第一篇：2017遴選材料寫作題——城市發(fā)展首先要發(fā)展人才

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【2017遴選材料分析題】城市發(fā)展首先要發(fā)展人才

熱點(diǎn)背景

招商引智，吸引人才，是2017年中國二線城市的一個(gè)突出熱點(diǎn)。武漢、成都、西安、深圳等城市紛紛出臺政策吸引人擦，開展搶人大戰(zhàn)。

2017年畢業(yè)季，將有750萬大學(xué)畢業(yè)生，一線城市以北京和上海為代表的戶口指標(biāo)收緊，二線城市以武漢、西安和長沙為代表，則提出了留住百萬大學(xué)生或者吸引百萬大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃。

2017年5月22日起，武漢“戶籍新政”開始實(shí)施。凡留在武漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，畢業(yè)3年內(nèi)無須買房可申請落戶，博士、碩士人員則可直接落戶，等等。未來，武漢將加快建設(shè)國家中心城市，全面開啟復(fù)興大武漢新征程，提出“未來5年留住100萬大學(xué)生”。

近年來，二線城市紛紛制定發(fā)展規(guī)劃，大都以金融業(yè)、科技產(chǎn)業(yè)、信息技術(shù)、游戲娛樂業(yè)等為主，這些產(chǎn)業(yè)的技術(shù)含量高、專業(yè)性強(qiáng)。每年全國畢業(yè)的數(shù)百萬大學(xué)生，恰就滿足這些條件，則成為各地“搶人大戰(zhàn)”的主要目標(biāo)。

權(quán)威論述

全社會都要關(guān)心知識分子、尊重知識分子，營造尊重知識、尊重知識分子的良好社會氛圍。

——習(xí)近平

要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進(jìn)賢之路，把各方面知識分子凝聚起來，聚天下英才而用之。

——習(xí)近平

原因分析

從人才的自然流動看，“新一線”對人才的吸力逐年遞增，這里面有大城市發(fā)展空間日趨飽和，在戶籍、人才政策等方面限制越來越嚴(yán)格的原因，但如果把眼光放長遠(yuǎn)，這合乎城市發(fā)展規(guī)律的過程。改革開放近40年，城市迫于人口壓力轉(zhuǎn)向自發(fā)性“淘汰”，城市群從中心向周邊輻射，人力和資源呈階梯式分布，本身即是工業(yè)化和城市化的結(jié)果。況且就人才競爭而言，也得符合競爭法則，如

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高校畢業(yè)生的絕對體量還在逐年遞增，大城市未必都能容納得下;而擴(kuò)招帶來人才結(jié)構(gòu)變化，很多畢業(yè)生與大城市產(chǎn)業(yè)已不甚合拍，選擇離開無所謂“逃離”，而是找準(zhǔn)自己的位置。

從就業(yè)政策看，如今二線城市開啟的“搶人大戰(zhàn)”，就是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)實(shí)需求，聚焦于大學(xué)畢業(yè)生群體，各地紛紛推出“先落戶后就業(yè)”、“落戶零門檻，還有租房補(bǔ)貼”、“創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”等政策，以吸引畢業(yè)生人才流入本地。標(biāo)志著城市步入高維競爭，從拼產(chǎn)業(yè)、拼招商、拼優(yōu)惠政策跨入到拼人才的階段，而且是畢業(yè)生為主體的高端人才。說明二線城市的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，傳統(tǒng)制造業(yè)讓位于服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，所需要的勞動力，也由農(nóng)民工轉(zhuǎn)為大學(xué)生。

隨著人口紅利的消失，農(nóng)民工總量出現(xiàn)負(fù)增長，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也因經(jīng)濟(jì)增長趨緩，企業(yè)效益下滑，難以承受越來越高的人工成本?！叭腿摺卑l(fā)展模式步入困境，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)急需轉(zhuǎn)型升級，新經(jīng)濟(jì)、新商業(yè)模式層出不窮，呈現(xiàn)出強(qiáng)大的增長勢頭，對勞動力的素質(zhì)要求也隨之提高，高學(xué)歷、高收入、高技術(shù)等將成為主流趨勢。

人才的重要性

人才是城市創(chuàng)新發(fā)展的原動力?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境變動迅速，資本、原料、一般勞動力等因素對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響整慢慢的減弱，相對的，高技術(shù)人才的重要地位越來越凸顯。人才資源可以用更短的時(shí)間學(xué)習(xí)更好的技術(shù)，制造更好的產(chǎn)品，掌握更好的管理方法。所有的新觀點(diǎn)、新產(chǎn)品、新技術(shù)都根源于人才，根源于有知識、有能力、積極進(jìn)行創(chuàng)新和變革的人。

人才是城市創(chuàng)新擴(kuò)散的主力軍。創(chuàng)新的擴(kuò)散的基本途徑是新工藝、新技術(shù)的推廣，而這種推廣是以高素質(zhì)人才為媒介的。要發(fā)揮中心城市創(chuàng)新的輻射作用，就必須有充足的人才儲備。在將城市創(chuàng)新成果推廣的過程中，進(jìn)一步鞏固中心城市的核心地位，形成良性循環(huán)。

