第一篇：青年民警職業(yè)規(guī)劃（定稿）

首頁(yè) →警察園地→理論研究

監(jiān)獄青年民警的職業(yè)生涯規(guī)劃管理的實(shí)踐與思考

2011-11-7 9:28:21

內(nèi)容提示：今年3月，全國(guó)“兩會(huì)”上，“社會(huì)管理創(chuàng)新”議案被高度聚焦。10月份，吳愛(ài)英部長(zhǎng)在全國(guó)司法廳局長(zhǎng)會(huì)議上對(duì)做好司法行政系統(tǒng)創(chuàng)新管理提出了明確要求。浦口監(jiān)獄適應(yīng)新形勢(shì)、新要求，樹(shù)立以人為本、服務(wù)為先的理念，將做好青年民警的職業(yè)生涯規(guī)劃工作作為強(qiáng)化創(chuàng)新隊(duì)伍管理的重要切入點(diǎn)，從理論研究、制度建設(shè)、規(guī)劃流程、效能考核等多方面入手，精心設(shè)計(jì)，有力推進(jìn)，取得了明顯成效，對(duì)強(qiáng)化民警隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、實(shí)戰(zhàn)型、創(chuàng)新性民警隊(duì)伍起到了積極的促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：新警 職業(yè) 規(guī)劃 管理

一、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

監(jiān)獄發(fā)展體系中組織與個(gè)人之間的關(guān)系是相輔相承的，唯有將個(gè)體與組織的發(fā)展進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃，才能收到雙贏的效果。開(kāi)展青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)是浦口監(jiān)獄主動(dòng)適應(yīng)監(jiān)獄改革發(fā)展需要，不斷探索和實(shí)踐青年民警培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)機(jī)制而進(jìn)行的有益嘗試，也是服務(wù)監(jiān)獄、服務(wù)青年的一項(xiàng)具體措施，它能幫助青年民警自覺(jué)將個(gè)人發(fā)展放在監(jiān)獄發(fā)展的大背景中，讓青年民警的個(gè)人發(fā)展成為監(jiān)獄發(fā)展的推動(dòng)力，在監(jiān)獄蓬勃發(fā)展的進(jìn)程中成就青年個(gè)人的理想和價(jià)值。

近年來(lái)，浦口監(jiān)獄以每年新招錄的新民警為主體開(kāi)展民警職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)青年民警根據(jù)所處新的環(huán)境特點(diǎn)，結(jié)合自身具體情況適時(shí)調(diào)整成長(zhǎng)發(fā)展方向，并使之適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的要求，做好青年個(gè)人成長(zhǎng)愿景的設(shè)計(jì)、修正、服務(wù)和推薦工作。此項(xiàng)工作的開(kāi)展，有助于幫助青年民警確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)；有助于引導(dǎo)個(gè)人發(fā)揮潛能，認(rèn)真履職；有助于正確評(píng)估個(gè)人的能力、素質(zhì)，不斷改進(jìn)工作方法；有助于明確個(gè)人需求與組織需求的關(guān)系，提高為監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的動(dòng)力；有助于增強(qiáng)個(gè)人發(fā)展的計(jì)劃性。

二、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃的做法

一是分類(lèi)實(shí)施推進(jìn)。監(jiān)獄總體的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和監(jiān)獄發(fā)展目標(biāo)是制定新警從職業(yè)規(guī)劃的先決條件，它直接決定了民警個(gè)體職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃的目標(biāo)。因此，我們?cè)谧龃隧?xiàng)職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)過(guò)程中，把個(gè)人發(fā)展與監(jiān)獄發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行系統(tǒng)分析，制定有關(guān)個(gè)人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。實(shí)踐中，監(jiān)獄把規(guī)劃活動(dòng)對(duì)象劃分為兩個(gè)部分：一部分是當(dāng)年新招錄的民警，另一部分是一年的見(jiàn)習(xí)期已經(jīng)結(jié)束，有一定工作經(jīng)歷的青年民警，以及從事監(jiān)獄企業(yè)技術(shù)操作崗位的青年技能人才。針對(duì)不同層次規(guī)劃對(duì)象的特點(diǎn)，監(jiān)獄與其一道為其量身制定規(guī)劃書(shū)，并嚴(yán)格做到一人一規(guī)劃，跟蹤推進(jìn)，確保推進(jìn)過(guò)程的嚴(yán)密性和有序性，對(duì)因青年民警本人崗位調(diào)整或指導(dǎo)教師變更導(dǎo)致的變化，監(jiān)獄政工部門(mén)會(huì)及時(shí)做好無(wú)縫銜接工作。

二是區(qū)分規(guī)劃要點(diǎn)。就職業(yè)規(guī)劃的具體內(nèi)容而言，對(duì)于剛剛參加工作的新民警，監(jiān)獄主要以普及崗位知識(shí)技能、引導(dǎo)思想為規(guī)劃方向，加強(qiáng)職業(yè)生涯規(guī)劃理念的普及，將職業(yè)生涯規(guī)劃知識(shí)的培訓(xùn)作為新招錄民警的必修課。以進(jìn)入監(jiān)獄的新民警崗位知識(shí)技能培訓(xùn)、廉潔從警思想教育、新老民警“以師帶徒”教育、警體技能訓(xùn)練等活動(dòng)為載體，采取面授式、體驗(yàn)式、互動(dòng)式、案例式的培訓(xùn)，提升培訓(xùn)效果，幫助他們樹(shù)立正確的職業(yè)生涯發(fā)展觀，引導(dǎo)他們盡快掌握崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，更快地適應(yīng)并融入監(jiān)獄環(huán)境和崗位工作。對(duì)于有一定工作經(jīng)歷的青年民警和從事監(jiān)獄企業(yè)技能操作崗位的青年技能人才，監(jiān)獄的規(guī)劃思路是初步分流、指導(dǎo)設(shè)計(jì)。通過(guò)3-5年時(shí)間的工作積累，青年民警一般都對(duì)自己所在的崗位有一個(gè)較為全面的了解，并能逐步適應(yīng)工作環(huán)境，這時(shí)就需要監(jiān)獄為他們提供更為優(yōu)質(zhì)良好的快速發(fā)展空間。往往這個(gè)時(shí)候，會(huì)成為年輕民警實(shí)現(xiàn)規(guī)劃的瓶頸階段，引導(dǎo)得好，就會(huì)進(jìn)一步激發(fā)民警朝著

規(guī)劃目標(biāo)奮進(jìn)的積極性，否則，就會(huì)讓他們有受挫感，對(duì)繼續(xù)前行信心不足，從而影響整體成長(zhǎng)規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。監(jiān)獄高度重視青年民警這一階段的銜接與激勵(lì)工作，注重與他們深入溝通，結(jié)合各自特點(diǎn)及個(gè)人工作意愿，為他們量身制訂個(gè)人中長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供師傅帶教機(jī)會(huì)，提供高聘機(jī)會(huì)，以及各種提高技能、學(xué)歷培訓(xùn)機(jī)會(huì)、提拔使用、入黨進(jìn)步等，在不斷激其前行，促其奮發(fā)的同時(shí)，不斷引導(dǎo)他們自我找差距，提升技能素質(zhì)，從而進(jìn)入職業(yè)技能和綜合素質(zhì)快速提升的良性職業(yè)發(fā)展通道。

