第一篇：計量管理員培訓(xùn)試題

計量管理員培訓(xùn)試題 答案

單位： 姓名： 得分：

一、填空題（共50分，每空1分）

1、計量的特點(diǎn)可歸納為（準(zhǔn)確性）（一致性）（溯源性）（法制性）。

2、國際上目前趨向于把計量分為（科學(xué)計量）（法制計量）（工程計量）。

3、計量的發(fā)展大體可分為原始、（經(jīng)典）、（現(xiàn)代）三個階段。

4、（1955）年，國家計量局正式成立，統(tǒng)一管理全國計量工作。

5、（1977）年，我國正式參加國際米制公約組織

6、（1984）年2月27日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于在我國統(tǒng)一實(shí)行法定計量單位的命令》

7、（1985）年9月6日，第六屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過《中華人民共和國計量法》。自（1986）年7月1日起實(shí)施。我國計量工作從此進(jìn)入一個有法可依的新的時代

8、世界上工業(yè)較發(fā)達(dá)國家,都把（優(yōu)質(zhì)的原材料）、（先進(jìn)的工業(yè)裝備）和（科學(xué)的計量檢測手段）作為現(xiàn)代工業(yè)的三大支柱。

9、企業(yè)計量管理的對象包括（測量數(shù)據(jù)）（測量過程）（測量設(shè)備）

10、企業(yè)計量管理的內(nèi)容包括了（工業(yè)計量）（法制計量）（科學(xué)計量）三方面的內(nèi)容。

11、國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（1992）年頒布了ISO10012—1：1992《測量設(shè)備的質(zhì)量保證要求 第一部分 測量設(shè)備的計量確認(rèn)體系》。(1997)年又頒布了ISO10012—2：1997《測量設(shè)備的質(zhì)量保證要求 第二部分 測量過程控制指南》

12、(1994年)我國將ISO10012—1：1992《測量設(shè)備的質(zhì)量保證要求 第一部分 測量設(shè)備的計量確認(rèn)體系》轉(zhuǎn)化為國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T19022：1/ISO10012--1《測量設(shè)備的質(zhì)量保證要求 第一部分 測量設(shè)備的計量確認(rèn)體系》。

13、測量管理體系由（設(shè)計的測量過程控制）（測量設(shè)備的計量確認(rèn)）和（必要的支持過程）構(gòu)成。測量管理體系內(nèi)的測量過程應(yīng)（受控）。測量管理體系內(nèi)所有的測量設(shè)備應(yīng)（經(jīng)確認(rèn)）。

14、根據(jù)測量過程失控可能引起的風(fēng)險程度，我公司將測量過程分為（高度控制的測量過程和（一般控制的測量過程）進(jìn)行管理。

15、公司規(guī)定：為確保能源計量監(jiān)視中心網(wǎng)路的安全，聯(lián)入能源計量監(jiān)視系統(tǒng)的計算機(jī)不得與（公司內(nèi)部網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)相聯(lián)）。禁止在能源計量監(jiān)視系統(tǒng)的計算機(jī)上玩游戲。

16、公司規(guī)定：各與動力量計量數(shù)據(jù)有關(guān)的二級單位，不得對運(yùn)行過程中的動力量計量系統(tǒng)設(shè)備進(jìn)行（各種可能引起異常的操作）。如有異議，必須按規(guī)定程序報信息自動化中心，由信息自動化中心組織處理。否則，屬供方的按（最?。┝髁坑嬎悖瑢俸姆降陌矗ㄗ畲螅┝髁坑嬎?。

17、公司內(nèi)部確認(rèn)的測量設(shè)備，由（確認(rèn)人）粘貼確認(rèn)標(biāo)識；送外檢定（校準(zhǔn)）的測量設(shè)備，由（使用單位）加貼確認(rèn)標(biāo)識。

18、為確保證書持有人持續(xù)滿足認(rèn)證要求，在證書有效期內(nèi)，認(rèn)證機(jī)構(gòu)（每年應(yīng)實(shí)施不少于一次）的監(jiān)督審核。兩次審核時間間隔不超過（12）個月。

19、公司內(nèi)新領(lǐng)用的測量設(shè)備，經(jīng)確認(rèn)單位（首次確認(rèn)）合格后，由使用單位填報《測量設(shè)備啟用審報單》交信息自動化中心辦理審批手續(xù)，建立（測量設(shè)備臺帳）后投入使用。20、測量設(shè)備配備與流轉(zhuǎn)管理程序適用于公司測量設(shè)備的設(shè)計配備、采購、驗(yàn)收、搬運(yùn)、貯存、發(fā)放及（啟用）、（啟封）、（異動）、（封存）、（降級）、（報廢）全過程的管理。

