第一篇：工會(huì)“職工之家”驗(yàn)收評(píng)定辦法

附件1：

泉州市直機(jī)關(guān)工會(huì)“職工之家（小家）"評(píng)

選規(guī)則

一、開展建設(shè)職工之家（小家）活動(dòng)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制，逐級(jí)申報(bào)。市直機(jī)關(guān)工會(huì)負(fù)責(zé)合格職工之家(小家)的評(píng)定和管理；市總工會(huì)負(fù)責(zé)先進(jìn)職工之家(小家)的評(píng)定和管理。申報(bào)上一個(gè)層次表彰的，應(yīng)在下一個(gè)層次表彰的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。申報(bào)全國(guó)、省模范職工之家（小家）的，要在市先進(jìn)職工之家（小家）的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)推薦，申報(bào)市先進(jìn)職工之家（小家）的，必須先獲得合格職工之家（小家）的稱號(hào)且滿一年后方可申報(bào)。

二、職工之家（小家）標(biāo)準(zhǔn)，總分為100分，采取逐項(xiàng)計(jì)分辦法，總分達(dá)80分以上，方可評(píng)定為合格職工之家（小家）。

三、基層工會(huì)申報(bào)職工之家（小家）先由基層工會(huì)按建家標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行自檢，并征求基層黨組織和行政意見后，經(jīng)本單位職工民主評(píng)議，獲得90％以上職工認(rèn)可，并在本單位公示無異議的方可申報(bào)。

四、開展建設(shè)職工之家活動(dòng)實(shí)行統(tǒng)一部署，市直機(jī)關(guān)工會(huì)評(píng)選表彰合格職工之家（小家）每三年評(píng)選一次，實(shí)行相對(duì)集中進(jìn)行申報(bào)，考核驗(yàn)收。職工之家（小家）的評(píng)審工作要堅(jiān)持民主、公開的原則。

五、凡獲得合格職工之家（小家）稱號(hào)的單位，三年后須重新申報(bào)復(fù)查驗(yàn)收，經(jīng)復(fù)查驗(yàn)收合格的，可繼續(xù)保持合格職工之家（小家）稱號(hào)；如復(fù)查驗(yàn)收不合格的，撤銷其合格職工之家（小家）稱號(hào)。對(duì)獲得合格職工之家（小家）稱號(hào)的，頒發(fā)獎(jiǎng)牌。

六、如有下列情況之一，不能評(píng)定為合格職工之家(小家)

（一）未經(jīng)會(huì)員（代表或工會(huì)小組)民主評(píng)議的；或職工群眾對(duì)建家工作滿意率低于90%的。

（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)未依法按時(shí)足額撥繳的，未依法進(jìn)行審查監(jiān)督的，嚴(yán)重違反工會(huì)財(cái)務(wù)紀(jì)律的。

（三）工會(huì)組織機(jī)構(gòu)(包括工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì))和工會(huì)班子不健全的。

（四）未按規(guī)定時(shí)間和程序召開職工(代表)大會(huì)或在落實(shí)職工(代表)大會(huì)職權(quán)方面存在突出問題的；未實(shí)行政（事)務(wù)公開制度的。

（五）企業(yè)及企業(yè)化管理的事業(yè)單位未建立平等協(xié)商集體合同制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的。

（六）近兩年內(nèi)發(fā)生重大責(zé)任事故，以及違法、違紀(jì)、違規(guī)案件的；違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，發(fā)生工亡事故的。

（七）職工(含各種用工形式)入會(huì)率未達(dá)95％的。

（八）其他不符合申報(bào)（評(píng)選）條件的。

第二篇：工會(huì)2011年職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料（范文模版）

+重慶市永川區(qū)公路工程質(zhì)量監(jiān)督站工會(huì)委員會(huì)

2011職工之家建設(shè)匯報(bào)

(2011年11月21日)

一、基本情況

1．職工基本情況

截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，占總員工58.3%；大專4人，占總員工33.3%；高、中專1人，占員工總數(shù)8.4%。具有高級(jí)職稱1人，占總員工8%；中級(jí)職稱5人，占員工總數(shù)42%；具有初級(jí)職稱3人，占總員工數(shù)25%；操作員3人，占員工總數(shù)25%。職工入會(huì)率達(dá)100%。

