本的渠道。

二、有效教學(xué)的策略有哪些

（1）創(chuàng)設(shè)真實的學(xué)習(xí)情境。（2）激活已有的知識積淀。（3）引發(fā)學(xué)生的認(rèn)知沖突。（4）鼓勵學(xué)生學(xué)業(yè)求助的行為。（5）以學(xué)生學(xué)習(xí)的真實的認(rèn)知過程為基礎(chǔ)展開教學(xué)。（6）充分展開高層次的思維過程：有條理地思考、有根據(jù)地思考、批判性地思考、反省性地思考、徹底地思考。思維的品質(zhì)：流暢性；原創(chuàng)性；獨到性；深刻性；敏捷性；精進性。（7）充分展開課堂交互活動：學(xué)生的想法之間要有實質(zhì)性碰撞和爭鳴，在教師的引導(dǎo)下，自然達成“共識”，實現(xiàn)知識建構(gòu)。（8）達成對知識的深層理解和靈活應(yīng)用：在不同的情景下應(yīng)用知識、用自己的話解釋、解變式題及解相關(guān)問題、解綜合問題和實際問題。（9）建立積極的課堂環(huán)境，使學(xué)生有情緒上的安全感，建立一個溫暖的、學(xué)生彼此接納的、相互欣賞的學(xué)習(xí)場所。（10）使教學(xué)生動有趣，并與學(xué)生的生活相聯(lián)系。（11）幫助學(xué)生樹立學(xué)習(xí)的自信心，樂于給予學(xué)生他們需要或渴望的額外幫助。（12）以某種建設(shè)性、樂于激勵的方式給予學(xué)生快速、準(zhǔn)確、詳實的反饋引導(dǎo)學(xué)生制定行為改進計劃。（13）使學(xué)生感到自己有價值、與他人有聯(lián)系和被尊重。（14）培養(yǎng)學(xué)生的選擇能力、履行責(zé)任的能力。（15）鼓勵和接納學(xué)生自治權(quán)、主動性，和學(xué)生一起制定課堂規(guī)范。（16）鼓勵學(xué)生提出有深度、開放性的問題，并且鼓勵學(xué)生相互回答。

有效教學(xué)的理念主要包括下列。

三、課堂教學(xué)活動與教學(xué)的有效性

整個60、70年代，西方課堂教學(xué)有效性的研究比較活躍，而且成果豐富。這時候研究的注意力擴展到了整個課堂教學(xué)活動，而不是單一的教師因素，雖然，教師是影響教學(xué)有效性的主要因素之一。

（1）關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)

國外的研究表明，有效教學(xué)本質(zhì)上取決于教師建立能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期教育成果的學(xué)習(xí)經(jīng)驗的能力，而每個學(xué)生都參與教學(xué)活動是實施有效教學(xué)的前提。20世紀(jì)以來，很多心理學(xué)家就學(xué)生學(xué)習(xí)的心理狀況問題開展研究，揭示了許多與學(xué)習(xí)本身和促進學(xué)習(xí)有關(guān)的心理概念、規(guī)律和過程。加涅是比較早的從認(rèn)知心理學(xué)的角度研究學(xué)生學(xué)習(xí)的人之一。1965年，他出版了影響至今的學(xué)習(xí)心理學(xué)著作《學(xué)習(xí)的條件》，應(yīng)用信息加工心理學(xué)和建構(gòu)主義心理學(xué)思想，形成了一個能解釋大部分課堂學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)論體系。特別是此書于1985年第四次再版時的修訂，不僅闡明了五類學(xué)習(xí)的性質(zhì)、有效學(xué)習(xí)的條件以及它們的教育含義，還提出了一個以他的學(xué)習(xí)條件分析為基礎(chǔ)的教學(xué)論新體系，從四個方面對有效教學(xué)做了探討。這四個方面分別是：教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過程、教學(xué)方法以及教學(xué)結(jié)果的測量與評價。在此基礎(chǔ)上，提出了一整套有效教學(xué)設(shè)計的原理與技術(shù)，出版了《教學(xué)設(shè)計原理》。在加涅看來，學(xué)生的學(xué)習(xí)是學(xué)生參與教育經(jīng)驗而產(chǎn)生的行為變化。

除了加涅，還有布魯納、奧蘇伯爾等人。布魯納提出，任何學(xué)科的基本原理都可以用某種正確的方式教給任何年齡階段的任何兒童。他認(rèn)為這種學(xué)習(xí)方法要學(xué)生像科學(xué)家那樣去思考，去探索未知，最終達到對所學(xué)知識的理解和掌握。學(xué)習(xí)的內(nèi)容不是給予的，學(xué)生必須親自發(fā)現(xiàn)它，并內(nèi)化到自己的認(rèn)知結(jié)構(gòu)中。布魯納強調(diào)應(yīng)該廣泛應(yīng)用“發(fā)現(xiàn)法”，要求教師在教學(xué)中“盡可能保留一些使人興奮的觀念”，同時“引導(dǎo)學(xué)生自己去發(fā)現(xiàn)它”。要求學(xué)生像數(shù)學(xué)家那樣去思考數(shù)學(xué)，像歷史學(xué)家那樣去思考史學(xué)，親自去發(fā)現(xiàn)結(jié)論和規(guī)律，使自己成為一個發(fā)現(xiàn)者。

與布魯納相反，另一位認(rèn)知心理學(xué)家奧蘇伯爾雖然也強調(diào)學(xué)生認(rèn)知結(jié)構(gòu)發(fā)展的重要性，但就其促進認(rèn)知結(jié)構(gòu)發(fā)展的途徑以及由此引出的教學(xué)理念來說，卻并不一致。奧蘇伯爾按照學(xué)習(xí)的內(nèi)容，把學(xué)習(xí)分為有意義學(xué)習(xí)和機械學(xué)習(xí)；又按照學(xué)習(xí)所進行的方式，把學(xué)習(xí)分為接受學(xué)習(xí)與發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)。他認(rèn)為有意義學(xué)習(xí)既包括有意義的發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)，也包括有意義的接受學(xué)習(xí)。根據(jù)奧蘇伯爾的觀點，學(xué)習(xí)的實質(zhì)在于學(xué)習(xí)者能在學(xué)習(xí)新知識時，與自己原有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)之間建立起實質(zhì)性的和非人為的聯(lián)系。學(xué)習(xí)者原有的認(rèn)知結(jié)構(gòu)要和所學(xué)習(xí)的有意義材料的結(jié)構(gòu)結(jié)合起來。所以，在接受學(xué)習(xí)中，學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容基本上是以定論的形式傳授給學(xué)生的。對學(xué)生而言，學(xué)習(xí)不包括任何發(fā)現(xiàn)，他們只是被要求把教學(xué)內(nèi)容加以內(nèi)化，即以一定的方式結(jié)合進自己的知識結(jié)構(gòu)中，以便將來能夠再現(xiàn)或作它用。

無論怎樣，這時候的研究已經(jīng)把注意力從教師的身上移向?qū)W生以及學(xué)生的學(xué)習(xí)上，但有一點必須指出，那就是在關(guān)注學(xué)生學(xué)習(xí)的同時，并沒有否定教師的作用，相反，無論是加涅的教學(xué)設(shè)計，還是布魯納的“發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)”，或者是奧蘇伯爾的“有意義學(xué)習(xí)”都對教師的教學(xué)提出更高的要求。（2）關(guān)注交往與溝通

教學(xué)的一個中心任務(wù)是產(chǎn)生新知識、新技能以及概念性框架。師生之間的交往被看作是影響教學(xué)有效性的一個關(guān)鍵因素，良好的教學(xué)效果取決于師生間良好的交往。教學(xué)不再被看成是由教師決定而是取決于雙方。比如，單純的贊揚和學(xué)生的學(xué)習(xí)成績之間并沒有一致的關(guān)系。而且，“在班里運用表揚與獎勵的最大弊端是一些人可以經(jīng)常獲得表揚，而另一些人卻很難獲得。更可怕的是，沒有得到表揚與獎勵的學(xué)生開始認(rèn)為自己‘不夠好’，這會給一部分學(xué)生帶來潛在的傷害。教師意識到這一點轉(zhuǎn)過來對全體給予過分慷慨的表揚和獎勵，但是學(xué)生們能看出實質(zhì)，他們能把不自然的、不應(yīng)得的表揚與獎勵或華而不實的獎勵與真實的事情鑒別開來?！?所以，研究的視角也對準(zhǔn)了課堂內(nèi)外的社會互動和文化環(huán)境。近年來的研究已經(jīng)強調(diào)了合作、交流、“共同體”對教與學(xué)的作用，強調(diào)文化與社交對學(xué)生學(xué)習(xí)的影響。此外，社會文化理論和活動理論也擴展了教與學(xué)的定義，以強調(diào)教與學(xué)的社會、語言、文化和政治環(huán)境。在這些理論中，學(xué)習(xí)是一種主動的、合作的建構(gòu)過程，存在于教師與學(xué)生的互動之中，存在于教室的社會結(jié)構(gòu)之中，存在于學(xué)校的更大的機構(gòu)之中。

交往與溝通是，而且永遠都是教學(xué)的核心，但是，教師們所面臨的一個兩難境地就是如何選擇教學(xué)策略以便使學(xué)生學(xué)得更好，與此同時，教師還要能夠完成課程標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。置身于這樣的兩難境地，教師們面對一系列的問題：運用講授的方法教學(xué)的有效性有多大？能否做得更好些？通過相互對話學(xué)生們能學(xué)多少？談話很重要，但是，我們怎么才能知道談話是正確的？我們?nèi)绾问拐勗捀行?？我們掌握提問的方法有多好？全班性的討論值得嗎？什么是最好的組織小組討論的方法？毫無疑問，所有這些問題都涉及到師生間的交往與溝通。英國教育家在1993年出版的《教學(xué)即溝通》一書中提出師生交往、溝通的方式影響教學(xué)的有效性，進而提倡一種健康的、富有創(chuàng)建性的、既能體現(xiàn)教師權(quán)威與紀(jì)律，又能體現(xiàn)平等與關(guān)愛的師生關(guān)系。

3．關(guān)注教師的教學(xué)策略和學(xué)生的學(xué)習(xí)策略

迄今為止，所有的有效教學(xué)著作中都提出了各種各樣的有效教學(xué)策略，從備課到上課，再到評價，教學(xué)流程的各個環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的策略。從學(xué)生的角度出發(fā)，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)策略。人們普遍認(rèn)為，相對于聽、說、讀、寫、算的“基本技能”來說，高層次的學(xué)習(xí)策略，如解決問題的策略、選擇方法的策略、元認(rèn)知策略、合作學(xué)習(xí)的策略、科學(xué)利用時間的策略、原理學(xué)習(xí)的策略等更能提高學(xué)生學(xué)習(xí)的有效性。從教師的角度出發(fā)，越來越多的人發(fā)現(xiàn)，僅僅掌握零碎的教學(xué)技能是難以從整體上把握教學(xué)的有效性的，必須將具體的方法、技巧上升為策略。到底有多少種教學(xué)策略，這難以統(tǒng)計，僅以艾倫·C·奧斯丁所著的《有效教學(xué)策略》一書為例，就有11種之多。如果將每一種策略擴展開來闡述，則可以集冊成書，比如數(shù)不盡的教師課堂提問策略、觀察策略、決策策略，學(xué)生學(xué)習(xí)的預(yù)習(xí)策略、練習(xí)策略、解題策略等等都是以專著或教材的形式出現(xiàn)的。

四、有效教學(xué)過程

按照目標(biāo)管理的教學(xué)流程，有效的教學(xué)過程劃分為三個階段：教學(xué)的準(zhǔn)備、教學(xué)的實施和教學(xué)的評價，并據(jù)此來劃分教師在處理每一階段的過程中所表現(xiàn)出來的種種具體的問題解決行為方式。

（一）教學(xué)準(zhǔn)備策略和課堂教學(xué)目標(biāo)的“四要素”

教學(xué)準(zhǔn)備策略主要是指教師在課堂教學(xué)前所要處理的問題解決行為，也就是教師在制定教學(xué)方案(如教案)時所要做的工作。一般說來，它主要涉及形成教學(xué)方案所要解決的問題。具體說來，一個教師在準(zhǔn)備教學(xué)時，必須要解決下列這些問題：教學(xué)目標(biāo)的確定與敘寫、教學(xué)材料的處理與準(zhǔn)備(包括課程資源的開發(fā)與利用)、主要教學(xué)行為的選擇、教學(xué)組織形式的編制以及教學(xué)方案的形成等。

課堂教學(xué)敘寫的是目標(biāo)，而不是目的。教學(xué)目標(biāo)是教師專業(yè)活動的靈魂，也是每堂課的方向，是判斷教學(xué)是否有效的直接依據(jù)，然而我們的教師對此研究得不夠，往往誤把“目的”當(dāng)作“目標(biāo)”，導(dǎo)致一堂課的任務(wù)也要寫上“培養(yǎng)學(xué)生成為德智體全面發(fā)展的人”、“提高學(xué)生寫作技巧”或“拓寬學(xué)生的知識面”等這些對得不明、錯得不白的語言，或者說是“正確的廢話”，對實際的課堂教學(xué)沒有管理或評價的價值，也就沒有具體的指導(dǎo)意義。

規(guī)范的教學(xué)目標(biāo)應(yīng)該包含四個要素：

1.行為主體必須是學(xué)生而不是教師。因為判斷教學(xué)有沒有效益的直接依據(jù)是學(xué)生有沒有獲得具體的進步，而不是教師有沒有完成任務(wù)。如“拓寬學(xué)生的知識面”、“通過教學(xué)活動，培養(yǎng)學(xué)生的概括能力與爭辯能力”等，這些寫法都是不規(guī)范的，因為目標(biāo)行為的主體是教師，而不是學(xué)生。

