第一篇：增強“兩新“組織黨建工作

進(jìn)一步提高“兩新”組織黨建工作的思考

王小童

新經(jīng)濟組織和新社會組織（簡稱“兩新”組織），既是基層黨的建設(shè)的新領(lǐng)域，又是一個薄弱環(huán)節(jié)。在“兩新”組織蓬勃發(fā)展、不斷壯大、作用凸顯的新形勢下，我們必須緊跟時代步伐、順應(yīng)發(fā)展大勢，按照黨的十七大提出的要求，大力推進(jìn)“兩新”組織黨的建設(shè)，切實增強“兩新”組織黨建工作的實效，為“兩新”組織發(fā)展提高堅實組織保障。

近年來，我市“兩新”組織雖然發(fā)展速度，但依然存在著不可忽視的問題。主要表現(xiàn)在：

一、“兩新”黨組織數(shù)量偏少，黨組織運行不規(guī)范；二是“兩新”組織黨員總量偏低，政治素質(zhì)偏低；三是黨組織和黨員發(fā)揮作用不明顯等問題。針對以上問題，我認(rèn)為狠抓“兩新”組織黨建運行規(guī)范化、黨員教育經(jīng)?；突顒娱_展特色化，激發(fā)了“兩新”組織黨建工作活力。

一是加強“兩新”組織組建力度，建好建強“兩新”黨組織。按照“先組建后規(guī)范、邊組建邊規(guī)范”的思路，采取單獨組建、行業(yè)統(tǒng)建、區(qū)域組建等形式建立“兩新”黨組織，并加強“兩新”組織發(fā)展黨員工作力度，不斷提高“兩新”黨組織的組建、覆蓋和達(dá)標(biāo)率。在黨組織陣地建設(shè)中堅持標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，明確“五有”要求，即有黨員陣地，有組織標(biāo)牌，有黨旗誓詞，有管理制度，有活動記錄，建好建強全市“兩新”黨組織。1

二是加強“兩新”組織黨員培養(yǎng)，努力提高黨員政治素質(zhì)。努力實施 “將人才培養(yǎng)成黨員、將黨員培養(yǎng)成人才、將優(yōu)秀黨員人才培養(yǎng)成企業(yè)管理人員”的“三推”培訓(xùn)教育活動，采取借助市委黨校、社會培訓(xùn)機構(gòu)、邀請專家講座、外出參觀學(xué)習(xí)等方式和方法，大力加強對“兩新”組織黨員的培訓(xùn)力度，提高他們的政治素質(zhì)、工作能力和思想覺悟，推動“兩新”黨組織以造血促輸血、用先進(jìn)帶后進(jìn)、拿核心聚人心，著力解決“兩新”組織黨員思想覺悟低，黨員先進(jìn)性不突出，在職工中的影響力和感召力不明顯等問題。

三是豐富“兩新”組織黨建載體，大力激發(fā)黨組織活力。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以建立“兩新”組織黨建工作“示范點”為契機，按照不同規(guī)模、不同類型的“兩新”組織，按照各自自身實際情況，圍繞中心工作開展各種特色活動，設(shè)置不同的活動載體，以豐富的活動載體凝聚人心，鼓舞干勁，助推黨建工作和文化建設(shè)的和諧共贏。引導(dǎo)“兩新”黨組織從教育引導(dǎo)業(yè)主、實施黨員人才工程、協(xié)調(diào)勞資矛盾、開展村企共建、共建文明企業(yè)等方面開展各類活動，激發(fā)全市“兩新”黨組織的活力。

第二篇：增強“兩新“組織黨建工作

增強“兩新”組織黨建工作

新經(jīng)濟組織和新社會組織（簡稱“兩新”組織），既是基層黨的建設(shè)的新領(lǐng)域，又是一個薄弱環(huán)節(jié)。在“兩新”組織蓬勃發(fā)展、不斷壯大、作用凸顯的新形勢下，必須緊跟時代步伐、順應(yīng)發(fā)展大勢，按照黨的十七大提出的要求，大力推進(jìn)“兩新”組織黨的建設(shè)，切實增強“兩新”組織黨