參考對策

人才引進(jìn)不僅要“筑巢引鳳”還要“引鳳筑巢”。

一方面要先做好以設(shè)施建設(shè)和條件為主的硬件環(huán)境,因?yàn)槲土糇∪瞬抨P(guān)鍵是創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，通過“筑巢引鳳”，研究制定落實(shí)好人才政策，形成一個(gè)使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，成為國內(nèi)外優(yōu)秀人才向往和集聚的“磁場”，才能更好地吸引人才、留住人才、用好人才，“栽好梧桐樹,引得鳳來?xiàng)薄?/p>

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另一方面，更要善于創(chuàng)造機(jī)制等軟條件。要在培育創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境，在平等競爭、法律意識、重視智力上加強(qiáng)制度建設(shè)、規(guī)則建設(shè)、公平透明的市場秩序建設(shè)、社會保障體系建設(shè)，而且要讓建設(shè)成果實(shí)實(shí)在在“落地”，才能最終形成良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、濃厚的創(chuàng)新氛圍和空氣，最終達(dá)到引鳳筑巢的境界。

此外，要根據(jù)實(shí)際情況，針對本地的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局實(shí)行精準(zhǔn)引進(jìn)，將人才和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目捆綁，聚焦當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)發(fā)展的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)扶持的骨干龍頭企業(yè)，重點(diǎn)引進(jìn)，量身打造人才支撐隊(duì)伍，真正實(shí)現(xiàn)引為所用、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

【文章重要位置設(shè)計(jì)】 [精彩標(biāo)題示例]

1.人才引進(jìn)要“筑巢引鳳”與“引鳳筑巢”并舉 2.提質(zhì)筑巢 活力引鳳

[精彩開頭示例]

1.“尚賢者，政之本也”“致天下之治者在人才”??選賢任能、群賢畢至，是國家興旺發(fā)達(dá)的重要基礎(chǔ);得人者興、失人者崩，是一條寶貴的歷史經(jīng)驗(yàn)。尊重知識、尊重人才，將選人用人擺在更加重要的位置，不僅是一種良好的執(zhí)政理念與政治智慧，更是推動事業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會進(jìn)步的必然選擇。

2.“治國經(jīng)邦，人才為急”“ 人才者，求之者愈出，置之則愈匱” 人才是一個(gè)國家，一個(gè)地方發(fā)展的核心競爭力，是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要創(chuàng)造者和傳播者，是社會發(fā)展的寶貴資源。如果不能源源不盡的培養(yǎng)人才，國家社會都不會進(jìn)步。在當(dāng)前的形式下，當(dāng)今社會在不斷高速的發(fā)展，這要求我們必須大力培養(yǎng)人才。

[精彩結(jié)尾示例]

“偉大的事業(yè)，決定了我們更加需要知識和知識分子，更加需要知識分子為國家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福多作貢獻(xiàn)?！蔽覈R分子歷來有濃厚的家國情懷，有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，重道義、勇?lián)?dāng)，只要讓識才、愛才、用才、容才、http://lxks.offcn.com

聚才的空氣充盈整個(gè)社會空間，我們就一定能引導(dǎo)人才匯集成奔流的江海，真正聚天下英才而用之。

第二篇：2018國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：城市發(fā)展首先要發(fā)展人才

2018國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：城市發(fā)展首先要發(fā)展

人才

|熱點(diǎn)背景* 招商引智，吸引人才，是2017年中國二線城市的一個(gè)突出熱點(diǎn)。武漢、成都、西安、深圳等城市紛紛出臺政策吸引人擦，開展搶人大戰(zhàn)。

2017年畢業(yè)季，將有750萬大學(xué)畢業(yè)生，一線城市以北京和上海為代表的戶口指標(biāo)收緊，二線城市以武漢、西安和長沙為代表，則提出了留住百萬大學(xué)生或者吸引百萬大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃。

2017年5月22日起，武漢“戶籍新政”開始實(shí)施。凡留在武漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，畢業(yè)3年內(nèi)無須買房可申請落戶，博士、碩士人員則可直接落戶，等等。未來，武漢將加快建設(shè)國家中心城市，全面開啟復(fù)興大武漢新征程，提出“未來5年留住100萬大學(xué)生”。

近年來，二線城市紛紛制定發(fā)展規(guī)劃，大都以金融業(yè)、科技產(chǎn)業(yè)、信息技術(shù)、游戲娛樂業(yè)等為主，這些產(chǎn)業(yè)的技術(shù)含量高、專業(yè)性強(qiáng)。每年全國畢業(yè)的數(shù)百萬大學(xué)生，恰就滿足這些條件，則成為各地“搶人大戰(zhàn)”的主要目標(biāo)。

|標(biāo)準(zhǔn)表述* [權(quán)威論述] 全社會都要關(guān)心知識分子、尊重知識分子，營造尊重知識、尊重知識分子的良好社會氛圍。

——習(xí)近平

要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進(jìn)賢之路，把各方面知識分子凝聚起來，聚天下英才而用之。

——習(xí)近平[原因分析] 從人才的自然流動看，“新一線”對人才的吸力逐年遞增，這里面有大城市發(fā)展空間日趨飽和，在戶籍、人才政策等方面限制越來越嚴(yán)格的原因，但如果把眼光放長遠(yuǎn)，這合乎城市發(fā)展規(guī)律的過程。改革開放近40年，城市迫于人口壓力轉(zhuǎn)向自發(fā)性“淘汰”，城市群從中心向周邊輻射，人力和資源呈階梯式分布，本身即是工業(yè)化和城市化的結(jié)果。況且就人才競爭而言，也得符合競爭法則，如高校畢業(yè)生的絕對體量還在逐年遞增，大城市未必都能容納得下;而擴(kuò)招帶來人才結(jié)構(gòu)變化，很多畢業(yè)生與大城市產(chǎn)業(yè)已不甚合拍，選擇離開無所謂“逃

