第一篇：XX街道選派“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員管理辦法

×ד兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員

選派管理辦法

第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“黨建指導(dǎo)員”）隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨建指導(dǎo)員作用，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、實(shí)效性，結(jié)合街道實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。

第二條

本辦法所稱(chēng)黨建指導(dǎo)員，是指由××黨工委、派駐到“兩新”組織指導(dǎo)開(kāi)展黨建工作的人員。

第二章

選

派

第三條

采取專(zhuān)兼職結(jié)合的形式，選派熱心服務(wù)群眾、具有黨建工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力的黨員充實(shí)到街道“黨建工作指導(dǎo)站”，擔(dān)任黨建指導(dǎo)員。

第四條

根據(jù)轄區(qū)“兩新”組織規(guī)模，按照1:30的比例，選派1名黨建指導(dǎo)員負(fù)責(zé)指導(dǎo)30家“兩新”組織。服務(wù)期一般為2年，根據(jù)工作情況，可以連續(xù)擔(dān)任。

第五條

黨建指導(dǎo)員的選派范圍：

（一）從街道機(jī)關(guān)年輕后備干部、黨務(wù)干部、區(qū)管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、社區(qū)干部骨干和大學(xué)生志愿者選派；

（二）從黨建組團(tuán)秘書(shū)處黨員干事、企事業(yè)單位退休人員、組團(tuán)成員單位黨員骨干、退休黨員教師、黨員復(fù)轉(zhuǎn)軍人等群體中選聘。

第六條

黨建指導(dǎo)員的派駐范圍：

（一）已建立黨組織的“兩新”組織；

（二）有正式黨員，但尚未組建黨組織的“兩新”組織；

（三）暫未建立黨組織、沒(méi)有正式黨員，已登記運(yùn)營(yíng)，從業(yè)人員在30人以上非公有制和從業(yè)人員10人以上的社會(huì)組織。

第三章

工作職責(zé)

第七條

黨建指導(dǎo)員的主要職責(zé)：

（一）宣傳黨的方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，傳達(dá)上級(jí)工作部署及黨建工作安排，引導(dǎo)“兩新”組織合法經(jīng)營(yíng)，履行社會(huì)責(zé)任。

（二）在“兩新”組織中培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子；重點(diǎn)發(fā)展管理骨干、一線(xiàn)員工、出資人入黨，把好質(zhì)量關(guān)，培養(yǎng)黨務(wù)骨干；

（三）摸清“兩新”組織黨員情況，引導(dǎo)建立黨組織，幫助建立完善黨建工作制度，指導(dǎo)開(kāi)展“三會(huì)一課”，打造黨建示范點(diǎn)。

（四）深入“兩新”組織聯(lián)系走訪(fǎng)，列席黨建工作會(huì)議，掌握黨員職工思想動(dòng)態(tài)，溝通反映業(yè)主和員工意見(jiàn)建議，協(xié)調(diào)解決各種矛盾和難點(diǎn)問(wèn)題，抓好思想政治和企業(yè)文化建設(shè)。

（五）主動(dòng)關(guān)心服務(wù)“兩新”組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)革新等，提出合理意見(jiàn)建議，爭(zhēng)取黨建工作支持，加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)；

（七）每季度向上級(jí)黨組織反饋 “兩新”組織黨建工作情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)作法，完成上級(jí)黨組織交辦的其他工作。

第四章

管理考核

第八條

嚴(yán)格落實(shí)黨建指導(dǎo)員管理考評(píng)制度：

（一）日常到崗制度。認(rèn)真履行職責(zé)，每周固定1-2天到派駐“兩新”組織開(kāi)展工作，每月走訪(fǎng)調(diào)查“兩新”組織不少于10家，溝通工作情況、摸底登記黨員，每年培養(yǎng)入黨積極分子不少于3人，并作好工作記錄。

（二）工作例會(huì)制度。街道每月召開(kāi)1次黨建指導(dǎo)員例會(huì)和“兩新”組織黨組織負(fù)責(zé)人座談會(huì)，聽(tīng)取工作匯報(bào)、征詢(xún)意見(jiàn)建

議、總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，安排下步工作。

（三）總結(jié)報(bào)告制度。各黨建指導(dǎo)員每半年對(duì)“兩新”組織黨建工作進(jìn)行總結(jié)，形成書(shū)面材料報(bào)街道“黨建工作指導(dǎo)團(tuán)（站）；對(duì)派駐企業(yè)和本人的重大事項(xiàng)，要及時(shí)報(bào)告。

（四）分級(jí)管理制度。黨建指導(dǎo)員由負(fù)責(zé)選派的黨組織（黨建組團(tuán)）具體管理，區(qū)委組織部、街道定期與不定期進(jìn)行督查。

（五）工作保障制度。街道、黨建組團(tuán)及“兩新”組織要為黨建指導(dǎo)員開(kāi)展工作的工作環(huán)境和“活動(dòng)陣地”，內(nèi)部選派指導(dǎo)員的職級(jí)工資待遇在原單位保持不變；社會(huì)選聘黨建指導(dǎo)員的將按照150元/人/月給予工作補(bǔ)貼。

（六）日?？己酥贫?。街道每半年對(duì)黨建指導(dǎo)員進(jìn)行一次考評(píng)，對(duì)“兩新”組織和黨員群眾歡迎、工作突出的進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，考核結(jié)果將作為年度獎(jiǎng)懲、綜合評(píng)優(yōu)、選拔任用的一項(xiàng)重要依據(jù)。