三是拓展平臺(tái)緯度?！奥殬I(yè)發(fā)展通道是指一個(gè)單位或企業(yè)為員工設(shè)計(jì)的成長(zhǎng)和晉升的管理方案。職業(yè)通道設(shè)計(jì)指明了組織內(nèi)員工可能的發(fā)展方向和發(fā)展機(jī)會(huì)，組織內(nèi)每一位員工可以沿著本組織的發(fā)展通道變換工作崗位?！睘榇?，監(jiān)獄借助各類(lèi)機(jī)制和平臺(tái)激勵(lì)青年民警自主思考、自主創(chuàng)新；以競(jìng)爭(zhēng)上崗考試考核為抓手，選推優(yōu)秀青年民警走向一定的領(lǐng)導(dǎo)崗位；以團(tuán)建工作中的“推優(yōu)入黨”為推動(dòng)，擇優(yōu)推薦優(yōu)秀年輕民警優(yōu)先入黨；以監(jiān)獄工作中的改造、政工、生產(chǎn)類(lèi)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)為平臺(tái)，通過(guò)學(xué)科帶頭人帶教和一線工作骨干帶教，提供優(yōu)秀的帶教導(dǎo)師，為青年成才提供“快車(chē)道”；通過(guò)推薦優(yōu)秀年輕民警參加在職研究生學(xué)歷學(xué)習(xí)為激勵(lì)，為青年民警提供進(jìn)一步學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì)；通過(guò)授予“青年民警之星”、“青年崗位能手”等各項(xiàng)先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)，促進(jìn)更多的優(yōu)秀青年人才脫穎而出，系列措施的配套協(xié)調(diào)推進(jìn)，暢通了青年民警成才的通道，為優(yōu)秀青年民警提供了更多、更好、更高的發(fā)展機(jī)遇和平臺(tái)，也在全體青年民警中形成了良好的導(dǎo)向指引：只有立足崗位，發(fā)奮努力，向著規(guī)劃目標(biāo)不懈進(jìn)取，才能在事業(yè)上早成才、早立業(yè)。

四是分層協(xié)調(diào)共進(jìn)。為強(qiáng)化青年民警的職業(yè)規(guī)劃教育和管理，我們本著實(shí)事求是的精神，對(duì)新民警成長(zhǎng)過(guò)程進(jìn)行全程跟蹤督促和考核，根據(jù)青年民警對(duì)規(guī)劃執(zhí)行的情況及個(gè)人的工作進(jìn)程狀況，將其分為“優(yōu)異型、進(jìn)取型、后進(jìn)型”三個(gè)種類(lèi)。按照成長(zhǎng)規(guī)劃不斷推進(jìn)，甚至超出預(yù)訂規(guī)劃的年輕民警，監(jiān)獄將及時(shí)為其提供更大的發(fā)展平臺(tái)，促其順利進(jìn)取；對(duì)雖然付出艱巨努力，但由于種種原因?qū)е率聵I(yè)發(fā)展?fàn)顩r與預(yù)訂規(guī)劃有差異的民警，監(jiān)獄將引導(dǎo)他們對(duì)照自身查找不足、尋求對(duì)策，爭(zhēng)取按計(jì)劃實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)；對(duì)極少數(shù)由于思想原因?qū)е聞?dòng)力不足，甚至出現(xiàn)消極對(duì)待工作的年輕民警，監(jiān)獄主要側(cè)重對(duì)他們進(jìn)行思想教育，延緩規(guī)劃進(jìn)度、調(diào)整規(guī)劃教育內(nèi)容，促其醒悟并循序漸進(jìn)接近預(yù)定的規(guī)劃目標(biāo)?？傊?，無(wú)論年輕民警的進(jìn)取狀態(tài)如何，我們都遵循因人施教的原則，不讓任何一名年輕民警掉隊(duì)，促使他們按照規(guī)劃的職業(yè)和人生方向不斷進(jìn)取。

三、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃的成效

（一）以規(guī)劃激發(fā)進(jìn)取。通過(guò)開(kāi)展青年職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)，在兩個(gè)方面作用顯著。一是有助于調(diào)動(dòng)新民警的積極性和創(chuàng)造性。有效地職業(yè)生涯規(guī)劃可以使新民警能夠清晰地看到自己的職業(yè)通道，最大限度地發(fā)揮其能動(dòng)性和潛能，為監(jiān)獄多做貢獻(xiàn)。二是有助于監(jiān)獄留住新生力量。近年來(lái)，在新招錄的民警中，極少數(shù)人經(jīng)不起社會(huì)的各種誘惑，工作不久就辭職，這不但不利于青年民警的健康成長(zhǎng)，更是對(duì)國(guó)家招錄公務(wù)員資源的浪費(fèi)。作為監(jiān)獄管理部門(mén)，我們有責(zé)任、有義務(wù)做好新民警的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)技能培訓(xùn)教育，引導(dǎo)年輕民警破除從警道路上的困難，走出一條光明健康的從警道路，為監(jiān)獄事業(yè)的發(fā)展和振興貢獻(xiàn)力量。通過(guò)對(duì)新民警開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃教育引導(dǎo)，形成更具凝聚力的民警隊(duì)伍，形成人才高地，有效防止人才流失，真正實(shí)現(xiàn)監(jiān)獄“事業(yè)留人”。而穩(wěn)定高學(xué)歷青年民警隊(duì)伍會(huì)降低監(jiān)獄的用人風(fēng)險(xiǎn)和提升監(jiān)獄的安全保障系數(shù)，同時(shí)，科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃能帶來(lái)降低人力資源成本、提高工作效能等積極效果。

（二）以教育引導(dǎo)認(rèn)知。監(jiān)獄發(fā)現(xiàn)，剛參加工作不久的新民警在注重工作環(huán)境、待遇的同時(shí)，還非?？粗毓ぷ鞯谋旧硎欠窬哂刑魬?zhàn)性、是否能夠施展才華、是否能夠帶來(lái)成就感、能否發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造性，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。而監(jiān)獄工作的特性決定了，監(jiān)獄民警尤其是基層押犯單位的民警工作重心就是要嚴(yán)守制度，忠實(shí)履職，重在實(shí)踐，工作方面的創(chuàng)新不是主要努力方向，這往往會(huì)給青年民警以誤解，認(rèn)為在監(jiān)獄工作，只要按照制度做就行了，循規(guī)蹈矩，不違反制度就行了，從而逐步產(chǎn)生厭煩和懈怠情緒。監(jiān)獄針對(duì)這一共性問(wèn)題，專(zhuān)門(mén)制定了一整套的針對(duì)性教育引導(dǎo)計(jì)劃和內(nèi)容，主要引導(dǎo)青年民警要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，對(duì)監(jiān)管制度的執(zhí)行由被動(dòng)型向創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化，變被動(dòng)執(zhí)行為主動(dòng)出擊，尤其是在罪犯?jìng)€(gè)別教育方面，更需要將教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的融會(huì)貫通，靈活運(yùn)用，才能做到得心應(yīng)手，游刃有余，做改造罪犯的行家里手，因此，管教民警要想在事業(yè)上有所進(jìn)取，就必然要付出艱巨的努力，向書(shū)本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向有經(jīng)驗(yàn)的同事和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，而不能淺嘗輒止，停步不前。改造罪犯是

門(mén)大學(xué)問(wèn)，必須潛學(xué)習(xí)，不斷實(shí)踐，才能有所建樹(shù)。而作為新民警職業(yè)規(guī)劃的管理部門(mén)和新民警所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，必須不斷給新民警以工作壓力和挑戰(zhàn)，提供相關(guān)工作崗位和實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)不斷激發(fā)其工作熱情，以充滿希望和挑戰(zhàn)的事業(yè)來(lái)留住人才，充分發(fā)揮各類(lèi)人才的才能和智慧。規(guī)劃過(guò)程中，要在挖掘優(yōu)秀青年民警潛質(zhì)的同時(shí)，及時(shí)給他們提供拓展知識(shí)和更新知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提出更高的目標(biāo)，委以更高要求的工作以及更多的權(quán)能職責(zé)，讓他們充分感受事業(yè)的成就感和個(gè)人的價(jià)值。比如選送參加在職研究生學(xué)習(xí)培訓(xùn)，參與監(jiān)獄理論課題研究、監(jiān)獄企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)試制等，為其提供施展的空間和平臺(tái)，從內(nèi)心深處激發(fā)其敬業(yè)奉獻(xiàn)、成就一番事業(yè)的決心和信心。

