第一篇：市婦聯(lián)三項措施推動婦女進村兩委

市婦聯(lián)“三項措施” 推進婦女進村“兩委”班子

在村級組織換屆選舉工作中，××市婦聯(lián)著眼于優(yōu)化村干部結(jié)構(gòu)，認真研究探索婦女進村“兩委”班子的有效方法，取得明顯成效。目前，全市76個行政村已全部完成換屆。其中，婦代會主任配備率達100%，黨員婦代會主任達63.2%，婦代會主任進村支部達27.6%；村黨組織書記中，婦女占13.2%，村委會主任中，婦女占6.6%。

一、出臺文件，提供政策依據(jù)。

為全面落實延州婦聯(lián)發(fā)[2009]3號文件精神，市婦聯(lián)根據(jù)我市基層婦聯(lián)組織建設現(xiàn)況和特點，聯(lián)合市委組織部、市民政局下發(fā)了《關(guān)于在全市基層婦聯(lián)組織中開展強基固本示范創(chuàng)建活動的實施意見》，在全市基層婦聯(lián)組織中開展了強基固本示范創(chuàng)建活動。文件中明確規(guī)定了基層婦聯(lián)組織的創(chuàng)建目標、具體任務、保障措施及婦女進“兩委”率達100%，為婦女進村“兩委”班子提供了切實的政策保障。

二、培樹宣傳，營造濃厚氛圍。

換屆前夕，市婦聯(lián)專門對各村“兩委”女干部的配備、婦代會班子現(xiàn)狀、女黨員、村級女后備干部等情況進行了調(diào)查摸底，全面掌握農(nóng)村婦女干部素質(zhì)情況、群眾基礎狀況、思想動態(tài)，為女性進村“兩委”班子夯實工作基礎。同時，我們充分利用各種宣傳載體，大力宣傳介紹優(yōu)秀婦女的先進典型事跡，宣傳婦女在村級事務管理工作中的特殊地位和作用，并對各村婦代會主任、計生站長、婦女大戶、優(yōu)秀婦女典型等重點參選對象進行引導，促使農(nóng)村婦女干部能夠正確評價自己，增強參選、競選意識。

三、調(diào)研指導，爭取各地支持。

為確?！秾嵤┮庖姟返靡苑€(wěn)步推進、全面落實，市婦聯(lián)組成調(diào)研組，由一把手親自帶隊，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實情況進行調(diào)研指導。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的調(diào)研過程中，我們積極與鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導進行溝通協(xié)調(diào)，宣傳有關(guān)培養(yǎng)選拔女干部的政策和規(guī)定，努力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導對婦女進村“兩委”班子的重視程度，并積極向當?shù)攸h委政府推薦優(yōu)秀婦女典型，為推進女性進村“兩委”工作提供保障。

在這次換屆選舉工作中，市婦聯(lián)積極爭取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的重視支持，多方協(xié)調(diào)，努力工作，不僅實現(xiàn)了“每個村至少有一名女性進村兩委”的目標，確保了村兩委換屆選舉中女干部入選的比例，而且婦女進村支部及婦女正職的比例也有大幅提高，為推動婦女工作的進一步開展奠定了堅實基礎。

××市婦聯(lián) 2011年9月14日

第二篇：三項措施推動項目建設

寧陵縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)三項措施加快推動項目建設

2012年春節(jié)前后，寧陵縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署，犧牲春節(jié)假日，精心組織、積極運作，確保史丹利復合肥、香港好人緣、錦繡花園社區(qū)等一大批落地項目建設順利進行。

一、提供強有力的人員保障，確保工作保質(zhì)保量的完成。時間緊、任務重，為確保工作進度，確保工作質(zhì)量，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管委會提供強有力的人員保障，每個項目成立一個工作組。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)全體工作人員犧牲節(jié)假日，臘月二十九還奮戰(zhàn)在工作一線，正月初四正式開始工作。

二、實行領(lǐng)導責任制度，狠抓項目建設進度。實行一個領(lǐng)導牽頭、一個部門負責、一個小組落實、一級抓一級、層層抓落實的責任制和領(lǐng)導分包責任制，繼續(xù)堅持周例會、月會審制度，加強協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)解決實際困難，確保重點項目順利進行。

三、建立獎懲制度，完善獎懲機制。嚴格按照各項工作倒排工期表，按期落實各項工作進展情況，在工作期間，全體人員不得無故缺崗、無故不得請假等，全力以赴打好攻堅戰(zhàn)。