第九條 街道定期組織開(kāi)展黨建知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理等培訓(xùn)學(xué)習(xí)和參觀考察，提高履行職責(zé)的能力。

第十條

黨建工作指導(dǎo)員要自覺(jué)增強(qiáng)黨性觀念和紀(jì)律意識(shí)，不允許以任何方式增加“兩新”組織負(fù)擔(dān)，更不能以權(quán)謀私，切實(shí)做到廉潔奉公、忠于職守、盡職盡責(zé)。

第五章

附

則

第十一條

本辦法由××黨工委負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。

第二篇：選派黨建指導(dǎo)員實(shí)施辦法

關(guān)于向非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織

選派黨建工作指導(dǎo)員的實(shí)施辦法

近年來(lái)，各縣區(qū)委、開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委在加大非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩新”組織）黨組織組建工作力度的同時(shí)，大范圍選派黨建工作指導(dǎo)員，指導(dǎo)“兩新”組織黨組織和業(yè)主遵守國(guó)家法律法規(guī)、團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾、維護(hù)各方合法權(quán)益等方面大膽探索，積極創(chuàng)新，提升了“兩新”組織黨建工作水平，促進(jìn)了“兩新”組織健康發(fā)展。為進(jìn)一步健全完善黨建工作指導(dǎo)員工作制度，現(xiàn)提出如下實(shí)施辦法：

一、選派原則

（一）全面覆蓋，重點(diǎn)明確。按照“全面覆蓋、不留空檔”的要求，市域范圍內(nèi)的“兩新”組織都應(yīng)選派黨建工作指導(dǎo)員。為擴(kuò)大黨的組織和黨的工作“兩個(gè)覆蓋面”，重點(diǎn)選派應(yīng)當(dāng)組建但尚未組建黨組織、尚不具備組建黨組織條件的“兩新”組織。

（二）分級(jí)負(fù)責(zé)，屬地管理。按照“屬地管理”的原則，選派工作由“兩新”組織注冊(cè)地縣區(qū)(含開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委，下同)組織部門(mén)牽頭，工商、民政部門(mén)共同負(fù)責(zé)。市區(qū)范圍內(nèi)的“兩新”組織，主要由批準(zhǔn)注冊(cè)的管理部門(mén)行使對(duì)其黨建工作的督查監(jiān)管職責(zé)；市區(qū)外的“兩新”組織，主要由所在 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委行使督查監(jiān)管職責(zé)。

（三）專(zhuān)兼結(jié)合，任期管理。各縣區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)可從縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)有工作經(jīng)驗(yàn)的黨員干部、有培養(yǎng)前途的黨員后備干部和有責(zé)任意識(shí)的農(nóng)村社區(qū)黨員干部中選派一大批兼職黨建工作指導(dǎo)員，也可從縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi)退人員、退休干部的黨員中擇優(yōu)推選部分專(zhuān)職黨建工作指導(dǎo)員，任期均為2年。

要積極探索整合、儲(chǔ)備社會(huì)黨務(wù)人才資源，探索建立黨建工作指導(dǎo)員職業(yè)化。

二、選派方法

已單獨(dú)建立黨組織的和具備單獨(dú)建立黨組織的“兩新”組織，單獨(dú)選派一名黨建工作指導(dǎo)員；聯(lián)合建立黨組織的，可以集中選派一名黨建工作指導(dǎo)員；對(duì)尚不具備建立黨組織條件且規(guī)模小、員工少的“兩新”組織可按“地域相鄰、行業(yè)相近”原則劃片選派黨建工作指導(dǎo)員。“兩新”組織投資規(guī)模、黨員數(shù)量、地域分布等情況發(fā)生變化的，要適時(shí)調(diào)整黨建工作指導(dǎo)員的選派方式。

（一）對(duì)黨建工作指導(dǎo)員實(shí)行聘任制，按照“雙向選擇”的原則，由縣區(qū)委與企業(yè)主協(xié)商并征求其意見(jiàn)后，出具聘書(shū)。

聘任期間調(diào)離或因其它原因不能履行指導(dǎo)員職責(zé)的人員，可隨時(shí)解聘，另聘他人。

（二）下鄉(xiāng)住村活動(dòng)在“兩新”組織包掛重點(diǎn)項(xiàng)目的機(jī)關(guān)干部，兼任黨建工作指導(dǎo)員，關(guān)系不轉(zhuǎn)。

（三）兼任黨建工作指導(dǎo)員的，關(guān)系不轉(zhuǎn)；縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)內(nèi) 退人員、離退休干部、原國(guó)有企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人在“兩新”組織任專(zhuān)職黨建工作指導(dǎo)員的，組織關(guān)系轉(zhuǎn)入“兩新”組織。

（四）黨建工作指導(dǎo)員在“兩新”組織工作期間，在原單位的工資待遇、職級(jí)晉升、職稱(chēng)評(píng)定及福利待遇等保持不變。

（五）允許所在“兩新”組織根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和本人貢獻(xiàn)對(duì)黨建工作指導(dǎo)員給予適當(dāng)生活補(bǔ)助。

三、工作制度

（一）到崗制度。黨建工作指導(dǎo)員在做好本職工作的同時(shí)，每月至少深入企業(yè)7次，認(rèn)真履行職責(zé)，忠于職守，充分發(fā)揮作用，以加快企業(yè)發(fā)展、強(qiáng)化企業(yè)黨建工作為己任。認(rèn)真記好《工作日志》，做到工作有匯報(bào)、問(wèn)題有落實(shí)。