2.行為動詞必須是可測量、可評價、具體而明確的，否則就無法評價。如有位教師在寫《海燕》這篇課文的教學(xué)目標(biāo)時，寫了“培養(yǎng)學(xué)生革命的大無畏精神；提高學(xué)生的寫作技巧”。這種寫法不僅主體不對，而且也無法評價“革命的大無畏精神”和“學(xué)生的寫作技巧”到底“進步”了多少。

3.行為條件是指影響學(xué)生產(chǎn)生學(xué)習(xí)結(jié)果的特定的限制或范圍，為評價提供參照的依據(jù)。如“根據(jù)地圖，指出我國的首都北京?！薄巴ㄟ^這節(jié)課的學(xué)習(xí)，了解‘環(huán)境保護要從我做起’的道理。”或“在10分鐘內(nèi)，學(xué)生能完成15道簡單計算題?！?/p>

4.表現(xiàn)程度指學(xué)生學(xué)習(xí)之后預(yù)期達到的最低表現(xiàn)水準(zhǔn)，用以評量學(xué)習(xí)表現(xiàn)或?qū)W習(xí)結(jié)果所達到的程度。如“就提供的某一道應(yīng)用題學(xué)生至少能寫出3種解題方案”“通過這一堂課的學(xué)習(xí)，學(xué)生至少能記住4個單詞”等。目標(biāo)表述的是基本的、共同的、可達到的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，而不是無法實現(xiàn)的最高要求(理想)。

（二）有效教學(xué)不是教學(xué)準(zhǔn)備的計劃貫徹

教學(xué)準(zhǔn)備后的實施不是貫徹計劃，而是要根據(jù)課堂情景進行調(diào)整。導(dǎo)致調(diào)整的最重要的因素就是班上學(xué)生的反應(yīng)。研究表明，教案過于詳盡的教師在上課時對學(xué)生的反應(yīng)反倒不敏感，較少鼓勵學(xué)生談自己的看法和進行討論。相比準(zhǔn)備計劃簡略的教師所教的學(xué)生，準(zhǔn)備計劃詳盡的教師所教的學(xué)生在學(xué)習(xí)態(tài)度上的表現(xiàn)要差些。這就說明，如果教師不隨機應(yīng)變，過于詳盡的教案就有可能起副作用。教案畢竟是帶有主觀性的設(shè)計藍圖，實施時的靈活性非常重要，新教師與專家教師的差別往往也就在于此。

（三）教學(xué)實施策略和課堂教學(xué)行為

教學(xué)實施策略主要是指教師為實施上述的教學(xué)方案而發(fā)生在課堂內(nèi)外的一系列行為。一般說來，教師在課堂里發(fā)生的行為按功能來劃分主要有兩個方面：管理行為與教學(xué)行為。課堂管理行為是為教學(xué)的順利進行創(chuàng)造條件和確保單位時間的效益；而課堂教學(xué)行為又可以分為兩種：一種是直接指向目標(biāo)和內(nèi)容的，事先可以作好準(zhǔn)備的行為，這種行為稱之為主要教學(xué)行為；而另一種行為直接指向具體的學(xué)生和教學(xué)情景，許多時候都是難以預(yù)料的偶發(fā)事件，因而事先很難或根本不可能作好準(zhǔn)備，這種行為稱之為輔助教學(xué)行為。課堂教學(xué)實施行為分為主要教學(xué)行為、輔助教學(xué)行為與課堂管理行為三類。

課堂教學(xué)行為是一個非常復(fù)雜的綜合體，讓教師了解這些行為類別，不是要求每個教師都非常熟練地掌握每一種技能，這既非可能，也無必要。有些技能并非依靠培養(yǎng)或培訓(xùn)方案來獲得，而是取決于教師本人的課堂經(jīng)驗與人格素養(yǎng)。然而，重要的是，每一位教師都要學(xué)會選擇。選擇教學(xué)行為的依據(jù)主要有教學(xué)的目標(biāo)、內(nèi)容、學(xué)生準(zhǔn)備程度、時間和教師自身素養(yǎng)等。行為是為目標(biāo)服務(wù)的，什么樣的目標(biāo)決定用什么樣的行為。同樣，內(nèi)容對行為也有制約作用，如體育與數(shù)學(xué)的目標(biāo)不一樣，內(nèi)容也不一樣，所采用的教學(xué)行為也應(yīng)該不一樣。學(xué)生準(zhǔn)備程度主要是指學(xué)生的智力發(fā)展水平、動機準(zhǔn)備與知識準(zhǔn)備，不同階段的學(xué)生智力發(fā)展水平是不同的，同一班級的學(xué)生的學(xué)習(xí)動機準(zhǔn)備也有可能是不一樣的，因此，要求教師在選擇教學(xué)行為時，還要研究學(xué)生的準(zhǔn)備程度。對每位教師來說，其他四種因素有可能是相同或差不多的，但是教師自身的專業(yè)素養(yǎng)卻不可能是相同的。因此，在選擇主要教學(xué)行為時，教師應(yīng)該根據(jù)自己的特點，盡可能地發(fā)揮自身的優(yōu)勢，彌補自己的不足，這是最重要的。世界上不可能有“說話像演說家，寫字像書法家，上課像表演家”那樣的教師，我們不要奢望每位教師都去做這種不現(xiàn)實的理想的人，但是我們可以要求每位教師都去按自身的優(yōu)勢來選擇合適的教學(xué)行為，設(shè)計自己個性化的教學(xué)，創(chuàng)造獨特的教學(xué)風(fēng)格。如有的教師可能粉筆字寫得不好，讓他花很多時間去練習(xí)，結(jié)果也不一定有多好，但是他的語言表達能力比較強，那么他就可以充分發(fā)揮自己的語言優(yōu)勢，利用電腦或投影儀來代替自己的板書，照樣可以成為一位優(yōu)秀的教師。我們倡導(dǎo)每個教師都應(yīng)該做這樣的聰明人，而不應(yīng)將種種不現(xiàn)實的要求強加給每一位教師。

（四）促成有效教學(xué)的五種關(guān)鍵行為及輔助行為

促成有效教學(xué)的關(guān)鍵行為有五種：

1、清晰授課，這一關(guān)鍵行為是指教師向全班呈現(xiàn)內(nèi)容時清晰程度如何，其相關(guān)表現(xiàn)為：邏輯的、逐步進行的次序，清晰易懂的授課，沒有分散學(xué)生注意力的不良習(xí)慣。

2、多樣化教學(xué)，這一關(guān)鍵行為是指多樣地或者靈活地呈現(xiàn)課時內(nèi)容，其相關(guān)表現(xiàn)為：多樣的教學(xué)材料、提問、反饋和教學(xué)策略等。

3、任務(wù)導(dǎo)向，是指把多少課堂時間用于教授教學(xué)任務(wù)規(guī)定的學(xué)術(shù)性學(xué)科。教師用于教授課題的時間越多，學(xué)生的學(xué)習(xí)機會就越多。其相關(guān)表現(xiàn)為：成就（內(nèi)容）導(dǎo)向，而不是過程導(dǎo)向，使內(nèi)容覆蓋面盡可能大，教學(xué)時間盡可能多。

4、引導(dǎo)學(xué)生投入學(xué)習(xí)過程。這一關(guān)鍵行為致力于增加學(xué)生學(xué)習(xí)學(xué)術(shù)性科目的時間。教師的任務(wù)導(dǎo)向應(yīng)該為學(xué)生提供最多的機會，去學(xué)習(xí)那些將要評估的材料。其相關(guān)表現(xiàn)為：限制分散注意力的機會，使學(xué)生就教學(xué)內(nèi)容進行操作、思考和探詢等。

5、確保學(xué)生成功率，是指學(xué)生理解和準(zhǔn)確完成練習(xí)的比率。呈現(xiàn)材料的難度水平已經(jīng)成為任務(wù)導(dǎo)向和學(xué)生投入研究的一個關(guān)鍵方面。其相關(guān)表現(xiàn)為：把60%-70%的時間，用在能給學(xué)生帶來中高水平的成功率的任務(wù)上，尤其是在講解式和傳授式教學(xué)中。

另外，我們還需要有執(zhí)行五種關(guān)鍵行為的輔助行為，如：利用學(xué)生的思想和力量（運用學(xué)生的回答促成課時目標(biāo)，讓學(xué)生使用自己的想法、經(jīng)驗和思維模式等，詳細闡述和擴展所學(xué)內(nèi)容）、組織（在一堂課的起始部分提供先行組織者和心理策略，用多種要求創(chuàng)設(shè)活動結(jié)構(gòu)）、提問（運用內(nèi)容問題和過程問題傳達事實，并鼓勵學(xué)生探詢和解決問題）、探詢（誘導(dǎo)、澄清、探求額外信息，必要時調(diào)整方向。）、教師影響（在課堂講授中通過語言的抑揚、手勢、目光接觸以及活力等展示生氣、投入、興奮和興趣）。

有效教學(xué)需要把關(guān)鍵和輔助教學(xué)行為精心安排和組合成有意義的模式，以達到特定目標(biāo)。

（五）有效“備課”的三個要素

“備課”需要考慮多方面的因素，但“要”素大體只有三：學(xué)習(xí)者、學(xué)科內(nèi)容（及其結(jié)構(gòu)）、教學(xué)目標(biāo)（及其教學(xué)方法）。

1、學(xué)習(xí)者。有效教學(xué)的關(guān)鍵在于能夠了解學(xué)生的“需要”以及不同學(xué)生之間的“差異”。更重要的是，學(xué)生“需要”和“差異”往往并不限于知識水平，而在于求知熱情。這需要教師不僅考慮“我應(yīng)該講什么知識？”還要考慮“我應(yīng)該如何讓他對這些有熱情？”

2、學(xué)科內(nèi)容及其結(jié)構(gòu)。教什么“內(nèi)容”看起來比較容易，因為教科書、練習(xí)冊和課程綱要中已經(jīng)被詳細地指定了。但教師的責(zé)任是根據(jù)學(xué)生的實際水平和情緒狀態(tài)對這些教材進行“再度開發(fā)”。課文、練習(xí)冊和課程綱要只是界定了要教的內(nèi)容，卻并沒有根據(jù)學(xué)習(xí)者的需要對它們進行選擇、組織和排序。

教師要重視課程資源的開發(fā)和利用，教師要“用教材”而不是“教教材”。這些觀念的提出對教師選擇和利用課程內(nèi)容的要求更高，教師必須對課程內(nèi)容做出“校本化”、“生本化”的處理。

3、教學(xué)目標(biāo)及其教學(xué)方法 教學(xué)目標(biāo)應(yīng)該具體到什么程度，很難有一個精確的說法。有效教學(xué)的關(guān)鍵在于教師所提出的目標(biāo)能夠不至于因太抽象而令學(xué)生無動于衷；又不至于因太具體瑣碎而令學(xué)生不得“要領(lǐng)”。如果說教學(xué)目標(biāo)應(yīng)該表述得具體一些，那么，這種具體的教學(xué)目標(biāo)應(yīng)該以能夠激勵學(xué)生熱情地學(xué)習(xí)為標(biāo)準(zhǔn)。

“教學(xué)目標(biāo)”設(shè)定之后，教師需要大致確定用何種“教學(xué)方法”來實現(xiàn)這些預(yù)定的目標(biāo)。有效的課時計劃不僅要考慮具體的教學(xué)方法的使用，更要考慮方法組合模式的靈活運用，即包括教學(xué)方法、組織形式及課堂管理因素的組合。應(yīng)該使之形成一個連貫的整體，為實現(xiàn)課堂教學(xué)目標(biāo)服務(wù)?！耙苍S有效教師的特征之一，就是他們具有使用多種教學(xué)方法或者策略的能力。像那些扮演大量角色、廣受歡迎的男女演員一樣，優(yōu)秀的教師也是復(fù)合型天才。在某一天，他們可能將班級卷入到一場討論中。在另一天，你可能觀看到一個示范，做了一個學(xué)術(shù)性游戲，聽取了一場口頭報告，或者使用了某種個性化的學(xué)習(xí)模塊。他們的班級總是富有變化、充滿活力，而單個的因素并不能確保教學(xué)的有效性，雖然它確實對教學(xué)有所幫助?！?/p>

（六）有效“指導(dǎo)”：有效講授、有效提問、有效傾聽

從有效教學(xué)過程來看，有效教學(xué)意味著教師能夠有效“指導(dǎo)”，包括有效“講授”并促進學(xué)生主動學(xué)習(xí)，也包括有效“提問”并“傾聽”學(xué)生。

1、有效“講授”

有效“講授”是任何課堂教學(xué)必不可少的，即使是以學(xué)生自主學(xué)習(xí)的課堂活動中教師講授也是必須的。教師清晰的有效講授可以在師生互動中點撥、引領(lǐng)、啟發(fā)、強化，起到畫龍點睛的作用。

教師“講授”要考慮的一個重要方面就是要關(guān)注教學(xué)過程中的關(guān)鍵“事件”。我們可以考慮加涅等人所建議的“教學(xué)事件”，包括創(chuàng)設(shè)情境以便吸引學(xué)生的注意；選擇靈活多樣的教學(xué)方法以便促進學(xué)生有效學(xué)習(xí)；提供鼓勵性的即時反饋以便讓學(xué)生看到自己的成長和進步。

（1）使“講授”能夠吸引學(xué)生的注意

教師在備課時，首先要考慮的就是，如何在上課一開始就吸引學(xué)生的注意。這與一般性的維持紀(jì)律式的組織教學(xué)不同。對教師的要求更明確，教案中就要設(shè)計好用怎樣的方式吸引學(xué)生的注意。如果學(xué)生不集中注意，所有的教學(xué)活動將成為一系列無意義的事件。