建工作的實效，為“兩新”組織又好又快發(fā)展提供有力保障。

一、消除空白點，在擴大覆蓋面上下功夫

組建黨組織是“兩新”組織黨建工作的一項基礎(chǔ)工程和長期任務(wù)。要按照哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織的要求，加強組建工作，提高組建質(zhì)量，不斷擴大黨的組織和黨的工作覆蓋面。用靈活方式抓組建。積極創(chuàng)新黨組織設(shè)置模式，依托社區(qū)、園區(qū)、行業(yè)協(xié)會、商務(wù)樓宇等，采取單建、聯(lián)建、派建、統(tǒng)建、掛靠等靈活多樣的方式設(shè)置黨組織，優(yōu)化黨組織布局。用扎實基礎(chǔ)推組建。加大黨員發(fā)展力度，大力實施“遞進(jìn)培養(yǎng)”計劃，重視把工作骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成工作骨干，把黨員工作骨干培養(yǎng)成高級管理人員。加大對“隱形”黨員、“口袋”黨員的清理力度，強化對流動黨員的關(guān)愛服務(wù)，引導(dǎo)他們主動亮明身份，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。用得力措施促組建。向“兩新”組織下派黨建工作指導(dǎo)員，充分發(fā)揮其指導(dǎo)、督促、服務(wù)的作用。

二、緊扣根本點，在發(fā)揮作用上下功夫

適應(yīng)“兩新”組織基本特征和獨特個性，精心設(shè)計活動載體，搭建黨組織和黨員充分發(fā)揮作用的實踐平臺。從黨員角度，緊緊圍繞加強黨員教育、增強黨員意識、提高黨員素質(zhì)、永葆先進(jìn)性設(shè)計和開展活動，通過開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨員結(jié)對幫扶”等主題活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。從黨組織角度，緊緊圍繞增強凝聚力、擴大影響力、提高戰(zhàn)斗力設(shè)計和開展活動。通過實施“素質(zhì)培訓(xùn)工程”、“共建和諧企業(yè)”等活動載體，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。

三、把握關(guān)鍵點，在建設(shè)書記隊伍上下功夫

要把建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、工作穩(wěn)定、管理有序的“兩新”組織黨組織書記隊伍作為基層黨建的重要內(nèi)容和關(guān)鍵措施來抓。要解決有沒有人干的問題。針對當(dāng)前一些“兩新”組織黨組織書記來源渠道單

一、力量薄弱、隊伍不穩(wěn)的特點，堅持黨管干部原則，采取上級委派、內(nèi)部選拔、社會招聘等多種方式，積極探索通過市場機制解決供需矛盾的有效途徑，建立一套符合“兩新”組織特點、適應(yīng)“兩新”組織黨建工作需要的書記隊伍配置機制。要解決能不能干的問題。切實加強思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流和實踐鍛煉，不斷提高綜合素質(zhì)和工作本領(lǐng)，精心打造一支為“兩新”組織所需要、為業(yè)主所歡迎、為黨員群眾所滿意的復(fù)合型書記隊伍。要解決愿不愿干的問題。堅持把激發(fā)工作熱情與解決后顧之憂、創(chuàng)造良好工作環(huán)境有機結(jié)合起來，通過提高政治待遇、保障經(jīng)濟待遇、改善工作條件、維護正當(dāng)權(quán)益等措施，切實增強“兩新”組織黨組織書記工作的“內(nèi)動力”和榮譽感。要解決干得好不好的問題。積極探索行之有效的管理考核辦法，建立健全檢查督促、業(yè)績考評、勤政廉政等責(zé)任考核制，統(tǒng)一實行建檔管理、及時進(jìn)行跟蹤管理、不斷強化監(jiān)督管理，寓管理于服務(wù)中，在服務(wù)中強管理，做到管住、管好、管活。

四、圍繞著重點，在加強流動黨員教育管理上下功夫

“兩新”組織是流動黨員分布集中的領(lǐng)域。要按照保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性，建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制的要求，狠抓流動黨員教育管理。教育要經(jīng)?；?。立足于增強黨員意識、永葆先進(jìn)性，靈活務(wù)實地開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、“三會一課”、民主評議、黨性分析等學(xué)習(xí)教育活動，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員，使他們真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進(jìn)分子。管理要動態(tài)化。適應(yīng)“兩新”組織黨員從業(yè)和居住的流動性，改變城鄉(xiāng)之間、地域之間、黨員居住地和就業(yè)單位之間基層黨建工作相對分離的狀態(tài)，通過建立“流動黨員之家”、實施黨員“安家工程”、完善黨員服務(wù)中心、合理劃分黨員流出地和流入地的管理職責(zé)、改革組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和黨費收繳辦法、探索試行黨員證“一證通”等多種措施，形成城鄉(xiāng)一體、網(wǎng)絡(luò)覆蓋、協(xié)同配合、運轉(zhuǎn)有效的黨員管理新格局。