（二）例會(huì)制度。縣區(qū)委每半召集一次派駐企業(yè)業(yè)主和黨建工作指導(dǎo)員例會(huì)或座談會(huì)，聽(tīng)取黨建工作指導(dǎo)員工作匯報(bào)、業(yè)主的意見(jiàn)和要求，交流經(jīng)驗(yàn)，幫助解決工作中存在的問(wèn)題和困難，布置下一階段工作。

（三）督查制度?？h區(qū)委組織部、派出單位黨組織每季度進(jìn)行一次檢查，每半年進(jìn)行一次匯總，年終進(jìn)行一次考核。重點(diǎn)掌握黨建工作指導(dǎo)員到崗情況、開(kāi)展工作情況及取得成效情況等，檢查結(jié)果報(bào)縣區(qū)委組織部。

（四）重大事項(xiàng)報(bào)告制度。黨建工作指導(dǎo)員在工作中遇到重大事項(xiàng)，包括企業(yè)變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷(xiāo)、兼并及一些對(duì)社會(huì)影響較大的突發(fā)事件等，要及時(shí)逐級(jí)上報(bào)。各級(jí)黨組織也 要及時(shí)向上級(jí)黨組織報(bào)告。

（五）請(qǐng)銷(xiāo)假制度。黨建工作指導(dǎo)員因各種原因，在一個(gè)月以上不能履行職責(zé)的，要實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，請(qǐng)假應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，逐級(jí)報(bào)批，假期結(jié)束應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。如遇特殊情況事先不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦。

（六）廉政制度。要模范地遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。

四、日常監(jiān)管

（一）崗前培訓(xùn)。黨建工作指導(dǎo)員在進(jìn)駐“兩新”組織前，由縣（市、區(qū)）委組織部統(tǒng)一組織進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，使黨建工作指導(dǎo)員熟悉工作職責(zé)、工作方法和紀(jì)律要求。

（二）分級(jí)管理?？h區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)黨建工作指導(dǎo)員的宏觀管理。按照“誰(shuí)派出、誰(shuí)主管”的原則，由派出單位黨組織負(fù)責(zé)黨建工作指導(dǎo)員的具體管理和考核。

（三）關(guān)懷激勵(lì)。派出單位黨組織要關(guān)心黨建工作指導(dǎo)員的工作和生活，依據(jù)本單位實(shí)際情況為黨建工作指導(dǎo)員解決必要的工作經(jīng)費(fèi)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。有條件的縣區(qū)要通過(guò)財(cái)政列支專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為無(wú)固定收入的黨建工作指導(dǎo)員提供一定的工作經(jīng)費(fèi)和崗位津貼。

（四）經(jīng)費(fèi)保障?！皟尚隆苯M織黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)在管理費(fèi)中列支，并在每年初把黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按照員工工資總額的百分之一列入財(cái)務(wù)計(jì)劃。對(duì)經(jīng)費(fèi)落實(shí)確有困難的，由縣區(qū)委組織部從黨費(fèi)或黨建工作專(zhuān)項(xiàng)資金中適當(dāng)撥補(bǔ)，保證 黨組織活動(dòng)正常開(kāi)展。有條件的縣區(qū)，按照每個(gè)“兩新”組織黨組織每年不少于3000元的標(biāo)準(zhǔn)列支專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，支持“兩新”組織黨組織開(kāi)展黨建工作。

（五）工作條件?！皟尚隆苯M織要為黨建工作指導(dǎo)員開(kāi)展黨建工作提供必要的工作環(huán)境和適當(dāng)?shù)霓k公條件，積極支持黨建工作指導(dǎo)員開(kāi)展黨的工作，解決他們?cè)诠ぷ髦械膶?shí)際困難和問(wèn)題。

（六）職能延伸。應(yīng)“兩新”組織業(yè)主要求，黨建工作指導(dǎo)員在確保完成黨建工作任務(wù)的前提下，可以參與“兩新”組織經(jīng)營(yíng)管理，并在業(yè)主完全自愿、不增加負(fù)擔(dān)的前提下領(lǐng)取適當(dāng)工作報(bào)酬。

五、目標(biāo)考核

（一）考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考評(píng)內(nèi)容包括履行崗位職責(zé)、工作作風(fēng)、工作成效、廉潔自律、企業(yè)評(píng)價(jià)五個(gè)方面。具體標(biāo)準(zhǔn)是：

(一)履行崗位職責(zé)

1、積極宣傳黨和國(guó)家的方針政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)市 委、市政府的各項(xiàng)決議和指示，鼓勵(lì)、引導(dǎo)“兩新”組織依法經(jīng)營(yíng)、依法納稅；

2、做好思想政治工作，營(yíng)造企業(yè)文化，培育企業(yè)精神，增強(qiáng) “兩新”組織的發(fā)展合力；

3、為“兩新”組織健康發(fā)展當(dāng)好參謀，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn) 策，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，不斷 增強(qiáng)黨組織的向心力和號(hào)召力；

4、結(jié)合“兩新”組織特點(diǎn)，建立有利于開(kāi)展黨的工作、有利于促進(jìn)“兩新”組織健康發(fā)展的規(guī)章制度，組織“兩新”組織中的黨員開(kāi)展 “黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)主題實(shí)踐活動(dòng)；

(二)工作作風(fēng)

1、工作態(tài)度積極，講究工作方法，注重工作實(shí)效，勤奮敬業(yè)，堅(jiān)持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合，能積極主動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展各項(xiàng)工作。