二、問答題：（共50分，每題5分）

1、中啟計量體系認(rèn)證中心《測量管理體系認(rèn)證技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》中對認(rèn)證組織的計量法制要求包括哪幾方面？技術(shù)能力要求包括哪幾方面？

計量法制要求包括：計量單位、計量人員、計量標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)制檢定和特定要求。技術(shù)能力要求包括：檢測能力、檢測水平的要求。

2、測量管理體系的目標(biāo)是什么？：

是管理由于測量設(shè)備和測量過程可能產(chǎn)生的不正確結(jié)果而影響組織的產(chǎn)品質(zhì)量的風(fēng)險。

3、測量過程設(shè)計的依據(jù)是什么？

（1）滿足產(chǎn)品性能的需求；（2）產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝規(guī)范；（3）法制的或行業(yè)的規(guī)定；（4）顧客的要求

4、計量確認(rèn)的定義是什么？計量確認(rèn)通常包括哪些內(nèi)容？ 1）定義：為確保測量設(shè)備符合預(yù)期使用要求所需的一組操作。

2）內(nèi)容：計量確認(rèn)通常包括校準(zhǔn)和驗(yàn)證、各種必要的調(diào)整或修理及隨后的再校準(zhǔn)、與設(shè)備預(yù)期使用的計量要求相比較以及所要求的封印和標(biāo)簽。

5、企業(yè)計量管理的特點(diǎn)除了計量所具有的四性外，還具有哪3個特性： 1）科學(xué)管理與法制管理想結(jié)合 2）行政管理與技術(shù)管理相結(jié)合 3）普遍性與特殊性相結(jié)合

6、測量管理體系定義是什么？

為完成計量確認(rèn)并持續(xù)控制測量過程所必需的一組相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素。

7、以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，計量職能的管理者應(yīng)確保什么？ 1）確定顧客的測量要求并轉(zhuǎn)化為計量要求； 2）測量管理體系滿足顧客的計量要求； 3）能證明符合顧客規(guī)定的要求。

8、中啟計量體系認(rèn)證中心在監(jiān)督審核時，現(xiàn)場審核可簡化那些程序？

現(xiàn)場審核簡化程序包括：簡化在監(jiān)督審核中“審核的啟動”和“現(xiàn)場審核準(zhǔn)備”等過程；“文件評審”與“實(shí)施現(xiàn)場審核”一并進(jìn)行；簡化首次會議和末次會議；在“實(shí)施現(xiàn)場審核”過程中，一般可以不作現(xiàn)場試驗(yàn)。

9、監(jiān)督審查每次必查那些內(nèi)容？ 1）測量管理體系評價；

2）以往不合格項(xiàng)的跟蹤驗(yàn)證； 3)認(rèn)證證書和標(biāo)志的使用情況。

10、測量管理體系復(fù)審的年限和程序是如何規(guī)定的？ 1)證書的有效期為5年。在認(rèn)證證書有效期滿前3個月，對于提出需要繼續(xù)使用認(rèn)證證書的證書持有人，認(rèn)證機(jī)構(gòu)對其實(shí)施復(fù)審。2)復(fù)審程序與初次審查相同

第二篇：計量管理員試題和回答

計量管理員培訓(xùn)試題

************1111111 試題, 管理員, 培訓(xùn), 計量

計量管理員培訓(xùn)試題

單位：姓名：得分：

一、填空題（共50分，每空1分）

1、計量的特點(diǎn)可歸納為（準(zhǔn)確性）（一致性）（溯源性）（法制性）。

2、國際上目前趨向于把計量分為（科學(xué)計量）（法制計量）（工程計量）。

3、計量的發(fā)展大體可分為原始、（經(jīng)典）、（現(xiàn)代）三個階段。

4、（1955）年，國家計量局正式成立，統(tǒng)一管理全國計量工作。

5、（1977）年，我國正式參加國際米制公約組織

6、（1984）年2月27日，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于在我國統(tǒng)一實(shí)行法定計量單位的命令》

7、（1985）年9月6日，第六屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過《中華人民共和國計量法》。自（1986）年7月1日起實(shí)施。我國計量工作從此進(jìn)入一個有法可依的新的時代

