第一篇：關(guān)于加強“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員(聯(lián)絡(luò)員)隊伍建設(shè)的意見(上海)

關(guān)于加強“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）隊伍建設(shè)的意見

為了深入學(xué)習貫徹黨的十六屆六中全會、市第九次和區(qū)第三次黨代會精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，加快構(gòu)建社會主義和諧社會，不斷鞏固和擴大黨在“兩新”領(lǐng)域的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，扎實推進“兩新”組織黨建工作，努力實現(xiàn)“兩新”組織黨建工作全覆蓋，促進“兩新”組織健康發(fā)展?，F(xiàn)就進一步加強“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）隊伍建設(shè)提出如下意見。

一、選派任用

“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員），是指受黨組織委派在“兩新”組織中從事黨的工作的中共正式黨員。

1、選派范圍。凡落戶于本區(qū)的“兩新”組織，無論其是否有黨組織、是否有黨員，都屬于選派黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）范圍。

2、選派途徑。黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）可以專職，也可以兼職，由“兩新”組織所在地的黨（工）委或主管部門的黨組織與所派“兩新”組織協(xié)商后決定。黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）可以從黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有集體企業(yè)、“兩新”組織、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、離退休老同志中共正式黨員中選派。

3、選派方式。選派黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）要堅持因企制宜，堅持與網(wǎng)格化管理工作相結(jié)合，對于部分規(guī)模較大的“兩新”組織，可以選派相對固定的黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）；規(guī)模較小的“兩新”組織可以一名黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）負責聯(lián)系多家“兩新”組織；也可以按照區(qū)域、路段選派黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）。黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）實行聘任制，由各鎮(zhèn)、街道、園區(qū)黨（工）委或主管部門的黨組織統(tǒng)一聘任，聘任期一般為2－3年，可以連聘連任。

二、基本條件

黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）應(yīng)具備以下基本條件：

1、有較高的政策理論水平，思想政治素質(zhì)好，黨性強，作風正；

2、有較強的事業(yè)心和責任感，吃苦耐勞，樂于奉獻，聯(lián)系群眾，工作務(wù)實；

3、有一定的黨建工作、基層工作經(jīng)驗和較強的組織協(xié)調(diào)能力；

4、有一定的市場經(jīng)濟知識和企業(yè)經(jīng)營管理知識。

三、工作職責

1、宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，監(jiān)督引導(dǎo)“兩新”組織遵守國家法律、法規(guī)，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向和發(fā)展方向。

2、認真開展“兩新”組織黨員的調(diào)查摸底工作，協(xié)助“兩新”組織黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，做好建立黨組織的前期準備工作。

3、對暫無黨員的“兩新”組織，加強對申請入黨的業(yè)主及優(yōu)秀員工的培養(yǎng)、教育，使其向黨組織靠攏，及時把具備條件的入黨積極分子吸收到黨內(nèi)來，為建立黨組織創(chuàng)造條件。

4、幫助、指導(dǎo)新組建的“兩新”組織黨組織開展活動，建立健全與“兩新”組織生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展相適應(yīng)的黨組織活動的各項制度。

5、協(xié)助企業(yè)做好員工的思想政治工作，及時掌握員工的思想動態(tài)、工作情況。了解、反映業(yè)主和員工的意見建議，協(xié)調(diào)好業(yè)主和黨組織之間的關(guān)系，幫助協(xié)調(diào)解決矛盾和問題，維護各方的合法權(quán)益。幫助工會、共青團等群眾組織加強組織建設(shè)，支持群眾組織依照法律和各自的章程開展工作、發(fā)揮作用。

6、對已建立黨組織的，積極指導(dǎo)、協(xié)助他們抓好自身建設(shè)，做好黨員的教育、管理和監(jiān)督工作，充分發(fā)揮黨員的先進性，引導(dǎo)和帶動員工為“兩新”組織作貢獻。

7、及時向上級黨組織和有關(guān)部門反映企業(yè)的要求和愿望，提出有利于“兩新”組織生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展的意見和建議，幫助“兩新”組織排憂解難，為“兩新”組織創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展環(huán)境。