2、按照縣區(qū)委組織部的要求，每月深入“兩新”組織不少于7天，工作要有匯報(bào)，問(wèn)題要有落實(shí)。

3、按時(shí)上報(bào)黨建工作指導(dǎo)員工作計(jì)劃、總結(jié)、專(zhuān)項(xiàng)材料及工作進(jìn)度、工作成效、存在問(wèn)題等相關(guān)情況。

4、黨建工作指導(dǎo)員工作日志主要記錄黨建工作指導(dǎo)員在開(kāi)展工作過(guò)程中遇到的新情況新問(wèn)題及解決問(wèn)題所采取的措施和工作中的認(rèn)識(shí)和體會(huì)等內(nèi)容，記錄要清楚、詳細(xì)。

5、每年完成一篇高質(zhì)量的工作報(bào)告，每季度至少上報(bào)一篇高質(zhì)量的工作信息。

6、做到本職工作與指導(dǎo)企業(yè)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”，個(gè)人工作能力和素質(zhì)有所提高。

7、能按照要求參加各級(jí)管理部門(mén)組織召集的黨建指導(dǎo) 員工作座談會(huì)、例會(huì)、交流會(huì)。

(三)工作成效

1、認(rèn)真開(kāi)展非公有制企業(yè)黨員的摸底登記工作，特別是搞好流動(dòng)黨員的排查工作，協(xié)助黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，并具體落實(shí)。

2、暫不具備建立黨組織條件的企業(yè)，積極創(chuàng)造條件，幫助盡快建立黨組織；應(yīng)建未建黨組織的企業(yè)，要按照《黨章》規(guī)定，及時(shí)建立黨組織；建立黨組織后，要積極協(xié)助企業(yè)黨組織抓好自身建設(shè)。

3、抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)，制定發(fā)展黨員和入黨積極分子培養(yǎng)工作規(guī)劃和工作計(jì)劃，做好黨員的教育管理工作，正確引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

4、按照參與不干預(yù)、支持不拆臺(tái)、引導(dǎo)不強(qiáng)制、監(jiān)督不遷就的“四不”工作原則，采取靈活多樣的工作方法，積極開(kāi)展黨群共建工作，培養(yǎng)入黨積極分子，指導(dǎo)、支持工會(huì)、共青團(tuán)和婦代會(huì)等群眾組織開(kāi)展工作。

5、指導(dǎo)、幫助企業(yè)黨組織建立健全與非公有制企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的規(guī)范黨組織活動(dòng)的各項(xiàng)制度。

6、協(xié)助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的問(wèn)題和困難，積極建言獻(xiàn)策，提出合理化建議。

7、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，開(kāi)展有特色的黨組織活 動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾積極完成各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā) 展。

8、幫助和引導(dǎo)企業(yè)制定企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展目標(biāo)，推

動(dòng)企業(yè)形成與全社會(huì)的正確價(jià)值導(dǎo)向相符合的企業(yè)價(jià)值目標(biāo)，培育具有時(shí)代特征的企業(yè)精神，塑造良好的企業(yè)形象。

(四)廉潔自律和社會(huì)評(píng)價(jià)

1、工作紀(jì)律嚴(yán)明，自覺(jué)堅(jiān)持和遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、黨建工作指導(dǎo)員的工作能得到“兩新”組織業(yè)主和廣大員工的普遍認(rèn)可，能夠通過(guò)自身的工作，擴(kuò)大黨組織的凝聚力、影響力、號(hào)召力。

二、考評(píng)辦法

1、每年7月底前和次年1月底前，對(duì)黨建工作指導(dǎo)員半年或上工作進(jìn)行一次綜合考核。考核從縣區(qū)委組織部（開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨（工）委或批準(zhǔn)注冊(cè)部門(mén)黨組織、指導(dǎo)企業(yè)、個(gè)人自我評(píng)價(jià)四個(gè)層面進(jìn)行，按照各層面各占25%權(quán)重、根據(jù)各項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容分別進(jìn)行量化打分。

2、考評(píng)基礎(chǔ)分為100分，考評(píng)工作根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員工作的內(nèi)容和質(zhì)量評(píng)定得分。對(duì)指導(dǎo)停產(chǎn)、破產(chǎn)、困難或問(wèn)題較多的企業(yè)的黨建工作指導(dǎo)員，在協(xié)助企業(yè)黨組織加強(qiáng)黨建工作、充分發(fā)揮黨組織的有效作用、幫助企業(yè)走出困境等方面，取得明顯成效的給予酌情加分。各評(píng)價(jià)部門(mén)對(duì)黨建工作指導(dǎo)員在幫助企業(yè)解決重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題或工作有創(chuàng)新、得到省市縣委肯定的，酌情加分，并將加分情況以書(shū)面形式報(bào)縣區(qū)委組織部。

3、考評(píng)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)檔次，90分 以上為優(yōu)秀，89—70分為良好，69—60分為一般，59分以下為較差。

4、考評(píng)結(jié)果由縣區(qū)委組織部、開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委組織人事局統(tǒng)一匯總，并結(jié)合平時(shí)督查了解的工作情況進(jìn)行綜合評(píng)定，經(jīng)審核后，由高分到低分依次排名予以通報(bào)。根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員兩次量化考評(píng)結(jié)果，評(píng)出優(yōu)秀黨建工作指導(dǎo)員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并作為干部考核和選拔使用的重要依據(jù)。

