第一篇：尹村鎮(zhèn)村干部考核管理辦法

尹村鎮(zhèn)村級干部考核管理辦法

為扎實推進“兩學(xué)一做”深入落實，服務(wù)群眾，進一步加強我鎮(zhèn)農(nóng)村干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一支愛崗敬業(yè)、勤奮工作、善于發(fā)展、勇于奉獻的農(nóng)村干部隊伍，推進我鎮(zhèn)農(nóng)村各項事業(yè)全面進步，特制定如下考核管理辦法：

一、考核范圍：尹村鎮(zhèn)23個村的兩委干部

二、考核采取千分考核制，實行月考核制度，共分為10項：

（一）黨建、村務(wù)管理工作（150分）

1、堅持“三會一課”制度.（1）黨員大會：每季度至少召開一次，記錄到《黨員活動記錄本》上（10分）。（2）支部委員會：每月至少召開一次（10分）。（3）黨小組會：每月召開一次（10分）。（4）黨課：一般每兩個月一次，要有黨課教材（10分）。有簽到表、個人學(xué)習(xí)筆記、會議記錄及其他資料齊全）10分。

2、日常工作（1）便民服務(wù)站運行情況.干凈整齊、相關(guān)制度健全10分，堅持值班制度10分（脫崗一次扣5分），便民服務(wù)站正常運轉(zhuǎn)。（2）“兩個代辦”落實 服務(wù)臺賬齊全20分（漏登一次扣3分）；（3）每季度按時記賬10分。

3、民主管理

（1）村民代表會議每季度召開一次。按時召開的得10分，每多召開一次加10分。（2）村監(jiān)會對村民會議和村民代表會議決議執(zhí)行情況，重大事項民主決策情況，村務(wù)公開和民主理財情況，村級各項收支、集體土地征收征用、工程項目招投標(biāo)等村務(wù)管理執(zhí)行情況進行監(jiān)督得10分，按規(guī)定落實的得10分。

（3）主動收集并認(rèn)真受理村民的意見建議，及時向村黨組織和村民委員會反映村民對村務(wù)管理的意見和建議得10分。反映村委會意見并被及時采納的10分。

4、各項記錄及文字材料交鎮(zhèn)審核。

（二）招商引資、發(fā)展經(jīng)濟（200分）

1、招商引資（100分）:（1）深入挖掘本村有能量在外成功人士信息，并被采納的得10分。（2）深入挖掘本村以外有能量成功人士信息，并被采納的得20分。（3）介紹有關(guān)客商來考察，并被認(rèn)可有價值的得30分。（4）介紹有關(guān)客商簽訂項目意向，并被認(rèn)可有價值的得50分。（5）介紹有關(guān)客商來投資，項目落地并被鎮(zhèn)認(rèn)可的得90分。以上5項累計得分不超過100分。

2、服務(wù)發(fā)展（100分）：（1）支持本村企業(yè)擴建的，得30分。（2）推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，擴大種植面積500畝以上的，得20分；種植新品種，新增面積300畝以上的，得20分。（3）培育一個規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的，得30分。

由各片長提議，經(jīng)黨政班子研究確定最后得分。

（三）信訪穩(wěn)定（200分）

1、各村每周進行一次矛盾糾紛排查，每周上報鎮(zhèn)信訪辦一次。重大矛盾隨時上報。對漏排糾紛造成到縣級以上上訪的，除按上訪扣分外加扣10分。

2、凡是受理的信訪案件，都要落實包案措施；對到各級集體上訪、進京非正常上訪、到縣以上個體越級上訪的，還要落實村包案責(zé)任人，逐案建檔管理，凡未落實包案責(zé)任人的，每發(fā)現(xiàn)一起扣10分。

3、對排查出的問題要在一個月內(nèi)調(diào)處結(jié)案。未按期結(jié)案的扣10分，下一個月累計扣分。造成上訪的按上訪再扣分。

4、造成非訪每人次扣100分；發(fā)生進京集體訪每人次扣20分；赴省集體訪每人次扣10分，到市、縣集體訪的分別扣50分、30分。造成非訪、進京赴省集體訪的村，支部書記以及相關(guān)責(zé)任人將給予黨政紀(jì)處分。

（四）創(chuàng)新工作（50分）

1、創(chuàng)新方法有具體措施并取得實際效果的得5分。

2、創(chuàng)新工作方法使某項工作在全鎮(zhèn)排名前進5個位次或進入前3名的得10分。

3、通過創(chuàng)新解決一個遺留難題或開創(chuàng)一個工作模式的得20分。

4、因為創(chuàng)新工作方法打造成我鎮(zhèn)亮點的得30分，打造成縣級以上亮點的得50分。該項得分由片長提名，班子會研究決定。

（五）安全生產(chǎn)、食品安全（100分）

1、安全生產(chǎn)

每月的第一個星期為安全隱患排查周，各村在轄區(qū)范圍內(nèi)，兩委班子成員按片劃分責(zé)任區(qū)進行排查。

排查內(nèi)容及范圍：超市、服裝加工點等人員密集場所的消防隱患、電力隱患；所有住宅（重點是無人居住的舊宅院）、閑置廠房等可能有非法生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營煙花爆竹及民爆物品行為，非法經(jīng)營成品油行為（非法加油站點）的場所；饅頭房、蛋糕房等有鍋爐或其他壓力容器有爆炸隱患的場所；其他有安全隱患的場所。

按規(guī)定要求排查隱患并記錄臺賬的加20分、能夠按時書面上報鎮(zhèn)安委辦的加10分。如漏報一例排查隱患扣20分。

對發(fā)現(xiàn)的監(jiān)管對象能制定監(jiān)管方案5分，落實責(zé)任人5分。

隱患整改40分：對發(fā)現(xiàn)的隱患能按照要求限期整改的加40分，有一處未整改完畢扣10分。

發(fā)生生產(chǎn)安全事故的扣70分，1小時內(nèi)不能及時上報鎮(zhèn)安委辦的扣10分。

2、食品安全

（1）食品藥品協(xié)管員對轄區(qū)內(nèi)集體聚餐，要提前備案上報，并檢查食品、餐具衛(wèi)生情況；對學(xué)校食堂、食品超市、藥房等，要檢查食品存放場所是否衛(wèi)生，是否有過期食品藥品，并登記備案。未備案上報和監(jiān)管不到位的扣5分，造成食品安全事故的扣15分。

