第一篇：殘疾人專職委員績(jī)效考核辦法

殘疾人專職委員績(jī)效考核辦法

為進(jìn)一步強(qiáng)化績(jī)效管理，建立健全殘疾人專職委員管理機(jī)制，本著科學(xué)合理、效能規(guī)范的原則，根據(jù)《全國(guó)殘疾人專職委員選聘考核辦法（暫行）》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本

辦法。

一、考核

采取日?？荚u(píng)和年終考核相結(jié)合的方式，由區(qū)殘聯(lián)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，街道殘聯(lián)協(xié)助。街道專職委員考核由區(qū)殘聯(lián)負(fù)責(zé)，街道協(xié)助。社區(qū)（村）專職委員考核由街道殘聯(lián)負(fù)責(zé)，社區(qū)協(xié)助。

考核采取100分制，其中日常考核65分、評(píng)議考核30分、附加分5分。

（一）日?？己耍?5分）

1、組聯(lián)工作（10分）

（1）遵守街道、社區(qū)（村）各項(xiàng)管理制度，著重考核上下班制度、請(qǐng)銷假制度，保持服務(wù)監(jiān)督電話暢通。

（2）積極參加殘聯(lián)舉辦的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和集體活動(dòng)，遵守紀(jì)律，服從安排、保質(zhì)保量、按時(shí)完成上級(jí)殘聯(lián)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

（3）協(xié)助、配合做好本級(jí)殘聯(lián)日常事務(wù)工作，及時(shí)反映社區(qū)（村）專職委員反饋的信息，協(xié)調(diào)好與社區(qū)（村）殘 疾人專職委員的關(guān)系，并積極開(kāi)展切實(shí)有效的指導(dǎo)工作。（該項(xiàng)僅對(duì)街道專職委員考核。）

（4）自覺(jué)服從區(qū)、街道殘聯(lián)組織領(lǐng)導(dǎo)，做好轄區(qū)內(nèi)殘疾人各項(xiàng)工作，協(xié)助解決本轄區(qū)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。（該項(xiàng)僅對(duì)社區(qū)（村）殘疾人專職委員考核。）

（5）做好全國(guó)殘疾人信息數(shù)據(jù)更新工作。

2、維權(quán)工作（10分）

（1）做好貧困殘疾人家庭無(wú)障礙改造工作。（2）做好農(nóng)村貧困殘疾人家庭危房修繕工作。（3）做好貧困殘疾人機(jī)動(dòng)車燃油補(bǔ)貼、重大疾病、臨時(shí)救助、突發(fā)事件等統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

（4）做好信訪工作，承擔(dān)第一接訪人責(zé)任，及時(shí)解決殘疾人實(shí)際問(wèn)題。

3、康復(fù)工作（10分）

（1）做好精神病患者服藥、住院救助，定點(diǎn)機(jī)構(gòu)康復(fù)救助等項(xiàng)目的相關(guān)工作

（2）做好康復(fù)站管理、服務(wù)及康復(fù)系統(tǒng)錄入工作

4、宣文工作（5分）

（1）做好殘疾人工作宣傳，及時(shí)上報(bào)基層工作信息。（2）積極開(kāi)展殘疾人節(jié)日或紀(jì)念日宣傳活動(dòng)。

5、專門協(xié)會(huì)工作（10分）

（1）弘揚(yáng)志愿助殘，積極招募志愿者、志愿服務(wù)隊(duì)開(kāi) 展活動(dòng)，做好志愿者、志愿者隊(duì)伍檔案管理。

（2）積極參與專門協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)。

6、社保工作（10分）

（1）做好“兩補(bǔ)”工作和兩節(jié)扶貧走訪工作（2）做好殘疾人證、乘車證的相關(guān)工作（3）做好托養(yǎng)、助學(xué)工作

（4）做好55—59周歲重度殘疾人生活補(bǔ)助工作。

7、教就工作（10分）（1）組織殘疾人參加培訓(xùn)。（2）組織殘疾人參加就業(yè)招聘會(huì)。

（3）建立街道就業(yè)年齡段內(nèi)殘疾人就業(yè)培訓(xùn)檔案。

8、輔具工作（5分）

（1）做好輔具申請(qǐng)、領(lǐng)取及發(fā)放工作。

（2）做好輔具站管理、服務(wù)工作及輔具系統(tǒng)錄入工作。（3）做好彩金項(xiàng)目輔具及假肢矯形器申請(qǐng)、發(fā)放工作。

（二）評(píng)議考核（30分）

殘疾人評(píng)議由街道和社區(qū)（村）組成考核組，在充分聽(tīng)取殘疾人代表，街道、社區(qū)（村）工作人員代表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，形成殘疾人評(píng)議考核意見(jiàn)。

（三）附加分（5分，加分總和超過(guò)5分的按5分計(jì)）

1、工作接受國(guó)家、省、市殘聯(lián)檢查或者獲示范單位的殘疾人專職委員分別加1.5分、1分、0.5分；業(yè)務(wù)工作榮 獲國(guó)家、省、市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的殘疾人專職委員分別加1.5分、1分、0.5分。