附件：

1、《朔州市“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員名冊(cè)》

2、《朔州市“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員登記表》

第三篇：縣委“兩新”黨建指導(dǎo)員先進(jìn)事跡

縣委“兩新”黨建指導(dǎo)員先進(jìn)事跡

xx，xx縣退休干部。他參加工作xx年，從事黨務(wù)工作xx年、非公黨建工作xx年，參與并見(jiàn)證了xx非公黨建發(fā)展全過(guò)程，他是信仰堅(jiān)定的“拓荒?！薄Ⅻh務(wù)工作的“活字典”、有呼必應(yīng)的“勤務(wù)兵”?？梢哉f(shuō)，xx非公黨建工作從起步到蓬勃發(fā)展，是他和同事們一步一個(gè)腳印“跑”出來(lái)的。

信仰堅(jiān)定的“開(kāi)拓者”

xx年x月xx日，xx被省委、省政府批準(zhǔn)為“xx省個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)試驗(yàn)區(qū)”，作為組織部負(fù)責(zé)基層黨建工作的一員，xx探索非公企業(yè)黨建工作的任務(wù)交到了xx手中。

在非公企業(yè)開(kāi)展黨建工作，沒(méi)有先例，搞不好會(huì)“犯錯(cuò)誤”，許多“老成”的同事、朋友都勸xx三思。“我是一個(gè)農(nóng)民的兒子，黨教育培養(yǎng)了我，還把這么重大的任務(wù)交給我，我只有迎難而上，才能報(bào)答黨恩?！睉{著堅(jiān)定的信仰，困難面前，xx沒(méi)有絲毫的猶豫和退縮。

他和同事挨家挨戶(hù)對(duì)xx的非公企業(yè)進(jìn)行了一次全面的摸底。“全縣民營(yíng)企業(yè)xx家、xxx名職工，共產(chǎn)黨員只有xx多名。”盡管時(shí)隔xx多年，xx對(duì)這些數(shù)字仍然記憶猶新。

一開(kāi)始，xx把目標(biāo)對(duì)準(zhǔn)了當(dāng)?shù)匾?guī)模較大的某民營(yíng)企業(yè)，幾番上門(mén)“游說(shuō)”，但公司老總卻說(shuō)國(guó)內(nèi)沒(méi)有先例，始終不同意在公司內(nèi)部成立黨組織。

xx及時(shí)分析了當(dāng)時(shí)非公企業(yè)的現(xiàn)狀，提出了非公企業(yè)黨建可以由小“建”大。他“瞄上”了xx的一家規(guī)模較小的企業(yè)——xxxx迎先糧油公司作為突破點(diǎn)。xx年xx月xx日，全省第二家、全市第一家私營(yíng)企業(yè)黨支部在xx迎先糧油公司成立，給了xx巨大的鼓舞，搞好非公黨建工作的信心大增。

“只要主義真，鐵棒磨成針?！睉{著堅(jiān)定信念，xx非公企業(yè)黨建迎來(lái)了一次跨越，在x年多的時(shí)間內(nèi)，xx多個(gè)非公企業(yè)黨組織組建起來(lái)。xx年x月，中組部領(lǐng)導(dǎo)視察時(shí)對(duì)xx非公企業(yè)黨建工作表示肯定：“xx在私營(yíng)企業(yè)黨建工作方面，理論研究起步早，建黨組織效果好，走在全國(guó)前列。”xx年x月，當(dāng)時(shí)全國(guó)最大的私營(yíng)企業(yè)xx希望集團(tuán)黨總支成立，對(duì)xx非公企業(yè)黨建產(chǎn)生了巨大影響。

時(shí)至今年x月底，xx縣已建立起xxx個(gè)非公黨組織，非公企業(yè)黨員達(dá)xx人，全縣非公企業(yè)黨組織覆蓋率達(dá)xx.xx％，規(guī)模以上企業(yè)黨組織覆蓋率達(dá)xxx％。

黨務(wù)工作的“活字典”

xx十分注重學(xué)習(xí)。每天早晨，他很早就到辦公室，通讀報(bào)紙雜志，特別注意學(xué)習(xí)《人民日?qǐng)?bào)》《求是》《黨建》《xx日?qǐng)?bào)》等報(bào)紙雜志，有關(guān)非公黨建、非公企業(yè)黨務(wù)干部、黨員的教育培訓(xùn)文章，他都會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，并將重要觀點(diǎn)摘抄下來(lái)。長(zhǎng)年積累，讓他的筆記本連辦公室書(shū)柜都擱不下了，被同事們譽(yù)為黨務(wù)工作的“活字典”。

xx年x月，xx回到老本行，到縣委“兩新”黨工委擔(dān)任第一副書(shū)記。一上任，就親自編寫(xiě)xx余條的“非公黨務(wù)工作指南”，并印發(fā)到全縣非公企業(yè)黨務(wù)干部手中，為他們開(kāi)展工作指明了方向。他又帶著年輕同志深入企業(yè)走訪(fǎng)調(diào)研，從黨組織如何建、活動(dòng)如何開(kāi)展、如何增強(qiáng)黨組織的吸引力等方面，給他們講思路、講方法。熟能生巧、巧生智慧，針對(duì)非公黨建存在的各類(lèi)問(wèn)題，他根據(jù)多年工作經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)近xx多篇調(diào)研報(bào)告，為縣委決策提供了科學(xué)依據(jù)。