（三）以實(shí)績(jī)激勵(lì)進(jìn)取。我們還本著“把適合的人放到合適的崗位”的指導(dǎo)思想，適當(dāng)運(yùn)用崗位輪換的辦法有組織、有計(jì)劃、定期進(jìn)行年輕民警崗位調(diào)整，已給他們提供更高工作技能以及全面觀察和了解監(jiān)獄發(fā)展整個(gè)過(guò)程的機(jī)會(huì)。對(duì)監(jiān)獄來(lái)講，崗位輪換不僅可以培養(yǎng)出大批優(yōu)秀的復(fù)合人才，而且成本低、風(fēng)險(xiǎn)小。對(duì)于青年民警來(lái)說(shuō)，崗位輪換是職業(yè)生涯規(guī)劃的有效方式。通過(guò)崗位輪換，可以找到更加適合自身發(fā)展的位置，激發(fā)潛能，提升價(jià)值。由此以來(lái)，我們?cè)谇嗄昝窬穆殬I(yè)規(guī)劃中，將監(jiān)獄的發(fā)展愿景和個(gè)人的意愿有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使得新民警個(gè)人能夠有施展特長(zhǎng)的空間，同時(shí)也使得監(jiān)獄發(fā)展得到了大量適合的人才。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐和鍛煉，近5年共招錄民警178 人，已有108人走上分監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位；57人光榮加入中國(guó)共產(chǎn)黨；56人逐步成長(zhǎng)為監(jiān)獄企業(yè)總公司或分公司生產(chǎn)崗位的技術(shù)骨干，39人被監(jiān)獄企業(yè)聘為初中級(jí)職稱，13人被推薦參加在職碩士研究生學(xué)習(xí)。405人次受到監(jiān)獄或省局的不同類(lèi)型的表彰，而那些結(jié)合個(gè)人職業(yè)意愿和特長(zhǎng)剛走上新崗位的不滿一年的青年民警，都在迅速成長(zhǎng)，逐步成為新崗位的骨干力量。

四、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃成功的關(guān)鍵

總結(jié)青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)的開(kāi)展情況，我們覺(jué)得，作為青年民警人力資源開(kāi)發(fā)的重要環(huán)節(jié)，要使規(guī)劃活動(dòng)取得良好的成果，監(jiān)獄主導(dǎo)青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃工作的政工部門(mén)需要在幾個(gè)方面傾注更多的精力。

一是爭(zhēng)取支持。一方面爭(zhēng)取上級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持，進(jìn)一步明確規(guī)劃活動(dòng)的地位和作用，轉(zhuǎn)變各級(jí)管理者的觀念，不斷優(yōu)化青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)的工作環(huán)境。對(duì)省廳局的要求是要盡快出臺(tái)促進(jìn)青年民警成才成長(zhǎng)相關(guān)規(guī)定和制度，根據(jù)監(jiān)獄工作的實(shí)際降低民警晉級(jí)晉職的條件和要求，以利于基層監(jiān)獄在制訂青年民警成長(zhǎng)規(guī)劃的過(guò)程中具備更多的激勵(lì)手段和內(nèi)涵；另一方面爭(zhēng)取監(jiān)獄領(lǐng)導(dǎo)和全體民警的支持，為青年民警順利實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)規(guī)劃創(chuàng)造健康向上環(huán)境和氛圍。另外，因?yàn)榍嗄昝窬瘜儆诒O(jiān)獄團(tuán)組織的骨干力量，在實(shí)行職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中，還要注重發(fā)揮黨建帶團(tuán)建的優(yōu)勢(shì)，這也是此項(xiàng)活動(dòng)能否取得成功的前提條件之一。

二是協(xié)同推進(jìn)。監(jiān)獄政工、獄政等各部門(mén)是既合作又分工的關(guān)系，在推進(jìn)的進(jìn)度、操作方法和流程等方面要取得一致；同時(shí)要在青年民警職業(yè)生涯發(fā)展的考核和評(píng)價(jià)機(jī)制的長(zhǎng)效性上取得一致意見(jiàn)，確保青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)的有效性。

三是規(guī)范有序。要從建立規(guī)范的青年民警職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、發(fā)展等方面的規(guī)章制度以及制定具體的操作規(guī)范和流程等方面入手，將青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)最終納入到監(jiān)獄乃至全省監(jiān)獄系統(tǒng)人力資源整體開(kāi)發(fā)體系中，并進(jìn)入相關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的流程，以規(guī)范有序的運(yùn)作模式進(jìn)行推進(jìn)，形成整體合力。

四是暢通渠道。監(jiān)獄政工部門(mén)要承擔(dān)組織青年民警開(kāi)展理念普及、宣傳發(fā)動(dòng)、信息傳遞等具體工作，在活動(dòng)中搭起青年與職能部門(mén)、基層監(jiān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的橋梁和紐帶，做好青年民警信息的收集、反饋工作，并及時(shí)將監(jiān)獄發(fā)展、人才培養(yǎng)的政策、職業(yè)通道等信息傳遞給他們，形成良性優(yōu)質(zhì)的溝通渠道，防止出現(xiàn)“腸梗阻”現(xiàn)象，及時(shí)發(fā)現(xiàn)青年民警在實(shí)施規(guī)劃過(guò)程中遇到的難點(diǎn)和共性問(wèn)題，及時(shí)做好有針對(duì)性的疏通引導(dǎo)工作，減少不必要的負(fù)面阻力。

五、青年民警職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題及努力方向

分析影響青年職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)成效，我們發(fā)現(xiàn)，由于此項(xiàng)規(guī)劃活動(dòng)在我們監(jiān)獄實(shí)踐時(shí)間不是很長(zhǎng)，加上客觀環(huán)境等諸多因素，還有一些誤區(qū)需要進(jìn)一步破除。

一是把職業(yè)生涯規(guī)劃片面地理解為向管理層發(fā)展。比如前幾年進(jìn)監(jiān)獄的新民警，大部分把自己的規(guī)劃設(shè)定為監(jiān)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)獄（集團(tuán)）機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人等。這種愿望是可以理解的，但是這種單一的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)起來(lái)卻有很大的難度，因?yàn)楸O(jiān)獄管理體制的原因，各級(jí)各類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)崗位和職數(shù)有限，這勢(shì)必會(huì)在一定程度上會(huì)形成“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木

橋”的現(xiàn)象，容易導(dǎo)致青年民警對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的理解偏差或自我價(jià)值評(píng)價(jià)的迷失。

二是少數(shù)民警個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與監(jiān)獄的發(fā)展大局脫節(jié)。新民警往往是從個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益角度考慮自己的發(fā)展，偏重于追求目前薪水較高的崗位、職位，而沒(méi)有考慮是否有能力勝任這個(gè)崗位或職位，也沒(méi)有考慮自己在這個(gè)崗位或職位的發(fā)展前景。我們認(rèn)為，個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)應(yīng)該建立在監(jiān)獄發(fā)展的基礎(chǔ)上，著眼于監(jiān)獄的發(fā)展，著眼于事業(yè)的前景，堅(jiān)守崗位，不懈奮斗，才容易做出成績(jī)，走向成功。