離”，而是找準(zhǔn)自己的位置。

從就業(yè)政策看，如今二線城市開啟的“搶人大戰(zhàn)”，就是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)實(shí)需求，聚焦于大學(xué)畢業(yè)生群體，各地紛紛推出“先落戶后就業(yè)”、“落戶零門檻，還有租房補(bǔ)貼”、“創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”等政策，以吸引畢業(yè)生人才流入本地。標(biāo)志著城市步入高維競爭，從拼產(chǎn)業(yè)、拼招商、拼優(yōu)惠政策跨入到拼人才的階段，而且是畢業(yè)生為主體的高端人才。說明二線城市的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，傳統(tǒng)制造業(yè)讓位于服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，所需要的勞動力，也由農(nóng)民工轉(zhuǎn)為大學(xué)生。

隨著人口紅利的消失，農(nóng)民工總量出現(xiàn)負(fù)增長，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也因經(jīng)濟(jì)增長趨緩，企業(yè)效益下滑，難以承受越來越高的人工成本?！叭腿摺卑l(fā)展模式步入困境，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)急需轉(zhuǎn)型升級，新經(jīng)濟(jì)、新商業(yè)模式層出不窮，呈現(xiàn)出強(qiáng)大的增長勢頭，對勞動力的素質(zhì)要求也隨之提高，高學(xué)歷、高收入、高技術(shù)等將成為主流趨勢。

[人才的重要性] 人才是城市創(chuàng)新發(fā)展的原動力?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境變動迅速，資本、原料、一般勞動力等因素對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響整慢慢的減弱，相對的，高技術(shù)人才的重要地位越來越凸顯。人才資源可以用更短的時(shí)間學(xué)習(xí)更好的技術(shù)，制造更好的產(chǎn)品，掌握更好的管理方法。所有的新觀點(diǎn)、新產(chǎn)品、新技術(shù)都根源于人才，根源于有知識、有能力、積極進(jìn)行創(chuàng)新和變革的人。

人才是城市創(chuàng)新擴(kuò)散的主力軍。創(chuàng)新的擴(kuò)散的基本途徑是新工藝、新技術(shù)的推廣，而這種推廣是以高素質(zhì)人才為媒介的。要發(fā)揮中心城市創(chuàng)新的輻射作用，就必須有充足的人才儲備。在將城市創(chuàng)新成果推廣的過程中，進(jìn)一步鞏固中心城市的核心地位，形成良性循環(huán)。

[參考對策] 人才引進(jìn)不僅要“筑巢引鳳”還要“引鳳筑巢”。

一方面要先做好以設(shè)施建設(shè)和條件為主的硬件環(huán)境,因?yàn)槲土糇∪瞬抨P(guān)鍵是創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，通過“筑巢引鳳”，研究制定落實(shí)好人才政策，形成一個(gè)使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，成為國內(nèi)外優(yōu)秀人才向往和集聚的“磁場”，才能更好地吸引人才、留住人才、用好人才，“栽好梧桐樹,引得鳳來?xiàng)薄?/p>

另一方面，更要善于創(chuàng)造機(jī)制等軟條件。要在培育創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境，在平等競爭、法律意識、重視智力上加強(qiáng)制度建設(shè)、規(guī)則建設(shè)、公平透明的市場秩序建設(shè)、社會保障體系建設(shè)，而且要讓建設(shè)成果實(shí)實(shí)在在“落地”，才能最終形成良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、濃厚的創(chuàng)新氛圍和空氣，最終達(dá)到引鳳筑巢的境界。

此外，要根據(jù)實(shí)際情況，針對本地的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局實(shí)行精準(zhǔn)引進(jìn)，將人

才和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目捆綁，聚焦當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)發(fā)展的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)扶持的骨干龍頭企業(yè)，重點(diǎn)引進(jìn)，量身打造人才支撐隊(duì)伍，真正實(shí)現(xiàn)引為所用、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

【文章重要位置設(shè)計(jì)】 [精彩標(biāo)題示例] 1.人才引進(jìn)要“筑巢引鳳”與“引鳳筑巢”并舉 2.提質(zhì)筑巢活力引鳳 [精彩開頭示例] 1.“尚賢者，政之本也”“致天下之治者在人才”??選賢任能、群賢畢至，是國家興旺發(fā)達(dá)的重要基礎(chǔ);得人者興、失人者崩，是一條寶貴的歷史經(jīng)驗(yàn)。尊重知識、尊重人才，將選人用人擺在更加重要的位置，不僅是一種良好的執(zhí)政理念與政治智慧，更是推動事業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會進(jìn)步的必然選擇。

2.“治國經(jīng)邦，人才為急”“人才者，求之者愈出，置之則愈匱”人才是一個(gè)國家，一個(gè)地方發(fā)展的核心競爭力，是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要創(chuàng)造者和傳播者，是社會發(fā)展的寶貴資源。如果不能源源不盡的培養(yǎng)人才，國家社會都不會進(jìn)步。在當(dāng)前的形式下，當(dāng)今社會在不斷高速的發(fā)展，這要求我們必須大力培養(yǎng)人才。