為進(jìn)一步做好黨建工作，形成示范帶動(dòng)效應(yīng)，xx還將自己多年的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合資料，整理編輯了xx本培訓(xùn)教材，印發(fā)x.x萬(wàn)余冊(cè)，被縣委指定為全縣黨務(wù)干部、黨員、入黨積極分子必讀的“教科書(shū)”；他深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、非公企業(yè)講黨課xxx多場(chǎng)，輔導(dǎo)黨員、入黨積極分子達(dá)xxx多人次。在xx的示范帶動(dòng)下，xx各級(jí)黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)之風(fēng)大盛，有效提升了各級(jí)黨務(wù)工作者的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

有呼必應(yīng)的“勤務(wù)兵”

xx年x月，在一線(xiàn)工作xx年的xx正式退休。老伴兒動(dòng)過(guò)大手術(shù)，常年要吃藥打針；家里還有xx多歲的老母親，外孫要上小學(xué)，退休后的xx，每天時(shí)間都安排得滿(mǎn)滿(mǎn)的。

不久，因工作需要，組織部領(lǐng)導(dǎo)找他談話(huà)，希望他繼續(xù)參與全縣非公黨建工作。家人都希望老x(chóng)留在家里安享天倫之樂(lè)，老x(chóng)卻說(shuō)：“我是共產(chǎn)黨員，組織需要我，全縣非公黨建工作需要我，我也熱愛(ài)這項(xiàng)工作?！?/p>

于是，這位“有呼必應(yīng)”的“勤務(wù)兵”又回到了戰(zhàn)場(chǎng)。他依然每天早上x(chóng)點(diǎn)到辦公室，讀文件、擬計(jì)劃、編信息，下午就跑園區(qū)、進(jìn)企業(yè)。xx年x月，xx黨建工作室正式成立，承擔(dān)園區(qū)非公黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨員幫扶、典型培育、組織孵化、教材編輯等x大類(lèi)xx個(gè)方面的工作，為新常態(tài)下加強(qiáng)非公黨建工作探索了一條新的路徑。

一次，他聽(tīng)說(shuō)一名非公黨務(wù)干部父親生病住院急需資金，立即到銀行取出存款xx元幫助解決燃眉之急；一次，一名剛到xx的非公企業(yè)黨組織書(shū)記因娃娃讀書(shū)問(wèn)題找到他，他立即幫助協(xié)調(diào)教育部門(mén)解決了難題。近x年來(lái)，他xx多次幫助非公黨務(wù)干部解決工作、學(xué)習(xí)、生活上的問(wèn)題，走訪(fǎng)慰問(wèn)生活困難、生病住院黨員xxx多人。

“企業(yè)是‘船’，黨組織是‘帆’，黨員是‘槳’。非公企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)黨組織的作用和支撐，離不開(kāi)黨員的示范和引領(lǐng)?！边@是xx對(duì)xx余年非公黨建工作的深切感悟。針對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下的企業(yè)轉(zhuǎn)型之痛，xx指導(dǎo)企業(yè)黨組織結(jié)合企業(yè)發(fā)展做好維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定工作，大力開(kāi)展了“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”“黨員志愿崗”等活動(dòng)，先后幫助了x家重點(diǎn)企業(yè)成功分流安置員工千余人，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)作出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)在，黨員已成為xx非公企業(yè)中的骨干和中堅(jiān)力量。

“背后是彎彎的路，前面是紅紅的旗?！毙燎诟?，默默付出，xx在幾十年如一日的黨建工作中，淡泊名利，勤耕在xx“非公黨建”這片廣闊的土地上。

第四篇：【應(yīng)知應(yīng)會(huì)】?jī)尚陆M織黨建工作指導(dǎo)員

【應(yīng)知應(yīng)會(huì)】?jī)尚陆M織黨建工作指導(dǎo)員

1、選派兩新組織黨建工作指導(dǎo)員的工作目標(biāo)

按照應(yīng)派盡派的要求，對(duì)已建、尚未建立黨組織的兩新組織和新建的黨組織、軟弱渙散黨組織都要及時(shí)選派黨建工作指導(dǎo)員，確保兩新組織指導(dǎo)工作全覆蓋。

2、兩新組織黨建工作指導(dǎo)員選派對(duì)象的范圍

主要從黨政機(jī)關(guān)、高等院校、科研院所、國(guó)有企業(yè)、村(社區(qū))優(yōu)秀黨員干部和退休黨員干部中選派，也可從兩新組織黨組織負(fù)責(zé)人、黨務(wù)工作者或優(yōu)秀黨員中選派。

3、兩新組織黨建工作指導(dǎo)員選派對(duì)象的條件

中共正式黨員;政治立場(chǎng)堅(jiān)定、忠于黨的事業(yè);熱愛(ài)黨務(wù)工作，具有一定的政策理論水平和群眾工作能力;熟悉兩新組織工作，能夠?yàn)閮尚陆M織改革發(fā)展提供政策指導(dǎo);遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己;身體健康，有較強(qiáng)的干事創(chuàng)業(yè)精神。

4、兩新組織黨建工作指導(dǎo)員的選派方式

根據(jù)兩新組織及黨建工作實(shí)際情況，按照因地制宜、利于工作的原則，靈活采取專(zhuān)兼職相結(jié)合、一對(duì)一和一對(duì)多相結(jié)合的選派方式，每名黨建工作指導(dǎo)員聯(lián)系指導(dǎo)的兩新組織一般不超過(guò)5家。

5、兩新組織黨建工作指導(dǎo)員的職責(zé)

(1)貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策和決策部署，貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織的部署要求，組織兩新組織黨員群眾學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，教育引導(dǎo)兩新組織黨員群眾堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，保證正確政治方向和發(fā)展方向。