三是自我評(píng)價(jià)和職業(yè)發(fā)展期望過(guò)高。個(gè)人訪談中發(fā)現(xiàn)，少數(shù)新民警在擇業(yè)前只盯住公務(wù)員、國(guó)有單位，所以選擇了監(jiān)獄這個(gè)“金飯碗”。進(jìn)入監(jiān)獄后又比較注重追求高收入、高職位，對(duì)于進(jìn)入監(jiān)獄后如何在現(xiàn)有的崗位上更加優(yōu)化工作流程以及提出切實(shí)有效的合理化建議缺少熱情和信心，從而導(dǎo)致工作熱情的低落和工作狀態(tài)的頹廢，影響或阻礙到自身職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

針對(duì)存在的問(wèn)題，監(jiān)獄在具體推進(jìn)過(guò)程中加大了引導(dǎo)的力度，主要從思想本質(zhì)上解決問(wèn)題，激發(fā)青年民警內(nèi)心潛在的活力和激情，從而推進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃的有序推進(jìn)。對(duì)于推進(jìn)過(guò)程中遇到的體制性問(wèn)題，監(jiān)獄還將在今后的工作中結(jié)合監(jiān)獄管理體制的變革做出進(jìn)一步深入探索。

第二篇：淺談如何加強(qiáng)青年民警隊(duì)伍建設(shè)

淺談如何加強(qiáng)青年民警隊(duì)伍建設(shè)

山西省陽(yáng)泉市勞教（戒毒）所 王國(guó)強(qiáng)

青年民警是勞教（戒毒）事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有生力量和人才基礎(chǔ)，也是工作改革與發(fā)展的動(dòng)力之源。如何深刻把握青年民警的思想狀況，最大限度地發(fā)揮青年民警的工作熱情和潛能，對(duì)于抓好勞教民警隊(duì)伍建設(shè)、確保勞教（戒毒）工作持續(xù)發(fā)展，有著重要意義?；诖耍P者結(jié)合本所實(shí)際情況，就現(xiàn)階段青年民警隊(duì)伍中存在的問(wèn)題、成因進(jìn)行了調(diào)查研究，同時(shí)對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)青年民警隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了思考，提出了自己的一些看法。

一、當(dāng)前青年民警隊(duì)伍基本情況及共性特點(diǎn)

（一）思想單純,立場(chǎng)堅(jiān)定。青年民警思想比較純潔，具有良好的道德情操，確保了其在日常工作中立場(chǎng)堅(jiān)定，旗臶鮮明，在思想和行動(dòng)上能夠同所領(lǐng)導(dǎo)班子步調(diào)一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干勁，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，對(duì)待事業(yè)有著美好的憧憬，特別希望通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和工作實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，提高自身素質(zhì)，成為業(yè)務(wù)骨干，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

（三）朝氣蓬勃,創(chuàng)新變通。青年民警具有青春活力，時(shí)代感較強(qiáng)，理解和接受事物較快，觀念新穎，思維敏銳，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，對(duì)事物有自己的見(jiàn)解，能很快適應(yīng)現(xiàn)代勞教工作的要求，對(duì)新形勢(shì)下推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。

二、當(dāng)前青年民警隊(duì)伍中值得關(guān)注的問(wèn)題

由于青年民警經(jīng)驗(yàn)少、閱歷淺，其在日常工作中難免會(huì)受到挫折，并隨之產(chǎn)生一些問(wèn)題需引起我們的注意。

（一）理想缺失—困惑。個(gè)別青年民警沒(méi)能端正從警動(dòng)機(jī)，不能正確認(rèn)識(shí)和看待警察職業(yè)，當(dāng)面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的種種誘惑，理想與現(xiàn)實(shí)發(fā)生沖突時(shí)，往往表現(xiàn)不如意，心理落差較大，呈現(xiàn)出追求實(shí)惠、關(guān)注眼前利益的世俗化傾向，不能及時(shí)地調(diào)整自己的心態(tài)，職業(yè)認(rèn)同感大幅下降，甚至對(duì)個(gè)人前途感到模糊，悲觀失望、迷茫困惑。

（二）缺乏進(jìn)取—畏難。部分青年民警習(xí)慣于老同志的保守經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)務(wù)工作上安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不去細(xì)心鉆研，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。一旦遇到問(wèn)題和困難，往往不能積極主動(dòng)的想辦法去解決，而是應(yīng)付、敷衍，推脫，更有甚者消極等待觀望，缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣。

（三）苛求完美—壓力。每個(gè)青年民警都想在政治上要求進(jìn)步，工作上要求完美，希望有所作為，渴望得到組織的肯定和認(rèn)可。但其在工作中往往急于求成，做出一點(diǎn)成績(jī)就驕傲自滿，加之警察的職業(yè)特點(diǎn)決定了其工作壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，導(dǎo)致常常被焦慮、緊張情緒所困擾。

（四）工作受挫—消沉。青年民警工作經(jīng)驗(yàn)不足，為此常常會(huì)犯一些錯(cuò)誤，碰一些釘子，有的甚至?xí)愿^。年輕人有很強(qiáng)的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及時(shí)的心態(tài)調(diào)整，容易造成精神萎靡，無(wú)所適從，情緒抵觸，疲于應(yīng)付。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)青年民警思想政治工作的對(duì)策

針對(duì)青年民警隊(duì)伍中存在的上述問(wèn)題，筆者認(rèn)為必須不斷改進(jìn)教育管理模式和工作方法，才能確保其個(gè)人成長(zhǎng)跨入健康向上的發(fā)展軌道。

（一）青年民警的隊(duì)伍建設(shè)要把著眼點(diǎn)放在解放思想，改革創(chuàng)新上。隊(duì)伍建設(shè)必須緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，根據(jù)環(huán)境、形勢(shì)、任務(wù)的變化，解放思想，改革創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)容、形式和方法。加強(qiáng)理想信念教育，打牢思想根基。找準(zhǔn)理論知識(shí)與基層實(shí)際工作的結(jié)合點(diǎn)，用先進(jìn)理論武裝民警思想，幫助其在學(xué)習(xí)中增長(zhǎng)知識(shí)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。加強(qiáng)核心價(jià)值觀教育。通過(guò)開(kāi)展以愛(ài)崗敬業(yè)和執(zhí)法為民為主要內(nèi)容的思想教育，培養(yǎng)新時(shí)期人民警察所應(yīng)具備的職業(yè)操守。通過(guò)認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)，在工作中樹(shù)立正確的“政績(jī)觀”，必須學(xué)會(huì)用政治的觀點(diǎn)，群眾的觀點(diǎn)，發(fā)展的觀點(diǎn)，實(shí)踐的觀點(diǎn)以及全面的觀點(diǎn)看待政績(jī)。踏踏實(shí)實(shí)，實(shí)實(shí)在在地把工作做好。