五、找準(zhǔn)結(jié)合點，在統(tǒng)籌各方正當(dāng)利益上下功夫

“兩新”組織經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性決定了“兩新”黨建工作的特殊性。必須立足以人為本，體現(xiàn)業(yè)主、員工和黨員共同的價值取向，融合各方正當(dāng)需求，緊貼各方實際開展工作。要緊貼“兩新”組織實際。黨組織要維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，做好思想政治工作，建設(shè)企業(yè)文化，協(xié)調(diào)業(yè)主與職工關(guān)系，調(diào)動職工、黨員積極性，營造和諧發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)“兩新”組織做大做強做優(yōu)。要緊貼員工實際。黨組織要扎根職工之中，傾聽職工呼聲，了解職工疾苦，把握職工脈搏，反映職工訴求，體現(xiàn)職工意愿，維護職工合法權(quán)益。要緊貼黨員實際。黨組織既要按照黨的先進(jìn)性建設(shè)要求，加強黨員經(jīng)常性教育，嚴(yán)格黨員組織生活，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，又要尊重黨員主體地位，發(fā)揚黨內(nèi)民主，保障黨員民主權(quán)利，對黨員真正關(guān)心、真情愛護、真心幫扶。

第三篇：增強兩新組織黨建工作的調(diào)研思考

黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》要求:以提高黨的執(zhí)政能力為重點,全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程,加大在新經(jīng)濟組織、新社會組織中建立黨組織的工作力度,探索黨組織和黨員發(fā)揮作用的方法和途徑。胡錦濤總書記對進(jìn)一步加強“兩新”組織黨建工作作出重要指示：“要在繼續(xù)抓組建黨組織的同時，努力探索和總結(jié)黨組織在非公

有制企業(yè)中發(fā)揮作用的經(jīng)驗”更為我們指明了方向，提供了動力。因此，如何增強“兩新”組織黨建工作的有效性，進(jìn)一步鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，擴大黨的影響力和增強黨組織的戰(zhàn)斗力，是執(zhí)政的中國共產(chǎn)黨在不斷提升自身執(zhí)政能力過程中必須正視并努力解決的嶄新課題。

一、新時期“兩新”組織黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

隨著改革開放的深入，“兩新”組織的大批涌現(xiàn)，使黨建工作面臨著新的挑戰(zhàn)：

1、新時代：改革開放以來，新經(jīng)濟組織得到迅速發(fā)展，吸納了大量人員就業(yè)，成為重要的經(jīng)濟增長點。但由于絕大多數(shù)“兩新”組織剛成立，且規(guī)模較小，因而至今尚未建立黨組織，即便建立黨組織的，也有不少“兩新”組織沒能規(guī)范有效地開展黨的活動?！皟尚隆苯M織黨建步伐與“兩新”組織經(jīng)濟的發(fā)展速度不合節(jié)拍。

2、新任務(wù): “兩新”組織迅速發(fā)展，但“兩新”組織黨建工作的力量配備同“兩新”組織黨建工作的實際需要還不能完全適應(yīng)。據(jù)統(tǒng)計，在資產(chǎn)和生產(chǎn)總值上，外資合資、私有民營、國有大致各占三分之一，但黨在非公經(jīng)濟中的力量相當(dāng)薄弱，占絕對多數(shù)的“兩新”組織存在著“黨組織空白”、“黨的工作空白”。因此，無論從組織布局還是黨員力量配置，其格局都應(yīng)該與經(jīng)濟、社會發(fā)展相匹配。