8、世界上工業(yè)較發(fā)達(dá)國家,都把（優(yōu)質(zhì)的原材料）、（先進(jìn)的工業(yè)裝備）和（科學(xué)的計量檢測手段）作為現(xiàn)代工業(yè)的三大支柱。

9、企業(yè)計量管理的對象包括（測量數(shù)據(jù)）（測量過程）（測量設(shè)備）

10、企業(yè)計量管理的內(nèi)容包括了（工業(yè)計量）（法制計量）（科學(xué)計量）三方面的內(nèi)容。

11、國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（1992）年頒布了ISO10012—1：1992《測量設(shè)備的質(zhì)量保證要求第一部分 測量設(shè)備的計量確認(rèn)體系》。(1997)年又頒布了ISO10012—2：1997《測量設(shè)備的質(zhì)量保證要求第二部分 測量過程控制指南》

12、(1994年)我國將ISO10012—1：1992《測量設(shè)備的質(zhì)量保證要求第一部分 測量設(shè)備的計量確認(rèn)體系》轉(zhuǎn)化為國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T19022：1/ISO10012--1《測量設(shè)備的質(zhì)量保證要求第一部分 測量設(shè)備的計量確認(rèn)體系》。

13、測量管理體系由（設(shè)計的測量過程控制）（測量設(shè)備的計量確認(rèn)）和（必要的支持過程）構(gòu)成。測量管理體系內(nèi)的測量過程應(yīng)（受控）。測量管理體系內(nèi)所有的測量設(shè)備應(yīng)（經(jīng)確認(rèn)）。

14、根據(jù)測量過程失控可能引起的風(fēng)險程度，我公司將測量過程分為（高度控制的測量過程和（一般控制的測量過程）進(jìn)行管理。

15、公司規(guī)定：為確保能源計量監(jiān)視中心網(wǎng)路的安全，聯(lián)入能源計量監(jiān)視系統(tǒng)的計算機(jī)不得與（公司內(nèi)部網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)相聯(lián)）。禁止在能源計量監(jiān)視系統(tǒng)的計算機(jī)上玩游戲。

16、公司規(guī)定：各與動力量計量數(shù)據(jù)有關(guān)的二級單位，不得對運(yùn)行過程中的動力量計量系統(tǒng)設(shè)備進(jìn)行（各種可能引起異常的操作）。如有異議，必須按規(guī)定程序報信息自動化中心，由信息自動化中心組織處理。否則，屬供方的按（最小）流量計算，屬耗方的按（最大）流量計算。

17、公司內(nèi)部確認(rèn)的測量設(shè)備，由（確認(rèn)人）粘貼確認(rèn)標(biāo)識；送外檢定（校準(zhǔn)）的測量設(shè)備，由（使用單位）加貼確認(rèn)標(biāo)識。

18、為確保證書持有人持續(xù)滿足認(rèn)證要求，在證書有效期內(nèi)，認(rèn)證機(jī)構(gòu)（每年應(yīng)實(shí)施不少于一次）的監(jiān)督審核。兩次審核時間間隔不超過（12）個月。

19、公司內(nèi)新領(lǐng)用的測量設(shè)備，經(jīng)確認(rèn)單位（首次確認(rèn)）合格后，由使用單位填報《測量設(shè)備啟用審報單》交信息自動化中心辦理審批手續(xù)，建立（測量設(shè)備臺帳）后投入使用。

20、測量設(shè)備配備與流轉(zhuǎn)管理程序適用于公司測量設(shè)備的設(shè)計配備、采購、驗(yàn)收、搬運(yùn)、貯存、發(fā)放及（啟用）、（啟封）、（異動）、（封存）、（降級）、（報廢）全過程的管理。

二、問答題：（共50分，每題5分）

1、中啟計量體系認(rèn)證中心《測量管理體系認(rèn)證技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》中對認(rèn)證組織的計量法制要求包括哪幾方面？技術(shù)能力要求包括哪幾方面？

計量法制要求包括：計量單位、計量人員、計量標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)制檢定和特定要求。

技術(shù)能力要求包括：檢測能力、檢測水平的要求。

2、測量管理體系的目標(biāo)是什么？：

是管理由于測量設(shè)備和測量過程可能產(chǎn)生的不正確結(jié)果而影響組織的產(chǎn)品質(zhì)量的風(fēng)險。

3、測量過程設(shè)計的依據(jù)是什么？

（1）滿足產(chǎn)品性能的需求；（2）產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝規(guī)范；（3）法制的或行業(yè)的規(guī)定；（4）顧客的要求