2．工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況

本工會(huì)為區(qū)交通系統(tǒng)下設(shè)基層工會(huì)委員會(huì)，工會(huì)現(xiàn)編制人員：工1 會(huì)主席1名、女職工委員1名、經(jīng)費(fèi)審查委員1名，共3人。

二、2011年工作回顧

今年以來，站工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和質(zhì)監(jiān)站領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞質(zhì)監(jiān)站生穩(wěn)定、發(fā)展為中心，履行工會(huì)職能。積極開展工作，取得了效好成績(jī).一、健全機(jī)構(gòu)，完善制度，切實(shí)加強(qiáng)部機(jī)關(guān)工會(huì)自身建設(shè)

站工會(huì)把做好工會(huì)工作作為各項(xiàng)工作的切入點(diǎn)，在健全機(jī)構(gòu)、完善工會(huì)工作機(jī)制上狠下功夫的同時(shí)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)工會(huì)的有關(guān)法規(guī)和質(zhì)監(jiān)站實(shí)際情況，結(jié)合自身建設(shè)相關(guān)制度，工會(huì)及時(shí)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，對(duì)工會(huì)工作的日常支出，都是通過站工會(huì)經(jīng)費(fèi)委員逐一審核。遇有重要的大型活動(dòng)，質(zhì)監(jiān)站都

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在活動(dòng)經(jīng)費(fèi)方面給予工會(huì)大力支持，保證活動(dòng)的順利開展。隨著這些措施的實(shí)行，進(jìn)一步推動(dòng)了質(zhì)監(jiān)站工會(huì)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

二、圍繞中心，履行職能，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益

我們始終以維護(hù)職工的合法權(quán)益為中心，切實(shí)保護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益不受侵犯。國(guó)家法定節(jié)假日及職工享受帶薪年休假制度得到了落實(shí)。每年的年初，由機(jī)關(guān)工會(huì)牽頭，協(xié)同辦公室對(duì)部機(jī)關(guān)職工休假作出統(tǒng)一計(jì)劃，采取分期分批輪休的方法，無論工作多忙，都要做到每個(gè)職工能夠按照規(guī)定享受年休假的待遇。

四、關(guān)心職工，注重實(shí)效，切實(shí)把溫暖送到職工心中

為把工會(huì)真正辦成職工之家，使職工通過工會(huì)實(shí)實(shí)在在的工作感受到組織的關(guān)懷，感受到黨的溫暖，近年來，我們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中，明確提出工會(huì)組織要為群眾動(dòng)真情、辦實(shí)事、求實(shí)效，要求機(jī)關(guān)工會(huì)工作人員以扶貧幫困，關(guān)心群眾疾苦作為最大的職責(zé)，竭盡全身心為職2 工服務(wù)。積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動(dòng)。凡是女職工及干部職工妻子生小孩，工會(huì)堅(jiān)持上門探望慰問；凡是干部職工住院，工會(huì)都想方設(shè)法給予照料；凡是干部職工家中有紅白事，都給予干部職工及時(shí)的關(guān)懷。工會(huì)成立以來，先后有名2同志結(jié)婚，有3名干部職工生病住院，站領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)成員都對(duì)其看望和慰問，及時(shí)送上組織的關(guān)心和幫助。

五、開展活動(dòng)，激發(fā)熱情，滿足職工精神文化需求

為激發(fā)全站干部職工的工作熱情，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去，切實(shí)增強(qiáng)本部干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。站工會(huì)堅(jiān)持開展了寓教于樂、豐富多彩的文化體育活動(dòng)。一是組織全體干部職工積極參加上級(jí)工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)。我站積極參加上級(jí)工會(huì)開展的2010 勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，和區(qū)交通系統(tǒng)慶祝建黨90周年“紅歌獻(xiàn)給黨、永遠(yuǎn)--

跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動(dòng)，取得了“先進(jìn)集體“等較好成績(jī)。廣泛開展站內(nèi)集體活動(dòng)。站工會(huì)組織全體干部職工開展登山活動(dòng)，在鍛煉了干部職工體魄的同時(shí)，增強(qiáng)了集體的凝聚力和榮譽(yù)感。工會(huì)還注重開展干部職工的愛國(guó)主義教育活動(dòng)，組織干部職工觀看愛國(guó)主義影片。春節(jié)前夕，站工會(huì)舉辦了新年聯(lián)歡會(huì)，干部職工積極參加到各中活動(dòng)中去的熱烈氣氛增進(jìn)了解、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)、共勉進(jìn)步。通過開展形式多樣的文體活動(dòng)，營(yíng)造了質(zhì)監(jiān)站良好的工作環(huán)境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養(yǎng)，為我站工作的開展提供了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

站工會(huì)在質(zhì)監(jiān)站和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，圍繞貫徹工會(huì)工作總體思路，建家活動(dòng)取得了一定成績(jī)。我們深深感到，我們的工作與時(shí)代的發(fā)展和新時(shí)期的工會(huì)工作要求還存在薄弱環(huán)節(jié)，如：工會(huì)各委員都是兼職，業(yè)務(wù)工作比較忙，造成工會(huì)工作有時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象。在新的形勢(shì)下工會(huì)不斷面對(duì)新的問題和新的考驗(yàn)，需要不斷地深入研究和探索。

我們將根據(jù)上級(jí)工會(huì)的要求，在部機(jī)關(guān)黨總支的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步團(tuán)結(jié)動(dòng)員部機(jī)關(guān)干部職工，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，以新思路、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求實(shí)現(xiàn)新突破，把我站各項(xiàng)建設(shè)和職工之家創(chuàng)建提高到一個(gè)新水平。努力把工會(huì)辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。

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第三篇：**中學(xué)工會(huì)“職工之家”驗(yàn)收工作匯報(bào)

我校工會(huì)的“職工之家”，在上級(jí)工會(huì)的幫助指導(dǎo)下，在學(xué)校黨政關(guān)心支持下，在全體會(huì)員的熱心參與下，認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀，開拓工會(huì)工作思路。圍繞學(xué)校中心工作，樹立服務(wù)大局意識(shí)，真正將“職工之家”建設(shè)成為溫馨之家、和諧之家。

一、堅(jiān)持和完善民主管理，大力推進(jìn)校務(wù)公開,不斷加強(qiáng)以法治校的力度

堅(jiān)持、發(fā)展和

完善以教職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理制度是新時(shí)代賦予工會(huì)的責(zé)任。教職工參與學(xué)校的民主管理，民主決策和民主監(jiān)督，能充分行使敎職工當(dāng)家作主的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)教職工在教育教學(xué)及學(xué)校管理中的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。有利于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的民主意識(shí)和教職工主人翁意識(shí)的提高；有益于學(xué)校民主、和諧氛圍的形成，促進(jìn)學(xué)校工作健康有序的開展。對(duì)推進(jìn)學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)、密切學(xué)校黨群關(guān)系、提高學(xué)校管理水平、加強(qiáng)學(xué)校民主政治建設(shè)具有重要意義。

一直以來，我校教職工參與民主管理的積極性很高，校務(wù)公開和會(huì)員大會(huì)制度均按規(guī)定依法有序地開展。從結(jié)果來看，能深入人心，得到廣大教職工的認(rèn)同。

1、校務(wù)公開實(shí)施情況：

“校務(wù)公開”工作是一項(xiàng)聽取民意、集中民智、調(diào)動(dòng)各方積極性、提高辦學(xué)效益的重要工作，如何將學(xué)校的重要工作通過各種有效途徑讓全體教職工及時(shí)了解、及時(shí)參與、及時(shí)反饋，我們?cè)诮鼛啄甑牟僮鬟^程中逐步深入，逐漸清晰。保障民主 促進(jìn)發(fā)展，推行校務(wù)公開是依法治校、依法治教的重要舉措，是在新形勢(shì)下落實(shí)黨的全心全意依靠教職工辦學(xué)指導(dǎo)方針，加強(qiáng)學(xué)校民主政治建設(shè)，實(shí)現(xiàn)廣大教職工當(dāng)家作主、參與民主監(jiān)督與管理、依法行使民主權(quán)利，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展的的具體體現(xiàn)。也是搞好學(xué)校黨風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)的有力保障。