（二）重視青年民警的心理訓(xùn)練，達(dá)到生理和心理的正常狀態(tài)。民警在面對(duì)這些特殊事件、特殊對(duì)象、采取特殊手

段時(shí)容易產(chǎn)生困惑心理、焦慮心理、挫折心理以及心理疲勞，這些心理的不正常表現(xiàn)在我們青年民警中更為突出，進(jìn)而嚴(yán)重影響了我們的場(chǎng)所安全。為此，我們定期邀請(qǐng)心理學(xué)專(zhuān)家來(lái)所開(kāi)展心理健康知識(shí)講座的基礎(chǔ)上，及時(shí)建立心理干預(yù)機(jī)制，確保執(zhí)行公務(wù)期間，民警遇有因突發(fā)危急事件導(dǎo)致心理承受壓力過(guò)大、造成心理受損后，及時(shí)得到專(zhuān)業(yè)心理輔導(dǎo)和矯治，排解心中的焦慮和障礙，將心理危機(jī)化解在萌芽狀態(tài)。積極開(kāi)展心理咨詢師的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，目的就是要讓青年民警在做好勞教（戒毒）工作的同時(shí)，掌握自我調(diào)適的方法與技巧，運(yùn)用心理調(diào)節(jié)，保持良好心態(tài)。通過(guò)運(yùn)用個(gè)別談心、組織談話、交心換心、換位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引導(dǎo)他們?cè)谟龅嚼щy所產(chǎn)生的焦慮、不安情緒時(shí)，在思想上有所認(rèn)識(shí)、在心理上有所準(zhǔn)備，提高其應(yīng)對(duì)各種壓力的能力；同時(shí)積極拓展場(chǎng)所文化建設(shè)，定期組織開(kāi)展演講、攝影、文藝表演、體育競(jìng)技活動(dòng)等適合青年特點(diǎn)的文體活動(dòng)，吸引其積極參與，培養(yǎng)積極向上、文明健康的生活方式，使工作之余緊張的身心得以休整和放松，達(dá)到陶冶生活情趣，舒緩工作壓力的目的，使他們把各種緊張情緒發(fā)泄出來(lái)，恢復(fù)理智狀態(tài)，切實(shí)提高青年民警的戰(zhàn)斗力。

（三）最大限度的發(fā)揮青年民警思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于表現(xiàn)自我的優(yōu)勢(shì)，提高青年民警的工作積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性。大力宣傳先進(jìn)典型，通過(guò)榜樣的力量來(lái)激勵(lì)青年

民警。發(fā)揮典型引路作用，通過(guò)傳幫帶使民警逐步成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干。組織一些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、善于總結(jié)并傳授經(jīng)驗(yàn)的先進(jìn)典型當(dāng)好領(lǐng)路人，通過(guò)開(kāi)展拜師學(xué)習(xí)、互學(xué)小組、技能比武等活動(dòng)強(qiáng)化傳幫帶作用，循序漸進(jìn)地改進(jìn)工作弱項(xiàng)和不足，全面帶動(dòng)青年民警整體業(yè)務(wù)水平的提升，解決想干不會(huì)干，想學(xué)沒(méi)人教的實(shí)際問(wèn)題；通過(guò)不同形式的活動(dòng)開(kāi)展，有所側(cè)重地挖掘和推廣青年民警隊(duì)伍中的“閃光點(diǎn)”，并不錯(cuò)時(shí)機(jī)，及時(shí)大力表彰和獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)好的青年民警，使以同齡人的先進(jìn)事跡影響和感召他們，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力和感染力，形成“學(xué)有方向、趕有目標(biāo)”的良好氛圍，進(jìn)而在青年民警之間自發(fā)形成“學(xué)先進(jìn)，爭(zhēng)先進(jìn)”的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。提高自身的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

（四）為青年民警提供更多展現(xiàn)自我的平臺(tái)，不但利于青年民警自身的發(fā)展，而且利于勞教（戒毒）事業(yè)后續(xù)力量的培養(yǎng)。青年民警根據(jù)自身的特質(zhì)也需要展現(xiàn)自我的平臺(tái)，希望每個(gè)青年民警都能找到自己的位臵，自己的目標(biāo)。更多的給予青年民警機(jī)會(huì)和關(guān)注，不是論資排輩，使我們每個(gè)青年民警享受著工作的快樂(lè)。一是才盡其用，為青年民警的自身發(fā)展預(yù)留空間。本著對(duì)青年民警成長(zhǎng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，在其剛剛投身工作初期，盡可能多地給其預(yù)留出自主選擇發(fā)展方向的空間，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，人盡其才，為其迅速進(jìn)入工作角色創(chuàng)造有利條件；二是人適其事，確保青年民警獲得職業(yè)歸屬

感、認(rèn)同感。以半年或一年為一個(gè)工作考察周期，根據(jù)青年民警在現(xiàn)崗位的綜合表現(xiàn)，對(duì)不適合在本崗位繼續(xù)任職的青年民警及時(shí)予以崗位調(diào)整，幫助其重新找準(zhǔn)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的發(fā)力點(diǎn)，避免造成心理落差；三是位盡其人，建立并完善青年民警的培養(yǎng)使用機(jī)制。建立青年民警成長(zhǎng)進(jìn)步的跟蹤觀察機(jī)制，及時(shí)掌握其發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)綜合素質(zhì)全面過(guò)硬，發(fā)展?jié)摿^大的青年民警大膽的交任務(wù)、提要求，通過(guò)“壓擔(dān)子”加以錘煉，為其搭建助長(zhǎng)成才平臺(tái)。

第三篇：青年民警演講稿

演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：

大家好！

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我這次參加演講比賽的機(jī)會(huì)，今天我要演講的題目是《牢記使命，永葆忠誠(chéng)，踐行人民警察核心價(jià)值觀》。

人作為物質(zhì)是客觀存在的，自身又有其強(qiáng)大的主觀能動(dòng)性，正確的價(jià)值觀才能引導(dǎo)人做出正確的決定，因此，人民警察只有樹(shù)立正確的價(jià)值觀，才能避免犯錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。中華人民共和國(guó)人民警察核心價(jià)值觀念，即“忠誠(chéng)、為民、公正、廉潔”是當(dāng)今社會(huì)人民警察的意識(shí)主流和思想導(dǎo)向，是公安機(jī)關(guān)及其民警在長(zhǎng)期的警務(wù)活動(dòng)和社會(huì)交往過(guò)程中形成和發(fā)展起來(lái)的，是具有公安職業(yè)特色的處于核心地位的共同意識(shí)，作為一名人民警察必須時(shí)刻高度重視，長(zhǎng)期實(shí)踐“忠誠(chéng)、為民、公正、廉潔”這一核心價(jià)值觀，才能在當(dāng)今社會(huì)的大潮流中有所作為。

“忠誠(chéng)”是人民警察樹(shù)立價(jià)值觀的基礎(chǔ)，人民警察必須忠誠(chéng)于黨，忠誠(chéng)于人民，這是開(kāi)展一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)，只有全身心忠誠(chéng)于黨和人民，才不會(huì)做出背叛國(guó)家和人民利益的事情。一個(gè)人沒(méi)有忠誠(chéng)，就沒(méi)有從警之本，就不可能心系人民，從而導(dǎo)致執(zhí)法的不公正，從業(yè)的不廉潔，因此，忠誠(chéng)是價(jià)值體系的根本基礎(chǔ)。

“為民”是人民警察核心價(jià)值觀指導(dǎo)實(shí)際工作的要求，人民警察的權(quán)力是人民賦予的，人民警察的好壞是人民評(píng)價(jià)的，真正做到“情為民所系、權(quán)為民所用，利為民所謀”才能被人民認(rèn)可，我們的工作才有意義。因此“為民”是人民警察開(kāi)展工作的根本出發(fā)點(diǎn)和具體要求，“全心全意為人民服務(wù)”是我黨的根本路線，人民警察也必須遵循這個(gè)路線開(kāi)展工作。群眾的評(píng)價(jià)是衡量我們工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，因此，必須把群眾的利益想在第一位，絕不辜負(fù)人民的信任和黨的囑托。

“公正”是人民警察在執(zhí)法辦案中必須遵守的原則，人民警察是正義的象征，是人民的保護(hù)傘。人民警察在工作中如果不能秉承著公正執(zhí)法的信念，很容易造成“冤、假、錯(cuò)案”，使得群眾對(duì)公安機(jī)關(guān)產(chǎn)生誤解和不信任，嚴(yán)重影響警察在人民心中的形象，致使違法犯罪的氣焰更加囂張。因此，人民警察必須做到公正嚴(yán)明，不怕危險(xiǎn)，勇于犧牲，為弘揚(yáng)社會(huì)主義公平正義做出奉獻(xiàn)。