4、計量確認(rèn)的定義是什么？計量確認(rèn)通常包括哪些內(nèi)容？

1）定義：為確保測量設(shè)備符合預(yù)期使用要求所需的一組操作。

2）內(nèi)容：計量確認(rèn)通常包括校準(zhǔn)和驗(yàn)證、各種必要的調(diào)整或修理及隨后的再校準(zhǔn)、與設(shè)備預(yù)期使用的計量要求相比較以及所要求的封印和標(biāo)簽。

5、企業(yè)計量管理的特點(diǎn)除了計量所具有的四性外，還具有哪3個特性：

1）科學(xué)管理與法制管理想結(jié)合2）行政管理與技術(shù)管理相結(jié)合3）普遍性與特殊性相結(jié)合6、測量管理體系定義是什么？

為完成計量確認(rèn)并持續(xù)控制測量過程所必需的一組相互關(guān)聯(lián)或相互作用的要素。

7、：以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)，計量職能的管理者應(yīng)確保什么？

1）確定顧客的測量要求并轉(zhuǎn)化為計量要求；

2）測量管理體系滿足顧客的計量要求；

3）能證明符合顧客規(guī)定的要求。

8、中啟計量體系認(rèn)證中心在監(jiān)督審核時，現(xiàn)場審核可簡化那些程序？

現(xiàn)場審核簡化程序包括：簡化在監(jiān)督審核中“審核的啟動”和“現(xiàn)場審核準(zhǔn)備”等過程；“文件評審”與“實(shí)施現(xiàn)場審核”一并進(jìn)行；簡化首次會議和末次會議；在“實(shí)施現(xiàn)場審核”過程中，一般可以不作現(xiàn)場試驗(yàn)。

9、監(jiān)督審查每次必查那些內(nèi)容？

1）測量管理體系評價；

2）以往不合格項(xiàng)的跟蹤驗(yàn)證；

3)認(rèn)證證書和標(biāo)志的使用情況。

10、測量管理體系復(fù)審的年限和程序是如何規(guī)定的？

1)證書的有效期為5年。在認(rèn)證證書有效期滿前3個月，對于提出需要繼續(xù)使用認(rèn)證證書的證書持有人，認(rèn)證機(jī)構(gòu)對其實(shí)施復(fù)審。

2)復(fù)審程序與初次審查相同

1.下列計量單位中，()不屬于si基本單位。

a.開[爾文]

b.安(培)

c.克

d.伏特

e.噸

答案：bcd

解析：si的基本單位共有米、千克、秒、安(培)、開(爾文)、摩(爾)、坎(德拉)7個。

2、國際單位制(si)的單位是由()組成的。

a.si 單位的倍數(shù)單位

b.si基本單位

c.si 導(dǎo)出單位

d.si詞頭

答案：abc3、國家法定計量單位包括()。

a.國際單位制計量單位

b.國際單位

c.國際標(biāo)準(zhǔn)

d.國家選定的其他計量單位

e.國家標(biāo)準(zhǔn)

答案：ad

解析：國家法定計量單位包括.國際單位制計量單位和國家選定的其他計量單位

4、關(guān)于法定單位和詞頭的使用規(guī)則，下列說法正確的是()。

a.單位的名稱與符號可以拆開使用

b.用詞頭構(gòu)成倍數(shù)單位時，不得使用重疊詞頭

c.非十進(jìn)制的單位，不得使用詞頭構(gòu)成倍數(shù)單位

d.只通過相乘構(gòu)成的組合單位，詞頭通常加在組合單位中的第一個

答案：bcd

解析：法定單位和詞頭的使用規(guī)則是

1、單位的名稱與符號必須作為一個整體使用，不得拆開。

2、用詞頭構(gòu)成倍數(shù)單位時，不得使用重疊詞頭。

3、非十進(jìn)制的單位，不得使用詞頭構(gòu)成倍數(shù)單位。

4、只通過相除構(gòu)成或通過乘和除構(gòu)成的組合單位，詞頭通常加在分子中的第一個單位之前，分母中一般不用詞頭

第三篇：計量管理員崗位職責(zé)

計量管理員崗位職責(zé)

1、在技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，建立儀器設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)的臺帳、檔案。