（2）對上級培訓(xùn)重視不夠，各種報表不及時的扣5分。

（六）規(guī)劃、衛(wèi)生整治（100分）

1、規(guī)劃

（1）轄區(qū)內(nèi)新出現(xiàn)一處違法占地的扣30分。（2）出現(xiàn)違法占地未及時上報的扣20分，并給予黨政紀(jì)處分。

（3）出現(xiàn)違法占地，未能按規(guī)定及時處理的扣10分。

（4）違法占地中已處理但處理不到位的扣10分，以后累計扣分。

2、衛(wèi)生整治

（1）村主要街道“臟、亂、差”嚴(yán)重的扣10分。（2）垃圾池及村周圍明顯位置有成片垃圾扣10分。在村內(nèi)發(fā)現(xiàn)成堆積存垃圾的扣10分。

（3）在垃圾清理中能夠創(chuàng)新模式，長效機制合理適用的加10分。本項工作由片長負責(zé)驗收評分。

（4）如被上級檢查部門通報或媒體發(fā)現(xiàn)的扣30分。

（七）日常工作（100分）

在規(guī)定時間內(nèi)完成上級交辦工作的得100分；到期完不成上級交辦任務(wù)的扣20分；每推遲規(guī)定的一個時間段加扣20分，扣完為止。

（八）其他工作（50分）

1、參加會議（20分）

無故缺席會議扣20分，遲到一次扣10分，不請假替會的扣10分。

一次無故缺席會議的誡勉談話，兩次無故缺席會議的經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究給予黨政紀(jì)處分。

2、秸稈禁燒工作（30分）

按照全年都是禁燒期要求，發(fā)現(xiàn)秸稈、雜草、垃圾等焚燒行為的扣5分。尤其是麥、秋禁燒期間，發(fā)現(xiàn)一把火扣10分。被上級部門或媒體發(fā)現(xiàn)的扣15分，并按規(guī)定交納罰款。

（九）計劃生育工作（25分）

1、每月報表時應(yīng)將所報信息與相應(yīng)證明材料提供齊全，每漏報、錯報一例新婚、出生、離婚、死亡、結(jié)扎、引流產(chǎn)情況并且相應(yīng)證明材料于報表后一周內(nèi)未補報的扣5分。

2、免費孕前優(yōu)生健康檢查每村每個月應(yīng)完成上級安排的任務(wù)數(shù),凡月底完不成的扣10分。

3、各村社會撫養(yǎng)費征收遺留任務(wù)兌現(xiàn)率應(yīng)達到40%以上，每增加10個百分點加5分；新外生的兌現(xiàn)率應(yīng)達到80%以上，凡達不到標(biāo)準(zhǔn)的村扣10分，每月連續(xù)扣分。

（十）公民道德建設(shè)（25分）

1、弘揚正能量（10分）：在公民道德建設(shè)上，能將道德模范的先進事跡，利用紅榜公布、喇叭廣播等方式進行宣傳的加5分；能發(fā)動群眾參加村莊建設(shè)，共同維護衛(wèi)生環(huán)境的加5分。

2、創(chuàng)新文化載體（10分）：能積極扶持本村群眾業(yè)余文化活動的加5分；能創(chuàng)建新的文化載體的加5分。

3、志愿者隊伍建設(shè)（5分）：能夠積極配合鎮(zhèn)政府成立志愿者隊伍并定期進行志愿服務(wù)的加5分。

三、考評方法：

1、考評采取每月一評比：每個月5日前評比，如遇節(jié)假日順延，打分結(jié)果由班子會通過，評分結(jié)果每月一通報。

2、每半年一次綜合考評?？荚u進入前十名的通報表揚，進入前三名的給予經(jīng)費支持，連續(xù)兩次進入前十名的給予“鎮(zhèn)先進集體”稱號，并給予經(jīng)費支持。一次考評為后三名的誡勉談話，連續(xù)兩次考評為后三名的給予黨政紀(jì)處分。

３、縣級以上所有榮譽在符合條件情況下按名次直接上報，各類上級支持項目原則上名次朝前的優(yōu)先安排。

4、因某項工作落后被縣級以上點名批評，或?qū)Ω黜椷`法行為監(jiān)管不力造成惡劣影響，支部書記給予黨政紀(jì)處分，包隊干部免職。

第二篇：XX鎮(zhèn)村干部考核管理辦法

XX鎮(zhèn)村干部管理辦法

（討論稿）

第一章 總則

第一條 為切實加強村干部規(guī)范化、制度化管理，進一步提高我鎮(zhèn)干部工作水平, 形成有效的村干部激勵和約束機制，不斷增強村組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為我鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證，促進我鎮(zhèn)各項事業(yè)全面健康發(fā)展，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

第二條 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循平時考核與集中考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合，堅持公平、公正、公開、綜合衡量的原則。

第三條 村干部隊伍規(guī)范化管理必須堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

（三）作風(fēng)務(wù)實、注重實績原則；

（四）群眾認(rèn)可、傾聽民聲原則；

（五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（六）管人與管事相結(jié)合原則；

（七）依法辦事原則。

第四條

管理內(nèi)容主要包括村干部的培養(yǎng)、選拔、任用、教育、管理、監(jiān)督、考核、獎懲等。

第五條 本辦法適用于在村工作的所有干部，包括村黨組織書記、副書記、委員，村委會主任、副主任、委員及工作人員。

第二章 選拔任用

第六條 基本原則。選拔任用村干部必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；作風(fēng)務(wù)實、注重實績原則；群眾認(rèn)可、傾聽民聲原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；發(fā)揚民主、依法辦事原則。第七條 基本條件。

（一）思想政治條件。思想政治素質(zhì)好，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺實踐“三個代表”重要思想；事業(yè)心和責(zé)任心強，為人正派，處事公道，作風(fēng)民主，廉潔自律，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，群眾公認(rèn)度高；工作能力強，有較豐富的基層工作經(jīng)驗，善于處理各類矛盾；工作務(wù)實，熱心村工作，能夠真心實意為群眾服務(wù)。