3.新要求:隨著政府和企業(yè)、政府和社會功能的分離,各種社會組織獲得了廣闊的發(fā)展空間,價值觀的多元化,利益的多元化,生活方式的多樣化,加速了各種社會組織、中介組織的孕育和發(fā)展。社會組織的多樣化,加強了人們之間的聯(lián)系,同時在這些新社會組織和群眾自發(fā)團體中,也不同程度地存在著數(shù)量過多、類型復(fù)雜、缺乏引導(dǎo)、疏于管理的問題。實踐證明,各種社會團體、群眾組織往往容易形成黨的影響的真空地帶,往往是各種政治力量爭奪群眾的重要陣地,如果我們對此喪失警惕,我們黨的群眾工作就有喪失部分陣地的危險。在市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展，尤其是“兩新”組織調(diào)整涌現(xiàn)的今天，客觀上要求黨要加強群眾工作,務(wù)必使思想政治工作跟上新形勢、適應(yīng)新變化，才能確保黨對各種社會組織、社會團體、群眾自發(fā)性團體的影響、滲透和控制，夯實黨的群眾基礎(chǔ)。

二、“兩新”組織黨建工作存在的問題及其原因

1、思想認(rèn)識上存在誤區(qū)，使思想觀念跟不上新時期工作的需要。我們必須端正兩個認(rèn)識上的誤區(qū)。一是建立黨組織固然在相當(dāng)程度上有利于黨的工作開展，但并不意味著沒有建立黨組織就無法開展黨的工作。消滅黨組織“空白點”并不是“兩新”組織黨建工作的目的，它只是加強“兩新”組織黨建工作的重要措施之一。我們絕不能本末倒置。二是黨的執(zhí)政能力不僅體現(xiàn)在黨組織身上，也體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，還體現(xiàn)在廣大黨員身上。提高黨的執(zhí)政能力不僅要解決控制力問題，更要解決戰(zhàn)斗力、影響力、凝聚力問題。鑒于“兩新”組織中黨組織缺乏且一時無法消滅“空白點”的現(xiàn)實情況，因此當(dāng)前的重要工作就是運用已有載體與渠道，創(chuàng)建和拓寬各種平臺，充分利用工會、行業(yè)協(xié)會、統(tǒng)戰(zhàn)等力量，充分發(fā)揮黨組織的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，黨員的先鋒模范作用，使黨的工作最大限度地覆蓋到“兩新”組織中去。

2、領(lǐng)導(dǎo)方式缺乏創(chuàng)新，傳統(tǒng)的黨的工作方式難以適應(yīng)新形勢的要求。在“兩新”組織恢復(fù)和發(fā)展過程中,政府部門起到了“助產(chǎn)婆”的作用。但隨著外資企業(yè)、私營企業(yè)、中介企業(yè)組織的大量涌現(xiàn),傳統(tǒng)的黨建工作方式越來越不適應(yīng)新的形勢發(fā)展的需要。有的“兩新”組織中的黨組織一年到頭只有一兩次活動,不少“兩新”組織的黨支部活動形式單調(diào),內(nèi)容枯燥,要么念念文件、讀讀報紙、聽聽報告,要么干脆用研究業(yè)務(wù)工作代替黨的組織活動等。這需要我們必須根據(jù)實際情況，積極探索適應(yīng)新時期“兩新”組織黨建工作的新載體、新思路和新方法。

3、資源缺乏有效的整合同“兩新”組織黨建工作的實際需要不相適應(yīng)?！皟尚隆苯M織黨建工作客觀上要求黨的組織體制是開放的、網(wǎng)絡(luò)狀的,而非封閉的、條線狀的，要求黨的活動方式應(yīng)當(dāng)條塊結(jié)合、以塊為主。但現(xiàn)實中,黨建的組織結(jié)構(gòu)基本是單向垂直,活動方式仍然偏重于以條為主、條塊分割,強調(diào)上下隸屬關(guān)系，工作領(lǐng)域主要局限于所屬黨支部，工作對象主要是在職黨員和離退休黨員，走的是“兩新”組織內(nèi)部的小循環(huán)。這就無法為“兩新”組織的黨建工作中的多元主體提供相互聯(lián)系的工作渠道,影響區(qū)域內(nèi)黨組織和黨員力量的有效聚合以及與社會資源的有效配置,因而難以形成完善的黨建運行機制。

三、增強“兩新”組織黨建工作的對策思考

新時期，增強“兩新”

組織黨建工作的有效性，必須在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式、加快組建步伐、服務(wù)企業(yè)發(fā)展和引導(dǎo)監(jiān)督維權(quán)上下功夫。