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第三篇：市婦聯(lián)婦女工作經(jīng)驗交流材料

與時俱進 開拓創(chuàng)新 全面推進基層婦聯(lián)組織建設上水平

ＸＸ市市轄兩個縣級市、六個縣、六個區(qū)、5個開發(fā)區(qū)、1個管理區(qū)，總?cè)丝?90萬，總面積13472平方公里，共226個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，5964個村（居）。2005年，全市GDp完成1295億元。近年來，我們按照全國婦聯(lián)及省婦聯(lián)關(guān)于加強基層組織建設五年規(guī)劃的總體要求，適應社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展，樹立科學發(fā)展觀，本著“強基礎、求發(fā)展、增活力”的指導思想，全面加強基層組織建設，成績斐然。

一、基層婦女組織建設現(xiàn)狀

經(jīng)過五年努力，目前我市已基本形成基層組織形式多樣化，婦女工作者隊伍多員化，婦女工作社會化、兩地建設實體化的新格局，使各級婦聯(lián)組織成為深受廣大婦女群眾信賴、充滿生機和活力的群眾組織，完成了規(guī)劃確定的目標任務。

——基層婦女組織建設得到健全。到2005年底，我市村、居婦代會及市、縣直機關(guān)事業(yè)單位婦委會組建率均達到100%。全市擁有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街婦聯(lián)228個，村婦代會5677個，社區(qū)婦聯(lián)141個，居委會婦代會146個；個體勞協(xié)、私企協(xié)及專業(yè)市場婦代會47個；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)婦代會24個，其它鄉(xiāng)村企業(yè)和街辦企業(yè)婦代會45個；農(nóng)村和社區(qū)各類婦女組織942個；市、縣直及事業(yè)單位婦委會544個，女知識分子、女企業(yè)家等聯(lián)誼組織7個。在全市已初步形成了縱橫交錯、充滿生機和活力的網(wǎng)絡化婦女組織。

——婦女干部隊伍得到加強。村、居婦代會主任素質(zhì)不斷提高，村婦代會主任90%年齡在45歲以下，100%有技術(shù)員職稱，100%初中以上文化程度，其中中專以上學歷占49 %；全市鄉(xiāng)以上婦聯(lián)干部95%具有大專以上學歷。村婦代會主任進兩委、居婦代會主任進黨支部比例分別達到89%和100%。村、居婦代會主任待遇達到村、居領(lǐng)導副職水平。

——陣地建設不斷完善。全市市、縣婦聯(lián)自辦婦女兒童陣地17個，鄉(xiāng)、村也基本建立了活動陣地；巾幗法律服務中心9個，巾幗社區(qū)服務中心17個，各種服務網(wǎng)點1100個，這些陣地和實體增強了婦女工作的活力和實力。

二、主要做法和措施

（一）、堅持與時俱進，努力建設多樣化的基層婦女組織

五年來，我們本著適應新的形勢、滿足群眾需要、縱向抓鞏固、橫向促發(fā)展的思路建設基層婦女合作組織，確保目標任務的實現(xiàn)。

在農(nóng)村，我們采取三種形式推進農(nóng)村基層組織建設。一是縱向鞏固健全傳統(tǒng)的按屬地組建的婦代會組織。將婦代會納入農(nóng)村基層組織建設的組成部分，設一名專職婦代會主任，進入兩委班子，經(jīng)濟上享受正職的80%。二是在橫向上打破傳統(tǒng)的組織形式，組建起185個跨村、鎮(zhèn)、縣的多種類型的婦女專業(yè)協(xié)會，成立了女能手協(xié)會，定期組織市級農(nóng)口專家進行技術(shù)培訓。原創(chuàng)文秘材料，盡在文秘知音網(wǎng)絡.com網(wǎng)。三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)達的村由婦代會改建起了婦聯(lián)，由原來按屬地劃分的小組改按車間工種成立婦代會，婦聯(lián)組織圍繞企業(yè)發(fā)展開展巾幗建功活動。

在城市，結(jié)合社區(qū)建設，以市委辦公廳名義轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于加強城市婦女工作的意見》，將社區(qū)婦聯(lián)組織納入社區(qū)建設的整體規(guī)劃一并考慮。在組織形式上由原來的婦代會改建為婦聯(lián)，在工作機構(gòu)和內(nèi)容上增加了維權(quán)、家庭指導、文體活動和社區(qū)服務的內(nèi)容，在人員的配備和工資待遇上采取有償與無償、全額開支與適補助相結(jié)合的方式，為城市婦女工作夯實了基礎。