我校的校務(wù)公開工作民主管理小組在每學(xué)期對(duì)學(xué)校的校務(wù)公開工作開展調(diào)研，通過座談會(huì)、個(gè)別交談等形式開展了調(diào)研，以此了解到我校在校務(wù)公開方面的不足之處，并反饋給校長(zhǎng)后，得以及時(shí)的解決，從而使學(xué)校各項(xiàng)舉措透明化，保證每一位教職工及時(shí)了解學(xué)校事務(wù)和發(fā)展現(xiàn)狀。拓寬教職工民主參與的渠道。

2、充分發(fā)揮教職工大會(huì)的民主管理學(xué)校的職能。

教師通過教職工大會(huì)積極參與學(xué)校的教育教學(xué)和管理工作，讓教職工知校情、參校政、議校事、督校務(wù)。發(fā)揮了工會(huì)的重要職能，在其位，謀其政。一年來，我們以務(wù)實(shí)的態(tài)度配合學(xué)校參與學(xué)校的各方面的決策與管理。工會(huì)委員們?yōu)閺V大教職工的應(yīng)有權(quán)益說實(shí)話辦實(shí)事。召開種類型座談會(huì)；青年教師座談會(huì)，中老人教師座談會(huì)等。廣泛聽取各方面的意見，收集了大量第一手的資料，為學(xué)校管理提供了依據(jù)。

八、九月份，學(xué)校為貫徹區(qū)教育局“深化分配制度改革，提高義務(wù)教育階段公辦學(xué)校教師待遇的意見精神”，我們?cè)谥朴啀徫还べY分配方案時(shí)，先是把方案初稿發(fā)給每位教職工，先后召開了行政會(huì)議、校務(wù)會(huì)、黨員會(huì)、教代會(huì)代表預(yù)備會(huì)議、正式會(huì)議，改革教代會(huì)表決方式，認(rèn)真聽取大家意見，先后多次對(duì)方案進(jìn)行了修改，使方案更合理，透明度更強(qiáng)，充分體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)和向一線教師、關(guān)鍵崗位傾斜的原則，很好地維護(hù)了廣大教職工的利益，充分體現(xiàn)了民主與協(xié)作的氣氛，最大限度地調(diào)動(dòng)了廣大教職工的積極性，創(chuàng)造性，使之以主人翁的態(tài)度關(guān)心學(xué)校的發(fā)展。為了加強(qiáng)學(xué)校民主管理，根據(jù)區(qū)教育局的要求，學(xué)校成立了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，邀請(qǐng)教職工代表參加，與校黨支部一起制訂了學(xué)校重大問題的議事制度和校務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，設(shè)立了公示欄、意見箱，并在校園網(wǎng)上公開學(xué)校各項(xiàng)制度、校領(lǐng)導(dǎo)工作報(bào)告、財(cái)政收支情況等，及時(shí)聽取意見，改進(jìn)工作。在評(píng)優(yōu)、評(píng)聘，干部的任用、黨政干部年終述職考評(píng)等方面也增強(qiáng)了透明度，做到公開、公平、公正，群眾滿意率很高。

3、充分利用校務(wù)公開欄、校務(wù)會(huì)、校園網(wǎng)等渠道，及時(shí)將學(xué)校改革新舉措、學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、評(píng)優(yōu)工作、教師職稱評(píng)聘及其它重大決策向全體教工公布。公開內(nèi)容全面、真實(shí)，公開形式靈活、多樣，公開程序嚴(yán)密、規(guī)范。例如我校今年3月份“駿馬獎(jiǎng)”、“耕耘獎(jiǎng)”、“育人獎(jiǎng)”人選的確定，嚴(yán)格按照相關(guān)文件精神執(zhí)行，通過教師自薦、教師開課評(píng)課、公布評(píng)選結(jié)果、當(dāng)選教師公示、上報(bào)區(qū)參加評(píng)比的程序，真正體現(xiàn)了公平、公開、公正的原則。