8、完成上級黨組織交辦的其他任務(wù)。

四、工作原則

“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）工作要堅持以下幾條原則：

1、堅持圍繞中心開展黨建工作的原則。要圍繞“兩新”組織的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展這個中心來開展黨建工作，要注意把黨建工作與培育企業(yè)精神、建設(shè)企業(yè)文化、提高員工素質(zhì)結(jié)合起來，努力做到為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為黨員所歡迎，為員工所擁護，增強工作的針對性和有效性。

2、堅持“業(yè)余、小型、分散”的原則。要根據(jù)“兩新”組織的實際，堅持原則性和靈活性相結(jié)合，靈活多樣，生動活潑，講求實效，努力提高活動的質(zhì)量和效果。

3、堅持黨組織和黨員發(fā)揮作用的原則。要創(chuàng)設(shè)載體，搭建平臺，充分發(fā)揮黨組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧和黨員個人的先鋒模范作用。

4、堅持壯大黨員隊伍的原則。要把發(fā)展黨員作為重要任務(wù)，經(jīng)常了解和掌握入黨積極分子的思想和工作情況，加強對入黨積極分子、入黨對象的培養(yǎng)和教育，定期組織他們學(xué)習黨的路線方針政策和黨的基本知識，幫助他們不斷增強黨性觀念。

五、工作任務(wù)

1、黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）年初要制訂工作計劃，每半年作一次工作匯報，年底上交工作總結(jié)。

2、每周固定半天到企業(yè)開展工作，每月到企業(yè)的時間不少于二天，并認真作好工作記錄，派出單位定期進行檢查或抽查。

3、每月組織黨員員工和入黨積極分子集中學(xué)習一次，協(xié)助企業(yè)每半年召開一次職工大會，積極宣傳黨的路線方針政策，做好職工的思想政治工作。

4、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際，組織員工開展崗位技能競賽和豐富多彩的有益活動，幫助企業(yè)員工形成積極進取、奮發(fā)向上的精神風貌。

5、積極培養(yǎng)入黨積極分子，把企業(yè)骨干分子、優(yōu)秀人才、艱苦崗位和生產(chǎn)一線的員工作為重點對象。力爭每年發(fā)展1名新黨員，培養(yǎng)2－3名入黨積極分子。

6、要加強對下崗黨員和離退休黨員的教育管理，深入了解他們的思想狀況，組織他們過上正常的組織生活。

7、黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）要幫助企業(yè)建立和完善黨建工作制度，督促企業(yè)規(guī)范黨組織活動，積極參加企業(yè)黨組織的“三會一課”和民主生活會，協(xié)調(diào)解決黨組織活動的時間、場地、經(jīng)費等問題。

8、黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）要抓好企業(yè)黨務(wù)工作者的教育培養(yǎng)，通過現(xiàn)場示范指導(dǎo)、以會代訓(xùn)、專題學(xué)習班、座談討論等形式，幫助他們掌握黨建工作要領(lǐng)，提高解決問題的能力。

六、管理辦法

1、建立崗前培訓(xùn)制度。派出單位黨組織對所選派的指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）要進行為期三天以上的黨建理論、黨的基本知識、黨建業(yè)務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等知識的培訓(xùn)。在被選派期間可視具體情況組織一定的專題培訓(xùn)，以不斷提高指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)工作能力。

2、建立聯(lián)席會議制度。每半年集中組織部分指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）召開一次聯(lián)席會議，相互交流工作經(jīng)驗，聽取他們的工作情況匯報，研究和部署下一步工作，指導(dǎo)解決工作中遇到的各種困難和問題。

3、建立工作管理卡制度。派出單位要為每一位指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）制定一張工作管理卡，由指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）本人如實、負責地記載在企業(yè)開展黨建工作的情況，由企業(yè)主或企業(yè)黨組織負責人簽署意見。派出單位要定期不定期到企業(yè)了解指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）的到崗情況和工作情況，聽取企業(yè)負責人、黨組織負責人和黨員員工的意見和建議。