（二）年齡及學(xué)歷條件。無村干部工作經(jīng)驗的競選者，男不超過40周歲、女不超過35周歲，文化程度在高中（中專）以上。在鎮(zhèn)村企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)、民辦教師、退伍軍人或涉及群從工作年齡可以放寬到男不超過45周歲、女不超過40周歲?，F(xiàn)任村干部繼續(xù)參選無年齡和學(xué)歷要求。

第八條 選任渠道。從現(xiàn)職村干部和鎮(zhèn)直機關(guān)工作人員中挑選一批素質(zhì)高、群眾公認(rèn)的同志擔(dān)任村主要干部；將優(yōu)秀的大學(xué)生村官聘用到村“兩委”中。

第九條 選任方式

（一）“兩委”班子的選任。一般通過民主推薦（選舉）、組織考察、黨委票決、集體討論研究、公示等程序選拔村干部。村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔，一般要經(jīng)過“兩推一選”（群眾推薦、組織推薦和黨內(nèi)選舉）方式產(chǎn)生。村委會領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須按照《湖北省村民委員會選舉辦法》等規(guī)定，由村民代表大會或村民會議民主選舉產(chǎn)生。

（二）聘用干部的選任。村工作人員的選任堅持“德才兼?zhèn)?，作風(fēng)務(wù)實、群從認(rèn)可”原則。各村因工作需要進人時，在職數(shù)允許范圍內(nèi)，要向鎮(zhèn)黨委申報，鎮(zhèn)黨委召開黨委會研究，經(jīng)一定程序通過后方可錄用，辦理有關(guān)人事手續(xù)，建立人事檔案。

第三章 教育培訓(xùn)

第十條 村干部教育培訓(xùn)堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責(zé)、分層次培訓(xùn)的原則。村“兩委”班子一般由鎮(zhèn)黨委負責(zé)培訓(xùn)，聘用干部一般由村負責(zé)培訓(xùn)，村干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育由村黨組織、村委會負責(zé)。各村黨支部書記原則上每個月要組織村全體干部進行一次集中學(xué)習(xí)，如遇特殊 情況，可做適當(dāng)調(diào)整。組織集中學(xué)習(xí)時，要登記到會人數(shù)，并指定專人做好學(xué)習(xí)記錄，要宣布學(xué)習(xí)內(nèi)容，圍繞主題開展討論并歸納討論意見。

第十一條 教育培訓(xùn)內(nèi)容。堅持理論聯(lián)系實際，體現(xiàn)時代要求，做到按需施教，學(xué)以致用。加強政治理論學(xué)習(xí)、思想作風(fēng)教育和崗位業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，增強村建設(shè)管理和服務(wù)水平。

第十二條 教育培訓(xùn)方法。主要采取經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育、定期培訓(xùn)、參繼續(xù)學(xué)習(xí)教育及外出考察學(xué)習(xí)。

第十三條 鼓勵村干部參加農(nóng)村工作者職業(yè)資格考試。同時鼓勵符合條件的村主職干部報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

第十四條 各支部要建立學(xué)習(xí)教育登記本，并保存相關(guān)學(xué)習(xí)資料,作為年終目標(biāo)管理考核檢查的重要內(nèi)容之一。

第四章 日常管理

第十五條 會議制度

（一）村書記一般每月組織“兩委”干部召開一次以上工作會議，講評上月工作完成情況，存在的主要問題，安排部署下月工作,研究重大問題等。討論研究重大問題時，必要時吸收黨小組長、村民小組長及有關(guān)人員參加，進行民主議事、民主決策。

（二）召開會議必須有記錄。作為年終目標(biāo)管理考核檢查的重要內(nèi)容之一。

第十六條 值班制度

（一）村干部無特殊情況要堅持上下班，法定工作日內(nèi)都要安排干部在村黨員群眾服務(wù)中心值班。

（二）村要有輪流值班安排表，明確值班人員。值班村干部的姓名、聯(lián)系電話要村黨員群眾服務(wù)中心的顯眼位置公開，方便群眾辦事，并做好詳細的當(dāng)日值班記錄。

（三）值班村干部的主要職責(zé)是：負責(zé)處理村內(nèi)日常事務(wù)，及時做好上傳下達工作；為群眾提供政策或有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢；做好接待、協(xié)調(diào)和處理工作，解決群眾在生產(chǎn)、生活中的困難和問題，調(diào)解群眾糾紛、鄰里矛盾；及時處置突發(fā)性事件；做好上級交辦和有關(guān)事項。

（四）村干部在值班期間必須準(zhǔn)時上下班，堅守工作崗位。值班村干部如遇特殊情況需請假必須先自行協(xié)商好替班人員，再經(jīng)村“兩委”主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗。

（五）遇重大節(jié)日、突發(fā)性事件和特護期，實行24小時值班。值班人員在值班期間必須堅守崗位，不準(zhǔn)遲到、早退，更不準(zhǔn)擅離職守。

第十七條 請假制度

（一）建立健全村干部請銷假管理制度。村黨支部書記和村委會主任因事需要外出離開黃州，請假1天以上的需經(jīng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，并履行請假手續(xù)送黨政辦公室備案后方可請假，假期滿后，應(yīng)及時到準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)處銷假報到。村副職干部、委員、村聘用干部因特殊情況不能上班或因事外出不超過一天的，要向村支部書記請假，3天以上的要向鎮(zhèn)黨政辦公室履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。

（二）村干部曠工或者因外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，參照《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)予以辭退。

（三）要建立請銷假登記冊，嚴(yán)格考勤登記。村書記、主任的請銷假由鎮(zhèn)直黨政辦公室具體負責(zé)，村其他干部請銷假由村負責(zé)，專人負責(zé)登記管理。

（四）請銷假落實情況納入考核內(nèi)容，年底將組織檢查考評。第十八條 服務(wù)制度

（一）一次性告知制度。服務(wù)對象來中心咨詢或辦理業(yè)務(wù)，承辦人應(yīng)按政策法規(guī)及有關(guān)規(guī)定一次性告知辦理程序、辦理手續(xù)、辦理時限。對不予受理許可的要一次性告知全部理由。違反規(guī)定，能一次性告知清楚而未告知清楚，致使服務(wù)對象多次往返，給當(dāng)事人造成經(jīng)濟損失或其他損失的，要嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任。