吸引學(xué)生注意的有用技巧之一是使教師引入話題是新穎而有趣的。它不該是簡單的、干巴巴的內(nèi)容介紹，或者諸如“請將數(shù)學(xué)課本翻到79頁”。教師可以在開始講課時，有時舉一個結(jié)果令人驚異的例子，以引起學(xué)生的好奇心。例如，在講化學(xué)反應(yīng)及其衍生物之前，可以將一小鉀放進裝水的燒杯里，讓學(xué)生看它的反應(yīng)（鉀會噼叭爆響，產(chǎn)生火花，最后燃燒）。

吸引學(xué)生注意的有用技巧之二是“把目標(biāo)告訴學(xué)生”。僅僅用某些吸引注意的手法引起學(xué)生的注意，或一般性的外圍提醒，如“注意了，開始上課”、“看，這一排同學(xué)坐得多端正”等組織教學(xué)，有時并不一定能夠讓學(xué)生集中注意力。讓學(xué)生集中注意的一個常用方法是告訴學(xué)生在課時結(jié)束時應(yīng)該哪些“行為結(jié)果”?！鞍涯繕?biāo)告訴學(xué)生可以幫助他們在上課前組織思維，在他們頭腦中提供可以掛靠要點的鉤子。這激活了學(xué)習(xí)過程，并使學(xué)習(xí)者集中注意去獲取所要求的行為結(jié)果。”

吸引學(xué)生注意的有用技巧之三是“讓學(xué)生知道學(xué)習(xí)的重點和難點”。教學(xué)的多樣化并不意味著無重點地蜻蜓點水，在多種呈現(xiàn)方式中的各項學(xué)習(xí)內(nèi)容并不是同等重要的。在上課開始時就要引導(dǎo)學(xué)生了解課文和練習(xí)冊中的“關(guān)鍵”部分。在課堂教學(xué)的進行中、結(jié)束時強調(diào)相應(yīng)的關(guān)鍵部分，以免學(xué)生只關(guān)注形式的多樣熱鬧和參與的開心，卻抓不住核心內(nèi)容。多樣化教學(xué)不能沖淡主題。強調(diào)難點和重點可以幫助形成相應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)和知識主題。

（2）使“講授”保持一定的節(jié)奏

使講授保持一定“節(jié)奏”。這一點非常重要，卻被很多不細心的教師疏忽或遺忘。保持與學(xué)生能力相適應(yīng)的“教學(xué)節(jié)奏”，它的效果將不限于能夠帶來藝術(shù)性的享受，更重要的是，這種節(jié)奏既能使教師的“講授”變得輕松（凡抱怨上課勞累的教師多半與節(jié)奏感缺失相關(guān)），且能使學(xué)生借助某種暗示效應(yīng)而更有效地記住、理解某些知識并形成相應(yīng)的價值觀?！白钣行У慕處煏３忠环N順利的、相對快捷的節(jié)奏。??雖然教學(xué)活動的速度很快，但卻與課程內(nèi)容的難度和學(xué)生的能力很匹配?！?如何保持講授以及整個教學(xué)的“節(jié)奏”，實在是值得考慮的教學(xué)問題。這里有一個教學(xué)藝術(shù)的領(lǐng)會過程和教學(xué)經(jīng)驗的積累過程，但還是有一些策略可以考慮：

比如可以使教學(xué)節(jié)奏與任務(wù)的難度或復(fù)雜程度相適應(yīng)。教師必須盡量避免在不重要的地方過長時間地停留，循序而不進；還要避免離題太遠而做一些與教學(xué)主題無關(guān)的敘述；或者花費太多的時間在單個學(xué)生或一些學(xué)生身上。

比如應(yīng)該重視教學(xué)環(huán)節(jié)以及不同主題的“過渡”。當(dāng)教師改變話題、重點或活動時，就會出現(xiàn)過渡。“過渡，尤其是小過渡，是課堂上的常見現(xiàn)象，它很大程度上決定了課程的順利進行。不好的過渡會極大地妨礙教學(xué)時間的有效使用。因此，教師應(yīng)該保證過渡數(shù)量不多，但盡可能有條理、簡潔。當(dāng)沒有處理好過渡，或者下一個環(huán)節(jié)由于某種原因被延誤時，問題就會產(chǎn)生。”

為了使教學(xué)過渡順利，教師在“備課”時就應(yīng)有所考慮，尤其須預(yù)先準(zhǔn)備好與過渡有關(guān)的材料設(shè)備。當(dāng)準(zhǔn)備上課時，就可以預(yù)先估計哪里會出現(xiàn)變化，哪里需要停頓。教師還可以將經(jīng)常性的過渡常規(guī)化、慣例化。例如，當(dāng)學(xué)生提前完成作業(yè)時，應(yīng)該干什么，而不是坐在那兒等候。

（3）提供鼓勵性的即時反饋

在提供參與機會，學(xué)生有所表現(xiàn)之后，緊接著，教師必須做出相應(yīng)的適宜的即時反饋。這兩種事件在時間上是緊密相連的。“行為和反饋之間盡可能短的時間間隔是學(xué)習(xí)最重要的因素之一：行為和反饋之間的聯(lián)系越緊密，學(xué)習(xí)就會越快發(fā)生?！币部梢哉f，提供反饋是引發(fā)活動的完整和延續(xù)。反饋可能是引發(fā)活動的一部分，也可以是一個單獨的活動。由于引發(fā)活動沒有提供反饋，學(xué)生無法知道自己的行為是否正確。即時反饋有助于對學(xué)生的學(xué)習(xí)進行及時的矯正和強化。所以，這兩個事件發(fā)生的時間間距要盡可能地短。

在引發(fā)期待行為階段，學(xué)生對問題或練習(xí)的回答必須是“個體”的，即個體嘗試著進行回憶、概括、釋義、應(yīng)用或者解決問題，但緊隨其后的反饋可以指向“全班”。這樣做可以使個別學(xué)生的正確答案為全班所借鑒，使個別學(xué)生的錯誤為全班引以為戒，起到舉一反三的范例作用。

對于學(xué)生錯誤的回答特別需要注意，重要的是對于錯誤答案作出富于鼓勵的答復(fù)，從而保持引發(fā)活動的非評價性的特點。如“開頭不錯”，“你的答案部分是正確的”，“可以做得更好”等鼓勵性話語。類似這樣的回復(fù)能夠使學(xué)生關(guān)注更有用的回答，而不因為學(xué)生的錯誤回答受到批評。學(xué)生行為之后緊跟著表揚和鼓勵而不是批評，更有可能促進學(xué)生的學(xué)習(xí)和遷移?！霸诒M可能非評價性的氛圍中引發(fā)學(xué)生回答，這使學(xué)生能夠自由地冒險式地回答，對于這些回答他們可能不大肯定，但他們能以它們?yōu)槠瘘c，開始構(gòu)建正確的答案。任何回答，不管多么粗糙或錯誤，只要給以恰當(dāng)?shù)姆答伜图m正，都能成為學(xué)習(xí)的起點。”

當(dāng)然，反饋活動既可以是即時的、隨堂的、非評價的，也可以是延時的、脫堂的、評價性的。在有些時候，“延遲評判”多學(xué)生來說可能更具有鼓舞人心的效果。包括一些測驗和第二天返回的作業(yè)題目，或者若干天或若干周后返回的延伸任務(wù)（文章、研究論文和文件包等）。一般而言，教師對這些作業(yè)的評判應(yīng)該盡快地向?qū)W生反饋，甚至可以“讓學(xué)生當(dāng)時知道結(jié)果”。但是，這并不是說，所有的作業(yè)和練習(xí)都需要“即時反饋”。有時“延時評判”會發(fā)生另外的效果，尤其當(dāng)某種作業(yè)的結(jié)論帶有不確定性時，這種“延時評判”就變得更加必要。

一個完整的課時計劃往往包括以上多個“教學(xué)事件”。但在教學(xué)實踐中，并不一定都要包括所有的教學(xué)事件。比如有時一整節(jié)課都是復(fù)習(xí)，有時回憶先前知識和評估行為在當(dāng)天的課時中沒有出現(xiàn)的必要。靈活機智是有效課時計劃設(shè)計和有效課堂教學(xué)的基本追求。

可見，無論教學(xué)如何改革，“講授”仍然作為“有效教學(xué)”的一條有意義的教學(xué)方式顯得卓爾不凡。它以它的“優(yōu)勢”使之在長久的教學(xué)實踐中延續(xù)下來，并形成了自己的傳統(tǒng)。

當(dāng)教學(xué)目標(biāo)是傳遞信息時，教師講授是有效而經(jīng)濟的。教師講授滿足了教師一定的個體需要和職業(yè)需要。既便于教師的控制，教師在講授時可以更好地對班級進行調(diào)控；也益于學(xué)生成功，尤其是信息性的知識獲得，講授能增進學(xué)生的理解；同時時間經(jīng)濟，教師講授是對時間的有效使用，是學(xué)生獲得知識最經(jīng)濟的一條捷徑。教師講授也可能滿足學(xué)生的一些需要。這些需要包括：“獲取——學(xué)生獲取信息的需要；順從——欽佩他人的需要，在這兒，他人是指講述者；一致——同意他人和相信他人的需要；求助——尋求幫助的需要。另外，好的講述能幫助學(xué)生發(fā)展重要的學(xué)習(xí)技能，這包括傾聽、做筆記、思考的能力?！?教師講授最大的局限性在于，它可能不容易充分地將學(xué)生卷入進來，使學(xué)生處于被動靜聽狀態(tài)，單調(diào)乏味，加上內(nèi)容過多或過長，使那些缺乏良好注意、記憶力差的學(xué)生獲益很少。傳統(tǒng)的教師講授難以激發(fā)學(xué)生積極參與，以教師為中心、以書本為中心、以課堂為中心的教學(xué)總是源于某種不恰當(dāng)“講授”。

2、有效“提問”

有效“提問”意味著教師所提出的問題能夠引起學(xué)生的回應(yīng)或回答，且這種回應(yīng)或回答讓學(xué)生更積極地參與學(xué)習(xí)過程。什么樣的提問是有效的？

第一，使問題具有一定的開放性。教師提的問題可以分為封閉的問題和開放的問題，也稱收斂型問題和發(fā)散型問題。有效“提問”則意味著教師盡可能多地提出開放性的問題，或者盡可能使所提的問題具有一定的開放性。開放性問題是一種豐富的資源，能使教學(xué)更為新鮮而有趣。

可是，在課堂教學(xué)中，恰恰是“封閉的問題”最常見而泛濫成災(zāi)，特別是在以教師講授為主的課堂教學(xué)中。有關(guān)研究表明，這類問題占提問總數(shù)的80%。

在現(xiàn)實的課堂教學(xué)中，封閉性問題可能更適合強調(diào)知識記憶和理解為主的教學(xué)和成績測試，標(biāo)準(zhǔn)化成績測試中的選擇題往往測試的就是這種認(rèn)知復(fù)雜性較低的行為。這種成績最容易被測量。而開放性問題的測試相對困難，往往不能收到立竿見影的效果。但是，不管它們在暫時的成績測試中的結(jié)果如何，教師應(yīng)該長期適量地持續(xù)運用高層次的開放性問題。

第二，使問題保持一定的難度。問題可分為記憶型的、理解型的和應(yīng)用性的。記憶型的問題難度最低，對學(xué)生要求不高，只要能夠準(zhǔn)確回憶起以前學(xué)過的知識，并正確作答即可，并不需要理解所記憶的知識，或?qū)⑺鶎W(xué)知識用于解決問題。

理解型問題需要學(xué)生對所記憶的知識進行一定的理解和加工。對這些問題的回答應(yīng)該能夠表現(xiàn)學(xué)生對所學(xué)知識有解釋、概括說明的能力。學(xué)生要回答這些問題，必須在以前所學(xué)知識的基礎(chǔ)上對學(xué)習(xí)過的知識形式加以變化使用。

應(yīng)用型問題要求學(xué)生把知識應(yīng)用于不同的問題和不同的情境中。它超越了記憶和對知識的轉(zhuǎn)述階段。應(yīng)用型問題“鼓勵”把新學(xué)的材料用于新的不同的環(huán)境中，包括將以前學(xué)過的知識用于與“真實世界”近似的情境中。應(yīng)用型問題有助于提高學(xué)生靈活運用知識的能力，使其盡快形成自動化的知識序列并用于新的問題解決，而不是只停留在零星的知識點的記憶水平上。所以，堅持使用應(yīng)用型問題比應(yīng)用型問題的數(shù)量更為重要，而且在任何知識學(xué)習(xí)階段都是必要的。

比較高級一些的“應(yīng)用型問題”要求學(xué)生形成一些獨特和創(chuàng)新的“產(chǎn)品”，如設(shè)計一個解決方案、預(yù)測一個問題的結(jié)果。這樣的問題的開放性較大，它能激發(fā)多種多樣的回答。

應(yīng)用性的問題有時要求學(xué)生進行“判斷”并能依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)作出“決定”，它讓學(xué)生盡可能面對真實的問題作出評價。這種能力的訓(xùn)練應(yīng)從小開始，而不是等到需要作出抉擇時再培養(yǎng)。

3、有效“傾聽”

真正有效的提問是“傾聽”。不會談話的人喋喋不休，善于談話的人只是提問，并傾聽。

學(xué)生一旦主動學(xué)習(xí)，教師的責(zé)任就由講授、提問轉(zhuǎn)換為“傾聽”。善于傾聽的教師總是能夠?qū)W(xué)生的“聲音”轉(zhuǎn)化為有效教學(xué)的資源。