“廉潔”是人民警察保持純潔黨性的道德準(zhǔn)繩，人民警察的自身廉潔可謂是影響甚廣，小到一個(gè)家庭的幸福美滿，大到一個(gè)國(guó)家的興衰榮辱，因此，民警必須加強(qiáng)自我約束、潔身自好，才能守護(hù)自己的家庭，維護(hù)祖國(guó)的尊嚴(yán)。廉潔自律是自從人民警察誕生之日起就不斷提倡和深化的價(jià)值觀念，因?yàn)榫旃ぷ鞯奶厥庑?、?fù)雜性，我們必須接觸社會(huì)的黑暗面，因此很容易受到影響和腐蝕，如果不能做到廉潔自律，將會(huì)嚴(yán)重影響執(zhí)法的公正，給人民的利益帶來(lái)?yè)p失，阻撓我們實(shí)現(xiàn)對(duì)黨忠誠(chéng)的諾言，一切正確的價(jià)值觀念將被擊碎。因此，廉潔奉公是人民警察誓死捍衛(wèi)的價(jià)值觀念，是人民警察對(duì)黨忠誠(chéng)的忠貞誓言，我們絕不能有絲毫的輕心和動(dòng)搖。

作為一名人民警察，正確的價(jià)值觀念能指導(dǎo)我們做正確的事情，用正確的方式方法開(kāi)展工作，能讓我們“把勁兒使在刀刃兒上”，真正為百姓謀利益，維護(hù)社會(huì)和諧。我作為一名青年民警，一定時(shí)刻牢記使命、永葆忠誠(chéng)，在深刻踐行人民警察核心價(jià)值觀的同時(shí)，不斷完善自己，做到愛(ài)崗敬業(yè)，有奉獻(xiàn)精神，不是把當(dāng)警察作為一種謀生手段，而是當(dāng)成一種職業(yè)理想和人生追求；做到耐得住誘惑、經(jīng)得起歷練，“當(dāng)警察就得甘愿付出”，努力在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的工作業(yè)績(jī)；做到不斷學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)掌握新的知識(shí)和技能，夯實(shí)自己的業(yè)務(wù)技能，在關(guān)鍵時(shí)刻“拉得出、用得上、打得贏”。真正完全融入公安工作發(fā)展建設(shè)的大潮之中，把自己的命運(yùn)與黨和國(guó)家、人民的利益聯(lián)系起來(lái)，最大限度地釋放自己的能量，在奉獻(xiàn)自己的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。積極踐行人民警察核心價(jià)值觀，爭(zhēng)創(chuàng)無(wú)愧于時(shí)代、無(wú)愧于人民的業(yè)績(jī)，爭(zhēng)做讓黨和人民滿意的忠誠(chéng)衛(wèi)士。實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，無(wú)愧于警徽下的虔誠(chéng)誓言。

第四篇：淺談如何加強(qiáng)青年民警隊(duì)伍建設(shè)

淺談如何加強(qiáng)青年民警隊(duì)伍建設(shè) 山西省陽(yáng)泉市勞教（戒毒）所王國(guó)強(qiáng)

青年民警是勞教（戒毒）事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有生力量和人才基礎(chǔ)，也是工作改革與發(fā)展的動(dòng)力之源。如何深刻把握青年民警的思想狀況，最大限度地發(fā)揮青年民警的工作熱情和潛能，對(duì)于抓好勞教民警隊(duì)伍建設(shè)、確保勞教（戒毒）工作持續(xù)發(fā)展，有著重要意義?；诖?，筆者結(jié)合本所實(shí)際情況，就現(xiàn)階段青年民警隊(duì)伍中存在的問(wèn)題、成因進(jìn)行了調(diào)查研究，同時(shí)對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)青年民警隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了思考，提出了自己的一些看法。

一、當(dāng)前青年民警隊(duì)伍基本情況及共性特點(diǎn)

（一）思想單純,立場(chǎng)堅(jiān)定。青年民警思想比較純潔，具有良好的道德情操，確保了其在日常工作中立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，在思想和行動(dòng)上能夠同所領(lǐng)導(dǎo)班子步調(diào)一致。

（二）自我完善,求知向上。青年民警有干勁，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，對(duì)待事業(yè)有著美好的憧憬，特別希望通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和工作實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，提高自身素質(zhì)，成為業(yè)務(wù)骨干，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

（三）朝氣蓬勃,創(chuàng)新變通。青年民警具有青春活力，時(shí)代感較強(qiáng)，理解和接受事物較快，觀念新穎，思維敏銳，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，對(duì)事物有自己的見(jiàn)解，能很快適應(yīng)現(xiàn)代勞教工作的要求，對(duì)新形勢(shì)下推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用。

二、當(dāng)前青年民警隊(duì)伍中值得關(guān)注的問(wèn)題

由于青年民警經(jīng)驗(yàn)少、閱歷淺，其在日常工作中難免會(huì)受到挫折，并隨之產(chǎn)生一些問(wèn)題需引起我們的注意。

（一）理想缺失—困惑。個(gè)別青年民警沒(méi)能端正從警動(dòng)機(jī)，不能正確認(rèn)識(shí)和看待警察職業(yè)，當(dāng)面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的種種誘惑，理想與現(xiàn)實(shí)發(fā)生沖突時(shí)，往往表現(xiàn)不如意，心理落差較大，呈現(xiàn)出追求實(shí)惠、關(guān)注眼前利益的世俗化傾向，不能及時(shí)地調(diào)整自己的心態(tài)，職業(yè)認(rèn)同感大幅下降，甚至對(duì)個(gè)人前途感到模糊，悲觀失望、迷茫困惑。

（二）缺乏進(jìn)取—畏難。部分青年民警習(xí)慣于老同志的保守經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)務(wù)工作上安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，不去細(xì)心鉆研，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。一旦遇到問(wèn)題和困難，往往不能積極主動(dòng)的想辦法去解決，而是應(yīng)付、敷衍，推脫，更有甚者消極等待觀望，缺乏戰(zhàn)勝困難的勇氣。

（三）苛求完美—壓力。每個(gè)青年民警都想在政治上要求進(jìn)步，工作上要求完美，希望有所作為，渴望得到組織的肯定和認(rèn)可。但其在工作中往往急于求成，做出一點(diǎn)成績(jī)就驕傲自滿，加之警察的職業(yè)特點(diǎn)決定了其工作壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他行業(yè)，導(dǎo)致常常被焦慮、緊張情緒所困擾。

（四）工作受挫—消沉。青年民警工作經(jīng)驗(yàn)不足，為此常常會(huì)犯一些錯(cuò)誤，碰一些釘子，有的甚至?xí)愿^。年輕人有很強(qiáng)的自尊心，感情脆弱，工作受挫后如果得不到及時(shí)的心態(tài)調(diào)整，容易造成精神萎靡，無(wú)所適從，情緒抵觸，疲于應(yīng)付。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)青年民警思想政治工作的對(duì)策 針對(duì)青年民警隊(duì)伍中存在的上述問(wèn)題，筆者認(rèn)為必須不斷改進(jìn)教育管理模式和工作方法，才能確保其個(gè)人成長(zhǎng)跨入健康向上的發(fā)展軌道。