在市、縣機關(guān)和事業(yè)單位全部建立了婦委會（其中市76個）。同時，注重充分發(fā)揮這些單位高層次知識女性和女領(lǐng)導干部的作用，成立了ＸＸ市“巾幗苑”，下設教育、衛(wèi)生、科協(xié)系統(tǒng)的三個聯(lián)誼會和女領(lǐng)導干部聯(lián)誼會及女法官協(xié)會、女企業(yè)家協(xié)會等六個聯(lián)誼組織，現(xiàn)有542名會員，成為推動我市婦女事業(yè)發(fā)展的一支中堅力量。目前我市正在進行高校婦女組織建設試點工作：

在非公有制領(lǐng)域，與工商局、個私協(xié)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于在全市各私、協(xié)系統(tǒng)建立婦女組織的意見》，到2005年底，全市在非公經(jīng)濟領(lǐng)域建各類婦女組織136個，為從業(yè)婦女撐起了保護傘。ＸＸ市女企業(yè)家聯(lián)誼會的36名會員全部是私營企業(yè)者。

（二）、堅持機制創(chuàng)新，不斷加強婦女干部隊伍建設

面對基層婦聯(lián)人少事多的狀況，我們創(chuàng)新三種工作機制，努力建設一支精干、高效的婦女工作者隊伍。

一是建立崗位目標考核激勵機制。每年將執(zhí)委會確定的目標任務層層下達，年底進行考核，考核結(jié)果做到三掛鉤，即與評先掛鉤、與婦代會主任工資掛鉤、與推薦輸送干部掛鉤，激發(fā)了婦女干部的工作熱情。廣泛開展婦代會“六達標”活動和創(chuàng)建農(nóng)村基層婦女組織建設先進縣活動，將全市5677個婦代會分為三類，一類抓爭先創(chuàng)優(yōu)，二類抓促進提高，三類抓整頓轉(zhuǎn)化。我們采取抓兩頭促中間的方法，通過名牌帶動、幫扶推動，使每年倒排5%的婦代會得到治理轉(zhuǎn)化，婦代會年創(chuàng)優(yōu)率保持在35%。同時注重發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)龍頭作用，實施強鄉(xiāng)帶村戰(zhàn)略，使基層組織建設得到長足發(fā)展。

二是建立競爭機制。從1999年開始，在ＸＸ縣進行基層婦代會主任直選的改革試點工作，成立了領(lǐng)導小組，制定了競爭方案，明確了競選標準和方法。競選婦代會主任要經(jīng)過婦聯(lián)業(yè)務知識閉卷測試、就職演講答辯、婦女群眾投票三關(guān)，最終以總積分高低決定是否被聘用。被聘用者試用期一年，經(jīng)考核能勝任的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)聘任書。婦代會主任直選得到了各級黨委和婦女群眾的支持和擁護，一舉獲得成功。2005年，在ＸＸ市第六屆村委會換屆時我們在全市推廣了遷西婦代會主任經(jīng)驗，全面推行這項工作。遷西縣417個村全部實行了婦代會直選換屆，2835名婦女報名競爭，有的村還出現(xiàn)了25名婦女競爭婦代會主任的熱烈場面，中央電視臺半邊天欄目專門作了專題節(jié)目。這次換屆全市共有1978名有知識、致富能力強、群眾威望高的婦女經(jīng)過競爭脫穎而出進入了婦代會班子，婦女進兩委的比例平均達到89.3%，其中遷西縣達96%，城市居委會婦代會堅持按期換屆，那些政治思想好、熱心為婦女服務、善協(xié)調(diào)、會管理、群眾擁護的婦女通過競爭被選進婦代會班子。

三是建立持證上崗機制。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）村（居）婦女干部實行持證上崗制度。即鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）婦聯(lián)主席持三證，村（居）婦代會主任持四證（技術(shù)員證、綠色證書、中?；蚋咧袑W歷證、崗位業(yè)務培訓證）。到2005年底，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦聯(lián)干部持證上崗率達90%以上。

同時，我們注重發(fā)揮兼職婦女工作者作用，在從政治上關(guān)心、工作上支持她們的同時，制定了碰頭制度、匯報、培訓、列席執(zhí)委會議、評比表彰等制度，使她們能夠在完成本職工作的同時做好婦女工作。另外，我們還發(fā)展壯大巾幗志愿者隊伍，現(xiàn)擁有志愿者3500名，成為婦女工作的重要補充力量。