（二）服務(wù)承諾制度。群眾辦事時要簡化辦事程序、縮短辦事時限、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。服務(wù)態(tài)度做到和藹、熱情、文明、禮貌。服務(wù)環(huán)境達到辦公場所明亮、整齊、清潔、美觀，業(yè)務(wù)標(biāo)識牌準(zhǔn)確完整，辦公物品放置有序，便民設(shè)施完好。服務(wù)質(zhì)量做到正確解答問題、準(zhǔn)確辦理業(yè)務(wù)，限時辦結(jié)手續(xù)。

（三）推行限時辦結(jié)制。在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下，工作人員必須在規(guī)定的時限內(nèi)辦結(jié)。對于確有特殊情況要 求盡快辦理的，應(yīng)按規(guī)定和程序在保證服務(wù)質(zhì)量的情況下，盡力在其請求的時限內(nèi)辦理。限時辦結(jié)應(yīng)保證工作的質(zhì)量，不能因時限上的要求而降低工作質(zhì)量。

（四）責(zé)任追究制度。對來辦事者不予理睬或態(tài)度不好者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)、舉報，要及時進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，要進行通報批評并取消年終評先評優(yōu)資格；對故意拖延時間或?qū)k事者不負責(zé)任并造成惡劣影響的村干部，經(jīng)核實，責(zé)任人要作出書面檢查，并按有關(guān)規(guī)定進行處理；對群眾反映較大、意見較多的村干部，連續(xù)兩次違規(guī)者，調(diào)離崗位。

第十九條 干部監(jiān)督制度

（一）加強村干部監(jiān)督，特別是村領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)督管理。重點監(jiān)督上級黨委、政府方針、政策和各項工作任務(wù)的落實情況、領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法情況、民主集中制執(zhí)行情況、服務(wù)、聯(lián)系群眾情況和廉潔自律等情況。

（二）建立健全以黨組織議事規(guī)則、社務(wù)公開、民主理財、民主評議和述職述廉、村委會定期通報、報告工作的民主監(jiān)督制度，不斷完善“五議五公開”工作法，按程序?qū)ι鐒?wù)、財務(wù)實行公開，接受群眾監(jiān)督，提高群眾參與村建設(shè)的積極性，對不執(zhí)行相關(guān)制度和規(guī)定的村干部，依照有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

第五章 績效考核

第二十條 考核原則。考核應(yīng)堅持公開、公平、公正原則；注重實績原則；民主測評與上級組織考核相結(jié)合原則。

第二十一條 考核對象。主要包括對村“兩委”目標(biāo)責(zé)任考核和村干部、工作人員的目標(biāo)責(zé)任考核。

第二十二條 考核內(nèi)容。主要是對照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，重點考核村“兩委”班子及干部履行職責(zé)、主要業(yè)績、廉潔自律和群眾滿意度等情況。了解掌握村干部、工作人員完成階段性中心任務(wù)、處理突發(fā)事件的現(xiàn)實表現(xiàn)。鎮(zhèn)每年初結(jié)合工作實際和目標(biāo)任務(wù)，對考核內(nèi)容進一步分解細化，制定具體的考核指標(biāo)體系。

第二十三條 考核時間。一般每一次，集中在年底進行。第二十四條 簽訂目標(biāo)責(zé)任書。鎮(zhèn)黨委每年要與村“兩委”和村干部、工作人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確具體目標(biāo)、推進措施、完成時限和違諾責(zé)任。目標(biāo)責(zé)任要通過公開欄等形式向黨員群眾公開。村“兩委”及“兩委”班子成員的目標(biāo)責(zé)任書報鎮(zhèn)黨委備案。

第二十五條 村“兩委”班子目標(biāo)責(zé)任考核

（一）鎮(zhèn)成立考核組，對村各項工作進行全面考核。考核主要對照年初簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、個別談話、民意調(diào)查等方式進行，一般每年底進行。

（二）考核實行百分制，90分及以上為優(yōu)秀，80-89分為稱職，70-79分基本稱職，70分以下為不稱職。被評為優(yōu)秀等次的班子不得超過村總數(shù)的20%。

第二十六條 村干部及聘用干部目標(biāo)責(zé)任考核

（一）考核方式。實行百分制，按完成目標(biāo)責(zé)任情況占60%、民主測評得分占40%的比例計算，民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。其中，民主測評中鎮(zhèn)直鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子測評占20%，部門測評占10%，村測評占10%。綜合得分=履職情況得分×60%+測評得分×40%。

（二）考核程序。由鎮(zhèn)成立村干部考核小組到村進行考核?；境绦颍?/p>

1、查閱工作業(yè)績佐證資料和現(xiàn)場；

2、村干部進行述職述廉；

3、組織會議測評。測評對象為村干部及黨員代表、村民小組長、村民代表、群眾代表，人數(shù)不少于30人。

4、進行個別談話。根據(jù)個人述職情況，調(diào)查工作業(yè)績是否屬實。座談對象為村干部、黨員代表、村民小組長、村民代表、群眾代表，人數(shù)不少于20人。

（三）考核等次。共劃分為4個等次：90分及以上為“優(yōu)秀”，80—90（含80分）為“稱職”，70—80（含70分）為“基本稱職”，70分以下為“不稱職”。被評為優(yōu)秀等次的村干部村人數(shù)不得超過該村總?cè)藬?shù)的20%。

第二十七條 考核結(jié)果運用

（一）村“兩委”班子考核結(jié)果的運用。對當(dāng)年考核為優(yōu)秀的班子給予一定的獎勵；考核為基本稱職以上的，干部績效工資全額發(fā)放； 考核為不稱職的，全村干部發(fā)放70%績效工資。連續(xù)兩年考核為不稱職的，全村干部發(fā)放50%績效工資，將對班子進行調(diào)整，誡勉主要負責(zé)人。

（二）村干部考核結(jié)果的運用?？己私Y(jié)果與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對當(dāng)年考核為優(yōu)秀的村干部，績效工資110%發(fā)放；考核為基本稱職以上的，績效工資100%發(fā)放；考核為不稱職的，績效工資70%發(fā)放。年終考核等級為基本稱職或不稱職的，不得參與當(dāng)各級各類先進評比。對考核連續(xù)兩年為不稱職的，應(yīng)及時調(diào)整，并停發(fā)當(dāng)年績效工資。對于表現(xiàn)突出的村干部可優(yōu)先考慮各類先進評比、參選“兩代表一委員”、提拔任用。