二、以師德建設(shè)為中心，教育教學(xué)研究為載體，開展文體活動(dòng)，塑素質(zhì)工程

素質(zhì)工程建設(shè)是工會(huì)工作的重點(diǎn)之一，也是學(xué)校教育和培養(yǎng)教職工的中心工作。而教師就是素質(zhì)教育全面推進(jìn)改革的主力軍，是教育教學(xué)改革的實(shí)施者。這不僅需要教師轉(zhuǎn)變思想觀念，更新知識(shí)，提高教育教學(xué)水平，更需要教師具備良好的職業(yè)道德。我校一直以來，很重視學(xué)校的素質(zhì)工程，在和諧發(fā)展、師生并進(jìn)的辦學(xué)思想指導(dǎo)下，開展了各種豐富多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，涌現(xiàn)了一大

第四篇：職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料

先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報(bào)材料

一．

基本情況

平遠(yuǎn)縣供電局是國(guó)有供電企業(yè)，負(fù)責(zé)全縣的供用電管理工作，現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員700多人，下設(shè)26個(gè)基層工會(huì)小組，專職工會(huì)干部三人，兼職工會(huì)干部34人，企業(yè)工會(huì)去年被省總工會(huì)授予“先進(jìn)職工之家”等榮譽(yù)稱號(hào)。

二．

主要做法

（一）依法維護(hù)職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，首先：建立健全了平等協(xié)商機(jī)制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會(huì)上，工會(huì)與行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長(zhǎng)10%以上，從目前出臺(tái)的措施來看，預(yù)計(jì)職工今年年收入比去年收增長(zhǎng)18—20%左右，工會(huì)在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應(yīng)有的整體維護(hù)作用。在平時(shí)的工作中，認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)，切實(shí)保障職工的各項(xiàng)合法權(quán)益。其次：認(rèn)真實(shí)施“送溫暖工程”組織員工互濟(jì)互助，對(duì)困難職工的問題做到及時(shí)知情，及時(shí)解決，近年來，工會(huì)發(fā)動(dòng)員工為困難職工捐款達(dá)二萬六千多元，發(fā)放困難補(bǔ)助金三萬八千多元。第三，廣泛開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，工會(huì)協(xié)助企業(yè)經(jīng)常性地做好安全生產(chǎn)教育工作，配合行政落實(shí)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，改善職工的勞動(dòng)和生活條件，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。

（二）在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用

1．積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，動(dòng)員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動(dòng)中，每年都有幾十條合理化建設(shè)被企業(yè)所采納。

2．每年都組織員工開創(chuàng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，做到有方案、有措施、有考核、有獎(jiǎng)勵(lì)和效果，工會(huì)每年分上下半組織勞動(dòng)競(jìng)賽大檢查，今年我們還把企業(yè)評(píng)選出來的優(yōu)秀職工進(jìn)行張榜公布，大力弘揚(yáng)先進(jìn)。

（三）建立和完善職工參與民主管理制度

1．我們堅(jiān)持每年召開1—2次職代會(huì)，工會(huì)承擔(dān)起職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，切實(shí)做好職代會(huì)召開前的籌備工作，工會(huì)委員會(huì)議一般每季度召開一次，班組民主管理會(huì)議一般每月召開一次。

2．職代會(huì)職權(quán)落實(shí)，參與程序規(guī)范，活動(dòng)制度完善，會(huì)議有記錄、有落實(shí)、有檢查，如今年2月27日召開的九屆二次職代會(huì)，職工代表提出了二十多條合理化建議或提案，局領(lǐng)導(dǎo)非常重視，召開了專題會(huì)議進(jìn)行研究，全部得到落實(shí)，職工代表比較滿意。

3．建立健全了局廠務(wù)公開制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如今年，我們把職代會(huì)內(nèi)容公開，調(diào)整方案公開，專業(yè)技術(shù)聘任公開，安全獎(jiǎng)懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。