2、建立消耗品目錄和檔案；制訂和實(shí)施周期檢定/校驗(yàn)計劃，做到及時送檢和自校，并填寫儀器設(shè)備及周期檢定/校準(zhǔn)臺帳；

3、經(jīng)常檢查、監(jiān)督儀器設(shè)備完好狀況，對使用中發(fā)生故障或損壞的儀器設(shè)備，應(yīng)隨時督促維修更新和復(fù)檢。

4、有權(quán)制止偏離《設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)管理程序》和《檢驗(yàn)設(shè)備校準(zhǔn)和量值溯源程序》行為，應(yīng)責(zé)成當(dāng)事人予以糾正。

5、對儀器設(shè)備的完好性負(fù)責(zé)。

6、認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行國家計量法和上級計量部門的有關(guān)規(guī)定。

7、負(fù)責(zé)本室儀器設(shè)備的定周期檢送檢和校驗(yàn)，確保儀器設(shè)備和計量器具的受檢率100%。

8、掌握本室儀器設(shè)備的技術(shù)狀況，根據(jù)儀器設(shè)備的檢定和自校結(jié)果粘貼“紅、黃、綠對其進(jìn)行標(biāo)識，并及時修改計量檢定臺帳。

9、負(fù)責(zé)本單位試驗(yàn)檢測人員的具體管理工作，建立試驗(yàn)檢測人員臺帳，對人員調(diào)整變化情況及時掌握并登記。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：計量管理員崗位職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行《計量法》和有關(guān)電能計量裝置管理方面的規(guī)定，負(fù)責(zé)全所的計量管理工作，參與用電檢査和反竊電工作。

2.負(fù)責(zé)計量裝置的檢查、檢定和維護(hù)管理方面的工作。

3.負(fù)責(zé)《計量法》在本所的貫徹實(shí)施與落實(shí)，按規(guī)定負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)電能計量裝置的定期檢修、校驗(yàn)和輪換工作。

4.按業(yè)務(wù)界定的要求，根據(jù)客戶的報裝容量、負(fù)荷性質(zhì)和負(fù)荷變化情況，科學(xué)合理地配置、安裝計量裝置，建立計量管理灼案，記錄客戶計量裝置的新裝、暫停、遷址、輪換等相關(guān)資料。

5.負(fù)責(zé)客戶表計和用電數(shù)據(jù)管理，建立健全計量管理臺賬。

6.編制本所計量裝置的定期輪換計量器具、儀表的送檢計劃，并組織實(shí)施。

第五篇：人力資源管理員培訓(xùn)試題

人 力 資 源 管 理 員 考 試 題

考試時間：90分鐘姓名：保險編號：成績：

一、填空題（每空0.5分，共20分）

2、員工離廠必須由本人提前30日遞交書面離廠申請，內(nèi)容包括姓名、保險編號、部門、崗位、入廠日期、合同到期日期、預(yù) 定離職日期、離職后職業(yè)、及離廠原因。

3人三方簽字。

4、新員工試用期視應(yīng)聘的崗位和自身的工作經(jīng)驗(yàn)而定，期滿合格后可正式錄用，表現(xiàn)優(yōu)異者，可以適當(dāng)縮短其試用期時間。

5駕駛員、公司內(nèi)機(jī)動車輛駕駛員。

7價.8、評價.9、價.10、關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)及效果評價

11、劃的實(shí)施；負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)效果評價；保存培訓(xùn)檔案等.12、相結(jié)合的方式。

13、每年求調(diào)查，制定本單位（本系統(tǒng)）培訓(xùn)計劃；人力資源部匯總后，結(jié)合公司經(jīng)營目標(biāo)，有針對性的開展走訪工作，對培訓(xùn)需求進(jìn)行確認(rèn)和修正，編制形成 “培訓(xùn)計劃”報公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后編入綜合計劃于年初下發(fā)。

14、各單位在執(zhí)行培訓(xùn)計劃中，遇重大經(jīng)營工作調(diào)整，臨時增加或取消的培訓(xùn)項(xiàng)目，應(yīng)書面報培訓(xùn)計劃更改表向人力資源部說明。