[精彩結(jié)尾示例] “偉大的事業(yè)，決定了我們更加需要知識和知識分子，更加需要知識分子為國家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福多作貢獻(xiàn)。”我國知識分子歷來有濃厚的家國情懷，有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，重道義、勇?lián)?dāng)，只要讓識才、愛才、用才、容才、聚才的空氣充盈整個(gè)社會空間，我們就一定能引導(dǎo)人才匯集成奔流的江海，真正聚天下英才而用之。

備注：以上材料來源于網(wǎng)絡(luò)

原標(biāo)題：城市競爭直接表現(xiàn)為“搶人大戰(zhàn)”來源：南方日報(bào)作者：王慶峰 原標(biāo)題：“聚天下英才而用之”

原標(biāo)題：給人才最好的時(shí)代舞臺來源：人民網(wǎng)-人民日報(bào)作者：李浩燃 原標(biāo)題：搶人大戰(zhàn)”折射城市步入高維競爭來源：北京青年報(bào)作者：江德斌 原標(biāo)題：城市搶人大戰(zhàn)折射創(chuàng)新發(fā)展新內(nèi)涵來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞李宇嘉：

原標(biāo)題：人才引進(jìn)要“筑巢引鳳”與“引鳳筑巢”并舉來源：網(wǎng)絡(luò)投稿作者：雨子墨

第三篇：2018國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)之城市發(fā)展首先要發(fā)展人才

2018國家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)之城市發(fā)展首先要發(fā)展人才

熱點(diǎn)背景

招商引智，吸引人才，是2017年中國二線城市的一個(gè)突出熱點(diǎn)。武漢、成都、西安、深圳等城市紛紛出臺政策吸引人擦，開展搶人大戰(zhàn)。

2017年畢業(yè)季，將有750萬大學(xué)畢業(yè)生，一線城市以北京和上海為代表的戶口指標(biāo)收緊，二線城市以武漢、西安和長沙為代表，則提出了留住百萬大學(xué)生或者吸引百萬大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃。

2017年5月22日起，武漢“戶籍新政”開始實(shí)施。凡留在武漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，畢業(yè)3年內(nèi)無須買房可申請落戶，博士、碩士人員則可直接落戶，等等。未來，武漢將加快建設(shè)國家中心城市，全面開啟復(fù)興大武漢新征程，提出“未來5年留住100萬大學(xué)生”。

近年來，二線城市紛紛制定發(fā)展規(guī)劃，大都以金融業(yè)、科技產(chǎn)業(yè)、信息技術(shù)、游戲娛樂業(yè)等為主，這些產(chǎn)業(yè)的技術(shù)含量高、專業(yè)性強(qiáng)。每年全國畢業(yè)的數(shù)百萬大學(xué)生，恰就滿足這些條件，則成為各地“搶人大戰(zhàn)”的主要目標(biāo)。

標(biāo)準(zhǔn)表述

[權(quán)威論述]

全社會都要關(guān)心知識分子、尊重知識分子，營造尊重知識、尊重知識分子的良好社會氛圍。

——習(xí)近平

要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進(jìn)賢之路，把各方面知識分子凝聚起來，聚天下英才而用之。

——習(xí)近平

[原因分析]

從人才的自然流動看，“新一線”對人才的吸力逐年遞增，這里面有大城市發(fā)展空間日趨飽和，在戶籍、人才政策等方面限制越來越嚴(yán)格的原因，但如果把眼光放長遠(yuǎn)，這合乎城市發(fā)展規(guī)律的過程。改革開放近40年，城市迫于人口壓力轉(zhuǎn)向自發(fā)性“淘汰”，城市群從中心向周邊輻射，人力和資源呈階梯式分布，本身即是工業(yè)化和城市化的結(jié)果。況且就人才競爭而言，也得符合競爭法則，如高校畢業(yè)生的絕對體量還在逐年遞增，大城市未必都能容納得下;而擴(kuò)招帶來人才結(jié)構(gòu)變化，很多畢業(yè)生與大城市產(chǎn)業(yè)已不甚合拍，選擇離開無所謂“逃離”，而是找準(zhǔn)自己的位置。

從就業(yè)政策看，如今二線城市開啟的“搶人大戰(zhàn)”，就是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)實(shí)需求，聚焦于大學(xué)畢業(yè)生群體，各地紛紛推出“先落戶后就業(yè)”、“落戶零門檻，還有租房補(bǔ)貼”、“創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”等政策，以吸引畢業(yè)生人才流入本地。標(biāo)志著城市步入高維競爭，從拼產(chǎn)業(yè)、拼招商、拼優(yōu)惠政策跨入到拼人才的階段，而且是畢業(yè)生為主體的高端人才。說明二線城市的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，傳統(tǒng)制造業(yè)讓位于服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，所需要的勞動力，也由農(nóng)民工轉(zhuǎn)為大學(xué)生。

隨著人口紅利的消失，農(nóng)民工總量出現(xiàn)負(fù)增長，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也因經(jīng)濟(jì)增長趨緩，企業(yè)效益下滑，難以承受越來越高的人工成本。“三低三高”發(fā)展模式步入困境，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)急需轉(zhuǎn)型升級，新經(jīng)濟(jì)、新商業(yè)模式層出不窮，呈現(xiàn)出強(qiáng)大的增長勢頭，對勞動力的素質(zhì)要求也隨之提高，高學(xué)歷、高收入、高技術(shù)等將成為主流趨勢。