4．認(rèn)真做好民主測(cè)評(píng)工作。我們每年都對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評(píng)議，對(duì)中層干部年終也要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)黨員也一年一次進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，通過民主測(cè)評(píng)，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺接收監(jiān)督。

5．認(rèn)真做好女職工工作，發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40%，做好女職工工作意義非常重大，平時(shí)女工委每季度召開一次會(huì)議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動(dòng)，狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，注意維護(hù)女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的“半邊天”作用。

三．不斷提高員工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)

1．在廣大工會(huì)會(huì)員中，深入開展“三個(gè)代表”重要思想和黨的基本路線、愛國(guó)主義、集體主義教育，形勢(shì)改革和民主法制教育，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，教育員工增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，大力提倡愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)道德，樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人，光明送萬家”的職業(yè)操守。我們?cè)诮M織員工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，全面提高思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，狠抓了職工文化，技術(shù)素質(zhì)的培訓(xùn)，開展以“技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新、技術(shù)比賽”為主要內(nèi)容的“三技”活動(dòng)，重點(diǎn)抓好職工的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵和技術(shù)比賽，各基層站所堅(jiān)持每月組織一次業(yè)務(wù)技術(shù)考核競(jìng)賽，并采取與獎(jiǎng)金持鉤的方式激勵(lì)職工學(xué)好專業(yè)技術(shù)。近年來，工會(huì)配合行政部門，先后舉辦了班組長(zhǎng)培訓(xùn)班，工會(huì)小組長(zhǎng)培訓(xùn)班，財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)班，技術(shù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，時(shí)事政治與電力知識(shí)競(jìng)賽等，通過崗前、崗中培訓(xùn)和舉辦技術(shù)競(jìng)賽等活動(dòng)，有效地調(diào)動(dòng)了員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性，目前，企業(yè)搖籃有高級(jí)積稱1人，中級(jí)職稱18人，初級(jí)職稱48人，有80多人參加了各類函授、電力的學(xué)習(xí)，一大批中、青年職工通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，成為電力生產(chǎn)的骨干力量。職工整體技術(shù)素質(zhì)的提高，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。

2．開展健康有益的文娛體育活動(dòng)

近年來，我局因地制宜建起了籃球場(chǎng)，羽毛球場(chǎng)、乒乓球室，建立了卡拉ok活動(dòng)室、圖書室。局和下屬各單位結(jié)合實(shí)際，經(jīng)常開展各種形式的文體活動(dòng)，局組建的男、女籃球隊(duì)，先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績(jī)。今年“三八”節(jié)期間，我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽，取得了好成績(jī)，充分展示了我局女職工的風(fēng)采。今年“五一”期間，我局舉行了二場(chǎng)別開生面的籃球友誼賽，一場(chǎng)是局領(lǐng)導(dǎo)成員與局女職工籃球隊(duì)比賽，另一場(chǎng)是中層干部一隊(duì)與二隊(duì)進(jìn)行比賽，通過這二場(chǎng)比賽，職工反響比較好，認(rèn)為過去都是領(lǐng)導(dǎo)觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領(lǐng)導(dǎo)在賽場(chǎng)上的表現(xiàn)，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會(huì)組織，每年都組織工會(huì)委員下基層檢查基層開展文體活動(dòng)的情況，盡量解決一些實(shí)際問題。

四．切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

1．工會(huì)組織地位明確，供電局工會(huì)委員會(huì)按規(guī)定取得了社會(huì)團(tuán)體法人資格證，工會(huì)主席以法定代表人身份參與各項(xiàng)民主活動(dòng)，工會(huì)主席按文件規(guī)定進(jìn)入同級(jí)黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子，已享受行政副職的各種待遇。

2．基層工會(huì)組織健全，工會(huì)工作規(guī)范，每三年進(jìn)行換屆選舉，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子按程序經(jīng)職代會(huì)暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)進(jìn)行等額選舉產(chǎn)生。