4、派出單位要積極為指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）解決好必要的辦公條件和活動經(jīng)費，及時幫助解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）的工資福利待遇均在原單位，不在企業(yè)領(lǐng)取任何報酬，不得增加企業(yè)負擔，派出單位每年給予指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）適當?shù)霓k公經(jīng)費補貼。

5、企業(yè)要為指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）開展黨建工作提供必要的工作環(huán)境和適當?shù)霓k公條件，積極支持指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）開展黨的工作，解決他們在工作中的實際困難和問題。

6、指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）要自覺增強黨性觀念和組織紀律觀念，認真履行職責，充分發(fā)揮作用，以加快企業(yè)發(fā)展，強化企業(yè)黨建工作為己任。不允許以任何方式增加企業(yè)負擔，更不能以權(quán)謀私，要切實做到廉潔奉公，忠于職守，盡心盡力。

七、考核辦法

黨建工作指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）在“兩新”組織中開展黨建工作的情況由派出單位黨組織具體負責考核和管理，并建立健全管理制度。

1、年初由派出單位黨組織根據(jù)本人所派駐企業(yè)的實際情況擬定年度工作目標任務(wù)，簽訂目標責任書。

2、年終由派出單位黨組織對指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）進行綜合考核?？己藘?nèi)容包括到崗情況、工作開展情況和工作開展效果等，實行量化計分，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次評定。

3、考核結(jié)果納入本人年度目標考核內(nèi)容，并把考核結(jié)果作為使用、評先、年度獎懲的一項重要依據(jù)。對被評為“不稱職”的，要進行必要的調(diào)整。

4、指導(dǎo)員（聯(lián)絡(luò)員）的選派工作納入基層黨建工作目標考核，年終進行檢查評比，考核結(jié)果作為派出單位評選黨建工作類先進集體的重要條件并納入領(lǐng)導(dǎo)班子、主要領(lǐng)導(dǎo)干部政績的考核范圍，對成績突出的進行表彰和獎勵。

中共上海市松江區(qū)委組織部

中共上海市松江區(qū)社會工作委員會

2007年6月

第二篇：黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員工作職責

離石區(qū)非公有制組織

黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員工作職責

黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員一般由堅決貫徹黨的路線方針 政策,黨的組織觀念強,作風正派,有強烈的事業(yè)心和責任感, 有一定的政策理論水平和經(jīng)營管理知識,善于做群眾工作的 黨員擔任，并由非公有制經(jīng)濟組織、社會組織所在街道黨組 織選派,可以是專職,也可以是兼職。

1、黨建指導(dǎo)員工作職責

（1）負責向非公有制經(jīng)濟組織、社會組織負責人和職 工群眾宣傳黨的路線、方針、政策以及在非公有制經(jīng)濟組織、社會組織內(nèi)建立黨組織的必要性和重大意義。

（2）了解非公有制經(jīng)濟組織、社會組織的經(jīng)營管理和 職工隊伍情況?？疾臁⑴囵B(yǎng)、教育入黨積極分子,向所在黨組織提交入黨積極分子名單,介紹入黨積極分子情況,提出發(fā)展意見。

（3）在黨支部和非公有制經(jīng)濟組織、社會組織之間起 到橋梁和紐帶作用,代表黨支部積極主動地開展活動。條件成熟時幫助非公有制經(jīng)濟組織、社會組織籌備和建立黨組織, 并幫助新建的非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨組織建立和完 善各種規(guī)章制度。

（4）向非公有制經(jīng)濟組織、社會組織內(nèi)的黨員傳達上 級黨組織和黨支部的重大決策和指示精神,組織黨員和入黨 積極分子開展組織活動,幫助提供和解決黨員學(xué)習的必要資 料。

（5）關(guān)心黨員的疾苦,維護黨員合法權(quán)益,調(diào)動黨員的 工作積極性,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,幫助非公有制經(jīng)濟 組織、社會組織協(xié)調(diào)和解決經(jīng)營管理中遇到的困難和問題, 促進其健康發(fā)展。