傾聽是一種對話，好的對話者總善于傾聽。這需要教師在“提問”之后，給學(xué)生留出足夠的“等待”時間；為學(xué)生的回答提供及時的反饋；關(guān)鍵的策略是，要讓學(xué)生感覺教師在等待和傾聽。

第一，讓所有學(xué)生都參與“提問”和對提問的“回應(yīng)”。有些教師在“公開課”上為了更“安全”、更好按預(yù)定計劃進行，往往把問題答案限制在自己所熟悉的范圍之內(nèi)，對于超出自己認(rèn)為是恰當(dāng)?shù)姆秶獾拇鸢福蜁芙^。久之，多數(shù)學(xué)生將對所謂的“發(fā)言”感到乏味而拒絕。教師總是在等待更確切的回答，要么一個一個地叫下去，浪費了課堂時間；要么直接叫那些能夠準(zhǔn)確回答的好學(xué)生，這幾乎使課堂變成幾個學(xué)生的舞臺和多數(shù)學(xué)生的看臺。

第二，讓學(xué)生感到教師在傾聽。教師的反饋行為會在很大程度上鼓勵或者妨礙學(xué)生的參與。教師在提問過程中顯示出對學(xué)生的關(guān)注、對學(xué)生的欣賞，能夠極大地激勵學(xué)生積極回答問題。教師提問學(xué)生的過程應(yīng)該成為學(xué)生相信自己、展現(xiàn)自己、欣賞自己的過程，這種提問方式帶來的成就感和成功體驗是一種巨大的學(xué)習(xí)動力。

面對那些回答問題有困難的學(xué)生，面對錯誤答案時，教師不要打斷學(xué)生的回答，即使是錯誤的回答。有時候，學(xué)生開始回答了，卻被中途打斷，只能聽教師對回答的提示；或者，學(xué)生開始了一個錯誤的回答，馬上被教師打斷，叫另外一位學(xué)生回答或教師代為說出正確的答案。很明顯，“這兩種后果都會挫傷學(xué)生的積極性，他要么沒有機會說出完整的答案，要么就會意識到他的答案是如此的錯誤，以至于根本不值得聽完。也許這兩種做法都不是有意的，但學(xué)生就是這么看的。”這樣，學(xué)生會感到沮喪而不愿意積極主動地參與課堂活動。

教師需要“容忍”不同，給予知識上和情感上的鼓勵。至少不能把“提問”當(dāng)作懲罰的手段。使用“提問”來懲罰學(xué)生，這也許是“提問”中最嚴(yán)重的誤解之一。比如對于回答錯誤的學(xué)生，問他一個更難的問題；對于干擾課堂秩序的學(xué)生，問他一個不可能知道的問題。等等。有的教師可能出于好意，但不管出發(fā)點如何，這類問題確實是懲罰。因為這可能讓學(xué)生自我感覺很差，自信不足，更緊張，不愿意積極參與課堂教學(xué)。這些只會對學(xué)習(xí)過程產(chǎn)生阻礙。

必要時，教師需要“追問”、“補充”和“賞識”學(xué)生的回答。這會讓學(xué)生感覺教師一直在關(guān)注問題的回答進展。教師的“追問”、“補充”和“賞識”是必要的。遺憾的是有些教師喜歡經(jīng)常使用一些幾乎“無效”的“補充”或所謂的“賞識”：“好極了”或者“哇喔”。真正有效的補充和“賞識”至少應(yīng)該是真實而真誠的：“不要使用這種程序化的、毫無意義的反應(yīng)，你應(yīng)該盡力澄清、綜合處理、擴展、修改、提升或評價學(xué)生的回答?！?/p>

有效“傾聽”是自然而然地將學(xué)生的回應(yīng)轉(zhuǎn)化為教學(xué)的資源。在這種傾聽的環(huán)境中，學(xué)生成為重要的課程資源，而不是簡單的接受者。學(xué)生的回答應(yīng)該成為教師進一步追問、引導(dǎo)的起點和階梯。真正有效教學(xué)總意味著教師善于“傾聽”學(xué)生的聲音，開發(fā)并轉(zhuǎn)化學(xué)生的觀點，引發(fā)更復(fù)雜的回答。這樣會自然而然地激勵學(xué)生積極參與。

——高慎英、劉良華著《有效教學(xué)論》

（七）有效的課堂管理

有效的課堂管理計劃的六種屬性：

1、在所有課堂教學(xué)的參與者中間營造良好的人際關(guān)系；

2、防止注意力分散的逃避工作的行為；

3、一旦出現(xiàn)不規(guī)范行為，迅速而又不招搖地改正它；

4、對于頑固而又長期復(fù)發(fā)的不規(guī)范行為，采用那種具有連貫性簡單策略來進行制止；

5、傳授自我控制；

6、尊重文化差異。

――[美]加里?D?.鮑里奇著《有效教學(xué)方法》

有效教學(xué)的評價

一、有效教學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)

有效教學(xué)有五個標(biāo)準(zhǔn)：

1、師生共同參與創(chuàng)造性活動，以促進學(xué)習(xí)；

2、語言發(fā)展——通過課程發(fā)展學(xué)習(xí)者的語言，提高學(xué)習(xí)者的素質(zhì)；

3、學(xué)習(xí)背景化——把教學(xué)與學(xué)生的真實生活聯(lián)系起來，以此創(chuàng)造學(xué)習(xí)的意義；

4、挑戰(zhàn)性的活動——教學(xué)生復(fù)雜的思維技能，通過思維挑戰(zhàn)發(fā)展學(xué)生的認(rèn)知技能；

5、教學(xué)對話——通過對話進行教學(xué)。

――張璐《略論有效教學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)》（載《教育理論與實踐》）

二、教學(xué)評價策略的理念和技術(shù)

教學(xué)評價策略主要是指對課堂教學(xué)活動過程與結(jié)果做出的系列的價值判斷行為。評價行為貫穿著整個教學(xué)活動的始終，而不只是在教學(xué)活動之后。教學(xué)評價策略主要涉及學(xué)生學(xué)業(yè)成就的評價與教師教學(xué)專業(yè)活動的評價。

盡管“評價”一詞早就在我國的教育文獻中出現(xiàn)，而且出現(xiàn)的頻率也很高，但是，評價的背后用以支撐的先進的教育理念卻沒有具備，許多人還以為評價與考試、測驗沒有什么區(qū)別。

1.評價的指導(dǎo)思想是為了“創(chuàng)造適合兒童的教育”，而考試與測驗是為了“選擇適合教育的兒童”。也就是說，評價的主要功能是改進或形成，而不是鑒定或選拔。它的直接目的是為教師改進教學(xué)或?qū)W生后續(xù)學(xué)習(xí)提供全面而具體的依據(jù)，而不是給學(xué)生分三六九等。

2.評價的對象和范圍突破了學(xué)習(xí)結(jié)果評價的單一范疇。如知識掌握程度檢查，它已經(jīng)擴大到整個教學(xué)領(lǐng)域，還包括對學(xué)生掌握知識過程的評價和對教師教學(xué)過程的評價等。

3.在方法和技術(shù)上，它不是單純的定量分析，而是發(fā)展到定量分析和定性分析相結(jié)合。

4.評價重視受評人的積極參與及其自我評價的地位和作用，也就是說評價的最終目的不僅僅是管理、選拔，而且是讓受評人學(xué)會自我評價。

5.評價更加重視對評價本身的再評價，使得評價是一種開放的、持續(xù)的行為，以確保評價自身的不斷完善。

學(xué)生學(xué)業(yè)成就的評價是指根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，對學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果進行價值判斷的活動，即測定或診斷學(xué)生是否達到教學(xué)目標(biāo)及其達到目標(biāo)的程度。因此，它是教學(xué)評價的主要內(nèi)容，也是衡量教學(xué)是否有效的重要指標(biāo)。假如評價的結(jié)果是學(xué)生取得了進步，說明該教師的教學(xué)是有效的；反之，假如評價的結(jié)果是學(xué)生沒有什么進步，說明該教師的教學(xué)沒有多少效果。

從評價活動的組成來看，學(xué)生的學(xué)業(yè)成就評價包括確定學(xué)業(yè)成就評價的依據(jù)、編制學(xué)業(yè)評價的試題、實施以測驗為主的評價活動、對測驗結(jié)果進行分析等幾個方面。需要教師具備試題編制技能，而目前由于有大量的試題集，有部分教師經(jīng)常照搬照抄練習(xí)題和考試題，導(dǎo)致自己本來應(yīng)該具備的試題編制技能的喪失，這樣的后果是不可想象的。如目前學(xué)生學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)過重和作業(yè)量過大等問題，其中教師方面的原因在很大程度上取決于教師自己能否編制試題。經(jīng)過我們的研究，會編試題的教師如果心態(tài)正常，一般說來，他的學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)就不會太重。反之，教師自己很少或幾乎不編試題，他所教的學(xué)生往往負(fù)擔(dān)就過重。

教師課堂行為的評價特別是學(xué)生對教師的評價在西方國家是非常普遍的事情，然而在我國卻很難推廣。這里面主要有兩方面的問題：一是觀念與認(rèn)識問題，如學(xué)生觀、評價觀、感情分等；二是技術(shù)問題，即不知道怎樣操作。要使學(xué)生評價達到一定的信度與效度，必須處理好以下這些技術(shù)問題。

1.首先必須明確本校教學(xué)過程中主要存在哪些問題，并針對這些問題設(shè)計評價指標(biāo)。

2.評價指標(biāo)控制在10-15個，而且必須是具體、明確，學(xué)生根據(jù)自己的體會就能做出判斷。

3.盡可能收集定量與定性兩方面的信息。

4.指標(biāo)的產(chǎn)生盡可能廣泛聽取本校教師和學(xué)生的意見。

5.開學(xué)初就應(yīng)把評價表發(fā)給每位教師，并告訴教師，在期末將由學(xué)生從這些方面來評價教師的教學(xué)，便于教師學(xué)會自我管理。

6.盡可能每次讓一個學(xué)生同時評價5門或更多門學(xué)科的教師。這樣每班隨機取樣15名即可，以避免個別班主任集體作假。

7.由于所有量表都有一定的風(fēng)險，因此統(tǒng)計結(jié)果的處理需要謹(jǐn)慎。如不能給教師排名次，也不能當(dāng)作發(fā)獎金的唯一依據(jù)?？梢愿嬖V每一位教師兩個分?jǐn)?shù)，一個是他本人的總分，另一個是全體專職教師的平均分。得分較差的教師可以用個別談話的方式處理，或者對他們下個學(xué)期的教案進行規(guī)范管理。如果這些問題得到合理的解決，學(xué)生評教師的科學(xué)性就可以得到保障。經(jīng)過研究，在學(xué)校采用學(xué)生評教師制度可以促進學(xué)校管理的校本化和民主化，有助于樹立正確的學(xué)生觀和教育觀，有利于改善學(xué)校的人際關(guān)系，有利于教師的專業(yè)成長，也有利于改善學(xué)生在學(xué)校時的心理環(huán)境。

――鐘啟泉等主編《為了中華民族的復(fù)興 為了每位學(xué)生的發(fā)展》

有效教學(xué)的資源

一、什么是有效教學(xué)的資源

教學(xué)的“基本”的要素，大體有三：一是學(xué)生；二是教師；三是課程資源（或稱之為“教學(xué)資源”、“教學(xué)內(nèi)容”）。

歷來的有效教學(xué)往往重視教師的講授，或者重視學(xué)生的自主學(xué)習(xí)；殊不知無論教師的講授，還是學(xué)生的自主學(xué)習(xí)，其最終的效果取決于課程資源。

“課程資源”是決定著“有效教學(xué)”的理想能否兌現(xiàn)為課堂教學(xué)實踐的關(guān)鍵因素。課程資源既指“課程物質(zhì)資源”（有學(xué)者稱之為“條件性課程資源”），也包括“課程人力資源”（有學(xué)者稱之為“素材性課程資源”）。

“課程物質(zhì)資源”主要指學(xué)校的教材、教師數(shù)量（師生比例）、圖書館、活動場地、教學(xué)時間、教學(xué)設(shè)備和設(shè)施、學(xué)校環(huán)境等等。

“課程人力資源”主要指教師和學(xué)生的主動精神、知識結(jié)構(gòu)和人格品質(zhì)以及教師與學(xué)生的相互關(guān)系。如果說“課程物質(zhì)資源”所倚賴的物質(zhì)條件更多的是一種固定化的、消費性的、“耗散材料”式的資源。那么，“課程人力資源”所倚賴的“教師和學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)、主動精神和人格品質(zhì)”等更多的是一種發(fā)展性的、生成性的、精神性的資源。

——高慎英、劉良華著《有效教學(xué)論》

二、“教材”的再度開發(fā)

“教材”包括“課本”（或“教科書”）以及相關(guān)的“教輔材料”，比如與“教材”配套的教師參考用書、教學(xué)掛圖、教學(xué)儀器設(shè)備、學(xué)生練習(xí)冊、練習(xí)本，等等。

有效教學(xué)的基本前提是為學(xué)生提供有結(jié)構(gòu)的教材。這些教材一般由出版社提供。但無論出版社所提供的教材和教輔資料如何“完美”和“精致”，教師仍然需要對這些教材進行加工和改造?！皞浣滩摹笔墙處煛皞湔n”的一部分。所謂“備教材”主要是指對教材進行再度開發(fā)。

教師的責(zé)任是通過對教材的“再度開發(fā)”來保證學(xué)生所接觸的教材是“安全”而有教育意義的。在某些時候教師可能需要針對這些教材和教輔資料進行不懈的“去粗取精”的咀嚼式的勞作，但這又并不意味著教師在任何時候都需要將教材和教輔資料嚼爛嚼碎之后再喂給學(xué)生。教師在對“教材”進行加工和改造時，有時需要為學(xué)生留出一定的空間，讓學(xué)生自己親自在原始性的資源背景中尋找有價值的主題。