（三）考核中的幾項具體規(guī)定

1、實行一票否決制。因被計劃生育、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、信訪維穩(wěn)、610等工作被一票否決的，村支部書記及主任和分管負責(zé)人應(yīng)確定為職稱以下等次。

3、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上的村干部確定為不稱職等次。

3、連續(xù)兩年被考核為不合格或評定為基本稱職的村干部，第二年確定為不稱職等次。

4、政令不通，拒絕貫徹執(zhí)行上級工作任務(wù)的確定為不稱職等次。第二十八條

村干部屆中調(diào)整考核，可參考村干部考核方式和程序進行，在此基礎(chǔ)上增加鎮(zhèn)黨委票決、集體研究討論、公示等程序。

第六章 附 則

第二十九條 本辦法由組織辦負責(zé)解釋。第三十條 本辦法自公布之日起施行。

第三篇：瓜州縣村干部考核管理辦法

瓜州縣村干部考核管理辦法（試行）

第一章總則

第一條 為進一步增強村干部的責(zé)任意識，確保農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定，全面完成上級部署的各項任務(wù)，根據(jù)中央、省、市、縣委關(guān)于進一步加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)的意見，結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法中的村干部，指村級黨組織、村民委員會的組成人員，即村級黨組織書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員，不包括省市縣選派的掛（兼）職鍛煉干部。

第三條 按照分級管理、分級負責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委承擔(dān)主要管理職責(zé)。

第二章工作制度

第四條村務(wù)決策制度。凡本村的重大事務(wù)，在作出決策前，要經(jīng)黨總支(支部)討論通過，需由村民委員會集體討論決定的問題，須有主任、副主任和三分之二以上委員參加，經(jīng)應(yīng)到會人員半數(shù)以上同意方能通過。特別重大的問題應(yīng)提請黨員大會、村民會議或村民代表會議表決通過。

第五條村務(wù)公開制度。村務(wù)公開的內(nèi)容、時間、程序、形式和管理方式應(yīng)符合規(guī)范要求，真正做到群眾滿意、干部滿意。村務(wù)公開由村務(wù)公開監(jiān)督小組負責(zé)全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產(chǎn)生，定期向村黨總支（支部）、村民會議或村民代表會議報告村務(wù)公開監(jiān)督工作情況，反映村民對村務(wù)公開的意見和建議。村黨總支（支部）委員會和村民委員會應(yīng)自覺接受群眾的監(jiān)督，及時解決存在的問題。

第六條村務(wù)民主聽證會制度。村務(wù)民主聽證會至少每年召開一次，召開時間根據(jù)工作情況確定。聽證會由村黨支部負責(zé)人主持，全體黨員和村民代表參加，也可擴大到全體村民。村民委員會應(yīng)向群眾報告前階段主要工作情況，特別是財務(wù)收支、重大實事項目和相關(guān)政策的實施等情況，接受群眾的質(zhì)詢和訴求。對群眾的意見和建議，村黨支部委員會和村民委員會應(yīng)及時研究處理，處理結(jié)果要以會議或書面形式向群眾反饋。

第七條日常考勤制度。正常工作日，村干部沒有特殊情況，至少有一人要到村委會辦公，方便群眾辦事。村干部因事因病不能上班或外出的，是村主要干部的，要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，是村其它干部的，要向村書記或主任請假，外出回來后要及時銷假。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村級黨組織分別負責(zé)村主要干部和其它干部的日?？记?，并制定考勤表進行詳細記載，作為年終考核的依據(jù)。

第八條村級財務(wù)管理制度。實行村財鄉(xiāng)管村用制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展辦（中心）負責(zé)村級財務(wù)管理，對村級財務(wù)收支情況進行審核報銷。由縣農(nóng)村集體資產(chǎn)管理部門負責(zé)，每年對各村財務(wù)收支情況進行一次檢查，并對三分之一的村進行任期和經(jīng)濟責(zé)任審計，對離任的村主要干部要安排進行離任審計，并將檢查和審計結(jié)果向村民公布，接受群眾監(jiān)督。

第九條談心談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每年至少找村主要干部談話兩次，其他村干部談話一次。對村干部思想、工作中存在的各種問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)及時提醒、及早解決。村主要干部也要多找班子成員談心談話，及時溝通思想，增進團結(jié)。

第三章考核

第十條工作考核制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要按照突出重點、客觀公正、注重實際、績效掛鉤的原則，對村組干部進行考核。

第十一條考核的方法。考核分平時工作考核和年終目標(biāo)任務(wù)考核。對村班子和村干部的年終目標(biāo)任務(wù)考核一般在年底進行，并結(jié)合村級換屆對村干部進行屆末考核。村班子和村干部的年終目標(biāo)任務(wù)考核分民主評議和崗位目標(biāo)考核兩方面。

第十二條考核的程序。除平時工作考核之外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)對村“兩委”班子及成員進行一次考核?？己饲?，先組織村民代表進行民主評議，再對照工作目標(biāo)責(zé)任制進行量化評分，并進行獎懲兌現(xiàn)。

第十三條民主評議辦法。民主評議由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)組織，每年至少進行一次。民主評議大會由村黨組織負責(zé)人召集，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持，到會村民代表必須超過村民代表總數(shù)的4/5。評議大會上，先由村黨組織書記代表村“兩委”班子進行述職，其他“兩委”班子成員進行個人述職，然后進行民主測評，由到會的村民代表按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對村“兩委”班子及個人進行無記名投票，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委計算民主評議得分，其計算公式為：民主評議得分＝（優(yōu)秀票數(shù)×1十稱職票數(shù) ×0.8十基本稱職票數(shù)×0.6）／總票數(shù)× 100。

第十四條年終目標(biāo)任務(wù)考核的基本內(nèi)容：

1、貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策情況；

2、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況；

3、當(dāng)年經(jīng)濟工作目標(biāo)落實情況；

4、社會事業(yè)發(fā)展情況；

5、社會治安綜合治理情況；

6、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況；

7、招商引資情況；

8、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委交辦的其它特殊緊急重要任務(wù)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)本地實際情況，對考核內(nèi)容進行進一步分解細化。