2、黨建聯(lián)絡(luò)員工作職責

（1）負責向非公有制經(jīng)濟組織、社會組織負責人和職 工群眾宣傳黨的路線、方針、政策和在非公有制經(jīng)濟組織、社會組織建立黨組織的必要性和重大意義。

（2）密切社區(qū)（單位）與非公有制經(jīng)濟組織、社會組織的溝通和聯(lián)絡(luò),定期進行走訪。

（3）經(jīng)常在企業(yè)開展調(diào)查摸底活動,定期梳理黨員,建 立相關(guān)檔案,及時掌握黨員的變化情況并進行動態(tài)管理。

（4）及時匯總、上報企業(yè)發(fā)展狀況、黨員的流動變化和黨員活動開展情況。

（5）加強企業(yè)員工思想政治建設(shè),文化建設(shè),經(jīng)常了解 職工的思想、工作、生活情況,引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)秀員工向黨組織 遞交入黨申請書;當非公有制經(jīng)濟組織、社會組織符合成立黨組織條件時,向有關(guān)黨組織提出組建非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨組織的建議和意見。

第三篇：縣委“兩新”黨建指導(dǎo)員先進事跡

縣委“兩新”黨建指導(dǎo)員先進事跡

xx，xx縣退休干部。他參加工作xx年，從事黨務(wù)工作xx年、非公黨建工作xx年，參與并見證了xx非公黨建發(fā)展全過程，他是信仰堅定的“拓荒?！?、黨務(wù)工作的“活字典”、有呼必應(yīng)的“勤務(wù)兵”?？梢哉f，xx非公黨建工作從起步到蓬勃發(fā)展，是他和同事們一步一個腳印“跑”出來的。

信仰堅定的“開拓者”

xx年x月xx日，xx被省委、省政府批準為“xx省個體私營經(jīng)濟試驗區(qū)”，作為組織部負責基層黨建工作的一員，xx探索非公企業(yè)黨建工作的任務(wù)交到了xx手中。

在非公企業(yè)開展黨建工作，沒有先例，搞不好會“犯錯誤”，許多“老成”的同事、朋友都勸xx三思?！拔沂且粋€農(nóng)民的兒子，黨教育培養(yǎng)了我，還把這么重大的任務(wù)交給我，我只有迎難而上，才能報答黨恩?！睉{著堅定的信仰，困難面前，xx沒有絲毫的猶豫和退縮。

他和同事挨家挨戶對xx的非公企業(yè)進行了一次全面的摸底?！叭h民營企業(yè)xx家、xxx名職工，共產(chǎn)黨員只有xx多名?！北M管時隔xx多年，xx對這些數(shù)字仍然記憶猶新。

一開始，xx把目標對準了當?shù)匾?guī)模較大的某民營企業(yè)，幾番上門“游說”，但公司老總卻說國內(nèi)沒有先例，始終不同意在公司內(nèi)部成立黨組織。

xx及時分析了當時非公企業(yè)的現(xiàn)狀，提出了非公企業(yè)黨建可以由小“建”大。他“瞄上”了xx的一家規(guī)模較小的企業(yè)——xxxx迎先糧油公司作為突破點。xx年xx月xx日，全省第二家、全市第一家私營企業(yè)黨支部在xx迎先糧油公司成立，給了xx巨大的鼓舞，搞好非公黨建工作的信心大增。

“只要主義真，鐵棒磨成針?！睉{著堅定信念，xx非公企業(yè)黨建迎來了一次跨越，在x年多的時間內(nèi)，xx多個非公企業(yè)黨組織組建起來。xx年x月，中組部領(lǐng)導(dǎo)視察時對xx非公企業(yè)黨建工作表示肯定：“xx在私營企業(yè)黨建工作方面，理論研究起步早，建黨組織效果好，走在全國前列?！眡x年x月，當時全國最大的私營企業(yè)xx希望集團黨總支成立，對xx非公企業(yè)黨建產(chǎn)生了巨大影響。