3．財(cái)務(wù)工作規(guī)范，局行政按規(guī)定足額每月提取工會(huì)費(fèi)，并按時(shí)足額上繳縣總工會(huì)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)有專人管理，按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，每年公布一次工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，自覺接收經(jīng)審委的檢查監(jiān)督。

五．工會(huì)組織得到了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持

我們平遠(yuǎn)縣供電局工會(huì)近年來能取得較大成績(jī)，完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持，局主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取工會(huì)主席的工作匯報(bào)，對(duì)工會(huì)開展的各項(xiàng)活動(dòng)，局主要領(lǐng)導(dǎo)都帶頭參與，如今年“五一”由工會(huì)組織發(fā)起的籃球友誼賽，局領(lǐng)導(dǎo)全部上球場(chǎng)參與比賽，就連身體不太好的謝xx、胡xx倆位副局長(zhǎng)也積極參與，職工觀看比賽后，反響很好，由于有局黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，工會(huì)組織開展各項(xiàng)工作得心應(yīng)手，起到了橋梁、紐帶作用，企業(yè)凝聚力、向心力不斷得到加強(qiáng)，從而促進(jìn)了企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)健康發(fā)展。

第五篇：工會(huì)職工之家先進(jìn)事跡

***合作社于2012年5月6日成立，合作社工會(huì)成立于2012年9月，目前共有工會(huì)會(huì)員138人，有2個(gè)工會(huì)小組，6名工會(huì)專職干部，工會(huì)積極分子80名。工會(huì)工作圍繞從成立之初提出的“以科學(xué)創(chuàng)造價(jià)值為服務(wù)核心，以服務(wù)企業(yè)、帶動(dòng)一片、致富一方”為服務(wù)目標(biāo)。工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。根據(jù)市縣工會(huì)“建設(shè)職工之家、爭(zhēng)當(dāng)職工之友”活動(dòng)方案的通知精神，進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和改革，促進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)的活力，提高工會(huì)工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。發(fā)揮工會(huì)組織在生產(chǎn)建設(shè)中積極帶頭作用。

一、民主管理工作方面

1、于2012年9月13日召開了一屆一次職工代表大會(huì)，由綜合管理部負(fù)責(zé)整理保存了職代會(huì)材料。于2013年2月召開了一屆二次職工代表大會(huì)，實(shí)行了向合作社理事會(huì)會(huì)前請(qǐng)示、會(huì)后匯報(bào)制度。審議了工會(huì)主席工作報(bào)告，聽取了各位委員所做的工作報(bào)告，聽取工會(huì)會(huì)費(fèi)使用情況等重大事項(xiàng)的報(bào)告，職工代表分成兩組進(jìn)行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項(xiàng)一致通過。保證了職代會(huì)的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護(hù)。

2、我單位嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會(huì)主席監(jiān)督綜合管理部定期整理合作社內(nèi)重大事項(xiàng)，在月例會(huì)、周例會(huì)或其他會(huì)議上向下傳達(dá)，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。于2012年年底對(duì)《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了制定，并有效執(zhí)行了該細(xì)則。

3、在職代會(huì)上進(jìn)行了民主評(píng)議干部工作，評(píng)選優(yōu)秀職工工作，并將有關(guān)材料均報(bào)到合作社理事會(huì)審批，報(bào)合作社秘書處備案。2012年年底進(jìn)行優(yōu)秀職工投票評(píng)選活動(dòng)，干部評(píng)語率100%，參評(píng)率100%，職工代表具體意見率達(dá)到90%以上。

二、加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)工作方面

1、開展群眾性技術(shù)技能培訓(xùn)，開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，制定了活動(dòng)計(jì)劃，共組織技術(shù)培訓(xùn)4次，培訓(xùn)人次600余人，開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)共設(shè)立6個(gè)改進(jìn)項(xiàng)目，實(shí)際完成8個(gè)，累計(jì)節(jié)約資金達(dá)30萬余元，對(duì)職工培訓(xùn)的總結(jié)報(bào)縣級(jí)農(nóng)業(yè)部門。通過技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。