第十五條平時工作考核辦法。平時工作主要考核村干部出勤、請銷假和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委交辦的工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)日?？记谟涊d、交辦任務(wù)完成情況和平時掌握的情況，以百分制進行量化打分。

第十六條目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。對村“兩委”班子和各組干部的工作目標(biāo)實行百分制量化考核。年初，各村應(yīng)召開村民代表大會，討論提出當(dāng)年經(jīng)濟工作目標(biāo)和興辦實事目標(biāo)后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府分村下達工作目標(biāo)，并與各村簽訂目標(biāo)考核責(zé)任書。年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府組織考核組對村“兩委”班子責(zé)任書完成情況及個人履行職責(zé)情況進行量化考核。

第十七條 考核等次確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按平時考核占10%，民主評議得分占30％、責(zé)任制考核得分占60％的比例計算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次?？己说梅忠园俜种朴嬎悖?0分及以上的為優(yōu)秀，70－90分（含70分）的為稱職；60－70分（含60分)的為基本稱職，60分以下的為不稱職。

第十八條考核結(jié)果運用?？己说却闻c村干部報酬、獎懲、任用直接掛鉤?？己藶閮?yōu)秀的村干部，進行大力宣傳和表彰，優(yōu)先評優(yōu)樹模，全額發(fā)放工資報酬，考核為稱職、基本稱職的村干部，分別發(fā)放75%、50%的績效工資，不稱職的一律取消績效工資，當(dāng)年不得評優(yōu)樹模。當(dāng)年考核不稱職的村干部次年養(yǎng)老保險費用全部由個人承擔(dān)。民主測評優(yōu)秀率低于50%的，不得評為優(yōu)秀村干部，民主評議不合格的，實行誡勉談話，誡勉期間績效工資下浮50%。連續(xù)兩年被評為不稱職等次的，是黨組織成員的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委作免職處理，是村委會班子成員的，要求其自行辭職，不辭職的依法罷免。

第四章獎罰激勵

第十九條激勵村干部爭先創(chuàng)優(yōu)。縣、鄉(xiāng)每年評選獎勵一批優(yōu)秀村干部，縣上評選的“優(yōu)秀村干部”，原則上每鄉(xiāng)鎮(zhèn)1名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)評選的“優(yōu)秀村干部”，原則上每村1名；被縣上評為“優(yōu)秀村干部”的，發(fā)給獎金2000元；被鄉(xiāng)鎮(zhèn)評為“優(yōu)秀村干部”的，加發(fā)1個月的基礎(chǔ)工資?！皟?yōu)秀村干部”獎勵經(jīng)費分別由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政列支?？h上每兩年從縣評優(yōu)秀村干部中選拔3名左右“紅旗”村黨總支（支部）書記，掛任所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，任期2年。積極探索從優(yōu)秀村干部中招錄國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，對參加我縣機關(guān)事業(yè)單位人才招考、招聘的優(yōu)秀村干部在同等條件下給予加分。

第二十條激勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。重點產(chǎn)業(yè)扶持優(yōu)惠政策重點向村干部傾斜。

第二十一條激勵村干部發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。對當(dāng)年完成集體經(jīng)濟指標(biāo)的村班子，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)按總量的8%、增量的30%給予獎勵。

第二十二條激勵村干部招商引資、發(fā)展項目。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立項目建設(shè)獎，對爭取農(nóng)村“六小工程”和招商引資項目業(yè)績突出的村班子和村干部，參照縣上的有關(guān)規(guī)定負責(zé)進行表彰獎勵。

第二十三條鼓勵村干部積極參加學(xué)歷教育和各類培訓(xùn)。村干部具有國家承認(rèn)的中專、大專、本科學(xué)歷，且在村上任職分別滿10年、7年、5年的，每月增發(fā)基礎(chǔ)工資15元。第二十四條實行過錯追究制度。村干部任職期間違紀(jì)違法，并查證屬實的，由紀(jì)檢部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依紀(jì)依法作出相應(yīng)處理；觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。

第五章附則

第二十五條本辦法由瓜州縣委組織部負責(zé)解釋。

第二十六條本辦法自發(fā)布之日起實施。

第四篇：關(guān)于村干部管理辦法

關(guān)于村干部管理辦法（試行）

根據(jù)省、市、縣委關(guān)于進一步加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)的意見，切實規(guī)范村干部（指村級黨支部、村民委員會的組成人員，即村級黨支部書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員）隊伍管理，調(diào)動和保護村干部的積極性，加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府研究決定，特制定本辦法。

一、村黨支部書記主要工作職責(zé)

1、宣傳和執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策，負責(zé)制定本村經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和計劃，研究決定重大問題，帶領(lǐng)黨員、干部和群眾，深化農(nóng)村改革，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增強村級經(jīng)濟實力，幫助、指導(dǎo)農(nóng)民增收，改善生產(chǎn)、生活條件，盡快改變本村面貌，實現(xiàn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)。

2、按照《中國共產(chǎn)黨基層組織工作條例》和“五好”目標(biāo)，抓好本村黨建工作，加強黨員先進性教育，壯大農(nóng)村黨員隊伍，努力推進基層民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用和黨員的先鋒模范作用。

3、負責(zé)建立健全村級組織工作運行機制，充分調(diào)動黨員、干部和群眾的積極性。

4、抓好精神文明建設(shè)，帶頭做好村民的思想政治工作，教育群眾移風(fēng)易俗，破除迷信，樹立社會主義新風(fēng)尚。

5、負責(zé)村干部的教育、培養(yǎng)、選拔、推薦、考核和監(jiān)督管理工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)村民委員會、村委經(jīng)濟組織、團支部、婦代會、民兵連等組織，支持和幫助他們依照法律和各自的章程開展工作。

7、維護本村社會、政治穩(wěn)定，抓好社會治安綜合治理和計劃生育工作。

二、村民委員會主任職責(zé)

根據(jù)《村民委員會組織法》的有關(guān)規(guī)定，其主要職責(zé)是：

1、負責(zé)宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家政策，教育村民遵守和執(zhí)行。