時至今年x月底，xx縣已建立起xxx個非公黨組織，非公企業(yè)黨員達xx人，全縣非公企業(yè)黨組織覆蓋率達xx.xx％，規(guī)模以上企業(yè)黨組織覆蓋率達xxx％。

黨務(wù)工作的“活字典”

xx十分注重學(xué)習。每天早晨，他很早就到辦公室，通讀報紙雜志，特別注意學(xué)習《人民日報》《求是》《黨建》《xx日報》等報紙雜志，有關(guān)非公黨建、非公企業(yè)黨務(wù)干部、黨員的教育培訓(xùn)文章，他都會認真學(xué)習，并將重要觀點摘抄下來。長年積累，讓他的筆記本連辦公室書柜都擱不下了，被同事們譽為黨務(wù)工作的“活字典”。

xx年x月，xx回到老本行，到縣委“兩新”黨工委擔任第一副書記。一上任，就親自編寫xx余條的“非公黨務(wù)工作指南”，并印發(fā)到全縣非公企業(yè)黨務(wù)干部手中，為他們開展工作指明了方向。他又帶著年輕同志深入企業(yè)走訪調(diào)研，從黨組織如何建、活動如何開展、如何增強黨組織的吸引力等方面，給他們講思路、講方法。熟能生巧、巧生智慧，針對非公黨建存在的各類問題，他根據(jù)多年工作經(jīng)驗，撰寫近xx多篇調(diào)研報告，為縣委決策提供了科學(xué)依據(jù)。

為進一步做好黨建工作，形成示范帶動效應(yīng)，xx還將自己多年的黨務(wù)工作經(jīng)驗結(jié)合資料，整理編輯了xx本培訓(xùn)教材，印發(fā)x.x萬余冊，被縣委指定為全縣黨務(wù)干部、黨員、入黨積極分子必讀的“教科書”；他深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、非公企業(yè)講黨課xxx多場，輔導(dǎo)黨員、入黨積極分子達xxx多人次。在xx的示范帶動下，xx各級黨務(wù)工作者學(xué)習之風大盛，有效提升了各級黨務(wù)工作者的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

有呼必應(yīng)的“勤務(wù)兵”

xx年x月，在一線工作xx年的xx正式退休。老伴兒動過大手術(shù)，常年要吃藥打針；家里還有xx多歲的老母親，外孫要上小學(xué)，退休后的xx，每天時間都安排得滿滿的。

不久，因工作需要，組織部領(lǐng)導(dǎo)找他談話，希望他繼續(xù)參與全縣非公黨建工作。家人都希望老x留在家里安享天倫之樂，老x卻說：“我是共產(chǎn)黨員，組織需要我，全縣非公黨建工作需要我，我也熱愛這項工作?！?/p>

于是，這位“有呼必應(yīng)”的“勤務(wù)兵”又回到了戰(zhàn)場。他依然每天早上x點到辦公室，讀文件、擬計劃、編信息，下午就跑園區(qū)、進企業(yè)。xx年x月，xx黨建工作室正式成立，承擔園區(qū)非公黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨員幫扶、典型培育、組織孵化、教材編輯等x大類xx個方面的工作，為新常態(tài)下加強非公黨建工作探索了一條新的路徑。

一次，他聽說一名非公黨務(wù)干部父親生病住院急需資金，立即到銀行取出存款xx元幫助解決燃眉之急；一次，一名剛到xx的非公企業(yè)黨組織書記因娃娃讀書問題找到他，他立即幫助協(xié)調(diào)教育部門解決了難題。近x年來，他xx多次幫助非公黨務(wù)干部解決工作、學(xué)習、生活上的問題，走訪慰問生活困難、生病住院黨員xxx多人。