2、發(fā)表文章多、質(zhì)量好，被區(qū)以上媒體采用3篇以內(nèi)計(jì)0.5分、3-6篇計(jì)1分、7篇以上計(jì)1.5分。

3、志愿助殘服務(wù)隊(duì)受區(qū)級(jí)以上表彰2分。

4、新挖掘文體人才，納入殘疾人運(yùn)動(dòng)隊(duì)、殘疾人藝術(shù)團(tuán)管理的加1分；推薦民間藝術(shù)人才納入?yún)^(qū)級(jí)以上協(xié)會(huì)管理，并組織培訓(xùn)的加1分。

5、積極參加省、市、區(qū)相關(guān)部門組織各類活動(dòng)加2分

二、獎(jiǎng)懲

殘疾人專職委員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職和不稱職四個(gè)檔次。

按照激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制的原則，對(duì)殘疾人專職委員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和淘汰。同時(shí)，對(duì)年度考核結(jié)果在全區(qū)殘聯(lián)系統(tǒng)進(jìn)行通報(bào)。對(duì)考核稱職及不稱職者，給予留崗查看及辭退處分。

三、其他

（一）本考核由殘聯(lián)和各街道共同負(fù)責(zé)，組聯(lián)部門會(huì)同各部門具體實(shí)施。

（二）采取實(shí)地抽查與檢查檔案相結(jié)合，采取日?？己伺c年度綜合評(píng)議相結(jié)合。

（三）工作中，發(fā)生因?qū)Ｂ毼瘑T自身原因被上訪、投訴 等問(wèn)題，造成重大影響，一經(jīng)查實(shí)取消專職委員資格。

（四）發(fā)現(xiàn)考核存在弄虛作假，取消該項(xiàng)工作評(píng)優(yōu)資格，該項(xiàng)考核成績(jī)?yōu)榱?，通?bào)批評(píng)。

（五）考核中，如發(fā)現(xiàn)專職委員利用職務(wù)之便對(duì)殘疾人發(fā)放財(cái)物出現(xiàn)截留、貪污、弄虛作假等現(xiàn)象，取消專職委員資格。

（六）各街道對(duì)社區(qū)（村）專職委員考核工作應(yīng)制定考核辦法并報(bào)殘聯(lián)備案。

（七）各部門應(yīng)認(rèn)真考核，做好工作記錄，在考核工作中如出現(xiàn)弄虛作假、工作嚴(yán)重失誤等造成重大影響，一經(jīng)查實(shí)將追究相關(guān)部門責(zé)任人責(zé)任。

本辦法由金普新區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：鹽都區(qū)鎮(zhèn)殘疾人專職委員考核辦法

鹽城市鹽都區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)文件

都?xì)埌l(fā)〔2013〕 號(hào)

鹽都區(qū)鎮(zhèn)(區(qū)、街道)殘疾人 專職委員考核暫行辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)基層殘聯(lián)組織規(guī)范化建設(shè)，建立健全殘疾人專職委員管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)殘疾人專職委員的工作積極性，根據(jù)中殘聯(lián)《基層殘疾人組織規(guī)范化建設(shè)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》和《鹽都區(qū)殘疾人專職委員選聘管理辦法》的要求，特制定我區(qū)鎮(zhèn)（區(qū)、街道）殘疾人專職委員考核暫行辦法。

一、總則

鎮(zhèn)（區(qū)、街道）殘疾人專職委員考核，由區(qū)、鎮(zhèn)（區(qū)、街道）殘聯(lián)共同進(jìn)行，實(shí)行雙百分考核?？己瞬扇∪粘？荚u(píng)和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。

二、考核

鎮(zhèn)（區(qū)、街道）殘聯(lián)考核內(nèi)容：

（一）機(jī)關(guān)日常管理（10分）

遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度，著重考核上下班制度，學(xué)習(xí)制 度，參加單位組織的各種活動(dòng)情況。經(jīng)常遲到早退、無(wú)故曠工、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事、不服從工作安排等相應(yīng)扣分，情節(jié)嚴(yán)重的予以解聘。

（二）工作業(yè)績(jī)（60分）

著重考核殘疾人基礎(chǔ)工作：①健全殘疾人基礎(chǔ)檔案；②開(kāi)展殘疾人入戶調(diào)查，③準(zhǔn)確并全面掌握殘疾人的需求和情況；④積極開(kāi)展各種殘疾人節(jié)日或紀(jì)念日宣傳活動(dòng)，組織殘疾人開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)。

（三）職業(yè)道德及社會(huì)公德（15分）

認(rèn)真執(zhí)行政策，遵守職業(yè)道德，按原則辦事，尊重殘疾人，不刁難殘疾人。專職委員在任職期間，如違反法律法規(guī)、政策規(guī)定或個(gè)人思想道德品質(zhì)敗壞，不遵守社會(huì)公德，視情節(jié)輕重相應(yīng)扣分。造成嚴(yán)重后果的予以解聘。