[人才的重要性]

人才是城市創(chuàng)新發(fā)展的原動力?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境變動迅速，資本、原料、一般勞動力等因素對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響整慢慢的減弱，相對的，高技術(shù)人才的重要地位越來越凸顯。人才資源可以用更短的時(shí)間學(xué)習(xí)更好的技術(shù)，制造更好的產(chǎn)品，掌握更好的管理方法。所有的新觀點(diǎn)、新產(chǎn)品、新技術(shù)都根源于人才，根源于有知識、有能力、積極進(jìn)行創(chuàng)新和變革的人。

人才是城市創(chuàng)新擴(kuò)散的主力軍。創(chuàng)新的擴(kuò)散的基本途徑是新工藝、新技術(shù)的推廣，而這種推廣是以高素質(zhì)人才為媒介的。要發(fā)揮中心城市創(chuàng)新的輻射作用，就必須有充足的人才儲備。在將城市創(chuàng)新成果推廣的過程中，進(jìn)一步鞏固中心城市的核心地位，形成良性循環(huán)。

[參考對策]

人才引進(jìn)不僅要“筑巢引鳳”還要“引鳳筑巢”。

一方面要先做好以設(shè)施建設(shè)和條件為主的硬件環(huán)境,因?yàn)槲土糇∪瞬抨P(guān)鍵是創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，通過“筑巢引鳳”，研究制定落實(shí)好人才政策，形成一個(gè)使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，成為國內(nèi)外優(yōu)秀人才向往和集聚的“磁場”，才能更好地吸引人才、留住人才、用好人才，“栽好梧桐樹,引得鳳來?xiàng)薄?/p>

另一方面，更要善于創(chuàng)造機(jī)制等軟條件。要在培育創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境，在平等競爭、法律意識、重視智力上加強(qiáng)制度建設(shè)、規(guī)則建設(shè)、公平透明的市場秩序建設(shè)、社會保障體系建設(shè)，而且要讓建設(shè)成果實(shí)實(shí)在在“落地”，才能最終形成良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、濃厚的創(chuàng)新氛圍和空氣，最終達(dá)到引鳳筑巢的境界。

此外，要根據(jù)實(shí)際情況，針對本地的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局實(shí)行精準(zhǔn)引進(jìn)，將人才和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目捆綁，聚焦當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)發(fā)展的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)扶持的骨干龍頭企業(yè)，重點(diǎn)引進(jìn)，量身打造人才支撐隊(duì)伍，真正實(shí)現(xiàn)引為所用、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

【文章重要位置設(shè)計(jì)】

[精彩標(biāo)題示例]

1.人才引進(jìn)要“筑巢引鳳”與“引鳳筑巢”并舉

2.提質(zhì)筑巢 活力引鳳

[精彩開頭示例]

1.“尚賢者，政之本也”“致天下之治者在人才”??選賢任能、群賢畢至，是國家興旺發(fā)達(dá)的重要基礎(chǔ);得人者興、失人者崩，是一條寶貴的歷史經(jīng)驗(yàn)。尊重知識、尊重人才，將選人用人擺在更加重要的位置，不僅是一種良好的執(zhí)政理念與政治智慧，更是推動事業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會進(jìn)步的必然選擇。

2.“治國經(jīng)邦，人才為急”“ 人才者，求之者愈出，置之則愈匱” 人才是一個(gè)國家，一個(gè)地方發(fā)展的核心競爭力，是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要創(chuàng)造者和傳播者，是社會發(fā)展的寶貴資源。如果不能源源不盡的培養(yǎng)人才，國家社會都不會進(jìn)步。在當(dāng)前的形式下，當(dāng)今社會在不斷高速的發(fā)展，這要求我們必須大力培養(yǎng)人才。

[精彩結(jié)尾示例]

“偉大的事業(yè)，決定了我們更加需要知識和知識分子，更加需要知識分子為國家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福多作貢獻(xiàn)?！蔽覈R分子歷來有濃厚的家國情懷，有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，重道義、勇?lián)?dāng)，只要讓識才、愛才、用才、容才、聚才的空氣充盈整個(gè)社會空間，我們就一定能引導(dǎo)人才匯集成奔流的江海，真正聚天下英才而用之。

備注：以上材料來源于網(wǎng)絡(luò)

原標(biāo)題：城市競爭直接表現(xiàn)為“搶人大戰(zhàn)” 來源：南方日報(bào) 作者：王慶峰

時(shí)政熱點(diǎn)：變味的升學(xué)宴早該“壽終正寢”

“金榜題名，可喜可賀，謝師有情，宴請不必!全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神，帶頭以身作則，廉潔自律，自覺做到不舉辦、不參與各類名目的‘升學(xué)宴’‘謝師宴’，推動形成良好社會風(fēng)氣?！苯?，云南省昭通市水富縣紀(jì)委通過短信平臺向全縣480名科級以上黨員干部送上了一份特殊的提醒。(7月21日 中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站)隨著今年高考招生工作的展開，不少高考學(xué)子已陸續(xù)收到高校錄取通知書，此時(shí)經(jīng)常會看到不少高考學(xué)子在各種高檔酒樓大辦“升學(xué)宴”的火爆場面。中國人講究人情，適當(dāng)?shù)亩Y尚往來也是人之常情，但是，近些年來，這樣的“宴請”逐漸變味。一些黨員干部借助自己的子女金榜題名，考上大學(xué)，辦起了“升學(xué)宴”，盡管上級部門嚴(yán)令禁止黨員干部不許借孩子考學(xué)之時(shí)辦酒宴斂財(cái)，可是有些公職人員卻仍然不聽招呼，頂風(fēng)作案大擺“升學(xué)宴”。