（三）、堅持組織協(xié)調(diào)，努力為婦女干部成長創(chuàng)造良好環(huán)境

培養(yǎng)推薦基層后備女干部是加強基層婦女組織和隊伍建設的重要內(nèi)容。一方面我們加強對婦女干部的培訓。貫徹落實省婦聯(lián)教育培訓規(guī)劃，以崗位讀書活動為載體，舉辦業(yè)務培訓和各種競賽，掀起了學業(yè)務、強素質(zhì)的高潮，每年市、縣、鄉(xiāng)都分別組織村、居婦代會主任進行為期一周的培訓。在全省婦聯(lián)系統(tǒng)崗位讀書活動中市婦聯(lián)榮獲最佳組織獎。千余場次的培訓及各種競賽活動，有效提高了基層婦女干部的素質(zhì)。另一方面積極向黨委和組織部門推薦婦女干部。婦聯(lián)組織每年定期充實后備女干部人才庫，有針對性向組織部門推薦后備女干部，將優(yōu)秀婦女干部納入組織部門的視野。另外，我們還不定期召開女干部座談會，與組織部門開展使用女干部發(fā)展女黨員的聯(lián)查，加強培養(yǎng)選拔女干部的工作力度。五年來，有2000多名基層婦女干部納入人才庫；全市副縣(局)級以上女干部119人，縣級后備女干部100名；科(處)級女干部1261人；市縣鄉(xiāng)三級共有137名婦聯(lián)干部得到交流，76人得到提拔重用，使婦聯(lián)組織成為培養(yǎng)輸送女干部的搖籃和基地。2000年，市婦聯(lián)榮獲河北省培養(yǎng)選拔女干部工作薦才獎。

三、基層婦女組織建設有力促進了婦聯(lián)工作不斷躍上新水平

五年來，基層婦女組織建設的不斷完善，為全市婦女工作的開展奠定了基石，使婦聯(lián)工作全面開花，“雙學雙比”、“巾幗建功”被評為全國先進協(xié)調(diào)組織，兒少工作被評為全國先進標兵市，維權(quán)工作被評為全國先進集體?；鶎咏M織建設為婦女工作注入了活力。雙學雙比、巾幗建功、星級文明家庭創(chuàng)建等活動在廣大農(nóng)村和社區(qū)得到很好開展；婦聯(lián)和婦女工作得到各級黨委的重視和支持，市、縣、鄉(xiāng)、村黨委對婦女工作在政策和資金上都給予保證和支持，加大了工作力度；廣大婦女的積極性被充分調(diào)動起來，積極參加各項活動，提高了素質(zhì)，開拓了眼界；婦女干部素質(zhì)得到加強，僅去年換屆，全市鄉(xiāng)級婦聯(lián)干部提拔的就有23人、交流的有34人；婦聯(lián)和婦女工作的社會影響力得到不斷加強，增強了婦聯(lián)在社會上的凝聚力和號召力。

第四篇：市婦聯(lián)關(guān)于做好婦女依法參選村兩委班子的意見

**市婦聯(lián)

關(guān)于做好婦女依法參選村

“兩委”班子的意見

（征求意見稿）

根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，我市第十屆村委會換屆選舉工作即將開始。為抓住這一有利契機，確保婦女進村委會比例達到100%，婦女進村黨支部和女性正職比例有較大幅度提高，現(xiàn)提出如下意見：

一、充分認識做好婦女進村“兩委”工作的重要意義 農(nóng)村婦女占農(nóng)村人口半數(shù)以上，是建設社會主義新農(nóng)村的重要力量。推動婦女進村“兩委”，是提高農(nóng)村婦女參與村級事務管理和決策水平的重要途徑，是貫徹落實男女平等基本國策的重要內(nèi)容，對于推動“十二五”規(guī)劃貫徹落實；對于擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執(zhí)政基礎；對于發(fā)展農(nóng)村基層民主，保障農(nóng)村婦女民主權(quán)利，激發(fā)她們參與新農(nóng)村建設的積極性和主動性，具有十分重要的意義。