（四）滿意度測(cè)評(píng)（15分）

由鎮(zhèn)（區(qū)、街道）殘聯(lián)組織測(cè)評(píng)。采用問(wèn)卷調(diào)查或召開(kāi)服務(wù)對(duì)象座談會(huì)、入戶了解等方式進(jìn)行。

區(qū)殘聯(lián)考核內(nèi)容：

（一）、工作業(yè)績(jī)（85分）

1、《殘疾人證》辦理與發(fā)放（5分）：認(rèn)真做好辦理《殘疾人證》各項(xiàng)服務(wù)工作并及時(shí)將辦好的殘疾人證發(fā)放到殘疾人手中。

2、殘疾人保障金（10分）：按要求及時(shí)將有關(guān)年審?fù)ㄖ桶l(fā)到所轄區(qū)域內(nèi)各單位，并做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，單位知曉率達(dá)90%以上，轄區(qū)單位年審率達(dá)50%以上，否則相應(yīng)扣分。

3、殘疾人康復(fù)工作（20分）：做好殘疾人康復(fù)需求調(diào)查 和6周歲以下殘疾兒童、白內(nèi)障、假肢裝配、輔助器具適配、精神病人等康復(fù)對(duì)象篩查及資料上報(bào)工作，做到臺(tái)賬資料齊全規(guī)范，按要求及時(shí)上報(bào)；做好鎮(zhèn)（區(qū)、街道）殘疾人康復(fù)托養(yǎng)中心（或康復(fù)托養(yǎng)所）和社會(huì)助殘服務(wù)站等建設(shè)工作。

4、特校招生（10分）：合并鎮(zhèn)推薦2名殘疾學(xué)生，其它鎮(zhèn)（區(qū)、街道）推薦1名殘疾學(xué)生到市特殊學(xué)校就讀。每招1個(gè)殘疾學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)200元，超額完成任務(wù)的，多1人殘疾學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)300元。2個(gè)殘疾人家庭之女抵算1個(gè)殘疾學(xué)生，沒(méi)有完成任務(wù)的，此項(xiàng)不得分。

5、信息報(bào)送（10分）：合并鎮(zhèn)每月1.5篇，其它鎮(zhèn)（區(qū)、街道）每個(gè)月1篇，按時(shí)報(bào)送到區(qū)殘聯(lián)。在《鹽都報(bào)道》、《鹽城殘聯(lián)信息》上發(fā)表的，有一篇獎(jiǎng)勵(lì)50元，在省殘聯(lián)網(wǎng)站上發(fā)表的，有一篇獎(jiǎng)勵(lì)100元。在省級(jí)以上殘疾人雜志上發(fā)表的有一篇獎(jiǎng)勵(lì)500元。

6、政策落實(shí)（15分）：護(hù)理補(bǔ)貼、重殘補(bǔ)貼金、教育專項(xiàng)補(bǔ)貼、輪椅車燃油補(bǔ)貼等工作落實(shí)到位，做到上報(bào)及時(shí)、材料齊全準(zhǔn)確。

7、殘疾人文體宣傳（10分）：積極開(kāi)展各種殘疾人節(jié)日或紀(jì)念日宣傳活動(dòng)(3分)；積極推薦本轄區(qū)內(nèi)殘疾人自強(qiáng)不息、自主創(chuàng)業(yè)典型1人(3分)；推薦殘疾人文藝、體育、繪畫、職業(yè)技能比賽的運(yùn)動(dòng)員1人。（4分）。凡推薦殘疾選手參加市、省、國(guó)家級(jí)比賽的，分別獎(jiǎng)勵(lì)300元、500元、1000元。

8、殘疾人信訪與維權(quán)（5分）：認(rèn)真處理殘疾人來(lái)人來(lái)訪，對(duì)造成嚴(yán)重上訪事件的，視情節(jié)輕重扣分。

（二）學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和其他工作（15分）

認(rèn)真參加區(qū)殘聯(lián)舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、招聘會(huì)，參加殘疾人工作業(yè)務(wù)知識(shí)考試（10分）。對(duì)上半年和全年工作進(jìn)行書面總結(jié)，指出存在問(wèn)題，并提出下一步工作設(shè)想（5分）。

三、獎(jiǎng)懲

殘疾人專職委員的考核由區(qū)、鎮(zhèn)（區(qū)、街道）殘聯(lián)組織進(jìn)行。

按照激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制的原則，對(duì)殘疾人專職委員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和淘汰。

1、考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的，為殘疾人工作做出重大貢獻(xiàn)，事跡突出的，區(qū)殘聯(lián)進(jìn)行通報(bào)表彰。

2、考核結(jié)果為優(yōu)秀、稱職的予以續(xù)聘，基本稱職的，給予告誡談話和延期續(xù)聘。

3、考核結(jié)果為不稱職的，解除《聘用協(xié)議》。

4、不服從殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)，給工作造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來(lái)不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，解除《聘用協(xié)議》。

本辦法由區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

二〇一三年四月二十六日

第三篇：鹽都區(qū)鎮(zhèn)殘疾人專職委員考核辦法

鹽城市鹽都區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)文件

都?xì)埌l(fā)〔2012〕8號(hào)