在為學(xué)生提供教材和教輔資料時，所提供的教材和教輔資料需要保持一定的難度，能夠?qū)W(xué)生原有的知識結(jié)構(gòu)和理解水平構(gòu)成一定的智慧挑戰(zhàn)。教材和教輔資料理想的難度是保持在“最近發(fā)展區(qū)”的范圍。讓學(xué)生大體能夠通過有指導(dǎo)的自主學(xué)習(xí)而理解和掌握教材和教輔資料所蘊涵的信息。

有時也可以提供難度較大的教材和教輔資料。當(dāng)所提供的教材和教輔資料難度較大時，可以鼓勵學(xué)生以“小組討論”和“合作學(xué)習(xí)”的方式體驗和領(lǐng)悟相關(guān)的信息。

——高慎英、劉良華著《有效教學(xué)論》

三、課程人力資源的開發(fā)

“課程物質(zhì)資源”自然是重要的。但是，當(dāng)“課程物質(zhì)資源”開發(fā)到一定程度，尤其對于那些物質(zhì)條件已經(jīng)飽和或物質(zhì)條件已經(jīng)限定的學(xué)校來說，起決定作用的往往是“課程人力資源”（教師和學(xué)生的主動精神、知識結(jié)構(gòu)和人格品質(zhì)以及教師與學(xué)生的相互關(guān)系）。只有當(dāng)教師和學(xué)生的生活經(jīng)驗、實踐智慧、人格魅力、問題與困惑、情感與態(tài)度、價值觀等“課程人力資源”真實地進入課堂教學(xué)的時候，才可能實現(xiàn)“有效教學(xué)”的追求。

具體來說，“課程人力資源”的開發(fā)和利用至少從三個方面考慮：一是學(xué)生的“主動學(xué)習(xí)”并以此建構(gòu)自己的知識結(jié)構(gòu)和人格品質(zhì)。二是發(fā)揮教師“主動性”，通過教師的“主動學(xué)習(xí)”并以此建構(gòu)自己的知識結(jié)構(gòu)和人格品質(zhì)。三是通過教師和學(xué)生的“互動教學(xué)”、“對話教學(xué)”來不斷生成瞬時性的、不可重復(fù)性的課程資源。

——高慎英、劉良華著《有效教學(xué)論》

四、反思教學(xué)：教師參與課程資源開發(fā)

什么是“有效教師”？可以有多種談?wù)摰姆绞?，也可以提出多種標(biāo)準(zhǔn)和期望。從有效教學(xué)的基本方向尤其是“隱性學(xué)習(xí)”、“體驗學(xué)習(xí)”和“熱情求知”來看，真正的“有效教師”至少應(yīng)該是一個課程資源的開發(fā)者。教師的基本使命是為學(xué)生的體驗學(xué)習(xí)提供足夠而有教育價值的課程資源。

而教師能夠成為課程資源的開發(fā)者，取決于教師是否能夠由“經(jīng)驗教學(xué)”轉(zhuǎn)向“反思教學(xué)”，是否能夠由“經(jīng)驗教師”走向“反思教師”或者“反思性實踐者”。教師只有成為“反思性實踐者”，不斷反思自己的教學(xué)行為和行為背后的教學(xué)理念，才能不斷開發(fā)和生成有價值的課程資源，實現(xiàn)有效教學(xué)。

——高慎英、劉良華著《有效教學(xué)論》

第二篇：有效教學(xué)的含義和理念

有效教學(xué)的含義和理念

作者： 張青偉(高中化學(xué)

江西吉安化學(xué)一班)評論數(shù)/瀏覽數(shù)： 0 / 834 發(fā)表日期： 2008-07-10 22:01:09 有效教學(xué)的含義和理念

教學(xué)改革是課程改革系統(tǒng)工作中的一個組成部分，目前我國學(xué)校教學(xué)中有一個非常突出的問題就是：教師很辛苦，學(xué)生很痛苦，而我們的學(xué)生卻沒有得到應(yīng)有的發(fā)展，其中很重要的一點，我們教師缺乏有效教學(xué)的理念，沒有掌握有效教學(xué)的策略或技術(shù)。在大力推行素質(zhì)教育的今天，社會上“減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)”的呼聲此起彼伏，教師怎樣做才能使學(xué)生在輕松愉快的環(huán)境中，既能扎實地掌握知識，又能有效地增長才智呢？只有實施有效課堂教學(xué)，優(yōu)化課堂教學(xué)，實現(xiàn)師生教學(xué)互動提高課堂教學(xué)效率，才能做到“既減負(fù)，又育人”。

有效教學(xué)是為了提高教師的工作效益、重視學(xué)生的全面發(fā)展、強化過程評價和目標(biāo)管理而提出的、目前得到教育界普遍關(guān)注的一種新的教學(xué)理念。闡釋“有效教學(xué)”，首先應(yīng)弄清什么是“教學(xué)”。所謂“教學(xué)”，是指教師引起、維持或促進學(xué)生學(xué)習(xí)的所有行為。那么“有效教學(xué)”，就是指教師在引起、維持或促進學(xué)生學(xué)習(xí)的行為過程中盡可能獲得最高效益，說得通俗些，就是追求用最少的教學(xué)時間獲得最好的效果。這里的“有效”，不只停留在學(xué)生的知識建構(gòu)方面，還包含學(xué)生的情感體驗和個性發(fā)展等。教學(xué)要獲得效果，應(yīng)具備以下三個方面的條件：一是引起學(xué)生學(xué)習(xí)的意向，即教師首先需要激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機，在學(xué)生“想學(xué)”的基礎(chǔ)上開展教學(xué)；二是指明學(xué)生所要學(xué)習(xí)的內(nèi)容和應(yīng)該達到的目標(biāo)，即教師要讓學(xué)生知道學(xué)什么和應(yīng)該學(xué)到什么程度，讓學(xué)生有意識地主動參與學(xué)習(xí)；三是采用易于學(xué)生理解的方式，讓學(xué)生聽清楚、聽明白，并借助一些技巧，如重音重復(fù)、抑揚頓挫、表情手勢、深入淺出等。如果教師在授課時不具備這些條件，也就不能稱之為真正的教學(xué)，更談不上有效教學(xué)。

第一節(jié)“有效教學(xué)”（effective teaching）

何以談?wù)摗坝行Ы虒W(xué)”（effective teaching）？不為別的，只為“有效教學(xué)”是20世紀(jì)極具代表性的一種教學(xué)理論（甚至可以稱為一種教學(xué)思想）。1[1][1] 一.什么是“有效教學(xué)”（effective teaching）？

“有效教學(xué)”作為一個教學(xué)論的概念被提出來雖然是晚近的事情，2[2][2]但我們寧愿在更寬泛意義上使用“有效教學(xué)”。凡是能夠有效地促進學(xué)生發(fā)展，有效地實現(xiàn)預(yù)期的教學(xué)結(jié)果的教學(xué)活動，都可稱之為“有效教學(xué)”。

怎樣成為成功的教師？怎樣成為受學(xué)生歡迎的教師？什么是一堂好課？怎樣提高教學(xué)的效率？如何大面積提高教 1[1][1] 參見肖剛：《有效性教學(xué)理論之研究》，華東師范大學(xué)教育系碩士學(xué)位論文，2001年打印稿。2[2][2] 參見崔允漷：《有效教學(xué)：理念與策略》，載鐘啟泉等主編：《為了中華民族的復(fù)興，為了每位學(xué)生的發(fā)展——〈基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）〉解讀》，華東師范大學(xué)出版社2001年版。學(xué)質(zhì)量？如何減輕學(xué)生過重的負(fù)擔(dān)？如何減輕教師的負(fù)擔(dān)？等等，這些問題一直成為學(xué)校教育以及相關(guān)研究的焦點。對這些問題的實踐和研究已經(jīng)積累了相關(guān)的經(jīng)驗，并逐漸形成關(guān)于“有效教學(xué)”的體系，可稱之為“有效教學(xué)論”。

“有效教學(xué)論”關(guān)心的主題就是如何使用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)策略提高教學(xué)的效率。20世紀(jì)60年代以前，“有效教學(xué)”這一概念并沒有引起明確的關(guān)注，但并不意味人們不看重學(xué)校教學(xué)的效率。自從教育產(chǎn)生以來，如何有效地教？怎樣做一個成功的老師？教師如何教得輕松而學(xué)生可以學(xué)有所成？歷來是教學(xué)實踐的基本追求。在以大機器生產(chǎn)為標(biāo)志的工業(yè)社會，“效率”意識尤其得到強化，與之相應(yīng)的教學(xué)活動也隨之更加重視“效率”。現(xiàn)代教學(xué)論可以說就是以追求效率為核心的“有效教學(xué)論”。

“有效教學(xué)”是學(xué)校教學(xué)活動的一個基本追求，但在不同時代卻有不同的關(guān)注主題。

從夸美紐斯開始，“有效教學(xué)”的理想落實在“規(guī)模效應(yīng)”及其相應(yīng)的“教學(xué)模式”上?！洞蠼虒W(xué)論》的理想寄托在“班級教學(xué)”中，它是“有效教學(xué)”的初始狀態(tài)（可視為“有效教學(xué)”的第一個階段）。在這種初始狀態(tài)的“有效教學(xué)”中，人們首先想到的是擴大教學(xué)的“規(guī)?！?，減少教師教學(xué)的重復(fù)性勞動，“一個教師可以同時教很多學(xué)生”。“大規(guī)?！钡陌嗉壗虒W(xué)從一開始就顯示出它對具有某種普遍適用的“教學(xué)模式”的依賴，否則“大規(guī)?！钡摹鞍嗉壗虒W(xué)”就很難長久地維持。這正是自從“班級教學(xué)”產(chǎn)生以來，人們不懈地尋找“大”的、“普遍”的教學(xué)模式的緣由。

夸美紐斯以及后來的赫爾巴特學(xué)派所倡導(dǎo)的“大”的、“普遍”的教學(xué)模式后來受到來自兩個方面的挑戰(zhàn)。一是人們對“普遍有效”的、定型化的“教學(xué)模式”逐漸發(fā)生懷疑，有效教學(xué)朝著多元化的方向發(fā)展。二是以杜威教育理論為代表的“進步主義教育”開始突破“教學(xué)模式”的思路而從“人的問題”、“教育與生活”的關(guān)系等視角來考慮有效教學(xué)的出路。這標(biāo)志著有效教學(xué)實踐及其研究的第二個階段的出現(xiàn)。

有效教學(xué)實踐及其研究的第三個階段開始轉(zhuǎn)向“教學(xué)設(shè)計”。在多元化的教學(xué)模式探索的基礎(chǔ)上，人們認(rèn)識到無論“大”的（夸美紐斯）、“普通”的（赫爾巴特）的教學(xué)模式，還是個性化的、多元化的教學(xué)模式，都不能完整地實現(xiàn)有效教學(xué)的理想。于是，有效教學(xué)實踐及其研究越來越強調(diào)“設(shè)計意識”（或“教學(xué)設(shè)計”）和“反思意識”（或“教學(xué)反思”），越來越強調(diào)課堂教學(xué)的改革不是一種教學(xué)方法或教學(xué)技術(shù)的更新和調(diào)整的事情，它需要在“教學(xué)理念”或“教學(xué)信念”的支持下展開“教學(xué)設(shè)計”。在“教學(xué)設(shè)計”的道路上，有效教學(xué)大體有三種取向：一是科學(xué)主義（以加涅的“設(shè)計教學(xué)”思想為代表）；二是建構(gòu)主義（以杜威的“參與者知識觀”為代表）；三是多元智能（以加德納的理論為代表）。

二.有效教學(xué)模式

當(dāng)我們觀摩某個優(yōu)秀教師一堂課時，常常為他那精湛的講演藝術(shù)嘖嘖稱贊，從材料的呈現(xiàn)、板書、提問、教學(xué)活動的安排到總的教學(xué)結(jié)構(gòu)，無不令人傾倒。但是，要知道，這只是有效教學(xué)的一個方面。有效教學(xué)的安排遠非只是有效的講演。有效教學(xué)中教師必須知道如何使他們的教學(xué)適于學(xué)生的知識水平，激勵學(xué)生的學(xué)習(xí)，管理學(xué)生的學(xué)習(xí)行為，結(jié)合學(xué)生分組以適應(yīng)教學(xué)以及評定學(xué)生的學(xué)習(xí)。為了幫助我們理解有效教學(xué)中的所有這些因素，教育心理學(xué)家們已經(jīng)提出了幾中有效的教學(xué)模式，這些模式闡釋了高質(zhì)量的課的關(guān)鍵特征，以及它們是如何彼此相互聯(lián)系而促進學(xué)習(xí)的。(一).卡羅爾學(xué)校學(xué)習(xí)的模式

卡羅爾曾在一篇名為“學(xué)校學(xué)習(xí)的模式”的文章中，從時間管理、資源、確保學(xué)生學(xué)習(xí)的活動等幾個方面描述了教師的教。卡羅爾的模式提出，有5個因素影響了教學(xué)的效果。

1．能力傾向：學(xué)生的一般學(xué)習(xí)能力。

2．理解教學(xué)的能力：學(xué)生學(xué)習(xí)某一具體課的準(zhǔn)備性。這不僅與能力有關(guān)，而且也與理解某一課所需的必備的知識和技能有關(guān)。例如，不管學(xué)生能力如何，如果他們不知道如何相乘和相減，那么他就不可能學(xué)會較長的除法。3．毅力：學(xué)生主動花在學(xué)習(xí)上的時間量。毅力基本上是學(xué)生學(xué)習(xí)動機的結(jié)果。