2、在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行本村經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，健全服務(wù)體系，做好產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后系列服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。

3、依法管理本村屬于村民集體所有的土地和其他財產(chǎn)，教育村民合理利用自然資源，保護和改善生態(tài)環(huán)境。

4、教育村民依法履行納稅、服兵役、送子女接受義務(wù)教育等應(yīng)盡的義務(wù)。

5、教育村民發(fā)展平等、團結(jié)、互助的社會主義民族關(guān)系，尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

6、負責(zé)開展社會主義精神文明建設(shè)活動，發(fā)展教育事業(yè)，普及科技衛(wèi)生知識，抓好計劃生育工作。

7、抓好綜合治理，依法調(diào)解民間糾紛，維護社會治安，促進村與村之間、村民之間的團結(jié)互助。

8、按照村務(wù)公開和民主管理規(guī)定，負責(zé)依法籌集生產(chǎn)資金和公共事務(wù)、公益事業(yè)所需費用，管理好本村財務(wù)，實行村務(wù)公開，接受民主監(jiān)督。

9、召集和主持村民會議，執(zhí)行村民會議決定和村規(guī)民約，及時向鎮(zhèn)政府反映村民意見、要求和建議。

10、負責(zé)向村民會議報告工作。

其他村干部要自覺接受村黨支部、村委會的領(lǐng)導(dǎo)和本村

干部、群眾的監(jiān)督，按照各自分工認(rèn)真履行本職工作，同時，自覺接受上級組織的對口指導(dǎo)。

三、履職考勤辦法

村兩委班子成員要嚴(yán)格按照村黨支部和村委會的有關(guān)制度規(guī)定，明確分工，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，全心全意為村民辦好事、實事。村干部要負起第一責(zé)任人責(zé)任，團結(jié)班子成員，努力協(xié)調(diào)，積極進取，做好本村各項工作。

1、村黨支部書記或村委會主任要嚴(yán)格履行請銷假制度，凡外出3天以上的要向鎮(zhèn)政府主要領(lǐng)導(dǎo)辦理請銷假手續(xù)，每月累計外出20天以上的，扣發(fā)當(dāng)月全額工資，同時，對在村主持工作的村干部實行一定的補助（補助金額為扣發(fā)者工資的一半）。

2、村黨支部書記外出累計180天以上，不參加黨內(nèi)組織生活，不履行黨員義務(wù)的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究，參照《黨章》第九條第三款可免去其村黨支部書記職務(wù)，另行研定其他人員主持工作；村委會主任外出累計180天以上，沒有履行村委會主任職責(zé)的，應(yīng)主動向鎮(zhèn)人民政府提出辭職，不主動提出辭職的經(jīng)鎮(zhèn)人民政府研究，參照《中華人民共和國村民組織法》辦法第十一條第三款另定一名村委會副主任或委員主持村委會工作。

3、凡鎮(zhèn)政府召開的涉及村干部參加的會議，每缺席一次扣發(fā)工資50元；對因緊急工作不能及時到會參加的村干部，由其包片領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，可另當(dāng)別論。

本辦法由景陽鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起生效實施行。

第五篇：村干部管理辦法

第一章 總則

第一條 根據(jù)中央、省、市、縣委關(guān)于進一步加強和改進農(nóng)村基層組織建設(shè)的意見，切實規(guī)范村干部隊伍管理，調(diào)動和保護村干部的積極性，加快建設(shè)都市農(nóng)業(yè)文化旅游物流重鎮(zhèn)的步伐，特制定本辦法。

第二條 本辦法中的村干部，指村級黨組織、村民委員會的組成人員，即村級黨組織書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員。

第二章 干部選用

第三條 選拔任用村干部的條件

1、思想政治素質(zhì)好。能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺踐行“三個代表”重要思想；群眾公認(rèn)，為人正派，辦事公道，廉潔自律。

2、工作能力強。具有帶頭富、帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康的本領(lǐng)和覺悟，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。

3、作風(fēng)民主，求真務(wù)實。能夠自覺遵守民主集中制原則，顧全大局，開拓進取，艱苦奮斗，說實話、辦實事、求實效。

4、村干部任職年齡符合《黨章》和中華人民共和國村民委員會組織法》的規(guī)定，身體健康。

5、村黨組織、村民委員會領(lǐng)導(dǎo)班子中，婦女應(yīng)有適當(dāng)名額。

第四條 后備干部

1、選拔與管理。村級后備干部的年齡一般應(yīng)在30歲左右，文化程序應(yīng)在高中（中專）以上。后備干部應(yīng)在全體黨員和廣大村民推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)村黨組織討論提出初步名單，報鎮(zhèn)黨委審定。各鎮(zhèn)建立村級后備干部人才庫。市委組織部備案管理。

2、培養(yǎng)與使用。村黨組織、村委會應(yīng)注意給村級后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，安排他們參與村里工作，在實踐中鍛煉成長，并依法選用。

第五條 村干部選拔方式。村黨組織班子成員的選拔，必須嚴(yán)格依照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》規(guī)定辦法產(chǎn)生。屆中村黨組織書記出現(xiàn)空缺或不能勝任等特殊情況，鎮(zhèn)黨委可以調(diào)整任命。村民委員會班子成員，必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》、《四川省村民委員會選舉辦法》規(guī)定，由村民直接選舉產(chǎn)生。

第六條 村干部職數(shù)。每村“兩委”總職數(shù)應(yīng)控制在4人。村“兩委”班子成員廣泛交叉任職，并兼任村民小組長，晝減少職數(shù)。

第三章 教育培訓(xùn) 第七條 村干部應(yīng)積極主動參加上級的各種學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)活動，采取政治理論教育、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育相結(jié)合的方式，帶頭開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)，加強“學(xué)習(xí)型”村黨組織建設(shè)，全面提高村干部綜合素質(zhì)。

第八條 加強對村主職干部和后備干部的培訓(xùn)。堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責(zé)、分層次培訓(xùn)的原則，鎮(zhèn)黨委、政府要認(rèn)真落實村干部教育培訓(xùn)職責(zé)。每年應(yīng)對村干部進行輪訓(xùn)，年培訓(xùn)時間不少于7天。對新任職的村干部，及時組織上崗培訓(xùn)。