鹽都區(qū)鎮(zhèn)(區(qū)、街道、中心社區(qū))殘疾人

專職委員考核暫行辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)基層殘聯(lián)組織規(guī)范化建設(shè)，建立健全殘疾人專職委員管理機(jī)制，調(diào)動(dòng)殘疾人專職委員的工作積極性，根據(jù)中殘聯(lián)《基層殘疾人組織規(guī)范化建設(shè)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》和《鹽都區(qū)殘疾人專職委員選聘管理辦法》的要求，特制定我區(qū)鎮(zhèn)（區(qū)、街道、中心社區(qū)）殘疾人專職委員考核暫行辦法。

一、總則

鎮(zhèn)（區(qū)、街道、中心社區(qū)）殘疾人專職委員考核，由區(qū)、鎮(zhèn)（區(qū)、街道、中心社區(qū)）殘聯(lián)共同進(jìn)行，實(shí)行雙百分考核。考核采取日?？荚u(píng)和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。

二、考核

鎮(zhèn)（區(qū)、街道、中心社區(qū)）殘聯(lián)考核內(nèi)容：

（一）機(jī)關(guān)日常管理（10分）

遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度，著重考核上下班制度，學(xué)習(xí)制

1度，參加單位組織的各種活動(dòng)情況。經(jīng)常遲到早退、無(wú)故曠工、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事、不服從工作安排等相應(yīng)扣分，情節(jié)嚴(yán)重的予以解聘。

（二）工作業(yè)績(jī)（60分）

著重考核殘疾人基礎(chǔ)工作：①健全殘疾人基礎(chǔ)檔案；②開(kāi)展殘疾人入戶調(diào)查，③準(zhǔn)確并全面掌握殘疾人的需求和情況；④積極開(kāi)展各種殘疾人節(jié)日或紀(jì)念日宣傳活動(dòng)，組織殘疾人開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)。

（三）職業(yè)道德及社會(huì)公德（15分）

認(rèn)真執(zhí)行政策，遵守職業(yè)道德，按原則辦事，尊重殘疾人，不刁難殘疾人。專職委員在任職期間，如違反法律法規(guī)、政策規(guī)定或個(gè)人思想道德品質(zhì)敗壞，不遵守社會(huì)公德，視情節(jié)輕重相應(yīng)扣分。造成嚴(yán)重后果的予以解聘。

（四）滿意度測(cè)評(píng)（15分）

由鎮(zhèn)（區(qū)、街道、社區(qū)）殘聯(lián)組織測(cè)評(píng)。采用問(wèn)卷調(diào)查或召開(kāi)服務(wù)對(duì)象座談會(huì)、入戶了解等方式進(jìn)行。

區(qū)殘聯(lián)考核內(nèi)容：

（一）、工作業(yè)績(jī)（85分）

1、《殘疾人證》辦理與發(fā)放（5分）：認(rèn)真做好辦理《殘疾人證》各項(xiàng)服務(wù)工作并及時(shí)將辦好的殘疾人證發(fā)放到殘疾人手中。

2、殘疾人保障金（10分）：按要求及時(shí)將有關(guān)年審?fù)ㄖ桶l(fā)到所轄區(qū)域內(nèi)各企業(yè)，送達(dá)率達(dá)80%以上，否則相應(yīng)扣分。

3、殘疾人康復(fù)工作（20分）：做好殘疾人康復(fù)需求調(diào)查

和6周歲以下殘疾兒童、白內(nèi)障、假肢裝配、輔助器具適配、精神病人等康復(fù)對(duì)象篩查及資料上報(bào)工作，做到臺(tái)賬資料齊全規(guī)范，按要求及時(shí)上報(bào)；做好鎮(zhèn)級(jí)殘疾人康復(fù)托養(yǎng)中心（或康復(fù)托養(yǎng)院）建設(shè)工作。

4、特校招生（10分）：合并鎮(zhèn)每年推薦2名殘疾學(xué)生，其它鎮(zhèn)（區(qū)、街道、社區(qū)）每年推薦1名殘疾學(xué)生到市特殊學(xué)校就讀，增招1個(gè)殘疾學(xué)生加3分，增招1個(gè)貧困殘疾人家庭之女加1.5分（最高加分不超過(guò)10分）。

5、信息報(bào)送（10分）：合并鎮(zhèn)每月1.5篇，其它鎮(zhèn)（區(qū)、街道、社區(qū)）每個(gè)月1篇，按時(shí)報(bào)送到區(qū)殘聯(lián)。在《鹽都報(bào)道》、《鹽城殘聯(lián)信息》和市級(jí)報(bào)刊上發(fā)表的，有一篇加2分，在《江蘇殘聯(lián)》和省級(jí)以上報(bào)刊上，有一篇加4分（最高加分不超過(guò)10分）。在市級(jí)（含市級(jí)）以上報(bào)刊發(fā)表文章的，憑稿酬發(fā)票到區(qū)殘聯(lián)再領(lǐng)取同等稿酬。