4．機會：可以學(xué)習(xí)的時間，它與教師在教某一具體概念和技能上所花的時間有關(guān)。

5．教學(xué)的質(zhì)量：課的實際傳遞效果。如果學(xué)生能夠盡其所能和所具備的先前知識技能水平盡快地學(xué)習(xí)所呈現(xiàn)的課材料，那么學(xué)習(xí)質(zhì)量就高。

卡羅爾根據(jù)學(xué)習(xí)實際所花的時間和學(xué)習(xí)所需的時間來討論這些因素，他提出了下面這樣關(guān)系：學(xué)習(xí)的程度＝f(所花的時間／所需的時間)，即學(xué)習(xí)的程度是學(xué)習(xí)所花時間與所需時間之比。這意味著，學(xué)生學(xué)習(xí)實際所花時間越是比他們所需的學(xué)習(xí)時間多，學(xué)習(xí)的程度就越高。“所需時間”是能力傾向和學(xué)習(xí)能力的結(jié)果，而實際所花時間則依賴于機會、教學(xué)的質(zhì)量和學(xué)生的毅力。

卡羅爾模式的重要之處在于，它將有效教學(xué)的主要因素有機地聯(lián)系在一起了，并且用一個主要的變量——時間加以討論。許多研究者認(rèn)為，學(xué)習(xí)的程度主要取決于學(xué)生的能力傾向和智力。但卡羅爾則告訴我們，不要認(rèn)為能力傾向上的差異限制了學(xué)習(xí)的量，它只決定了學(xué)習(xí)所要花的時間。這就是說，如果教學(xué)質(zhì)量高，又有足夠的時間花在學(xué)習(xí)上，那么任何一個能學(xué)習(xí)的人能學(xué)會任何東西。卡羅爾的這一模式直接啟迪了布盧姆的掌握學(xué)習(xí)理論，在后面，我們將具體討論這一觀點。

卡羅爾的模式綜合了這樣兩種因素：直接受教師控制的因素和個別學(xué)生特征方面的因素。能力傾向基本上是學(xué)生的特征，教師無從控制；理解教學(xué)的能力既依賴于學(xué)生的能力，也依賴于教師確保學(xué)生具備學(xué)習(xí)新課必備的知識技能的能力。毅力既取決于學(xué)生的學(xué)習(xí)動機，也取決于教師或?qū)W校鼓勵學(xué)生努力學(xué)習(xí)的具體策略。機會(時間)和教學(xué)的質(zhì)量受制于教師和學(xué)校。

(二).有效教學(xué)的QAIT模式 QAIT模式圖

斯拉文將卡羅爾模式中的因素進行改編，以使教師或?qū)W校能直接變更它們，他提出了有效教學(xué)的QAIT模式。QAIT分別代表：

1．教學(xué)的質(zhì)量（quality of instruction）：教師所呈現(xiàn)信息和技能的易學(xué)程度。教學(xué)的質(zhì)量主要取決于課程的質(zhì)量和課程呈現(xiàn)本身的質(zhì)量。

2．教學(xué)的適當(dāng)性(appropriate levels of instruction)：教師確保學(xué)生作好學(xué)習(xí)新課的準(zhǔn)備(如必備的知識和技能)的程度，換言之，如果課對學(xué)生而言既不太難也不太容易，教學(xué)的水平就是適當(dāng)?shù)摹?．誘因(incentive)：教師對學(xué)生完成學(xué)習(xí)任務(wù)所作的激勵的程度。

4．時間(time)：教師讓學(xué)生學(xué)習(xí)所教材料的時間是否充足。

在QAIT模式中，這四個因素具有一個共同的特點，就是要想教學(xué)有效，這四個因素都必須合適，不管教學(xué)的質(zhì)量怎么高，如果學(xué)生缺乏必需的知識技能準(zhǔn)備，如果學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)動機或者缺乏學(xué)習(xí)所需的時間，學(xué)生也學(xué)不好新課。另一方面，如果教學(xué)質(zhì)量很低，不管學(xué)生具有多少準(zhǔn)備知識技能，學(xué)習(xí)動機多強，擁有多少學(xué)習(xí)時間，學(xué)生也同樣學(xué)不好新課。QAIT模式中的每一個因素都像一個鏈中的一個環(huán)，整個鏈的力量和力量最弱的環(huán)一樣大。

QAIT模式中的因素

1．教學(xué)的質(zhì)量（quality of instruction）

教學(xué)的質(zhì)量是指大多數(shù)人一說起教學(xué)就想到的這樣一系列活動：講演、提問、討論、輔導(dǎo)學(xué)生自習(xí)等等。當(dāng)一個教學(xué)的質(zhì)量較高時，它所呈現(xiàn)的信息對學(xué)生有意義，學(xué)生能對它感興趣，并且容易記住和應(yīng)用它。

有效教學(xué)最為重要的一點就是課在多大程度上對學(xué)生有意義。要想使課有意義，教師必須有條理有組織地呈現(xiàn)材料，他們要能把新信息與學(xué)生已經(jīng)知道的信息聯(lián)系起來。他們需要運用例子、演示、圖片、圖解，以使學(xué)生感到生動。他們也可以使用諸如先行組織者和記憶方法之類的認(rèn)知策略。有時，一個概念必須等學(xué)生發(fā)現(xiàn)和體驗或相互討論之后才真正理解。

有效教學(xué)另一個要點是教師在多大程度上監(jiān)控學(xué)生的學(xué)習(xí)，并采用適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)進度，以便學(xué)習(xí)既不過快也不過慢。例如，教師應(yīng)當(dāng)經(jīng)常向?qū)W生提問，看他們掌握了多少。如果學(xué)生的回答表明學(xué)生跟得上進度，教師不妨把進度加快一點，但是，如果學(xué)生的回答比較吃力，教師就不妨復(fù)習(xí)前面的某些部分，并把進度放慢一些。

2．教學(xué)的適當(dāng)性(appropriate levels of instruction)課堂組織的最大難題恐怕要數(shù)如何處理這樣一個事實：即班上的學(xué)生在知識技能的準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)進度、學(xué)習(xí)動機上的水平差異很大。學(xué)生的差異要求教師提供的教學(xué)水平要適當(dāng)。教30～50人的一個班絕不同于一對一的個別輔導(dǎo)。學(xué)生之間的差異不可避免地影響教學(xué)的成功。哪個教師都知道，如果給全班上課，肯定有一些學(xué)生比另一些學(xué)生學(xué)得快。有些學(xué)生可能根本就學(xué)不會，因為他們?nèi)狈Ρ貍涞幕A(chǔ)知識和技能，或者學(xué)習(xí)時間不夠。如果給他們充分的時間來學(xué)，勢必又浪費了學(xué)得快的學(xué)生的時間。正是因為認(rèn)識到了這樣的差異，許多教師才想法尋求個別教學(xué)、適應(yīng)性教學(xué)或?qū)W(xué)生按能力分組來滿足學(xué)生的不同需求。但是，有些解決方法自身卻又產(chǎn)生了比所要解決的問題更嚴(yán)重的問題。例如，教師提供的材料，可能適合所有學(xué)生的水平，并且允許他們以自己的速度學(xué)習(xí)。這固然解決了教學(xué)適當(dāng)性方面的問題，但它又產(chǎn)生了一個更為嚴(yán)重的新問題。30～50個學(xué)生做30～50件事，這樣的活動如何管理?有的教師可能會按能力將學(xué)生分組。盡量使每一組的能力差異范圍相對窄一些。但是這也同樣會產(chǎn)生一些問題，因為，當(dāng)教師著手紅鳥組時，藍鳥和黃鳥組就得在沒有監(jiān)督和幫助的情況下進行學(xué)習(xí)。

3．誘因(incentive)

在我們口頭語中，常常把學(xué)習(xí)當(dāng)成用功。這并不是說學(xué)習(xí)是一件苦差事，是不快樂的。它恰好說明，學(xué)生必須引導(dǎo)自己專心致志，用心完成作業(yè)，好好學(xué)習(xí)，必須知道如何激勵自己去做這些事。從前面章節(jié)中的動機理論可知，學(xué)習(xí)或動機既可來自學(xué)習(xí)任務(wù)本身的特點，也可來自學(xué)生的特征，還可來自教師或?qū)W校所提供的獎勵。

如果學(xué)生想要了解某件事，他們就會作出必要的努力去學(xué)習(xí)它。對于學(xué)生，有些信息本身就很有趣，教師也可以通過喚醒學(xué)生的好奇心或使學(xué)生知道在學(xué)校獲得的知識在校外有多大用途來激發(fā)學(xué)生的興趣。例如，一個電子游戲迷被告知計算機知識能幫助他解開電子游戲的密碼，他就會有興趣學(xué)習(xí)計算機知識。

但是，并非所有的課題都能吸引所有學(xué)生。大多數(shù)學(xué)生一旦花大力氣學(xué)習(xí)了那些當(dāng)時看來并不重要，但對后來的學(xué)習(xí)很關(guān)鍵的概念和技能，他們都需要某種承認(rèn)和獎勵。正因為如此，學(xué)校用表揚、反饋、升級、證書、紅星、獎金和其它獎勵來增強學(xué)生的動機。

QAIT模式的最后一個因素是時間(time)。教學(xué)要花時間，教學(xué)上所花的時間越多，并不一定意味著學(xué)得也越多。但是，如果教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)的適當(dāng)性和誘因都很高，那么，在教學(xué)上所花的時間越多，學(xué)生學(xué)到的東西就越多。

可供學(xué)習(xí)用的時間量依賴于這樣兩個因素。第一個是教師定于教學(xué)的時間量和教師教時實際所用的時間量；第二個是學(xué)生集中注意力上課的時間量。這兩種時間都受課堂管理和紀(jì)律的影響。如果學(xué)生表現(xiàn)良好，學(xué)習(xí)動機強，都清楚意義和目標(biāo)，并且教師作了周密的準(zhǔn)備，組織得當(dāng)，那么，不管教師想教什么，學(xué)生都有充裕的時間來學(xué)習(xí)。但是，有許多諸如干擾行為問題、活動過渡不自然等之類的問題也會占去本該用于學(xué)習(xí)的時間，使充足的時間變得不夠用了。

任何有效教學(xué)總意味著“想方設(shè)法”地讓學(xué)生在單位時間內(nèi)獲得有效的發(fā)展。為了讓學(xué)生在單位時間內(nèi)獲得有效的發(fā)展，教師需要在“上課”之前作好準(zhǔn)備。這種準(zhǔn)備活動最初稱為“備課”，后來發(fā)展成系統(tǒng)的“教學(xué)設(shè)計”。

教學(xué)設(shè)計只是教學(xué)行為的一種備擇的教學(xué)方案。它需要借助于一系列“教學(xué)行為”實現(xiàn)教學(xué)方案的理想和價值。比如有效“講授”和“提問”。人類文化傳播方式的改變尤其是書本和網(wǎng)絡(luò)資源的出現(xiàn)，使學(xué)習(xí)者由原來的“聽講學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)向“閱讀學(xué)習(xí)”和“發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)”成為可能。但這種轉(zhuǎn)向的程度是有限的，教師仍然在充當(dāng)“供給者”、“提供者”的角色；學(xué)生仍然只是“接受者”、“承受者”的角色。只有當(dāng)教師由原來的“供給者”轉(zhuǎn)向“激勵者”，學(xué)生才有可能真正地親自去發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)，成為“發(fā)現(xiàn)者”和“建構(gòu)者”。

第三篇：有效教學(xué)的理念

有效教學(xué)的理念

鐘啟泉

我國目前的中小學(xué)教學(xué)有一個非常突出的問題，那就是“教師很辛苦，學(xué)生很痛苦”。如何才能提高教學(xué)效率？筆者提出了——有效教學(xué)的理念

【背景】有效教學(xué)（effective teaching）的理念源于２０世紀(jì)上半葉西方的教學(xué)科學(xué)化運動，在美國實用主義哲學(xué)和行為主義心理學(xué)影響的教學(xué)效能核定運動后，引起了世界各國教育學(xué)者的關(guān)注。20世紀(jì)以前在西方教育理論中占主導(dǎo)地位的教學(xué)觀是“教學(xué)是藝術(shù)”。但隨著20世紀(jì)以來科學(xué)思潮的影響，以及心理學(xué)特別是行為科學(xué)的發(fā)展，人們意識到，教學(xué)也是科學(xué)。即教學(xué)不僅有科學(xué)的基礎(chǔ)，而且還可以用科學(xué)的方法來研究。于是，人們開始關(guān)注教學(xué)的哲學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)的理論基礎(chǔ)，以及如何用觀察、實驗等科學(xué)的方法來研究教學(xué)問題。有效教學(xué)就是在這一背景下提出來的。

【核心思想】有效教學(xué)的核心就是教學(xué)的效益，即什么樣的教學(xué)是有效的？是高效、低效還是無效？

所謂“有效”，主要是指通過教師在一段時間的教學(xué)后，學(xué)生所獲得的具體進步或發(fā)展。教學(xué)有沒有效益，并不是指教師有沒有教完內(nèi)容或教得認(rèn)不認(rèn)真，而是指學(xué)生有沒有學(xué)到什么或?qū)W生學(xué)得好不好。如果學(xué)生不想學(xué)或者學(xué)了沒有收獲，即使教師教得再辛苦也是無效教學(xué)。同樣如果學(xué)生學(xué)得很辛苦，但沒有得到應(yīng)有的發(fā)展，也是無效或低效教學(xué)。因此，學(xué)生有無進步或發(fā)展是教學(xué)有沒有效益的惟一指標(biāo)。