（一）青年民警的隊(duì)伍建設(shè)要把著眼點(diǎn)放在解放思想，改革創(chuàng)新上。隊(duì)伍建設(shè)必須緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，根據(jù)環(huán)境、形勢(shì)、任務(wù)的變化，解放思想，改革創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)容、形式和方法。加強(qiáng)理想信念教育，打牢思想根基。找準(zhǔn)理論知識(shí)與基層實(shí)際工作的結(jié)合點(diǎn)，用先進(jìn)理論武裝民警思想，幫助其在學(xué)習(xí)中增長(zhǎng)知識(shí)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干。加強(qiáng)核心價(jià)值觀教育。通過(guò)開(kāi)展以愛(ài)崗敬業(yè)和執(zhí)法為民為主要內(nèi)容的思想教育，培養(yǎng)新時(shí)期人民警察所應(yīng)具備的職業(yè)操守。通過(guò)認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)，在工作中樹(shù)立正確的“政績(jī)觀”，必須學(xué)會(huì)用政治的觀點(diǎn)，群眾的觀點(diǎn)，發(fā)展的觀點(diǎn)，實(shí)踐的觀點(diǎn)以及全面的觀點(diǎn)看待政績(jī)。踏踏實(shí)實(shí)，實(shí)實(shí)在在地把工作做好。

（二）重視青年民警的心理訓(xùn)練，達(dá)到生理和心理的正常狀態(tài)。民警在面對(duì)這些特殊事件、特殊對(duì)象、采取特殊手段時(shí)容易產(chǎn)生困惑心理、焦慮心理、挫折心理以及心理疲勞，這些心理的不正常表現(xiàn)在我們青年民警中更為突出，進(jìn)而嚴(yán)重影響了我們的場(chǎng)所安全。為此，我們定期邀請(qǐng)心理學(xué)專(zhuān)家來(lái)所開(kāi)展心理健康知識(shí)講座的基礎(chǔ)上，及時(shí)建立心理干預(yù)機(jī)制，確保執(zhí)行公務(wù)期間，民警遇有因突發(fā)危急事件導(dǎo)致心理承受壓力過(guò)大、造成心理受損后，及時(shí)得到專(zhuān)業(yè)心理輔導(dǎo)和矯治，排解心中的焦慮和障礙，將心理危機(jī)化解在萌芽狀態(tài)。積極開(kāi)展心理咨詢師的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，目的就是要讓青年民警在做好勞教（戒毒）工作的同時(shí)，掌握自我調(diào)適的方法與技巧，運(yùn)用心理調(diào)節(jié)，保持良好心態(tài)。通過(guò)運(yùn)用個(gè)別談心、組織談話、交心換心、換位思考等方式，因人施教，有的放矢地做好思想交流工作，引導(dǎo)他們?cè)谟龅嚼щy所產(chǎn)生的焦慮、不安情緒時(shí)，在思想上有所認(rèn)識(shí)、在心理上有所準(zhǔn)備，提高其應(yīng)對(duì)各種壓力的能力；同時(shí)積極拓展場(chǎng)所文化建設(shè)，定期組織開(kāi)展演講、攝影、文藝表演、體育競(jìng)技活動(dòng)等適合青年特點(diǎn)的文體活動(dòng)，吸引其積極參與，培養(yǎng)積極向上、文明健康的生活方式，使工作之余緊張的身心得以休整和放松，達(dá)到陶冶生活情趣，舒緩工作壓力的目的，使他們把各種緊張情緒發(fā)泄出來(lái)，恢復(fù)理智狀態(tài)，切實(shí)提高青年民警的戰(zhàn)斗力。

（三）最大限度的發(fā)揮青年民警思維活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于表現(xiàn)自我的優(yōu)勢(shì)，提高青年民警的工作積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性。大力宣傳先進(jìn)典型，通過(guò)榜樣的力量來(lái)激勵(lì)青年民警。發(fā)揮典型引路作用，通過(guò)傳幫帶使民警逐步成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)骨干。組織一些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、善于總結(jié)并傳授經(jīng)驗(yàn)的先進(jìn)典型當(dāng)好領(lǐng)路人，通過(guò)開(kāi)展拜師學(xué)習(xí)、互學(xué)小組、技能比武等活動(dòng)強(qiáng)化傳幫帶作用，循序漸進(jìn)地改進(jìn)工作弱項(xiàng)和不足，全面帶動(dòng)青年民警整體業(yè)務(wù)水平的提升，解決想干不會(huì)干，想學(xué)沒(méi)人教的實(shí)際問(wèn)題；通過(guò)不同形式的活動(dòng)開(kāi)展，有所側(cè)重地挖掘和推廣青年民警隊(duì)伍中的“閃光點(diǎn)”，并不錯(cuò)時(shí)機(jī)，及時(shí)大力表彰和獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)好的青年民警，使以同齡人的先進(jìn)事跡影響和感召他們，增強(qiáng)思想政治工作的說(shuō)服力和感染力，形成“學(xué)有方向、趕有目標(biāo)”的良好氛圍，進(jìn)而在青年民警之間自發(fā)形成“學(xué)先進(jìn)，爭(zhēng)先進(jìn)”的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。提高自身的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

第五篇：青年民警座談會(huì)發(fā)言稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們青年干警的關(guān)心和重視，給我這個(gè)難得的機(jī)會(huì)，讓我與大家一起來(lái)學(xué)習(xí)、交流。

我是2006年8月進(jìn)入市院工作的，迄今已有整整五年。五年來(lái)，我由學(xué)校走向社會(huì)，是個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，也是一個(gè)逐步積累的過(guò)程。回顧起來(lái)，主要有四點(diǎn)體會(huì)與感受：

第一，要熱情

熱情是做好工作的前提。托爾斯泰曾說(shuō)，一個(gè)人如果沒(méi)有熱情，他講一事無(wú)成。年青人最大的特征，最主要的優(yōu)勢(shì)就是熱情。作為一個(gè)年青人，必須要有年青人的樣子，不能整天垂頭喪氣、沒(méi)有激情，讓別人說(shuō)你不像年青人。

熱情意味著樂(lè)觀、平和。上班以來(lái)，我每天開(kāi)開(kāi)心心工作，和和氣氣待人，從不帶著怨氣和情緒做事。雖然有時(shí)候也會(huì)遇到壓力甚至挫折，但始終相信太陽(yáng)每天都是新的。***年，我辦理的**一案，一度遭到熱炒。當(dāng)時(shí)壓力很大，很多晚上都睡不著覺(jué)，心想：別人一輩子可能碰不到的事情，我上班幾年就遇到真倒霉，但卻從來(lái)沒(méi)有放棄，堅(jiān)信自己，坦然面對(duì)，認(rèn)真準(zhǔn)備各種預(yù)案，最終在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志們的支持下，案件還是得到了妥善處理。

熱情的基礎(chǔ)是責(zé)任心，沒(méi)有責(zé)任感對(duì)工作、對(duì)他人不可能會(huì)有發(fā)自內(nèi)心的熱情。在遇到問(wèn)題時(shí)，不說(shuō)“我不會(huì)”，而是勇當(dāng)排頭兵，多想想、多問(wèn)問(wèn)，努力把它拿下來(lái)，即使做不到完美也要把任務(wù)完成。06年上班時(shí)，被分配做公訴內(nèi)勤，手頭沒(méi)有現(xiàn)成的資料，我一點(diǎn)點(diǎn)琢磨，硬是撐著頭皮把一件件任務(wù)給完成了。當(dāng)時(shí)曾有人對(duì)我說(shuō)“別做內(nèi)勤，內(nèi)勤出不了成績(jī)?！保蓱{著一顆責(zé)任心、一腔工作熱情，在內(nèi)勤這個(gè)崗位上也收獲頗豐……

第二，要行動(dòng)