2010年修訂的《中華人民共和國村民委員會組織法》，將“村民委員會成員中，婦女應當有適當?shù)拿~”修改為：“村民委員會成員中，應當有婦女成員”。今年1月新修訂的《山東省村民委員會選舉辦法》明確規(guī)定：“村民委員會成員中，應當有婦女成員”、“候選人中應當至少有一名婦女”、“婦女村民代表應當占村民代表總數(shù)的三分之一以上”，并從提名候選人、正式選舉、另行選舉和補選等環(huán)節(jié)對婦女當選作出保障性規(guī)定，實現(xiàn)了保障農(nóng)村婦女政治權(quán)利的重大突破。各級婦聯(lián)要緊緊抓住這一有利契機，把推進農(nóng)村婦女進“兩委”、提高女性任正職比例作為當前婦女工作的重中之重，切實抓緊抓好。

二、采取措施扎實推進婦女進村“兩委”班子

農(nóng)村婦女進“兩委”工作政治性、政策性、程序性強。要突出工作重點、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，切實把工作做細、做實，推動婦女進“兩委”工作扎實開展。

一要加強宣傳引導。要大力宣傳男女平等基本國策，宣傳有關(guān)婦女進“兩委”的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，使“村民委員會成員中，應當有婦女成員”的規(guī)定家喻戶曉、保障婦女當選的法規(guī)程序人人皆知；大力宣傳農(nóng)村婦女在促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定等方面的作用，大力宣傳優(yōu)秀女黨支部書記和村委會主任的工作業(yè)績，宣傳優(yōu)秀婦代會主任和女能人、女黨員等優(yōu)秀婦女的先進事跡，形成正確的輿論導向，營造有利于婦女當選的良好氛圍。要加強“三個引導”，引導廣大黨員群眾重視選舉婦女成員，引導農(nóng)村婦女正確行使自己的民主權(quán)利，引導婦女骨干積極參與競選，努力形成廣大黨員群眾積極支持婦女參選參政、優(yōu)秀婦女主動參與競選的良好局面。

二要加強教育培訓。要把在當?shù)赜杏绊懥Φ膵D女作為培

養(yǎng)對象，特別注重從基層女干部、村婦代會主任、女大學生村官、農(nóng)村女黨員、婦女致富能手、合作經(jīng)濟組織女性負責人、外出務工經(jīng)商女青年、回鄉(xiāng)女畢業(yè)生、離崗退休女干部等婦女骨干中，選拔推薦一批綜合素質(zhì)好、工作能力強、群眾威信高的優(yōu)秀婦女人才，為女性進“兩委”奠定人才基礎。要加強對優(yōu)秀婦女人才的培訓，重點突出科技致富能力、崗位任職能力、參政議政能力、競選技巧和能力等方面內(nèi)容，幫助她們了解和掌握村務管理、村務決策、村務監(jiān)督等方面的相關(guān)業(yè)務，以提高基層婦女的競選能力和參選成功率。

三要深化調(diào)查摸底工作。要在前期調(diào)查摸底的基礎上做到“三個掌握”，即掌握各村“兩委”中女性成員現(xiàn)狀；掌握各村有參選參政能力婦女的資料；掌握各村女性進“兩委”工作中面臨的新情況、新問題，特別是村情復雜、婦女人才緊缺等村的情況，針對不同情況進行分類指導。對現(xiàn)“兩委”成員中有女委員的村，要鼓勵和支持女干部繼續(xù)參選；對現(xiàn)“兩委”成員中沒有女委員的，要積極推薦提名村婦代會主任和其他優(yōu)秀婦女人才為村“兩委”委員候選人；鼓勵支持女大學生村官參與村“兩委”選舉。對婦女進“兩委”比例較低的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要重點做好工作，研究對策措施，積極向黨委、政府及有關(guān)部門提出建議，確保實現(xiàn)工作目標。

四要把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各級婦聯(lián)要積極配合有關(guān)部門，注重做好以下四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作：一是推選村民選舉委員會

環(huán)節(jié)，爭取選舉委員會中有一定比例的婦女委員；二是選民登記環(huán)節(jié)，擴大選人視野，動員組織在本村居住但戶籍不在本村、符合條件的優(yōu)秀婦女人才參加選民登記；三是提名候選人環(huán)節(jié)，積極引導選民有重點地直接提名優(yōu)秀婦女候選人，確保女性候選人提名票相對集中，實現(xiàn)候選人中至少有1名婦女；四是選舉環(huán)節(jié)，采取在選票上注明、主持詞中強調(diào)等方法，依法進行引導，力爭女性候選人在正式選舉中票數(shù)過半，在第一輪順利當選。對個別第一輪未選出女性成員的村，要迅速啟動預案，抽調(diào)專人負責，駐村指導，協(xié)助抓好另行選舉和補選環(huán)節(jié)的工作，確保將女性候選人選進村委會班子。