【教學(xué)理念】

●關(guān)注學(xué)生的進步和發(fā)展。首先，要求教師有“對象”意識。教學(xué)不是唱獨角戲，離開“學(xué)”，就無所謂“教”，因此，教師必須確立學(xué)生的主體地位，樹立“一切為了學(xué)生的發(fā)展”的思想。其次，要求教師有“全人”的概念。學(xué)生發(fā)展是全面的發(fā)展，而不是某一方面或某一學(xué)科的發(fā)展。教師千萬不能過高地估計自己所教學(xué)科的價值，而且也不能僅把學(xué)科價值定位在本學(xué)科上，而應(yīng)定位在對一個完整的人的發(fā)展上。

●關(guān)注教學(xué)效益，要求教師要有時間與效益的觀念。教師在教學(xué)時既不能跟著感覺走，又不能簡單地把“效益”理解為“花最少的時間教最多的內(nèi)容”。教學(xué)效益不取決于教師教多少內(nèi)容，而是取決于對單位時間內(nèi)學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果與學(xué)習(xí)過程綜合考慮的結(jié)果。

●關(guān)注可測性和量化。如教學(xué)目標(biāo)盡可能明確與具體，以便檢測教師的工作效益。但是并不能簡單地說量化就是好的、科學(xué)的。應(yīng)該科學(xué)地對待定量與定性、過程與結(jié)果的結(jié)合，全面地反映學(xué)生的學(xué)業(yè)成就與教師的工作表現(xiàn)。因此，有效教學(xué)既要反對拒絕量化，又要反對過于量化。

●需要教師具備一種反思的意識。每一個教師要不斷地反思自己的日常教學(xué)行為：“我的教學(xué)有效嗎？”“什么樣的教學(xué)才是有效的？”“有沒有比我更有效的教學(xué)？”

●有效教學(xué)也是一套策略。要求教師掌握有關(guān)的策略性知識，以便于自己面對具體的情景做出決策，并不要求教師掌握每一項技能。（選自《為了中華民族的復(fù)興，為了每位學(xué)生的發(fā)展——〈基礎(chǔ)教育課程改革綱要（試行）〉解讀》，鐘啟泉、崔允漷、張華主編，華東師范大學(xué)出版社2001年8月版）

杜朗口歸來感受

下面談?wù)勎腋惺茏钌畹膸c。

一、領(lǐng)導(dǎo)的感召力

杜朗口中學(xué)的校長教過多門課程，而他所教班級的成績總能級部第一，成績在那里擺著，不服都不行。他是每天第一個到校的，最后一個離校的。

另外，他們學(xué)校的中層以上干部必須每月給廣大教師上一節(jié)示范課，真正做到了領(lǐng)導(dǎo)是先鋒隊，而不是督戰(zhàn)隊，領(lǐng)導(dǎo)是戰(zhàn)斗隊，而不是宣傳隊。干部帶了頭，群眾有勁頭，這句話永不過時，也不是杜朗口所獨有。一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須深入教學(xué)第一線，因為教育的脈搏在課堂上跳動，辦公桌上、會議室里是把握不到的，如果在辦公室、會議室、座談會上想當(dāng)然的認(rèn)為自己把握住了教育的脈搏，那只能偏離教育正常的軌道、打亂教學(xué)正常的節(jié)奏。

執(zhí)行力來自感召力，而感召力來自對事業(yè)的熱愛與熟悉，來自參與中實現(xiàn)管理的身體力行。

二、耐得住寂寞的決心 自古圣賢皆寂寞，唯有飲者留其名。我們應(yīng)該做圣賢還是做飲者？做圣賢就要耐得住寂寞，心不靜如何干事業(yè)？心不靜，如何談反思？顛起腳尖爭榮譽，怎么能進步得快？

杜朗口中學(xué)搞類似的教育改革接近十年了，最近三四年才真正有了點影響，那段默默無聞的日子里他們有怎樣的心路歷程？可以說那段臥薪嘗膽的日子里的積淀才是我們應(yīng)該去學(xué)習(xí)和感受的成功者的真諦。耐得住寂寞，就要拋卻功利之心，耐得住寂寞就要主動放棄一些虛無，甚至要放棄一些實際。人的大腦興奮點多了最終是會相互抑制的，工作不能有太多的抓手，因為人只有一個大腦，兩只手，過于貪功心切，四面出擊，最終肯定會全線崩潰。

三、持之以恒的信心

杜朗口中學(xué)不僅改革的膽量大，而且面對困難、阻力、懷疑，他們能持之以恒，這種恒心來自哪里？來自提高學(xué)生成績的強烈欲望，來自對個人得失的“無欲則剛”。教育本來就不是一蹴而就的事情，沒有一點恒心，幾天看不到成績，沒有聽到贊美的聲音就開始打退堂鼓，就開始患得患失，那回家當(dāng)金絲雀好了。整天呷呷亂叫、忽東忽西的是麻雀，耐心等待，一飛沖天的是鴻鵠。而持之以恒的信心，來自一飛沖天的決心。我們正需要這樣的決心和恒心。

四、落到實處

工作抓手應(yīng)該來自教育教學(xué)的實踐。杜朗口人的抓手來自對后進生的幫扶細則，來自對所有工作的及時評價，而不是對概念的炒作和演繹，即不去刻意迎合領(lǐng)導(dǎo)的意圖，也不去刻意跟風(fēng)隨潮，而是來自對自身工作的每日反思，基于自己的土壤、堅持自己的理念、揮灑自己的汗水，才能收獲令別人垂涎的果實。他們對教學(xué)工作的重視，可以細致到每周發(fā)一次獎金，這樣的考核效率怎么能不帶出更高的工作效率？這樣細致而及時的考核，使得考核者比被考核者更要高效的工作。在墻角撒泡尿，那里的草都會格外茂盛，而錢投向哪里、精力投向哪里，哪里就會出成績，這樣的道理誰都明白，杜朗口卻做得更好。

齊白石說：學(xué)我者生，似我者死。我們不能僅僅看到杜朗口教室里的三塊黑板。否則裝上六塊黑板也只能是擺設(shè)。

反思自己和學(xué)習(xí)習(xí)別人同樣重要，因為有些成績出在別人身上，有些問題出在自己身上?；貋淼臅r候，我問自己兩個問題：杜朗口是跟誰學(xué)的？我們該怎樣學(xué)習(xí)杜朗口？

第四篇：淺談有效教學(xué)理念下的

淺談有效教學(xué)理念下的《品德與社會》教學(xué)

“對于學(xué)生，如果學(xué)生投入的學(xué)習(xí)，活潑、主動體驗成功的喜悅，感受生命的滿足，那學(xué)生對你的課就產(chǎn)生了期待，就達到了課堂的有效性。”余文森老師在《課堂教學(xué)》里的這句話，道出了有效教學(xué)的實質(zhì)?！镀返屡c社會》作為促進學(xué)生良好品德形成和社會性發(fā)展的綜合性課程，它倡導(dǎo)生活性，活動性，開放性的新型課堂教學(xué)，更應(yīng)注重它的有效，下面我談?wù)劇镀返屡c社會》課堂如何在生活理念下有效的教學(xué)。

一.挖掘有效教學(xué)資源，深入兒童生活。

《課標(biāo)》指出：兒童的品德與社會性源于他們對生活的認(rèn)識、體驗和感悟，兒童的現(xiàn)實生活對其品德的形成和社會性發(fā)展具有特殊的價值，學(xué)生社會道德和個體品德的提高和發(fā)展只有通過自身生活才能完成，脫離生活去培養(yǎng)道德會流于形式，虛空無效。

在教學(xué)五年級下冊《珍愛自己的生命》一單元時，我結(jié)合《自然災(zāi)害與救助》這一單元的內(nèi)容，播放汶川大地震的實錄片，構(gòu)建了一個縱橫交錯，多維立體的課堂，讓學(xué)生自己在觀看的過程中體會生命的美好和意義，課后，我又要求學(xué)生和父母一起制定快樂生活公約，學(xué)生既感受到了生命的寶貴，對父母充滿了感恩，又對自己的生命有了新的認(rèn)識，對生活充滿了熱情和向往。

當(dāng)教育真正走出課堂，讓課堂在生活中延續(xù)時，學(xué)生就不再只是一個被動的接受者，而是一個擁有獨特情感和生活體驗的生命個體。

二．預(yù)設(shè)有效教學(xué)目標(biāo)，把握情感導(dǎo)向。

教學(xué)目標(biāo)對課堂教學(xué)具有導(dǎo)向功能，教學(xué)活動又是達成教學(xué)目標(biāo)的重要載體和手段，因此，提高課堂活動的有效性，必先要深入分析教學(xué)目標(biāo)與教學(xué)活動的之間的關(guān)系，讓活動圍繞著目標(biāo)來開展。導(dǎo)向錯了，載體再完美也取得不了好的效果，只有緊緊圍繞目標(biāo)進行活動，才能取得好的教學(xué)效果。因此在創(chuàng)設(shè)課堂教學(xué)活動時，需要認(rèn)真研究教學(xué)活動的教育意義和教育價值的真諦，準(zhǔn)確、全面地把握活動目標(biāo)，在目標(biāo)的指引下選取多種豐富的實踐活動，才能切實提高課堂教學(xué)的有效性，使每一節(jié)課都讓學(xué)生有實實在在的認(rèn)知收獲和學(xué)科感悟。

三．開展有效課堂活動，帶動全員參與。

課程標(biāo)準(zhǔn)突出：有效的教育必須采用兒童樂于和適于接受的生動活潑的方式，幫助他們解決現(xiàn)實生活中的問題?！镀返屡c社會》活動是教育學(xué)的主要方式，也是教學(xué)的生命。

在《品德與社會》教學(xué)中，應(yīng)該多為學(xué)生設(shè)計一些體驗活動，引導(dǎo)他們積極體驗生活，豐富其道德情感，使其獲得真實的道德感悟。

例如，在教學(xué)《男生和女生》一課時，我組織全班同學(xué)進行大掃除，故意將一些力氣活，如抬水，擦高出的墻壁等活分給女同學(xué)，同時，又將擦桌子，掃地、整理圖書、床鋪、等活分給男同學(xué)，然后再讓他們對換干。對比后，每位學(xué)生都對“我眼中的男生和女生”這個話題有了客觀的認(rèn)識。

總之，有效課堂是一種理念，更是一種策略、一種追求。《品德與社會》課的有效亦是如此，我們在關(guān)注生活性、開放性、活動性的同時，更應(yīng)努力創(chuàng)設(shè)有效的課堂。

第五篇：有效教學(xué)的理念和策略

有效教學(xué)的理念和策略

一、有效教學(xué)的理念

所謂“有效”，主要是指通過教師在一段時間的教學(xué)之后，學(xué)生所獲得的具體的進步或發(fā)展。也就是說，學(xué)生有無進步或發(fā)展是教學(xué)有沒有效益的唯一指標(biāo)。教學(xué)有沒有效益，并不是指教師有沒有教完內(nèi)容或教得認(rèn)真不認(rèn)真，而是指學(xué)生有沒有學(xué)到什么或?qū)W生學(xué)得好不好。如果學(xué)生不想學(xué)或者學(xué)了沒有收獲，即使教師教得很辛苦也是無效教學(xué)。同樣，如果學(xué)生學(xué)得很辛苦，但沒有得到應(yīng)有的發(fā)展，也是無效或低效教學(xué)。

所謂“教學(xué)”，是指教師引起、維持或促進學(xué)生學(xué)習(xí)的所有行為。它的邏輯必要條件主要有三個方面：

一是引起學(xué)生學(xué)習(xí)的意向，即教師首先需要激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動機，教學(xué)是在學(xué)生“想學(xué)”的心理基礎(chǔ)上展開的；

二是指明學(xué)生所要達到的目標(biāo)和所學(xué)的內(nèi)容，即教師要讓學(xué)生知道學(xué)到什么程度以及學(xué)什么，學(xué)生只有知道了自己學(xué)什么或?qū)W到什么程度，才會有意識地主動參與；

三是采用易于學(xué)生理解的方式，即教學(xué)語言有自己的獨特性一一讓學(xué)生聽清楚、聽明白，因此，需要借助一些技巧，如重復(fù)、深入淺出、抑揚頓挫等。如果教師在講課時不具備這些條件，那么即使教師教得十分辛苦，也不能稱之為真正的教學(xué)。

因此，有效教學(xué)是為了提高教師的工作效益、強化過程評價和目標(biāo)管理的一種現(xiàn)代教學(xué)理念。何謂“理念”？理念就是一個人具有的準(zhǔn)備付諸行動的信念，它既是一種觀念，也是一種行動。

具體地說，有效教學(xué)的理念主要包括下列這些內(nèi)容。1.有效教學(xué)關(guān)注學(xué)生的進步或發(fā)展

首先，要求教師有“對象”意識。教師必須確立學(xué)生的主體地位，樹立“一切為了學(xué)生的發(fā)展”的思想。其次，要求教師有“全人”的概念。學(xué)生的發(fā)展是全人的發(fā)展，而不是某一方面(如智育)或某一學(xué)科(如英語、數(shù)學(xué)等)的發(fā)展。

2.有效教學(xué)關(guān)注教學(xué)效益，要求教師有時間與效益的觀念

教師在教學(xué)時既不能跟著感覺走，又不能簡單地把“效益”理解為“花最少的時間教最多的內(nèi)容”。教學(xué)效益取決于對單位時間內(nèi)學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果與學(xué)習(xí)過程綜合考慮的結(jié)果。3.有效教學(xué)更多地關(guān)注可測性或量化