“十年寒窗苦，一朝發(fā)榜日?！笨嘧x多年，孩子如愿考上了大學(xué)，終于見到了成效，這對于莘莘學(xué)子來說本是人生的一個(gè)重要經(jīng)歷，當(dāng)然是值得慶祝的，請三五親戚朋友和老師團(tuán)聚慶賀以表謝意也是無可厚非的。但是如果這樣的宴請帶有越來越油膩的“功利主義”味道，從幾百元到上千元一桌不等，讓升學(xué)宴變成拼面子、拉人情甚至斂財(cái)?shù)墓ぞ撸鳛辄h員干部，就更不應(yīng)該參與其中了。

黨員干部是群眾的帶頭人，如果黨員干部、公職人員都在操辦“升學(xué)宴”，群眾則完全可能效仿，刮起新一輪的請客送禮風(fēng)，讓違規(guī)操辦的“升學(xué)宴”死灰復(fù)燃，甚至可能出現(xiàn)權(quán)錢交易等腐敗行為。莫讓“升學(xué)宴”變成黨員干部的“落馬宴”，除了紀(jì)委監(jiān)察部門的嚴(yán)盯死守，還需要每名黨員干部都繃緊思想這根弦，不越黨規(guī)黨紀(jì)半步。

狠剎這股歪風(fēng)，我們并非無計(jì)可施，完全可以提前介入，其一，各地各部門應(yīng)該提前進(jìn)行摸底排查，對黨員干部子女升學(xué)情況摸底登記，建立臺賬，及時(shí)掌握思想動態(tài)，對存在有違規(guī)操辦苗頭的黨員干部談話提醒、及時(shí)制止、重點(diǎn)監(jiān)控。其次，對查處的違規(guī)辦理“升學(xué)宴”典型案例進(jìn)行宣傳，筑牢黨員干部自律防線，提醒黨員干部樹立“紅線”意識，自覺抵制庸俗不正之風(fēng)。再則，慶祝的方式可以多種多樣，孩子在收到心儀的錄取通知書后，家長完全可以征求孩子的意見，給老師寫封感謝信，小范圍邀請親戚、同學(xué)搞個(gè)家庭式的聚會，帶孩子自駕游等方式慶祝，這不管對普通群眾還是黨員干部都是不錯(cuò)的慶祝方式。

目前，高考錄取工作正在如火如荼地進(jìn)行，筆者在祝賀學(xué)子們金榜題名的同時(shí)，也想告誡各位家長，特別是黨員干部的家長，一定要遵紀(jì)守法，切莫拿子女高考錄取當(dāng)作斂財(cái)遮羞布，不能讓“升學(xué)宴”演變成斂財(cái)?shù)纳鐣?xí)，更不能讓它來敗壞黨風(fēng)黨紀(jì)，切莫讓違規(guī)操辦的升學(xué)宴死灰復(fù)燃，而應(yīng)該讓帶有“斂財(cái)味”的升學(xué)宴“壽終正寢”。

稿源：湖北日報(bào)網(wǎng) 作者：沈思緒

第四篇：2018云南文山遴選材料分析題：城市發(fā)展與人才發(fā)展

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2018云南文山遴選材料分析題：城市發(fā)展與人才發(fā)展

【導(dǎo)語】2018各省遴選考試在陸續(xù)進(jìn)行，由于遴選考試信息非常繁多，小編會及時(shí)公布遴選考試信息，便于考生查閱。

背景鏈接

自2017年以來，一場不見硝煙的人才爭奪戰(zhàn)，在二三線城市間大面積爆發(fā)，西安、武漢、長沙、南京等城市，紛紛拋出誘人的“政策紅包”：寬松落戶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)激勵、優(yōu)惠住房政策??這些人才政策，既立足國內(nèi)，又放眼全球，2018年的政府工作報(bào)告指出，鼓勵海外留學(xué)人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，拓寬外國人才來華綠色通道?？梢灶A(yù)見，中國各地面向全球招攬人才的態(tài)勢將一直持續(xù)下去。

2018年5月16日，天津出臺“海河英才”行動計(jì)劃，在津無工作、無房、無社保，年齡不超過40周歲的全日制高校畢業(yè)本科生可“零門檻”直接落戶。

2018年5月24日，四川“高調(diào)”進(jìn)入人才爭奪“戰(zhàn)場”。當(dāng)天的四川人才新政新聞發(fā)布會，發(fā)布了兩個(gè)重要文件：《關(guān)于大力引進(jìn)海外人才、加快建設(shè)高端人才匯聚高地的實(shí)施意見》《四川省“天府萬人計(jì)劃”實(shí)施辦法》。

“上海要聚天下英才而用之!”2018年3月26日，上海市人才工作大會舉行。上海市委書記李強(qiáng)表示，要實(shí)施人才高峰工程，進(jìn)行大刀闊斧的人才政策改革，形成對全球高峰人才的“磁吸效應(yīng)”，打造“人才夢之隊(duì)”。