2、以綜合管理部為載體，號(hào)召全廠職工針對(duì)各自的崗位積極提出合理化建議，并對(duì)好的建議給予記錄在案，在年終評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)。共提出合理化建議14條，對(duì)切合本合作社發(fā)展的5條建議給予了積極的采納。此項(xiàng)工作的開展，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的主人翁精神。除了在合作社范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動(dòng)外，工會(huì)還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、在縣工會(huì)的關(guān)心和支持下進(jìn)行了安康杯文藝進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，進(jìn)行了安全知識(shí)培訓(xùn)和考試，按部門進(jìn)行了知識(shí)競(jìng)賽和技術(shù)比賽等活動(dòng)，使安康杯活動(dòng)開展得有聲有色。通過檢查評(píng)比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了有力的保證。

三、維權(quán)工作方面 由工會(huì)組織成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁小組，工會(huì)主席任組長(zhǎng)。對(duì)企業(yè)制定的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問題，工會(huì)主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。工會(huì)考慮到職工上下班的乘車安全，在合作社提出將職工上下班由騎摩托改為乘坐中巴車，工會(huì)報(bào)請(qǐng)合作社在冬季為職工購買棉衣，為減輕勞動(dòng)強(qiáng)度配備先進(jìn)的生產(chǎn)工具。建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。合作社及時(shí)關(guān)心困難患病職工，由工會(huì)主席帶隊(duì)不定期、不定量地走訪、送溫暖。2012年共走訪困難、患病職工10余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生5次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款2次，累計(jì)捐助資金15000余元。

四、文體工作方面 我公司積極參加上級(jí)公司組織的文體活動(dòng)，每次均派人員參加。并在本公司內(nèi)部針對(duì)各類節(jié)日開展文體活動(dòng)，組織全體職工參加。截止目前已開展了春節(jié)民歌比賽，撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、象棋比賽，組織參加盤北淤泥鄉(xiāng)的籃球比賽，獲得二等獎(jiǎng)。對(duì)文體活動(dòng)用品實(shí)行了建賬管理，做到了賬物相符。

五、組織建設(shè)方面

1、于2012年9月向合作社提出了工會(huì)選舉的請(qǐng)示報(bào)告，按上級(jí)批復(fù)的要求在職工代表大會(huì)上進(jìn)行了差額選舉，并向上級(jí)工會(huì)組織進(jìn)行了匯報(bào)。

六、女工工作方面 工會(huì)設(shè)立了女工委員，由女工委員負(fù)責(zé)開展對(duì)女職工的權(quán)利保障工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時(shí)化解矛盾。并號(hào)召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)，爭(zhēng)當(dāng)“巾幗英雄”。并且開展了“四自”教育，組織女職工開展技術(shù)和技能培訓(xùn)，提高技術(shù)水平和就業(yè)本領(lǐng)，積極組織女職工中優(yōu)秀同志參加鄉(xiāng)婦聯(lián)代表大會(huì)。

七、宣教工作方面 合作社經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員開展企業(yè)發(fā)展形勢(shì)、任務(wù)的教育工作。并由工會(huì)主席為全體員工進(jìn)行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。宣教工作中還包括大量的座談會(huì)，如針對(duì)女職工開展的談心會(huì)，針對(duì)中層干部開展的形勢(shì)座談會(huì)等，不拘泥于形式，只注重實(shí)際效果。目前，合作社職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動(dòng)，也未發(fā)生過上訪及越級(jí)上訪事件。

另外，在工會(huì)建家工作中，各位工會(huì)委員均能按工會(huì)班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實(shí)的精神開展工會(huì)工作，廣泛吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為職工辦實(shí)事、辦好事。工會(huì)平時(shí)非常注重關(guān)心職工生活，為職工排憂解難。在工會(huì)的組織下，2012年為困難畢業(yè)生捐助近15000元錢，以解決其生活困難。使困難職工感受到工會(huì)的關(guān)愛和力量，受到廣大職工好評(píng)。

一年來，工會(huì)委員會(huì)做了大量工作，取得了一定的成績(jī)，但也存在一些不足。我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進(jìn)。