6、政策落實(shí)（15分）：護(hù)理補(bǔ)貼、重殘補(bǔ)貼金、教育專項(xiàng)補(bǔ)貼、輪椅車燃油補(bǔ)貼等工作落實(shí)到位，做到上報(bào)及時(shí)、材料齊全準(zhǔn)確。

7、殘疾人文體宣傳（10分）：積極開(kāi)展各種殘疾人節(jié)日或紀(jì)念日宣傳活動(dòng)(3分)；積極推薦本轄區(qū)內(nèi)殘疾人自強(qiáng)不息、自主創(chuàng)業(yè)，扶殘助殘的典型(3分)；每個(gè)鎮(zhèn)(區(qū)、街道中心社區(qū))推薦殘疾人文藝或體育運(yùn)動(dòng)員1人（4分）。

8、殘疾人信訪與維權(quán)（5分）：認(rèn)真處理殘疾人來(lái)人來(lái)訪，對(duì)造成嚴(yán)重上訪事件的，視情節(jié)輕重扣分。

（二）學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和其他工作（15分）

認(rèn)真參加區(qū)殘聯(lián)舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、招聘會(huì)，參加

殘疾人工作業(yè)務(wù)知識(shí)考試（10分）。對(duì)上半年和全年工作進(jìn)行書面總結(jié)，指出存在問(wèn)題，并提出下一步工作設(shè)想（5分）。

三、獎(jiǎng)懲

殘疾人專職委員的考核由區(qū)、鎮(zhèn)（區(qū)、街道、中心社區(qū)）殘聯(lián)組織進(jìn)行。

按照激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制的原則，對(duì)殘疾人專職委員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和淘汰。

1、考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀的，為殘疾人工作做出重大貢獻(xiàn)，事跡突出的，區(qū)殘聯(lián)進(jìn)行通報(bào)表彰。

2、考核結(jié)果為優(yōu)秀、稱職的予以續(xù)聘，基本稱職的，給予告誡談話和延期續(xù)聘。

3、考核結(jié)果為不稱職的，解除《聘用協(xié)議》。

4、不服從殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)，給工作造成嚴(yán)重?fù)p失或帶來(lái)不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，解除《聘用協(xié)議》。

四、其它

殘疾人專職委員主動(dòng)提出辭職的，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)，解除聘用協(xié)議。

本辦法由區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

二〇一二年三月三十日

第四篇：2010殘疾人專職委員總結(jié)

2010年育才辦殘疾人專職委員工作總結(jié)

一年來(lái)，在區(qū)、街道殘聯(lián)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，積極完成上級(jí)部門安排的各項(xiàng)工作。現(xiàn)就一年來(lái)所做的工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)

為了提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，一年來(lái)，我自學(xué)了殘疾人保障法、基層殘疾人工作要?jiǎng)t、殘疾人證管理辦法細(xì)則等殘疾人法律。為今后干好殘疾人工作打下良好的基礎(chǔ)。

二、認(rèn)真做好殘疾人入戶調(diào)查登記造冊(cè)工作。

按照區(qū)殘聯(lián)的安排，對(duì)我街道殘疾人進(jìn)行摸底調(diào)查，通過(guò)摸底，我街道共有殘疾人314人，296戶，其中肢體殘疾人175人，精神殘疾人31人，視力殘疾人31人，智力殘疾人33人，聽(tīng)力殘疾人11人，言語(yǔ)殘疾人4人，多重殘疾人30人。男198人，女116人。享受低保176人，158戶。已辦第二代殘疾人證的210人。

三、做好重度殘疾人居家托養(yǎng)工作

9月20日，區(qū)殘聯(lián)為2009年托養(yǎng)人員發(fā)放托養(yǎng)資金每人600元。今年按照區(qū)殘聯(lián)下發(fā)的關(guān)于做好重度貧困殘疾人居家托養(yǎng)的文件精神，我街道又有68名殘疾人享受了居家托養(yǎng)，使他們的基本生活有了保障。

四、積極做好城鎮(zhèn)殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)工作

根據(jù)惠農(nóng)區(qū)殘聯(lián)的安排部署，結(jié)合我街道實(shí)際，組織開(kāi)展了殘疾人絹花、家政培訓(xùn)，使他們掌握了一技之長(zhǎng)。

五、做好康復(fù)工作

根據(jù)區(qū)殘聯(lián)年初安排，為使精神病患者早日康復(fù)，融入社會(huì)，對(duì)我街道10名精神病患者實(shí)施免費(fèi)服藥醫(yī)療救助、摸底上報(bào)1名符合安裝假肢的肢體殘疾人、為8名重度肢體殘疾人捐贈(zèng)輪椅，解決了他們出行難的問(wèn)題、為育才社區(qū)配備了康復(fù)器材一套，積極組織需要康復(fù)的殘疾人進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練，使殘疾人能夠真正得到康復(fù)。