1、著眼于提高黨的執(zhí)政能力，在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式上下功夫。當(dāng)前社會利益格局出現(xiàn)了新變化,這些新變化一方面使社會生活日益豐富多彩,但無疑也增加了基層黨組織進(jìn)行利益整合的復(fù)雜性和艱巨性。因此,適應(yīng)不同層次、多樣化的利益需求,就要通過“兩新”

組織開展有針對性的引導(dǎo)和服務(wù)。探索這個問題的解決途徑,迫切需要關(guān)注以下問題:即如何建立和完善整合群眾利益的工作機制。“兩新”組織中的黨組織在整合群眾利益方面不能簡單地依靠行政命令,而需要采用加強協(xié)調(diào)、注重疏導(dǎo)等整合方式,從單純依靠行政手段向綜合運用法律手段、民主協(xié)商手段等多種方式轉(zhuǎn)變,引導(dǎo)群眾正確認(rèn)識和處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系,全局利益和局部利益的關(guān)系,長遠(yuǎn)利益和眼前利益的關(guān)系,增強黨組織的影響力、吸引力和滲透力。

2、著眼于擴大黨組織的影響力，在加快組建步伐上下功夫。加快在“兩新”組織建立黨的組織，是推進(jìn)“兩新”組織黨的建設(shè)的關(guān)鍵所在。一要奠定扎實的組建基礎(chǔ)。要加大引導(dǎo)力度，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入“兩新”組織，摸清基本情況，做好業(yè)主的引導(dǎo)、說服和解釋工作。要加強調(diào)研力度，摸清“兩新”組織及黨建工作的具體情況，建立相應(yīng)臺帳。要加大宣傳力度，充分利用報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳陣地，宣傳黨組織對“兩新”組織的促進(jìn)、支持和保障作用，營造全社會支持黨建工作的氛圍，為有效開展黨組織組建工作奠定良好基礎(chǔ)。二要把握科學(xué)的組建步驟。要創(chuàng)新組建思路，按“先易后難，示范帶動”的原則，組織精干力量在黨員人數(shù)多、上規(guī)模的“兩新”組織先行開展組建試點工作。在此基礎(chǔ)上，從理論的角度、用理性的思維對試點工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，根據(jù)“兩新”組織實際，實行同步組建、單獨組建、聯(lián)合組建和行業(yè)統(tǒng)建等方式建立黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。三要形成良好的組建合力。凡符合條件的都應(yīng)在“兩新”組織中建立獨立黨支部或聯(lián)合黨支部，切實做到“組建一個、鞏固一個、規(guī)范一個”。對于暫時無黨員的“兩新”組織，要依托社區(qū)黨組織和工、青、婦、工商聯(lián)等群眾組織先行進(jìn)入開展工作，充分整合力量，不斷擴大黨的工作覆蓋面，為推進(jìn)“兩新”組織的黨組織建設(shè)打下基礎(chǔ)。

3、著眼于增強黨組織的號召力，在服務(wù)企業(yè)發(fā)展上下功夫。新形勢下，“兩新”組織黨的建設(shè)必須服務(wù)于“兩新”組織的發(fā)展才能立足。一要實現(xiàn)黨建思想與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同向。要提高各級黨組織、有關(guān)部門和企業(yè)主對在“兩新”組織開展黨建工作的認(rèn)識，開展“致富思源，富而思進(jìn)”教育，引導(dǎo)“兩新”組織企業(yè)主回顧黨的改革開放政策和企業(yè)的發(fā)展歷程，使他們充分認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展最根本的是得益于黨的改革開放的好政策，激發(fā)他們對黨的熱愛，形成“搞好黨建工作為‘兩新’組織發(fā)展服務(wù)，‘兩新’組織要發(fā)展必須搞好黨建工作”的共識。二要實現(xiàn)黨的核心作用與企業(yè)的向心力的對接。黨組織要通過發(fā)揮組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，積極引導(dǎo)黨員職工轉(zhuǎn)變“臨時”觀念、“雇員”思想，為“兩新”組織發(fā)展貢獻(xiàn)力量，揚黨組織思想政治工作和社會組織工作之長，補“兩新”組織剛性管理有余、柔性管理不足之短，使自己成為“兩新”組織發(fā)展的促進(jìn)者、“兩新”組織企業(yè)文化建設(shè)的組織者、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)者。三要實現(xiàn)培養(yǎng)黨員骨干與優(yōu)化企業(yè)管理層的統(tǒng)一。要按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，積極做好“兩新”組織的黨員發(fā)展工作。注重把“兩新”組織的中層以上管理人員、技術(shù)骨干和一線優(yōu)秀員工作為重點培養(yǎng)對象，特別要做好吸收非黨員業(yè)主中的優(yōu)秀分子的入黨工作。同時，加強對黨員、職工在黨建理論、生產(chǎn)技能、管理知識和企業(yè)文化方面的教育培訓(xùn)，不斷提高黨員和職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而不斷優(yōu)化企業(yè)管理層，使企業(yè)的一些合法求助能通過“兩新”黨組織得到解決，大力提升“兩新”黨組織在企業(yè)中的地位，促進(jìn)“兩新”組織健康快速發(fā)展。