3月21日，北京市政府網(wǎng)站發(fā)布了《北京市引進(jìn)人才管理辦法(試行)》。根據(jù)自身“全國政治中心、文化中心、國際交往中心、科技創(chuàng)新中心”的定位，北京市重點(diǎn)招攬“千人計(jì)劃”和“海聚工程”的中國籍入選專家，文化創(chuàng)意人才、體育人才、國際交往的人才、科技創(chuàng)新人才等。

近年來，二線城市紛紛制定發(fā)展規(guī)劃，大都以金融業(yè)、科技產(chǎn)業(yè)、信息技術(shù)、游戲娛樂業(yè)等為主，這些產(chǎn)業(yè)的技術(shù)含量高、專業(yè)性強(qiáng)。每年全國畢業(yè)的數(shù)百萬大學(xué)生，恰就滿足這些條件，則成為各地“搶人大戰(zhàn)”的主要目標(biāo)。

中公解讀 [權(quán)威論述] 全社會都要關(guān)心知識分子、尊重知識分子，營造尊重知識、尊重知識分子的良好社會氛圍。——習(xí)近平

要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進(jìn)賢之路，把各方面知識分子凝聚起來，聚天下英才而用之?！?xí)近平

[原因分析]

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從人才的自然流動看，“新一線”對人才的吸力逐年遞增，這里面有大城市發(fā)展空間日趨飽和，在戶籍、人才政策等方面限制越來越嚴(yán)格的原因，但如果把眼光放長遠(yuǎn)，這合乎城市發(fā)展規(guī)律的過程。改革開放近40年，城市迫于人口壓力轉(zhuǎn)向自發(fā)性“淘汰”，城市群從中心向周邊輻射，人力和資源呈階梯式分布，本身即是工業(yè)化和城市化的結(jié)果。況且就人才競爭而言，也得符合競爭法則，如高校畢業(yè)生的絕對體量還在逐年遞增，大城市未必都能容納得下;而擴(kuò)招帶來人才結(jié)構(gòu)變化，很多畢業(yè)生與大城市產(chǎn)業(yè)已不甚合拍，選擇離開無所謂“逃離”，而是找準(zhǔn)自己的位置。

從就業(yè)政策看，二線城市開啟的“搶人大戰(zhàn)”，就是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)實(shí)需求，聚焦于大學(xué)畢業(yè)生群體，各地紛紛推出“先落戶后就業(yè)”、“落戶零門檻，還有租房補(bǔ)貼”、“創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼”等政策，以吸引畢業(yè)生人才流入本地。標(biāo)志著城市步入高維競爭，從拼產(chǎn)業(yè)、拼招商、拼優(yōu)惠政策跨入到拼人才的階段，而且是畢業(yè)生為主體的高端人才。說明二線城市的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，傳統(tǒng)制造業(yè)讓位于服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，所需要的勞動力，也由農(nóng)民工轉(zhuǎn)為大學(xué)生。

隨著人口紅利的消失，農(nóng)民工總量出現(xiàn)負(fù)增長，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也因經(jīng)濟(jì)增長趨緩，企業(yè)效益下滑，難以承受越來越高的人工成本。“三低三高”發(fā)展模式步入困境，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)急需轉(zhuǎn)型升級，新經(jīng)濟(jì)、新商業(yè)模式層出不窮，呈現(xiàn)出強(qiáng)大的增長勢頭，對勞動力的素質(zhì)要求也隨之提高，高學(xué)歷、高收入、高技術(shù)等將成為主流趨勢。

[人才的重要性] 人才是城市創(chuàng)新發(fā)展的原動力?，F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境變動迅速，資本、原料、一般勞動力等因素對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響整慢慢的減弱，相對的，高技術(shù)人才的重要地位越來越凸顯。人才資源可以用更短的時(shí)間學(xué)習(xí)更好的技術(shù)，制造更好的產(chǎn)品，掌握更好的管理方法。所有的新觀點(diǎn)、新產(chǎn)品、新技術(shù)都根源于人才，根源于有知識、有能力、積極進(jìn)行創(chuàng)新和變革的人。

人才是城市創(chuàng)新擴(kuò)散的主力軍。創(chuàng)新的擴(kuò)散的基本途徑是新工藝、新技術(shù)的推廣，而這種推廣是以高素質(zhì)人才為媒介的。要發(fā)揮中心城市創(chuàng)新的輻射作用，就必須有充足的人才儲備。在將城市創(chuàng)新成果推廣的過程中，進(jìn)一步鞏固中心城市的核心地位，形成良性循環(huán)。

參考對策

人才引進(jìn)不僅要“筑巢引鳳”還要“引鳳筑巢”。

一方面要先做好以設(shè)施建設(shè)和條件為主的硬件環(huán)境,因?yàn)槲土糇∪瞬抨P(guān)鍵是創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境，通過“筑巢引鳳”，研究制定落實(shí)好人才政策，形成一個(gè)使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，成為國內(nèi)外優(yōu)秀人才向往和集聚的“磁場”，才能更好地吸引人才、留住人才、用好人才，“栽好梧桐樹,引得鳳來?xiàng)薄?/p>