15、在崗培訓(xùn)一般包括設(shè)計開發(fā)等技術(shù)類崗位、特種作業(yè)崗位、特殊工作崗位、設(shè)備操作崗位

16、每年，由質(zhì)量管理部策劃對公司全體員工的質(zhì)量意識進(jìn)行測量，對質(zhì)量意識教育進(jìn)行評估，并分析下一年質(zhì)量意識教育的需求，制訂質(zhì)量意識教育方案，并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后納入公司培訓(xùn)計劃實(shí)施。

17、對培訓(xùn)資料實(shí)行分級、分類管理，即各單位保存本單位組織的全套培訓(xùn)資料，即培訓(xùn)講義、簽到表、培訓(xùn)大綱、考試成績表、培訓(xùn)效果評估表等培訓(xùn)實(shí)施的相關(guān)記錄。人力資源部不定期檢查。

18、培訓(xùn)過程指標(biāo)是培訓(xùn)項(xiàng)目完成率100%。

二、判斷題（正確的劃“√”，錯誤的劃“×” 每題2分共計10分）

1、員工連續(xù)兩次考核檔次為“D”,或者有一次為“E”的，即為考核不合格。

考核不合格的員工應(yīng)待崗（√）

2、各單位二線管理人員和大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生招聘統(tǒng)一由人力資源部根

據(jù)招聘計劃組織實(shí)施，各單位均不能自行接受安排應(yīng)屆畢業(yè)生到本部

門實(shí)習(xí)或見習(xí)。（√）

3、各子公司自主招聘人員錄用標(biāo)準(zhǔn)由各子公司自行制定，并在公司備案，接受公司各項(xiàng)考核。（×）

4、新員工進(jìn)公司后應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，合格者方可上崗。轉(zhuǎn)崗員工不需要

接受崗前培訓(xùn)直接上崗。（×）

5、培訓(xùn)效果評估結(jié)果應(yīng)及時向相關(guān)人進(jìn)行反饋（√）

三、問答題（共70分）

1、新員工在合同辦理時須準(zhǔn)備哪些資料？（10分）

2、績效管理的目的及適用范圍？（15分）

3、請簡述人力資源管理員主要工作職責(zé)（15分）

4、員工崗前培訓(xùn)都包括哪些內(nèi)容？（10分）

5、請畫出工傷賠付流程圖。（10分）

6、請畫出員工辦理離職流程圖（10分）

1、轉(zhuǎn)正申請（部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意）試工協(xié)議（學(xué)員協(xié)議）、員工試用考評表、身份證及復(fù)印件（2張）照片（1寸8張，2寸4張）、體檢表（中級以上醫(yī)院、肝功8項(xiàng)、心電圖、胸透）員工學(xué)歷證明、本行業(yè)從業(yè)資格證（操作證）、崗位培訓(xùn)費(fèi)（500元交財務(wù)部）、崗前培訓(xùn)鑒定表（部門領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章），崗前培訓(xùn)心得（內(nèi)容從安全、公司制度等方面）、《員工手冊》回執(zhí)單

2、通過工作計劃、溝通、輔導(dǎo)、考核、激勵等，提升員工工作質(zhì)量和個人績效、從而達(dá)到提升部門和企業(yè)績效水平的目的。

適用于員工工作的計劃、輔導(dǎo)、績效評價及績效考核結(jié)果的應(yīng)用等

1、對根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源保障計劃并組織實(shí)施負(fù)責(zé)。

2、對公司員工的招聘、錄用、考核、勞動合同的管理、任免、遷調(diào)等事項(xiàng)負(fù)責(zé)。

3、對建立員工績效管理員體系、培訓(xùn)體系、修抽管理體系、激勵體系并組織實(shí)施負(fù)責(zé)。

4、對后備干部和副科級以上干部的管理負(fù)責(zé)。

5、對公司人力資料數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析、整理及保管負(fù)責(zé)。

6、對公司員工的考勤、獎罰、休假、離職等事項(xiàng)負(fù)責(zé)。

7、對辦理社會保險“三金”等業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)。

8、對按時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時任務(wù)負(fù)責(zé)。

4、培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位培訓(xùn)的內(nèi)容；企業(yè)文化手冊、員工手冊；公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系文件；公司方針、目標(biāo)及本崗位的分解目標(biāo)等內(nèi)容；崗位安全技術(shù)規(guī)程、產(chǎn)品工藝技術(shù)規(guī)程、設(shè)備操作及檢修技術(shù)規(guī)程等；適用的法律法規(guī)；新產(chǎn)品、新技術(shù)知識及適用的工具和技術(shù)；危險物品的貯存、使用、防護(hù)知識等。