4、著眼于增強黨組織的凝聚力，在引導(dǎo)監(jiān)督維權(quán)上下功夫。“兩新”黨組織存在“小、散、流、變、雜”等特點，黨員流動性強，成份復(fù)雜，開展活動的時間、地點也難以集中統(tǒng)一。要解決這些問題，具體要做好：①積極引導(dǎo)農(nóng)村分散種養(yǎng)戶組成協(xié)會，在協(xié)會中抓好黨建工作，促進(jìn)其形成產(chǎn)供銷一條龍服務(wù)，提高其抗風(fēng)險能力和提高技能，維護其合法權(quán)益，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。要充分發(fā)揮黨員的示范、帶頭、協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)和諧共處，協(xié)調(diào)發(fā)展。②嚴(yán)格黨內(nèi)生活，加強黨員教育，提高黨員素質(zhì)，確?！皟尚隆苯M織在日常活動特別是在關(guān)健時刻和突發(fā)事件中顧全大局，帶頭維護國家利益。黨員率先垂范，做出表率。③積極開展各種活動。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)工作，采取“靈活、務(wù)實、多樣”的辦法，積極開展業(yè)務(wù)示范崗、技術(shù)創(chuàng)新崗、先鋒模范崗等黨員示范崗活動，鼓勵和組織黨員在本職崗位和急、難、新、重、險等任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)，保障黨員先鋒模范作用得到切實有效的發(fā)揮，努力做到生產(chǎn)經(jīng)營和黨的活動“兩促進(jìn)，兩不誤”。④建立黨員聯(lián)系群眾機制。動員黨員帶頭學(xué)理論、管理知識、科學(xué)技術(shù)、引導(dǎo)并帶領(lǐng)群眾積極完成生產(chǎn)任務(wù)，幫助群眾解決困難和疾苦，真正做群眾的主心骨。⑤要正確協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，切實保障員工的工資、福利及各項勞保措施的落實，及時反映出資者、經(jīng)營者的呼聲和心愿，協(xié)調(diào)處理和化解各種糾紛和問題，真正為“兩新”組織發(fā)展服務(wù)。

第四篇：兩新組織黨建

對加強“兩新”組織黨建工作的思考

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的全面發(fā)展，新經(jīng)濟組織與新社會組織出現(xiàn)了前所未有的增長，如何進(jìn)一步做好“兩新”組織的黨建工作，已經(jīng)是擺在我們各級黨組織面前的重要課題和任務(wù)，也是確保經(jīng)濟社會平穩(wěn)發(fā)展和全面構(gòu)建和諧社會的迫切需要。為此，我們必須高度重視、認(rèn)真研究、積極落實，切實做好“兩新”組織的黨建工作。