如教學(xué)目標(biāo)盡可能明確與具體，以便于檢驗教師的工作效益。但是，并不能簡單地說量化就是好的、科學(xué)的。有效教學(xué)既要反對拒絕量化，又要反對過于量化。應(yīng)該科學(xué)地對待定量與定性、過程與結(jié)果的結(jié)合，全面地反映學(xué)生的學(xué)業(yè)成就與教師的工作表現(xiàn)。4.有效教學(xué)需要教師具備一種反思的意識

要求每一個教師不斷地反思自己的日常教學(xué)行為，持續(xù)地追問“什么樣的教學(xué)才是有效的？”“我的教學(xué)有效嗎？”“有沒有比我更有效的教學(xué)？” 5.有效教學(xué)也是一套策略

所謂“策略”，就是指教師為實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)或教學(xué)意圖而采用的一系列具體的問題解決行為方式。具體地說，按教學(xué)活動的進程把教學(xué)分成準(zhǔn)備、實施與評價三個階段，每個階段都有一系列的策略。有效教學(xué)需要教師掌握有關(guān)的策略性的知識，以便于自己面對具體的情景作出決策，并不要求教師掌握每一項技能。

按照目標(biāo)管理的教學(xué)流程，有效的教學(xué)過程劃分為三個階段：教學(xué)的準(zhǔn)備、教學(xué)的實施和教學(xué)的評價，并據(jù)此來劃分教師在處理每一階段的過程中所表現(xiàn)出來的種種具體的問題解決行為方式。

二、教學(xué)準(zhǔn)備策略 教學(xué)準(zhǔn)備策略主要是指教師在課堂教學(xué)前所要處理的問題解決行為，也就是教師在制定教學(xué)方案(如教案)時所要做的工作。一般說來，它主要涉及形成教學(xué)方案所要解決的問題。具體說來，一個教師在準(zhǔn)備教學(xué)時，必須要解決下列這些問題：教學(xué)目標(biāo)的確定與敘寫、教學(xué)材料的處理與準(zhǔn)備(包括課程資源的開發(fā)與利用)、主要教學(xué)行為的選擇、教學(xué)組織型式的編制以及教學(xué)方案的形成等。

教學(xué)目標(biāo)是教師專業(yè)活動的靈魂，也是每堂課的方向，是判斷教學(xué)是否有效的直接依據(jù)。規(guī)范的教學(xué)目標(biāo)應(yīng)該包含四個要素： 1.行為主體必須是學(xué)生而不是教師。因為判斷教學(xué)有沒有效益的直接依據(jù)是學(xué)生有沒有獲得具體的進步，而不是教師有沒有完成任務(wù)。如“拓寬學(xué)生的知識面”、“通過教學(xué)活動，培養(yǎng)學(xué)生的概括能力與爭辯能力”等，這些寫法都是不規(guī)范的，因為目標(biāo)行為的主體是教師，而不是學(xué)生。

2.行為動詞必須是可測量、可評價、具體而明確的，否則就無法評價。如有位教師在寫《海燕》這篇課文的教學(xué)目標(biāo)時，寫了“培養(yǎng)學(xué)生革命的大無畏精神；提高學(xué)生的寫作技巧”。這種寫法不僅主體不對，而且也無法評價“革命的大無畏精神”和“學(xué)生的寫作技巧”到底“進步”了多少。

3.行為條件是指影響學(xué)生產(chǎn)生學(xué)習(xí)結(jié)果的特定的限制或范圍，為評價提供參照的依據(jù)。如“根據(jù)地圖，指出我國的首都北京?！薄巴ㄟ^這節(jié)課的學(xué)習(xí)，了解‘環(huán)境保護要從我做起'的道理?！被颉霸?0分鐘內(nèi)，學(xué)生能完成15道簡單計算題?！?4.表現(xiàn)程度指學(xué)生學(xué)習(xí)之后預(yù)期達到的最低表現(xiàn)水準(zhǔn)，用以評量學(xué)習(xí)表現(xiàn)或?qū)W習(xí)結(jié)果所達到的程度。如“就提供的某一道應(yīng)用題學(xué)生至少能寫出3種解題方案”，“通過這一堂課的學(xué)習(xí)，學(xué)生至少能記住4個單詞”等。目標(biāo)表述的是基本的、共同的、可達到的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，而不是無法實現(xiàn)的最高要求(理想)。

如有一位高中教師上一課時的“克隆技術(shù)”，他寫的“教學(xué)目標(biāo)”是： 1.認(rèn)知目標(biāo)

(1)理解克隆的概念

(2)了解克隆技術(shù)的一般過程

(3)認(rèn)識克隆技術(shù)在生活實踐中的運用(4)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)生物學(xué)科的興趣 2.能力訓(xùn)練目標(biāo)

把克隆的知識與教學(xué)相關(guān)內(nèi)容相聯(lián)系，培養(yǎng)觀察、分析、綜合、歸納及思辨的能力。3.情感訓(xùn)練目標(biāo)

在相互討論的過程中，激發(fā)的協(xié)作精神和競爭意識。4.德育培養(yǎng)目標(biāo)

通過研究、討論克隆技術(shù)在實際中的運用情況，幫助學(xué)生樹立“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”的觀點，初步形成看待問題的科學(xué)觀和方法論。

顯然，這位教師不了解目標(biāo)陳述的技術(shù)，導(dǎo)致了一系列的問題：行為主體混亂；有些行為動詞不明確；有些是目的而不是目標(biāo)：目標(biāo)分類不科學(xué)；簡單問題復(fù)雜化?？梢韵胂?，這位教師的教學(xué)過程是沒有目標(biāo)導(dǎo)向的，只能憑經(jīng)驗行事。

教學(xué)準(zhǔn)備的結(jié)果是教學(xué)方案，也就是通常所說的教案。對教案的管理其實只是一種手段，而不是目的。管理教案的目的是為了后續(xù)教學(xué)實施行為即45分鐘的課堂效益。然而，目前對教案的管理有一種傾向，那就是走向過于繁瑣的所請規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，對所有的教師采用同樣的模式進行統(tǒng)一管理，而且管理的要求過于具體、過于詳盡、過于死板，這可能是教學(xué)管理的大忌。我們知道，對教案的規(guī)范化管理對新教師和欠勝任教師來說是必要的，但對合格教師尤其是優(yōu)秀教師而言，過于規(guī)范可能是弊大于利。教案可以是物化的書面計劃，有時也可以是頭腦里的思路。既然是合格教師或優(yōu)秀教師，教學(xué)準(zhǔn)備的產(chǎn)物應(yīng)該是多樣化的，大可不必追求一種形式或模式。教學(xué)實施本質(zhì)上說是一種藝術(shù)，需要個性化，而沒有個性化的教學(xué)(包括教案)，就不可能有獨特的教學(xué)風(fēng)格。再者，這種自上而下的管理容易使教師產(chǎn)生不信任感。如果把這種管理權(quán)部分交給學(xué)生，由學(xué)生來評價教師的備課是否認(rèn)真與充分，形成一種自上而下與自下而上相結(jié)合的校本管理模式，可能會帶來更好的效果。

需要強調(diào)的是，教學(xué)準(zhǔn)備后的實施不是貫徹計劃，而是要根據(jù)課堂情景進行調(diào)整。導(dǎo)致調(diào)整的最重要的因素就是班上學(xué)生的反應(yīng)。如果教師不隨機應(yīng)變，過于詳盡的教案就有可能起副作用。教案畢竟是帶有主觀性的設(shè)計藍圖，實施時的靈活性非常重要，新教師與專家教師的差別往往也就在于此。

三、教學(xué)實施策略

教學(xué)實施策略主要是指教師為實施上述的教學(xué)方案而發(fā)生在課堂內(nèi)外的一系列行為。一般說來，教師在課堂里發(fā)生的行為按功能米劃分主要有兩個方面：管理行為與教學(xué)行為。課堂教學(xué)行為是一個非常復(fù)雜的綜合體，重要的是，每一位教師都要學(xué)會選擇。選擇教學(xué)行為的依據(jù)主要有教學(xué)的目標(biāo)、內(nèi)容、學(xué)生準(zhǔn)備程度、時間和教師自身素養(yǎng)等。行為是為目標(biāo)服務(wù)的，什么樣的目標(biāo)決定用什么樣的行為。同樣，內(nèi)容對行為也有制約作用，學(xué)生準(zhǔn)備程度主要是指學(xué)生的智力發(fā)展水平、動機準(zhǔn)備與知識準(zhǔn)備。要求教師在選擇教學(xué)行為時，還要研究學(xué)生的準(zhǔn)備程度。選擇主要教學(xué)行為時，教師應(yīng)該根據(jù)自己的特點，盡可能地發(fā)揮自身的優(yōu)勢，彌補自己的不足，這是最重要的。

四、教學(xué)評價策略

教學(xué)評價策略主要是指對課堂教學(xué)活動過程與結(jié)果做出的系列的價值判斷行為。評價行為貫穿著整個教學(xué)活動的始終，而不只是在教學(xué)活動之后。教學(xué)評價策略主要涉及學(xué)生學(xué)業(yè)成就的評價與教師教學(xué)專業(yè)活動的評價。它的意義何在。

1.評價的指導(dǎo)思想是為了“創(chuàng)造適合兒童的教育”，而考試與測驗是為了“選擇適合教育的兒童”。也就是說，評價的主要功能是改進或形成，而不是鑒定或選拔。它的直接目的是為教師改進教學(xué)或?qū)W生后續(xù)學(xué)習(xí)提供全面而具體的依據(jù)，而不是給學(xué)生分三六九等。

2.評價的對象和范圍突破了學(xué)習(xí)結(jié)果評價的單一范疇。如知識掌握程度檢查，它已經(jīng)擴大到整個教學(xué)領(lǐng)域，還包括對學(xué)生掌握知識過程的評價和對教師教學(xué)過程的評價等。

3.在方法和技術(shù)上，它不是單純的定量分析，而是發(fā)展到定量分析和定性分析相結(jié)合。4.評價重視受評人的積極參與及其自我評價的地位和作用，也就是說評價的最終目的不僅僅是管理、選拔，而且是讓受評人學(xué)會自我評價。

5.評價更加重視對評價本身的再評價，使得評價是一種開放的、持續(xù)的行為，以確保評價自身的不斷完善。

學(xué)生學(xué)業(yè)成就的評價是指根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，對學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果進行價值判斷的活動，即測定或診斷學(xué)生是否達到教學(xué)目標(biāo)及其達到目標(biāo)的程度。因此，它是教學(xué)評價的主要內(nèi)容，也是衡量教學(xué)是否有效的重要指標(biāo)。假如評價的結(jié)果是學(xué)生取得了進步，說明該教師的教學(xué)是有效的；反之，假如評價的結(jié)果是學(xué)生沒有什么進步，說明該教師的教學(xué)就沒有多少效果。從評價活動的組成來看，學(xué)生的學(xué)業(yè)成就評價包括確定學(xué)業(yè)成就評價的依據(jù)、編制學(xué)業(yè)評價的試題、實施以測驗為主的評價活動、對測驗結(jié)果進行分析等幾個方面。要使學(xué)生評價達到一定的信度與效度，必須處理好以下這些技術(shù)問題。

1.首先必須明確本校教學(xué)過程中主要存在哪些問題，并針對這些問題設(shè)計評價指標(biāo)。2.評價指標(biāo)控制在10一15個，而且必須是具體、明確，學(xué)生根據(jù)自己的體會就能做出判斷。

3.盡可能收集定量與定性兩方面的信息。

4.指標(biāo)的產(chǎn)生盡可能廣泛聽取本校教師和學(xué)生的意見。5.開學(xué)初就應(yīng)把評價表發(fā)給每位教師，并告訴教師，在期末將由學(xué)生從這些方面來評價教師的教學(xué)，便于教師學(xué)會自我管理。

6.盡可能每次讓一個學(xué)生同時評價5門或更多門學(xué)科的教師。這樣每班隨機取樣15名即可，以避免個別班主任集體作假。

7.由于所有量表都有一定的風(fēng)險，因此統(tǒng)計結(jié)果的處理需要謹(jǐn)慎。如不能給教師排名次，也不能當(dāng)作發(fā)獎金的唯一依據(jù)?？梢愿嬖V每一位教師兩個分?jǐn)?shù)，一個是他本人的總分，另一個是全體專職教師的平均分。得分較差的教師可以用個別談話的方式處理，或者對他們下個學(xué)期的教案進行規(guī)范管理。

下面就是一所高中采用的學(xué)生評價教師課堂表現(xiàn)的量表，僅供參考。學(xué)生抽樣評價表

同學(xué)們：

你們好!這份問卷是學(xué)校專門請專家設(shè)計并由部分師生討論通過的抽樣調(diào)研表，用來評價每位教師課堂教學(xué)的狀況，并把所獲得的結(jié)果進行合理分析，反饋給教師木人，以改進課堂教學(xué)，提高教育質(zhì)量。這里采用無記名的方式，因此希望你們行使學(xué)校賦予你們的權(quán)利，如實地、客觀地填寫每一項目，以便提高我們學(xué)校的管理水平。感謝你們對學(xué)校管理工作的支持！

分為五個等級：A.非常贊成；B.同意；C.一般；D.不同意；E.反對。問題：

* 該教師備課是認(rèn)真、充分的 * 該教師講課能激發(fā)我的興趣

* 該教師常用舉例方式講解，條理清楚 * 該教師能隨時和學(xué)生討論問題 * 該教師沒有任何體罰或歧視行為 * 該教師對我比較真誠、熱情

* 該教師布置、批改的作業(yè)，我是滿意的 * 聽該教師每一堂課我都是有收獲的

* 該教師經(jīng)常研究與教育教學(xué)有關(guān)的問題，* 我歡迎該教師繼續(xù)給我們上課

* 我認(rèn)為該老師的主要經(jīng)驗和需要改進的建議是什么？