五要做好后續(xù)工作。村“兩委”換屆選舉工作結(jié)束后，要及時抓好對新一屆村“兩委”女性成員的教育培訓，指導她們立足實際，理清思路，增強民主法制觀念和服務意識，提高帶領(lǐng)群眾致富的能力，使其盡快進入角色。要加強聯(lián)誼交流，為“兩委”女性成員相互學習交流搭建平臺。要注意發(fā)現(xiàn)和掌握一些年紀輕、有潛力、有群眾基礎的婦女人才，進行重點培養(yǎng)，為婦女進“兩委”儲備后備人才。要切實加強婦代會班子建設，及時調(diào)整充實婦代會班子，由村“兩委”女性成員兼任婦代會主任、計生專職主任、遠程教育管理員職務。

三、加強對婦女進村“兩委”工作的組織領(lǐng)導

各級婦聯(lián)組織要積極爭取各級黨委、政府支持，成立換屆工作領(lǐng)導小組時吸收同級婦聯(lián)參加；在參與換屆工作中，要主動配合黨委政府及相關(guān)部門制定有利于農(nóng)村婦女參政議政的政策措施，及時提出意見建議，高度關(guān)注婦女進村“兩委”班子各項政策措施的貫徹落實。要落實工作責任，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。各縣市區(qū)婦聯(lián)主席親自抓、負總責，分管主席全力以赴靠上指導，分區(qū)、分片落實到人，切實做到村村底數(shù)清、情況明，對婦女進班子的重點難點村要在確保穩(wěn)定的前提下靠上做工作。層層建立重點責任人員約談制度，對階段性調(diào)度中，農(nóng)村婦女進“兩委”工作指導不到位、進度緩慢、出現(xiàn)問題較多、比例位次后三位的，約請婦聯(lián)主席專題匯報。實行“一票否決”考核制度，把農(nóng)村婦女進“兩委”工作納入各級婦聯(lián)目標考核和評先創(chuàng)優(yōu)內(nèi)容，對農(nóng)村婦女進“兩委”工作未達到目標要求的，取消本評先樹優(yōu)資格。要加強工作調(diào)度和信息反饋。市婦聯(lián)將根據(jù)省婦聯(lián)要求，定期調(diào)度、上報婦女進村“兩委”班子情況，并在婦女工作動態(tài)上刊發(fā)專欄、進行通報，各縣市區(qū)要將換屆工作進展情況、經(jīng)驗做法及發(fā)現(xiàn)的問題及時上報市婦聯(lián)組織部。

2011年3月日

第五篇：三項措施

“三項措施”實現(xiàn)新農(nóng)保檔案標準化管理工作

針對農(nóng)保檔案數(shù)量大，表格種類多的情況，區(qū)農(nóng)保處強化“三項措施”深入推進新農(nóng)保檔案管理工作實現(xiàn)“記錄一生，跟蹤一生，服務一生”，力爭達到省一級標準。

一是強化投入，提供保障。區(qū)人社局專門安排一間50㎡的庫房，投入近10萬元，配置了密集架、電腦、空調(diào)、除濕、檔案盒等安全保管設施設備，達到防盜、防火、防潮濕、防塵染、防鼠蟲等“十防”要求，改善了硬件條件。

二是實行規(guī)范化管理。(1)是區(qū)農(nóng)保處對新農(nóng)保參保人員、60周歲以上領(lǐng)取基礎養(yǎng)老金人員的基本情況登記表、身份證復印件、養(yǎng)老金發(fā)放等資料逐一進行收集、檔案立卷，并詳細制定索引目錄、歸檔范圍和保管期限表；所有新農(nóng)保檔案均分門別類編號入盒、上架，有條不紊。(2)是新農(nóng)保業(yè)務檔案保管期限分為永久和定期兩類。定期保管期限分為50年、100年。

三是強化業(yè)務指導。區(qū)人社局派出1名業(yè)務骨干蹲點進行業(yè)務指導、培訓并幫助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場整理，進一步提高了新農(nóng)保檔案整理的規(guī)范化水平。從而確保了全區(qū)新農(nóng)保檔案的齊全完整、規(guī)范保管和有序利用，切實維護好廣大群眾的切身利益。