六、存在的不足和今后打算

一年來(lái)，我在惠農(nóng)區(qū)殘聯(lián)和育才辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，能夠認(rèn)真、按時(shí)完成所分配的任務(wù)。雖然我的工作有一點(diǎn)才成績(jī)，但離領(lǐng)導(dǎo)要求的還很遠(yuǎn)，為了更好的為我街道殘疾人服務(wù)，我要在以后的工作中，積極進(jìn)取、努力開(kāi)拓，繼續(xù)保持以往工作中的那么一股熱情，積極做好每一項(xiàng)應(yīng)該作的工作，為殘疾人服務(wù)而努力。

二0一0年十一月

第五篇：論殘疾人專職委員

論殘疾人專職委員

李超

【內(nèi)容摘要】：自有人類以來(lái)就有殘疾人，作為社會(huì)中一個(gè)特殊而困難的弱勢(shì)群體，殘疾人在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中明顯處于劣勢(shì)，難以和健全人一樣平等享受改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。雖然近些年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，殘疾人的社會(huì)保障水平得到了逐步的提高，但殘疾人收入低、就業(yè)難、困難多的狀況尚未得到根本轉(zhuǎn)變矛盾長(zhǎng)期積累則必然會(huì)引發(fā)殘疾人及其家庭、親友對(duì)社會(huì)的不滿情緒，甚至發(fā)展成為和諧社會(huì)建設(shè)中的不確定、不穩(wěn)定因素。殘疾人專職委員正是國(guó)家為促進(jìn)基層殘疾人事業(yè)、促進(jìn)殘疾人就業(yè)、促進(jìn)殘疾人服務(wù)于殘疾人的重要組成部分，是致力于為殘疾人專職服務(wù)的一支新生隊(duì)伍,是架構(gòu)殘疾人與殘聯(lián)或殘協(xié)溝通的橋梁和紐帶。

【關(guān)鍵詞】：殘疾人專職委員，現(xiàn)狀，橋梁紐帶，改革

一、殘疾人的現(xiàn)狀

據(jù)2006年第二次全國(guó)殘疾人抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)推算，截止2006年1月1日，我國(guó)各類殘疾人總數(shù)為8296萬(wàn)人，約占全國(guó)人口總數(shù)的6.34％。其中農(nóng)村有殘疾人口6225萬(wàn)人，占?xì)埣踩丝倲?shù)的75.04%，城鎮(zhèn)殘疾人口2071萬(wàn)人，占?xì)埣踩丝倲?shù)的24.96%；15歲及以上殘疾人文盲人口為3591萬(wàn)人，文盲率達(dá)貧困殘疾人占?xì)埣踩丝倲?shù)的三分之一；15歲及以上殘疾人在婚有配偶的人口4811萬(wàn)人，僅占?xì)埣踩丝倲?shù)的60.82%.。通過(guò)上述統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，可以看出殘疾人作為社會(huì)中一個(gè)特殊而困難的弱勢(shì)群體，由于受自身殘疾和外部環(huán)境障礙的制約，殘疾人在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中明顯處于劣勢(shì)，難以和健 1 全人一樣平等享受改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。近些年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，殘疾人的社會(huì)保障水平得到了逐步的提高，在殘疾人康復(fù)、教育、就業(yè)、維權(quán)、扶貧和社會(huì)保障等方面都取得明顯成效，使殘疾人的生活狀況有了明顯改善。但與日益提升的社會(huì)平均生活水平比，則差距在不斷擴(kuò)大，殘疾人收入低、就業(yè)難、困難多的狀況尚未得到根本轉(zhuǎn)變。如果這種狀況長(zhǎng)期得不到改變，勢(shì)必導(dǎo)致黨和政府在殘疾人乃至其家庭、親友心目中“失信”、殘聯(lián)組織在殘疾人心目中“失位”，矛盾長(zhǎng)期積累則必然會(huì)引發(fā)殘疾人及其家庭、親友對(duì)社會(huì)的不滿情緒，甚至發(fā)展成為和諧社會(huì)建設(shè)中的不確定、不穩(wěn)定因素。建立健全殘疾人社會(huì)保障機(jī)制，從根本上保障殘疾人的生存權(quán)，提高殘疾人生活質(zhì)量，將有效緩解殘疾人心理訴求與社會(huì)現(xiàn)實(shí)之間的矛盾，保持社會(huì)穩(wěn)定；將進(jìn)一步密切殘疾人與政府、與殘聯(lián)組織的關(guān)系，增加殘疾人對(duì)政府、對(duì)殘聯(lián)組織的信任感；將更好地在政府的主導(dǎo)下，形成全社會(huì)共同參與的保障殘疾人權(quán)益、支持殘疾人事業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)效工作格局。

二、殘疾人專職委員橋梁紐帶作用

殘疾人作為弱勢(shì)群體，他們中的多數(shù)成為真正意義上的社區(qū)人。這就決定了殘疾人與社區(qū)有著更加密切的聯(lián)系，以至對(duì)于社區(qū)的依賴和依靠。殘疾人不管是日常的衣、食、住、行，或者康復(fù)、教育、就業(yè)、文化-生活，還是在參與民主生活、行使民主權(quán)利、展 2 示才能和人生價(jià)值、創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)與精神財(cái)富等，都有離不開(kāi)社區(qū)提供的條件，離不開(kāi)這個(gè)基層社會(huì)舞臺(tái)。因此說(shuō)，殘疾人事業(yè)在基層。殘疾人專職委員正是國(guó)家為促進(jìn)基層殘疾人事業(yè)、促進(jìn)殘疾人就業(yè)、促進(jìn)殘疾人服務(wù)于殘疾人.的重要組成部分，是致力于為殘疾人專職服務(wù)的一支新生隊(duì)伍。