由于“兩新”組織是我們黨建工作的新領(lǐng)地，其發(fā)展相對滯后、基礎(chǔ)相對薄弱。有的尚未建立黨組織，有的建立黨組織后其組織作用發(fā)揮較弱，部分黨員角色意識淡薄、先鋒模范作用得不到有效發(fā)揮等實際情況，需要我們加強研究分析，找到切實有效的建設(shè)發(fā)展之策。把“兩新”組織的黨建工作落到實處。從實際調(diào)查來看，存在的主要問題及原因有：一是認(rèn)識不到位，重視程度不夠。在經(jīng)濟全球化的今天，市場競爭日趨激烈，“兩新”組織的業(yè)主大多把精力放在如何占領(lǐng)市場、如何獲得經(jīng)營利益最大化、如何在競爭中立于不敗之地等方面的考慮，很少能把精力放到黨建工作上來，對是否要建立黨支部、如何抓好黨建等問題，很少考慮，有的幾乎不考慮。用他們的話來說：“贏利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，沒能把黨建放在重要位置、擺在議事日程。這就嚴(yán)重影響了部分“兩新”組織黨建工作的正常展開。二是黨員流動大，組織意識淡薄?！皟尚隆苯M織中員工黨員都是受雇于業(yè)主的勞動者或管理者，隨時都有流動的可能，造成長期不能穩(wěn)定地參加組織生活或很少參加組織生活，同時接受組織教育、參加組織活動的機會也相對偏少，造成部分黨員覺悟下降、意識淡薄、組織觀念不強，在一定程度上影響了黨員作用的發(fā)揮，對黨建工作帶來不利。三是黨員活動少，作用發(fā)揮不明顯?！皟尚隆苯M織雖然數(shù)量已比較多，但單位規(guī)模小，黨員人數(shù)少。然而由于“兩新”組織大多生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)重、工作繁忙、勞動壓力大，除了要求黨員做好本職工作，很少有時間和機會組織黨員開展相關(guān)活動，缺乏專門的活動空間和專項資金保障，使黨建工作活力不足，在員工中影響力、凝聚力、向心力不強，黨的作用難以發(fā)揮，從而降低了黨組織地位，影響了黨建工作的發(fā)展進(jìn)程。

為此，我們必須正視實際、面對問題、加強研究，采取切實有效的措施，積極做好“兩新”組織的黨建工作。一是要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識和增強黨建意識。不僅是各級黨組織要提高認(rèn)識，更重要的是“兩新”組織的業(yè)主要提高思想認(rèn)識和增強黨建意識，因為黨建工作在一定程度上要依賴于業(yè)主的認(rèn)可和支持。沒有業(yè)主的認(rèn)可與支持，黨建工作就難以開展。所以做好“兩新”組織業(yè)主的思想工作是關(guān)鍵，要使“兩新”組織的廣大業(yè)主充分認(rèn)識到做好黨建工作重要性和有益性，認(rèn)識到黨組織建設(shè)是凝聚人心、發(fā)揮先鋒模范作用、優(yōu)化生產(chǎn)關(guān)系、增強生產(chǎn)力的重陣地和載體，是增強單位的凝聚力、向心力和競爭力，推動單位生產(chǎn)經(jīng)營和整體發(fā)展的重要保證。從思想上糾正以往存在的“重廠建、輕黨建，重經(jīng)濟、輕黨建”的偏見和觀念，真正認(rèn)識到做好黨建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落實黨建工作，把黨建工作作為發(fā)展自身的重大任務(wù)來抓緊抓好。二是要進(jìn)一步發(fā)揮好黨員和黨組織的作用。“兩新”組織的黨員要不斷增強黨員意識和黨性觀念，黨員意識和黨性觀念是共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性的重要前提，只有不斷增強黨員意識和黨性觀念，才能充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作、政治核心、精神引領(lǐng)作用。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理開展黨的活動，深入宣傳貫徹黨的方針政策，維護廣大員工的合法權(quán)益，增強黨在“兩新”組織中的凝聚力和向心力，積極帶領(lǐng)黨員群眾開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，倡導(dǎo)先進(jìn)文化和優(yōu)秀精神，著力彰顯黨的先進(jìn)性。要不斷提高宣傳發(fā)動能力，積極發(fā)揮監(jiān)督引導(dǎo)的作用；要不斷提高服務(wù)能力，發(fā)揮凝聚力量的作用；要不斷提高組織協(xié)調(diào)能力，積極發(fā)揮化解矛盾促進(jìn)和諧的作用。只有充分發(fā)揮好作用的基礎(chǔ)上，才能充分贏得廣大群眾的擁護和信任。三是要積極擴大黨組織和黨工作的覆蓋面。對已具備條件的“兩新”組織都要抓緊建立黨組織，對暫不具備條件的要采取多種方式，積極開展黨的工作，全面實現(xiàn)哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作。要積極發(fā)展和壯大黨員隊伍，創(chuàng)新流動黨員的管理與服務(wù)，要積極為組建黨組織創(chuàng)造條件，要采取靈活多樣的方式設(shè)置黨組織，要堅持黨群共建，實現(xiàn)黨群工作一體化，使黨務(wù)工作與群眾工作結(jié)合起來，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、相互促進(jìn)。并積極探索利用網(wǎng)絡(luò)條件組建黨組織，廣泛開展黨的活動等多種有效形式，擴大黨的影響力和覆蓋面。四是要積極完善“兩新”組織的黨建工作機制和組織制度。各級黨組織要加強對“兩新”組織黨建工作的幫助指導(dǎo)，形成切實有效的“幫帶、孵化、聯(lián)合、共建”機制，確保黨建工作有人抓、有人管、有人帶。重點是選優(yōu)配強“兩新”組織的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。加強對黨建人員的教育培訓(xùn)，不斷提高黨務(wù)人員的工作能力與素質(zhì)，注重落實相關(guān)待遇，激發(fā)他們的積極性與創(chuàng)造性，自覺引導(dǎo)和教育業(yè)主全面做好黨建工作。五是要加強對“兩新”組織黨建工作的考核評比，把“兩新”組織黨建工作納入各級黨組織的考核范圍，明確具體考評辦法與內(nèi)容，對考核中成績突出的要獎勵，對考核中發(fā)現(xiàn)的不足與問題要指導(dǎo)糾正。通過考核評比，進(jìn)一步提高“兩新”組織的黨建工作水平。