上周，全國(guó)勞動(dòng)模范白國(guó)洲同志來(lái)市院做報(bào)告，他講一句話我印象很深。他說(shuō)，美夢(mèng)成真的第一步是“起床”。每個(gè)人心中都會(huì)有一個(gè)理想或者是目標(biāo)，但變成現(xiàn)實(shí)關(guān)鍵還是要付諸行動(dòng)。

我有個(gè)四歲的女兒，每天晚上都纏著我給她講故事。講故事過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)有很多故事自己之前其實(shí)都沒(méi)怎么在意。比如，寒號(hào)鳥(niǎo)的故事，大家都比較熟悉，以前只覺(jué)得很有意思，留意的只是“得過(guò)且過(guò)”，現(xiàn)在想來(lái)其實(shí)還寓意著行動(dòng)。光說(shuō)搭窩而沒(méi)有行動(dòng)，寒號(hào)鳥(niǎo)最終凍死在寒風(fēng)中。

所以，再小的計(jì)劃都必須把它付諸行動(dòng)，再小的事情都要把它當(dāng)成提升自己素質(zhì)的重要途徑。06年上班后，開(kāi)始接觸《檢察日?qǐng)?bào)》，看到上面有很多理論文章都是基層院干警寫(xiě)的，我就給自己定一個(gè)計(jì)劃：07年一定要在《檢察日?qǐng)?bào)》上見(jiàn)到自己的文字。我通過(guò)電子郵件，投了幾次稿都沒(méi)有反應(yīng)。別人說(shuō)《檢察日?qǐng)?bào)》上面發(fā)文章的都是關(guān)系戶，我想《檢察日?qǐng)?bào)》每年發(fā)表那么多文章，都是關(guān)系戶嗎?肯定是稿件風(fēng)格不符合要求。后來(lái)，我開(kāi)始收集《檢察日?qǐng)?bào)》，仔細(xì)研究觀點(diǎn)版刊發(fā)稿件的特點(diǎn)，再投稿命中率就高多了。至今，我已在《檢察日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)檢察官》、《公訴人》等國(guó)家期刊上發(fā)表理論文章20余篇。前一段，**報(bào)社編輯還給我發(fā)郵件，希望我多給他們供稿呢。

第三，要謹(jǐn)慎

細(xì)節(jié)決定成敗。也有人說(shuō)，細(xì)節(jié)決定命運(yùn)。這幾年，一些有重大影響的刑事案件，如***案、***案等，出現(xiàn)問(wèn)題雖然都有一定的巧合性，但這些巧合往往都發(fā)生在細(xì)節(jié)上，主要是對(duì)一些細(xì)節(jié)考慮不周全。

經(jīng)歷***案后，我對(duì)自己參與討論或辦理案件，提出兩點(diǎn)要求：一是要像律師一樣思考;二是要像記者一樣敏感。為什么要像律師一樣去思考呢?因?yàn)槁蓭煹穆毮芫褪钦驹诒桓嫒说慕嵌忍舭讣拿。銓彶槠鹪V也是挑案件毛病。不同的是律師挑的是我們的毛病，而我們挑的是偵查機(jī)關(guān)的毛病。如果我們能像律師一樣去思考，提前把毛病挑出來(lái)，在處理案件時(shí)就會(huì)有更大的余地，案件質(zhì)量才能得到保證。

同時(shí)，辦理案件不僅要考慮法律效果，而且還要考慮社會(huì)效果和政治效果，這就要求增強(qiáng)敏感性，像記者那樣敏銳捕捉案件中的潛在的熱點(diǎn)?，F(xiàn)在，我國(guó)正出于社會(huì)矛盾凸顯期，貧富差距日趨增大，下列案件比較容易引起網(wǎng)絡(luò)關(guān)注的：(1)涉及國(guó)家機(jī)關(guān)可能存在不作為或亂作為的案件;(2)涉及公務(wù)員的案件;(3)涉及農(nóng)民工、下崗工人等社會(huì)弱勢(shì)群體的案件;(4)涉及富二代、官二代、星二代等特殊社會(huì)人群的案件;(5)涉及記者、打假斗士、維權(quán)斗士等所謂正義名人的案件。對(duì)這些案件，在辦理時(shí)必須謹(jǐn)慎，任何小的問(wèn)題注意不到都有可能引起社會(huì)關(guān)注。

第四，要不怕吃虧

吃虧是福。沒(méi)有人愿意同愛(ài)占便宜的人交往，只有吃虧的人才能正確面對(duì)自己，贏得尊重。

我在武漢讀書(shū)期間，曾經(jīng)在東風(fēng)汽車(chē)本田公司干過(guò)一段時(shí)間臨時(shí)翻譯。當(dāng)時(shí)，東風(fēng)本田公司才成立，文字資料都委托翻譯公司完成，尚沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的書(shū)面汽車(chē)用語(yǔ)翻譯參考。而且，公司有個(gè)規(guī)矩：第一次做臨時(shí)翻譯的人，該期翻譯結(jié)束時(shí)由中、日雙方人員為其打分，平均分90分以上才可能在下一次繼續(xù)做翻譯。我當(dāng)時(shí)大學(xué)畢業(yè)，雖說(shuō)學(xué)的是商務(wù)日語(yǔ)，但對(duì)汽車(chē)術(shù)語(yǔ)一竅不通。第一天做翻譯就懵了，啥也聽(tīng)不懂。但我態(tài)度好，主動(dòng)跑到現(xiàn)場(chǎng)，幫中方工人師傅拿東西、干活兒，了解并用本子記下零部件的中文名稱;然后，陪同日方人員巡視時(shí)，趁機(jī)問(wèn)他們零部件的日文稱呼。晚上回去翻翻詞典，自己做一份專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)匯集。第二天，當(dāng)我?guī)е约鹤龅膶?zhuān)業(yè)用語(yǔ)紙稿出現(xiàn)在中日方人員面前時(shí)，他們向我伸出了大拇指。就這樣，我得以寒暑假待在東風(fēng)本田汽車(chē)公司做起臨時(shí)翻譯，并靠此賺夠了三年的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。

所以，上班后我同樣告訴自己：不要怕吃虧，平時(shí)多干點(diǎn)兒才可以多學(xué)點(diǎn)兒;不要害怕同志們看不見(jiàn)、領(lǐng)導(dǎo)想不起，所有的人都是從年青人走過(guò)來(lái)的。來(lái)市院以前，我對(duì)電腦還是很不熟悉，EXCELL幾乎沒(méi)有用過(guò)，打字速度也很慢。但現(xiàn)在，由于工作的關(guān)系，我對(duì)WORD、EXCELL操作熟練，在去年市院舉行的計(jì)算機(jī)比賽中還獲得了二等獎(jiǎng)。上班五年來(lái)，我默默無(wú)聞、兢兢業(yè)業(yè)，從沒(méi)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)要過(guò)什么榮譽(yù)、提過(guò)什么要求，但領(lǐng)導(dǎo)、同志們卻從來(lái)沒(méi)有忘記過(guò)我。我連年被評(píng)為先進(jìn)工作者，去年還因院里推薦而被評(píng)為全市青年崗位能手。

前兩天，我去武漢辦點(diǎn)事情，順便回武大看了一下我的導(dǎo)師。他感慨地對(duì)我說(shuō)，你這么年輕，真好。我問(wèn)他，年輕有什么好的呢，一事無(wú)成?他說(shuō)，年輕有朝氣，沒(méi)有暮氣;有銳氣，沒(méi)有惰氣;有才氣，沒(méi)有燥氣。這幾句話使我感觸頗深，今后我將繼續(xù)刻苦學(xué)習(xí)、勤奮實(shí)踐，保持年青人的精神風(fēng)貌，不浮躁、沉下去，腳踏實(shí)地把工作干好!

我的發(fā)言完畢，謝謝大家!