殘疾人專職委員是指在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）殘聯(lián)主席團(tuán)委員和村（社區(qū)）殘協(xié)委員中，通過(guò)購(gòu)買公益性崗位或協(xié)商推舉方式選聘產(chǎn)生的，專職或相對(duì)專職，協(xié)助殘聯(lián)理事長(zhǎng)或殘協(xié)主席開(kāi)展殘疾人工作的殘疾人委員。殘疾人專職委員具有鮮明的基層性、代表性。殘疾人專職委員產(chǎn)生于基層，服務(wù)于基層。同時(shí)殘疾人專職委員產(chǎn)生于殘疾人，他們更了解殘疾人的疾苦和需求，其本能就具備“感情上融入殘疾人，工作上面向殘疾人，作風(fēng)上深入殘疾人，服務(wù)上為了殘疾人” 的工作理念。因此，殘疾人專職委員鮮明的基層性、代表性，對(duì)于協(xié)助殘聯(lián)理事長(zhǎng)或殘協(xié)主席開(kāi)展殘疾人工作具備特殊條件，架構(gòu)起殘疾人與殘聯(lián)或殘協(xié)溝通的橋梁和紐帶。

三、殘疾人專職委員隊(duì)伍目前存在的問(wèn)題

1、組織建設(shè)不夠完善，規(guī)章制度尚不健全，目標(biāo)任務(wù)不明確，造成整體隊(duì)伍較松懈，無(wú)法統(tǒng)一管理。

2、社會(huì)各界對(duì)殘疾人專職委員的認(rèn)識(shí)太少，工作場(chǎng)所和辦公設(shè) 3 施缺乏，無(wú)法正常開(kāi)展工作。

3、招聘專職委員的政策出臺(tái)時(shí)間較晚，招聘、考核等環(huán)節(jié)還不夠完善，彼此間的素質(zhì)、文化水平、專業(yè)等差別大。

4、薪酬無(wú)法滿足正常生活需求，發(fā)放時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。新招聘一般要等近一年才可領(lǐng)到生活補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)為公益性崗位后為三個(gè)月發(fā)一次，且沒(méi)有工資部分。

5、社會(huì)保障、福利與正式職工差距大，投保險(xiǎn)種少和報(bào)銷額度低等問(wèn)題造成殘疾人心理明顯不平衡。

6、培訓(xùn)次數(shù)少，時(shí)間短，針對(duì)性不強(qiáng)。

7、宣傳力度不夠，定位不明確。

8、對(duì)轉(zhuǎn)正持不樂(lè)觀態(tài)度，因此出現(xiàn)“即使干得再好也不可能得到像正式工一樣的待遇”的心理，表現(xiàn)消極懶散，混一天算一天。

四、改善殘疾人專職委員工作條件，充分發(fā)揮其橋梁紐帶作用

1、出臺(tái)正式的組織建設(shè)、機(jī)構(gòu)設(shè)置及管理規(guī)范，明確目標(biāo)、任務(wù)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，與其簽訂具備法律效應(yīng)的勞動(dòng)合同。每年考核評(píng)比，對(duì)工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、在該管轄范圍內(nèi)深受好評(píng)的殘疾人 4 專職委員予以精神和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)并續(xù)簽錄用合同，使其有更高的工作熱情，并為周圍同事起到模范作用；反之，則予以警告，不知改過(guò)者堅(jiān)決予以辭退，以示警戒。

2、為殘疾人專職委員提供工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施，明確工作職責(zé)，使其能夠正常的完成自己職責(zé)范圍內(nèi)工作，如殘疾人信息采集、聽(tīng)取他們?cè)谏a(chǎn)生活、康復(fù)、就業(yè)、教育、維權(quán)等反面的要求和建議、宣傳黨在殘疾人事業(yè)方面的政策方針等。

3、統(tǒng)一招聘、考核機(jī)制，按就近、就便分派單位，對(duì)有專業(yè)特長(zhǎng)的另外考慮，按單位需求分派。

4、在最低生活保障的基礎(chǔ)上提升一定的數(shù)額。殘疾人因?yàn)樽陨碓?，服藥、住院等方面的消費(fèi)需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于正常人，因此只有提高薪酬才能滿足基本生活需求。