鳳鳴街道李家弄村 2012年10月12日

第五篇：兩新組織黨建

加強“兩新”組織黨組織建設(shè)

組織設(shè)置規(guī)范化。根據(jù)“兩新”組織的不同特點，采取靈活的組建方式，使符合條件的都建立黨組織。對有3名以上正式黨員，各方面條件具備的單獨建立黨組織；對黨員人數(shù)不足3人的，按照行業(yè)相近、地域相鄰的原則，打破條塊界限，聯(lián)合建立黨組織；對規(guī)模較小，黨員人數(shù)較少，不具備建立黨組織條件的，將黨員的組織關(guān)系掛靠在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及社區(qū)的黨組織；對規(guī)模較大，暫時不具備建立黨組織條件的，向其選派黨建工作指導(dǎo)員，在條件成熟時建立黨的組織。

陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。凡是已建立黨組織的“兩新”組織，努力做到“十有”，即有規(guī)范的學(xué)習(xí)活動場所，有黨組織標(biāo)識，有黨旗，有必要的辦公設(shè)施，有必要的電教設(shè)備，有必要的學(xué)習(xí)資料，有黨建工作制度，有黨務(wù)公開欄，有“四簿兩冊一帳”，有黨建基礎(chǔ)資料。

黨員發(fā)展優(yōu)質(zhì)化。按照 “堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員十六字方針，認(rèn)真執(zhí)行黨員發(fā)展預(yù)審制、公示制、票決制、責(zé)任追究制，做到成熟一個，發(fā)展一個。并把發(fā)展黨員的重點放在生產(chǎn)一線優(yōu)秀員工、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干、經(jīng)

營管理人才、科技人才上，確保了黨員發(fā)展質(zhì)量。

教育管理制度化。認(rèn)真貫徹實施黨員學(xué)習(xí)、黨員活動、“三會一課”、請示報告、民主生活會、民主評議黨員、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨員教育管理、入黨積極分子培養(yǎng)教育等基本制度，并不斷探索創(chuàng)新黨員教育管理的長效機制，用制度建設(shè)推動黨員長期受教育，使“兩新”組織黨員隊伍的整體素質(zhì)得到不斷提高?；顒虞d體多樣化。結(jié)合“兩新”組織的性質(zhì)和特點，堅持大型與小型相結(jié)合、工作與業(yè)余相結(jié)合、集中活動與分散活動結(jié)合，以小型、業(yè)余、分散為主，廣泛開展了“為黨旗添光彩、為企業(yè)做貢獻(xiàn)”、黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員奉獻(xiàn)日和各類技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)競賽等活動，做到黨組織活動與生產(chǎn)經(jīng)營“兩不誤、兩促進(jìn)”，實現(xiàn)“企業(yè)需要、職工擁護、黨員歡迎、業(yè)主支持”的目標(biāo)。