另一方面，更要善于創(chuàng)造機(jī)制等軟條件。要在培育創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境，在平等競爭、法律意識、重視智力上加強(qiáng)制度建設(shè)、規(guī)則建設(shè)、公平透明的市場秩序建設(shè)、社會保障體系建設(shè)，而且

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要讓建設(shè)成果實(shí)實(shí)在在“落地”，才能最終形成良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、濃厚的創(chuàng)新氛圍和空氣，最終達(dá)到引鳳筑巢的境界。

此外，要根據(jù)實(shí)際情況，針對本地的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局實(shí)行精準(zhǔn)引進(jìn)，將人才和產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目捆綁，聚焦當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)發(fā)展的優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)扶持的骨干龍頭企業(yè)，重點(diǎn)引進(jìn)，量身打造人才支撐隊(duì)伍，真正實(shí)現(xiàn)引為所用、用當(dāng)其時(shí)、人盡其才，以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

文章素材 [精彩標(biāo)題示例] 1.人才引進(jìn)要“筑巢引鳳”與“引鳳筑巢”并舉 2.提質(zhì)筑巢 活力引鳳 [精彩開頭示例] 1.“尚賢者，政之本也”“致天下之治者在人才”??選賢任能、群賢畢至，是國家興旺發(fā)達(dá)的重要基礎(chǔ);得人者興、失人者崩，是一條寶貴的歷史經(jīng)驗(yàn)。尊重知識、尊重人才，將選人用人擺在更加重要的位置，不僅是一種良好的執(zhí)政理念與政治智慧，更是推動事業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會進(jìn)步的必然選擇。

2.“治國經(jīng)邦，人才為急”“ 人才者，求之者愈出，置之則愈匱” 人才是一個(gè)國家，一個(gè)地方發(fā)展的核心競爭力，是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要創(chuàng)造者和傳播者，是社會發(fā)展的寶貴資源。如果不能源源不盡的培養(yǎng)人才，國家社會都不會進(jìn)步。在當(dāng)前的形式下，當(dāng)今社會在不斷高速的發(fā)展，這要求我們必須大力培養(yǎng)人才。

[精彩結(jié)尾示例] “偉大的事業(yè)，決定了我們更加需要知識和知識分子，更加需要知識分子為國家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福多作貢獻(xiàn)?！蔽覈R分子歷來有濃厚的家國情懷，有強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，重道義、勇?lián)?dāng)，只要讓識才、愛才、用才、容才、聚才的空氣充盈整個(gè)社會空間，我們就一定能引導(dǎo)人才匯集成奔流的江海，真正聚天下英才而用之。

備注：以上材料來源于網(wǎng)絡(luò)

原標(biāo)題：城市競爭直接表現(xiàn)為“搶人大戰(zhàn)” 來源：南方日報(bào) 作者：王慶峰 原標(biāo)題：“聚天下英才而用之”

原標(biāo)題：給人才最好的時(shí)代舞臺 來源：人民網(wǎng)-人民日報(bào) 作者：李浩燃 原標(biāo)題：搶人大戰(zhàn)”折射城市步入高維競爭 來源： 北京青年報(bào) 作者：江德斌 原標(biāo)題：城市搶人大戰(zhàn)折射創(chuàng)新發(fā)展新內(nèi)涵 來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 李宇嘉：

原標(biāo)題：人才引進(jìn)要“筑巢引鳳”與“引鳳筑巢”并舉 來源：網(wǎng)絡(luò)投稿 作者：雨子墨

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第五篇：人才政策助力城市發(fā)展

人才政策助力城市發(fā)展

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，能夠在市場中自由流動的因素已從物質(zhì)、資金、技術(shù)等逐步擴(kuò)大發(fā)展至人才的流動，社會廣泛認(rèn)同人才所能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益。我國以及各級地方政府都開始加強(qiáng)了對人才培養(yǎng)和引進(jìn)等方面的重視，將人才競爭視為提升競爭力的重要因素。近年來各地人才政策層出不窮，讓人才對城市發(fā)展發(fā)揮綜合效益，還應(yīng)從各個(gè)方面入手，讓人才發(fā)揮最大的潛能。

其一、用好決策。人才引進(jìn)政策好不好，要堅(jiān)持科學(xué)決策和民主決策相結(jié)合的原則。聽取專家意見，依據(jù)科學(xué)數(shù)據(jù)來規(guī)范準(zhǔn)入門檻。同時(shí)要聽取民意，兼顧科學(xué)性和民主性的原則。

其二、用好調(diào)研。高層次人才的待遇是否恰當(dāng)，需要去結(jié)合當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)與該行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量。人才補(bǔ)貼門檻要科學(xué)合理，人才管理要因地制宜、因人施策，否則只會導(dǎo)致盲目效仿。

其三、用好審核。高等人才的選用要結(jié)合學(xué)歷、專業(yè)、社會背景以及綜合素質(zhì)等是否是符合高層次人才的標(biāo)準(zhǔn)，避免權(quán)力尋租、杜絕好人主義，避免好政策“變了味”。對于專業(yè)技能型人才要“引進(jìn)來”，更要“留得住”、“用得好”。

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。城市的發(fā)展進(jìn)步離不開人的主體作用發(fā)揮?！安痪幸桓窠等瞬拧保o城市中的人們提供更多人生出彩的機(jī)會，才能不斷激勵人才的成長，城市也才更加具有生機(jī)與活力，從而推動城市在高質(zhì)量發(fā)展的軌道上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。