“企業(yè)是‘船’，黨組織是‘帆’，黨員是‘槳’。非公企業(yè)的發(fā)展，離不開黨組織的作用和支撐，離不開黨員的示范和引領(lǐng)。”這是xx對xx余年非公黨建工作的深切感悟。針對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的企業(yè)轉(zhuǎn)型之痛，xx指導(dǎo)企業(yè)黨組織結(jié)合企業(yè)發(fā)展做好維護企業(yè)穩(wěn)定工作，大力開展了“我為企業(yè)獻一策”“黨員志愿崗”等活動，先后幫助了x家重點企業(yè)成功分流安置員工千余人，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級作出了積極貢獻?，F(xiàn)在，黨員已成為xx非公企業(yè)中的骨干和中堅力量。

“背后是彎彎的路，前面是紅紅的旗?！毙燎诟牛冻?，xx在幾十年如一日的黨建工作中，淡泊名利，勤耕在xx“非公黨建”這片廣闊的土地上。

第四篇：【應(yīng)知應(yīng)會】兩新組織黨建工作指導(dǎo)員

【應(yīng)知應(yīng)會】兩新組織黨建工作指導(dǎo)員

1、選派兩新組織黨建工作指導(dǎo)員的工作目標

按照應(yīng)派盡派的要求，對已建、尚未建立黨組織的兩新組織和新建的黨組織、軟弱渙散黨組織都要及時選派黨建工作指導(dǎo)員，確保兩新組織指導(dǎo)工作全覆蓋。

2、兩新組織黨建工作指導(dǎo)員選派對象的范圍

主要從黨政機關(guān)、高等院校、科研院所、國有企業(yè)、村(社區(qū))優(yōu)秀黨員干部和退休黨員干部中選派，也可從兩新組織黨組織負責人、黨務(wù)工作者或優(yōu)秀黨員中選派。

3、兩新組織黨建工作指導(dǎo)員選派對象的條件

中共正式黨員;政治立場堅定、忠于黨的事業(yè);熱愛黨務(wù)工作，具有一定的政策理論水平和群眾工作能力;熟悉兩新組織工作，能夠為兩新組織改革發(fā)展提供政策指導(dǎo);遵紀守法，嚴于律己;身體健康，有較強的干事創(chuàng)業(yè)精神。

4、兩新組織黨建工作指導(dǎo)員的選派方式

根據(jù)兩新組織及黨建工作實際情況，按照因地制宜、利于工作的原則，靈活采取專兼職相結(jié)合、一對一和一對多相結(jié)合的選派方式，每名黨建工作指導(dǎo)員聯(lián)系指導(dǎo)的兩新組織一般不超過5家。

5、兩新組織黨建工作指導(dǎo)員的職責

(1)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署，貫徹落實上級黨組織的部署要求，組織兩新組織黨員群眾學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，教育引導(dǎo)兩新組織黨員群眾堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，保證正確政治方向和發(fā)展方向。

(2)加強對兩新組織出資人(負責人)的思想引導(dǎo)，創(chuàng)造條件推動幫助尚未建立黨組織的兩新組織組建黨組織，著力推進黨的組織和黨的工作有效覆蓋。

(3)指導(dǎo)督促兩新組織黨組織嚴肅黨的組織生活，推進“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，定期組織開展主題黨日活動，做好黨務(wù)工作者隊伍的傳幫帶。

(4)圍繞黨委政府中心工作和兩新組織改革發(fā)展，按照構(gòu)建親清新型政商關(guān)系要求，發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助兩新組織解決實際困難，指導(dǎo)兩新組織黨組織創(chuàng)新開展“黨旗領(lǐng)航”主題活動，認真細致做好群眾工作，助力兩新組織持續(xù)健康發(fā)展。

(5)動態(tài)把握兩新組織黨建工作情況和黨員隊伍狀況，及時總結(jié)宣傳兩新組織黨建和兩新組織發(fā)展的鮮活案例及有效做法，注意運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展黨建工作，為進一步做好兩新組織黨建工作提出意見建議。

(6)完成上級黨組織交辦的其他任務(wù)。

6、兩新組織黨建工作指導(dǎo)員的管理方式

常態(tài)管理。兩新組織黨建工作指導(dǎo)員由各級黨委組織部、兩新組織黨工委和派出單位黨組織共同管理，日常管理以派出單位黨組織為主，業(yè)務(wù)工作以黨委組織部、兩新組織黨工委管理為主。