(2)加強(qiáng)對(duì)兩新組織出資人(負(fù)責(zé)人)的思想引導(dǎo)，創(chuàng)造條件推動(dòng)幫助尚未建立黨組織的兩新組織組建黨組織，著力推進(jìn)黨的組織和黨的工作有效覆蓋。

(3)指導(dǎo)督促兩新組織黨組織嚴(yán)肅黨的組織生活，推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、談心談話(huà)、民主評(píng)議黨員等制度，定期組織開(kāi)展主題黨日活動(dòng)，做好黨務(wù)工作者隊(duì)伍的傳幫帶。

(4)圍繞黨委政府中心工作和兩新組織改革發(fā)展，按照構(gòu)建親清新型政商關(guān)系要求，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，幫助兩新組織解決實(shí)際困難，指導(dǎo)兩新組織黨組織創(chuàng)新開(kāi)展“黨旗領(lǐng)航”主題活動(dòng)，認(rèn)真細(xì)致做好群眾工作，助力兩新組織持續(xù)健康發(fā)展。

(5)動(dòng)態(tài)把握兩新組織黨建工作情況和黨員隊(duì)伍狀況，及時(shí)總結(jié)宣傳兩新組織黨建和兩新組織發(fā)展的鮮活案例及有效做法，注意運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開(kāi)展黨建工作，為進(jìn)一步做好兩新組織黨建工作提出意見(jiàn)建議。

(6)完成上級(jí)黨組織交辦的其他任務(wù)。

6、兩新組織黨建工作指導(dǎo)員的管理方式

常態(tài)管理。兩新組織黨建工作指導(dǎo)員由各級(jí)黨委組織部、兩新組織黨工委和派出單位黨組織共同管理，日常管理以派出單位黨組織為主，業(yè)務(wù)工作以黨委組織部、兩新組織黨工委管理為主。

教育培訓(xùn)。任職前進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在被選派期間每年至少組織一次集中培訓(xùn)。

考核獎(jiǎng)懲。通過(guò)日常檢查、定期抽查、專(zhuān)項(xiàng)督查等方式跟蹤問(wèn)效，對(duì)黨建工作指導(dǎo)員在崗到位、工作開(kāi)展、任務(wù)完成和廉潔自律等情況組織開(kāi)展考核。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、工作成績(jī)突出的通過(guò)通報(bào)表?yè)P(yáng)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等方式給予激勵(lì)，對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)的進(jìn)行批評(píng)教育、限期改正，對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)行為的按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

關(guān)心關(guān)愛(ài)。各有關(guān)部門(mén)和派出單位要為兩新組織黨建工作指導(dǎo)員提供必要的工作經(jīng)費(fèi)，派駐單位要提供必要的工作條件;各級(jí)黨委組織部、兩新組織黨工委要加強(qiáng)對(duì)兩新組織黨建工作指導(dǎo)員的聯(lián)系指導(dǎo)，幫助他們解決工作中遇到的實(shí)際困難。

紀(jì)律要求。不得在所指導(dǎo)的兩新組織領(lǐng)取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬，不得利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。

第五篇：兩新組織黨建

對(duì)加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作的思考

隨著改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)組織與新社會(huì)組織出現(xiàn)了前所未有的增長(zhǎng)，如何進(jìn)一步做好“兩新”組織的黨建工作，已經(jīng)是擺在我們各級(jí)黨組織面前的重要課題和任務(wù)，也是確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)發(fā)展和全面構(gòu)建和諧社會(huì)的迫切需要。為此，我們必須高度重視、認(rèn)真研究、積極落實(shí)，切實(shí)做好“兩新”組織的黨建工作。

由于“兩新”組織是我們黨建工作的新領(lǐng)地，其發(fā)展相對(duì)滯后、基礎(chǔ)相對(duì)薄弱。有的尚未建立黨組織，有的建立黨組織后其組織作用發(fā)揮較弱，部分黨員角色意識(shí)淡薄、先鋒模范作用得不到有效發(fā)揮等實(shí)際情況，需要我們加強(qiáng)研究分析，找到切實(shí)有效的建設(shè)發(fā)展之策。把“兩新”組織的黨建工作落到實(shí)處。從實(shí)際調(diào)查來(lái)看，存在的主要問(wèn)題及原因有：一是認(rèn)識(shí)不到位，重視程度不夠。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，“兩新”組織的業(yè)主大多把精力放在如何占領(lǐng)市場(chǎng)、如何獲得經(jīng)營(yíng)利益最大化、如何在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地等方面的考慮，很少能把精力放到黨建工作上來(lái)，對(duì)是否要建立黨支部、如何抓好黨建等問(wèn)題，很少考慮，有的幾乎不考慮。用他們的話(huà)來(lái)說(shuō)：“贏利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，沒(méi)能把黨建放在重要位置、擺在議事日程。這就嚴(yán)重影響了部分“兩新”組織黨建工作的正常展開(kāi)。二是黨員流動(dòng)大，組織意識(shí)淡薄?！皟尚隆苯M織中員工黨員都是受雇于業(yè)主的勞動(dòng)者或管理者，隨時(shí)都有流動(dòng)的可能，造成長(zhǎng)期不能穩(wěn)定地參加組織生活或很少參加組織生活，同時(shí)接受組織教育、參加組織活動(dòng)的機(jī)會(huì)也相對(duì)偏少，造成部分黨員覺(jué)悟下降、意識(shí)淡薄、組織觀念不強(qiáng)，在一定程度上影響了黨員作用的發(fā)揮，對(duì)黨建工作帶來(lái)不利。三是黨員活動(dòng)少，作用發(fā)揮不明顯。“兩新”組織雖然數(shù)量已比較多，但單位規(guī)模小，黨員人數(shù)少。然而由于“兩新”組織大多生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)重、工作繁忙、勞動(dòng)壓力大，除了要求黨員做好本職工作，很少有時(shí)間和機(jī)會(huì)組織黨員開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)，缺乏專(zhuān)門(mén)的活動(dòng)空間和專(zhuān)項(xiàng)資金保障，使黨建工作活力不足，在員工中影響力、凝聚力、向心力不強(qiáng)，黨的作用難以發(fā)揮，從而降低了黨組織地位，影響了黨建工作的發(fā)展進(jìn)程。