5、政府為其全額繳納五險(xiǎn)一金，檔次應(yīng)與正式員工相同，每月按時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)貼和工資。目前，多數(shù)殘疾人沒(méi)有能力單獨(dú)交納五險(xiǎn)一金。但卻比正常人在這方面更需求。殘疾人因其自身的特殊原因，造成了醫(yī)療消費(fèi)高、就業(yè)難度大、收入來(lái)源少、擇偶率低、意外事故多等現(xiàn)象，使其在社會(huì)上的生活壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于正常人。同時(shí)，由于長(zhǎng)時(shí)間的社會(huì)風(fēng)氣感染，殘疾人在社會(huì)上的地位也是弱勢(shì) 5 中的弱勢(shì)，時(shí)時(shí)受到蔑視。要想改變世人對(duì)殘疾人的看法，首先要從政府做到“人人平等”，讓殘疾人工作者與正式員工擁有同等的待遇。

6、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，力促業(yè)務(wù)素質(zhì)“強(qiáng)”起來(lái)。針對(duì)殘疾人工作的新形勢(shì)、新問(wèn)題、新要求，采取專職委員集體培訓(xùn)和到區(qū)殘聯(lián)以會(huì)代訓(xùn)兩種方式，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。針對(duì)基層殘疾人工作的需要，協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)分別從政治理論、業(yè)務(wù)工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等不同角度對(duì)我們這些專職委員進(jìn)行了專題輔導(dǎo)，收到了事半功倍的效果。進(jìn)一步提升開(kāi)展工作和為殘疾人服務(wù)的能力。

通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)了我們專職委員做好殘疾人工作的使命感和責(zé)任感，堅(jiān)定了投身殘疾人事業(yè)的信心和決心。同時(shí)，專職委員較為系統(tǒng)、全面的掌握了殘疾人扶貧、康復(fù)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)就業(yè)、法制維權(quán)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)了業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升了實(shí)際操作能力，為更好地服務(wù)于殘疾人事業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

7、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，力促干事活力“動(dòng)”起來(lái)。一是物質(zhì)激勵(lì)，提高工作積極性。引入物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制，把獎(jiǎng)金與工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)，形成一定的吸引力，并對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的專職干事于年底根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，極大地增強(qiáng)了專職委員的工作積極性。二是榮譽(yù)激勵(lì)，激發(fā)工作進(jìn)取心。每年舉行一次評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)，評(píng)選先進(jìn)專職委員，對(duì)表現(xiàn)出色、成績(jī)突出的專職 6 委員授予榮譽(yù)稱號(hào)，給予精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)其積極性。三是情感激勵(lì)，營(yíng)造和諧氛圍。感情是溝通心靈的橋梁。區(qū)殘聯(lián)注重感情投資，牢牢抓住一個(gè)“心”字，將心比心，互相交心。自配備專職委員以來(lái)，區(qū)殘聯(lián)定期開(kāi)展談心活動(dòng)，了解專職委員的工作、生活情況，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，積極為他們解決工作、生活中的難題。這些人性化、親情化的措施，進(jìn)一步激發(fā)了專職委員投身殘疾人事業(yè)的激情和主動(dòng)性。

8、政府招聘殘疾人專職委員已經(jīng)有幾年時(shí)間了，但現(xiàn)在還有很多殘疾人不知道殘疾人專職委員是干什么的，表現(xiàn)出不愿意配合或有事直接找領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和現(xiàn)象。應(yīng)要出臺(tái)具體的文件保障殘疾人專職委員的工作權(quán)利。

9、殘疾人因其身體原因，普遍學(xué)歷低，受教育程度有限，不能參加正常的公務(wù)員和事業(yè)單位人員考試，始終無(wú)法成為正式員工。但也有一些有專業(yè)技能強(qiáng)、責(zé)任心重、工作態(tài)度認(rèn)真的優(yōu)秀人才，他們工作在殘疾人專職委員的崗位上，干著與正式員工一樣的工作，甚至比正式員工做的還好，如果在一定考驗(yàn)期能認(rèn)真順利的完成上級(jí)交給的每一項(xiàng)任務(wù)，并連續(xù)多次受到好評(píng)的，可以考慮直接轉(zhuǎn)正，這樣就可以省略一些正規(guī)考試程序，這樣即完成了政府“市政府和旗縣區(qū)政府在事業(yè)單位新進(jìn)和公開(kāi)招考聘用人員中，每 7 年特別招考錄用1-2名殘疾人大學(xué)生就業(yè)”的目標(biāo)任務(wù)，也為殘疾人隊(duì)伍留下了更多人才。

通過(guò)上述舉措，真正從內(nèi)心點(diǎn)燃了專職委員的工作熱情，抱著全力為殘疾人服務(wù)的目的，以他們的滿腔熱情和無(wú)私奉獻(xiàn)，得到了當(dāng)?shù)攸h委、政府的一致好評(píng)，成為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）殘聯(lián)理事長(zhǎng)的好助手、廣大殘疾人的貼心人。

參 考 文 獻(xiàn)

【1】《基層殘疾人專職委員實(shí)用手冊(cè)》2010年，中國(guó)殘聯(lián)組聯(lián)部組織編寫

【2】《呼和浩特市殘疾人保障條例》2009年8月27日呼和浩特市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)，2009年11月27日內(nèi)蒙古自治區(qū)第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議批準(zhǔn)，2010年3月1日起施行。