教育培訓(xùn)。任職前進行崗前培訓(xùn)，在被選派期間每年至少組織一次集中培訓(xùn)。

考核獎懲。通過日常檢查、定期抽查、專項督查等方式跟蹤問效，對黨建工作指導(dǎo)員在崗到位、工作開展、任務(wù)完成和廉潔自律等情況組織開展考核。對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績突出的通過通報表揚、績效獎勵等方式給予激勵，對不認真履行職責的進行批評教育、限期改正，對出現(xiàn)違紀行為的按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

關(guān)心關(guān)愛。各有關(guān)部門和派出單位要為兩新組織黨建工作指導(dǎo)員提供必要的工作經(jīng)費，派駐單位要提供必要的工作條件;各級黨委組織部、兩新組織黨工委要加強對兩新組織黨建工作指導(dǎo)員的聯(lián)系指導(dǎo)，幫助他們解決工作中遇到的實際困難。

紀律要求。不得在所指導(dǎo)的兩新組織領(lǐng)取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當利益。

第五篇：兩新組織黨建

對加強“兩新”組織黨建工作的思考

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的全面發(fā)展，新經(jīng)濟組織與新社會組織出現(xiàn)了前所未有的增長，如何進一步做好“兩新”組織的黨建工作，已經(jīng)是擺在我們各級黨組織面前的重要課題和任務(wù)，也是確保經(jīng)濟社會平穩(wěn)發(fā)展和全面構(gòu)建和諧社會的迫切需要。為此，我們必須高度重視、認真研究、積極落實，切實做好“兩新”組織的黨建工作。

由于“兩新”組織是我們黨建工作的新領(lǐng)地，其發(fā)展相對滯后、基礎(chǔ)相對薄弱。有的尚未建立黨組織，有的建立黨組織后其組織作用發(fā)揮較弱，部分黨員角色意識淡薄、先鋒模范作用得不到有效發(fā)揮等實際情況，需要我們加強研究分析，找到切實有效的建設(shè)發(fā)展之策。把“兩新”組織的黨建工作落到實處。從實際調(diào)查來看，存在的主要問題及原因有：一是認識不到位，重視程度不夠。在經(jīng)濟全球化的今天，市場競爭日趨激烈，“兩新”組織的業(yè)主大多把精力放在如何占領(lǐng)市場、如何獲得經(jīng)營利益最大化、如何在競爭中立于不敗之地等方面的考慮，很少能把精力放到黨建工作上來，對是否要建立黨支部、如何抓好黨建等問題，很少考慮，有的幾乎不考慮。用他們的話來說：“贏利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，沒能把黨建放在重要位置、擺在議事日程。這就嚴重影響了部分“兩新”組織黨建工作的正常展開。二是黨員流動大，組織意識淡薄?！皟尚隆苯M織中員工黨員都是受雇于業(yè)主的勞動者或管理者，隨時都有流動的可能，造成長期不能穩(wěn)定地參加組織生活或很少參加組織生活，同時接受組織教育、參加組織活動的機會也相對偏少，造成部分黨員覺悟下降、意識淡薄、組織觀念不強，在一定程度上影響了黨員作用的發(fā)揮，對黨建工作帶來不利。三是黨員活動少，作用發(fā)揮不明顯?！皟尚隆苯M織雖然數(shù)量已比較多，但單位規(guī)模小，黨員人數(shù)少。然而由于“兩新”組織大多生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)重、工作繁忙、勞動壓力大，除了要求黨員做好本職工作，很少有時間和機會組織黨員開展相關(guān)活動，缺乏專門的活動空間和專項資金保障，使黨建工作活力不足，在員工中影響力、凝聚力、向心力不強，黨的作用難以發(fā)揮，從而降低了黨組織地位，影響了黨建工作的發(fā)展進程。