為此，我們必須正視實(shí)際、面對(duì)問(wèn)題、加強(qiáng)研究，采取切實(shí)有效的措施，積極做好“兩新”組織的黨建工作。一是要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)和增強(qiáng)黨建意識(shí)。不僅是各級(jí)黨組織要提高認(rèn)識(shí)，更重要的是“兩新”組織的業(yè)主要提高思想認(rèn)識(shí)和增強(qiáng)黨建意識(shí)，因?yàn)辄h建工作在一定程度上要依賴(lài)于業(yè)主的認(rèn)可和支持。沒(méi)有業(yè)主的認(rèn)可與支持，黨建工作就難以開(kāi)展。所以做好“兩新”組織業(yè)主的思想工作是關(guān)鍵，要使“兩新”組織的廣大業(yè)主充分認(rèn)識(shí)到做好黨建工作重要性和有益性，認(rèn)識(shí)到黨組織建設(shè)是凝聚人心、發(fā)揮先鋒模范作用、優(yōu)化生產(chǎn)關(guān)系、增強(qiáng)生產(chǎn)力的重陣地和載體，是增強(qiáng)單位的凝聚力、向心力和競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和整體發(fā)展的重要保證。從思想上糾正以往存在的“重廠建、輕黨建，重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的偏見(jiàn)和觀念，真正認(rèn)識(shí)到做好黨建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落實(shí)黨建工作，把黨建工作作為發(fā)展自身的重大任務(wù)來(lái)抓緊抓好。二是要進(jìn)一步發(fā)揮好黨員和黨組織的作用?！皟尚隆苯M織的黨員要不斷增強(qiáng)黨員意識(shí)和黨性觀念，黨員意識(shí)和黨性觀念是共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性的重要前提，只有不斷增強(qiáng)黨員意識(shí)和黨性觀念，才能充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作、政治核心、精神引領(lǐng)作用。要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理開(kāi)展黨的活動(dòng)，深入宣傳貫徹黨的方針政策，維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)黨在“兩新”組織中的凝聚力和向心力，積極帶領(lǐng)黨員群眾開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，倡導(dǎo)先進(jìn)文化和優(yōu)秀精神，著力彰顯黨的先進(jìn)性。要不斷提高宣傳發(fā)動(dòng)能力，積極發(fā)揮監(jiān)督引導(dǎo)的作用；要不斷提高服務(wù)能力，發(fā)揮凝聚力量的作用；要不斷提高組織協(xié)調(diào)能力，積極發(fā)揮化解矛盾促進(jìn)和諧的作用。只有充分發(fā)揮好作用的基礎(chǔ)上，才能充分贏得廣大群眾的擁護(hù)和信任。三是要積極擴(kuò)大黨組織和黨工作的覆蓋面。對(duì)已具備條件的“兩新”組織都要抓緊建立黨組織，對(duì)暫不具備條件的要采取多種方式，積極開(kāi)展黨的工作，全面實(shí)現(xiàn)哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作。要積極發(fā)展和壯大黨員隊(duì)伍，創(chuàng)新流動(dòng)黨員的管理與服務(wù)，要積極為組建黨組織創(chuàng)造條件，要采取靈活多樣的方式設(shè)置黨組織，要堅(jiān)持黨群共建，實(shí)現(xiàn)黨群工作一體化，使黨務(wù)工作與群眾工作結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相互促進(jìn)。并積極探索利用網(wǎng)絡(luò)條件組建黨組織，廣泛開(kāi)展黨的活動(dòng)等多種有效形式，擴(kuò)大黨的影響力和覆蓋面。四是要積極完善“兩新”組織的黨建工作機(jī)制和組織制度。各級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)“兩新”組織黨建工作的幫助指導(dǎo)，形成切實(shí)有效的“幫帶、孵化、聯(lián)合、共建”機(jī)制，確保黨建工作有人抓、有人管、有人帶。重點(diǎn)是選優(yōu)配強(qiáng)“兩新”組織的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。加強(qiáng)對(duì)黨建人員的教育培訓(xùn)，不斷提高黨務(wù)人員的工作能力與素質(zhì)，注重落實(shí)相關(guān)待遇，激發(fā)他們的積極性與創(chuàng)造性，自覺(jué)引導(dǎo)和教育業(yè)主全面做好黨建工作。五是要加強(qiáng)對(duì)“兩新”組織黨建工作的考核評(píng)比，把“兩新”組織黨建工作納入各級(jí)黨組織的考核范圍，明確具體考評(píng)辦法與內(nèi)容，對(duì)考核中成績(jī)突出的要獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的不足與問(wèn)題要指導(dǎo)糾正。通過(guò)考核評(píng)比，進(jìn)一步提高“兩新”組織的黨建工作水平。

鳳鳴街道李家弄村 2012年10月12日