第四章 工作職責(zé)

第九條 村黨組織是村級各個組織和各項工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，黨組織與村委會的關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，村民自治是在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下的自治，黨支部支持村委會依法開展工作。

（一）村黨組織書記主要工作職責(zé)

1、宣傳和執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策，負責(zé)制定本村經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和計劃，研究決定重大問題，帶領(lǐng)黨員、干部群眾，深化農(nóng)村改革，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增強村級經(jīng)濟實力，幫助、指導(dǎo)農(nóng)民增收，改善生產(chǎn)、生活條件，盡快改變本村面貌，實現(xiàn)全面建設(shè)小康的目標(biāo)。

2、按照《中國共產(chǎn)黨基層組織工作條例》和“五好”目標(biāo)，抓好本村黨建工作，加強黨員先進性教育，壯大農(nóng)村黨員隊伍，努力推進基層民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)作用和黨員的先鋒模范作用。

3、負責(zé)建立健全村級組織工作運行機制，充分調(diào)動黨員、干部和群眾的積極性。

4、抓好精神文明建設(shè)，帶頭做好村民的思想政治工作，教育群眾移風(fēng)易俗，破除迷信，樹立社會主義新風(fēng)尚。

5、負責(zé)村、組和村辦企業(yè)干部和教育、培養(yǎng)、選拔、推薦、考核和監(jiān)督管理工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)村民委員會、村經(jīng)濟組織、團支部、婦代會、民兵等組織，支持和幫助他們依照法律和各自的章程開展工作。

7、維護本村社會、政治穩(wěn)定，抓好社會治安綜合治理和計劃生育工作。

（二）村民委員會主任職責(zé)

根據(jù)《村民委員會組織法》的有關(guān)規(guī)定，其主要職責(zé)是：

1、負責(zé)宣傳憲法、法律、法規(guī)和國家政策，教育村民遵守和執(zhí)行。

2、在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹穩(wěn)定完善家庭聯(lián)產(chǎn)承包為主的責(zé)任制和統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營體制，執(zhí)行本地經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，健全服務(wù)體系，做好產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后系列服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，支持和組織村民發(fā)展生產(chǎn)、供銷、信用、消費、合同定購等形式的合作經(jīng)濟，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。

3、依法管理本村屬于村民集體所有的土地和其他財產(chǎn)，教育村民合理利用自然資源，保護和改善生態(tài)環(huán)境。

4、教育村民依法履行納稅、服兵役、送子女接受義務(wù)教育等應(yīng)盡的義務(wù)。

5、教育村民發(fā)展平等、團結(jié)、互助的社會主義民族關(guān)系，尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣。

6、負責(zé)開展社會主義精神文明建設(shè)活動，發(fā)展教育事業(yè)，普及科技衛(wèi)生知識，抓好計劃生育工作。

7、抓好綜合治理，依法調(diào)解民間糾紛，維護社會治安，促進村與村之間、村民之間的團結(jié)互助。

8、按照村務(wù)公開和民主管理規(guī)定，負責(zé)依法籌集生產(chǎn)資金和公共事務(wù)、公益事業(yè)所需費用，管理好本村財務(wù)，實行村務(wù)公開，接受民主監(jiān)督。

9、召集和主持村民會議，執(zhí)行村民會議決定和村規(guī)民約，及時向鎮(zhèn)政府反映村民意見、要求和建議。

10、負責(zé)向村民會議報告工作。

（三）其他村干部要自覺接受村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和本村干部、群眾的監(jiān)督，按照各自分工認(rèn)真履行本職工作，同時自覺接受上級組織的對口指導(dǎo)。

第五章 考核獎懲 第十條 鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)對村“兩委”班子及成員進行一次考核?？己饲埃冉M織村民代表進行民主評議，再對照工作目標(biāo)責(zé)任制進行量化評分，并進行獎懲兌現(xiàn)。

第十一條 考核的基本內(nèi)容

1、當(dāng)年經(jīng)濟工作目標(biāo)落實情況；

2、社會事業(yè)發(fā)展情況；

3、社會治安綜合治理情況；

4、基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況；

5、鎮(zhèn)黨委交辦的其它特殊緊急重要任務(wù)。

第十二條 民主評議辦法。民主評議大會由村黨組織負責(zé)召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持，到會村民代表必須超過村民代表總數(shù)的4/5。評議大會上，先由村黨組織書記代表村“兩委”班子進行述職，其他“兩委”班子成員進行個人述職，然后由到會的村民代表按鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一制定的表格對“兩委”班子集體及個人進行無記名投票，再計算“兩委”班子集體及個人的民主評議得分。

第十三條 目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。對村“兩委”班子和村干部的工作目標(biāo)衽百分制量化考核。年初，各村應(yīng)召開村民代表大會，討論提出當(dāng)年經(jīng)濟工作目標(biāo)和興辦實事目標(biāo)后報鎮(zhèn)黨委、政府，鎮(zhèn)黨委、政府原則上按基層組織建設(shè)目標(biāo)（占20%）、社會事業(yè)發(fā)展目標(biāo)（占20%）、社會治安綜合治理目標(biāo)（占20%）、經(jīng)濟工作目標(biāo)（占40%）四部分分村下達工作目標(biāo)。各村將鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達的目標(biāo)按百分制分解到人，形成班子成員崗位工作目標(biāo)并報鎮(zhèn)黨委、政府備案。年中和年底，鎮(zhèn)黨委、政府組織專人對“兩委”班子集體及個人的責(zé)任制完成情況進行考核打分。

第十四條 考核結(jié)果運用。鎮(zhèn)黨委按民主評議得分。責(zé)任制考核得分分別計算出村“兩委”班子集體和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等效計發(fā)目標(biāo)獎。考核等次作為評先表彰及村干部職務(wù)任免的重要依據(jù)。

第十五條 對任職期間違紀(jì)違法的，黨委應(yīng)依法對其作出免職處理，觸犯刑律的要移送司法機關(guān)處理。被免職的村干部一律不得享受本辦法中規(guī)定的退職待遇。

第七章 附則

第十九條 社區(qū)居委會干部的管理可參照本辦法執(zhí)行。第二十條 本辦法由中共唐昌鎮(zhèn)委員會負責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自發(fā)文之日起施行。