為此，我們必須正視實際、面對問題、加強研究，采取切實有效的措施，積極做好“兩新”組織的黨建工作。一是要進一步提高思想認識和增強黨建意識。不僅是各級黨組織要提高認識，更重要的是“兩新”組織的業(yè)主要提高思想認識和增強黨建意識，因為黨建工作在一定程度上要依賴于業(yè)主的認可和支持。沒有業(yè)主的認可與支持，黨建工作就難以開展。所以做好“兩新”組織業(yè)主的思想工作是關(guān)鍵，要使“兩新”組織的廣大業(yè)主充分認識到做好黨建工作重要性和有益性，認識到黨組織建設(shè)是凝聚人心、發(fā)揮先鋒模范作用、優(yōu)化生產(chǎn)關(guān)系、增強生產(chǎn)力的重陣地和載體，是增強單位的凝聚力、向心力和競爭力，推動單位生產(chǎn)經(jīng)營和整體發(fā)展的重要保證。從思想上糾正以往存在的“重廠建、輕黨建，重經(jīng)濟、輕黨建”的偏見和觀念，真正認識到做好黨建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落實黨建工作，把黨建工作作為發(fā)展自身的重大任務(wù)來抓緊抓好。二是要進一步發(fā)揮好黨員和黨組織的作用?！皟尚隆苯M織的黨員要不斷增強黨員意識和黨性觀念，黨員意識和黨性觀念是共產(chǎn)黨員保持先進性的重要前提，只有不斷增強黨員意識和黨性觀念，才能充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作、政治核心、精神引領(lǐng)作用。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理開展黨的活動，深入宣傳貫徹黨的方針政策，維護廣大員工的合法權(quán)益，增強黨在“兩新”組織中的凝聚力和向心力，積極帶領(lǐng)黨員群眾開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，倡導(dǎo)先進文化和優(yōu)秀精神，著力彰顯黨的先進性。要不斷提高宣傳發(fā)動能力，積極發(fā)揮監(jiān)督引導(dǎo)的作用；要不斷提高服務(wù)能力，發(fā)揮凝聚力量的作用；要不斷提高組織協(xié)調(diào)能力，積極發(fā)揮化解矛盾促進和諧的作用。只有充分發(fā)揮好作用的基礎(chǔ)上，才能充分贏得廣大群眾的擁護和信任。三是要積極擴大黨組織和黨工作的覆蓋面。對已具備條件的“兩新”組織都要抓緊建立黨組織，對暫不具備條件的要采取多種方式，積極開展黨的工作，全面實現(xiàn)哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作。要積極發(fā)展和壯大黨員隊伍，創(chuàng)新流動黨員的管理與服務(wù)，要積極為組建黨組織創(chuàng)造條件，要采取靈活多樣的方式設(shè)置黨組織，要堅持黨群共建，實現(xiàn)黨群工作一體化，使黨務(wù)工作與群眾工作結(jié)合起來，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、相互促進。并積極探索利用網(wǎng)絡(luò)條件組建黨組織，廣泛開展黨的活動等多種有效形式，擴大黨的影響力和覆蓋面。四是要積極完善“兩新”組織的黨建工作機制和組織制度。各級黨組織要加強對“兩新”組織黨建工作的幫助指導(dǎo)，形成切實有效的“幫帶、孵化、聯(lián)合、共建”機制，確保黨建工作有人抓、有人管、有人帶。重點是選優(yōu)配強“兩新”組織的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。加強對黨建人員的教育培訓(xùn)，不斷提高黨務(wù)人員的工作能力與素質(zhì)，注重落實相關(guān)待遇，激發(fā)他們的積極性與創(chuàng)造性，自覺引導(dǎo)和教育業(yè)主全面做好黨建工作。五是要加強對“兩新”組織黨建工作的考核評比，把“兩新”組織黨建工作納入各級黨組織的考核范圍，明確具體考評辦法與內(nèi)容，對考核中成績突出的要獎勵，對考核中發(fā)現(xiàn)的不足與問題要指導(dǎo)糾正。通過考核評比，進一步提高“兩新”組織的黨建工作水平。

鳳鳴街道李家弄村 2012年10月12日